Common use of Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen Vapautus Clause in Contracts

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen Vapautus. Tehtäviensä hoitamista varten työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tarvittaessa tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Työsuojeluasiamiehelle sekä muille yrityksen ja henkilöstön väliseen tämän sopimuksen edellyttämään yhteistoimintaan osallistuville henkilöstön edustajille järjestetään tarvittaessa tilapäisesti vapautus työstä. Arvioitaessa vapautuksen tarvetta on huomiota kiinnitettävä muun muassa ao. henkilöstöryhmään kuuluvien työntekijöiden lukumäärään, tuotannon ja toiminnan luonteeseen sekä tehtävien määrään. Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö on tarkoituksenmukaisinta sopia paikallisesti työpaikkakohtaisesti jäljempänä seuraavasta laskentakaavasta riippumatta. Mikäli työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ei ole edellä mainitusti sovittu, lasketaan vapautus työstä laskentakaavalla, jossa käytetään työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden lukumäärää ja jäljempänä mainittujen toimialojen yhteydessä esitettyjä kertoimia. Kerroin on annettu vaihteluvälinä ja sen keskiarvona. Vaihteluvälin käyttöön vaikuttavat työturvallisuus- ja työterveysriskit, työtapaturmien ja ammattitautien vakavuus ja kehitys, työssä tapahtuvat muutokset, työn luonne, alueellinen laajuus, ja sekä psyykkiset että fyysiset työolosuhteet. Yhteisellä työpaikalla (työturvallisuuslaki 49 §) työympäristön olosuhteet tulee huomioida pääasiallista määräysvaltaa käyttävän työnantajan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttöä määriteltäessä. Mikäli työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ei päästä sopimukseen, laskentakaavassa käytetään toimialojen yhteydessä esitettyjä rajalukujen keskiarvoja. Vapautus työstä on kuitenkin aina vähintään 4 tuntia 4 perättäisen viikon aikana. Työsuojeluvaltuutetulle myönnettävän vapaa-ajan määrää vahvistettaessa työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden lukumäärä todetaan välittömästi ennen työsuojeluvaltuutetun vaaleja sekä vastaavana ajankohtana vuoden kuluttua vaalien jälkeen. Tämän mukaan todetun vapautuksen pituutta noudatetaan seuraavaan tarkistukseen saakka. Mikäli työsuojeluvaltuutettu on vapautettu säännöllisesti toistuviksi määräajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa tehtäväänsä pääsääntöisesti sinä aikana. Välttämättömien asioiden hoitamista varten tulee työnjohdon kuitenkin antaa vapautusta työstä muunakin työn kannalta sopivana aikana. I. Kaivostoiminta (13) vaihteluväli 0,26 – 0,36 Metallien jalostus (27) keskiarvo 0,31 Metallituotteiden valmistus (28) Laivojen, veneiden ja raideliikenteen kulku- neuvojen valmistus (35)

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen Vapautus. Tehtäviensä hoitamista varten pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle järjestetään järjeste- tään tarvittaessa tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Työsuojeluasiamiehelle Muulle luottamusmiehelle kuin pääluottamusmiehelle, työsuojeluasiamiehelle sekä muille yrityksen ja henkilöstön väliseen tämän sopimuksen edellyttämään yhteistoimintaan osallistuville osal- listuville henkilöstön edustajille järjestetään tarvittaessa tilapäisesti vapautus työstä. Arvioitaessa vapautuksen tarvetta on huomiota kiinnitettävä muun muassa ao. henkilöstöryhmään henkilös- töryhmään kuuluvien työntekijöiden lukumäärään, tuotannon ja toiminnan luonteeseen sekä tehtävien määrään. Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö on tarkoituksenmukaisinta sopia paikallisesti työpaikkakohtaisesti jäljempänä seuraavasta laskentakaavasta riippumatta. Mikäli työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ei ole edellä mainitusti sovittu, lasketaan vapautus työstä laskentakaavalla, jossa käytetään työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden lukumäärää ja jäljempänä mainittujen toimialojen yhteydessä esitettyjä kertoimia. Kerroin on annettu vaihteluvälinä ja sen keskiarvona. Vaihteluvälin käyttöön vaikuttavat työturvallisuus- ja työterveysriskit, työtapaturmien ja ammattitautien vakavuus ja kehitys, työssä tapahtuvat muutokset, työn luonne, alueellinen laajuus, ja sekä psyykkiset että fyysiset työolosuhteet. Yhteisellä työpaikalla (työturvallisuuslaki 49 §) työympäristön olosuhteet tulee huomioida pääasiallista määräysvaltaa käyttävän työnantajan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttöä määriteltäessä. Mikäli työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ei päästä sopimukseen, laskentakaavassa käytetään toimialojen yhteydessä esitettyjä rajalukujen keskiarvoja. Vapautus työstä on kuitenkin aina vähintään 4 tuntia 4 perättäisen viikon aikana. Työsuojeluvaltuutetulle myönnettävän vapaa-ajan määrää vahvistettaessa työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden lukumäärä todetaan välittömästi ennen työsuojeluvaltuutetun vaaleja sekä vastaavana ajankohtana vuoden kuluttua vaalien jälkeen. Tämän mukaan todetun vapautuksen pituutta noudatetaan seuraavaan tarkistukseen saakka. Mikäli pääluottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu on vapautettu säännöllisesti toistuviksi määräajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa tehtäväänsä pääsääntöisesti sinä aikana. Välttämättömien Vält- tämättömien asioiden hoitamista varten tulee työnjohdon kuitenkin antaa vapautusta työstä muunakin työn kannalta sopivana aikana. I. Kaivostoiminta (13) vaihteluväli 0,26 – 0,36 Metallien jalostus (27) keskiarvo 0,31 Metallituotteiden valmistus (28) Laivojen. Työnantaja korvaa pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansionmenetyksen edellä mainituilta ajoilta. Kun työehtosopimuksen 4 §:n tarkoittamia paikallisia sopimusneuvotteluja käydään sel- laisissa yrityksissä, veneiden joissa luottamusmiehelle ei ole määritelty säännöllistä luottamusmies- vapaata tässä luvussa olevan taulukon mukaisesti, annetaan luottamusmiehelle pyyn- nöstä mahdollisuus yrityksessä työaikana valmistautua ja raideliikenteen kulku- neuvojen valmistus (35)perehtyä paikallisen neuvotte- lun kohteena olevaan asiaan. Mikäli toimipiiriin kuuluvien työntekijöiden lukumäärä on vähintään 5, annetaan pääluotta- musmiehelle tai varapääluottamusmiehelle hänen hoitaessaan pääluottamusmiehen teh- täviä yleensä edellä tarkoitettua vapaata vuosittain seuraavasti: Matkustusaikaa työnantajan kanssa sovittuihin kohteisiin ei lueta perusajankäyttöön. Keskilukumäärä tarkistetaan kalenterivuoden alussa. Mikäli henkilöstön lukumäärä muut- tuu merkittävästi vuoden aikana, voidaan tarkistus tehdä esimerkiksi neljännesvuosittain. Yrityksen työntekijäin lukumäärän ollessa: Vapaa-ajan lisätarve määräytyy siitä, kuinka paljon pääluottamusmiehen on osallistuttava urakkamittauksiin ja -selvityksiin. Luottamusmiehen ajankäyttö tulee järjestää siten, että se jakaantuu riittävän tasaisesti eri viikoille vuoden aikana. Luottamusmiehen tulee esittää ajankäyttösuunnitelmansa työn- antajan hyväksyttäväksi. Omalta työmaalta poistumiseen on saatava työnantajan lupa. Edellä mainittu lupa on kii- reellisissä tapauksissa aina annettava, kun asia koskee esiintynyttä erimielisyyttä tai työ- selkkausta. Xxxxxx luottamusmies ei työselkkaustapauksissa yrityksistään huolimatta ta- voita työnantajaa tai hänen edustajaansa on hänellä oikeus poistua työmaaltaan estääk- seen työselkkauksen. Muissa tapauksissa on