Common use of Vapaasta ilmoittaminen – siirto Clause in Contracts

Vapaasta ilmoittaminen – siirto. Vapaapäivästä ilmoitetaan vähintään 14 vuorokautta ennen, jos vapaajakso on yli työpäi- vän mittainen ja vähintään 7 vuorokautta ennen, jos on kyse yksittäisestä päivästä. Työnantajalla on oikeus siirtää vapaapäivää ja myös tällöin noudatetaan 7 vuorokauden ilmoitusaikaa. Jos työntekijä joutuu pakottavasta syystä työhön vapaapäivänään työn olematta työehto- sopimuksessa tarkoitettua hälytystyötä: • hänelle ilmoitetaan joko uusi vapaapäivä tai • työajalta maksetaan 100 %:a keskituntiansiosta Mikäli työntekijä vapaapäivän ilmoittamisen jälkeen estyy sen pitämisestä sellaisen syyn perusteella, josta työnantaja on velvollinen korvaamaan ansionmenetyksen muiden sopi- musmääräysten perusteella, ei uutta vapaapäivää anneta tilalle. Jos työnantaja taloudellisista ja tuotannollisista syistä lomauttaa hänet ennen kuin siirretty vapaapäivä on annettu, vapaapäivä on kuitenkin annettava ennen lomautuksen alka- mista.

Vapaasta ilmoittaminen – siirto. Vapaapäivästä ilmoitetaan vähintään 14 vuorokautta ennen, jos vapaajakso vapaa- jakso on yli työpäi- vän työpäivän mittainen ja vähintään 7 vuorokautta ennen, jos on kyse yksittäisestä päivästä. Työnantajalla on oikeus siirtää vapaapäivää ja myös tällöin noudatetaan 7 vuorokauden ilmoitusaikaa. Jos työntekijä joutuu pakottavasta syystä työhön vapaapäivänään työn olematta työehto- sopimuksessa työehtosopimuksessa tarkoitettua hälytystyötä: • , – hänelle ilmoitetaan joko uusi vapaapäivä vapaapäivä; tai • – työajalta maksetaan 100 %:a keskituntiansiosta lla korotettua palkkaa. Mikäli työntekijä vapaapäivän ilmoittamisen jälkeen estyy sen pitämisestä pitämises- tä sellaisen syyn perusteella, josta työnantaja on velvollinen korvaamaan ansionmenetyksen muiden sopi- musmääräysten sopimusmääräysten perusteella, ei uutta vapaapäivää va- paapäivää anneta tilalle. Jos työnantaja taloudellisista ja tuotannollisista syistä lomauttaa hänet ennen kuin siirretty vapaapäivä on annettu, vapaapäivä on kuitenkin annettava an- nettava ennen lomautuksen alka- mistaalkamista.

Vapaasta ilmoittaminen – siirto. Vapaapäivästä ilmoitetaan vähintään 14 vuorokautta ennen, jos vapaajakso on yli työpäi- vän mittainen ja vähintään 7 vuorokautta ennen, jos on kyse yksittäisestä päivästä. Työnantajalla on oikeus siirtää vapaapäivää ja myös tällöin noudatetaan 7 vuorokauden ilmoitusaikaa. Jos työntekijä joutuu pakottavasta syystä työhön vapaapäivänään työn olematta työehto- sopimuksessa tarkoitettua hälytystyötä: • hänelle ilmoitetaan joko uusi vapaapäivä tai • työajalta maksetaan 100 %:a keskituntiansiosta Mikäli työntekijä vapaapäivän ilmoittamisen jälkeen estyy sen pitämisestä sellaisen syyn perusteella, josta työnantaja on velvollinen korvaamaan ansionmenetyksen muiden sopi- musmääräysten perusteella, ei uutta vapaapäivää anneta tilalle. Jos työnantaja taloudellisista ja tuotannollisista syistä lomauttaa hänet ennen kuin siirretty vapaapäivä on annettu, vapaapäivä on kuitenkin annettava ennen lomautuksen alka- mistaalkamis- ta.

Vapaasta ilmoittaminen – siirto. Vapaapäivästä ilmoitetaan vähintään 14 vuorokautta ennen, jos vapaajakso vapaa- jakso on yli työpäi- vän työpäivän mittainen ja vähintään 7 vuorokautta ennen, jos on kyse yksittäisestä päivästä. Työnantajalla on oikeus siirtää vapaapäivää ja myös tällöin noudatetaan 7 vuorokauden ilmoitusaikaa. Jos työntekijä joutuu pakottavasta syystä työhön vapaapäivänään työn olematta työehto- sopimuksessa työehtosopimuksessa tarkoitettua hälytystyötä: • , – hänelle ilmoitetaan joko uusi vapaapäivä vapaapäivä; tai • – työajalta maksetaan 100 %:a keskituntiansiosta lla korotettua palkkaa. Mikäli työntekijä vapaapäivän ilmoittamisen jälkeen estyy sen pitämisestä sellaisen syyn perusteella, josta työnantaja on velvollinen korvaamaan ansionmenetyksen muiden sopi- musmääräysten sopimusmääräysten perusteella, ei uutta vapaapäivää anneta tilalle. Jos työnantaja taloudellisista ja tuotannollisista syistä lomauttaa hänet ennen kuin siirretty vapaapäivä on annettu, vapaapäivä on kuitenkin annettava ennen lomautuksen alka- mistaalkamista.

