Common use of Työntekijän takaisin ottaminen Clause in Contracts

Työntekijän takaisin ottaminen. Työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaisesta työntekijän takaisin ottamisesta voidaan poiketa työnan- tajan ja työntekijän välisellä sopimuksella. Sopimus tehdään työsopimuksen irtisanomis- tai päät- tymistilanteessa kirjallisesti ja siinä otetaan huomioon työnantajan toimenpiteet työntekijän uudel- leen työllistymisen edistämiseksi. Ennen sopimuksen tekemistä työntekijällä on oikeus tuulla kuul- luksi ja käyttää avustajaa kuten 11 §:ssä on määrätty.

Työntekijän takaisin ottaminen. Työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaisesta työntekijän takaisin ottamisesta voidaan voi- daan poiketa työnan- tajan työnantajan ja työntekijän välisellä sopimuksella. Sopimus tehdään teh- dään työsopimuksen irtisanomis- tai päät- tymistilanteessa päättymistilanteessa kirjallisesti ja siinä otetaan huomioon työnantajan toimenpiteet työntekijän uudel- leen työllistymisen uudelleen työllistymi- sen edistämiseksi. Ennen sopimuksen tekemistä työntekijällä on oikeus tuulla kuul- luksi kuulluksi ja käyttää avustajaa kuten 11 §:ssä on määrätty.. Liite 6

Työntekijän takaisin ottaminen. Työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaisesta työntekijän takaisin ottamisesta voidaan poiketa työnan- tajan työnantajan ja työntekijän välisellä välisel- lä kirjallisella sopimuksella. Sopimus tehdään työsopimuksen irtisanomis- tai päät- tymistilanteessa päättymistilanteessa kirjallisesti ja siinä otetaan huomioon työnantajan toimenpiteet työntekijän uudel- leen työllistymisen uudelleen työllis- tymisen edistämiseksi. Ennen sopimuksen tekemistä työntekijällä on oikeus tuulla kuul- luksi ja käyttää avustajaa kuten 11 §:ssä on määrätty.

Työntekijän takaisin ottaminen. Työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaisesta työntekijän takaisin ottamisesta voidaan voi- daan poiketa työnan- tajan työnantajan ja työntekijän välisellä sopimuksella. Sopimus tehdään teh- dään työsopimuksen irtisanomis- tai päät- tymistilanteessa päättymistilanteessa kirjallisesti ja siinä otetaan huomioon työnantajan toimenpiteet työntekijän uudel- leen työllistymisen uudelleen työllistymi- sen edistämiseksi. Ennen sopimuksen tekemistä työntekijällä on oikeus tuulla kuul- luksi kuulluksi ja käyttää avustajaa kuten 11 §:ssä on määrätty.

Työntekijän takaisin ottaminen. Työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaisesta työntekijän takaisin ottamisesta voidaan poiketa työnan- tajan työnantajan ja työntekijän välisellä sopimuksella. Sopimus tehdään työsopimuksen irtisanomis- tai päät- tymistilanteessa päättymistilanteessa kirjallisesti ja siinä otetaan huomioon työnantajan toimenpiteet työntekijän uudel- leen uudelleen työllistymisen edistämiseksi. Ennen sopimuksen tekemistä työntekijällä on oikeus tuulla kuul- luksi kuulluksi ja käyttää avustajaa kuten 11 §:ssä on määrätty.

Työntekijän takaisin ottaminen. Työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaisesta työntekijän takaisin ottamisesta voidaan poiketa työnan- tajan työnantajan ja työntekijän välisellä sopimuksella. Sopimus tehdään työsopimuksen irtisanomis- irtisa- nomis- tai päät- tymistilanteessa päättymistilanteessa kirjallisesti ja siinä otetaan huomioon työnantajan toimenpiteet toimenpi- teet työntekijän uudel- leen uudelleen työllistymisen edistämiseksi. Ennen sopimuksen tekemistä työntekijällä työn- tekijällä on oikeus tuulla kuul- luksi kuulluksi ja käyttää avustajaa kuten 11 §:ssä on määrätty.

Työntekijän takaisin ottaminen. Työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaisesta työntekijän takaisin ottamisesta voidaan voi- daan poiketa työnan- tajan työnantajan ja työntekijän välisellä sopimuksella. Sopimus tehdään teh- dään työsopimuksen irtisanomis- tai päät- tymistilanteessa päättymistilanteessa kirjallisesti ja siinä otetaan huomioon työnantajan toimenpiteet työntekijän uudel- leen työllistymisen uudelleen työllisty- misen edistämiseksi. Ennen sopimuksen tekemistä työntekijällä on oikeus tuulla kuul- luksi tulla kuulluksi ja käyttää avustajaa kuten 11 §:ssä on määrätty.