Common use of Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen Vapautus Clause in Contracts

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen Vapautus. Tehtäviensä hoitamista varten työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tarvittaessa tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Työsuojeluasiamiehelle sekä muille yrityksen ja henkilöstön väliseen tämän sopimuksen edellyttämään yhteistoimintaan osallistu- ville henkilöstön edustajille järjestetään tarvittaessa tilapäisesti vapau- tus työstä. Arvioitaessa vapautuksen tarvetta on huomiota kiinnitettävä muun muassa ao. henkilöstöryhmään kuuluvien työntekijöiden lukumää- rään, tuotannon ja toiminnan luonteeseen sekä tehtävien määrään. Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö on tarkoituksenmukaisinta sopia paikallisesti työpaikkakohtaisesti jäljempänä seuraavasta laskenta- kaavasta riippumatta. Mikäli työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ei ole edellä mainitusti sovittu, lasketaan vapautus työstä laskentakaavalla, jossa käytetään työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden lu- kumäärää ja jäljempänä mainittujen toimialojen yhteydessä esitettyjä kertoimia. Kerroin on annettu vaihteluvälinä ja sen keskiarvona. Vaihteluvälin käyttöön vaikuttavat työturvallisuus- ja työterveysriskit, työtapatur- mien ja ammattitautien vakavuus ja kehitys, työssä tapahtuvat muu- tokset, työn laatu, alueellinen laajuus ja sekä psyykkiset että fyysiset työolosuhteet. Mikäli työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ei päästä sopimukseen, laskentakaavassa käytetään toimialojen yhteydessä esi- tettyjä rajalukujen keskiarvoja. Vapautus työstä on kuitenkin aina vähintään 4 tuntia 4 perättäisen vii- kon aikana. Työsuojeluvaltuutetulle myönnettävän vapaa-ajan määrää vahvistetta- essa työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden lukumäärä tode- taan välittömästi ennen työsuojeluvaltuutetun vaaleja sekä vastaavana ajankohtana vuoden kuluttua vaalien jälkeen. Tämän mukaan todetun vapautuksen pituutta noudatetaan seuraavaan tarkistukseen saakka. Mikäli työsuojeluvaltuutettu on vapautettu säännöllisesti toistuviksi määräajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa tehtäväänsä pääsääntöisesti sinä aikana. Välttämättömien asioiden hoitamista varten tulee työn- johdon kuitenkin antaa vapautusta työstä muunakin työn kannalta sopivana aikana. Työsuojeluvaltuutetun työstä vapautuksen laskemiseksi sovitut toi- mialakohtaisten kertoimien vaihteluvälit ja vaihteluvälien keskiarvot Toimialat (TOL 2002): Kertoimien vaihteluvälit ja keskiarvot: Metallituotteiden valmistus (28) Laivat, veneet, raideliikenteen kulkuneuvot (35)

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen Vapautus. Tehtäviensä hoitamista varten pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle järjestetään järjeste- tään tarvittaessa tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Työsuojeluasiamiehelle Muulle luottamusmiehelle kuin pääluottamusmiehelle, työsuojeluasiamiehelle sekä muille yrityksen ja henkilöstön väliseen tämän sopimuksen edellyttämään yhteistoimintaan osallistu- ville osal- listuville henkilöstön edustajille järjestetään tarvittaessa tilapäisesti vapau- tus vapautus työstä. Arvioitaessa vapautuksen tarvetta on huomiota kiinnitettävä muun muassa ao. henkilöstöryhmään henkilös- töryhmään kuuluvien työntekijöiden lukumää- räänlukumäärään, tuotannon ja toiminnan luonteeseen sekä tehtävien määrään. Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö on tarkoituksenmukaisinta sopia paikallisesti työpaikkakohtaisesti jäljempänä seuraavasta laskenta- kaavasta riippumatta. Mikäli työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ei ole edellä mainitusti sovittu, lasketaan vapautus työstä laskentakaavalla, jossa käytetään työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden lu- kumäärää ja jäljempänä mainittujen toimialojen yhteydessä esitettyjä kertoimia. Kerroin on annettu vaihteluvälinä ja sen keskiarvona. Vaihteluvälin käyttöön vaikuttavat työturvallisuus- ja työterveysriskit, työtapatur- mien ja ammattitautien vakavuus ja kehitys, työssä tapahtuvat muu- tokset, työn laatu, alueellinen laajuus ja sekä psyykkiset että fyysiset työolosuhteet. Mikäli työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ei päästä sopimukseen, laskentakaavassa käytetään toimialojen yhteydessä esi- tettyjä rajalukujen keskiarvoja. Vapautus työstä on kuitenkin aina vähintään 4 tuntia 4 perättäisen vii- kon aikana. Työsuojeluvaltuutetulle myönnettävän vapaa-ajan määrää vahvistetta- essa työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden lukumäärä tode- taan välittömästi ennen työsuojeluvaltuutetun vaaleja sekä vastaavana ajankohtana vuoden kuluttua vaalien jälkeen. Tämän mukaan todetun vapautuksen pituutta noudatetaan seuraavaan tarkistukseen saakka. Mikäli pääluottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu on vapautettu säännöllisesti toistuviksi määräajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa tehtäväänsä pääsääntöisesti sinä aikana. Välttämättömien Vält- tämättömien asioiden hoitamista varten tulee työn- johdon työnjohdon kuitenkin antaa vapautusta työstä muunakin työn kannalta sopivana aikana. Työsuojeluvaltuutetun Työnantaja korvaa pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansionmenetyksen edellä mainituilta ajoilta. Kun työehtosopimuksen 4 §:n tarkoittamia paikallisia sopimusneuvotteluja käydään sel- laisissa yrityksissä, joissa luottamusmiehelle ei ole määritelty säännöllistä luottamusmies- vapaata tässä luvussa olevan taulukon mukaisesti, annetaan luottamusmiehelle pyyn- nöstä mahdollisuus yrityksessä työaikana valmistautua ja perehtyä paikallisen neuvotte- lun kohteena olevaan asiaan. Mikäli toimipiiriin kuuluvien työntekijöiden lukumäärä on vähintään 5, annetaan pääluotta- musmiehelle tai varapääluottamusmiehelle hänen hoitaessaan pääluottamusmiehen teh- täviä yleensä edellä tarkoitettua vapaata vuosittain seuraavasti: Matkustusaikaa työnantajan kanssa sovittuihin kohteisiin ei lueta perusajankäyttöön. Keskilukumäärä tarkistetaan kalenterivuoden alussa. Mikäli henkilöstön lukumäärä muut- tuu merkittävästi vuoden aikana, voidaan tarkistus tehdä esimerkiksi neljännesvuosittain. Yrityksen työntekijäin lukumäärän ollessa: Vapaa-ajan lisätarve määräytyy siitä, kuinka paljon pääluottamusmiehen on osallistuttava urakkamittauksiin ja -selvityksiin. Luottamusmiehen ajankäyttö tulee järjestää siten, että se jakaantuu riittävän tasaisesti eri viikoille vuoden aikana. Luottamusmiehen tulee esittää ajankäyttösuunnitelmansa työn- antajan hyväksyttäväksi. Omalta työmaalta poistumiseen on saatava työnantajan lupa. Edellä mainittu lupa on kii- reellisissä tapauksissa aina annettava, kun asia koskee esiintynyttä erimielisyyttä tai työ- selkkausta. Xxxxxx luottamusmies ei työselkkaustapauksissa yrityksistään huolimatta ta- voita työnantajaa tai hänen edustajaansa on hänellä oikeus poistua työmaaltaan estääk- seen työselkkauksen. Muissa tapauksissa on sovittava paikallisesti ajasta, milloin pää- luottamusmies voi irrottautua työstään. Huolto- ja kunnossapitopalvelualalle työsuojeluvaltuutetun perusajankäyttö määräytyy toi- mialaluokan 2 mukaan, jossa kerroin on 0,291. Huolto- ja kunnossapitopalvelualan h = työntekijöiden lukumäärä x 0,291, pyöristetään lähimpään täyteen tuntiin. Vapautus on