Common use of Työsopimus ja koeaika Clause in Contracts

Työsopimus ja koeaika. 1. Kirjallisessa työsopimuksessa tulee olla tässä työehtosopimuksessa olevan mallilomakkeen ja sen täyttöohjeiden mukaiset vähimmäistiedot. 2. Koeajasta on sovittava työsopimuksessa. 3. Koeajan pituus on enintään 6 kuukautta.‌ Työehtosopimus Jos työntekijä on koeaikana ollut työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi poissa työstä, työnantajalla on oikeus pidentää koeaikaa kuukaudella kutakin työkyvyttömyys- tai perhevapaajaksoihin sisältyvää 30 kalenteripäivää kohden. Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle koeajan pidentämisestä ennen koeajan päättymistä. 12 kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa piden- nyksineen olla enintään puolet työsopimuksen kestoajasta. 4. Koeaikana sopimus voidaan molemmin puolin purkaa irtisanomisaikaa nou- dattamatta. 5. Työntekijän palatessa kohtuullisessa ajassa aikaisemman työnantajansa palvelukseen ja entisen kaltaiseen työhön koeaikaa ei sovelleta, ellei siihen ole erityistä syytä.

Työsopimus ja koeaika. 1. Kirjallisessa työsopimuksessa tulee olla tässä työehtosopimuksessa olevan mallilomakkeen ja sen täyttöohjeiden mukaiset vähimmäistiedotTyösuhteen alussa on tehtävä kirjallinen työsopimus noudattaen työ- ehtosopimuksen liitteenä (s. 89) olevaa mallia. 2. Koeajasta on sovittava voidaan sopia työsopimuksessa. 3. Koeajan pituus on enintään 6 kuukautta.‌ Työehtosopimus kuukautta. Määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopi- muksen kestosta, ei kuitenkaan enempää kuin kuusi kuukautta. 4. Jos työntekijä on koeaikana ollut työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi poissa työstä, työnantajalla on oikeus työsopimuslain mukaisesti pidentää koeaikaa kuukaudella kutakin työkyvyttömyys- tai perhevapaajaksoihin sisältyvää 30 30:tä kalenteripäivää kohden. Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle koeajan pidentämisestä ennen koeajan päättymistä. 12 kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa piden- nyksineen olla enintään puolet työsopimuksen kestoajasta. 45. Koeaikana sopimus voidaan molemmin puolin purkaa irtisanomisaikaa nou- dattamattanoudattamatta. Työsuhde lakkaa tällöin sen työpäivän päättyessä, jonka aikana purkuilmoitus annetaan. 5. Työntekijän palatessa kohtuullisessa ajassa aikaisemman työnantajansa palvelukseen ja entisen kaltaiseen työhön koeaikaa ei sovelleta, ellei siihen ole erityistä syytä.

Työsopimus ja koeaika. 1. Kirjallisessa työsopimuksessa tulee olla tässä työehtosopimuksessa olevan mallilomakkeen mal- lilomakkeen ja sen täyttöohjeiden mukaiset vähimmäistiedot. 2. Koeajasta on sovittava työsopimuksessa. 3. Koeajan pituus on enintään 6 kuukautta.‌ Työehtosopimus kuukautta. Jos työntekijä on koeaikana ollut työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi poissa työstä, työnantajalla on oikeus pidentää koeaikaa kuukaudella kutakin työkyvyttömyys- tai perhevapaajaksoihin sisältyvää 30 kalenteripäivää kohden. Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle koeajan pidentämisestä ennen koeajan koe- ajan päättymistä. 12 kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa Määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa piden- nyksineen pidennyksineen olla enintään korkeintaan puolet työsopimuksen kestoajastakestosta, ei kuitenkaan enempää kuin kuusi (6) kuukautta. 4. Koeaikana sopimus voidaan molemmin puolin purkaa irtisanomisaikaa nou- dattamattanoudattamatta. 5. Työntekijän palatessa kohtuullisessa ajassa aikaisemman työnantajansa palvelukseen palve- lukseen ja entisen kaltaiseen työhön koeaikaa ei sovelleta, ellei siihen ole erityistä eri- tyistä syytä.

