Common use of Työaikapankkitilit ja työaikapankkiin siirrettävät erät Clause in Contracts

Työaikapankkitilit ja työaikapankkiin siirrettävät erät. Riippumatta käytettävistä osatekijöistä työaikapankki muodostetaan aika- perusteiseksi, tuntimääräiseksi kokonaisuudeksi. Säästettävät osatekijät merkitään palkka- ja työaikakirjanpitoon ja muutetaan tarvittaessa ajaksi sekä siirretään työaikapankkiin. Vastaavasti purettaessa yksilökohtaista työaikapankkia vähennetään käytettävää aikaa vastaava määrä työntekijän henkilökohtaisesta säästöstä. Työnantajan on pidettävä työntekijäkohtaista työaikapankkitiliä. Tilille mer- kitään kaikki työaikapankkitapahtumat päivämäärineen. Tilin saldo osoittaa säästössä olevaa aikaa. Erityistä työaikapankkitiliä ei tarvitse pitää, jos edellä mainitut tiedot käyvät ilmi suoraan työaika- ja palkkakirjanpidosta. Sopimusta laadittaessa on syytä määrittää laskentasäännöt ja periaatteet, joilla pankkiin siirrettävät raha- ja aikamääräiset erät muutetaan säästettä- väksi vapaa-ajaksi. Työaikapankin säästölle ei ole asetettu enimmäismäärää. Sama koskee myös työaikapankkivelkaa. Enimmäismäärät voidaan arvioida ja sopia pai- kallisesti ennen järjestelmän käyttöönottoa. Kirjaus työaikapankkiin merkitsee samalla yhteyden katkeamista osatekijän alkuperäisiin ansainta- ja korvaussääntöihin ja asianomainen osatekijä siir- tyy työaikapankkia koskevien sääntöjen mukaan korvattavaksi. Työaikapankkiin kerätään aikaa kumulatiivisesti. Säästettyjen erien käyttö- järjestystä ei seurata eikä eri erien käyttämiselle aseteta määräaikaa. Näin ollen osatekijöitä voidaan säästää työaikapankkiin usealta eri kalenterivuo- delta.

Työaikapankkitilit ja työaikapankkiin siirrettävät erät. Riippumatta käytettävistä osatekijöistä työaikapankki muodostetaan aika- perusteiseksiai- kaperusteiseksi, tuntimääräiseksi kokonaisuudeksi. Säästettävät osatekijät osate- kijät merkitään palkka- ja työaikakirjanpitoon ja muutetaan tarvittaessa ajaksi sekä siirretään työaikapankkiin. Vastaavasti purettaessa yksilökohtaista yksilö- kohtaista työaikapankkia vähennetään käytettävää aikaa vastaava määrä mää- rä työntekijän henkilökohtaisesta säästöstä. Työnantajan on pidettävä työntekijäkohtaista työaikapankkitiliä. Tilille mer- kitään merkitään kaikki työaikapankkitapahtumat päivämäärineen. Tilin saldo osoittaa säästössä olevaa aikaa. Erityistä työaikapankkitiliä ei tarvitse pitääpi- tää, jos edellä mainitut tiedot käyvät ilmi suoraan työaika- ja palkkakirjanpidostapalkkakir- janpidosta. Sopimusta laadittaessa on syytä määrittää laskentasäännöt ja periaatteetperiaat- teet, joilla pankkiin siirrettävät raha- ja aikamääräiset erät muutetaan säästettä- väksi säästettäväksi vapaa-ajaksi. Työaikapankin säästölle ei ole asetettu enimmäismäärää. Sama koskee myös työaikapankkivelkaa. Enimmäismäärät voidaan arvioida ja sopia pai- kallisesti paikallisesti ennen järjestelmän käyttöönottoa. Kirjaus työaikapankkiin merkitsee samalla yhteyden katkeamista osatekijän osate- kijän alkuperäisiin ansainta- ja korvaussääntöihin ja asianomainen osatekijä siir- tyy osa- tekijä siirtyy työaikapankkia koskevien sääntöjen mukaan korvattavaksi. Työaikapankkiin kerätään aikaa kumulatiivisesti. Säästettyjen erien käyttö- järjestystä käyt- töjärjestystä ei seurata eikä eri erien käyttämiselle aseteta määräaikaa. Näin ollen osatekijöitä voidaan säästää työaikapankkiin usealta eri kalenterivuo- deltaka- lenterivuodelta.