sovittava paikallisesti ajasta, milloin pää- luottamusmies voi irrottautua työstään. Huolto- ja kunnossapitopalvelualalle työsuojeluvaltuutetun perusajankäyttö määräytyy toi- mialaluokan 2 mukaan, jossa kerroin on 0,291. Huolto- ja kunnossapitopalvelualan h = työntekijöiden lukumäärä x 0,291, pyöristetään lähimpään täyteen tuntiin. Vapautus on kuitenkin aina vähintään neljä tuntia neljän perät- täisen viikon aikana. Keskusliittojen sopiessa mahdollisesta uudesta perusajankäyttöjärjestelmästä liitot tar- kastelevat asiaa uudelleen. Mikäli luottamusmies- ja työsuojelutehtävät on yhdistetty samalle henkilölle, tämä otetaan sovittavalla tavalla lisäävänä tekijänä huomioon työstä vapautuksen määrästä sovitta- essa. Työsuojeluvaltuutetun kuukausikorvaus Työntekijöiden määrä Korvaus 1.8.2020 alkaen €/kk yli 200 ” sovitaan erikseen

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen Vapautus. Tehtäviensä hoitamista varten työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tarvittaessa tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Työsuojeluasiamiehelle Työsuoje- luasiamiehelle sekä muille yrityksen ja henkilöstön väliseen tämän sopimuksen edellyttämään yhteistoimintaan osallistuville henkilöstön edustajille järjestetään tarvittaessa tilapäisesti vapautus työstä. Arvioitaessa vapautuksen tarvetta on huomiota kiinnitettävä muun muassa ao. henkilöstöryhmään kuuluvien työntekijöiden lukumäärään, tuotannon ja toiminnan toimin- nan luonteeseen sekä tehtävien määrään. Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö on tarkoituksenmukaisinta sopia paikallisesti työpaikkakohtaisesti jäljempänä seuraavasta laskentakaavasta riippumatta. Mikäli Mi- käli työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ei ole edellä mainitusti sovittu, lasketaan vapautus työstä laskentakaavalla, jossa käytetään työsuojeluvaltuutetun edustamien edus- tamien työntekijöiden lukumäärää ja jäljempänä mainittujen toimialojen yhteydessä yhtey- dessä esitettyjä kertoimia. Kerroin on annettu vaihteluvälinä ja sen keskiarvona. Vaihteluvälin käyttöön vaikuttavat vai- kuttavat työturvallisuus- ja työterveysriskit, työtapaturmien ja ammattitautien vakavuus va- kavuus ja kehitys, työssä tapahtuvat muutokset, työn luonne, alueellinen laajuuslaa- juus, ja sekä psyykkiset että fyysiset työolosuhteet. Yhteisellä työpaikalla (työturvallisuuslaki työ- turvallisuuslaki 49 §) työympäristön olosuhteet tulee huomioida pääasiallista määräysvaltaa käyttävän työnantajan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttöä määriteltäessämääri- teltäessä. Mikäli työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ei päästä sopimukseen, laskentakaavassa käytetään toimialojen yhteydessä esitettyjä rajalukujen keskiarvojakes- kiarvoja. Vapautus työstä on kuitenkin aina vähintään 4 tuntia 4 perättäisen viikon aikanaai- kana. Työsuojeluvaltuutetulle myönnettävän vapaa-ajan määrää vahvistettaessa työsuojeluvaltuutetun työ- suojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden lukumäärä todetaan välittömästi ennen työsuojeluvaltuutetun vaaleja sekä vastaavana ajankohtana vuoden kuluttua ku- luttua vaalien jälkeen. Tämän mukaan todetun vapautuksen pituutta noudatetaan noudate- taan seuraavaan tarkistukseen saakka. Mikäli työsuojeluvaltuutettu on vapautettu säännöllisesti toistuviksi määräajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa tehtäväänsä pääsääntöisesti sinä aikana. Välttämättömien Välttä- mättömien asioiden hoitamista varten tulee työnjohdon kuitenkin antaa vapautusta vapau- tusta työstä muunakin työn kannalta sopivana aikana. I. Kaivostoiminta (13) vaihteluväli 0,26 – 0,36 0,26–0,36 Metallien jalostus (27) keskiarvo 0,31 Metallituotteiden valmistus (28) Laivojen, veneiden ja raideliikenteen kulku- neuvojen kulkuneuvojen valmistus (35) II. Koneiden ja laitteiden valmistus (29) vaihteluväli 0,22–0,30 Sähkökoneiden ja -laitteiden valmistus (31) keskiarvo 0,26 Kulkuneuvojen valmistus (34) III. Elektroniikkatuotteiden valmistus (30) vaihteluväli 0,19–0,25 Tietoliikennetuotteiden valmistus (32) keskiarvo 0,22 Hienomekaanisten tuotteiden valmistus (33)

