Common use of Työssäolon veroinen aika Clause in Contracts

Työssäolon veroinen aika. Työssäolon veroiseksi luetaan myös aika, joksi työntekijälle on an- nettu vapautusta työstä Teollisuusliiton liittokokoukseen tai liiton valtuuston taikka hallituksen kokoukseen osallistumista varten. Samoin pidetään työssäolon veroisena myös aikaa, joksi vapautusta on an- nettu Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön edustajakokoukseen tai val- tuuston kokoukseen osallistumista varten. Työntekijän tulee vapautusta pyy- täessään esittää asianmukainen selvitys kokoukseen osallistumiseen tarvit- semastaan ajasta. Lomaraha Mom. 3. Työntekijälle maksetaan lomarahana 50 % hänen vuosilomapalkas- taan. Lomarahan maksa- misen ajankohta Ellei paikallisesti lomarahan maksamisen ajankohdasta muuta sovita, maksetaan puolet lomarahasta ennen vuosiloman alkamista ja puolet sen palkanmaksun yhteydessä, jolloin työntekijän palkka ensimmäi- seltä vuosiloman jälkeiseltä työpäivältä maksetaan, tai olisi maksettu, ellei työntekijä olisi estynyt palaamasta työhön. Työsuhteen päättyessä kesken loman, maksetaan lomarahan jälkim- mäinen osa niiden lomapäivien osalta, joiden ajan työsuhde on ollut voimassa. SOVELTAMISOHJE: Sopimus lomarahojen maksamisen ajankohdasta tehdään työehtosopimuk- sen neuvottelujärjestystä noudattaen kirjallisesti. Xxxxxxxx tulee kuitenkin näissäkin tapauksissa sopia kokonaisuudessaan maksettavaksi viimeistään ennen seuraavan lomanmääräytymisvuoden alkamista. Paikallisella sopimisella tarkoitetaan työntekijöitä yleisesti koskevaa lomara- han maksutapaa. Vapaaseen vaihtaminen Mikäli työntekijän työsuhde päättyy ennen lomarahan paikallisesti sovittua maksuajankohtaa, maksetaan se työsuhteen päättyessä, mikäli työntekijä muutoin on siihen työehtosopimuksen mukaan oikeutettu. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia kirjallisella sopimuksella lomarahan vaihtamisesta vapaaseen tai vuosilomalain mukaiseen säästövapaaseen.

Työssäolon veroinen aika. Työssäolon veroiseksi luetaan Sen lisäksi mitä vuosilomalain 7 §:ssä säädetään, työssäolopäivien veroisi- na pidetään myös aikaniitä työpäiviä tai työtunteja, joksi jolloin toimihenkilö työsuh- teen kestäessä on estynyt tekemästä työtä: 1) sairauden tai tapaturman vuoksi myönnetyn palkallisen työstä vapau- tuksen aikana. Mikäli palkallisten sairauslomapäivien määrä ei täytä vuosilomalain 7 §:n 2 momentin 2 kohdassa säädettyä 75 työpäivää lomanmääräytymisvuodessa, pidetään lomanmääräytymisvuoden alus- ta lukien myös palkattomia sairauslomapäiviä työssäolon veroisina päi- vinä siihen määrään asti, että vuosilomalain määräys toteutuu; 2) reservin harjoituksen tai ylimääräisen palveluksen tai siviilipalveluslais- sa tarkoitetun täydennyspalveluksen takia tai määrättynä maanpuolus- tuskursseille, väestönsuojelukoulutukseen tai -palvelukseen tai va- pautettuna työstä palvelua varten suomalaisessa valvontajoukossa tai koulutettavana edellä mainittua tai valmiusjoukkoa varten Suomessa tai Punaisen Ristin palveluksessa komennettuna katastrofiaputehtäviin; 3) palkalliseen ammattiyhdistyskoulutukseen myönnetyn työstä vapautuk- sen takia, kuitenkin enintään 30 päivää koulutustilaisuutta kohti; 4) kuntoutuksen takia siltä osin kuin sen ajalta on maksettu kuntoutusra- haa. Työssäolopäivien veroisina pidetään myös: 1) niitä työpäiviä, joina työntekijä on ollut pois työstä kunnanvaltuuston tai -hallituksen tai valtiollisia taikka kunnallisia vaaleja varten lain mukaan asetetun vaalilautakunnan tai vaalitoimikunnan kokouksen, asevelvolli- suuslaissa (452/50) tarkoitetun kutsuntapäivän, 50- tai 60-vuotispäivän, oman hääpäivän, läheisen omaisen hautauspäivän taikka perheenjäse- nen äkillisen sairastumisen tai kuolemantapauksen vuoksi myönnetyn palkallisen vapautuksen aikana; 2) niitä työpäiviä, joiksi työntekijälle on an- nettu annettu vapautusta työstä Teollisuusliiton liittokokoukseen oman ammattiliittonsa liittokokoukseen, liittovaltuustoon, liittotoimikunnan tai liiton valtuuston taikka hallituksen näitä vastaavan hallintoelimen kokoukseen osallistumista varten. Samoin pidetään työssäolon veroisena myös aikaa; sekä 3) niitä työpäiviä, joksi joiksi työntekijälle on annettu vapautusta on an- nettu Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön edustajakokoukseen työstä hänen osallistuessaan työehtosopimuksiin osallisen järjestönsä tai val- tuuston kokoukseen osallistumista varten. Työntekijän tulee vapautusta pyy- täessään esittää asianmukainen selvitys kokoukseen osallistumiseen tarvit- semastaan ajasta. Lomaraha Mom. 3. Työntekijälle maksetaan lomarahana 50 % hänen vuosilomapalkas- taan. Lomarahan maksa- misen ajankohta Ellei paikallisesti lomarahan maksamisen ajankohdasta muuta sovitasen yläjär- jestöjen ylimpien päättävien elinten kokouksiin, maksetaan puolet lomarahasta ennen vuosiloman alkamista ja puolet sen palkanmaksun yhteydessä, jolloin työntekijän palkka ensimmäi- seltä vuosiloman jälkeiseltä työpäivältä maksetaan, tai olisi maksettu, ellei työntekijä olisi estynyt palaamasta työhön. Työsuhteen päättyessä kesken loman, maksetaan lomarahan jälkim- mäinen osa niiden lomapäivien osalta, joiden ajan työsuhde on ollut voimassa. SOVELTAMISOHJE: Sopimus lomarahojen maksamisen ajankohdasta tehdään työehtosopimuk- sen neuvottelujärjestystä noudattaen kirjallisesti. Xxxxxxxx tulee kuitenkin näissäkin tapauksissa sopia kokonaisuudessaan maksettavaksi viimeistään ennen seuraavan lomanmääräytymisvuoden alkamista. Paikallisella sopimisella tarkoitetaan työntekijöitä yleisesti koskevaa lomara- han maksutapaa. Vapaaseen vaihtaminen Mikäli työntekijän työsuhde päättyy ennen lomarahan paikallisesti sovittua maksuajankohtaa, maksetaan se työsuhteen päättyessä, mikäli työntekijä muutoin on siihen työehtosopimuksen mukaan oikeutettu. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia kirjallisella sopimuksella lomarahan vaihtamisesta vapaaseen tai vuosilomalain mukaiseen säästövapaaseenmilloin niissä käsitellään työehtosopimusasioita.

Työssäolon veroinen aika. Työssäolon veroiseksi luetaan myös aika, joksi työntekijälle on an- nettu vapautusta työstä Teollisuusliiton liittokokoukseen tai liiton valtuuston taikka hallituksen kokoukseen osallistumista varten. Samoin pidetään työssäolon veroisena myös aikaa, joksi vapautusta on an- nettu Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön edustajakokoukseen tai val- tuuston kokoukseen osallistumista varten. Työntekijän tulee vapautusta pyy- täessään esittää asianmukainen selvitys kokoukseen osallistumiseen tarvit- semastaan ajasta. Lomaraha Mom. 3. Työntekijälle maksetaan lomarahana 50 % hänen vuosilomapalkas- taan. Lomarahan maksa- misen ajankohta Ellei paikallisesti lomarahan maksamisen ajankohdasta muuta sovita, maksetaan mak- setaan puolet lomarahasta ennen vuosiloman alkamista ja puolet sen palkanmaksun pal- kanmaksun yhteydessä, jolloin työntekijän palkka ensimmäi- seltä vuosiloman ensimmäiseltä vuosilo- man jälkeiseltä työpäivältä maksetaan, tai olisi maksettu, ellei työntekijä olisi estynyt palaamasta työhön. Työsuhteen päättyessä kesken loman, maksetaan lomarahan jälkim- mäinen jälkimmäinen osa niiden lomapäivien osalta, joiden ajan työsuhde on ollut voimassa. SOVELTAMISOHJE: Sopimus lomarahojen maksamisen ajankohdasta tehdään työehtosopimuk- sen neuvottelujärjestystä noudattaen kirjallisesti. Xxxxxxxx tulee kuitenkin näissäkin tapauksissa sopia kokonaisuudessaan maksettavaksi viimeistään ennen seuraavan lomanmääräytymisvuoden alkamista. Paikallisella sopimisella tarkoitetaan työntekijöitä yleisesti koskevaa lomara- han maksutapaa. Vapaaseen vaihtaminen Mikäli työntekijän työsuhde päättyy ennen lomarahan paikallisesti sovittua maksuajankohtaa, maksetaan se työsuhteen päättyessä, mikäli työntekijä muutoin on siihen työehtosopimuksen mukaan oikeutettu. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia kirjallisella sopimuksella lomarahan vaihtamisesta vapaaseen tai vuosilomalain mukaiseen säästövapaaseen.

