Common use of Työsopimus ja koeaika Clause in Contracts

Työsopimus ja koeaika. 1. Työsopimus on tehtävä kirjallisesti. Työsopimuksessa tulee olla ohei- sen mallilomakkeen ja sen täyttämisohjeiden mukaiset vähimmäistie- dot. 2. Työsopimus on joko toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen. 3. Koeajasta on sovittava työsopimuksessa. 4. Koeaika määräytyy kulloinkin voimassa olevan työsopimuslain mu- kaan. Kohtaa 4 sovelletaan 1.3.2021 tai sen jälkeen alkaneissa työsuh- teissa. 5. Koeaikana sopimus voidaan molemmin puolin purkaa irtisanomisai- kaa noudattamatta. 6. Työntekijän palatessa kohtuullisessa ajassa aikaisemman työnanta- jansa palvelukseen ja entisen kaltaiseen työhön koeaikaa ei sovelleta, ellei siihen ole erityistä syytä.

Työsopimus ja koeaika. 1. Työsopimus on tehtävä kirjallisesti. Työsopimuksessa tulee olla ohei- sen oheisen mallilomakkeen ja sen täyttämisohjeiden mukaiset vähimmäistie- dotvähimmäistiedot. 2. Työsopimus on joko toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen. 3. Koeajasta on sovittava työsopimuksessa. 4. Koeaika määräytyy kulloinkin voimassa olevan työsopimuslain mu- kaan. Kohtaa 4 sovelletaan 1.3.2021 tai sen jälkeen alkaneissa työsuh- teissamukaan. 5. Koeaikana sopimus voidaan molemmin puolin purkaa irtisanomisai- kaa irtisanomisaikaa noudattamatta. 6. Työntekijän palatessa kohtuullisessa ajassa aikaisemman työnanta- jansa työnantajansa palvelukseen ja entisen kaltaiseen työhön koeaikaa ei sovelleta, ellei siihen sii- hen ole erityistä syytä.

Työsopimus ja koeaika. 1. Työsopimus on tehtävä kirjallisesti. Työsopimuksessa tulee olla ohei- sen oheisen mallilomakkeen ja sen täyttämisohjeiden mukaiset vähimmäistie- dotvähimmäistiedot. 2. Työsopimus on joko toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen. 3. Koeajasta on sovittava työsopimuksessa. 4. Koeaika määräytyy kulloinkin voimassa olevan työsopimuslain mu- kaanmukaan. Kohtaa 4 sovelletaan 1.3.2021 tai sen jälkeen alkaneissa työsuh- teissatyösuhteissa. 5. Koeaikana sopimus voidaan molemmin puolin purkaa irtisanomisai- kaa irtisanomisaikaa noudattamatta. 6. Työntekijän palatessa kohtuullisessa ajassa aikaisemman työnanta- jansa työnantajansa palvelukseen ja entisen kaltaiseen työhön koeaikaa ei sovelleta, ellei siihen sii- hen ole erityistä syytä.