Common use of Työvuoroluettelo Clause in Contracts

Työvuoroluettelo. Työnantajan on laadittava ja annettava työvuoroluettelo työntekijöille tiedoksi vähintään kaksi viikkoa etukäteen. Työvuoroluettelo on pidettävä työntekijöiden nähtävillä. Pöytäkirjamerkintä: Mikäli työvuoroluettelo tehdään sähköiseen järjestelmään (esim. ajan- varausjärjestelmään) on siitä annettava työntekijöille kirjallinen versio tiedoksiantopäivänä. Työvuoroluettelon merkitään työ- ja vapaapäivät, työn alkamis- ja päättymis- ajankohdat sekä ruokatauko. Työvuoroluetteloa voi muuttaa vain yhteisellä sopimuksella. Alle 4 tunnin työvuoroa ei tule käyttää, elleivät työntekijän tarpeet tai muu pe- rusteltu syy tätä edellytä. Työntekijän sairaus- ym. poissaolot eivät aiheuta muutoksia hänen työvuoroluetteloonsa. Työhönsidonnaisuusaika Työhönsidonnaisuusaika lasketaan työajan alkamisesta sen päättymiseen. Työhönsidonnaisuusaika (työpäivän pituus) saa olla enintään tunnin pidempi kuin työaika. Työhönsidonnaisuusajasta voidaan sopia paikallisesti toisin (TES 52§) työnteki- jän ja työnantajan kesken. Työhönsidonnaisuusaika ei kuitenkaan voi ylittää 10,5 tuntia Työajan sijoittelu Työntekijän säännöllinen työaika voidaan sijoittaa liikkeen aukioloaikojen puitteisiin. Työaika voidaan sopia alkavaksi 15 minuuttia ennen liikkeen avaamista ja päät- tyväksi viimeistään 2 tuntia sulkemisajan jälkeen. Työskentely sunnuntaina tai kirkollisena juhlapäivänä edellyttää työntekijän työsopimuksella tai muuten antamaa suostumusta. Lepoaika Säännöllisen työajan ollessa yli 6 tuntia työntekijällä on oikeus vähintään tun- nin kestävään lepoaikaan, jonka aikana hän saa esteettömästi poistua työpai- kalta. Lepoaikaa voidaan lyhentää yrityskohtaisella sopimuksella enintään 30 minuutilla. Lepoaikaa ei saa sijoittaa työpäivän alkuun tai loppuun. Työntekijälle annetaan työn lomassa vähintään yksi kahvitauko, jos työntekijän työaika on 4—6 tuntia ja lepoajan lisäksi kaksi kahvitaukoa, jos työntekijän työ- aika on yli 6 tuntia. Ruoka- ja kahvitaukoja annettaessa työnantajan on huolehdittava, että ne voidaan käytännössä pitää.

Työvuoroluettelo. Työnantajan on laadittava ja annettava Työnantaja tekee työvuoroluettelon 1 kuukaudeksi kerrallaan. Työvuoro- luettelo annetaan kalenterikuukaudeksi kerrallaan. Kukin työvuoroluettelo työntekijöille tiedoksi tulee julkaista vähintään kaksi viikkoa etukäteenennen luettelon alkuajankohtaa. Työvuoroluettelo on pidettävä työntekijöiden nähtävilläTyönantaja laatii työajan tasoittumissuunnitelman 4 kuukauden ajaksi kerrallaan. Pöytäkirjamerkintä: Mikäli työvuoroluettelo tehdään sähköiseen järjestelmään Listan julkaisemisen jälkeen tulevat poissaolot eivät muuta suunniteltua listaa ja ylityökynnystä. Ennen listan vahvistamista tiedetyt poissaolot lyhentävät työaikaa ja ylityökynnystä keskimääräisen vuorokautisen työ‑ ajan verran (esim. ajan- varausjärjestelmään) on siitä annettava työntekijöille kirjallinen versio tiedoksiantopäivänä. Työvuoroluettelon merkitään työ- ja vapaapäivät, työn alkamis- ja päättymis- ajankohdat sekä ruokataukokokoaikatyössä 8 tuntia vuorokaudessa). Työvuoroluetteloa voi muuttaa vain yhteisellä sopimuksellatyöntekijän suostumuksella. Alle 4 tunnin työvuoroa ei tule käyttää, elleivät Muutettaessa työvuoroluetteloa työntekijän tarpeet suostumuksella sairas‑ tapauksen tai muu pe- rusteltu syy tätä edellytämuun syyn vuoksi on aina noudatettava ilmailuviranomaisen antamia työ‑ ja lepoaikamääräyksiä. Työntekijän sairaus- ymtehdessä työvuoroluettelon ulkopuolisen vuoron, maksetaan hänelle kutakin vuoroa kohden kertakorvaus. poissaolot eivät aiheuta muutoksia hänen työvuoroluetteloonsa. Työhönsidonnaisuusaika Työhönsidonnaisuusaika lasketaan työajan alkamisesta sen päättymiseen. Työhönsidonnaisuusaika (työpäivän pituus) saa olla Korvauksen määrä on 200 euroa työvuoron ollessa enintään tunnin pidempi kuin työaika. Työhönsidonnaisuusajasta voidaan sopia paikallisesti toisin (TES 52§) työnteki- jän ja työnantajan kesken. Työhönsidonnaisuusaika ei kuitenkaan voi ylittää 10,5 tuntia Työajan sijoittelu Työntekijän säännöllinen työaika voidaan sijoittaa liikkeen aukioloaikojen puitteisiin. Työaika voidaan sopia alkavaksi 15 minuuttia ennen liikkeen avaamista ja päät- tyväksi viimeistään 2 tuntia sulkemisajan jälkeen. Työskentely sunnuntaina tai kirkollisena juhlapäivänä edellyttää työntekijän työsopimuksella tai muuten antamaa suostumusta. Lepoaika Säännöllisen työajan ollessa yli 6 tuntia työntekijällä on oikeus vähintään tun- nin kestävään lepoaikaan, jonka aikana hän saa esteettömästi poistua työpai- kalta. Lepoaikaa voidaan lyhentää yrityskohtaisella sopimuksella enintään 30 minuutilla. Lepoaikaa ei saa sijoittaa työpäivän alkuun tai loppuun. Työntekijälle annetaan työn lomassa vähintään yksi kahvitauko, jos työntekijän työaika on 4—6 12 tuntia ja lepoajan lisäksi kaksi kahvitaukoa350 euroa vuoron olles‑ sa yli 12 tuntia, jos työntekijän työ- aika mutta enintään 24 tuntia. Mikäli työvuoron pituus on yli 6 24 tuntia, on korvauksen määrä 575 euroa. Ruoka- ja kahvitaukoja annettaessa työnantajan on huolehdittavaMikäli sovitaan, että ne voidaan käytännössä pitäävuoro korvataan heti ylityökorvauksella, ei kertakorvausta makseta tämän lisäksi. Mikäli vuoro on sovittu korvattavaksi ylityökorvauksella, ei jakson ylityö‑ kynnyksen ylittävää osa työstä oikeuta kaksinkertaiseen ylityökorvaukseen. Mikäli ylityökynnys täyttyy, ei kertakertakorvauksen maksaminen vaikuta ylityön korvaamiseen.‌‌‌‌ Keskeytyvässä tasoittumisjaksossa, esim. työsuhteen alkaessa tai päät‑ tyessä kesken tasoittumisjakson, alenee ylityökynnys tekemättä jääneiden työtuntien verran.

Työvuoroluettelo. Työnantajan on laadittava ja annettava Jokaisen kalenteriviikon maanantaina annetaan sitovasti tiedoksi kolmen kalenteriviikon päästä alkavan kalenteriviikon työvuoroluettelo. Ennen työvuoroluettelon tiedoksi antamista tulee työntekijällä olla mahdollisuus esittää toiveensa työvuorojen sijoittumisesta. Rullaava työvuoroluettelo työntekijöille tarkoittaa viikoittain tapahtuvaa työvuorojen tiedoksiantoa seuraavalla tavalla: Työntekijällä tulee olla mahdollisuus esittää toivomuksensa ennen työvuoroluettelon tiedoksiantoa. Maanantaina 21.7.2014 alkavan kalenteriviikon työvuoroluettelo tulee antaa työntekijälle sitovasti tiedoksi vähintään kaksi viikkoa etukäteenmaanantaina 30.6.2014. Työvuoroluettelo on pidettävä työntekijöiden nähtävilläMaanantaina 27.7.2014 alkavan kalenteriviikon työvuoroluettelo tulee antaa työntekijälle sitovasti tiedoksi maanantaina 7.7.2014. Pöytäkirjamerkintä: Mikäli Maanantaina 4.8.2014 alkavan kalenteriviikon työvuoroluettelo tehdään sähköiseen järjestelmään (esimtulee antaa työntekijälle sitovasti tiedoksi maanantaina 14.7.2014. ajan- varausjärjestelmään) on siitä annettava työntekijöille kirjallinen versio tiedoksiantopäivänä. Työvuoroluettelon merkitään työ- ja vapaapäivät, työn alkamis- ja päättymis- ajankohdat sekä ruokatauko. Työvuoroluetteloa voi muuttaa vain yhteisellä sopimuksella. Alle Työvuoroluetteloon ei saa merkitä alle 4 tunnin työvuoroa ei tule käyttäätyövuoroa, elleivät työntekijän tarpeet tai muu pe- rusteltu syy tätä edellytä. Työntekijän sairaus- ymTyöntekijä voi myös sopia työsopimuksella säännönmukaisesti alemmasta päivittäisestä tuntimäärästä. poissaolot eivät aiheuta muutoksia Työvuorosuunnittelun lähtökohtana on vähintään tässä sopimusmääräyksessä mainitut tunnit. Työvuoroluettelosta tulee käydä ilmi kunkin työntekijän työpäivät ja niiden pituus, työajan alkamis- ja päättymishetki, päivittäisen lepoajan sijoittuminen sekä vapaapäivät ja tasoittumisjakson jäljellä olevien viikkojen ja työtuntien määrä. Vapaapäivien sijoittelu Kokoaikaiselle työntekijälle annetaan kalenterivuodessa vuosiloma-ajan lisäksi vähintään 13 lauantai- sunnuntai ja 13 sunnuntai-maanantai vapaapäiväyhdistelmää. Osa-aikaiselle työntekijälle annetaan hänen työvuoroluetteloonsaniin halutessaan kalenterivuodessa vuosiloma-ajan lisäksi 4 lauantai-sunnuntai ja 4 sunnuntai-maanantai vapaapäiväyhdistelmää. Työhönsidonnaisuusaika Työhönsidonnaisuusaika lasketaan työajan alkamisesta sen päättymiseenJos työsuhde ei ole jatkunut koko kalenterivuotta, vapaapäiväyhdistelmiä annetaan vastaavassa suhteessa. Työhönsidonnaisuusaika (työpäivän pituus) saa olla enintään tunnin pidempi kuin työaikaEnintään viiden kuukauden määräaikaisissa työsuhteissa ei noudateta edellä mainittuja määräyksiä vapaapäiväyhdistelmistä. Työhönsidonnaisuusajasta Työntekijä voi sopia työnantajan edustajan kanssa vapaapäivien antamisesta muina arkipäivinä. Sopiminen voi koskea myös viikoittaisten vapaapäivien yhdistämistä. Sopiminen koskee vain yhtä työvuorosuunnittelujaksoa kerrallaan. Alle 37,5 tuntia viikossa työskentelevän kuukausipalkkaisen siivoojan vapaapäivä voidaan sopia määrätä muillekin viikonpäiville. Arkipyhäviikko Arkipyhäviikon työaikaa lyhentävät – pitkäperjantai – pääsiäismaanantai – helatorstai – juhannuspäivä. Työaikaa lyhentävät myös maanantaista perjantaihin sijoittuvat – uudenvuodenpäivä – loppiaispäivä – vapunpäivä – itsenäisyyspäivä – jouluaatto – tapaninpäivä. Työajan lyhennys toteutetaan antamalla vapaapäivä arkipyhäviikolla, kahdella edellisellä tai seuraavalla viikolla taikka muuna aikana paikallisesti toisin (TES 52§) työnteki- jän ja työnantajan kesken. Työhönsidonnaisuusaika ei kuitenkaan voi ylittää 10,5 tuntia Työajan sijoittelu Työntekijän säännöllinen työaika voidaan sijoittaa liikkeen aukioloaikojen puitteisiin. Työaika voidaan sopia alkavaksi 15 minuuttia ennen liikkeen avaamista ja päät- tyväksi viimeistään 2 tuntia sulkemisajan jälkeen. Työskentely sunnuntaina tai kirkollisena juhlapäivänä edellyttää työntekijän työsopimuksella tai muuten antamaa suostumusta. Lepoaika Säännöllisen työajan ollessa yli 6 tuntia työntekijällä on oikeus vähintään tun- nin kestävään lepoaikaan, jonka aikana hän saa esteettömästi poistua työpai- kalta. Lepoaikaa voidaan lyhentää yrityskohtaisella sopimuksella enintään 30 minuutilla. Lepoaikaa ei saa sijoittaa työpäivän alkuun tai loppuun. Työntekijälle annetaan työn lomassa vähintään yksi kahvitauko, jos työntekijän työaika on 4—6 tuntia ja lepoajan lisäksi kaksi kahvitaukoa, jos työntekijän työ- aika on yli 6 tuntia. Ruoka- ja kahvitaukoja annettaessa työnantajan on huolehdittava, että ne voidaan käytännössä pitääniin sovittaessa.