Vapaasta ilmoittaminen – siirto. Vapaapäivästä ilmoitetaan vähintään 14 vuorokautta ennen, jos vapaajakso vapaa- jakso on yli työpäi- vän työpäivän mittainen ja vähintään 7 vuorokautta ennen, jos on kyse yksittäisestä päivästä. Työnantajalla on oikeus siirtää vapaapäivää ja myös tällöin noudatetaan 7 vuorokauden ilmoitusaikaa. Jos työntekijä joutuu pakottavasta syystä työhön vapaapäivänään työn olematta työehto- sopimuksessa työehtosopimuksessa tarkoitettua hälytystyötä: • , – hänelle ilmoitetaan joko uusi vapaapäivä vapaapäivä; tai • – työajalta maksetaan 100 %:a keskituntiansiosta lla korotettua palkkaa. Mikäli työntekijä vapaapäivän ilmoittamisen jälkeen estyy sen pitämisestä sellaisen syyn perusteella, josta työnantaja on velvollinen korvaamaan ansionmenetyksen muiden sopi- musmääräysten sopimusmääräysten perusteella, ei uutta vapaapäivää anneta tilalle. tilalle.‌ Jos työnantaja taloudellisista ja tuotannollisista syistä lomauttaa hänet ennen kuin siirretty vapaapäivä on annettu, vapaapäivä on kuitenkin annettava ennen lomautuksen alka- mistaalkamista.

Vapaasta ilmoittaminen – siirto. Vapaapäivästä ilmoitetaan vähintään 14 vuorokautta ennen, jos vapaajakso vapaa- jakso on yli työpäi- vän työpäivän mittainen ja vähintään 7 vuorokautta ennen, jos on kyse yksittäisestä päivästä. Työnantajalla on oikeus siirtää vapaapäivää ja myös tällöin noudatetaan 7 vuorokauden ilmoitusaikaa. Jos työntekijä joutuu pakottavasta syystä työhön vapaapäivänään työn olematta työehto- sopimuksessa työehtosopimuksessa tarkoitettua hälytystyötä: • , – hänelle ilmoitetaan joko uusi vapaapäivä vapaapäivä; tai • – työajalta maksetaan 100 %:a keskituntiansiosta lla korotettua palkkaa. Mikäli työntekijä vapaapäivän ilmoittamisen jälkeen estyy sen pitämisestä sellaisen syyn perusteella, josta työnantaja on velvollinen korvaamaan ansionmenetyksen muiden sopi- musmääräysten sopimusmääräysten perusteella, ei uutta vapaapäivää va- paapäivää anneta tilalle. Jos työnantaja taloudellisista ja tuotannollisista syistä lomauttaa hänet ennen kuin siirretty vapaapäivä on annettu, vapaapäivä on kuitenkin annettava an- nettava ennen lomautuksen alka- mistaalkamista.

Vapaasta ilmoittaminen – siirto. Vapaapäivästä ilmoitetaan vähintään 14 vuorokautta ennen, jos vapaajakso vapaa- jakso on yli työpäi- vän työpäivän mittainen ja vähintään 7 vuorokautta ennen, jos on kyse yksittäisestä päivästä. Työnantajalla on oikeus siirtää vapaapäivää ja myös tällöin noudatetaan 7 vuorokauden ilmoitusaikaa. Jos työntekijä joutuu pakottavasta syystä työhön vapaapäivänään työn olematta työehto- sopimuksessa työehtosopimuksessa tarkoitettua hälytystyötä: • , – hänelle ilmoitetaan joko uusi vapaapäivä tai • – työajalta maksetaan 100 %:a keskituntiansiosta lla korotettua palkkaa. Mikäli työntekijä vapaapäivän ilmoittamisen jälkeen estyy sen pitämisestä sellaisen syyn perusteella, josta työnantaja on velvollinen korvaamaan ansionmenetyksen muiden sopi- musmääräysten sopimusmääräysten perusteella, ei uutta vapaapäivää va- paapäivää anneta tilalle. Jos työnantaja taloudellisista ja tuotannollisista syistä lomauttaa hänet ennen kuin siirretty vapaapäivä on annettu, vapaapäivä on kuitenkin annettava an- nettava ennen lomautuksen alka- mistaalkamista.