Työssäolon veroinen aika. Työssäolon veroiseksi luetaan Sen lisäksi mitä vuosilomalain 7 §:ssä säädetään, työssäolopäivien veroisina pidetään myös aikaniitä työpäiviä tai työtunteja, joksi jolloin työntekijä työsuhteen kestäessä on estynyt tekemästä työtä: 1) sairauden tai tapaturman vuoksi myönnetyn palkallisen työstä vapautuksen aikana. Mikäli palkallisten sairauslomapäivien määrä ei täytä vuosilomalain 7 §:n 2 momentin 2 kohdassa säädettyä 75 työpäivää lomanmääräytymisvuodessa, pidetään lomanmää- räytymisvuoden alusta lukien myös palkattomia sairauslomapäiviä työssäolon veroi- sina päivinä siihen määrään asti, että vuosilomalain määräys toteutuu; 2) reservin harjoituksen tai ylimääräisen palveluksen tai siviilipalveluslaissa tarkoite- tun täydennyspalveluksen takia tai määrättynä maanpuolustuskursseille, väestönsuo- jelukoulutukseen tai -palvelukseen tai vapautettuna työstä palvelua varten suomalai- sessa valvontajoukossa tai koulutettavana edellä mainittua tai valmiusjoukkoa varten Suomessa tai Punaisen Ristin palveluksessa komennettuna katastrofiaputehtäviin; 3) palkalliseen ammattiyhdistyskoulutukseen myönnetyn työstä vapautuksen takia, kuitenkin enintään 30 päivää koulutustilaisuutta kohti; 4) kuntoutuksen takia siltä osin kuin sen ajalta on maksettu kuntoutusrahaa. Työssäolopäivien veroisina päivinä pidetään myös 1) niitä työpäiviä, joina työntekijä on ollut pois työstä kunnanvaltuuston tai - hallituk- sen tai valtiollisia taikka kunnallisia vaaleja varten lain mukaan asetetun vaalilautakun- nan tai vaalitoimikunnan kokouksen, asevelvollisuuslaissa (1438/2007) tarkoitetun kutsuntapäivän, 50- tai 60-vuotispäivän, oman hääpäivän, läheisen omaisen hautauspäivän taikka perheenjäsenen äkillisen sairastumisen tai kuolemantapauksen vuoksi myönnetyn palkallisen vapautuksen aikana; 2) niitä työpäiviä, joiksi työntekijälle on an- nettu annettu vapautusta työstä Teollisuusliiton liittokokoukseen oman ammattiliit- tonsa liittokokoukseen, liittovaltuustoon, liittotoimikunnan tai liiton valtuuston taikka hallituksen näitä vastaavan hallin- toelimen kokoukseen osallistumista varten. Samoin pidetään työssäolon veroisena myös aikaa; sekä 3) niitä työpäiviä, joksi joiksi työntekijälle on annettu vapautusta on an- nettu Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön edustajakokoukseen työstä hänen osallistues- saan työehtosopimuksiin osallisen järjestönsä tai val- tuuston kokoukseen osallistumista varten. Työntekijän tulee vapautusta pyy- täessään esittää asianmukainen selvitys kokoukseen osallistumiseen tarvit- semastaan ajasta. Lomaraha Mom. 3. Työntekijälle maksetaan lomarahana 50 % hänen vuosilomapalkas- taan. Lomarahan maksa- misen ajankohta Ellei paikallisesti lomarahan maksamisen ajankohdasta muuta sovitasen yläjärjestöjen ylimpien päättä- vien elinten kokouksiin, maksetaan puolet lomarahasta ennen vuosiloman alkamista ja puolet sen palkanmaksun yhteydessä, jolloin työntekijän palkka ensimmäi- seltä vuosiloman jälkeiseltä työpäivältä maksetaan, tai olisi maksettu, ellei työntekijä olisi estynyt palaamasta työhön. Työsuhteen päättyessä kesken loman, maksetaan lomarahan jälkim- mäinen osa niiden lomapäivien osalta, joiden ajan työsuhde on ollut voimassa. SOVELTAMISOHJE: Sopimus lomarahojen maksamisen ajankohdasta tehdään työehtosopimuk- sen neuvottelujärjestystä noudattaen kirjallisesti. Xxxxxxxx tulee kuitenkin näissäkin tapauksissa sopia kokonaisuudessaan maksettavaksi viimeistään ennen seuraavan lomanmääräytymisvuoden alkamista. Paikallisella sopimisella tarkoitetaan työntekijöitä yleisesti koskevaa lomara- han maksutapaa. Vapaaseen vaihtaminen Mikäli työntekijän työsuhde päättyy ennen lomarahan paikallisesti sovittua maksuajankohtaa, maksetaan se työsuhteen päättyessä, mikäli työntekijä muutoin on siihen työehtosopimuksen mukaan oikeutettu. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia kirjallisella sopimuksella lomarahan vaihtamisesta vapaaseen tai vuosilomalain mukaiseen säästövapaaseenmilloin niissä käsitellään työehtosopimusasioita.

Työssäolon veroinen aika. Työssäolon veroiseksi luetaan myös aikaveroisena pidetään työstä poissaoloaikaa, joksi jolta työnantaja on lain mukaan velvollinen maksamaan työntekijälle on an- nettu vapautusta työstä Teollisuusliiton liittokokoukseen tai liiton valtuuston taikka hallituksen kokoukseen osallistumista vartenpalkan. Samoin Työssäolon veroisena pidetään työssäolon veroisena myös aikaa, joksi vapautusta jolloin työntekijä on an- nettu Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön edustajakokoukseen poissa työstä sellaisen työajan tasaamiseksi annetun vapaan vuoksi, jolla hänen keskimääräinen viikkotyöaikansa tasataan laissa säädettyyn enimmäismäärään. Saman kalenterikuukauden aikana viikkotyöajan tasaamiseksi annetuista vapaapäivistä työssäolon veroisina pidetään kuitenkin vain neljä päivää ylittäviä vapaapäiviä, jollei vapaata ole annettu yli kuuden arkipäivän pituisena yhtenäisenä vapaana. Työssäolopäivien veroisina pidetään myös niitä työpäiviä tai val- tuuston kokoukseen osallistumista vartentyötunteja, jolloin työntekijä työsuhteen kestäessä on estynyt tekemästä työtä: 1) työsopimuslain (55/2001) 4 luvun 1 §:ssä säädetyn erityisäitiysvapaan, 6 §:ssä säädetyn tilapäisen hoitovapaan ja 7 §:ssä säädetyn pakottavista perhesyistä johtuvan poissaolon aikana taikka yhtä synnytyskertaa tai adoptiota kohden yhteensä enintään 156 äitiys- ja vanhempainvapaapäivän ja vastaavasti 156 isyys- ja vanhempainvapaapäivän aikana; Ennen tämän lain voimaantuloa 7 §:n 2 momentin 1 kohdan nojalla ansaittuihin vuosilomiin, joita ei ole pidetty tämän lain voimaan tullessa, sovelletaan tämän lain voimaan tullessa voimassa olleita säännöksiä. Jos ensimmäinen saman lapsen perusteella pidettävä äitiys-, isyys- tai vanhempainvapaapäivä oli ennen tämän lain voimaantuloa, 7 §:n 2 momentin 1 kohdassa tarkoitettu työssäolon veroinen aika määräytyy tämän lain voimaan tullessa voimassa olleiden säännösten mukaan siltäkin osin kuin vapaa ajoittuu tämän lain voimaantulon jälkeiseen aikaan. Työntekijän tulee vapautusta pyy- täessään esittää asianmukainen selvitys kokoukseen osallistumiseen tarvit- semastaan ajasta. Lomaraha Mom. oikeuteen siirtää vuosilomansa loman aikana alkaneen työkyvyttömyyden johdosta sovelletaan 25 §:ää sellaisena kuin se oli työnantajan päättäessä loman siirrosta. 2) sairauden tai tapaturman vuoksi, enintään kuitenkin 75 työpäivää lomanmääräytymisvuodessa, taikka jos työkyvyttömyys jatkuu yhdenjaksoisena lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen, enintään 75 työpäivää tätä sairautta tai tapaturmaa kohden; 3. Työntekijälle maksetaan lomarahana 50 % hänen vuosilomapalkas- taan. Lomarahan maksa- misen ajankohta Ellei paikallisesti lomarahan maksamisen ajankohdasta muuta sovita) lääkärin määräämän, maksetaan puolet lomarahasta ennen vuosiloman alkamista ammattitaudin tai tapaturman johdosta työkyvyn palauttamiseksi tai säilyttämiseksi annettavan lääkinnällisen kuntoutuksen takia, enintään kuitenkin 75 työpäivää lomanmääräytymisvuodessa, taikka jos kuntoutus jatkuu yhdenjaksoisena lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen, enintään 75 työpäivää tätä kuntoutusjaksoa kohden; 4) sairauden leviämisen estämiseksi annetun viranomaisen määräyksen vuoksi; 5) opintovapaalaissa (273/1979) tarkoitetun opintovapaan vuoksi, enintään kuitenkin 30 työpäivää lomanmääräytymisvuodessa, ja puolet sen palkanmaksun yhteydessävain jos työntekijä on välittömästi opintovapaan jälkeen palannut työhön; 6) työnantajan suostumuksella työn edellyttämään koulutukseen osallistumisen vuoksi, jolloin työntekijän palkka ensimmäi- seltä vuosiloman jälkeiseltä työpäivältä maksetaankuitenkin siten, tai olisi maksettu, ellei työntekijä olisi estynyt palaamasta työhön. Työsuhteen päättyessä kesken loman, maksetaan lomarahan jälkim- mäinen osa niiden lomapäivien osalta, joiden ajan työsuhde on ollut voimassa. SOVELTAMISOHJE: Sopimus lomarahojen maksamisen ajankohdasta tehdään työehtosopimuk- sen neuvottelujärjestystä noudattaen kirjallisesti. Xxxxxxxx tulee kuitenkin näissäkin tapauksissa sopia kokonaisuudessaan maksettavaksi viimeistään ennen seuraavan lomanmääräytymisvuoden alkamista. Paikallisella sopimisella tarkoitetaan työntekijöitä yleisesti koskevaa lomara- han maksutapaa. Vapaaseen vaihtaminen Mikäli työntekijän työsuhde päättyy ennen lomarahan paikallisesti sovittua maksuajankohtaa, maksetaan se työsuhteen päättyessä, mikäli työntekijä muutoin on siihen työehtosopimuksen mukaan oikeutettu. Työnantaja että työnantaja ja työntekijä voivat sopia kirjallisella sopimuksella lomarahan vaihtamisesta vapaaseen siitä, että työssäolopäivien veroisiksi päiviksi luetaan vain 30 työpäivää kerrallaan; 7) lomauttamisen takia, enintään kuitenkin 30 työpäivää kerrallaan; 8) lomauttamista vastaavan työviikkojen lyhentämisen tai vuosilomalain mukaiseen säästövapaaseenmuun siihen verrattavan työaikajärjestelyn takia, enintään kuitenkin kuusi kuukautta kerrallaan; jos tällainen työaikajärjestely jatkuu keskeytyksettä lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen, uuden kuuden kuukauden jakson laskeminen aloitetaan lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen; 9) reservin harjoituksen tai ylimääräisen palveluksen taikka siviilipalveluslain 58 §:ssä tarkoitetun täydennyspalveluksen tai 64 §:ssä tarkoitetun ylimääräisen palveluksen vuoksi; tai 10) sellaisen julkisen luottamustehtävän hoitamisen tai todistajana kuulemisen vuoksi, josta lain mukaan ei ole oikeutta kieltäytyä tai josta kieltäytyminen olisi sallittua vain laissa mainitun erityisen syyn perusteella. Sovellettaessa 2 momenttia 6 §:n 2 momentissa tarkoitetun työntekijän työssäolon veroisena aikana pidetään 1 kohdassa tarkoitetuissa tapauksissa enintään 182 kalenteripäivän, 2 ja 3 kohdassa tarkoitetuissa tapauksissa enintään 105 kalenteripäivän sekä 5 ja 7 kohdassa tarkoitetuissa tapauksissa 42 kalenteripäivän jaksoa. Poissaoloaikaa laskettaessa poissaolon katsotaan alkaneen ensimmäisenä päivänä, jona työntekijä on ollut poissa työstä ja päättyneen poissaoloperusteen lakkaamispäivänä, jos päivästä on ennalta sovittu tai määrätty, ja muussa tapauksessa työhön paluuta edeltäneenä poissaolopäivänä. Työssäolon veroisiksi tunneiksi lasketaan tällöin ne tunnit, jotka työntekijä sopimuksen mukaan ilman poissaoloa olisi ollut työssä.