Työvuoroluettelo. 7. Työviikko alkaa maanantaina kello 00.00, ellei paikallisesti toisin sovita. Työnantajan laatimaan työvuoroluetteloon merkitään: • työntekijän säännöllisen työajan alkaminen ja päättyminen, • päivittäiset lepoajat sekä • tasoittumisjakson jäljellä oleva viikkojen ja työtuntien määrä sekä näistä laskettu keskimääräinen viikkotyöaika. Työvuoroluetteloa laadittaessa työntekijälle on laadittava varattava tilaisuus esittää mieli- piteensä työvuorojen pituuden, työvuorojen sijoittelun, vapaapäivien ja annettava työvuoroluettelo työntekijöille tiedoksi vuosivapaiden antamisen suhteen. Työvuoroluetteloa laadittaessa vältetään epätarkoituksenmukaisen lyhyitä työvuoroja. Työajan sijoittelun ja vapaapäivien tulisi vaihdella työntekijöiden kesken. Työvuoron keston tulee olla vähintään kaksi viikkoa etukäteen4 tuntia. Työntekijän pyynnöstä tai perustel- lusta syystä työvuoro voi olla tätä lyhyempi. Perusteltu syy tulee käydä työntekijän kanssa läpi ennen työvuoroluettelon laatimista. Työvuorojen sijoittuessa eri vuorokauden aikoihin ne on suositeltavaa suunnitella työaikaergonomisesti. Suositeltava työvuorojen kiertosuunta on aamu-, päivä-, ilta- ja yövuoro. Vapaapäiviä edeltävä työvuoro suositellaan järjestettäväksi aamuvuoroksi ja vapaa- päiviä seuraava vuoro iltavuoroksi, jos vapaapäiviä on enemmän kuin 1. Työvuoroluetteloa voidaan muuttaa työaikalain mukaan. Työvuoroluettelo on pidettävä työntekijöiden nähtävillä. Pöytäkirjamerkintä: Mikäli työvuoroluettelo tehdään sähköiseen järjestelmään (esim. ajan- varausjärjestelmään) on siitä annettava työntekijöille kirjallinen versio tiedoksiantopäivänä. Työvuoroluettelon merkitään työ- ja vapaapäivät, työn alkamis- ja päättymis- ajankohdat sekä ruokatauko. Työvuoroluetteloa voi muuttaa vain yhteisellä sopimuksella. Alle 4 tunnin työvuoroa ei tule käyttää, elleivät työntekijän tarpeet tai muu pe- rusteltu syy tätä edellytä. Työntekijän sairaus- ym. poissaolot eivät aiheuta muutoksia hänen työvuoroluetteloonsa. Työhönsidonnaisuusaika Työhönsidonnaisuusaika lasketaan työajan alkamisesta sen päättymiseen. Työhönsidonnaisuusaika (työpäivän pituus) saa olla enintään tunnin pidempi kuin työaika. Työhönsidonnaisuusajasta voidaan sopia paikallisesti toisin (TES 52§) työnteki- jän ja työnantajan kesken. Työhönsidonnaisuusaika ei kuitenkaan voi ylittää 10,5 tuntia Työajan sijoittelu Työntekijän säännöllinen työaika voidaan sijoittaa liikkeen aukioloaikojen puitteisiin. Työaika voidaan sopia alkavaksi 15 minuuttia ennen liikkeen avaamista ja päät- tyväksi annetaan tiedoksi viimeistään 2 viikkoa ennen työviikon alkamista. Työpaikkakohtaisesti sopien (23 §:n mukaisesti) työvuoroluettelo voidaan antaa tiedoksi viimeistään viikkoa ennen työviikon alkamista. Jos työpaikalla on luottamus- mies, asiasta sovitaan hänen kanssaan. Muussa tapauksessa sopimus tulee tehdä asianomaisen henkilöstöryhmän kanssa. Työajan tasoittumisjakson ollessa vähintään 9 viikkoa työvuoroluettelo annetaan tiedoksi viimeistään 3 viikkoa ennen työviikon alkamista. Esimerkki 5. 10 viikon mittainen työajan tasoittumisjärjestelmä ajalle 21.5.–29.7.2018. Koska jakson pituus on vähintään 9 viikkoa, tasoittumisjärjestelmä on oltava nähtävillä 3 viikkoa ennen jakson alkua eli viimeistään 29.4.2018. Työntekijät Työsopimustunnit / viikko Jakson kokonaistyöaika Työntekijä A 37,5 tuntia sulkemisajan jälkeen. Työskentely sunnuntaina tai kirkollisena juhlapäivänä edellyttää työntekijän työsopimuksella tai muuten antamaa suostumusta. Lepoaika Säännöllisen työajan ollessa yli 6 / viikko 375 tuntia työntekijällä on oikeus vähintään tun- nin kestävään lepoaikaan, jonka aikana hän saa esteettömästi poistua työpai- kalta. Lepoaikaa voidaan lyhentää yrityskohtaisella sopimuksella enintään Työntekijä B 30 minuutilla. Lepoaikaa ei saa sijoittaa työpäivän alkuun tai loppuun. Työntekijälle annetaan työn lomassa vähintään yksi kahvitauko, jos työntekijän työaika on 4—6 tuntia ja lepoajan lisäksi kaksi kahvitaukoa, jos työntekijän työ- aika on yli 6 / viikko 300 tuntia. Ruoka- ja kahvitaukoja annettaessa työnantajan on huolehdittava, että ne voidaan käytännössä pitää.

Työvuoroluettelo. 6. Työvuorosuunnittelussa on pyrittävä mahdollisuuksien mukaan huomioi- maan työntekijöiden asema ja tarpeet. Lisäksi on kiinnitettävä huomiota tasapuoliseen kohteluun ja työssä jaksamiseen. Työnantajan laatimaan työvuoroluetteloon merkitään: • työntekijän säännöllisen työajan alkaminen ja päättyminen, • tämän sopimuksen mukaiset ruokatauot sekä • tasoittumisjakson jäljellä oleva viikkojen ja työtuntien määrä. Työvuoro on laadittava säännöllisen työajan alkamisen ja annettava työvuoroluettelo työntekijöille päättymisen välinen aika ja se sisältää tämän sopimuksen mukaisen ruokatauon. Työvuoro on mer- kittävä työvuoroluetteloon yhdenjaksoisena. Yhdenjaksoiseen työvuoroon ei kuitenkaan tarvitse sisällyttää koulutus-, esittely- tai vastaavia tilaisuuksia. Vuorokautinen työaika yhteensä ei saa ylittää 10 tuntia ja tilaisuus tulee järjestää työvuoron yhteyteen, ellei työn- tekijän kanssa toisin sovita. Yhdenjaksoisuuden vaatimuksesta voidaan poiketa ilman sopimista kor- keintaan kolme kertaa kalenterivuodessa, mikäli siihen on painavat syyt. Tällöin tilaisuuteen osallistuminen tulee järjestää etäyhteyksien avulla, mikäli se on tilaisuuden laatuun nähden tarkoituksenmukaista. Työvuoroluettelo annetaan tiedoksi vähintään viimeistään kaksi viikkoa etukäteenennen työ- viikon alkamista. Työvuoroluettelo Työvuorosuunnittelussa on pidettävä työntekijöiden nähtävillänoudatettava seuraavia rajoituksia:‌‌‌ • Työvuoroluetteloa laadittaessa vapaapäivien välissä voi olla enintään 8 työpäivää. Pöytäkirjamerkintä: Mikäli työvuoroluettelo tehdään sähköiseen järjestelmään ° Työpaikkakohtaisesti sopien (esim2 §:n mukaisesti) vapaapäivien välissä voi olla enintään 10 työpäivää. ajan- varausjärjestelmään) on siitä annettava työntekijöille kirjallinen versio tiedoksiantopäivänä• Vähintään 9 tunnin työpäiviä saa olla enintään 4 peräkkäin. Työvuoroluettelon merkitään työ- ja vapaapäivät, työn alkamis- ja päättymis- ajankohdat sekä ruokatauko. Työvuoroluetteloa voi muuttaa vain yhteisellä sopimuksella. • Alle 4 tunnin työvuoroa ei tule käyttää, elleivät työntekijän tarpeet tai muu pe- rusteltu perusteltu syy tätä edellytä. Työntekijän sairaus- ym. poissaolot eivät aiheuta muutoksia hänen työvuoroluetteloonsa. Työhönsidonnaisuusaika Työhönsidonnaisuusaika lasketaan työajan alkamisesta sen päättymiseen. Työhönsidonnaisuusaika (työpäivän pituus) saa olla enintään tunnin pidempi kuin työaika. Työhönsidonnaisuusajasta voidaan sopia paikallisesti toisin (TES 52§) Perusteltu syy tulee käydä työnteki- jän ja työnantajan kesken. Työhönsidonnaisuusaika ei kuitenkaan voi ylittää 10,5 tuntia Työajan sijoittelu Työntekijän säännöllinen työaika voidaan sijoittaa liikkeen aukioloaikojen puitteisiin. Työaika voidaan sopia alkavaksi 15 minuuttia kanssa läpi ennen liikkeen avaamista ja päät- tyväksi viimeistään 2 tuntia sulkemisajan jälkeen. Työskentely sunnuntaina tai kirkollisena juhlapäivänä edellyttää työntekijän työsopimuksella tai muuten antamaa suostumusta. Lepoaika Säännöllisen työajan ollessa yli 6 tuntia työntekijällä on oikeus vähintään tun- nin kestävään lepoaikaan, jonka aikana hän saa esteettömästi poistua työpai- kalta. Lepoaikaa voidaan lyhentää yrityskohtaisella sopimuksella enintään 30 minuutilla. Lepoaikaa ei saa sijoittaa työpäivän alkuun tai loppuun. Työntekijälle annetaan työn lomassa vähintään yksi kahvitauko, jos työntekijän työaika on 4—6 tuntia ja lepoajan lisäksi kaksi kahvitaukoa, jos työntekijän työ- aika on yli 6 tuntia. Ruoka- ja kahvitaukoja annettaessa työnantajan on huolehdittava, että ne voidaan käytännössä pitää.työvuoroluettelon laatimista

Työvuoroluettelo. Työnantajan Jokaiselle työpaikalle on laadittava työvuoroluettelo, josta käyvät ilmi työntekijän säännöllisen työajan alkamisen ja annettava työvuoroluettelo työntekijöille tiedoksi vähintään kaksi viikkoa etukäteenpäättymisen sekä 28 §:ssä tarkoitettujen lepoaikojen ajankohdat. Työvuoroluettelo on pidettävä työntekijöiden nähtävillälaadittava samaksi ajanjaksoksi kuin työajan tasoittumisjärjestelmä, jollei se tasoittumisjakson pituuden tai suoritettavan työn epäsäännöllisyyden vuoksi ole erittäin vaikeata. Pöytäkirjamerkintä: Mikäli työvuoroluettelo tehdään sähköiseen järjestelmään (esim. ajan- varausjärjestelmään) Työvuoroluettelo on siitä annettava työntekijöille kirjallinen versio tiedoksiantopäivänä. Työvuoroluettelon merkitään työ- ja vapaapäivät, työn alkamis- ja päättymis- ajankohdat sekä ruokataukokuitenkin laadittava niin pitkälle ajanjaksolle kuin mahdollista. Työvuoroluetteloa voi laadittaessa on työntekijän tai tämän 34 §:n 2 momentissa tarkoitetun edustajan vaatimuksesta noudatettava, mitä mainitussa momentissa säädetään. Työvuoroluettelo on saatettava kirjallisesti työntekijöiden tietoon hyvissä ajoin, viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun ajanjakson alkamista. Tämän jälkeen työvuoroluetteloa saa muuttaa vain yhteisellä sopimuksellatyöntekijän suostumuksella tai töiden järjestelyihin liittyvästä painavasta syystä. Alle 4 tunnin työvuoroa ei tule käyttääJos työsuhteessa noudatetaan vaihtelevaa työaikaa, elleivät työntekijän tarpeet tai muu pe- rusteltu syy tätä edellytä. Työntekijän sairaus- ym. poissaolot eivät aiheuta muutoksia hänen työvuoroluetteloonsa. Työhönsidonnaisuusaika Työhönsidonnaisuusaika lasketaan työajan alkamisesta sen päättymiseen. Työhönsidonnaisuusaika (työpäivän pituus) saa olla enintään tunnin pidempi kuin työaika. Työhönsidonnaisuusajasta voidaan sopia paikallisesti toisin (TES 52§) työnteki- jän ja työnantajan kesken. Työhönsidonnaisuusaika ei kuitenkaan voi ylittää 10,5 tuntia Työajan sijoittelu Työntekijän säännöllinen työaika voidaan sijoittaa liikkeen aukioloaikojen puitteisiin. Työaika voidaan sopia alkavaksi 15 minuuttia ennen liikkeen avaamista ja päät- tyväksi viimeistään 2 tuntia sulkemisajan jälkeen. Työskentely sunnuntaina tai kirkollisena juhlapäivänä edellyttää työntekijän työsopimuksella tai muuten antamaa suostumusta. Lepoaika Säännöllisen työajan ollessa yli 6 tuntia työntekijällä on oikeus vähintään tun- nin kestävään lepoaikaan, jonka aikana hän saa esteettömästi poistua työpai- kaltapainavasta syystä kieltäytyä työvuoroluetteloon merkityistä tunneista ilmoittamalla siitä viipymättä työnantajalle. Lepoaikaa voidaan lyhentää yrityskohtaisella sopimuksella enintään 30 minuutillaVoitte kirjoittaa lausuntonne alla olevaan tekstikenttään: JHL:n näkemykset: Työvuoroluettelon saattaminen työntekijöiden tietoon vain viikkoa ennen siinä tarkoitetun ajanjakson alkamista on käytännössä hyvin yleistä. Lepoaikaa ei saa sijoittaa työpäivän alkuun tai loppuunViikko on liian lyhyt aika esimerkiksi lastenhoidon järjestämisen kannalta sekä useampaa työtä tekevien kannalta myös eri työsuhteiden sovittamisen kannalta. Työntekijälle annetaan työn lomassa vähintään yksi kahvitauko, jos työntekijän työaika on 4—6 tuntia ja lepoajan lisäksi kaksi kahvitaukoa, jos Työvuoroluettelon lyhyt vahvistamisaika haittaa näin ollen kohtuuttomasti työntekijän työ- aika on yli 6 tuntiaja perhe-elämän yhteensovittamista. Ruoka- Pidämme myös tärkeänä keinona osa-aikaisten työntekijöiden aseman parantamisessa sitä, ettei lisätyöntekovelvoitteesta ole mahdollista sopia työsopimuksessa, olipa kyseessä vaihteleva tai kiinteä työaika. Tämä takaa työvoimaresurssien tehokkaan käytön ja kahvitaukoja annettaessa työnantajan on huolehdittava, että ne voidaan käytännössä pitääjakaantumisen ja parantaa kaikkien osa-aikatyöntekijöiden asemaa. (Pykälänumero eikä sisältö täysin vastaa työaikalaista annettua ehdotusta ja siinä olevaa työvuoroluetteloa koskevaa pykälää 30 §.)