Työaikapankkitilit ja työaikapankkiin siirrettävät erät. Riippumatta käytettävistä osatekijöistä työaikapankki muodostetaan aika- perusteiseksiaikaperusteisek- si, tuntimääräiseksi kokonaisuudeksikokonaisuudeksi erotellen opetus- ja muun työn tunnit omiksi ti- leikseen. Säästettävät osatekijät merkitään palkka- ja työaikakirjanpitoon ja muutetaan muute- taan tarvittaessa ajaksi sekä siirretään työaikapankkiin. Vastaavasti purettaessa yksilökohtaista yksi- lökohtaista työaikapankkia vähennetään käytettävää aikaa vastaava määrä työntekijän työnteki- jän henkilökohtaisesta säästöstä. Työnantajan on pidettävä työntekijäkohtaista työaikapankkitiliä. Tilille mer- kitään kaikki merkitään kaik- ki työaikapankkitapahtumat päivämäärineen. Tilin saldo osoittaa säästössä olevaa aikaa. Erityistä työaikapankkitiliä ei tarvitse pitää, jos edellä mainitut tiedot käyvät ilmi suoraan työaika- ja palkkakirjanpidosta. Sopimusta laadittaessa on syytä määrittää määriteltävä laskentasäännöt ja periaatteet, joilla pankkiin siirrettävät raha- ja aikamääräiset erät muutetaan säästettä- väksi säästettäväksi vapaa-ajaksi. Työaikapankin säästölle ei ole asetettu enimmäismäärää. Sama koskee myös työaikapankkivelkaatyöai- kapankkivelkaa. Enimmäismäärät voidaan arvioida arvioidaan ja sopia pai- kallisesti sovitaan paikallisesti ennen järjestelmän järjes- telmän käyttöönottoa. Kirjaus työaikapankkiin merkitsee samalla yhteyden katkeamista osatekijän alkuperäisiin alkupe- räisiin ansainta- ja korvaussääntöihin ja asianomainen osatekijä siir- tyy työaikapankkia siirtyy työaikapank- kia koskevien sääntöjen mukaan korvattavaksi. Työaikapankkiin kerätään aikaa kumulatiivisesti. Säästettyjen erien käyttö- järjestystä käyttöjärjestystä ei seurata eikä eri erien käyttämiselle aseteta määräaikaa. Näin ollen osatekijöitä voidaan säästää työaikapankkiin usealta eri kalenterivuo- deltakalenterivuodelta.

Työaikapankkitilit ja työaikapankkiin siirrettävät erät. Riippumatta käytettävistä osatekijöistä työaikapankki muodostetaan aika- perusteiseksiaikape- rusteiseksi, tuntimääräiseksi kokonaisuudeksi. Säästettävät osatekijät merkitään mer- kitään palkka- ja työaikakirjanpitoon ja muutetaan tarvittaessa ajaksi sekä siirretään työaikapankkiin. Vastaavasti purettaessa yksilökohtaista työaikapankkia työaika- pankkia vähennetään käytettävää aikaa vastaava määrä työntekijän henkilökohtaisesta henki- lökohtaisesta säästöstä. Työnantajan on pidettävä työntekijäkohtaista työaikapankkitiliä. Tilille mer- kitään merki- tään kaikki työaikapankkitapahtumat päivämäärineen. Tilin saldo osoittaa säästössä olevaa aikaa. Erityistä työaikapankkitiliä ei tarvitse pitää, jos edellä mainitut tiedot käyvät ilmi suoraan työaika- ja palkkakirjanpidosta. Sopimusta laadittaessa on syytä määrittää laskentasäännöt ja periaatteet, joilla pankkiin siirrettävät raha- ja aikamääräiset erät muutetaan säästettä- väksi vapaa-ajaksi. Työaikapankin säästölle ei ole asetettu enimmäismäärää. Sama koskee myös työaikapankkivelkaa. Enimmäismäärät voidaan arvioida ja sopia pai- kallisesti ennen järjestelmän käyttöönottoa. Kirjaus työaikapankkiin merkitsee samalla yhteyden katkeamista osatekijän alkuperäisiin ansainta- ja korvaussääntöihin ja asianomainen osatekijä siir- tyy työaikapankkia koskevien sääntöjen mukaan korvattavaksi. Työaikapankkiin kerätään aikaa kumulatiivisesti. Säästettyjen erien käyttö- järjestystä ei seurata eikä eri erien käyttämiselle aseteta määräaikaa. Näin ollen osatekijöitä voidaan säästää työaikapankkiin usealta eri kalenterivuo- delta.