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen Vapautus. Tehtäviensä hoitamista varten työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tarvittaessa tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Työsuojeluasiamiehelle sekä muille yrityksen ja henkilöstön väliseen tämän sopimuksen edellyttämään yhteistoimintaan osallistuville osallistu- ville henkilöstön edustajille järjestetään tarvittaessa tilapäisesti vapautus vapau- tus työstä. Arvioitaessa vapautuksen tarvetta on huomiota kiinnitettävä muun muassa ao. henkilöstöryhmään kuuluvien työntekijöiden lukumääräänlukumää- rään, tuotannon ja toiminnan luonteeseen sekä tehtävien määrään. Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö on tarkoituksenmukaisinta sopia paikallisesti työpaikkakohtaisesti jäljempänä seuraavasta laskentakaavasta laskenta- kaavasta riippumatta. Mikäli työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ei ole edellä mainitusti sovittu, lasketaan vapautus työstä laskentakaavalla, jossa käytetään työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden lukumäärää lu- kumäärää ja jäljempänä mainittujen toimialojen yhteydessä esitettyjä kertoimia. Kerroin on annettu vaihteluvälinä ja sen keskiarvona. Vaihteluvälin käyttöön vaikuttavat työturvallisuus- ja työterveysriskit, työtapaturmien työtapatur- mien ja ammattitautien vakavuus ja kehitys, työssä tapahtuvat muutoksetmuu- tokset, työn luonnelaatu, alueellinen laajuus, laajuus ja sekä psyykkiset että fyysiset työolosuhteet. Yhteisellä työpaikalla (työturvallisuuslaki 49 §) työympäristön olosuhteet tulee huomioida pääasiallista määräysvaltaa käyttävän työnantajan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttöä määriteltäessä. Mikäli työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ei päästä sopimukseen, laskentakaavassa käytetään toimialojen yhteydessä esitettyjä esi- tettyjä rajalukujen keskiarvoja. Vapautus työstä on kuitenkin aina vähintään 4 tuntia 4 perättäisen viikon vii- kon aikana. Työsuojeluvaltuutetulle myönnettävän vapaa-ajan määrää vahvistettaessa vahvistetta- essa työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden lukumäärä todetaan tode- taan välittömästi ennen työsuojeluvaltuutetun vaaleja sekä vastaavana ajankohtana vuoden kuluttua vaalien jälkeen. Tämän mukaan todetun vapautuksen pituutta noudatetaan seuraavaan tarkistukseen saakka. Mikäli työsuojeluvaltuutettu on vapautettu säännöllisesti toistuviksi määräajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa tehtäväänsä pääsääntöisesti sinä aikana. Välttämättömien asioiden hoitamista varten tulee työnjohdon työn- johdon kuitenkin antaa vapautusta työstä muunakin työn kannalta sopivana aikana.. Työsuojeluvaltuutetun työstä vapautuksen laskemiseksi sovitut toi- mialakohtaisten kertoimien vaihteluvälit ja vaihteluvälien keskiarvot Toimialat (TOL 2002): Kertoimien vaihteluvälit ja keskiarvot: I. I Kaivostoiminta (13) vaihteluväli 0,26 0,28 – 0,36 0,37 Metallien jalostus (27) keskiarvo 0,33 II Koneiden ja laitteiden vaihteluväli 0,23 – 0,31 Metallituotteiden valmistus (2829) Laivojen, veneiden keskiarvo 0,27 Sähkökoneiden ja raideliikenteen kulku- neuvojen –laitteiden valmistus (3531) Kulkuneuvojen valmistus (34) III Elektroniikkatuotteiden vaihteluväli 0,20 – 0,27 valmistus (30) keskiarvo 0,23 Tietoliikennetuotteiden valmistus (32) Hienomekaanisten