Työvuoroluettelo. Työnantajan Työvuoroluettelon laatiminen on laadittava ja annettava työvuoroluettelo työntekijöille tiedoksi vähintään kaksi viikkoa etukäteentyönantajan vastuulla. Työvuoroluettelo on pidettävä laadittava yleistyöajassa vähintään täydelle viikolle tai pidempää tasoittumisjaksoa käytettäessä koko tasoittumisjaksolle (1–8 viikkoa) ja jaksotyössä koko jakson ajalle (2 tai 3 viikkoa). Työvuoroluettelo on saatettava työntekijän / työntekijöiden nähtävillätietoon hyvissä ajoin ja vähintään viikkoa ennen kunkin luettelon alkua. Pöytäkirjamerkintä: Mikäli Tasoittumisjakso tai jaksotyössä käytettävä jakso sekä työvuoroluettelo tehdään sähköiseen järjestelmään (esimalkavat aina maanantaista, ellei työviikon alkamisajankohdasta toisin sovita kirjallisesti. ajan- varausjärjestelmään) Työvuoroluettelosta on siitä annettava työntekijöille kirjallinen versio tiedoksiantopäivänä. Työvuoroluettelon merkitään käytävä ilmi työntekijän työ- ja vapaapäivät, työn alkamis- säännöllisen päivittäisen työajan alkamisen ja päättymis- päättymisen ajankohdat sekä ruokatauko, mikäli työntekijä voi sen aikana vapaasti poistua työpaikaltaan. Käytettäessä 4,6 tai 8 viikon tasoittumisjaksoa, voivat työnantaja ja työntekijä sopia siitä, että työvuorot merkitään kellonaikoineen ainoastaan tasoittumisjakson ensimmäisen puolikkaan osalta (2,3 tai 4 viikkoa) ja toisen puolikkaan osalta riittää merkittäväksi työpäivät. Tällöin työvuoroluettelo on täydennettävä toisen puolikkaan päivittäisillä työajoilla siten, että ne ovat työntekijän nähtävillä viikkoa ennen tasoittumisjakson toisen puolikkaan alkua. Työvuoroluetteloa voi muuttaa vain yhteisellä sopimuksellalaadittaessa on huomioitava seuraavat asiat: Vuorokauden säännöllinen työaika järjestetään ruokataukoa lukuun ottamatta yhdenjaksoiseksi, ellei ole perusteltua syytä muuhun menettelyyn. Epätarkoituksenmukaisen lyhyitä työvuoroja tulee välttää. Alle 4 neljän tunnin työvuoroa työvuoroja ei tule käyttää, elleivät työntekijän tarpeet tai muu pe- rusteltu työstä johtuva perusteltu syy tätä edellytä, tai vammaispalvelulain mukaisesta avustajapäätöksestä seuraa, että työvuoro jää tätä lyhemmäksi. Työntekijän sairaus- ym. poissaolot eivät aiheuta muutoksia hänen työvuoroluetteloonsa. Työhönsidonnaisuusaika Työhönsidonnaisuusaika lasketaan työajan alkamisesta sen päättymiseen. Työhönsidonnaisuusaika (työpäivän pituus) saa olla enintään tunnin pidempi kuin työaika. Työhönsidonnaisuusajasta voidaan sopia paikallisesti toisin (TES 52§) työnteki- jän ja työnantajan kesken. Työhönsidonnaisuusaika ei kuitenkaan voi ylittää 10,5 tuntia Työajan sijoittelu Työntekijän säännöllinen työaika voidaan sijoittaa liikkeen aukioloaikojen puitteisiin. Työaika voidaan sopia alkavaksi 15 minuuttia ennen liikkeen avaamista ja päät- tyväksi viimeistään 2 tuntia sulkemisajan jälkeen. Työskentely sunnuntaina tai kirkollisena juhlapäivänä edellyttää työntekijän työsopimuksella tai muuten antamaa suostumusta. Lepoaika Säännöllisen työajan ollessa yli 6 tuntia työntekijällä on oikeus vähintään tun- nin kestävään lepoaikaan, jonka aikana hän saa esteettömästi poistua työpai- kalta. Lepoaikaa voidaan lyhentää yrityskohtaisella sopimuksella enintään 30 minuutilla. Lepoaikaa Työvuoroa ei saa sijoittaa työpäivän alkuun merkitä alkavaksi kello 01–06 välisenä aikana ilman perustelua syytä (esim. ulkomaanmatkojen lentoajankohdat). Työvuoroluetteloa voidaan muuttaa vain sovittaessa tai loppuuntyön teettämisedellytyksissä tapahtuvan ennalta arvaamattoman muutoksen takia. Työntekijälle annetaan työn lomassa Myös viimeksi mainitussa tilanteessa muutoksesta on pyrittävä sopimaan ja siitä tulee ilmoittaa työntekijälle mahdollisimman varhain. Työvuoroluetteloa muutettaessa on tehdyt muutokset oltava jälkeenpäin todennettavissa vähintään yksi kahvitauko, jos työntekijän työaika on 4—6 tuntia ja lepoajan lisäksi kaksi kahvitaukoa, jos työntekijän työ- aika on yli 6 tuntia. Ruoka- ja kahvitaukoja annettaessa työnantajan on huolehdittava, että ne voidaan käytännössä pitäälain mukaisten vanhenemisaikojen puitteissa.

Työvuoroluettelo. Työnantajan Työvuoroluettelon laatiminen on laadittava ja annettava työvuoroluettelo työntekijöille tiedoksi vähintään kaksi viikkoa etukäteentyönantajan vastuulla. Työvuoroluettelo on pidettävä laadittava yleistyöajassa vähintään täydelle viikolle tai tasoittumisjaksoa käytettäessä koko tasoittumisjaksolle (2–8 viikkoa) ja jaksotyössä koko jakson ajalle (2 tai 3 viikkoa). Työvuoroluettelo on saatettava työntekijän / työntekijöiden nähtävillätietoon hyvissä ajoin ja vähintään viikkoa ennen kunkin luettelon alkua. Pöytäkirjamerkintä: Mikäli Tasoittumisjakso tai jaksotyössä käytettävä jakso sekä työvuoroluettelo tehdään sähköiseen järjestelmään (esimalkavat aina maanantaista, ellei työviikon alkamisajankohdasta toisin sovita kirjallisesti. ajan- varausjärjestelmään) Työvuoroluettelosta on siitä annettava työntekijöille kirjallinen versio tiedoksiantopäivänä. Työvuoroluettelon merkitään käytävä ilmi työntekijän työ- ja vapaapäivät, työn alkamis- säännöllisen päivittäisen työajan alkamisen ja päättymis- päättymisen ajankohdat sekä ruokatauko, mikäli työntekijä voi sen aikana vapaasti poistua työpaikaltaan. Käytettäessä 4,6 tai 8 viikon tasoittumisjaksoa, voivat työnantaja ja työntekijä sopia siitä, että työvuorot merkitään kellonaikoineen ainoastaan tasoittumisjakson ensimmäisen puolikkaan osalta (2,3 tai 4 viikkoa) ja toisen puolikkaan osalta riittää merkittäväksi työpäivät. Tällöin työvuoroluettelo on täydennettävä toisen puolikkaan päivittäisillä työajoilla siten, että ne ovat työntekijän nähtävillä viikkoa ennen tasoittumisjakson toisen puolikkaan alkua. Työvuoroluettelo voidaan antaa toistaiseksi voimassa olevana, jos säännöllisen työajan sijoittelu ei vaihtele. Työnantaja voi muuttaa toistaiseksi voimassa olevaa työvuoroluetteloa toistaiseksi tai väliaikaisesti antamalla uuden työvuoroluettelon vähintään viikkoa ennen muutoksen ajankohtaa. Jos työnantaja haluaa lakata käyttämästä toistaiseksi voimassa olevaa työvuoroluetteloa, hän voi irtisanoa sen päättymään vähintään viikon mittaisella irtisanomisajalla. Työvuoroluetteloa voi muuttaa vain yhteisellä sopimuksellalaadittaessa on huomioitava seuraavat asiat: • Vuorokauden säännöllinen työaika järjestetään ruokataukoa lukuun ottamatta yhdenjaksoiseksi, ellei ole perusteltua syytä muuhun menettelyyn. • Epätarkoituksenmukaisen lyhyitä työvuoroja tulee välttää. Alle 4 neljän tunnin työvuoroa työvuoroja ei tule käyttää, elleivät työntekijän tarpeet tai muu pe- rusteltu työstä johtuva perusteltu syy tätä edellytä, tai vammaispalvelulain mukaisesta avustajapäätöksestä seuraa, että työvuoro jää tätä lyhemmäksi. Työntekijän sairaus- ym. poissaolot eivät aiheuta muutoksia hänen työvuoroluetteloonsa. Työhönsidonnaisuusaika Työhönsidonnaisuusaika lasketaan työajan alkamisesta sen päättymiseen. Työhönsidonnaisuusaika (työpäivän pituus) saa olla enintään tunnin pidempi kuin työaika. Työhönsidonnaisuusajasta voidaan sopia paikallisesti toisin (TES 52§) työnteki- jän ja työnantajan kesken. Työhönsidonnaisuusaika ei kuitenkaan voi ylittää 10,5 tuntia Työajan sijoittelu Työntekijän säännöllinen työaika voidaan sijoittaa liikkeen aukioloaikojen puitteisiin. Työaika voidaan sopia alkavaksi 15 minuuttia ennen liikkeen avaamista ja päät- tyväksi viimeistään 2 tuntia sulkemisajan jälkeen. Työskentely sunnuntaina tai kirkollisena juhlapäivänä edellyttää työntekijän työsopimuksella tai muuten antamaa suostumusta. Lepoaika Säännöllisen työajan ollessa yli 6 tuntia työntekijällä on oikeus vähintään tun- nin kestävään lepoaikaan, jonka aikana hän saa esteettömästi poistua työpai- kalta. Lepoaikaa voidaan lyhentää yrityskohtaisella sopimuksella enintään 30 minuutilla. Lepoaikaa • Työvuoroa ei saa sijoittaa työpäivän alkuun merkitä alkavaksi kello 01–06 välisenä aikana ilman perustelua syytä (esim. ulkomaanmatkojen lentoajankohdat). Työvuoroluetteloa voidaan muuttaa vain sovittaessa tai loppuuntyön teettämisedellytyksissä tapahtuvan ennalta arvaamattoman muutoksen takia. Työntekijälle annetaan työn lomassa Myös viimeksi mainitussa tilanteessa muutoksesta on pyrittävä sopimaan ja siitä tulee ilmoittaa työntekijälle mahdollisimman varhain. Työvuoroluetteloa muutettaessa on tehdyt muutokset oltava jälkeenpäin todennettavissa vähintään yksi kahvitauko, jos työntekijän työaika on 4—6 tuntia ja lepoajan lisäksi kaksi kahvitaukoa, jos työntekijän työ- aika on yli 6 tuntia. Ruoka- ja kahvitaukoja annettaessa työnantajan on huolehdittava, että ne voidaan käytännössä pitäälain mukaisten vanhenemisaikojen puitteissa.