Työaikapankkitilit ja työaikapankkiin siirrettävät erät. Riippumatta käytettävistä osatekijöistä työaikapankki muodostetaan aika- perusteiseksiaikaperus- teiseksi, tuntimääräiseksi kokonaisuudeksi. Säästettävät osatekijät merkitään palkka- ja työaikakirjanpitoon ja muutetaan tarvittaessa ajaksi sekä siirretään työaikapankkiin. Vastaavasti purettaessa yksilökohtaista työaikapankkia vähennetään vähen- netään käytettävää aikaa vastaava määrä työntekijän henkilökohtaisesta säästöstäsääs- töstä. Työnantajan on pidettävä työntekijäkohtaista työaikapankkitiliä. Tilille mer- kitään merkitään kaikki työaikapankkitapahtumat päivämäärineen. Tilin saldo osoittaa säästössä olevaa aikaa. Erityistä työaikapankkitiliä ei tarvitse pitää, jos edellä mainitut tiedot tie- dot käyvät ilmi suoraan työaika- ja palkkakirjanpidosta. Sopimusta laadittaessa on syytä määrittää laskentasäännöt ja periaatteet, joilla pankkiin siirrettävät raha- ja aikamääräiset erät muutetaan säästettä- väksi vapaasäästettäväksi va- paa-ajaksi. Työaikapankin säästölle ei ole asetettu enimmäismäärää. Sama koskee myös työaikapankkivelkaa. Enimmäismäärät voidaan arvioida ja sopia pai- kallisesti paikallisesti ennen järjestelmän käyttöönottoa. Kirjaus työaikapankkiin merkitsee samalla yhteyden katkeamista osatekijän alkuperäisiin al- kuperäisiin ansainta- ja korvaussääntöihin ja asianomainen osatekijä siir- tyy työaikapankkia siirtyy työ- aikapankkia koskevien sääntöjen mukaan korvattavaksi. Työaikapankkiin kerätään aikaa kumulatiivisesti. Säästettyjen erien käyttö- järjestystä käyttöjär- jestystä ei seurata eikä eri erien käyttämiselle aseteta määräaikaa. Näin ollen osatekijöitä voidaan säästää työaikapankkiin usealta eri kalenterivuo- deltakalenterivuodelta.