Työssäolon veroinen aika. Työssäolon veroiseksi luetaan Sen lisäksi mitä vuosilomalain 7 §:ssä säädetään, työssäolopäivien veroi- sina pidetään myös aikaniitä työpäiviä tai työtunteja, joksi jolloin työntekijä työsuh- teen kestäessä on estynyt tekemästä työtä: 1) sairauden tai tapaturman vuoksi myönnetyn palkallisen työstä vapautuk- sen aikana. Mikäli palkallisten sairauslomapäivien määrä ei täytä vuosilo- malain 7 §:n 2 momentin 2 kohdassa säädettyä 75 työpäivää lomanmää- räytymisvuodessa, pidetään lomanmääräytymisvuoden alusta lukien myös palkattomia sairauslomapäiviä työssäolon veroisina päivinä siihen määrään asti, että vuosilomalain määräys toteutuu; 2) reservin harjoituksen tai ylimääräisen palveluksen tai siviilipalveluslaissa tarkoitetun täydennyspalveluksen takia tai määrättynä maanpuolustuskurs- seille, väestönsuojelukoulutukseen tai -palvelukseen tai vapautettuna työs- tä palvelua varten suomalaisessa valvontajoukossa tai koulutettavana edel- lä mainittua tai valmiusjoukkoa varten Suomessa tai Punaisen Ristin palve- luksessa komennettuna katastrofiaputehtäviin; 3) palkalliseen ammattiyhdistyskoulutukseen myönnetyn työstä vapautuk- sen takia, kuitenkin enintään 30 päivää koulutustilaisuutta kohti; 4) kuntoutuksen takia siltä osin kuin sen ajalta on maksettu kuntoutusra- haa. Työssäolopäivien veroisina päivinä pidetään myös 1) niitä työpäiviä, joina työntekijä on ollut pois työstä kunnanvaltuuston tai - hallituksen tai valtiollisia taikka kunnallisia vaaleja varten lain mukaan ase- tetun vaalilautakunnan tai vaalitoimikunnan kokouksen, asevelvollisuus- laissa (1438/2007) tarkoitetun kutsuntapäivän, 50- tai 60-vuotispäivän, oman hääpäivän, läheisen omaisen hautauspäivän taikka perheenjäsenen äkillisen sairastumisen tai kuolemantapauksen vuoksi myönnetyn palkalli- sen vapautuksen aikana; 2) niitä työpäiviä, joiksi työntekijälle on an- nettu annettu vapautusta työstä Teollisuusliiton liittokokoukseen oman ammattiliittonsa liittokokoukseen, liittovaltuustoon, liittotoimikunnan tai liiton valtuuston taikka hallituksen näitä vastaavan hallintoelimen kokoukseen osallistumista varten. Samoin pidetään työssäolon veroisena myös aikaa; sekä 3) niitä työpäiviä, joksi joiksi työntekijälle on annettu vapautusta on an- nettu Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön edustajakokoukseen työstä hänen osallistuessaan työehtosopimuksiin osallisen järjestönsä tai val- tuuston kokoukseen osallistumista varten. Työntekijän tulee vapautusta pyy- täessään esittää asianmukainen selvitys kokoukseen osallistumiseen tarvit- semastaan ajasta. Lomaraha Mom. 3. Työntekijälle maksetaan lomarahana 50 % hänen vuosilomapalkas- taan. Lomarahan maksa- misen ajankohta Ellei paikallisesti lomarahan maksamisen ajankohdasta muuta sovitasen yläjärjestö- jen ylimpien päättävien elinten kokouksiin, maksetaan puolet lomarahasta ennen vuosiloman alkamista ja puolet sen palkanmaksun yhteydessä, jolloin työntekijän palkka ensimmäi- seltä vuosiloman jälkeiseltä työpäivältä maksetaan, tai olisi maksettu, ellei työntekijä olisi estynyt palaamasta työhön. Työsuhteen päättyessä kesken loman, maksetaan lomarahan jälkim- mäinen osa niiden lomapäivien osalta, joiden ajan työsuhde on ollut voimassa. SOVELTAMISOHJE: Sopimus lomarahojen maksamisen ajankohdasta tehdään työehtosopimuk- sen neuvottelujärjestystä noudattaen kirjallisesti. Xxxxxxxx tulee kuitenkin näissäkin tapauksissa sopia kokonaisuudessaan maksettavaksi viimeistään ennen seuraavan lomanmääräytymisvuoden alkamista. Paikallisella sopimisella tarkoitetaan työntekijöitä yleisesti koskevaa lomara- han maksutapaa. Vapaaseen vaihtaminen Mikäli työntekijän työsuhde päättyy ennen lomarahan paikallisesti sovittua maksuajankohtaa, maksetaan se työsuhteen päättyessä, mikäli työntekijä muutoin on siihen työehtosopimuksen mukaan oikeutettu. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia kirjallisella sopimuksella lomarahan vaihtamisesta vapaaseen tai vuosilomalain mukaiseen säästövapaaseenmilloin niissä käsitellään työeh- tosopimusasioita.