kuitenkin aina vähintään neljä tuntia neljän perät- täisen viikon aikana. Keskusliittojen sopiessa mahdollisesta uudesta perusajankäyttöjärjestelmästä liitot tar- kastelevat asiaa uudelleen. Mikäli luottamusmies- ja työsuojelutehtävät on yhdistetty samalle henkilölle, tämä otetaan sovittavalla tavalla lisäävänä tekijänä huomioon työstä vapautuksen laskemiseksi sovitut toi- mialakohtaisten kertoimien vaihteluvälit ja vaihteluvälien keskiarvot Toimialat (TOL 2002): Kertoimien vaihteluvälit ja keskiarvot: Metallituotteiden valmistus (28) Laivat, veneet, raideliikenteen kulkuneuvot (35)määrästä sovitta- essa. Työsuojeluvaltuutetun kuukausikorvaus Työntekijöiden määrä Korvaus 1.8.2020 alkaen €/kk yli 200 ” sovitaan erikseen

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen Vapautus. Tehtäviensä hoitamista varten työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tarvittaessa tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Työsuojeluasiamiehelle sekä muille yrityksen ja henkilöstön väliseen tämän sopimuksen edellyttämään yhteistoimintaan osallistu- ville osallistuville henkilöstön edustajille järjestetään tarvittaessa tilapäisesti vapau- tus vapautus työstä. Arvioitaessa vapautuksen tarvetta on huomiota kiinnitettävä muun muassa ao. henkilöstöryhmään kuuluvien työntekijöiden lukumää- räänlukumäärään, tuotannon ja toiminnan luonteeseen sekä tehtävien määrään. Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö on tarkoituksenmukaisinta sopia paikallisesti työpaikkakohtaisesti jäljempänä seuraavasta laskenta- kaavasta laskentakaavasta riippumatta. Mikäli työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ei ole edellä mainitusti sovittu, lasketaan vapautus työstä laskentakaavalla, jossa käytetään työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden lu- kumäärää lukumäärää ja jäljempänä mainittujen toimialojen yhteydessä esitettyjä kertoimia. Kerroin on annettu vaihteluvälinä ja sen keskiarvona. Vaihteluvälin käyttöön vaikuttavat työturvallisuus- ja työterveysriskit, työtapatur- mien työtapaturmien ja ammattitautien vakavuus ja kehitys, työssä tapahtuvat muu- toksetmuutokset, työn laatuluonne, alueellinen laajuus laajuus, ja sekä psyykkiset että fyysiset työolosuhteet. Yhteisellä työpaikalla (työturvallisuuslaki 49 §) työympäristön olosuhteet tulee huomioida pääasiallista määräysvaltaa käyttävän työnantajan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttöä määriteltäessä. Mikäli työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ei päästä sopimukseen, laskentakaavassa käytetään toimialojen yhteydessä esi- tettyjä esitettyjä rajalukujen keskiarvoja. Vapautus työstä on kuitenkin aina vähintään 4 tuntia 4 perättäisen vii- kon viikon aikana. Työsuojeluvaltuutetulle myönnettävän vapaa-ajan määrää vahvistetta- essa vahvistettaessa työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden lukumäärä tode- taan todetaan välittömästi ennen työsuojeluvaltuutetun vaaleja sekä vastaavana ajankohtana vuoden kuluttua vaalien jälkeen. Tämän mukaan todetun vapautuksen pituutta noudatetaan seuraavaan tarkistukseen saakka. Mikäli työsuojeluvaltuutettu on vapautettu säännöllisesti toistuviksi määräajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa tehtäväänsä pääsääntöisesti sinä aikana. Välttämättömien asioiden hoitamista varten tulee työn- johdon työnjohdon kuitenkin antaa vapautusta työstä muunakin työn kannalta sopivana aikana. Työsuojeluvaltuutetun työstä vapautuksen laskemiseksi sovitut toi- mialakohtaisten kertoimien vaihteluvälit ja vaihteluvälien keskiarvot Toimialat (TOL 2002): Kertoimien vaihteluvälit ja keskiarvot: Metallituotteiden valmistus (28) Laivat, veneet, raideliikenteen kulkuneuvot (35).