Työvuoroluettelo. Työnantajan Työvuoroluettelon laatiminen on laadittava ja annettava työvuoroluettelo työntekijöille tiedoksi vähintään kaksi viikkoa etukäteentyönantajan vastuulla. Työvuoroluettelo on pidettävä laadittava yleistyöajassa vähintään täydelle viikolle tai pidempää tasoittumisjaksoa käytettäessä koko tasoittumisjaksolle (1–8 viikkoa) ja jaksotyössä koko jakson ajalle (2 tai 3 viikkoa). Työvuoroluettelo on saatettava työntekijän / työntekijöiden nähtävillätietoon hyvissä ajoin ja vähintään viikkoa ennen kunkin luettelon alkua. Pöytäkirjamerkintä: Mikäli Tasoittumisjakso tai jaksotyössä käytettävä jakso sekä työvuoroluettelo tehdään sähköiseen järjestelmään (esimalkavat aina maanantaista, ellei työviikon alkamisajankohdasta toisin sovita kirjallisesti. ajan- varausjärjestelmään) Työvuoroluettelosta on siitä annettava työntekijöille kirjallinen versio tiedoksiantopäivänä. Työvuoroluettelon merkitään käytävä ilmi työntekijän työ- ja vapaapäivät, työn alkamis- säännöllisen päivittäisen työajan alkamisen ja päättymis- päättymisen ajankohdat sekä ruokatauko, mikäli työntekijä voi sen aikana vapaasti poistua työpaikaltaan. Käytettäessä 4,6 tai 8 viikon tasoittumisjaksoa, voivat työnantaja ja työntekijä sopia siitä, että työvuorot merkitään kellonaikoineen ainoastaan tasoittumisjakson ensimmäisen puolikkaan osalta (2,3 tai 4 viikkoa) ja toisen puolikkaan osalta riittää merkittäväksi työpäivät. Tällöin työvuoroluettelo on täydennettävä toisen puolikkaan päivittäisillä työajoilla siten, että ne ovat työntekijän nähtävillä viikkoa ennen tasoittumisjakson toisen puolikkaan alkua. Työvuoroluetteloa voi muuttaa vain yhteisellä sopimuksellalaadittaessa on huomioitava seuraavat asiat: • Vuorokauden säännöllinen työaika järjestetään ruokataukoa lukuun ottamatta yhdenjaksoiseksi, ellei ole perusteltua syytä muuhun menettelyyn. • Epätarkoituksenmukaisen lyhyitä työvuoroja tulee välttää. Alle 4 neljän tunnin työvuoroa työvuoroja ei tule käyttää, elleivät työntekijän tarpeet tai muu pe- rusteltu työstä johtuva perusteltu syy tätä edellytä, tai vammaispalvelulain mukaisesta avustajapäätöksestä seuraa, että työvuoro jää tätä lyhemmäksi. Työntekijän sairaus- ym. poissaolot eivät aiheuta muutoksia hänen työvuoroluetteloonsa. Työhönsidonnaisuusaika Työhönsidonnaisuusaika lasketaan työajan alkamisesta sen päättymiseen. Työhönsidonnaisuusaika (työpäivän pituus) saa olla enintään tunnin pidempi kuin työaika. Työhönsidonnaisuusajasta voidaan sopia paikallisesti toisin (TES 52§) työnteki- jän ja työnantajan kesken. Työhönsidonnaisuusaika ei kuitenkaan voi ylittää 10,5 tuntia Työajan sijoittelu Työntekijän säännöllinen työaika voidaan sijoittaa liikkeen aukioloaikojen puitteisiin. Työaika voidaan sopia alkavaksi 15 minuuttia ennen liikkeen avaamista ja päät- tyväksi viimeistään 2 tuntia sulkemisajan jälkeen. Työskentely sunnuntaina tai kirkollisena juhlapäivänä edellyttää työntekijän työsopimuksella tai muuten antamaa suostumusta. Lepoaika Säännöllisen työajan ollessa yli 6 tuntia työntekijällä on oikeus vähintään tun- nin kestävään lepoaikaan, jonka aikana hän saa esteettömästi poistua työpai- kalta. Lepoaikaa voidaan lyhentää yrityskohtaisella sopimuksella enintään 30 minuutilla. Lepoaikaa • Työvuoroa ei saa sijoittaa työpäivän alkuun merkitä alkavaksi kello 01–06 välisenä aikana ilman perustelua syytä (esim. ulkomaanmatkojen lentoajankohdat). Työvuoroluetteloa voidaan muuttaa vain sovittaessa tai loppuuntyön teettämisedellytyksissä tapahtuvan ennalta arvaamattoman muutoksen takia. Työntekijälle annetaan työn lomassa Myös viimeksi mainitussa tilanteessa muutoksesta on pyrittävä sopimaan ja siitä tulee ilmoittaa työntekijälle mahdollisimman varhain. Työvuoroluetteloa muutettaessa on tehdyt muutokset oltava jälkeenpäin todennettavissa vähintään yksi kahvitauko, jos työntekijän työaika on 4—6 tuntia ja lepoajan lisäksi kaksi kahvitaukoa, jos työntekijän työ- aika on yli 6 tuntia. Ruoka- ja kahvitaukoja annettaessa työnantajan on huolehdittava, että ne voidaan käytännössä pitäälain mukaisten vanhenemisaikojen puitteissa.

Työvuoroluettelo. Työnantajan Työpaikalle laaditaan aina työvuoroluettelo, josta käy ilmi työntekijän säännöllisen työvuoron pituus ja sen alkamisajankohta. Työvuoroluettelo laaditaan vähintään neljän viikon pituiseksi ajaksi. Mikäli työvuoroluettelon laatiminen neljäksi viikoksi on laadittava ja annettava työvuoroluettelo suoritettavan työn epäsäännöllisyyden vuoksi mahdotonta, se tulee kuitenkin aina laatia niin pitkälle ajanjaksolle kuin mahdollista. Työvuoroluetteloa laadittaessa työnantaja kuulee luottamusmiestä, tai ellei tällaista ole, muuta työntekijöiden nimeämää edustajaa. Mikäli henkilöstön edustajaa ei ole, työnantajan tulee antaa työntekijöille tiedoksi vähintään kaksi viikkoa etukäteenmahdollisuus esittää toiveensa työvuorojen suhteen. Työvuoroluettelo on pidettävä saatettava työntekijöiden nähtävillätietoon hyvissä ajoin. Pöytäkirjamerkintä: Mikäli työvuoroluettelo tehdään sähköiseen järjestelmään (esim. ajan- varausjärjestelmään) on siitä annettava työntekijöille kirjallinen versio tiedoksiantopäivänäEllei työpaikalla muuta sovita, se annetaan tiedoksi viimeistään neljä päivää ennen siinä tarkoitetun ajanjakson alkamista. Työvuoroluettelon merkitään työ- ja vapaapäivätlaadinnassa työnantaja ottaa huomioon sen, työn alkamis- ja päättymis- ajankohdat sekä ruokataukoetteivät työvuorot aiheuta työntekijöille kohtuutonta haittaa tai rasitusta. Työvuoroluetteloa Perustellusta syystä työvuoroluettelon mukaisia työaikoja voidaan työpaikalla kirjallisesti sovitulla tavalla muuttaa. Perusteltu syy voi muuttaa vain yhteisellä sopimuksellaolla tuotannollisista tarpeista tai sääolosuhteesta johtuva ennalta arvaamaton tilanne, johon ei työvuoroluetteloa laadittaessa ole voitu varautua. Alle 4 tunnin työvuoroa ei tule käyttää, elleivät työntekijän tarpeet tai muu pe- rusteltu syy tätä edellytä. Työntekijän sairaus- ym. poissaolot eivät aiheuta muutoksia hänen työvuoroluetteloonsa. Työhönsidonnaisuusaika Työhönsidonnaisuusaika lasketaan työajan alkamisesta sen päättymiseen. Työhönsidonnaisuusaika (työpäivän pituus) saa olla enintään tunnin pidempi kuin työaika. Työhönsidonnaisuusajasta voidaan sopia paikallisesti toisin (TES 52§) työnteki- jän ja työnantajan kesken. Työhönsidonnaisuusaika ei kuitenkaan voi ylittää 10,5 tuntia Työajan sijoittelu Työntekijän säännöllinen työaika voidaan sijoittaa liikkeen aukioloaikojen puitteisiin. Työaika voidaan sopia alkavaksi 15 minuuttia ennen liikkeen avaamista ja päät- tyväksi viimeistään 2 tuntia sulkemisajan jälkeen. Työskentely sunnuntaina tai kirkollisena juhlapäivänä edellyttää työntekijän työsopimuksella tai muuten antamaa suostumusta. Lepoaika Säännöllisen työajan ollessa yli 6 tuntia työntekijällä Kirjallisessa sopimuksessa työaikojen muuttamisesta on oikeus vähintään tun- nin kestävään lepoaikaansovittava ilmoitusajasta, jonka aikana hän saa esteettömästi poistua työpai- kaltapuitteissa työvuoro voidaan perua, muuttaa tai siirtää. Lepoaikaa voidaan lyhentää yrityskohtaisella sopimuksella enintään 30 minuutillaMikäli työntekijä on saapunut työvuoroon, mutta työtä ei sopimattoman sään vuoksi voida aloittaa, korvataan työntekijälle kodin ja työpaikan välinen edestakainen matka saman määräisenä kuin verohallinnon vuosittain vahvistama kilometrikorvaus, kuitenkin veronalaisena palkkana. Lepoaikaa ei saa sijoittaa työpäivän alkuun tai loppuunTyönantaja ja työntekijä voivat aina sopia työvuoroluettelon muuttamisesta työntekijän pyynnöstä. Työntekijälle annetaan työn lomassa vähintään yksi kahvitauko, jos työntekijän työaika on 4—6 tuntia ja lepoajan lisäksi kaksi kahvitaukoa, jos työntekijän työ- aika on yli 6 tuntia. Ruoka- ja kahvitaukoja annettaessa työnantajan on huolehdittava, että ne voidaan käytännössä pitääTyöviikko alkaa maanantaina klo 5.00.

Työvuoroluettelo. Työnantajan on laadittava Joka kolmannen kalenteriviikon maanantaina annetaan sitovasti tiedoksi kolmen kalenteri- viikon päästä alkavan kolmiviikkoisjakson työvuoroluettelo. Ennen työvuoroluettelon tie- doksi antamista tulee työntekijällä olla mahdollisuus esittää toiveensa työvuorojen sijoittu- misesta. Toisenlaisesta julkaisurytmistä ja annettava julkaistavan työvuoroluettelojakson pituudesta voidaan sopia paikallisesti pääluottamusmiehen kanssa. Rullaava työvuoroluettelo työntekijöille tarkoittaa kolmen viikon välein tapahtuvaa työvuoro- jen tiedoksiantoa seuraavalla tavalla: Maanantaina 1.6.2020 alkavan kolmiviikkoisjakson työvuoroluettelo tulee an- taa työntekijälle sitovasti tiedoksi vähintään kaksi viikkoa etukäteenmaanantaina 11.5.2020. Työvuoroluettelo on pidettävä työntekijöiden nähtävilläMaanantaina 22.6.2020 alkavan kolmiviikkoisjakson työvuoroluettelo tulee an- taa työntekijälle sitovasti tiedoksi maanantaina 1.6.2020. Pöytäkirjamerkintä: Mikäli Maanantaina 13.7.2020 alkavan kolmiviikkoisjakson työvuoroluettelo tehdään sähköiseen järjestelmään (esimtulee an- taa työntekijälle sitovasti tiedoksi maanantaina 22.6.2020. ajan- varausjärjestelmään) on siitä annettava työntekijöille kirjallinen versio tiedoksiantopäivänä. Työvuoroluettelon merkitään työ- ja vapaapäivät, työn alkamis- ja päättymis- ajankohdat sekä ruokatauko. Työvuoroluetteloa voi muuttaa vain yhteisellä sopimuksella. Alle Työvuoroluetteloon ei saa merkitä alle 4 tunnin työvuoroa ei tule käyttäätyövuoroa, elleivät työntekijän tarpeet tai muu pe- rusteltu syy tätä edellytä. Työntekijä voi myös sopia työsopimuksella säännönmukaisesti alemmasta päivit- täisestä tuntimäärästä. Työvuorosuunnittelun lähtökohtana on vähintään tässä sopimusmääräyk- sessä mainitut tunnit. Työvuoroluettelosta tulee käydä ilmi kunkin työntekijän työpäivät ja niiden pituus, työajan alkamis- ja päättymishetki, päivittäisen lepoajan sijoittuminen sekä vapaapäivät ja tasoittu- misjakson jäljellä olevien viikkojen ja työtuntien määrä. Kokoaikaiselle työntekijälle annetaan 26 viikon tasoittumisjaksoissa vuosiloma-ajan lisäksi vähintään 6 lauantai-sunnuntai ja 7 sunnuntai-maanantai vapaapäiväyhdistelmää. Vähintään 30 viikkotunnin työsopimuksella työskentelevälle osa-aikaiselle työntekijälle an- netaan hänen niin halutessaan 26 viikon tasoittumisjaksoissa vuosiloma-ajan lisäksi 4 lau- antai-sunnuntai ja 4 sunnuntai-maanantai vapaapäiväyhdistelmää. Muulle osa-aikaiselle työntekijälle annetaan hänen niin halutessaan 26 viikon tasoittumis- jaksossa vuosiloma-ajan lisäksi vähintään 2 lauantai-sunnuntai ja 2 sunnuntai-maanantai vapaapäiväyhdistelmää. Lauantai-sunnuntai-maanantai välille sijoitettu kolmen päivän vapaapäiväyhdistelmä katso- taan yhdeksi annetuksi lauantai-sunnuntai -vapaapäiväyhdistelmäksi. Työntekijän sairaus- ymlauantaille toivoma toteutunut vapaapäivä katsotaan annetuksi lauantai-sun- nuntai -vapaapäiväyhdistelmäksi. poissaolot eivät aiheuta muutoksia hänen työvuoroluetteloonsaJos työsuhde ei ole jatkunut koko tasoittumisjaksoa, vapaapäiväyhdistelmiä annetaan vas- taavassa suhteessa. Työhönsidonnaisuusaika Työhönsidonnaisuusaika Enintään viiden kuukauden määräaikaisissa työsuhteissa ei noudateta edellä mainittuja määräyksiä vapaapäiväyhdistelmistä. Työntekijä voi sopia työnantajan edustajan kanssa vapaapäivien antamisesta muina arki- päivinä. Sopiminen voi koskea myös viikoittaisten vapaapäivien yhdistämistä. Sopiminen koskee vain yhtä työvuorosuunnittelujaksoa kerrallaan. Työnantajan liiketoiminnallisten toimintaedellytysten muuttuessa voidaan työvoiman so- peutustarpeen ehkäisemiseksi tai minimoimiseksi sopia myös muunlaisista vapaapäiväyh- distelmistä paikallisesti pääluottamusmiehen kanssa. Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa työskentelevälle koko- tai osa-aikaiselle työntekijälle suunnitellaan lähtökohtaisesti vapaaksi yksi seuraavista aattopäivistä: pääsi- äislauantai, juhannusaatto, jouluaatto. Työsuhteen alkamisvuonna yksi vapaa suositellaan annettavaksi silloin, kun työsuhde on alkanut ennen pääsiäisviikkoa. Vuosilomalle sijoittu- vat aattopäivät lasketaan työajan alkamisesta sen päättymiseen. Työhönsidonnaisuusaika (työpäivän pituus) saa olla enintään tunnin pidempi kuin työaika. Työhönsidonnaisuusajasta voidaan sopia paikallisesti toisin (TES 52§) työnteki- jän ja työnantajan kesken. Työhönsidonnaisuusaika ei kuitenkaan voi ylittää 10,5 tuntia Työajan sijoittelu Työntekijän säännöllinen työaika voidaan sijoittaa liikkeen aukioloaikojen puitteisiin. Työaika voidaan sopia alkavaksi 15 minuuttia ennen liikkeen avaamista ja päät- tyväksi viimeistään 2 tuntia sulkemisajan jälkeen. Työskentely sunnuntaina tai kirkollisena juhlapäivänä edellyttää työntekijän työsopimuksella tai muuten antamaa suostumusta. Lepoaika Säännöllisen työajan ollessa yli 6 tuntia työntekijällä on oikeus vähintään tun- nin kestävään lepoaikaan, jonka aikana hän saa esteettömästi poistua työpai- kalta. Lepoaikaa voidaan lyhentää yrityskohtaisella sopimuksella enintään 30 minuutilla. Lepoaikaa ei saa sijoittaa työpäivän alkuun tai loppuun. Työntekijälle annetaan työn lomassa vähintään yksi kahvitauko, jos työntekijän työaika on 4—6 tuntia ja lepoajan lisäksi kaksi kahvitaukoa, jos työntekijän työ- aika on yli 6 tuntia. Ruoka- ja kahvitaukoja annettaessa työnantajan on huolehdittava, että ne voidaan käytännössä pitääsaaduksi aattovapaaksi.