Työssäolon veroinen aika. Työssäolon veroiseksi luetaan Sen lisäksi mitä vuosilomalain 7 §:ssä säädetään, työssäolopäivien veroisina pidetään myös aikaniitä työpäiviä tai työtunteja, joksi työntekijälle jolloin toimihenkilö työsuhteen kestäessä on an- nettu estynyt tekemästä työtä: 1) sairauden tai tapaturman vuoksi myönnetyn palkallisen työstä vapautuk- sen aikana. Mikäli palkallisten sairauslomapäivien määrä ei täytä vuosi- lomalain 7 §:n 2 momentin 2 kohdassa säädettyä 75 työpäivää loman- määräytymisvuodessa, pidetään lomanmääräytymisvuoden alusta lu- kien myös palkattomia sairauslomapäiviä työssäolon veroisina päivinä siihen määrään asti, että vuosilomalain määräys toteutuu; 2) reservin harjoituksen tai ylimääräisen palveluksen tai siviilipalveluslaissa tarkoitetun täydennyspalveluksen takia tai määrättynä maanpuolustus- kursseille, väestönsuojelukoulutukseen tai -palvelukseen tai vapautet- tuna työstä palvelua varten suomalaisessa valvontajoukossa tai koulu- tettavana edellä mainittua tai valmiusjoukkoa varten Suomessa tai Pu- naisen Ristin palveluksessa komennettuna katastrofiaputehtäviin; 3) palkalliseen ammattiyhdistyskoulutukseen myönnetyn työstä vapautuk- sen takia, kuitenkin enintään 30 päivää koulutustilaisuutta kohti; 4) kuntoutuksen takia siltä osin kuin sen ajalta on maksettu kuntoutusrahaa. Työssäolopäivien veroisina pidetään myös: 1) niitä työpäiviä, joina toimihenkilö on ollut pois työstä kunnanvaltuuston tai -hallituksen tai valtiollisia taikka kunnallisia vaaleja varten lain mukaan asetetun vaalilautakunnan tai vaalitoimikunnan kokouksen, asevelvolli- suuslaissa (452/50) tarkoitetun kutsuntapäivän, 50- tai 60-vuotispäivän, oman hääpäivän, läheisen omaisen hautauspäivän taikka perheenjäse- nen äkillisen sairastumisen tai kuolemantapauksen vuoksi myönnetyn palkallisen vapautuksen aikana; 2) niitä työpäiviä, joiksi toimihenkilölle on annettu vapautusta työstä Teollisuusliiton liittokokoukseen oman ammattiliittonsa liittokokoukseen, liittovaltuustoon, liittotoimikunnan tai liiton valtuuston taikka hallituksen näitä vastaavan hallintoelimen kokoukseen osallistumista varten. Samoin pidetään työssäolon veroisena myös aikaa; sekä 3) niitä työpäiviä, joksi joiksi toimihenkilölle on annettu vapautusta on an- nettu Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön edustajakokoukseen työstä hänen osallistuessaan työehtosopimuksiin osallisen järjestönsä tai val- tuuston kokoukseen osallistumista varten. Työntekijän tulee vapautusta pyy- täessään esittää asianmukainen selvitys kokoukseen osallistumiseen tarvit- semastaan ajasta. Lomaraha Mom. 3. Työntekijälle maksetaan lomarahana 50 % hänen vuosilomapalkas- taan. Lomarahan maksa- misen ajankohta Ellei paikallisesti lomarahan maksamisen ajankohdasta muuta sovitasen yläjär- jestöjen ylimpien päättävien elinten kokouksiin, maksetaan puolet lomarahasta ennen vuosiloman alkamista ja puolet sen palkanmaksun yhteydessä, jolloin työntekijän palkka ensimmäi- seltä vuosiloman jälkeiseltä työpäivältä maksetaan, tai olisi maksettu, ellei työntekijä olisi estynyt palaamasta työhön. Työsuhteen päättyessä kesken loman, maksetaan lomarahan jälkim- mäinen osa niiden lomapäivien osalta, joiden ajan työsuhde on ollut voimassa. SOVELTAMISOHJE: Sopimus lomarahojen maksamisen ajankohdasta tehdään työehtosopimuk- sen neuvottelujärjestystä noudattaen kirjallisesti. Xxxxxxxx tulee kuitenkin näissäkin tapauksissa sopia kokonaisuudessaan maksettavaksi viimeistään ennen seuraavan lomanmääräytymisvuoden alkamista. Paikallisella sopimisella tarkoitetaan työntekijöitä yleisesti koskevaa lomara- han maksutapaa. Vapaaseen vaihtaminen Mikäli työntekijän työsuhde päättyy ennen lomarahan paikallisesti sovittua maksuajankohtaa, maksetaan se työsuhteen päättyessä, mikäli työntekijä muutoin on siihen työehtosopimuksen mukaan oikeutettu. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia kirjallisella sopimuksella lomarahan vaihtamisesta vapaaseen tai vuosilomalain mukaiseen säästövapaaseenmilloin niissä käsitellään työehtosopimusasioita.

Työssäolon veroinen aika. Työssäolon Vuosiloman pituutta määrättäessä työssäolon veroiseksi luetaan myös aika, joksi työntekijälle työn- tekijälle on an- nettu annettu vapautusta työstä Teollisuusliiton oman ammattiliittonsa liittokokoukseen tai liiton valtuuston liittovaltuuston taikka hallituksen kokoukseen liittotoimikunnan tai näitä vastaavan hallintoelimen kokouk- seen osallistumista varten. Samoin pidetään työssäolon veroisena myös aikaa, joksi vapautusta on an- nettu annettu Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön Keskusjärjestö SAK r.y.:n edustajakokoukseen tai val- tuuston valtuuston kokoukseen osallistumista varten. Työntekijän tulee vapautusta pyy- täessään pyytäessään esittää asianmukainen selvitys kokoukseen osallistumiseen tarvit- semastaan osallis- tumiseen tarvitsemastaan ajasta. Lomaraha MomJos lomanmääräytymisvuoden aikana ansaittu vuosiloma alittaa 24 päivää vuosilomalain 7§:n 2 momentin 2 tai 3 kohdassa tarkoitetun poissaolon takia, on työntekijällä oikeus vuosilomaa täydentäviin lisävapaapäiviin. 3Tuntipalkkaiselle työntekijälle maksetaan kultakin lisävapaapäivän tunnilta palkkaansa vastaava korvaus keskituntiansion mukaan. Työntekijälle maksetaan Vuosilomaltaan työhön palaavalle työntekijälle suoritetaan lomarahana 50 % hänen vuosilomapalkas- taanhä- nen vuosilomapalkastaan. Lomarahan maksa- misen ajankohta Ellei paikallisesti lomarahan Lomarahasta suoritetaan ennakkona puolet vuosilomapalkan maksamisen ajankohdasta muuta sovitayhtey- dessä. Xxxxxxxxx saamisen edellytyksenä on, maksetaan puolet lomarahasta että työntekijä aloittaa vuosilomansa il- moitettuna tai sovittuna ajankohtana ja palaa työhön heti vuosiloman päätyttyä. Xxxxxxxx suoritetaan kuitenkin, mikäli työntekijä välittömästi ennen vuosiloman alkamista ja puolet tai vuosiloman päätyttyä työsuhteen kestäessä on ollut poissa työnanta- jan suostumuksella tai on ollut estynyt saapumasta työhön vuosilomalain 1 luvun 7 §:n 1. tai 2. momentissa mainittujen syiden takia. Työstä poissaolo hoitovapaan vuoksi rinnastetaan tilanteisiin, joissa työntekijä on poissa työnantajan suostumuksella. Edellytyksenä loma- rahan maksamiselle on, että työntekijä palaa työhön hoitovapaalta työsopimuslain tarkoittaman ilmoituksen tai siihen myöhemmin perus- tellusta syystä tehdyn muutoksen mukaisesti. Lomaraha suoritetaan sen palkanmaksun yhteydessä, jolloin työntekijän palkka ensimmäi- seltä vuosiloman jälkeiseltä työpäivältä maksetaan, lomaltapaluupäivältä maksetaan tai olisi maksettu, ellei mikäli hän ei 4. kappaleessa mainitusta syystä olisi ollut estynyt saapumasta työhön. Paikallisesti voidaan so- pia, että lomaraha suoritetaan loman jälkeen ensimmäisen palkanmaksun yhtey- dessä. Mikäli työntekijä olisi on pois työstä joko välittömästi ennen tai jälkeen vuosilomansa eikä hänellä ole poissaoloonsa em. syytä, suoritetaan työntekijälle vain puolet lo- man jälkeen maksettavasta lomarahasta. Mikäli vuosiloma on jaettu, suoritetaan kunkin loman osan päätyttyä sitä vastaava osa lomarahasta noudattaen vastaavasti mitä 1–5 kappaleissa on määrätty. Toi- sessa kappaleessa mainittu lomarahan ennakko suoritetaan kuitenkin vain pisim- män loman osan yhteydessä. Enintään kuuden päivän pituiselta lomajaksolta en- nakkoa ei makseta, vaan lomaraha maksetaan kokonaisuudessaan vuosiloma- palkan yhteydessä. Mikäli työnantaja on muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä irtisanonut hänen työsopimuksensa päättymään vuosiloman aikana siten, että työntekijä työsuhteen päättymisen vuoksi on estynyt palaamasta vuosilomaltaan työhön, työntekijä ei tästä syystä johtuen menetä oikeuttaan lomarahaan. Xxxxxxxx maksetaan myös eläkkeelle siirtyvälle työntekijälle samoin kuin työnte- kijälle, joka suoritettuaan asevelvollisuutensa asianmukaisesti palaa työhön. Työsuhteen päättyessä kesken loman, maksetaan lomarahan jälkim- mäinen Mikäli vuosiloma tai osa niiden lomapäivien osalta, joiden ajan työsuhde siitä on ollut voimassa. SOVELTAMISOHJE: Sopimus lomarahojen maksamisen ajankohdasta tehdään työehtosopimuk- sen neuvottelujärjestystä noudattaen kirjallisesti. Xxxxxxxx tulee kuitenkin näissäkin tapauksissa sopia kokonaisuudessaan maksettavaksi viimeistään ennen seuraavan lomanmääräytymisvuoden alkamista. Paikallisella sopimisella tarkoitetaan työntekijöitä yleisesti koskevaa lomara- han maksutapaa. Vapaaseen vaihtaminen Mikäli työntekijän työnantajan aloitteesta siirretty kesä- tai talvilo- makauden ulkopuolelle ja työsuhde päättyy ennen muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä, työntekijälle maksetaan lomaraha lopputilin yhteydessä. Paikallisesti voidaan kirjallisesti sopia lomapalkan ja lomarahan paikallisesti sovittua maksuajankohtaa, maksetaan se työsuhteen päättyessä, mikäli työntekijä muutoin on siihen työehtosopimuksen mukaan oikeutettu. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia kirjallisella sopimuksella lomarahan vaihtamisesta vapaaseen tai vuosilomalain mukaiseen säästövapaaseenmaksuajankoh- dasta toisin.