Työaikapankkitilit ja työaikapankkiin siirrettävät erät. Riippumatta käytettävistä osatekijöistä työaikapankki muodostetaan aika- perusteiseksi, tuntimääräiseksi kokonaisuudeksikokonaisuudeksi erotellen opetus- ja muun työn tunnit omiksi tileikseen. Säästettävät osatekijät merkitään palkka- ja työaikakirjanpitoon ja muutetaan tarvittaessa ajaksi sekä siirretään siirre- tään työaikapankkiin. Vastaavasti purettaessa yksilökohtaista työaikapankkia työaika- pankkia vähennetään käytettävää aikaa vastaava määrä työntekijän henkilökohtaisesta hen- kilökohtaisesta säästöstä. Työnantajan on pidettävä työntekijäkohtaista työaikapankkitiliä. Tilille mer- kitään kaikki työaikapankkitapahtumat päivämäärineen. Tilin saldo osoittaa osoit- taa säästössä olevaa aikaa. Erityistä työaikapankkitiliä ei tarvitse pitää, jos edellä mainitut tiedot käyvät ilmi suoraan työaika- ja palkkakirjanpidosta. Sopimusta laadittaessa on syytä määrittää määriteltävä laskentasäännöt ja periaatteet, joilla pankkiin siirrettävät raha- ja aikamääräiset erät muutetaan säästettä- väksi säästet- täväksi vapaa-ajaksi. Työaikapankin säästölle ei ole asetettu enimmäismäärää. Sama koskee myös työaikapankkivelkaa. Enimmäismäärät voidaan arvioida arvioidaan ja sopia sovitaan pai- kallisesti ennen järjestelmän käyttöönottoa. Kirjaus työaikapankkiin merkitsee samalla yhteyden katkeamista osatekijän osateki- jän alkuperäisiin ansainta- ja korvaussääntöihin ja asianomainen osatekijä siir- tyy siirtyy työaikapankkia koskevien sääntöjen mukaan korvattavaksi. Työaikapankkiin kerätään aikaa kumulatiivisesti. Säästettyjen erien käyttö- järjestystä käyt- töjärjestystä ei seurata eikä eri erien käyttämiselle aseteta määräaikaa. Näin ollen osatekijöitä voidaan säästää työaikapankkiin usealta eri kalenterivuo- deltakalen- terivuodelta.

Työaikapankkitilit ja työaikapankkiin siirrettävät erät. Riippumatta käytettävistä osatekijöistä työaikapankki muodostetaan aika- perusteiseksiaikaperus- teiseksi, tuntimääräiseksi kokonaisuudeksi. Säästettävät osatekijät merkitään palkka- ja työaikakirjanpitoon ja muutetaan tarvittaessa ajaksi sekä siirretään työaikapankkiintyöaikapank- kiin. Vastaavasti purettaessa yksilökohtaista työaikapankkia vähennetään käytettävää käytettä- vää aikaa vastaava määrä työntekijän henkilökohtaisesta säästöstä. Työnantajan on pidettävä työntekijäkohtaista työaikapankkitiliä. Tilille mer- kitään merkitään kaikki työaikapankkitapahtumat päivämäärineen. Tilin saldo osoittaa säästössä olevaa ole- vaa aikaa. Erityistä työaikapankkitiliä ei tarvitse pitää, jos edellä mainitut tiedot käyvät käy- vät ilmi suoraan työaika- ja palkkakirjanpidosta. Sopimusta laadittaessa on syytä määrittää laskentasäännöt ja periaatteet, joilla pankkiin siirrettävät raha- ja aikamääräiset erät muutetaan säästettä- väksi vapaa-säästettäväksi vapaa- ajaksi. Työaikapankin säästölle ei ole asetettu enimmäismäärää. Sama koskee myös työaikapankkivelkaatyöai- kapankkivelkaa. Enimmäismäärät voidaan arvioida ja sopia pai- kallisesti paikallisesti ennen järjestelmän järjes- telmän käyttöönottoa. Kirjaus työaikapankkiin merkitsee samalla yhteyden katkeamista osatekijän alkuperäisiin alkupe- räisiin ansainta- ja korvaussääntöihin ja asianomainen osatekijä siir- tyy työaikapankkia siirtyy työaikapank- kia koskevien sääntöjen mukaan korvattavaksi. Työaikapankkiin kerätään aikaa kumulatiivisesti. Säästettyjen erien käyttö- järjestystä käyttöjärjestystä ei seurata eikä eri erien käyttämiselle aseteta määräaikaa. Näin ollen osatekijöitä voidaan säästää työaikapankkiin usealta eri kalenterivuo- deltakalenterivuodelta.