Työvuoroluettelo. Työnantajan velvollisuutena on laadittava ja annettava laatia etukäteen työvuoroluettelo työaikajakson työajan käyttämistä varten. Työvuoroluetteloa laadittaessa varataan viranhaltijoille/työntekijöille tiedoksi vähintään kaksi viikkoa etukäteenitselleen tai heitä edustavalle luottamusmiehelle tilaisuus esittää mielipiteensä, mikäli viranhaltija/työntekijä tai luottamusmies sitä pyytää. Työvuoroluettelo on pidettävä työntekijöiden nähtävilläsaatettava kirjallisesti viranhaltijan/työntekijän tietoon hyvissä ajoin ja vähintään viikkoa ennen työviikon tai työaikajakson alkamista. Pöytäkirjamerkintä: Tiedoksi annettua työvuoroluetteloa voidaan muuttaa viranhaltijan/työntekijän suostumuksin tai perustellusta syystä. Työvuoroluettelosta ilmenevät päivittäiset työajan alkamis- ja päättymisajat sekä riittävän yksilöitynä työajan käyttö viranhaltijalle/työntekijälle määrättyjen tehtävien osalta. Säännöllisen työajan ohella työvuoroluetteloon merkitään myös viranhaltijan/työntekijän määrätyt päivystykset (päivystyksen alkamis- ja päättymisajat ja muoto) ja kliininen lisätyö, jotta voidaan seurata mm. enimmäistyöajan täyttymistä ja työhönsidonnaisuutta (mm. rasittavuustekijät, töiden tasapuolinen ja tarkoituksenmukainen jakautuminen), sekä vapaapäivien antamista ja toteutumista. Osa-aikaisia koskevat samat työvuoroluettelon laatimista koskevat velvollisuudet ja periaatteet kuin täyttä työaikaa tekeviä. Pääsääntö on, että vahvistettua ja tiedoksi annettua työvuoroluetteloa noudatetaan. Mikäli työvuoroluettelo tehdään sähköiseen järjestelmään työvuoroluettelosta joudutaan poikkeamaan, mahdolliset muutokset merkitään työvuoroluetteloon (mahdollista käyttää lisäksi erillistä selvitystä). Perustellun syyn olemassaolo työvuoroluettelon muutokseen harkitaan kussakin tapauksessa erikseen. Näitä ovat mm. toiminnalliset syyt, jotka voivat johtua esim. ajan- varausjärjestelmään) potilaiden määrästä, laadusta ja hoidollisista tarpeista, tai henkilöstön yllättävästä poissaolosta. Perusteltu syy on siitä annettava työntekijöille kirjallinen versio tiedoksiantopäivänämyös se, jos viranhaltija/työntekijä ei esim. Työvuoroluettelon merkitään sairauden takia tee hänelle merkittyä työ- tai päivystysvuoroa, josta on työvuoroluetteloon suunniteltu vapaa-aikakorvaus, tai kun työvuoroluettelo on laadittu virheellisesti. Perusteltu syy ja vapaapäivätmyös suositeltava menettely on se, työn alkamis- ja päättymis- ajankohdat sekä ruokatauko. Työvuoroluetteloa voi muuttaa vain yhteisellä sopimuksella. Alle 4 tunnin työvuoroa ei tule käyttääettä kun työtä joudutaan jonakin päivänä tekemään suunniteltua enemmän, elleivät työntekijän tarpeet tai muu pe- rusteltu syy tätä edellytä. Työntekijän sairaus- ym. poissaolot eivät aiheuta muutoksia hänen työvuoroluetteloonsa. Työhönsidonnaisuusaika Työhönsidonnaisuusaika lasketaan työajan alkamisesta sen päättymiseen. Työhönsidonnaisuusaika (työpäivän pituus) saa olla enintään tunnin pidempi kuin työaika. Työhönsidonnaisuusajasta voidaan sopia paikallisesti toisin (TES 52§) työnteki- jän ja työnantajan kesken. Työhönsidonnaisuusaika ei kuitenkaan voi ylittää 10,5 tuntia Työajan sijoittelu Työntekijän vähennetään työaikajakson muiden työpäivien työaikaa, mikäli se toiminnan kannalta on mahdollista, vastaavasti siten, että säännöllinen työaika pysyy keskimäärin edellä 2 §:n mukaisena viikkotuntina. Muutoksiin on saatava työvuoroluettelon vahvistajan lupa, joka kiireellisissä tapauksissa voidaan sijoittaa liikkeen aukioloaikojen puitteisiinhankkia jälkikäteen. Työaika voidaan sopia alkavaksi 15 minuuttia ennen liikkeen avaamista ja päät- tyväksi viimeistään 2 tuntia sulkemisajan jälkeen. Työskentely sunnuntaina tai kirkollisena juhlapäivänä edellyttää työntekijän työsopimuksella tai muuten antamaa suostumusta. Lepoaika Säännöllisen työajan ollessa yli 6 tuntia työntekijällä Jos työvuoroluetteloa on oikeus vähintään tun- nin kestävään lepoaikaan, jonka aikana hän saa esteettömästi poistua työpai- kalta. Lepoaikaa voidaan lyhentää yrityskohtaisella sopimuksella enintään 30 minuutilla. Lepoaikaa ei saa sijoittaa työpäivän alkuun tai loppuun. Työntekijälle annetaan työn lomassa vähintään yksi kahvitauko, jos työntekijän työaika on 4—6 tuntia ja lepoajan lisäksi kaksi kahvitaukoa, jos työntekijän työ- aika on yli 6 tuntia. Ruoka- ja kahvitaukoja annettaessa työnantajan on huolehdittavavälttämätöntä muuttaa siten, että ne voidaan käytännössä pitääsäännöllistä työaikaa muutetaan kliiniseksi lisätyöksi tai lisä-/ylityöksi, tähän on saatava etukäteen työvuoroluettelon vahvistajan lupa. Työnantaja ei voi korvata työvuoroluettelon laatimista millään muulla asiakirjalla.

Työvuoroluettelo. Työnantajan Vuorokautinen säännöllinen työaika määräytyy viimeistään marraskuun aikana seuraavaksi kalenterivuodeksi julkaistavan työvuoroluettelon mu- kaan (poikkeuksena kalenterivuoden 2011 työvuoroluettelo ajalle 1.4- 31.12.2011, joka julkaistaan helmikuun 2011 aikana.). Työvuorojärjestelmä perustuu säännönmukaisesti toistuviin 11, 12 tai 12,5 tunnin pituisiin varsinaisiin työvuoroihin siten, että kahden päivä- vuoron (P) jälkeen on laadittava kaksi yövuoroa (Y) ja annettava työvuoroluettelo työntekijöille tiedoksi vähintään kaksi viikkoa etukäteennäiden neljän työpäivän jäl- keen seuraavaan keskimäärin 6 -8 vapaapäivän pituiseen ajanjaksoon sijoitettaviin T-vuoroihin (T). Työvuoroluettelo Lisäksi verkonhallintakeskuksessa on pidettävä työntekijöiden nähtävilläkäytössä vuorot (I) ja (R). PöytäkirjamerkintäI- ja R- vuorot koskevat vain verkonvalvojia. I-vuoron työaika on 12.00 - 00.30 ja R-vuoron työaika on klo 08.00 - 20.30. I-vuoro sijoitetaan normaalisti P- ja Y-vuorojen väliin: (PRIY). Mikäli työvuoroluettelo tehdään sähköiseen järjestelmään lähetyksenvalvontaan liittyviä tehtäviä on tarve tehdä muulloin kuin I ja R- vuoron aikana (esimkäytännössä P- ja Y-vuorojen aikana), ky- seessä on normaalin lähetyksenvalvonnan poikkeustilanne, jolloin lähe- tyksenvalvonnan työtehtävistä sovitaan erikseen työnantajan ja työnteki- jöiden kesken. ajan- varausjärjestelmäänPoikkeustilanteessa (esimerkkitapauksia: uuden klippiversion noutami- nen, playlistin muokkaaminen, playout -vikatilanteiden selvittäminen) on siitä annettava työntekijöille kirjallinen versio tiedoksiantopäivänälä- hetyksenvalvonnan työstä maksetaan I/R-vuorolisän suuruinen korvaus. Työvuoroluettelon merkitään työ- Julkaistun työvuoroluettelon varsinaisiin työvuoroihin (P, Y, R ja vapaapäivät, työn alkamis- ja päättymis- ajankohdat sekä ruokatauko. Työvuoroluetteloa voi muuttaa vain yhteisellä sopimuksella. Alle 4 tunnin työvuoroa ei tule käyttää, elleivät työntekijän tarpeet tai muu pe- rusteltu syy tätä edellytä. Työntekijän sairaus- ym. poissaolot eivät aiheuta muutoksia hänen työvuoroluetteloonsa. Työhönsidonnaisuusaika Työhönsidonnaisuusaika lasketaan työajan alkamisesta sen päättymiseen. Työhönsidonnaisuusaika (työpäivän pituusI) saa olla enintään tunnin pidempi kuin työaikatyönantaja tehdä välttämättömiä muutoksia työaikalain 30 §:n 2 momen- tin mukaisilla perusteilla ja muutoksesta on ilmoitettava viimeistään neljä viikkoa ennen. Työhönsidonnaisuusajasta voidaan sopia paikallisesti toisin (TES 52§) työnteki- jän Työvuoroluetteloon merkityn T–vuoron pituus on 7,5 tuntia ja työnantajan kesken. Työhönsidonnaisuusaika ei kuitenkaan voi ylittää 10,5 tuntia Työajan sijoittelu Työntekijän niitä merki- tään julkaistuun kalenterivuoden työvuorolistaan arkipäiville alustavasti niin paljon, että henkilön vuotuinen säännöllinen työaika voidaan sijoittaa liikkeen aukioloaikojen puitteisiintulee täyteen. Työaika voidaan sopia alkavaksi 15 minuuttia ennen liikkeen avaamista ja päät- tyväksi viimeistään 2 tuntia sulkemisajan jälkeen. Työskentely sunnuntaina tai kirkollisena juhlapäivänä edellyttää työntekijän työsopimuksella tai muuten antamaa suostumusta. Lepoaika Säännöllisen työajan ollessa yli 6 tuntia työntekijällä on oikeus vähintään tun- nin kestävään lepoaikaan, jonka aikana hän saa esteettömästi poistua työpai- kalta. Lepoaikaa voidaan lyhentää yrityskohtaisella sopimuksella enintään 30 minuutilla. Lepoaikaa ei saa sijoittaa työpäivän alkuun tai loppuun. Työntekijälle annetaan työn lomassa vähintään yksi kahvitauko, jos työntekijän T-vuoron työaika on 4—6 tuntia klo 8-16, ellei sitä koulutukseen osallistumisen tai vastaavan syyn perusteella ole tarkoituksenmukaista muuttaa tai ellei si- tä muutoin muuteta jäljempänä kuvatulla tavalla. T-vuorolla pyritään va- raamaan jaksotyössä oleville kohtuulliset mahdollisuudet itsensä kehit- tämiseen ja lepoajan lisäksi kaksi kahvitaukoa, jos työntekijän työ- aika kouluttautumiseen. Työvuorolistan mukainen T-vuoro voidaan siirtää toiselle saman tai eri vapaajakson arkipäivälle T-vuoroksi tai peruuttaa vuoro muuttamalla se vapaapäiväksi ilmoittamalla siitä henkilölle viimeistään hänen edellisen varsinaisen P -työvuoronsa aikana. Työvuorolistan mukainen T-vuoro voidaan muuttaa samana päivänä teh- täväksi päivävuoroksi (P) ilmoittamalla siitä henkilölle hänen edellisen varsinaisen työvuoronsa (P/Y) aikana tai viimeistään tämän T-vuoron al- kaessa toimihenkilön suostumuksella. Työvuorolistan mukainen T-vuoro voidaan muuttaa samana päivänä teh- täväksi I-,R- tai yövuoroksi (I/R/Y) ilmoittamalla siitä henkilölle viimeis- tään hänen edellisen varsinaisen P -työvuoronsa aikana. Tarkemmasta I- ja R-vuoron soveltamisesta on yli 6 tuntia. Ruoka- laadittu paikallinen tes- tulkintaohje (Digita Oy:n verkonhallintakeskuksen työvuorojärjestelyt koskien lähetyksenvalvontaa 1.1.2011 alkaen – I ja kahvitaukoja annettaessa työnantajan on huolehdittava, että ne voidaan käytännössä pitääR vuorojärjestely verkonvalvojat).