Työsopimus ja koeaika. 1. Kirjallisessa työsopimuksessa tulee olla tässä työehtosopimuksessa olevan mallilomakkeen ja sen täyttöohjeiden mukaiset vähimmäistiedotTyösuhteen alussa on tehtävä kirjallinen työsopimus noudattaen työehtosopimuksen liitteenä olevaa mallia. 2. Koeajasta on sovittava voidaan sopia työsopimuksessa. 3. Koeajan pituus on enintään 6 kuukautta.‌ Työehtosopimus 4 kuukautta. 4. Jos työntekijä on koeaikana ollut työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi poissa työstä, työnantajalla on oikeus työsopimuslain mukaisesti pidentää koeaikaa kuukaudella kutakin työkyvyttömyys- tai perhevapaajaksoihin sisältyvää 30 30:tä kalenteripäivää kohden. Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle koeajan pidentämisestä ennen koeajan päättymistä. 12 Kahdeksaa (8) kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa piden- nyksineen olla kuitenkin pidennyksineen enintään puolet työsopimuksen kestoajastakestosta. 45. Koeaikana sopimus voidaan molemmin puolin purkaa irtisanomisaikaa nou- dattamattanoudattamatta. Työsuhde lakkaa tällöin sen työpäivän päättyessä, jonka aikana purkuilmoitus annetaan. 5. Työntekijän palatessa kohtuullisessa ajassa aikaisemman työnantajansa palvelukseen ja entisen kaltaiseen työhön koeaikaa ei sovelleta, ellei siihen ole erityistä syytä.

Työsopimus ja koeaika. 1. Kirjallisessa työsopimuksessa tulee olla tässä työehtosopimuksessa olevan mallilomakkeen ja sen täyttöohjeiden mukaiset vähimmäistiedot. 2. Koeajasta on sovittava työsopimuksessa.työsopimuksessa.‌‌ 3. Koeajan pituus on enintään 6 kuukautta.‌ Työehtosopimus 4 kuukautta. Jos työntekijä on koeaikana ollut työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi poissa työstä, työnantajalla on oikeus pidentää koeaikaa kuukaudella kutakin työkyvyttömyys- tai perhevapaajaksoihin sisältyvää 30 kalenteripäivää kohden. 8 kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa pidennyksineen olla enintään puolet työsopimuksen kestoajasta. Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle koeajan pidentämisestä ennen koeajan päättymistä. 12 kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa piden- nyksineen olla enintään puolet työsopimuksen kestoajasta. 4. Koeaikana sopimus voidaan molemmin puolin purkaa irtisanomisaikaa nou- dattamattanoudattamatta. 5. Työntekijän palatessa kohtuullisessa ajassa aikaisemman työnantajansa palvelukseen palveluk- seen ja entisen kaltaiseen työhön koeaikaa ei sovelleta, ellei siihen ole erityistä syytä.

Työsopimus ja koeaika. 1. Kirjallisessa työsopimuksessa tulee olla tässä työehtosopimuksessa olevan mallilomakkeen ja sen täyttöohjeiden mukaiset vähimmäistiedotTyösuhteen alussa on tehtävä kirjallinen työsopimus noudattaen työ- ehtosopimuksen liitteenä (s. 95) olevaa mallia. 2. Koeajasta on sovittava voidaan sopia työsopimuksessa. 3. Koeajan pituus on enintään 6 kuukautta.‌ Työehtosopimus kuukautta. Määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopi- muksen kestosta, ei kuitenkaan enempää kuin kuusi kuukautta. 4. Jos työntekijä on koeaikana ollut työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi poissa työstä, työnantajalla on oikeus työsopimuslain mukaisesti pidentää koeaikaa kuukaudella kutakin työkyvyttömyys- tai perhevapaajaksoihin sisältyvää 30 30:tä kalenteripäivää kohden. kohden.‌ Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle koeajan pidentämisestä ennen koeajan päättymistä. 12 kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa piden- nyksineen olla enintään puolet työsopimuksen kestoajasta. 45. Koeaikana sopimus voidaan molemmin puolin purkaa irtisanomisaikaa nou- dattamattanoudattamatta. Työsuhde lakkaa tällöin sen työpäivän päättyessä, jonka aikana purkuilmoitus annetaan. 5. Työntekijän palatessa kohtuullisessa ajassa aikaisemman työnantajansa palvelukseen ja entisen kaltaiseen työhön koeaikaa ei sovelleta, ellei siihen ole erityistä syytä.