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen Vapautus. Tehtäviensä hoitamista varten pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle järjestetään järjeste- tään tarvittaessa tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Työsuojeluasiamiehelle Muulle luottamusmiehelle kuin pääluottamusmiehelle, työsuojeluasiamiehelle sekä muille yrityksen ja henkilöstön väliseen tämän sopimuksen edellyttämään yhteistoimintaan osallistu- ville osal- listuville henkilöstön edustajille järjestetään tarvittaessa tilapäisesti vapau- tus vapautus työstä. Arvioitaessa vapautuksen tarvetta on huomiota kiinnitettävä muun muassa ao. henkilöstöryhmään henkilös- töryhmään kuuluvien työntekijöiden lukumää- räänlukumäärään, tuotannon ja toiminnan luonteeseen sekä tehtävien määrään. Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö on tarkoituksenmukaisinta sopia paikallisesti työpaikkakohtaisesti jäljempänä seuraavasta laskenta- kaavasta riippumatta. Mikäli työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ei ole edellä mainitusti sovittu, lasketaan vapautus työstä laskentakaavalla, jossa käytetään työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden lu- kumäärää ja jäljempänä mainittujen toimialojen yhteydessä esitettyjä kertoimia. Kerroin on annettu vaihteluvälinä ja sen keskiarvona. Vaihteluvälin käyttöön vaikuttavat työturvallisuus- ja työterveysriskit, työtapatur- mien ja ammattitautien vakavuus ja kehitys, työssä tapahtuvat muu- tokset, työn laatu, alueellinen laajuus ja sekä psyykkiset että fyysiset työolosuhteet. Mikäli työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ei päästä sopimukseen, laskentakaavassa käytetään toimialojen yhteydessä esi- tettyjä rajalukujen keskiarvoja. Vapautus työstä on kuitenkin aina vähintään 4 tuntia 4 perättäisen vii- kon aikana. Työsuojeluvaltuutetulle myönnettävän vapaa-ajan määrää vahvistetta- essa työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden lukumäärä tode- taan välittömästi ennen työsuojeluvaltuutetun vaaleja sekä vastaavana ajankohtana vuoden kuluttua vaalien jälkeen. Tämän mukaan todetun vapautuksen pituutta noudatetaan seuraavaan tarkistukseen saakka. Mikäli pääluottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu on vapautettu säännöllisesti toistuviksi määräajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa tehtäväänsä pääsääntöisesti sinä aikana. Välttämättömien Vält- tämättömien asioiden hoitamista varten tulee työn- johdon työnjohdon kuitenkin antaa vapautusta työstä muunakin työn kannalta sopivana aikana. Työsuojeluvaltuutetun Työnantaja korvaa pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansionmenetyksen edellä mainituilta ajoilta. Kun työehtosopimuksen 4 §:n tarkoittamia paikallisia sopimusneuvotteluja käydään sel- laisissa yrityksissä, joissa luottamusmiehelle ei ole määritelty säännöllistä luottamusmies- vapaata tässä luvussa olevan taulukon mukaisesti, annetaan luottamusmiehelle pyyn- nöstä mahdollisuus yrityksessä työaikana valmistautua ja perehtyä paikallisen neuvotte- lun kohteena olevaan asiaan. Mikäli toimipiiriin kuuluvien työntekijöiden lukumäärä on vähintään 5, annetaan pääluotta- musmiehelle tai varapääluottamusmiehelle hänen hoitaessaan pääluottamusmiehen teh- täviä yleensä edellä tarkoitettua vapaata vuosittain seuraavasti: Matkustusaikaa työnantajan kanssa sovittuihin kohteisiin ei lueta perusajankäyttöön. Keskilukumäärä tarkistetaan kalenterivuoden alussa. Mikäli henkilöstön lukumäärä muut- tuu merkittävästi vuoden aikana, voidaan tarkistus tehdä esimerkiksi neljännesvuosittain. Yrityksen työntekijäin lukumäärän ollessa: Vapaa-ajan lisätarve määräytyy siitä, kuinka paljon pääluottamusmiehen on osallistuttava urakkamittauksiin ja -selvityksiin. Luottamusmiehen ajankäyttö tulee järjestää siten, että se jakaantuu riittävän tasaisesti eri viikoille vuoden aikana. Luottamusmiehen tulee esittää ajankäyttösuunnitelmansa työn- antajan hyväksyttäväksi. Omalta