Työssäolon veroinen aika. Työssäolon veroiseksi luetaan veroisena pidetään työstä poissaoloaikaa, jolta työnantaja on lain tai tämän työehtosopimuksen mukaan velvollinen maksa- maan työntekijälle palkan, lukuun ottamatta tämän työehtosopimuk- sen tarkoittamaa kokonaisvuosilomapalkkaa. Työehtosopimus Työssäolopäivien veroisina pidetään myös aikaniitä työpäiviä tai työ- tunteja, joksi työntekijälle jolloin työntekijä työsuhteen kestäessä on an- nettu vapautusta työstä Teollisuusliiton liittokokoukseen estynyt teke- mästä työtä vuosilomalain 7 §:n 2 momentin, tai liiton valtuuston taikka hallituksen kokoukseen osallistumista vartentämän työehto- sopimuksen 23 §:n mukaan. Samoin pidetään työssäolon veroisena myös aikaarinnastetaan säännöllisiin työtunteihin työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin, joksi vapautusta kun työnantaja korvaa ansionmenetyksen. Perhevapaiden ajalta (erityisäitiys-, äitiys-, isyys- tai vanhempain- vapaan) työntekijälle kertyy vuosilomaa vuosilomalain mukaisesti. Tältä ajalta kertyneiden vuosilomapäivien kokonaisvuosilomapalkka määräytyy seuraavasti: Jokaiselta perhevapaan aikana kertyneelle lomapäivälle kokoaikainen työntekijä saa lomarahaa 12 kertaa keskituntiansionsa. Osa-aikaiselle maksetaan kokonaisvuosilomapalkka työajan suh- teessa. Jos täydessä lomamääräytymiskuukaudessa on an- nettu Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön edustajakokoukseen tai val- tuuston kokoukseen osallistumista varten. Työntekijän tulee vapautusta pyy- täessään esittää asianmukainen selvitys kokoukseen osallistumiseen tarvit- semastaan ajasta. Lomaraha Mom. 3. Työntekijälle maksetaan lomarahana 50 % hänen vuosilomapalkas- taan. Lomarahan maksa- misen ajankohta Ellei paikallisesti lomarahan maksamisen ajankohdasta muuta sovitasekä työpäiviä että perhevapaapäiviä, maksetaan puolet lomarahasta ennen vuosiloman alkamista ja puolet sen palkanmaksun yhteydessä, jolloin työntekijän palkka ensimmäi- seltä vuosiloman jälkeiseltä työpäivältä maksetaan, tai olisi maksettu, ellei työntekijä olisi estynyt palaamasta työhön. Työsuhteen päättyessä kesken loman, maksetaan lomarahan jälkim- mäinen osa niiden lomapäivien osalta, joiden ajan työsuhde on ollut voimassa. SOVELTAMISOHJE: Sopimus lomarahojen maksamisen ajankohdasta tehdään työehtosopimuk- sen neuvottelujärjestystä noudattaen kirjallisesti. Xxxxxxxx tulee kuitenkin näissäkin tapauksissa sopia kokonaisuudessaan maksettavaksi viimeistään ennen seuraavan lomanmääräytymisvuoden alkamista. Paikallisella sopimisella tarkoitetaan työntekijöitä yleisesti koskevaa lomara- han maksutapaa. Vapaaseen vaihtaminen Mikäli työntekijän työsuhde päättyy ennen lomarahan paikallisesti sovittua maksuajankohtaa, maksetaan se työsuhteen päättyessä, mikäli työntekijä muutoin on siihen työehtosopimuksen mukaan oikeutettu. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia kirjallisella sopimuksella lomarahan vaihtamisesta vapaaseen tai vuosilomalain mukaiseen säästövapaaseentyöntekijälle perhevapaan perusteella kertyneestä kokonaisvuosilomapalkasta suhteellinen osuus.

Työssäolon veroinen aika. Työssäolon veroiseksi luetaan Sen lisäksi mitä vuosilomalain 7 §:ssä säädetään, työssäolopäivien veroisina pidetään myös aikaniitä työpäiviä tai työtunteja, joksi jolloin työntekijä työsuhteen kestä- essä on estynyt tekemästä työtä: 1) sairauden tai tapaturman vuoksi myönnetyn palkallisen työstä vapautuksen aikana. Mikäli palkallisten sairauslomapäivien määrä ei täytä vuosilomalain 7 §:n 2 momentin 2 kohdassa säädettyä 75 työpäivää lomanmääräytymis- vuodessa, pidetään lomanmääräytymisvuoden alusta lukien myös palkat- tomia sairauslomapäiviä työssäolon veroisina päivinä siihen määrään asti, että vuosilomalain määräys toteutuu; 2) reservin harjoituksen tai ylimääräisen palveluksen tai siviilipalveluslaissa tarkoitetun täydennyspalveluksen takia tai määrättynä maanpuolustuskurs- seille, väestönsuojelukoulutukseen tai -palvelukseen tai vapautettuna työstä palvelua varten suomalaisessa valvontajoukossa tai koulutettavana edellä mainittua tai valmiusjoukkoa varten Suomessa tai Punaisen Ristin palveluksessa komennettuna katastrofiaputehtäviin; 3) palkalliseen ammattiyhdistyskoulutukseen myönnetyn työstä vapautuksen takia, kuitenkin enintään 30 päivää koulutustilaisuutta kohti; 4) kuntoutuksen takia siltä osin kuin sen ajalta on maksettu kuntoutusrahaa. Työssäolopäivien veroisina päivinä pidetään myös 1) niitä työpäiviä, joina työntekijä on ollut pois työstä kunnanvaltuuston tai - hallituksen tai valtiollisia taikka kunnallisia vaaleja varten lain mukaan ase- tetun vaalilautakunnan tai vaalitoimikunnan kokouksen, asevelvollisuus- laissa (1438/2007) tarkoitetun kutsuntapäivän, 50- tai 60-vuotispäivän, oman hääpäivän, läheisen omaisen hautauspäivän taikka perheenjäsenen äkillisen sairastumisen tai kuolemantapauksen vuoksi myönnetyn palkalli- sen vapautuksen aikana; 2) niitä työpäiviä, joiksi työntekijälle on an- nettu annettu vapautusta työstä Teollisuusliiton liittokokoukseen oman am- mattiliittonsa liittokokoukseen, liittovaltuustoon, liittotoimikunnan tai liiton valtuuston taikka hallituksen näitä vastaavan hallintoelimen kokoukseen osallistumista varten. Samoin pidetään työssäolon veroisena myös aikaa; sekä 3) niitä työpäiviä, joksi joiksi työntekijälle on annettu vapautusta on an- nettu Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön edustajakokoukseen työstä hänen osal- listuessaan työehtosopimuksiin osallisen järjestönsä tai val- tuuston kokoukseen osallistumista varten. Työntekijän tulee vapautusta pyy- täessään esittää asianmukainen selvitys kokoukseen osallistumiseen tarvit- semastaan ajasta. Lomaraha Mom. 3. Työntekijälle maksetaan lomarahana 50 % hänen vuosilomapalkas- taan. Lomarahan maksa- misen ajankohta Ellei paikallisesti lomarahan maksamisen ajankohdasta muuta sovitasen yläjärjestöjen ylimpien päättävien elinten kokouksiin, maksetaan puolet lomarahasta ennen vuosiloman alkamista ja puolet sen palkanmaksun yhteydessä, jolloin työntekijän palkka ensimmäi- seltä vuosiloman jälkeiseltä työpäivältä maksetaan, tai olisi maksettu, ellei työntekijä olisi estynyt palaamasta työhön. Työsuhteen päättyessä kesken loman, maksetaan lomarahan jälkim- mäinen osa niiden lomapäivien osalta, joiden ajan työsuhde on ollut voimassa. SOVELTAMISOHJE: Sopimus lomarahojen maksamisen ajankohdasta tehdään työehtosopimuk- sen neuvottelujärjestystä noudattaen kirjallisesti. Xxxxxxxx tulee kuitenkin näissäkin tapauksissa sopia kokonaisuudessaan maksettavaksi viimeistään ennen seuraavan lomanmääräytymisvuoden alkamista. Paikallisella sopimisella tarkoitetaan työntekijöitä yleisesti koskevaa lomara- han maksutapaa. Vapaaseen vaihtaminen Mikäli työntekijän työsuhde päättyy ennen lomarahan paikallisesti sovittua maksuajankohtaa, maksetaan se työsuhteen päättyessä, mikäli työntekijä muutoin on siihen työehtosopimuksen mukaan oikeutettu. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia kirjallisella sopimuksella lomarahan vaihtamisesta vapaaseen tai vuosilomalain mukaiseen säästövapaaseenmilloin niissä käsitellään työehtoso- pimusasioita.