Työsopimus ja koeaika. 1. Kirjallisessa työsopimuksessa tulee olla tässä työehtosopimuksessa olevan mallilomakkeen ja sen täyttöohjeiden mukaiset vähimmäistiedotTyösuhteen alussa on tehtävä kirjallinen työsopimus noudattaen työ- ehtosopimuksen liitteenä (s. 90) olevaa mallia. 2. Koeajasta on sovittava voidaan sopia työsopimuksessa. 3. Koeajan pituus on enintään 6 kuukautta.‌ Työehtosopimus kuukautta. Määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopi- muksen kestosta, ei kuitenkaan enempää kuin kuusi kuukautta. 4. Jos työntekijä on koeaikana ollut työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi poissa työstä, työnantajalla on oikeus työsopimuslain mukaisesti pidentää koeaikaa kuukaudella kutakin työkyvyttömyys- tai perhevapaajaksoihin sisältyvää 30 30:tä kalenteripäivää kohden. kohden.‌ Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle koeajan pidentämisestä ennen koeajan päättymistä. 12 kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa piden- nyksineen olla enintään puolet työsopimuksen kestoajasta. 45. Koeaikana sopimus voidaan molemmin puolin purkaa irtisanomisaikaa nou- dattamattanoudattamatta. Työsuhde lakkaa tällöin sen työpäivän päättyessä, jonka aikana purkuilmoitus annetaan. 5. Työntekijän palatessa kohtuullisessa ajassa aikaisemman työnantajansa palvelukseen ja entisen kaltaiseen työhön koeaikaa ei sovelleta, ellei siihen ole erityistä syytä.

Työsopimus ja koeaika. 1. Kirjallisessa työsopimuksessa tulee olla tässä työehtosopimuksessa olevan mallilomakkeen ja sen täyttöohjeiden mukaiset vähimmäistiedot. 2. Koeajasta on sovittava työsopimuksessa. 3. Koeajan pituus on enintään 6 kuukautta.‌ Työehtosopimus 4 kuukautta. Jos työntekijä on koeaikana ollut työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi poissa työstä, työnantajalla on oikeus pidentää koeaikaa kuukaudella kutakin työkyvyttömyys- tai perhevapaajaksoihin sisältyvää 30 kalenteripäivää kohden. 8 kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa pidennyksineen olla enintään puolet työsopimuksen kestoajasta. Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle koeajan pidentämisestä ennen koeajan päättymistä. 12 kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa piden- nyksineen olla enintään puolet työsopimuksen kestoajasta. 4. Koeaikana sopimus voidaan molemmin puolin purkaa irtisanomisaikaa nou- dattamattanoudattamatta. 5. Työntekijän palatessa kohtuullisessa ajassa aikaisemman työnantajansa palvelukseen palveluk- seen ja entisen kaltaiseen työhön koeaikaa ei sovelleta, ellei siihen ole erityistä syytä.

Työsopimus ja koeaika. 1. Kirjallisessa työsopimuksessa tulee olla tässä työehtosopimuksessa olevan mallilomakkeen ja sen täyttöohjeiden mukaiset vähimmäistiedotTyösuhteen alussa on tehtävä kirjallinen työsopimus noudattaen työehtosopimuksen liitteenä olevaa mallia. 2. Koeajasta on sovittava voidaan sopia työsopimuksessa. 3. Koeajan pituus on enintään 6 kuukautta.‌ Työehtosopimus kuukautta. 4. Jos työntekijä on koeaikana ollut työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi poissa työstä, työnantajalla on oikeus työsopimuslain mukaisesti pidentää koeaikaa kuukaudella kutakin työkyvyttömyys- tai perhevapaajaksoihin sisältyvää 30 30:tä kalenteripäivää kohden. Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle koeajan pidentämisestä ennen koeajan päättymistä. 12 kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa Määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa piden- nyksineen olla enintään puolet työsopimuksen kestoajastatyösopi- muksen kestosta, ei kuitenkaan enempää kuin kuusi kuukautta. 45. Koeaikana sopimus voidaan molemmin puolin purkaa irtisanomisaikaa nou- dattamattanoudattamatta. Työsuhde lakkaa tällöin sen työpäivän päättyessä, jonka aikana purkuilmoitus annetaan. 5. Työntekijän palatessa kohtuullisessa ajassa aikaisemman työnantajansa palvelukseen ja entisen kaltaiseen työhön koeaikaa ei sovelleta, ellei siihen ole erityistä syytä.