Työhyvinvointityöryhmä. Työryhmä tarkastelee työelämän laadun, tuottavuuden ja työhyvin- voinnin parantamista. Lisäksi työryhmä tarkastelee yhteistoiminnan ja työsuojelun yhteistoiminnan toimivuutta sekä valmistelee paikallisen sopimisen yhteistä koulutusta. Työryhmä edistää sitä, että oppilaitok- silla on riittävästi tietoa ja valmiuksia laatia paikallisia toimenpiteitä henkilöstön työhyvinvoinnin edistämiseksi, työssä jaksamisen tuke- miseksi ja työurien pidentämiseksi. Sopijaosapuolet tukevat, seuraa- vat ja arvioivat työhyvinvoinnin edistymistä.
Työhyvinvointityöryhmä. Työryhmän tarkoituksena on selvittää mahdollisuuksia edistää työhyvin- vointia ja työntekijöiden työkyvyn edistämistä ja työssä jaksamista työurien pidentämiseksi, tuottavuuden parantamiseksi, sairauspoissaolojen vähen- tämiseksi sekä ennenaikaisten työkyvyttömyyseläkkeiden vähentämiseksi. Työryhmä laatii ohjeistuksen − työhyvinvointia tukevista sairauspoissaolokäytännöistä − häirinnän ja epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisemisen toimintatavoista − työsuojelun yhteistoimintaa tukevista hyvistä käytännöistä Työryhmä laatii suosituksen − osatyökykyisten työssä jatkamisen keinoista sekä ikäoh- jelmien laatimisesta sopimusalan työpaikoille − sopimusalan työpaikoille työhyvinvoinnin ja työkyvyn joh- tamisesta, joka perustuu tutkittuun tietoon sekä työpaikoilta kerättyihin hyviin käytäntöihin ja malleihin. Työryhmien tulee saada työnsä valmiiksi sopimuskauden loppuun men- nessä, paitsi 1. työryhmän määräaika on 15.12.2020 mennessä.
Työhyvinvointityöryhmä. Sopijaosapuolet tukevat, seuraavat ja arvioivat työhyvinvoinnin edistymistä. Työryhmä tarkastelee työelämän laadun, tuottavuuden ja työhyvinvoinnin parantamista sekä yhteistoiminnan ja työsuojelun yhteistoiminnan toimivuutta. Työturvallisuuskeskus tarjoaa taustatietoa turvallisten ja terveellisten työolojen kehittämiseen ja ylläpitämiseen sekä toimivaan työsuojeluun. Työryhmä edistää sitä, että työpaikoilla ja työyhteisöillä on riittävästi tietoa ja valmiuksia laatia paikallisia toimenpiteitä henkilöstön työhyvinvoinnin edistämiseksi, työssä jaksamisen tukemiseksi ja työurien pidentämiseksi. Teemat matka-aika ja etätyön periaatteet, lepotauko (taukopaikat ja joutuisa ruokailu) ovat osateemoina mukana työryhmätyössä.
Työhyvinvointityöryhmä. Liitot asettavat työryhmän, jossa käsitellään työssä jaksamista, työkykyä yllä pitävää toimintaa, sairauspoissaolojen ja työtapaturmien vähentämistä, uudelleen koulutusta ja muita vastaavia työhyvinvointia lisääviä toimenpiteitä. Lisäksi työryhmä käsittelee ikääntyvien työntekijöiden sairausajan palkanmaksun pituutta. Työssään työryhmä arvioi kuuden vuosilomaviikon vaikutuksia työssä jaksamiseen.
Työhyvinvointityöryhmä. Työryhmä selvittää mahdollisuuksia edistää henkistä ja fyysistä työturvallisuutta, työntekijöiden työhyvinvoinnin ja työkyvyn ylläpitämiseksi, työurien pidentämiseksi ja sairauspoissaolojen vähentämiseksi. Samassa yhteydessä selvitetään erityisesti työyhteisön toimivuuteen liittyviä kysymyksiä.