Työssäolon veroinen aika. Työssäolon Vuosiloman pituutta määrättäessä työssäolon veroiseksi luetaan myös aika, joksi jolloin työntekijälle on an- nettu annettu vapautusta työstä Teollisuusliiton oman ammattiliittonsa liittokokoukseen tai liiton valtuuston liittovaltuuston taikka Paperi- liitto r.y.:n hallituksen kokoukseen tai näitä vastaavan hallintoelimen kokouk- seen osallistumista varten. Samoin pidetään työssäolon veroisena veroise- na myös aikaa, joksi vapautusta on an- nettu annettu Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön edustajakokoukseen tai val- tuuston Ammattiliit- tojen Keskusjärjestö SAK r.y:n edustajiston kokoukseen osallistumista osallis- tumista varten. Työntekijän tulee vapautusta pyy- täessään pyytäessään esittää asianmukainen selvitys kokoukseen osallistumiseen tarvit- semastaan tarvitse- mastaan ajasta. Lomaraha Mom. 3. Työntekijälle maksetaan lomarahana 50 % hänen vuosilomapalkas- taanlomapalkan tasauseränä heinäkuun en- simmäisenä palkanmaksupäivänä 25.5 kohdan mukaan lasketun lomapalkan ja loma-ajalta maksettavien kausipalkkojen erotus. Lomarahan maksa- misen ajankohta Ellei paikallisesti lomarahan maksamisen ajankohdasta muuta sovitaLomapalkan tasauserä määritetään vähentämällä 25.5 kohdan mukaan lasketusta lomapalkasta loma-ajan kausipalkkoja vas- taava laskennallinen rahamäärä. Vähennettävän rahamäärän suuruus lasketaan kertomalla lomapäivien lukumäärä luvulla 6,67 ja työntekijän tasauserän maksua edeltävän palkkakauden alussa voimassaolevalla kausipalkan tuntipalkkatekijällä. Työntekijän työsuhteen päättyessä lomapalkan tasauserän mak- samisen jälkeen, maksetaan puolet lomarahasta mutta ennen kaikkien päättyneen lomanmää- räytymisvuoden vuosilomapäivien pitämistä, lomakorvauksesta vähennetään jo maksettu tasauserä ja pidetyn vuosiloman alkamista ja puolet sen palkanmaksun yhteydessä, jolloin työntekijän palkka ensimmäi- seltä vuosiloman jälkeiseltä työpäivältä maksetaan, tai olisi maksettu, ellei työntekijä olisi estynyt palaamasta työhön. Työsuhteen päättyessä kesken loman, maksetaan lomarahan jälkim- mäinen osa niiden lomapäivien osalta, joiden ajan työsuhde on ollut voimassa. SOVELTAMISOHJE: Sopimus lomarahojen maksamisen ajankohdasta tehdään työehtosopimuk- sen neuvottelujärjestystä noudattaen kirjallisesti. Xxxxxxxx tulee kuitenkin näissäkin tapauksissa sopia kokonaisuudessaan maksettavaksi viimeistään ennen seuraavan lomanmääräytymisvuoden alkamista. Paikallisella sopimisella tarkoitetaan työntekijöitä yleisesti koskevaa lomara- han maksutapaa. Vapaaseen vaihtaminen Mikäli työntekijän työsuhde päättyy ennen lomarahan paikallisesti sovittua maksuajankohtaa, maksetaan se työsuhteen päättyessä, mikäli työntekijä muutoin on siihen työehtosopimuksen mukaan oikeutettu. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia kirjallisella sopimuksella lomarahan vaihtamisesta vapaaseen tai vuosilomalain mukaiseen säästövapaaseenajalta maksetut kausipalkat.

Työssäolon veroinen aika. Työssäolon veroiseksi luetaan Sen lisäksi mitä vuosilomalain 7 §:ssä säädetään, työssäolopäivien veroisina pidetään myös aikaniitä työpäiviä tai työtunteja, joksi jolloin työntekijä työsuhteen kestäessä on estynyt tekemästä työtä: 1. sairauden tai tapaturman vuoksi myönnetyn palkallisen työstä vapautuksen aikana. Mikäli palkallisten sairauslomapäivien määrä ei täytä vuosilomalain 7 §:n 2 momentin 2 kohdassa säädettyä 75 työpäivää lomanmääräytymisvuodessa, pidetään lomanmääräytymisvuoden alusta lukien myös palkattomia sairauslomapäiviä työssäolon veroisina päivinä siihen mää- rään asti, että vuosilomalain määräys toteutuu; 2. reservin harjoituksen tai ylimääräisen palveluksen tai siviilipalveluslaissa tarkoitetun täy- dennyspalveluksen takia tai määrättynä maanpuolustuskursseille, väestönsuojelukoulutuk- seen tai -palvelukseen tai vapautettuna työstä palvelua varten suomalaisessa valvontajou- kossa tai koulutettavana edellä mainittua tai valmiusjoukkoa varten Suomessa tai Punaisen Ristin palveluksessa komennettuna katastrofiaputehtäviin; 3. palkalliseen ammattiyhdistyskoulutukseen myönnetyn työstä vapautuksen takia, kuitenkin enintään 30 päivää koulutustilaisuutta kohti; 4. kuntoutuksen takia siltä osin kuin sen ajalta on maksettu kuntoutusrahaa. Työssäolopäivien veroisina päivinä pidetään myös 1. niitä työpäiviä, joina työntekijä on ollut pois työstä kunnanvaltuuston tai -hallituksen tai valtiollisia taikka kunnallisia vaaleja varten lain mukaan asetetun vaalilautakunnan tai vaali- toimikunnan kokouksen, asevelvollisuuslaissa (1438/2007) tarkoitetun kutsuntapäivän, 50- tai 60-vuotispäivän, oman hääpäivän, läheisen omaisen hautauspäivän taikka perheenjäse- nen äkillisen sairastumisen tai kuolemantapauksen vuoksi myönnetyn palkallisen vapautuk- sen aikana; 2. niitä työpäiviä, joiksi työntekijälle on an- nettu annettu vapautusta työstä Teollisuusliiton liittokokoukseen oman ammattiliittonsa liit- tokokoukseen, liittovaltuustoon, liittotoimikunnan tai liiton valtuuston taikka hallituksen kokoukseen näitä vastaavan hallintoelimen ko- koukseen osallistumista varten. Samoin pidetään työssäolon veroisena myös aikaa, joksi vapautusta on an- nettu Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön edustajakokoukseen tai val- tuuston kokoukseen osallistumista varten. Työntekijän tulee vapautusta pyy- täessään esittää asianmukainen selvitys kokoukseen osallistumiseen tarvit- semastaan ajasta. Lomaraha Mom. ; sekä 3. Työntekijälle maksetaan lomarahana 50 % niitä työpäiviä, joiksi työntekijälle on annettu vapautusta työstä hänen vuosilomapalkas- taan. Lomarahan maksa- misen ajankohta Ellei paikallisesti lomarahan maksamisen ajankohdasta muuta sovitaosallistuessaan työehtosopimuksiin osallisen järjestönsä tai sen yläjärjestöjen ylimpien päättävien elinten kokouksiin, maksetaan puolet lomarahasta ennen vuosiloman alkamista ja puolet sen palkanmaksun yhteydessä, jolloin työntekijän palkka ensimmäi- seltä vuosiloman jälkeiseltä työpäivältä maksetaan, tai olisi maksettu, ellei työntekijä olisi estynyt palaamasta työhön. Työsuhteen päättyessä kesken loman, maksetaan lomarahan jälkim- mäinen osa niiden lomapäivien osalta, joiden ajan työsuhde on ollut voimassa. SOVELTAMISOHJE: Sopimus lomarahojen maksamisen ajankohdasta tehdään työehtosopimuk- sen neuvottelujärjestystä noudattaen kirjallisesti. Xxxxxxxx tulee kuitenkin näissäkin tapauksissa sopia kokonaisuudessaan maksettavaksi viimeistään ennen seuraavan lomanmääräytymisvuoden alkamista. Paikallisella sopimisella tarkoitetaan työntekijöitä yleisesti koskevaa lomara- han maksutapaa. Vapaaseen vaihtaminen Mikäli työntekijän työsuhde päättyy ennen lomarahan paikallisesti sovittua maksuajankohtaa, maksetaan se työsuhteen päättyessä, mikäli työntekijä muutoin on siihen työehtosopimuksen mukaan oikeutettu. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia kirjallisella sopimuksella lomarahan vaihtamisesta vapaaseen tai vuosilomalain mukaiseen säästövapaaseenmilloin niissä käsitellään työehtosopimusasioita.

