Common use of Työsuhteen alkaminen Clause in Contracts

Työsuhteen alkaminen. 1. Työsopimus tehdään kirjallisesti ennen työsuhteen alkamista. 2. Työsopimus tehdään toistaiseksi voimassa olevana. Työsopimus voidaan tehdä määräaikaisena, jos siihen on perusteltu syy. Kirjallisessa työsopimuksessa tulee mainita määräaikaisuuden peruste. 3. Työnantaja ja työntekijä voivat erikseen sopia enintään neljän kuukauden pituisesta koeajasta. Jos määräaikainen työsopimus on lyhyempi kuin kahdeksan kuukautta, koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestoajasta. 4. Työsuhteen katsotaan työsuhde- etuuksien määräytymisen kan- nalta jatkuneen yhdenjaksoisena, jos työnantajan ja työntekijän välillä on tehty useita peräkkäi- siä, keskeytymättöminä tai vain lyhytaikaisin keskeytyksin jatku- via määräaikaisia työsopimuksia.

Työsuhteen alkaminen. 1. Työsopimus tehdään kirjallisesti ennen työsuhteen alkamista. 2. Työsopimus tehdään toistaiseksi voimassa olevana. Työsopimus voidaan tehdä määräaikaisena, jos siihen on perusteltu syy. Kirjallisessa työsopimuksessa tulee mainita määräaikaisuuden peruste. 3. Työnantaja ja työntekijä voivat erikseen sopia enintään neljän kuukauden pituisesta koeajasta. Jos määräaikainen työsopimus on lyhyempi kuin kahdeksan kuukautta, koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestoajastakesto-ajasta. 4. Työsuhteen katsotaan työsuhde- etuuksien määräytymisen kan- nalta kannal- ta jatkuneen yhdenjaksoisena, jos työnantajan ja työntekijän välillä on tehty useita peräkkäi- siäperäkkäisiä, keskeytymättöminä tai vain lyhytaikaisin lyhyt- aikaisin keskeytyksin jatku- via jatkuvia määräaikaisia työsopimuksia.

Työsuhteen alkaminen. 1. Työsopimus tehdään kirjallisesti ennen työsuhteen alkamista. 2. Työsopimus tehdään toistaiseksi voimassa olevana. Työsopimus voidaan voi- daan tehdä määräaikaisena, jos siihen on perusteltu syy. Kirjallisessa työsopimuksessa tulee mainita määräaikaisuuden peruste. 3. Työnantaja ja työntekijä voivat erikseen sopia enintään neljän kuukauden kuukau- den pituisesta koeajasta. Jos määräaikainen työsopimus on lyhyempi kuin kahdeksan kuukautta, koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen työ- sopimuksen kestoajasta. 4. Työsuhteen katsotaan työsuhde- työsuhde-etuuksien määräytymisen kan- nalta kannalta jatkuneen yhdenjaksoisena, jos työnantajan ja työntekijän välillä on tehty useita peräkkäi- siäperäkkäisiä, keskeytymättöminä tai vain lyhytaikaisin keskeytyksin jatku- via kes- keytyksin jatkuvia määräaikaisia työsopimuksia.

Työsuhteen alkaminen. 1. Työsopimus tehdään kirjallisesti ennen työsuhteen alkamistakirjallisena. 2. Työsopimus tehdään toistaiseksi voimassa olevana. Työsopimus voidaan tehdä määräaikaisena, jos siihen on perusteltu syy. Kirjallisessa työsopimuksessa Määräaikaiseen työsuhteeseen otetun työntekijän työsopimuksesta tulee mainita ilmetä määräaikaisuuden peruste. 3. Työnantaja ja työntekijä voivat erikseen Työsuhteen alkaessa voidaan sopia enintään neljän kuuden kuukauden pituisesta koeajasta. Jos määräaikainen työsopimus on lyhyempi kuin kahdeksan kuukautta, Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuh- teessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestoajastakestosta. 4. Työsuhteen katsotaan työsuhde- etuuksien määräytymisen kan- nalta jatkuneen yhdenjaksoisenaKoeaikana kumpikin työsuhteen osapuoli voi purkaa työsopimuksen irti- sanomisaikaa noudattamatta. Purkaminen koeaikana ei saa kuitenkaan tapahtua epäasiallisilla tai syrjivillä perusteilla. Jos työsopimus puretaan koeajan perusteella, jos työnantajan ja työntekijän välillä on tehty useita peräkkäi- siätyösuhde lakkaa sen työpäivän päättyessä, keskeytymättöminä tai vain lyhytaikaisin keskeytyksin jatku- via määräaikaisia työsopimuksiajonka aika- na ilmoitus purkamisesta tehdään.

Työsuhteen alkaminen. 1. Työsopimus tehdään kirjallisesti ennen työsuhteen alkamista. 2. Työsopimus tehdään toistaiseksi voimassa olevana. Työsopimus voidaan tehdä määräaikaisena, jos siihen on perusteltu syy. Kirjallisessa työsopimuksessa tulee mainita määräaikaisuuden peruste. 3. Työnantaja ja työntekijä voivat erikseen sopia enintään neljän kuukauden pituisesta koeajasta. Jos määräaikainen työsopimus on lyhyempi kuin kahdeksan kuukauttakuu- kautta, koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestoajastakesto- ajasta. 4. Työsuhteen katsotaan työsuhde- etuuksien määräytymisen kan- nalta kannal- ta jatkuneen yhdenjaksoisena, jos työnantajan ja työntekijän välillä on tehty useita peräkkäi- siäperäkkäisiä, keskeytymättöminä tai vain lyhytaikaisin lyhyt- aikaisin keskeytyksin jatku- via jatkuvia määräaikaisia työsopimuksia.