tuotteiden valmistus (33) Työsuojeluvaltuutetulle korvataan ansionmenetyksen lisäksi, ellei muuta ole sovittu, kuukausittaista korvausta 1.3.2022 alkaen seuraa- vasti: Työsuojeluvaltuutetun työstä vapautuksen laskeminen Työstä vapautuksen korvaus/kuukausi määrä tunteina/4 viikkoa Laskentakaava: työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden lukumäärä x kerroin 4 - 8 88,00 € = aika tunteina / 4 viikkoa 9 - 13 93,00 € 14 - 18 103,00 € Ansionmenetyksen korvaaminen 19 - 113,00 € Työnantaja korvaa sen ansion, jonka tässä sopimuksessa tarkoitettu henkilöstön edustaja menettää työaikana joko paikallisessa neuvotte- lussa työnantajien edustajien kanssa tai toimiessaan muuten työnanta- jan kanssa sovituissa tehtävissä. Jos työsuojeluvaltuutettu, työsuojeluasiamies tai työsuojelutoimikun- nan tai muun työsuojelutoimikuntaa vastaavan yhteistoimintaelimen jäsen suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työ- aikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityökorva- us tai sovitaan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksesta. Ansionmenetyksen korvauksen perusteena käytetään aikapalkkaa. Työsuojeluvaltuutetulle korvataan ansionmenetyksen lisäksi, ellei muuta ole sovittu, kuukausittaista korvausta 1.2.2021 alkaen seuraa- vasti: Työstä vapautuksen korvaus/kuukausi määrä tunteina/4 viikkoa 4 - 8 86,00 € 9 - 13 91,00 € 14 - 18 101,00 € 19 - 111,00 €

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen Vapautus. Tehtäviensä hoitamista varten pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tarvittaessa tarvit- taessa tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Työsuojeluasiamiehelle Muulle luottamusmie- helle kuin pääluottamusmiehelle, työsuojeluasiamiehelle sekä muille yrityksen ja henkilöstön väliseen vä- liseen tämän sopimuksen edellyttämään yhteistoimintaan osallistuville henkilöstön edustajille järjestetään tarvittaessa tilapäisesti vapautus työstä. Arvioitaessa vapautuksen tarvetta on huomiota kiinnitettävä muun muassa ao. henkilöstöryhmään kuuluvien työntekijöiden lukumäärään, tuotannon ja toiminnan luonteeseen sekä tehtävien määrään. Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö on tarkoituksenmukaisinta sopia paikallisesti työpaikkakohtaisesti jäljempänä seuraavasta laskentakaavasta riippumattamää- rään. Mikäli työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ei ole edellä mainitusti sovittu, lasketaan vapautus työstä laskentakaavalla, jossa käytetään työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden lukumäärää ja jäljempänä mainittujen toimialojen yhteydessä esitettyjä kertoimia. Kerroin on annettu vaihteluvälinä ja sen keskiarvona. Vaihteluvälin käyttöön vaikuttavat työturvallisuus- ja työterveysriskit, työtapaturmien ja ammattitautien vakavuus ja kehitys, työssä tapahtuvat muutokset, työn luonne, alueellinen laajuus, ja sekä psyykkiset että fyysiset työolosuhteet. Yhteisellä työpaikalla (työturvallisuuslaki 49 §) työympäristön olosuhteet tulee huomioida pääasiallista määräysvaltaa käyttävän työnantajan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttöä määriteltäessä. Mikäli työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ei päästä sopimukseen, laskentakaavassa käytetään toimialojen yhteydessä esitettyjä rajalukujen keskiarvoja. Vapautus työstä on kuitenkin aina vähintään 4 tuntia 4 perättäisen viikon aikana. Työsuojeluvaltuutetulle myönnettävän vapaa-ajan määrää vahvistettaessa työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden lukumäärä todetaan välittömästi ennen työsuojeluvaltuutetun vaaleja sekä vastaavana ajankohtana vuoden kuluttua vaalien jälkeen. Tämän mukaan todetun vapautuksen pituutta noudatetaan seuraavaan tarkistukseen saakka. Mikäli pääluottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu on vapautettu säännöllisesti toistuviksi määräajoiksi määrä- ajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa tehtäväänsä pääsääntöisesti sinä aikana. Välttämättömien asioiden hoitamista varten tulee työnjohdon kuitenkin antaa vapautusta työstä muunakin työn kannalta sopivana aikana. Työnantaja korvaa pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun an- sionmenetyksen edellä mainituilta ajoilta. Ellei työsuojeluvaltuutetun vapauttamiseksi työstä ole muuta sovittu, lasketaan työsuojeluvaltuute- tun ajankäyttö 1.4.1986 voimaan tulleiden toimialakohtaisten kerrointen mukaan. Vapautus on kui- tenkin aina vähintään neljä tuntia neljän perättäisen viikon aikana. Mikäli luottamusmies- ja työsuojelutehtävät on yhdistetty samalle henkilölle, tämä otetaan lisää- vänä tekijänä huomioon työstä vapautuksesta sovittaessa. Ansionmenetyksen korvaaminen‌‌ Työnantaja korvaa sen ansion, jonka tässä sopimuksessa tarkoitettu henkilöstön edustaja menet- tää työaikana joko paikallisessa neuvottelussa työnantajien edustajien kanssa tai toimiessaan muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä. Jos luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu, työsuojeluasiamies tai työsuojelutoimikunnan tai muun työsuojelutoimikuntaa vastaavan yhteistoimintaelimen jäsen suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus tai sovitaan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksesta. Ansionmenetyksen korvauksen laskennassa käytettävä keskituntiansio sovitaan alakohtaisesti, ellei ansionmenetyksen korvaamisesta muulla tavalla ole liittojen kesken sovittu. I. Kaivostoiminta (13) vaihteluväli 0,26 – 0,36 Metallien jalostus (27) keskiarvo 0,31 Metallituotteiden valmistus (28) Laivojen, veneiden ja raideliikenteen kulku- neuvojen valmistus (35)

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen Vapautus. Tehtäviensä hoitamista varten työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tarvittaessa tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Työsuojeluasiamiehelle sekä muille yrityksen ja henkilöstön väliseen tämän sopimuksen edellyttämään yhteistoimintaan osallistuville osallistu- ville henkilöstön edustajille järjestetään tarvittaessa tilapäisesti vapautus vapau- tus työstä. Arvioitaessa vapautuksen tarvetta on huomiota kiinnitettävä muun muassa ao. henkilöstöryhmään kuuluvien työntekijöiden lukumääräänlukumää- rään, tuotannon ja toiminnan luonteeseen sekä tehtävien määrään. Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö on tarkoituksenmukaisinta sopia paikallisesti työpaikkakohtaisesti jäljempänä seuraavasta laskentakaavasta laskenta- kaavasta riippumatta. Mikäli työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ei ole edellä mainitusti sovittu, lasketaan vapautus työstä laskentakaavalla, jossa käytetään työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden lukumäärää lu- kumäärää ja jäljempänä mainittujen toimialojen yhteydessä esitettyjä kertoimia. Kerroin on annettu vaihteluvälinä ja sen keskiarvona. Vaihteluvälin käyttöön vaikuttavat työturvallisuus- ja työterveysriskit, työtapaturmien työtapatur- mien ja ammattitautien vakavuus ja kehitys, työssä tapahtuvat muutoksetmuu- tokset, työn luonnelaatu, alueellinen laajuus, laajuus ja sekä psyykkiset että fyysiset työolosuhteet. Yhteisellä työpaikalla (työturvallisuuslaki 49 §) työympäristön olosuhteet tulee huomioida pääasiallista määräysvaltaa käyttävän työnantajan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttöä määriteltäessä. Mikäli työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ei päästä sopimukseen, laskentakaavassa käytetään toimialojen yhteydessä esitettyjä esi- tettyjä rajalukujen