Työsuhteen purkaminen. Työsopimus voidaan purkaa työsopimuslaissa mainituissa tapauksissa. Purkamisesta on ilmoitettava orkesterin luottamusmiehelle mahdollisimman aikaisessa vaiheessa.
Työsuhteen purkaminen. Purkaminen on aina toimitettava ensisijaisesti kirjallisesti. Mikäli purkamisen toimittamista ei voida olosuhteiden johdosta toimittaa kirjallisesti, voidaan se toimittaa myös muulla ta- voin todisteellisesti.
Työsuhteen purkaminen. 1. Työsopimuksen kumpikin osapuoli voi purkaa sekä määräaikaisen että toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen työsopimuslaissa säädetyin edellytyksin. Tällöin työsuhde päättyy välittömästi. Työsopimuksen purkamisesta koeaikana on mää- rätty tämän sopimuksen 6 §:ssä.
Työsuhteen purkaminen. Työnantaja saa purkaa työsopimuksen noudatettavasta irtisanomisajasta ja työsopimuksen kestosta riippu- matta päättyväksi heti vain erittäin painavasta syystä. Tällaisena syynä voidaan pitää työntekijän työsopimuk- sesta tai laista johtuvien työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden niin vakavaa rikkomista tai lai- minlyöntiä, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa. Purkaminen on toteutettava 14 päivän kuluessa perusteen ilmaantumisesta, sen jälkeen purka- misoikeus raukeaa. Työntekijä saa vastaavasti purkaa työsopimuksen päättyväksi heti, jos työnantaja rikkoo tai laiminlyö työsopi- muksesta tai laista johtuvia, työsuhteessa olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan niin vakavasti, että työnteki- jältä ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa. Ennen kuin työnantaja purkaa työsopimuksen, on hänen varattava työntekijälle tilaisuus tulla kuulluksi työso- pimuksen päättämisen syistä. Vastaavasti, jos työntekijä purkaa työsopimuksen, on työntekijän varattava työnantajalle tilaisuus tulla kuulluksi työsopimuksen purkamisen perusteista. Purkamisoikeus raukeaa, jos työsopimusta ei ole purettu 14 päivän kuluessa siitä, kun sopijapuoli sai tiedon purkamisperusteen täyttymisestä. Työsuhteen purkaminen tehdään aina kirjallisesti.
Työsuhteen purkaminen. Työnantajan on ilmoitettava työsopimuksen purkamisesta luottamusmiehelle.
Työsuhteen purkaminen. Purkaminen on aina toimitettava kirjallisesti. PÖYTÄKIRJAMERKINTÄ Purkamisesta on ilmoitettava luottamusmiehelle mahdollisimman aikaisessa vaiheessa.
Työsuhteen purkaminen. Jos työntekijä on ollut poissa työstä vähintään viikon, eikä sinä aikana ole ilmoittanut pätevää estettä, työnantajalla on oikeus käsitellä työsopimusta purkautuneena. Jos ilmoittamista on kohdannut pätevä este, peruuntuu purkaminen.
Työsuhteen purkaminen. Työsuhde voidaan purkaa ilman irtisanomisaikaa ‐ edellä 4 §:ssä mainittuna koeaikana ‐ työsopimuslaissa mainituissa tapauksissa.
Työsuhteen purkaminen. Työnantaja saa purkaa työsopimuksen noudatettavasta irtisanomisajasta tai työsopi- muksen kestosta riippumatta päättyväksi heti vain työsopimuslain 8 luvun 1 §:n mu- kaisen erittäin painavan syyn perusteella. Työntekijä saa vastaavasti purkaa työsopimuksen päättyväksi heti työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 2 momentin mukaisesti.
Työsuhteen purkaminen. Työsuhde voidaan purkaa • työsopimuslaissa mainituissa tapauksissa erittäin painavista syistä • koeaikana