Työssäolon veroinen aika. Työssäolon Vuosiloman pituutta määrättäessä työssäolon veroiseksi luetaan myös aika, joksi työntekijälle on an- nettu annettu vapautusta työstä Teollisuusliiton oman ammattiliittonsa liittokokoukseen tai liiton valtuuston liittovaltuuston taikka hallituksen liittotoimikunnan tai näitä vastaavan hallintoelimen kokoukseen osallistumista varten. Samoin pidetään työssäolon veroisena myös aikaa, joksi vapautusta on an- nettu annettu Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön edustajakokoukseen tai val- tuuston Keskusjärjestö SAK r.y:n edustajiston kokoukseen osallistumista varten. Työntekijän tulee vapautusta pyy- täessään pyytäessään esittää asianmukainen selvitys kokoukseen osallistumiseen tarvit- semastaan tarvitsemastaan ajasta. Lomaraha Mom. 3. Lomapalkan tasauserä‌ Työntekijälle maksetaan lomarahana 50 % hänen vuosilomapalkas- taanlomapalkan tasauseränä heinäkuun ensimmäisenä palkanmaksupäivänä 25.5 kohdan mukaan lasketun lomapalkan ja loma-ajalta maksettavien kausipalkkojen erotus. Lomarahan maksa- misen ajankohta Ellei paikallisesti lomarahan Lomapalkan tasauserä määritetään vähentämällä 25.5 kohdan mukaan lasketusta lomapalkasta loma-ajan kausipalkkoja vastaava laskennallinen rahamäärä. Vähennettävän rahamäärän suuruus lasketaan kertomalla lomapäivien lukumäärä luvulla 6,67 ja työntekijän tasauserän maksua edeltävän palkkakauden alussa voimassaolevalla kausipalkan tuntipalkkatekijällä. Työntekijän työsuhteen päättyessä lomapalkan tasauserän maksamisen ajankohdasta muuta sovitajälkeen, maksetaan puolet lomarahasta mutta ennen kaikkien päättyneen lomanmääräytymisvuoden vuosilomapäivien pitämistä, lomakorvauksesta vähennetään jo maksettu tasauserä ja pidetyn vuosiloman alkamista ja puolet sen palkanmaksun yhteydessä, jolloin työntekijän palkka ensimmäi- seltä vuosiloman jälkeiseltä työpäivältä maksetaan, tai olisi maksettu, ellei työntekijä olisi estynyt palaamasta työhönajalta maksetut kausipalkat. Lomakorvaus työsuhteen päättyessä‌ Työsuhteen päättyessä kesken lomanlomakorvaus maksetaan 25.5 kohdan mukaan lasketun lomapalkan mukaisesti. Lisäksi maksetaan lomallelähtörahana kultakin vuosilomalain lomaan oikeuttavalta kuukaudelta 13 tunnin palkka voimassa olevan keskituntiansion (15 §) mukaan. Osa-aikaisen työntekijän loma-ajan kausipalkka ja lomakorvaus‌ Osa-aikaisen työntekijän loma-ajan kausipalkka maksetaan normaaleina palkanmaksupäivinä. Palkkapäivänä maksetaan kultakin palkkakauteen sisältyvältä lomapäivältä päiväpalkkana yksittäisen lomapäivän osuus lomapalkan kokonaismäärästä. Osa-aikaisen työntekijän loma-ajan kausipalkan ja lomakorvauksen kokonaismäärä lasketaan sovittamalla yhteen työntekijän lomapalkkasopimuksen mukainen lomapalkka ja laskennallisen kausipalkan avulla laskettava mahdollinen lomapalkan tasauseränä vähennettävä summa. Lomapalkan tasauserän määrä lasketaan vähentämällä lomapalkkasopimuksen mukaisesta lomapalkasta laskennallinen kausipalkka. Laskennallinen kausipalkka saadaan kertomalla lomapäivien lukumäärä luvulla 6,67 ja työntekijän loman ensimmäisen osan alkua edeltävän palkkakauden alussa voimassaolevalla kausipalkan tuntipalkkatekijällä. Mikäli laskennallisen kausipalkan määrä on suurempi kuin lomapalkkasopimuksen mukainen lomapalkka, maksetaan lomarahan jälkim- mäinen vähennetään lomapalkasta osa-aikatyön ja kokoaikatyön työajan suhteen perusteella määräytyvä osa niiden lomapäivien osaltalomapalkan tasauserästä. Muussa tapauksessa loma-ajan palkan ja lomakorvauksen kokonaismäärä lasketaan lomapalkkasopimuksen mukaan. SOV. Palkkakauden sisältäessä sekä vuosiloma- että työpäiviä, joiden ajan työsuhde lasketaan työpäivien kausipalkka siten kuin työehtosopimuksen palkattomia poissaoloja koskevassa 13.7 kohdassa todetaan. Ryhmähenkivakuutus‌ Työnantaja toteuttaa kustannuksellaan työntekijöitä koskevan ryhmähenkivakuutuksen siten kuin siitä on ollut voimassa. SOVELTAMISOHJE: Sopimus lomarahojen maksamisen ajankohdasta tehdään työehtosopimuk- sen neuvottelujärjestystä noudattaen kirjallisesti. Xxxxxxxx tulee kuitenkin näissäkin tapauksissa sopia kokonaisuudessaan maksettavaksi viimeistään ennen seuraavan lomanmääräytymisvuoden alkamista. Paikallisella sopimisella tarkoitetaan työntekijöitä yleisesti koskevaa lomara- han maksutapaa. Vapaaseen vaihtaminen Mikäli työntekijän työsuhde päättyy ennen lomarahan paikallisesti sovittua maksuajankohtaa, maksetaan se työsuhteen päättyessä, mikäli työntekijä muutoin on siihen työehtosopimuksen mukaan oikeutettu. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia kirjallisella sopimuksella lomarahan vaihtamisesta vapaaseen tai vuosilomalain mukaiseen säästövapaaseenkeskusjärjestöjen välillä sovittu.

Työssäolon veroinen aika. Työssäolon veroiseksi luetaan Sen lisäksi mitä vuosilomalain 7 §:ssä säädetään, työssäolopäivien veroisina pidetään myös aikaniitä työpäiviä tai työtunteja, joksi jolloin työntekijä työsuhteen kes- täessä on estynyt tekemästä työtä: 1) sairauden tai tapaturman vuoksi myönnetyn palkallisen työstä vapautuksen aikana. Mikäli palkallisten sairauslomapäivien määrä ei täytä vuosilomalain 7 §:n 2 momentin 2 kohdassa säädettyä 75 työpäivää lomanmääräytymis- vuodessa, pidetään lomanmääräytymisvuoden alusta lukien myös palkat- tomia sairauslomapäiviä työssäolon veroisina päivinä siihen määrään asti, että vuosilomalain määräys toteutuu; reservin harjoituksen tai ylimääräisen palveluksen tai siviilipalveluslaissa tar- koitetun täydennyspalveluksen takia tai määrättynä maanpuolustuskurs- seille, väestönsuojelukoulutukseen tai -palvelukseen tai vapautettuna työs- tä palvelua varten suomalaisessa valvontajoukossa tai koulutettavana edellä mainittua tai valmiusjoukkoa varten Suomessa tai Punaisen Ristin palveluksessa komennettuna katastrofiaputehtäviin; palkalliseen ammattiyhdistyskoulutukseen myönnetyn työstä vapautuksen ta- kia, kuitenkin enintään 30 päivää koulutustilaisuutta kohti; kuntoutuksen takia siltä osin kuin sen ajalta on maksettu kuntoutusrahaa. Työssäolopäivien veroisina päivinä pidetään myös 1) niitä työpäiviä, joina työntekijä on ollut pois työstä kunnanvaltuuston tai - hallituksen tai valtiollisia taikka kunnallisia vaaleja varten lain mukaan ase- tetun vaalilautakunnan tai vaalitoimikunnan kokouksen, asevelvollisuus- laissa (1438/2007) tarkoitetun kutsuntapäivän, 50- tai 60-vuotispäivän, oman hääpäivän, läheisen omaisen hautauspäivän taikka perheenjäsenen äkillisen sairastumisen tai kuolemantapauksen vuoksi myönnetyn palkalli- sen vapautuksen aikana; niitä työpäiviä, joiksi työntekijälle on an- nettu annettu vapautusta työstä Teollisuusliiton liittokokoukseen oman ammatti- liittonsa liittokokoukseen, liittovaltuustoon, liittotoimikunnan tai liiton valtuuston taikka hallituksen näitä vas- taavan hallintoelimen kokoukseen osallistumista varten. Samoin pidetään työssäolon veroisena myös aikaa; sekä niitä työpäiviä, joksi joiksi työntekijälle on annettu vapautusta on an- nettu Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön edustajakokoukseen työstä hänen osallis- tuessaan työehtosopimuksiin osallisen järjestönsä tai val- tuuston kokoukseen osallistumista varten. Työntekijän tulee vapautusta pyy- täessään esittää asianmukainen selvitys kokoukseen osallistumiseen tarvit- semastaan ajasta. Lomaraha Mom. 3. Työntekijälle maksetaan lomarahana 50 % hänen vuosilomapalkas- taan. Lomarahan maksa- misen ajankohta Ellei paikallisesti lomarahan maksamisen ajankohdasta muuta sovitasen yläjärjestöjen ylimpien päättävien elinten kokouksiin, maksetaan puolet lomarahasta ennen vuosiloman alkamista ja puolet sen palkanmaksun yhteydessä, jolloin työntekijän palkka ensimmäi- seltä vuosiloman jälkeiseltä työpäivältä maksetaan, tai olisi maksettu, ellei työntekijä olisi estynyt palaamasta työhön. Työsuhteen päättyessä kesken loman, maksetaan lomarahan jälkim- mäinen osa niiden lomapäivien osalta, joiden ajan työsuhde on ollut voimassa. SOVELTAMISOHJE: Sopimus lomarahojen maksamisen ajankohdasta tehdään työehtosopimuk- sen neuvottelujärjestystä noudattaen kirjallisesti. Xxxxxxxx tulee kuitenkin näissäkin tapauksissa sopia kokonaisuudessaan maksettavaksi viimeistään ennen seuraavan lomanmääräytymisvuoden alkamista. Paikallisella sopimisella tarkoitetaan työntekijöitä yleisesti koskevaa lomara- han maksutapaa. Vapaaseen vaihtaminen Mikäli työntekijän työsuhde päättyy ennen lomarahan paikallisesti sovittua maksuajankohtaa, maksetaan se työsuhteen päättyessä, mikäli työntekijä muutoin on siihen työehtosopimuksen mukaan oikeutettu. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia kirjallisella sopimuksella lomarahan vaihtamisesta vapaaseen tai vuosilomalain mukaiseen säästövapaaseenmilloin niissä käsitellään työehtoso- pimusasioita.