Työvuoroluettelo. Työnantajan on laadittava Työnantaja laatii jokaiselle työntekijälle työvuoroluettelon, josta ilmenee, mil- loin säännöllinen työaika alkaa ja annettava työvuoroluettelo työntekijöille tiedoksi vähintään kaksi viikkoa etukäteenpäättyy, sekä päivittäiset ja viikoittaiset le- poajat. Säännöllisellä työajalla tarkoitetaan työaikaa, jonka sijoittamisesta työnantaja määrää työnjohto-oikeutensa puitteissa. Työvuoroluetteloa laadittaessa pyri- tään mahdollisimman suureen suunnitelmallisuuteen. Työvuoroluetteloon merkityn säännöllisen työajan lisäksi voidaan työtä teettää ainoastaan henki- lön omalla suostumuksella. Työvuoroluettelo on pidettävä työntekijöiden nähtävilläjaksotyöaikamuodossa laadittava kolmen viikon jaksoille. Pöytäkirjamerkintä: Mikäli työvuoroluettelo tehdään sähköiseen järjestelmään (esimTyövuoroluettelo on ilmoitettava työntekijälle viimeistään luetteloon merkittyä ensimmäistä työvuoroa edeltävänä keskiviikkona ennen kello 16:tta. ajan- varausjärjestelmään) Elleivät esimies ja työntekijä toisin sovi, jaksotyöaikaa noudattavien työvuorot on siitä annettava työntekijöille kirjallinen versio tiedoksiantopäivänäjärjestettävä työvuoroluettelossa siten, että säännöllinen työaika vuorokau- dessa on vähintään 4 ja enintään 12 tuntia. Työvuoroluettelon merkitään työ- Säännöllistä vuorokautista työaikaa noudattavien työvuorot on järjestettävä työvuoroluettelossa siten, että säännöllinen työaika vuorokaudessa on enin- tään 8 tuntia tai työaikaa tilapäisesti pidennettäessä 9 tuntia. Viikoittaiset lepoajat on merkittävä työvuoroluetteloon siten, että viikkolepo- päivä, viikon toinen vapaapäivä ja vapaapäivättasausvapaapäivät ovat selvästi tunnistet- tavissa. Viikkolepopäivät ja viikon toiset vapaapäivät on ilmoitettava kolmeksi viikoksi eteenpäin viimeistään keskiviikkoisin ennen kello 16:tta. Päivittäinen lepoaika voidaan ilmoittaa aikavälinä. Aikavälin pituus on kaksi tuntia, työn alkamis- ja päättymis- ajankohdat sekä ruokataukojonka rajoissa työntekijä saa pitää lepoajan ottaen huomioon työtilan- teen asettamat vaatimukset. Työvuoroluetteloa laadittaessa otetaan jaksotyössä mahdollisuuksien mukaan huomioon työntekijän vapaapäivätoiveita, joita voi muuttaa vain yhteisellä sopimuksella. Alle 4 tunnin työvuoroa ei tule käyttää, elleivät työntekijän tarpeet tai muu pe- rusteltu syy tätä edellytä. Työntekijän sairaus- ym. poissaolot eivät aiheuta muutoksia hänen työvuoroluetteloonsa. Työhönsidonnaisuusaika Työhönsidonnaisuusaika lasketaan työajan alkamisesta sen päättymiseen. Työhönsidonnaisuusaika (työpäivän pituus) saa olla enintään tunnin pidempi kuin työaikakaksi kalente- ripäivää kolmiviikkoisjaksoa kohden. Työhönsidonnaisuusajasta voidaan sopia paikallisesti toisin (TES 52§) työnteki- jän Vapaapäivätoiveiden esittäminen ja työnantajan kesken. Työhönsidonnaisuusaika ei kuitenkaan voi ylittää 10,5 tuntia Työajan sijoittelu Työntekijän säännöllinen työaika voidaan sijoittaa liikkeen aukioloaikojen puitteisiin. Työaika voidaan sopia alkavaksi 15 minuuttia ennen liikkeen avaamista ja päät- tyväksi viimeistään 2 tuntia sulkemisajan jälkeen. Työskentely sunnuntaina tai kirkollisena juhlapäivänä edellyttää työntekijän työsopimuksella tai muuten antamaa suostumusta. Lepoaika Säännöllisen työajan ollessa yli 6 tuntia työntekijällä on oikeus vähintään tun- nin kestävään lepoaikaan, jonka aikana hän saa esteettömästi poistua työpai- kalta. Lepoaikaa voidaan lyhentää yrityskohtaisella sopimuksella enintään 30 minuutilla. Lepoaikaa ei saa sijoittaa työpäivän alkuun tai loppuun. Työntekijälle annetaan työn lomassa vähintään yksi kahvitauko, jos työntekijän työaika on 4—6 tuntia ja lepoajan lisäksi kaksi kahvitaukoa, jos työntekijän työ- aika on yli 6 tuntia. Ruoka- ja kahvitaukoja annettaessa työnantajan on huolehdittava, että ne voidaan käytännössä pitäähuomioonottaminen työvuoroluetteloa laadittaessa toteutetaan toiminnoittain päätetyllä tavalla.

Työvuoroluettelo. Työnantajan velvollisuutena on laadittava ja annettava laatia etukäteen työvuoroluettelo työntekijöille tiedoksi vähintään kaksi viikkoa etukäteentyöaikajakson työajan käyttämistä varten. Työvuoroluetteloa laadittaessa varataan viranhaltijoille itselleen tai heitä edustavalle luottamusmiehelle tilaisuus esittää mielipiteensä, mikäli viranhaltija tai luottamusmies sitä pyytää. Työvuoroluettelo on pidettävä työntekijöiden nähtävilläsaatettava kirjallisesti viranhaltijan tietoon hyvissä ajoin ja vähintään viikkoa ennen työviikon tai työaikajakson alkamista. Pöytäkirjamerkintä: Tiedoksi annettua työvuoroluetteloa voidaan muuttaa viranhaltijan suostumuksin tai perustellusta syystä. Työvuoroluettelosta ilmenevät päivittäiset työajan alkamis- ja päättymisajat sekä riittävän yksilöitynä työajan käyttö viranhaltijalle määrättyjen tehtävien osalta. Säännöllisen työajan ohella työvuoroluetteloon merkitään myös viranhaltijalle määrätyt päivystykset (päivystyksen alkamis- ja päättymisajat ja muoto) ja kliininen lisätyö, jotta voidaan seurata mm. enimmäistyöajan täyttymistä ja työhönsidonnaisuutta (mm. rasittavuustekijät, töiden tasapuolinen ja tarkoituksenmukainen jakautuminen), sekä vapaapäivien antamista ja toteutumista. Osa-aikaisia koskevat samat työvuoroluettelon laatimista koskevat velvollisuudet ja periaatteet kuin täyttä työaikaa tekeviä. Pääsääntö on, että vahvistettua ja tiedoksi annettua työvuoroluetteloa noudatetaan. Mikäli työvuoroluettelo tehdään sähköiseen järjestelmään työvuoroluettelosta joudutaan poikkeamaan, mahdolliset muutokset merkitään työvuoroluetteloon (mahdollista käyttää lisäksi erillistä selvitystä). Perustellun syyn olemassaolo työvuoroluettelon muutokseen harkitaan kussakin tapauksessa erikseen. Näitä ovat mm. toiminnalliset syyt, jotka voivat johtua esim. ajan- varausjärjestelmään) potilaiden määrästä, laadusta ja hoidollisista tarpeista, tai henkilöstön yllättävästä poissaolosta. Perusteltu syy on siitä annettava työntekijöille kirjallinen versio tiedoksiantopäivänämyös se, jos viranhaltija ei esim. Työvuoroluettelon merkitään sairauden takia tee hänelle merkittyä työ- tai päivystysvuoroa, josta on työvuoroluetteloon suunniteltu vapaa-aikakorvaus, tai kun työvuoroluettelo on laadittu virheellisesti. Perusteltu syy ja vapaapäivätmyös suositeltava menettely on se, työn alkamis- ja päättymis- ajankohdat sekä ruokatauko. Työvuoroluetteloa voi muuttaa vain yhteisellä sopimuksella. Alle 4 tunnin työvuoroa ei tule käyttääettä kun työtä joudutaan jonakin päivänä tekemään suunniteltua enemmän, elleivät työntekijän tarpeet tai muu pe- rusteltu syy tätä edellytä. Työntekijän sairaus- ym. poissaolot eivät aiheuta muutoksia hänen työvuoroluetteloonsa. Työhönsidonnaisuusaika Työhönsidonnaisuusaika lasketaan työajan alkamisesta sen päättymiseen. Työhönsidonnaisuusaika (työpäivän pituus) saa olla enintään tunnin pidempi kuin työaika. Työhönsidonnaisuusajasta voidaan sopia paikallisesti toisin (TES 52§) työnteki- jän ja työnantajan kesken. Työhönsidonnaisuusaika ei kuitenkaan voi ylittää 10,5 tuntia Työajan sijoittelu Työntekijän vähennetään työaikajakson muiden työpäivien työaikaa, mikäli se toiminnan kannalta on mahdollista, vastaavasti siten, että säännöllinen työaika pysyy keskimäärin edellä 2 §:n mukaisena viikkotuntina. Muutoksiin on saatava työvuoroluettelon vahvistajan lupa, joka kiireellisissä tapauksissa voidaan sijoittaa liikkeen aukioloaikojen puitteisiinhankkia jälkikäteen. Työaika voidaan sopia alkavaksi 15 minuuttia ennen liikkeen avaamista ja päät- tyväksi viimeistään 2 tuntia sulkemisajan jälkeen. Työskentely sunnuntaina tai kirkollisena juhlapäivänä edellyttää työntekijän työsopimuksella tai muuten antamaa suostumusta. Lepoaika Säännöllisen työajan ollessa yli 6 tuntia työntekijällä Jos työvuoroluetteloa on oikeus vähintään tun- nin kestävään lepoaikaan, jonka aikana hän saa esteettömästi poistua työpai- kalta. Lepoaikaa voidaan lyhentää yrityskohtaisella sopimuksella enintään 30 minuutilla. Lepoaikaa ei saa sijoittaa työpäivän alkuun tai loppuun. Työntekijälle annetaan työn lomassa vähintään yksi kahvitauko, jos työntekijän työaika on 4—6 tuntia ja lepoajan lisäksi kaksi kahvitaukoa, jos työntekijän työ- aika on yli 6 tuntia. Ruoka- ja kahvitaukoja annettaessa työnantajan on huolehdittavavälttämätöntä muuttaa siten, että ne voidaan käytännössä pitääsäännöllistä työaikaa muutetaan kliiniseksi lisätyöksi tai lisä-/ylityöksi, tähän on saatava etukäteen työvuoroluettelon vahvistajan lupa. Työnantaja ei voi korvata työvuoroluettelon laatimista millään muulla asiakirjalla.

Työvuoroluettelo. 7. Työviikko alkaa maanantaina kello 00.00, ellei paikallisesti toisin sovita. Työnantajan laatimaan työvuoroluetteloon merkitään: • työntekijän säännöllisen työajan alkaminen ja päättyminen, • päivittäiset lepoajat sekä • tasoittumisjakson jäljellä oleva viikkojen ja työtuntien määrä sekä näistä laskettu keskimääräinen viikkotyöaika. Työvuoroluetteloa laadittaessa työntekijälle on laadittava varattava tilaisuus esittää mieli- piteensä työvuorojen pituuden, työvuorojen sijoittelun, vapaapäivien ja annettava työvuoroluettelo työntekijöille tiedoksi vuosivapaiden antamisen suhteen. Työvuoroluetteloa laadittaessa vältetään epätarkoituksenmukaisen lyhyitä työvuoroja. Työajan sijoittelun ja vapaapäivien tulisi vaihdella työntekijöiden kesken. Työvuoron keston tulee olla vähintään kaksi viikkoa etukäteen4 tuntia. Työntekijän pyynnöstä tai perustel- lusta syystä työvuoro voi olla tätä lyhyempi. Perusteltu syy tulee käydä työntekijän kanssa läpi ennen työvuoroluettelon laatimista. Työvuorojen sijoittuessa eri vuorokauden aikoihin ne on suositeltavaa suunnitella työaikaergonomisesti. Suositeltava työvuorojen kiertosuunta on aamu-, päivä-, ilta- ja yövuoro. Vapaapäiviä edeltävä työvuoro suositellaan järjestettäväksi aamuvuoroksi ja vapaa- päiviä seuraava vuoro iltavuoroksi, jos vapaapäiviä on enemmän kuin 1. Työvuoroluetteloa voidaan muuttaa työaikalain mukaan. Työvuoroluettelo on pidettävä työntekijöiden nähtävillä. Pöytäkirjamerkintä: Mikäli työvuoroluettelo tehdään sähköiseen järjestelmään (esim. ajan- varausjärjestelmään) on siitä annettava työntekijöille kirjallinen versio tiedoksiantopäivänä. Työvuoroluettelon merkitään työ- ja vapaapäivät, työn alkamis- ja päättymis- ajankohdat sekä ruokatauko. Työvuoroluetteloa voi muuttaa vain yhteisellä sopimuksella. Alle 4 tunnin työvuoroa ei tule käyttää, elleivät työntekijän tarpeet tai muu pe- rusteltu syy tätä edellytä. Työntekijän sairaus- ym. poissaolot eivät aiheuta muutoksia hänen työvuoroluetteloonsa. Työhönsidonnaisuusaika Työhönsidonnaisuusaika lasketaan työajan alkamisesta sen päättymiseen. Työhönsidonnaisuusaika (työpäivän pituus) saa olla enintään tunnin pidempi kuin työaika. Työhönsidonnaisuusajasta voidaan sopia paikallisesti toisin (TES 52§) työnteki- jän ja työnantajan kesken. Työhönsidonnaisuusaika ei kuitenkaan voi ylittää 10,5 tuntia Työajan sijoittelu Työntekijän säännöllinen työaika voidaan sijoittaa liikkeen aukioloaikojen puitteisiin. Työaika voidaan sopia alkavaksi 15 minuuttia ennen liikkeen avaamista ja päät- tyväksi annetaan tiedoksi viimeistään 2 viikkoa ennen työviikon alkamista. Työpaikkakohtaisesti sopien (23 §:n mukaisesti) työvuoroluettelo voidaan antaa tiedoksi viimeistään viikkoa ennen työviikon alkamista. Jos työpaikalla on luottamus- mies, asiasta sovitaan hänen kanssaan. Muussa tapauksessa sopimus tulee tehdä asianomaisen henkilöstöryhmän kanssa. Työajan tasoittumisjakson ollessa vähintään 9 viikkoa työvuoroluettelo annetaan tiedoksi viimeistään 3 viikkoa ennen työviikon alkamista. Esimerkki 5. 10 viikon mittainen työajan tasoittumisjärjestelmä ajalle 21.5.–29.7.2018. Koska jakson pituus on vähintään 9 viikkoa, tasoittumisjärjestelmä on oltava nähtävillä 3 viikkoa ennen jakson alkua eli viimeistään 29.4.2018. Työntekijät Työsopimustunnit / viikko Jakson kokonaistyöaika Työntekijä A 37,5 tuntia sulkemisajan jälkeen/ viikko 375 tuntia Työntekijä B 30 tuntia / viikko 300 tuntia Työntekijä C 20 tuntia / viikko 200 tuntia Esimerkki 6. Työskentely sunnuntaina tai kirkollisena juhlapäivänä edellyttää työntekijän työsopimuksella tai muuten antamaa suostumustaTyövuorot esimerkki 5. Lepoaika Säännöllisen työajan ollessa olevan tasoittumisjärjestelmän ensimmäiselle viikolle • työaika enintään 9 t/vrk ja 48 t/vko • enintään 9 yli 6 tuntia työntekijällä on oikeus vähintään tun- nin kestävään lepoaikaan8 työtunnin päivää 3 viikossa • paikallisesti sovittu 30 minuutin ruokatauoista (r) Työvuoroluettelo ajalle 21.5.–27.5.2018, jonka aikana hän saa esteettömästi poistua työpai- kaltatiedoksi viimeistään 29.4.2018. Lepoaikaa voidaan lyhentää yrityskohtaisella sopimuksella enintään 30 minuutillaMa Ti Ke To Pe La Su Yht. Lepoaikaa ei saa sijoittaa työpäivän alkuun tai loppuun. Työntekijälle annetaan työn lomassa vähintään yksi kahvitauko, jos työntekijän työaika on 4—6 tuntia ja lepoajan lisäksi kaksi kahvitaukoa, jos työntekijän työ- aika on yli 6 tuntia. Ruoka- ja kahvitaukoja annettaessa työnantajan on huolehdittava, että ne voidaan käytännössä pitää.Jäljellä