työmaalta poistumiseen on saatava työnantajan lupa. Edellä mainittu lupa on kii- reellisissä tapauksissa aina annettava, kun asia koskee esiintynyttä erimielisyyttä tai työ- selkkausta. Xxxxxx luottamusmies ei työselkkaustapauksissa yrityksistään huolimatta ta- voita työnantajaa tai hänen edustajaansa on hänellä oikeus poistua työmaaltaan estääk- seen työselkkauksen. Muissa tapauksissa on sovittava paikallisesti ajasta, milloin pää- luottamusmies voi irrottautua työstään. Huolto- ja kunnossapitopalvelualalle työsuojeluvaltuutetun perusajankäyttö määräytyy toi- mialaluokan 2 mukaan, jossa kerroin on 0,291. Huolto- ja kunnossapitopalvelualan h = työntekijöiden lukumäärä x 0,291, pyöristetään lähimpään täyteen tuntiin. Vapautus on kuitenkin aina vähintään neljä tuntia neljän perät- täisen viikon aikana. Keskusliittojen sopiessa mahdollisesta uudesta perusajankäyttöjärjestelmästä liitot tar- kastelevat asiaa uudelleen. Mikäli luottamusmies- ja työsuojelutehtävät on yhdistetty samalle henkilölle, tämä otetaan sovittavalla tavalla lisäävänä tekijänä huomioon työstä vapautuksen laskemiseksi sovitut toi- mialakohtaisten kertoimien vaihteluvälit ja vaihteluvälien keskiarvot Toimialat (TOL 2002): Kertoimien vaihteluvälit ja keskiarvot: Metallituotteiden valmistus (28) Laivat, veneet, raideliikenteen kulkuneuvot (35)määrästä sovitta- essa. Työsuojeluvaltuutetun kuukausikorvaus Työntekijöiden määrä Korvaus 1.7.2022 alkaen €/kk

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen Vapautus. Tehtäviensä hoitamista varten pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle järjestetään järjeste- tään tarvittaessa tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Työsuojeluasiamiehelle Muulle luottamusmiehelle kuin pääluottamusmiehelle, työsuojeluasiamiehelle sekä muille yrityksen ja henkilöstön väliseen tämän sopimuksen edellyttämään yhteistoimintaan osallistu- ville yhteistoimin- taan osallistuville henkilöstön edustajille järjestetään tarvittaessa tilapäisesti vapau- tus vapautus työstä. Arvioitaessa vapautuksen tarvetta on huomiota kiinnitettävä muun muassa ao. henkilöstöryhmään henki- löstöryhmään kuuluvien työntekijöiden lukumää- räänlukumäärään, tuotannon ja toiminnan luonteeseen luontee- seen sekä tehtävien määrään. Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö on tarkoituksenmukaisinta sopia paikallisesti työpaikkakohtaisesti jäljempänä seuraavasta laskenta- kaavasta riippumatta. Mikäli työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ei ole edellä mainitusti sovittu, lasketaan vapautus työstä laskentakaavalla, jossa käytetään työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden lu- kumäärää ja jäljempänä mainittujen toimialojen yhteydessä esitettyjä kertoimia. Kerroin on annettu vaihteluvälinä ja sen keskiarvona. Vaihteluvälin käyttöön vaikuttavat työturvallisuus- ja työterveysriskit, työtapatur- mien ja ammattitautien vakavuus ja kehitys, työssä tapahtuvat muu- tokset, työn laatu, alueellinen laajuus ja sekä psyykkiset että fyysiset työolosuhteet. Mikäli työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ei päästä sopimukseen, laskentakaavassa käytetään toimialojen yhteydessä esi- tettyjä rajalukujen keskiarvoja. Vapautus työstä on kuitenkin aina vähintään 4 tuntia 4 perättäisen vii- kon aikana. Työsuojeluvaltuutetulle myönnettävän vapaa-ajan määrää vahvistetta- essa työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden lukumäärä tode- taan välittömästi ennen työsuojeluvaltuutetun vaaleja sekä vastaavana ajankohtana vuoden kuluttua vaalien jälkeen. Tämän mukaan todetun vapautuksen pituutta noudatetaan seuraavaan tarkistukseen saakka. Mikäli pääluottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu on vapautettu säännöllisesti toistuviksi toistu- viksi määräajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa tehtäväänsä pääsääntöisesti sinä aikanaaika- na. Välttämättömien asioiden hoitamista varten tulee työn- johdon työnjohdon