Työaikapankkitilit ja työaikapankkiin siirrettävät erät. Riippumatta käytettävistä osatekijöistä työaikapankki muodostetaan aika- perusteiseksiai- kaperusteiseksi, tuntimääräiseksi kokonaisuudeksikokonaisuudeksi erotellen opetus- ja muun työn tunnit omiksi tileikseen. Säästettävät osatekijät merkitään palkka- ja työaikakirjanpitoon ja muutetaan tarvittaessa ajaksi sekä siirretään siir- retään työaikapankkiin. Vastaavasti purettaessa yksilökohtaista työaikapankkia työaika- pankkia vähennetään käytettävää aikaa vastaava määrä työntekijän henkilökohtaisesta säästöstä. Työnantajan on pidettävä työntekijäkohtaista työaikapankkitiliä. Tilille mer- kitään merkitään kaikki työaikapankkitapahtumat päivämäärineen. Tilin saldo osoittaa säästössä olevaa aikaa. Erityistä työaikapankkitiliä ei tarvitse pitääpi- tää, jos edellä mainitut tiedot käyvät ilmi suoraan työaika- ja palkkakirjanpidostapalkkakir- janpidosta. Sopimusta laadittaessa on syytä määrittää määriteltävä laskentasäännöt ja periaatteet, joilla pankkiin siirrettävät raha- ja aikamääräiset erät muutetaan säästettä- väksi säästet- täväksi vapaa-ajaksi. Työaikapankin säästölle ei ole asetettu enimmäismäärää. Sama koskee myös työaikapankkivelkaa. Enimmäismäärät voidaan arvioida arvioidaan ja sopia sovitaan pai- kallisesti ennen järjestelmän käyttöönottoa. Kirjaus työaikapankkiin merkitsee samalla yhteyden katkeamista osatekijän osate- kijän alkuperäisiin ansainta- ja korvaussääntöihin ja asianomainen osatekijä siir- tyy osa- tekijä siirtyy työaikapankkia koskevien sääntöjen mukaan korvattavaksi. Työaikapankkiin kerätään aikaa kumulatiivisesti. Säästettyjen erien käyttö- järjestystä käyt- töjärjestystä ei seurata eikä eri erien käyttämiselle aseteta määräaikaa. Näin ollen osatekijöitä voidaan säästää työaikapankkiin usealta eri kalenterivuo- deltaka- lenterivuodelta.

Työaikapankkitilit ja työaikapankkiin siirrettävät erät. Riippumatta käytettävistä osatekijöistä työaikapankki muodostetaan aika- perusteiseksiaikape- rusteiseksi, tuntimääräiseksi kokonaisuudeksi. Säästettävät osatekijät merkitään merki- tään palkka- ja työaikakirjanpitoon ja muutetaan tarvittaessa ajaksi sekä siirretään siirre- tään työaikapankkiin. Vastaavasti purettaessa yksilökohtaista työaikapankkia vähennetään käytettävää aikaa vastaava määrä työntekijän henkilökohtaisesta henkilökohtai- sesta säästöstä. Työnantajan on pidettävä työntekijäkohtaista työaikapankkitiliä. Tilille mer- kitään merki- tään kaikki työaikapankkitapahtumat päivämäärineen. Tilin saldo osoittaa säästössä olevaa aikaa. Erityistä työaikapankkitiliä ei tarvitse pitää, jos edellä mainitut tiedot käyvät ilmi suoraan työaika- ja palkkakirjanpidosta. Sopimusta laadittaessa on syytä määrittää laskentasäännöt ja periaatteet, joilla pankkiin siirrettävät raha- ja aikamääräiset erät muutetaan säästettä- väksi säästettäväksi vapaa-ajaksi. Työaikapankin säästölle ei ole asetettu enimmäismäärää. Sama koskee myös työaikapankkivelkaa. Enimmäismäärät voidaan arvioida ja sopia pai- kallisesti paikallisesti ennen järjestelmän käyttöönottoa. Kirjaus työaikapankkiin merkitsee samalla yhteyden katkeamista osatekijän alkuperäisiin ansainta- ja korvaussääntöihin ja asianomainen osatekijä siir- tyy siirtyy työaikapankkia koskevien sääntöjen mukaan korvattavaksi. Työaikapankkiin kerätään aikaa kumulatiivisesti. Säästettyjen erien käyttö- järjestystä käyttöjär- jestystä ei seurata eikä eri erien käyttämiselle aseteta määräaikaa. Näin ollen osatekijöitä voidaan säästää työaikapankkiin usealta eri kalenterivuo- deltakalenterivuodelta.