Työvuoroluettelo. Työnantajan Työvuoroluettelon laatiminen on laadittava ja annettava työvuoroluettelo työntekijöille tiedoksi vähintään kaksi viikkoa etukäteentyönantajan vastuulla. Työvuoroluettelo on pidettävä laadittava yleistyöajassa vähintään täydelle viikolle tai tasoittumisjaksoa käytettäessä koko tasoittumisjaksolle (2–8 viikkoa) ja jaksotyössä koko jakson ajalle (2 tai 3 viikkoa). Työvuoroluettelo on saatettava työntekijän / työntekijöiden nähtävillätietoon hyvissä ajoin ja vähintään viikkoa ennen kunkin luettelon alkua. Pöytäkirjamerkintä: Mikäli Tasoittumisjakso tai jaksotyössä käytettävä jakso sekä työvuoroluettelo tehdään sähköiseen järjestelmään (esimalkavat aina maanantaista, ellei työviikon alkamisajankohdasta toisin sovita kirjallisesti. ajan- varausjärjestelmään) Työvuoroluettelosta on siitä annettava työntekijöille kirjallinen versio tiedoksiantopäivänä. Työvuoroluettelon merkitään käytävä ilmi työntekijän työ- ja vapaapäivät, työn alkamis- säännöllisen päivittäisen työajan alkamisen ja päättymis- päättymisen ajankohdat sekä ruokatauko, mikäli työntekijä voi sen aikana vapaasti poistua työpaikaltaan. Käytettäessä 4,6 tai 8 viikon tasoittumisjaksoa, voivat työnantaja ja työntekijä sopia siitä, että työvuorot merkitään kellonaikoineen ainoastaan tasoittumisjakson ensimmäisen puolikkaan osalta (2,3 tai 4 viikkoa) ja toisen puolikkaan osalta riittää merkittäväksi työpäivät. Tällöin työvuoroluettelo on täydennettävä toisen puolikkaan päivittäisillä työajoilla siten, että ne ovat työntekijän nähtävillä viikkoa ennen tasoittumisjakson toisen puolikkaan alkua. Työvuoroluettelo voidaan antaa toistaiseksi voimassa olevana, jos säännöllisen työajan sijoittelu ei vaihtele. Työnantaja voi muuttaa toistaiseksi voimassa olevaa työvuoroluetteloa toistaiseksi tai väliaikaisesti antamalla uuden työvuoroluettelon vähintään viikkoa ennen muutoksen ajankohtaa. Jos työnantaja haluaa lakata käyttämästä toistaiseksi voimassa olevaa työvuoroluetteloa, hän voi irtisanoa sen päättymään vähintään viikon mittaisella irtisanomisajalla. Työvuoroluetteloa voi muuttaa vain yhteisellä sopimuksellalaadittaessa on huomioitava seuraavat asiat: Vuorokauden säännöllinen työaika järjestetään ruokataukoa lukuun ottamatta yhdenjaksoiseksi, ellei ole perusteltua syytä muuhun menettelyyn. Epätarkoituksenmukaisen lyhyitä työvuoroja tulee välttää. Alle 4 neljän tunnin työvuoroa työvuoroja ei tule käyttää, elleivät työntekijän tarpeet tai muu pe- rusteltu työstä johtuva perusteltu syy tätä edellytä, tai vammaispalvelulain mukaisesta avustajapäätöksestä seuraa, että työvuoro jää tätä lyhemmäksi. Työntekijän sairaus- ym. poissaolot eivät aiheuta muutoksia hänen työvuoroluetteloonsa. Työhönsidonnaisuusaika Työhönsidonnaisuusaika lasketaan työajan alkamisesta sen päättymiseen. Työhönsidonnaisuusaika (työpäivän pituus) saa olla enintään tunnin pidempi kuin työaika. Työhönsidonnaisuusajasta voidaan sopia paikallisesti toisin (TES 52§) työnteki- jän ja työnantajan kesken. Työhönsidonnaisuusaika ei kuitenkaan voi ylittää 10,5 tuntia Työajan sijoittelu Työntekijän säännöllinen työaika voidaan sijoittaa liikkeen aukioloaikojen puitteisiin. Työaika voidaan sopia alkavaksi 15 minuuttia ennen liikkeen avaamista ja päät- tyväksi viimeistään 2 tuntia sulkemisajan jälkeen. Työskentely sunnuntaina tai kirkollisena juhlapäivänä edellyttää työntekijän työsopimuksella tai muuten antamaa suostumusta. Lepoaika Säännöllisen työajan ollessa yli 6 tuntia työntekijällä on oikeus vähintään tun- nin kestävään lepoaikaan, jonka aikana hän saa esteettömästi poistua työpai- kalta. Lepoaikaa voidaan lyhentää yrityskohtaisella sopimuksella enintään 30 minuutilla. Lepoaikaa Työvuoroa ei saa sijoittaa työpäivän alkuun merkitä alkavaksi kello 01–06 välisenä aikana ilman perustelua syytä (esim. ulkomaanmatkojen lentoajankohdat). Työvuoroluetteloa voidaan muuttaa vain sovittaessa tai loppuuntyön teettämisedellytyksissä tapahtuvan ennalta arvaamattoman muutoksen takia. Työntekijälle annetaan työn lomassa Myös viimeksi mainitussa tilanteessa muutoksesta on pyrittävä sopimaan ja siitä tulee ilmoittaa työntekijälle mahdollisimman varhain. Työvuoroluetteloa muutettaessa on tehdyt muutokset oltava jälkeenpäin todennettavissa vähintään yksi kahvitauko, jos työntekijän työaika on 4—6 tuntia ja lepoajan lisäksi kaksi kahvitaukoa, jos työntekijän työ- aika on yli 6 tuntia. Ruoka- ja kahvitaukoja annettaessa työnantajan on huolehdittava, että ne voidaan käytännössä pitäälain mukaisten vanhenemisaikojen puitteissa.

Työvuoroluettelo. Työnantajan Työpaikalle laaditaan aina työvuoroluettelo, josta käy ilmi työntekijän säännöllisen työvuoron pituus ja sen alkamisajankohta. Työvuoroluettelo laaditaan vähintään neljän viikon pituiseksi ajaksi. Mikäli työvuoroluettelon laatiminen neljäksi viikoksi on laadittava ja annettava työvuoroluettelo suoritettavan työn epäsäännöllisyyden vuoksi mahdotonta, se tulee kuitenkin aina laatia niin pitkälle ajanjaksolle kuin mahdollista. Työvuoroluetteloa laadittaessa työnantaja kuulee luottamusmiestä, tai ellei tällaista ole, muuta työntekijöiden nimeämää edustajaa. Mikäli henkilöstön edustajaa ei ole, työnantajan tulee antaa työntekijöille tiedoksi vähintään kaksi viikkoa etukäteenmahdollisuus esittää toiveensa työvuorojen suhteen. Työvuoroluettelo on pidettävä saatettava työntekijöiden nähtävillätietoon hyvissä ajoin. Pöytäkirjamerkintä: Mikäli työvuoroluettelo tehdään sähköiseen järjestelmään (esim. ajan- varausjärjestelmään) on siitä annettava työntekijöille kirjallinen versio tiedoksiantopäivänäEllei työpaikalla muuta sovita, se annetaan tiedoksi viimeistään neljä päivää ennen siinä tarkoitetun ajanjakson alkamista. Työvuoroluettelon merkitään työ- ja vapaapäivätlaadinnassa työnantaja ottaa huomioon sen, työn alkamis- ja päättymis- ajankohdat sekä ruokataukoetteivät työvuorot aiheuta työntekijöille kohtuutonta haittaa tai rasitusta. Työvuoroluetteloa Perustellusta syystä työvuoroluettelon mukaisia työaikoja voidaan työpaikalla kirjallisesti sovitulla tavalla muuttaa. Perusteltu syy voi muuttaa vain yhteisellä sopimuksellaolla tuotannollisista tarpeista tai sääolosuhteesta johtuva ennalta arvaamaton tilanne, johon ei työvuoroluetteloa laadittaessa ole voitu varautua. Alle 4 tunnin työvuoroa ei tule käyttää, elleivät työntekijän tarpeet tai muu pe- rusteltu syy tätä edellytä. Työntekijän sairaus- ym. poissaolot eivät aiheuta muutoksia hänen työvuoroluetteloonsa. Työhönsidonnaisuusaika Työhönsidonnaisuusaika lasketaan työajan alkamisesta sen päättymiseen. Työhönsidonnaisuusaika (työpäivän pituus) saa olla enintään tunnin pidempi kuin työaika. Työhönsidonnaisuusajasta voidaan sopia paikallisesti toisin (TES 52§) työnteki- jän ja työnantajan kesken. Työhönsidonnaisuusaika ei kuitenkaan voi ylittää 10,5 tuntia Työajan sijoittelu Työntekijän säännöllinen työaika voidaan sijoittaa liikkeen aukioloaikojen puitteisiin. Työaika voidaan sopia alkavaksi 15 minuuttia ennen liikkeen avaamista ja päät- tyväksi viimeistään 2 tuntia sulkemisajan jälkeen. Työskentely sunnuntaina tai kirkollisena juhlapäivänä edellyttää työntekijän työsopimuksella tai muuten antamaa suostumusta. Lepoaika Säännöllisen työajan ollessa yli 6 tuntia työntekijällä Kirjallisessa sopimuksessa työaikojen muuttamisesta on oikeus vähintään tun- nin kestävään lepoaikaansovittava ilmoitusajasta, jonka aikana hän saa esteettömästi poistua työpai- kaltapuitteissa työvuoro voidaan perua, muuttaa tai siirtää. Lepoaikaa Mikäli työntekijä on saapunut työvuoroon, mutta työtä ei sopimattoman sään vuoksi voida aloittaa, korvataan työntekijälle kodin ja työpaikan välinen edestakainen matka saman määräisenä kuin verohallinnon vuosittain vahvistama kilometrikorvaus, kuitenkin veronalaisena palkkana. Työnantaja ja työntekijä voivat aina sopia työvuoroluettelon muuttamisesta työntekijän pyynnöstä. Työviikko alkaa maanantaina klo 5.00. Eläinten hoitotyössä työntekijän päivittäinen työvuoro voidaan lyhentää yrityskohtaisella sopimuksella enintään 30 minuutillajakaa osiin. Lepoaikaa ei saa sijoittaa työpäivän alkuun tai loppuun. Työntekijälle annetaan työn lomassa vähintään yksi kahvitauko, jos työntekijän työaika on 4—6 tuntia ja lepoajan lisäksi kaksi kahvitaukoa, jos työntekijän työ- aika on yli 6 tuntia. Ruoka- ja kahvitaukoja annettaessa työnantajan on huolehdittava, että ne voidaan käytännössä pitääEläintenhoitajan tehtäviin kuuluvat tarkastukset katsotaan kuuluviksi säännölliseen työaikaan.