kuitenkin antaa vapautusta va- pautusta työstä muunakin työn kannalta sopivana aikana. Työsuojeluvaltuutetun Työnantaja korvaa pääluot- tamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansionmenetyksen edellä mainituilta ajoilta. Kun työehtosopimuksen 4 §:n tarkoittamia paikallisia sopimusneuvotteluja käydään sellaisissa yrityksissä, joissa luottamusmiehelle ei ole määritelty säännöllistä luotta- musmiesvapaata tässä luvussa olevan taulukon mukaisesti, annetaan luottamusmie- helle pyynnöstä mahdollisuus yrityksessä työaikana valmistautua ja perehtyä paikalli- sen neuvottelun kohteena olevaan asiaan. Mikäli toimipiiriin kuuluvien työntekijöiden lukumäärä on vähintään 5, annetaan pää- luottamusmiehelle tai varapääluottamusmiehelle hänen hoitaessaan pääluottamusmie- hen tehtäviä yleensä edellä tarkoitettua vapaata vuosittain seuraavasti: Matkustusaikaa työnantajan kanssa sovittuihin kohteisiin ei lueta perusajankäyttöön. Keskilukumäärä tarkistetaan kalenterivuoden alussa. Mikäli henkilöstön lukumäärä muuttuu merkittävästi vuoden aikana, voidaan tarkistus tehdä esimerkiksi neljännes- vuosittain. Yrityksen työntekijäin lukumäärän ollessa: Vapaa-ajan lisätarve määräytyy siitä, kuinka paljon pääluottamusmiehen on osallistut- tava urakkamittauksiin ja -selvityksiin. Luottamusmiehen ajankäyttö tulee järjestää siten, että se jakaantuu riittävän tasaisesti eri viikoille vuoden aikana. Luottamusmiehen tulee esittää ajankäyttösuunnitelmansa työnantajan hyväksyttäväksi. Omalta työmaalta poistumiseen on saatava työnantajan lupa. Edellä mainittu lupa on kiireellisissä tapauksissa aina annettava, kun asia koskee esiintynyttä erimielisyyttä tai työselkkausta. Xxxxxx luottamusmies ei työselkkaustapauksissa yrityksistään huolimatta tavoita työnantajaa tai hänen edustajaansa on hänellä oikeus poistua työmaaltaan es- tääkseen työselkkauksen. Muissa tapauksissa on sovittava paikallisesti ajasta, milloin pääluottamusmies voi irrottautua työstään. Huolto- ja kunnossapitopalvelualalle työsuojeluvaltuutetun perusajankäyttö määräytyy toimialaluokan 2 mukaan, jossa kerroin on 0,291. Huolto- ja kunnossapitopalvelualan h = työntekijöiden lukumäärä x 0,291, pyöristetään lähimpään täyteen tuntiin. Vapautus on kuitenkin aina vähintään neljä tuntia neljän pe- rättäisen viikon aikana. Keskusliittojen sopiessa mahdollisesta uudesta perusajankäyttöjärjestelmästä liitot tar- kastelevat asiaa uudelleen. Mikäli luottamusmies- ja työsuojelutehtävät on yhdistetty samalle henkilölle, tämä ote- taan sovittavalla tavalla lisäävänä tekijänä huomioon työstä vapautuksen laskemiseksi sovitut toi- mialakohtaisten kertoimien vaihteluvälit ja vaihteluvälien keskiarvot Toimialat (TOL 2002): Kertoimien vaihteluvälit ja keskiarvot: Metallituotteiden valmistus (28) Laivat, veneet, raideliikenteen kulkuneuvot (35)määrästä so- vittaessa. Työsuojeluvaltuutetun kuukausikorvaus Työntekijöiden määrä Korvaus 1.8.2016 alkaen € / kk

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen Vapautus. Tehtäviensä hoitamista varten työsuojeluvaltuutetulle pääluottamusmiehelle ja työ- suojeluvaltuutetulle järjestetään tarvittaessa tilapäisesti, säännöllisesti sään- nöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Työsuojeluasiamiehelle Muulle luot- tamusmiehelle kuin pääluottamusmiehelle, työsuojeluasiamie- helle sekä muille yrityksen ja henkilöstön väliseen tämän sopimuksen so- pimuksen edellyttämään yhteistoimintaan osallistu- ville henkilöstön osallistuville henki- löstön edustajille järjestetään tarvittaessa tilapäisesti vapau- tus vapautus työstä. Arvioitaessa vapautuksen tarvetta on huomiota kiinnitettävä muun muassa ao. henkilöstöryhmään kuuluvien työntekijöiden lukumää- räänlukumäärään, tuotannon ja toiminnan luonteeseen sekä tehtävien tehtä- vien määrään. Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö on tarkoituksenmukaisinta sopia paikallisesti työpaikkakohtaisesti jäljempänä seuraavasta laskenta- kaavasta riippumatta. Mikäli työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ei ole edellä mainitusti sovittu, lasketaan vapautus työstä laskentakaavalla, jossa käytetään työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden lu- kumäärää ja jäljempänä mainittujen toimialojen yhteydessä esitettyjä kertoimia. Kerroin on annettu vaihteluvälinä ja sen keskiarvona. Vaihteluvälin käyttöön vaikuttavat työturvallisuus- ja työterveysriskit, työtapatur- mien ja ammattitautien vakavuus ja kehitys, työssä tapahtuvat muu- tokset, työn laatu, alueellinen laajuus ja sekä psyykkiset että fyysiset työolosuhteet. Mikäli työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ei päästä sopimukseen, laskentakaavassa käytetään toimialojen yhteydessä esi- tettyjä rajalukujen keskiarvoja. Vapautus työstä on kuitenkin aina vähintään 4 tuntia 4 perättäisen vii- kon aikana. Työsuojeluvaltuutetulle myönnettävän vapaa-ajan määrää vahvistetta- essa työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden lukumäärä tode- taan välittömästi ennen työsuojeluvaltuutetun vaaleja sekä vastaavana ajankohtana vuoden kuluttua vaalien jälkeen. Tämän mukaan todetun vapautuksen pituutta noudatetaan seuraavaan tarkistukseen saakka. Mikäli pääluottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu on vapautettu vapautet- tu säännöllisesti toistuviksi määräajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa tehtäväänsä pääsääntöisesti sinä aikana. Välttämättömien Välttämättö- mien asioiden hoitamista varten tulee työn- johdon työnjohdon kuitenkin antaa an- taa vapautusta työstä muunakin työn kannalta sopivana aika- na. Työnantaja korvaa pääluottamusmiehen ja työsuojeluval- tuutetun ansionmenetyksen edellä mainituilta ajoilta. Ellei työsuojeluvaltuutetun vapauttamiseksi työstä ole muuta sovittu, lasketaan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö 1.4.1986 voimaan tulleiden toimialakohtaisten kerrointen mukaan. Va- pautus on kuitenkin aina vähintään neljä tuntia neljän perättäi- sen viikon aikana. Työsuojeluvaltuutetun Mikäli luottamusmies- ja työsuojelutehtävät on yhdistetty sa- malle henkilölle, tämä otetaan lisäävänä tekijänä huomioon työstä vapautuksen laskemiseksi sovitut toi- mialakohtaisten kertoimien vaihteluvälit ja vaihteluvälien keskiarvot Toimialat (TOL 2002): Kertoimien vaihteluvälit ja keskiarvot: Metallituotteiden valmistus (28) Laivat, veneet, raideliikenteen kulkuneuvot (35)vapautuksesta sovittaessa.

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen Vapautus. Tehtäviensä hoitamista varten pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle järjestetään järjeste- tään tarvittaessa tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Työsuojeluasiamiehelle Muulle luottamusmiehelle kuin pääluottamusmiehelle, työsuojeluasiamiehelle sekä muille yrityksen ja henkilöstön väliseen tämän sopimuksen edellyttämään yhteistoimintaan osallistu- ville yhteistoimin- taan osallistuville henkilöstön edustajille järjestetään tarvittaessa tilapäisesti vapau- tus vapautus työstä. Arvioitaessa vapautuksen tarvetta on huomiota kiinnitettävä muun muassa ao. henkilöstöryhmään henki- löstöryhmään kuuluvien työntekijöiden lukumää- räänlukumäärään, tuotannon ja toiminnan luonteeseen luontee- seen sekä tehtävien määrään. Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö on tarkoituksenmukaisinta sopia paikallisesti työpaikkakohtaisesti jäljempänä seuraavasta laskenta- kaavasta riippumatta. Mikäli työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ei ole edellä mainitusti sovittu, lasketaan vapautus työstä laskentakaavalla, jossa käytetään työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden lu- kumäärää ja jäljempänä mainittujen toimialojen yhteydessä esitettyjä kertoimia. Kerroin on annettu vaihteluvälinä ja sen keskiarvona. Vaihteluvälin käyttöön vaikuttavat työturvallisuus- ja työterveysriskit, työtapatur- mien ja ammattitautien vakavuus ja kehitys, työssä tapahtuvat muu- tokset, työn