Common use of Ulkopuolisen työvoiman käyttö Clause in Contracts

Ulkopuolisen työvoiman käyttö. 1. Työnantaja tiedottaa yrityksen ylempiin toimihenkilötehtäviin osallistuvasta ulkopuolisesta työvoimasta etukäteen luottamus- miehelle sekä, mikäli mahdollista, myös työsuojeluvaltuutetulle. Jos tiedottaminen ei ole työn kiireellisyyden tai muun sen kaltaisen syyn takia mahdollista, tiedottaminen voidaan tehdä näissä poik- keustilanteissa myös jälkikäteen viivytyksettä. 2. Liitot suosittelevat, että alihankintaa ja työvoiman vuokrausta kos- keviin sopimuksiin otetaan ehto, jossa alihankkija tai työvoimaa vuokraava yritys sitoutuu noudattamaan alansa yleistä työehtoso- pimusta sekä työ- ja sosiaalilainsäädäntöä. 3. Liitot suosittelevat, että vuokratyövoiman käyttö pyritään rajoitta- maan vain työhuippujen tasaamiseen tai muutoin sellaisiin tehtä- viin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan, ammattitaito- vaatimusten, erikoisosaamisen tai muiden vastaavien syiden vuoksi ei voida tai ei ole tarkoituksenmukaista teettää omilla ylemmillä toimihenkilöillä.

Ulkopuolisen työvoiman käyttö. 1. Työnantaja tiedottaa yrityksen ylempiin toimihenkilötehtäviin osallistuvasta ulkopuolisesta työvoimasta työvoi- masta etukäteen luottamus- miehelle sekä, luottamusmiehelle sekä mikäli mahdollista, mahdollista myös työsuojeluvaltuutetulletyösuojeluvaltuutetul- le. Jos ennalta tapahtuva tiedottaminen ei ole työn kiireellisyyden tai muun sen kaltaisen syyn takia ei ole mahdollista, voidaan tiedottaminen voidaan tehdä näissä poik- keustilanteissa myös jälkikäteen viivytyksettä. 2poikkeustilanteissa viivytyksettä hoitaa jälkikäteen. Liitot suosittelevat, että alihankintaa ja työvoiman vuokrausta kos- keviin sopimuksiin otetaan ehto, jossa alihankkija tai työvoimaa vuokraava yritys sitoutuu noudattamaan alansa yleistä työehtoso- pimusta sekä työ- ja sosiaalilainsäädäntöä. 3. Liitot suosittelevat, että vuokratyövoiman Vuokratyövoiman käyttö pyritään rajoitta- maan on pyrittävä rajoittamaan vain työhuippujen tasaamiseen tai muutoin sellaisiin tehtä- viintehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan, ammattitaito- vaatimusten, erikoisosaamisen tai muiden vastaavien syiden vuoksi ei voida tai ei ole tarkoituksenmukaista teettää omilla ylemmillä toimihenkilöillä. Vuokratyövoiman käyttöön liittyviä kysymyksiä selvitetään kolmikantaisesti hallituksen sekä työnantaja- että palkansaajakeskusjärjestöjen välillä. Selvitystyön päätyttyä osa- puolet neuvottelevat vuokratyövoiman käyttöön liittyvistä kysymyksistä ja sopivat selvi- tystyön mahdollisesti aiheuttamista muutoksista työehtosopimukseen.

Ulkopuolisen työvoiman käyttö. 1. Työnantaja tiedottaa yrityksen ylempiin toimihenkilötehtäviin osallistuvasta osallistu- vasta ulkopuolisesta työvoimasta etukäteen luottamus- miehelle luottamusmiehelle sekä, mikäli mahdollista, myös työsuojeluvaltuutetulle. Jos tiedottaminen ei ole työn kiireellisyyden tai muun sen kaltaisen syyn takia mahdollista, tiedottaminen voidaan tehdä näissä poik- keustilanteissa poikkeustilanteissa myös jälkikäteen jälkikä- teen viivytyksettä. 2. Liitot suosittelevat, että alihankintaa ja työvoiman vuokrausta kos- keviin koske- viin sopimuksiin otetaan ehto, jossa alihankkija tai työvoimaa vuokraava vuok- raava yritys sitoutuu noudattamaan alansa yleistä työehtoso- pimusta työehtosopimusta sekä työ- ja sosiaalilainsäädäntöä. 3. Liitot suosittelevat, että vuokratyövoiman käyttö pyritään rajoitta- maan rajoittamaan vain työhuippujen tasaamiseen tai muutoin sellaisiin tehtä- viintehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan, ammattitaito- vaatimustenammattitaitovaatimusten, erikoisosaamisen tai muiden vastaavien syiden vuoksi ei voida tai ei ole tarkoituksenmukaista teettää omilla ylemmillä toimihenkilöillä.

Ulkopuolisen työvoiman käyttö. 1. Työnantaja tiedottaa yrityksen ylempiin toimihenkilötehtäviin osallistuvasta ulkopuolisesta työvoimasta etukäteen luottamus- miehelle sekä, luottamusmiehelle sekä mikäli mahdollista, mahdollista myös työsuojeluvaltuutetulletyösuojelu- valtuutetulle. Jos ennalta tapahtuva tiedottaminen ei ole työn kiireellisyyden tai muun sen kaltaisen syyn takia ei ole mahdollista, voidaan tiedottaminen voidaan tehdä näissä poik- keustilanteissa myös jälkikäteen viivytyksettä. 2poikkeustilanteissa viivytyksettä hoitaa jälkikäteen. Liitot suosittelevat, että alihankintaa ja työvoiman vuokrausta kos- keviin sopimuksiin otetaan ehto, jossa alihankkija tai työvoimaa vuokraava yritys sitoutuu noudattamaan alansa yleistä työehtoso- pimusta sekä työ- ja sosiaalilainsäädäntöä. 3. Liitot suosittelevat, että vuokratyövoiman Vuokratyövoiman käyttö pyritään rajoitta- maan on pyrittävä rajoittamaan vain työhuippujen tasaamiseen tai muutoin sellaisiin tehtä- viintehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan, ammattitaito- vaatimustenammatti- taitovaatimusten, erikoisosaamisen tai muiden vastaavien syiden vuoksi ei voida tai ei ole tarkoituksenmukaista teettää omilla ylemmillä toimihenkilöillä. Vuokratyövoiman käyttöön liittyviä kysymyksiä selvitetään kolmikantaisesti halli- tuksen sekä työnantaja- että palkansaajakeskusjärjestöjen välillä. Selvitystyön päätyttyä osapuolet neuvottelevat vuokratyövoiman käyttöön liittyvistä kysymyksistä ja sopivat selvitystyön mahdollisesti aiheuttamista muutoksista työehtosopimukseen.