Työssäolon veroinen aika. Työssäolon veroiseksi luetaan Sen lisäksi mitä vuosilomalain 7 §:ssä säädetään, työssäolopäivien veroisina pidetään myös aikaniitä työpäiviä tai työtunteja, joksi jolloin työntekijä työsuhteen kestäessä on estynyt tekemästä työtä • sairauden tai tapaturman vuoksi myönnetyn palkallisen työstä vapautuksen aikana. Mikäli palkallisten sairauslomapäivien määrä ei täytä vuosilomalain 7 §:n 2 momentin 2 kohdassa säädettyä 75 työpäivää lomanmääräytymisvuodessa, pidetään lomanmääräytymisvuoden alusta lukien myös palkattomia sairauslomapäiviä työssäolon veroisina päivinä siihen määrään asti, että vuosilomalain määräys toteutuu, • reservin harjoituksen tai ylimääräisen palveluksen tai siviilipalveluslaissa tarkoitetun täydennyspalveluksen takia tai määrättynä maanpuolustuskursseille, väestönsuojelukoulutukseen tai -palvelukseen tai vapautettuna työstä palvelua varten suomalaisessa valvontajoukossa tai koulutettavana edellä mainittua tai valmiusjoukkoa varten Suomessa tai Punaisen Ristin palveluksessa komennettuna katastrofiaputehtäviin, • palkalliseen ammattiyhdistyskoulutukseen myönnetyn työstä vapautuksen takia, kuitenkin enintään 30 päivää koulutustilaisuutta kohti, • kuntoutuksen takia siltä osin kuin sen ajalta on maksettu kuntoutusrahaa. Työssäolopäivien veroisina pidetään myös • niitä työpäiviä, joina työntekijä on ollut pois työstä kunnanvaltuuston tai - hallituksen tai valtiollisia taikka kunnallisia vaaleja varten lain mukaan asetetun vaalilautakunnan tai vaalitoimikunnan kokouksen, asevelvollisuuslaissa (1438/2007) tarkoitetun kutsuntapäivän, 50- tai 60- vuotispäivän, oman hääpäivän, läheisen omaisen hautauspäivän taikka perheenjäsenen äkillisen sairastumisen tai kuolemantapauksen vuoksi myönnetyn palkallisen vapautuksen aikana, • niitä työpäiviä, joiksi työntekijälle on an- nettu annettu vapautusta työstä Teollisuusliiton liittokokoukseen oman ammattiliittonsa liittokokoukseen, liittovaltuustoon, liittotoimikunnan tai liiton valtuuston taikka hallituksen näitä vastaavan hallintoelimen kokoukseen osallistumista varten. Samoin pidetään työssäolon veroisena myös aikaa, joksi sekä • niitä työpäiviä, joiksi työntekijälle on annettu vapautusta on an- nettu Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön edustajakokoukseen työstä hänen osallistuessaan työehtosopimuksiin osallisen järjestönsä tai val- tuuston kokoukseen osallistumista varten. Työntekijän tulee vapautusta pyy- täessään esittää asianmukainen selvitys kokoukseen osallistumiseen tarvit- semastaan ajasta. Lomaraha Mom. 3. Työntekijälle maksetaan lomarahana 50 % hänen vuosilomapalkas- taan. Lomarahan maksa- misen ajankohta Ellei paikallisesti lomarahan maksamisen ajankohdasta muuta sovitasen yläjärjestöjen ylimpien päättävien elinten kokouksiin, maksetaan puolet lomarahasta ennen vuosiloman alkamista ja puolet sen palkanmaksun yhteydessä, jolloin työntekijän palkka ensimmäi- seltä vuosiloman jälkeiseltä työpäivältä maksetaan, tai olisi maksettu, ellei työntekijä olisi estynyt palaamasta työhön. Työsuhteen päättyessä kesken loman, maksetaan lomarahan jälkim- mäinen osa niiden lomapäivien osalta, joiden ajan työsuhde on ollut voimassa. SOVELTAMISOHJE: Sopimus lomarahojen maksamisen ajankohdasta tehdään työehtosopimuk- sen neuvottelujärjestystä noudattaen kirjallisesti. Xxxxxxxx tulee kuitenkin näissäkin tapauksissa sopia kokonaisuudessaan maksettavaksi viimeistään ennen seuraavan lomanmääräytymisvuoden alkamista. Paikallisella sopimisella tarkoitetaan työntekijöitä yleisesti koskevaa lomara- han maksutapaa. Vapaaseen vaihtaminen Mikäli työntekijän työsuhde päättyy ennen lomarahan paikallisesti sovittua maksuajankohtaa, maksetaan se työsuhteen päättyessä, mikäli työntekijä muutoin on siihen työehtosopimuksen mukaan oikeutettu. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia kirjallisella sopimuksella lomarahan vaihtamisesta vapaaseen tai vuosilomalain mukaiseen säästövapaaseenmilloin niissä käsitellään työehtosopimusasioita.

Työssäolon veroinen aika. Työssäolon veroiseksi luetaan Sen lisäksi mitä vuosilomalain 7 §:ssä säädetään, työssäolopäivien veroisina pidetään myös aikaniitä työpäiviä tai työtunteja, joksi jolloin työntekijä työsuhteen kestäessä on estynyt tekemästä työtä: 1) sairauden tai tapaturman vuoksi myönnetyn palkallisen työstä vapautuksen aikana. Mikäli palkallisten sairauslomapäivien määrä ei täytä vuosilomalain 7 §:n 2 momentin 2 kohdassa säädettyä 75 työpäivää lomanmääräytymisvuodessa, pidetään lomanmää- räytymisvuoden alusta lukien myös palkattomia sairauslomapäiviä työssäolon veroisi- na päivinä siihen määrään asti, että vuosilomalain määräys toteutuu; 2) reservin harjoituksen tai ylimääräisen palveluksen tai siviilipalveluslaissa tarkoite- tun täydennyspalveluksen takia tai määrättynä maanpuolustuskursseille, väestönsuo- jelukoulutukseen tai -palvelukseen tai vapautettuna työstä palvelua varten suomalai- sessa valvontajoukossa tai koulutettavana edellä mainittua tai valmiusjoukkoa varten Suomessa tai Punaisen Ristin palveluksessa komennettuna katastrofiaputehtäviin; 3) palkalliseen ammattiyhdistyskoulutukseen myönnetyn työstä vapautuksen takia, kuitenkin enintään 30 päivää koulutustilaisuutta kohti; 4) kuntoutuksen takia siltä osin kuin sen ajalta on maksettu kuntoutusrahaa. Työssäolopäivien veroisina päivinä pidetään myös 1) niitä työpäiviä, joina työntekijä on ollut pois työstä kunnanvaltuuston tai - hallituk- sen tai valtiollisia taikka kunnallisia vaaleja varten lain mukaan asetetun vaalilauta- kunnan tai vaalitoimikunnan kokouksen, asevelvollisuuslaissa (1438/2007) tarkoitetun kutsuntapäivän, 50- tai 60-vuotispäivän, oman hääpäivän, läheisen omaisen hautaus- päivän taikka perheenjäsenen äkillisen sairastumisen tai kuolemantapauksen vuoksi myönnetyn palkallisen vapautuksen aikana; 2) niitä työpäiviä, joiksi työntekijälle on an- nettu annettu vapautusta työstä Teollisuusliiton liittokokoukseen oman ammattiliit- tonsa liittokokoukseen, liittovaltuustoon, liittotoimikunnan tai liiton valtuuston taikka hallituksen näitä vastaavan hallin- toelimen kokoukseen osallistumista varten. Samoin pidetään työssäolon veroisena myös aikaa; sekä 3) niitä työpäiviä, joksi joiksi työntekijälle on annettu vapautusta on an- nettu Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön edustajakokoukseen työstä hänen osallistues- saan työehtosopimuksiin osallisen järjestönsä tai val- tuuston kokoukseen osallistumista varten. Työntekijän tulee vapautusta pyy- täessään esittää asianmukainen selvitys kokoukseen osallistumiseen tarvit- semastaan ajasta. Lomaraha Mom. 3. Työntekijälle maksetaan lomarahana 50 % hänen vuosilomapalkas- taan. Lomarahan maksa- misen ajankohta Ellei paikallisesti lomarahan maksamisen ajankohdasta muuta sovitasen yläjärjestöjen ylimpien päättä- vien elinten kokouksiin, maksetaan puolet lomarahasta ennen vuosiloman alkamista ja puolet sen palkanmaksun yhteydessä, jolloin työntekijän palkka ensimmäi- seltä vuosiloman jälkeiseltä työpäivältä maksetaan, tai olisi maksettu, ellei työntekijä olisi estynyt palaamasta työhön. Työsuhteen päättyessä kesken loman, maksetaan lomarahan jälkim- mäinen osa niiden lomapäivien osalta, joiden ajan työsuhde on ollut voimassa. SOVELTAMISOHJE: Sopimus lomarahojen maksamisen ajankohdasta tehdään työehtosopimuk- sen neuvottelujärjestystä noudattaen kirjallisesti. Xxxxxxxx tulee kuitenkin näissäkin tapauksissa sopia kokonaisuudessaan maksettavaksi viimeistään ennen seuraavan lomanmääräytymisvuoden alkamista. Paikallisella sopimisella tarkoitetaan työntekijöitä yleisesti koskevaa lomara- han maksutapaa. Vapaaseen vaihtaminen Mikäli työntekijän työsuhde päättyy ennen lomarahan paikallisesti sovittua maksuajankohtaa, maksetaan se työsuhteen päättyessä, mikäli työntekijä muutoin on siihen työehtosopimuksen mukaan oikeutettu. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia kirjallisella sopimuksella lomarahan vaihtamisesta vapaaseen tai vuosilomalain mukaiseen säästövapaaseenmilloin niissä käsitellään työehtosopimusasioita.