laatu, alueellinen laajuus ja sekä psyykkiset että fyysiset työolosuhteet. Mikäli työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ei päästä sopimukseen, laskentakaavassa käytetään toimialojen yhteydessä esi- tettyjä rajalukujen keskiarvoja. Vapautus työstä on kuitenkin aina vähintään 4 tuntia 4 perättäisen vii- kon aikana. Työsuojeluvaltuutetulle myönnettävän vapaa-ajan määrää vahvistetta- essa työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden lukumäärä tode- taan välittömästi ennen työsuojeluvaltuutetun vaaleja sekä vastaavana ajankohtana vuoden kuluttua vaalien jälkeen. Tämän mukaan todetun vapautuksen pituutta noudatetaan seuraavaan tarkistukseen saakka. Mikäli pääluottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu on vapautettu säännöllisesti toistuviksi toistu- viksi määräajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa tehtäväänsä pääsääntöisesti sinä aikanaaika- na. Välttämättömien asioiden hoitamista varten tulee työn- johdon työnjohdon kuitenkin antaa vapautusta va- pautusta työstä muunakin työn kannalta sopivana aikana. Työsuojeluvaltuutetun Työnantaja korvaa pääluot- tamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansionmenetyksen edellä mainituilta ajoilta. Kun työehtosopimuksen 4 §:n tarkoittamia paikallisia sopimusneuvotteluja käydään sellaisissa yrityksissä, joissa luottamusmiehelle ei ole määritelty säännöllistä luotta- musmiesvapaata tässä luvussa olevan taulukon mukaisesti, annetaan luottamusmie- helle pyynnöstä mahdollisuus yrityksessä työaikana valmistautua ja perehtyä paikalli- sen neuvottelun kohteena olevaan asiaan. Mikäli toimipiiriin kuuluvien työntekijöiden lukumäärä on vähintään 5, annetaan pää- luottamusmiehelle tai varapääluottamusmiehelle hänen hoitaessaan pääluottamusmie- hen tehtäviä yleensä edellä tarkoitettua vapaata vuosittain seuraavasti: Matkustusaikaa työnantajan kanssa sovittuihin kohteisiin ei lueta perusajankäyttöön. Keskilukumäärä tarkistetaan kalenterivuoden alussa. Mikäli henkilöstön lukumäärä muuttuu merkittävästi vuoden aikana, voidaan tarkistus tehdä esimerkiksi neljännes- vuosittain. Yrityksen työntekijäin lukumäärän ollessa: Vapaa-ajan lisätarve määräytyy siitä, kuinka paljon pääluottamusmiehen on osallistut- tava urakkamittauksiin ja -selvityksiin. Luottamusmiehen ajankäyttö tulee järjestää siten, että se jakaantuu riittävän tasaisesti eri viikoille vuoden aikana. Luottamusmiehen tulee esittää ajankäyttösuunnitelmansa työnantajan hyväksyttäväksi. Omalta työmaalta poistumiseen on saatava työnantajan lupa. Edellä mainittu lupa on kiireellisissä tapauksissa aina annettava, kun asia koskee esiintynyttä erimielisyyttä tai työselkkausta. Xxxxxx luottamusmies ei työselkkaustapauksissa yrityksistään huolimatta tavoita työnantajaa tai hänen edustajaansa on hänellä oikeus poistua työmaaltaan es- tääkseen työselkkauksen. Muissa tapauksissa on sovittava paikallisesti ajasta, milloin pääluottamusmies voi irrottautua työstään. Huolto- ja kunnossapitopalvelualalle työsuojeluvaltuutetun perusajankäyttö määräytyy toimialaluokan 2 mukaan, jossa kerroin on 0,291. Huolto- ja kunnossapitopalvelualan h = työntekijöiden lukumäärä x 0,291, pyöristetään lähimpään täyteen tuntiin. Vapautus on kuitenkin aina vähintään neljä tuntia neljän pe- rättäisen viikon aikana. Keskusliittojen sopiessa mahdollisesta uudesta perusajankäyttöjärjestelmästä liitot tar- kastelevat asiaa uudelleen. Mikäli luottamusmies- ja työsuojelutehtävät on yhdistetty samalle henkilölle, tämä ote- taan sovittavalla tavalla lisäävänä tekijänä huomioon työstä vapautuksen laskemiseksi sovitut toi- mialakohtaisten kertoimien vaihteluvälit ja vaihteluvälien keskiarvot Toimialat (TOL 2002): Kertoimien vaihteluvälit ja keskiarvot: Metallituotteiden valmistus (28) Laivat, veneet, raideliikenteen kulkuneuvot (35)määrästä so- vittaessa. Työsuojeluvaltuutetun kuukausikorvaus Työntekijöiden määrä Korvaus 1.6.2018 alkaen € / kk yli 200 ” sovitaan erikseen