Työvuoroluettelo. Työnantajan on laadittava Työnantaja laatii jokaiselle työntekijälle työvuoroluettelon, josta ilmenee, milloin säännöllinen työaika alkaa ja annettava työvuoroluettelo työntekijöille tiedoksi vähintään kaksi viikkoa etukäteenpäättyy, sekä päivittäiset ja viikoittaiset lepoajat. Säännöllisellä työajalla tarkoitetaan työaikaa, jonka sijoittamisesta työnantaja määrää työnjohto-oikeutensa puitteissa. Työvuoroluetteloa laadittaessa pyritään mahdollisimman suureen suunnitelmallisuuteen. Työvuoroluetteloon merkityn säännöllisen työajan lisäksi voidaan työtä teettää ainoastaan henkilön omalla suostumuksella. Työvuoroluettelo on pidettävä työntekijöiden nähtävilläjaksotyöaikamuodossa laadittava kolmen viikon jaksoille. Pöytäkirjamerkintä: Työvuoroluettelo on ilmoitettava työntekijälle viimeistään luetteloon merkittyä ensimmäistä työvuoroa edeltävänä maanantaina ennen kello 18. Elleivät esihenkilö ja työntekijä toisin sovi, jaksotyöaikaa noudattavien työvuorot on järjestettävä työvuoroluettelossa siten, että säännöllinen työaika vuorokaudessa on vähintään 4 ja enintään 12 tuntia. Säännöllistä vuorokautista työaikaa noudattavien työvuorot on järjestettävä työvuoroluettelossa siten, että säännöllinen työaika vuorokaudessa on enintään 8 tuntia tai työaikaa tilapäisesti pidennettäessä 10 tuntia. Viikoittaiset lepoajat on merkittävä työvuoroluetteloon siten, että viikkolepopäivä, viikon toinen vapaapäivä ja tasausvapaapäivät ovat selvästi tunnistettavissa. Viikkolepopäivät ja viikon toiset vapaapäivät on ilmoitettava kolmeksi viikoksi eteenpäin viimeistään maanantaisin ennen kello 18. Päivittäinen lepoaika voidaan ilmoittaa aikana tai aikavälinä. Tarkoituksenmukainen lepoajan järjestämistapa valitaan huomioon ottaen työn luonne siten, että lepoaika pääsee toteutumaan mahdollisimman hyvin. Mikäli työvuoroluettelo tehdään sähköiseen järjestelmään (esim. ajan- varausjärjestelmään) päivittäinen lepoaika ilmoitetaan aikavälinä, aikavälin pituus on siitä annettava työntekijöille kirjallinen versio tiedoksiantopäivänä. Työvuoroluettelon merkitään työ- ja vapaapäivätkaksi tuntia, työn alkamis- ja päättymis- ajankohdat sekä ruokataukojonka rajoissa työntekijä saa pitää lepoajan ottaen huomioon työtilanteen asettamat vaatimukset. Työvuoroluetteloa laadittaessa otetaan jaksotyössä mahdollisuuksien mukaan huomioon työntekijän vapaapäivätoiveita, joita voi muuttaa vain yhteisellä sopimuksella. Alle 4 tunnin työvuoroa ei tule käyttää, elleivät työntekijän tarpeet tai muu pe- rusteltu syy tätä edellytä. Työntekijän sairaus- ym. poissaolot eivät aiheuta muutoksia hänen työvuoroluetteloonsa. Työhönsidonnaisuusaika Työhönsidonnaisuusaika lasketaan työajan alkamisesta sen päättymiseen. Työhönsidonnaisuusaika (työpäivän pituus) saa olla enintään tunnin pidempi kuin työaikakaksi kalenteripäivää kolmiviikkoisjaksoa kohden. Työhönsidonnaisuusajasta voidaan sopia paikallisesti toisin (TES 52§) työnteki- jän Vapaapäivätoiveiden esittäminen ja työnantajan kesken. Työhönsidonnaisuusaika ei kuitenkaan voi ylittää 10,5 tuntia Työajan sijoittelu Työntekijän säännöllinen työaika voidaan sijoittaa liikkeen aukioloaikojen puitteisiin. Työaika voidaan sopia alkavaksi 15 minuuttia ennen liikkeen avaamista ja päät- tyväksi viimeistään 2 tuntia sulkemisajan jälkeen. Työskentely sunnuntaina tai kirkollisena juhlapäivänä edellyttää työntekijän työsopimuksella tai muuten antamaa suostumusta. Lepoaika Säännöllisen työajan ollessa yli 6 tuntia työntekijällä on oikeus vähintään tun- nin kestävään lepoaikaan, jonka aikana hän saa esteettömästi poistua työpai- kalta. Lepoaikaa voidaan lyhentää yrityskohtaisella sopimuksella enintään 30 minuutilla. Lepoaikaa ei saa sijoittaa työpäivän alkuun tai loppuun. Työntekijälle annetaan työn lomassa vähintään yksi kahvitauko, jos työntekijän työaika on 4—6 tuntia ja lepoajan lisäksi kaksi kahvitaukoa, jos työntekijän työ- aika on yli 6 tuntia. Ruoka- ja kahvitaukoja annettaessa työnantajan on huolehdittava, että ne voidaan käytännössä pitäähuomioonottaminen työvuoroluetteloa laadittaessa toteutetaan toiminnoittain päätetyllä tavalla.

Työvuoroluettelo. Muutetaan työehtosopimuksen 18 § kuulumaan seuraavasti: Työnantajan on laadittava työvuoroluettelo, josta on käytävä ilmi työntekijän työajan alkaminen ja annettava työvuoroluettelo työntekijöille tiedoksi päättyminen sekä viikkolevon ja tasoittumisvapaiden sijoittuminen. Työnantajan laatimasta työvuoroluettelosta voidaan kuitenkin paikallisesti sopimalla poiketa yksittäisen työntekijän halutessa, jos henkilöllä on mahdollisuus tosiasiallises- ti itsenäisesti muokata työaikojaan. Työnantajan työnjohto-oikeus on voimassa sa- malla tavalla kuin työsuhteessa muutoinkin. Työntekijä voi halutessaan palata nor- maaliin työvuoroluettelokäytäntöön ilmoittamalla siitä työnantajalle kahden viikon il- moitusajalla. Soveltamisohje: Määräystä voidaan soveltaa esimerkiksi tuotannon ennakkosuunnitteluvaiheessa tai esimiesasemassa olevaan työntekijään. Jaksotyössä työvuoro suunnitellaan siten, että työvuoro on pääsääntöisesti vähintään kaksi viikkoa etukäteen4 tunnin mittainen, jos työnantaja ja työntekijä eivät toisin sovi. Työvuoroluettelo on pidettävä työntekijöiden nähtävillälaadittava niin pitkälle ajalle kuin mahdollista ja kuitenkin vähin- tään viikon pituiseksi. Pöytäkirjamerkintä: Mikäli työvuoroluettelo tehdään sähköiseen järjestelmään (esim. ajan- varausjärjestelmään) on siitä annettava työntekijöille kirjallinen versio tiedoksiantopäivänä. Työvuoroluettelon merkitään työ- ja vapaapäivät, työn alkamis- ja päättymis- ajankohdat sekä ruokatauko. Työvuoroluetteloa voi muuttaa vain yhteisellä sopimuksella. Alle 4 tunnin työvuoroa ei tule käyttää, elleivät työntekijän tarpeet tai muu pe- rusteltu syy tätä edellytä. Työntekijän sairaus- ym. poissaolot eivät aiheuta muutoksia hänen työvuoroluetteloonsa. Työhönsidonnaisuusaika Työhönsidonnaisuusaika lasketaan työajan alkamisesta sen päättymiseen. Työhönsidonnaisuusaika (työpäivän pituus) saa olla enintään tunnin pidempi kuin työaika. Työhönsidonnaisuusajasta voidaan sopia paikallisesti toisin (TES 52§) työnteki- jän ja työnantajan kesken. Työhönsidonnaisuusaika ei kuitenkaan voi ylittää 10,5 tuntia Työajan sijoittelu Työntekijän säännöllinen työaika voidaan sijoittaa liikkeen aukioloaikojen puitteisiin. Työaika voidaan sopia alkavaksi 15 minuuttia ennen liikkeen avaamista ja päät- tyväksi Työvuoroluettelo annetaan tiedoksi viimeistään 2 tuntia sulkemisajan jälkeenvuorokautta ennen seuraavan työviikon alkua ja jaksotyössä viimeistään neljä kalenteripäivää en- nen sen voimaantuloa. Työskentely sunnuntaina Työvuoroluetteloon tulevista muutoksista ilmoitetaan mahdollisimman ajoissa ja kui- tenkin viimeistään kaksi kalenteripäivää ennen muutoksen voimaantuloa. Sairaustapauksissa ja töiden järjestelyihin liittyvistä painavista syistä sekä ennalta ar- vaamattomissa ja äkillisissä tilanteissa muutos voidaan kuitenkin toimeenpanna työ- aikalain mukaisesti. Muutos voi kohdistua myös kokonaisiin työpäiviin tai kirkollisena juhlapäivänä edellyttää työntekijän työsopimuksella tai muuten antamaa suostumustatyövuoroihin ottaen huomioon tämän sopimuksen jaksotyötä koskevat määräykset. Lepoaika Säännöllisen työajan ollessa yli 6 tuntia työntekijällä on oikeus vähintään tun- nin kestävään lepoaikaan, jonka aikana hän saa esteettömästi poistua työpai- kalta. Lepoaikaa voidaan lyhentää yrityskohtaisella sopimuksella enintään 30 minuutilla. Lepoaikaa Tällaisessa ti- lanteessa työpäivää ei saa sijoittaa työpäivän alkuun tai loppuun. Työntekijälle annetaan työn lomassa vähintään yksi kahvitaukovoida muuttaa kokonaan vapaapäiväksi, jos työntekijän työaika työntekijä on 4—6 tuntia ja lepoajan lisäksi kaksi kahvitaukoa, jos työntekijän työ- aika ehti- nyt lähteä työpaikalle ennen kuin hän on yli 6 tuntia. Ruoka- ja kahvitaukoja annettaessa työnantajan on huolehdittava, että ne voidaan käytännössä pitääsaanut tiedon työvuoron peruuntumisesta.

Työvuoroluettelo. Työnantajan on laadittava Työnantaja laatii jokaiselle työntekijälle työvuoroluettelon, josta ilmenee, mil- loin säännöllinen työaika alkaa ja annettava työvuoroluettelo työntekijöille tiedoksi vähintään kaksi viikkoa etukäteenpäättyy, sekä päivittäiset ja viikoittaiset le- poajat. Säännöllisellä työajalla tarkoitetaan työaikaa, jonka sijoittamisesta työnantaja määrää työnjohto-oikeutensa puitteissa. Työvuoroluetteloa laadittaessa pyri- tään mahdollisimman suureen suunnitelmallisuuteen. Työvuoroluetteloon merkityn säännöllisen työajan lisäksi voidaan työtä teettää ainoastaan henki- lön omalla suostumuksella. Työvuoroluettelo on pidettävä työntekijöiden nähtävilläjaksotyöaikamuodossa laadittava kolmen viikon jaksoille. Pöytäkirjamerkintä: Työvuoroluettelo on ilmoitettava työntekijälle viimeistään luetteloon merkittyä ensimmäistä työvuoroa edeltävänä maanantaina ennen kello 18. Elleivät esimies ja työntekijä toisin sovi, jaksotyöaikaa noudattavien työvuorot on järjestettävä työvuoroluettelossa siten, että säännöllinen työaika vuorokau- dessa on vähintään 4 ja enintään 12 tuntia. Säännöllistä vuorokautista työaikaa noudattavien työvuorot on järjestettävä työvuoroluettelossa siten, että säännöllinen työaika vuorokaudessa on enin- tään 8 tuntia tai työaikaa tilapäisesti pidennettäessä 10 tuntia. Viikoittaiset lepoajat on merkittävä työvuoroluetteloon siten, että viikkolepo- päivä, viikon toinen vapaapäivä ja tasausvapaapäivät ovat selvästi tunnistet- tavissa. Viikkolepopäivät ja viikon toiset vapaapäivät on ilmoitettava kolmeksi viikoksi eteenpäin viimeistään maanantaisin ennen kello 18. Päivittäinen lepoaika voidaan ilmoittaa aikana tai aikavälinä. Tarkoituksenmu- kainen lepoajan järjestämistapa valitaan huomioon ottaen työn luonne siten, että lepoaika pääsee toteutumaan mahdollisimman hyvin. Mikäli työvuoroluettelo tehdään sähköiseen järjestelmään (esim. ajan- varausjärjestelmään) päivittäinen lepoaika ilmoitetaan aikavälinä, aikavälin pituus on siitä annettava työntekijöille kirjallinen versio tiedoksiantopäivänä. Työvuoroluettelon merkitään työ- ja vapaapäivätkaksi tuntia, työn alkamis- ja päättymis- ajankohdat sekä ruokataukojonka rajoissa työntekijä saa pitää lepoajan ottaen huomioon työtilanteen asettamat vaati- mukset. Työvuoroluetteloa laadittaessa otetaan jaksotyössä mahdollisuuksien mukaan huomioon työntekijän vapaapäivätoiveita, joita voi muuttaa vain yhteisellä sopimuksella. Alle 4 tunnin työvuoroa ei tule käyttää, elleivät työntekijän tarpeet tai muu pe- rusteltu syy tätä edellytä. Työntekijän sairaus- ym. poissaolot eivät aiheuta muutoksia hänen työvuoroluetteloonsa. Työhönsidonnaisuusaika Työhönsidonnaisuusaika lasketaan työajan alkamisesta sen päättymiseen. Työhönsidonnaisuusaika (työpäivän pituus) saa olla enintään tunnin pidempi kuin työaikakaksi kalente- ripäivää kolmiviikkoisjaksoa kohden. Työhönsidonnaisuusajasta voidaan sopia paikallisesti toisin (TES 52§) työnteki- jän Vapaapäivätoiveiden esittäminen ja työnantajan kesken. Työhönsidonnaisuusaika ei kuitenkaan voi ylittää 10,5 tuntia Työajan sijoittelu Työntekijän säännöllinen työaika voidaan sijoittaa liikkeen aukioloaikojen puitteisiin. Työaika voidaan sopia alkavaksi 15 minuuttia ennen liikkeen avaamista ja päät- tyväksi viimeistään 2 tuntia sulkemisajan jälkeen. Työskentely sunnuntaina tai kirkollisena juhlapäivänä edellyttää työntekijän työsopimuksella tai muuten antamaa suostumusta. Lepoaika Säännöllisen työajan ollessa yli 6 tuntia työntekijällä on oikeus vähintään tun- nin kestävään lepoaikaan, jonka aikana hän saa esteettömästi poistua työpai- kalta. Lepoaikaa voidaan lyhentää yrityskohtaisella sopimuksella enintään 30 minuutilla. Lepoaikaa ei saa sijoittaa työpäivän alkuun tai loppuun. Työntekijälle annetaan työn lomassa vähintään yksi kahvitauko, jos työntekijän työaika on 4—6 tuntia ja lepoajan lisäksi kaksi kahvitaukoa, jos työntekijän työ- aika on yli 6 tuntia. Ruoka- ja kahvitaukoja annettaessa työnantajan on huolehdittava, että ne voidaan käytännössä pitäähuomioonottaminen työvuoroluetteloa laadittaessa toteutetaan toiminnoittain päätetyllä tavalla.