keskiarvoja. Vapautus työstä on kuitenkin aina vähintään 4 tuntia 4 perättäisen viikon vii- kon aikana. Työsuojeluvaltuutetulle myönnettävän vapaa-ajan määrää vahvistettaessa vahvistetta- essa työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden lukumäärä todetaan tode- taan välittömästi ennen työsuojeluvaltuutetun vaaleja sekä vastaavana ajankohtana vuoden kuluttua vaalien jälkeen. Tämän mukaan todetun vapautuksen pituutta noudatetaan seuraavaan tarkistukseen saakka. Mikäli työsuojeluvaltuutettu on vapautettu säännöllisesti toistuviksi määräajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa tehtäväänsä pääsääntöisesti sinä aikana. Välttämättömien asioiden hoitamista varten tulee työnjohdon työn- johdon kuitenkin antaa vapautusta työstä muunakin työn kannalta sopivana aikana.. Työsuojeluvaltuutetun työstä vapautuksen laskemiseksi sovitut toi- mialakohtaisten kertoimien vaihteluvälit ja vaihteluvälien keskiarvot Toimialat (TOL 2002): Kertoimien vaihteluvälit ja keskiarvot: I. I Kaivostoiminta (13) vaihteluväli 0,26 0,28 – 0,36 0,37 Metallien jalostus (27) keskiarvo 0,31 0,33 Metallituotteiden valmistus (28) LaivojenLaivat, veneiden ja veneet, raideliikenteen kulku- neuvojen valmistus kulkuneuvot (35) II Koneiden ja laitteiden vaihteluväli 0,23 – 0,31 valmistus (29) keskiarvo 0,27 Sähkökoneiden ja –laitteiden valmistus (31) Kulkuneuvojen valmistus (34) III Elektroniikkatuotteiden vaihteluväli 0,20 – 0,27 valmistus (30) keskiarvo 0,23 Tietoliikennetuotteiden valmistus (32) Hienomekaanisten tuotteiden valmistus (33) Työsuojeluvaltuutetulle korvataan ansionmenetyksen lisäksi, ellei muuta ole sovittu, kuukausittaista korvausta 1.2.2024 alkaen seuraa- vasti: Työsuojeluvaltuutetun työstä vapautuksen laskeminen Työstä vapautuksen korvaus/kuukausi määrä tunteina/4 viikkoa Laskentakaava: työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden lukumäärä x kerroin 4 - 8 93,00 € = aika tunteina / 4 viikkoa 9 - 13 98,00 € 14 - 18 109,00 € Ansionmenetyksen korvaaminen 19 - 119,00 € Työnantaja korvaa sen ansion, jonka tässä sopimuksessa tarkoitettu henkilöstön edustaja menettää työaikana joko paikallisessa neuvotte- lussa työnantajien edustajien kanssa tai toimiessaan muuten työnanta- jan kanssa sovituissa tehtävissä. Jos työsuojeluvaltuutettu, työsuojeluasiamies tai työsuojelutoimikun- nan tai muun työsuojelutoimikuntaa vastaavan yhteistoimintaelimen jäsen suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työ- aikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityökorva- us tai sovitaan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksesta. Ansionmenetyksen korvauksen perusteena käytetään aikapalkkaa. Työsuojeluvaltuutetulle korvataan ansionmenetyksen lisäksi, ellei muuta ole sovittu, kuukausittaista korvausta 1.4.2023 alkaen seuraa- vasti: Työstä vapautuksen korvaus/kuukausi määrä tunteina/4 viikkoa 4 - 8 91,00 € 9 - 13 96,00 € 14 - 18 107,00 € 19 - 117,00 €

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen Vapautus. Tehtäviensä hoitamista varten työsuojeluvaltuutetulle pääluottamusmiehelle ja työ- suojeluvaltuutetulle järjestetään tarvittaessa tilapäisesti, säännöllisesti sään- nöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Työsuojeluasiamiehelle Muulle luot- tamusmiehelle kuin pääluottamusmiehelle, työsuojeluasiamie- helle sekä muille yrityksen ja henkilöstön väliseen tämän sopimuksen so- pimuksen edellyttämään yhteistoimintaan osallistuville henkilöstön henki- löstön edustajille järjestetään tarvittaessa tilapäisesti vapautus työstä. Arvioitaessa vapautuksen tarvetta on huomiota kiinnitettävä muun muassa ao. henkilöstöryhmään kuuluvien työntekijöiden lukumäärään, tuotannon ja toiminnan luonteeseen sekä tehtävien tehtä- vien määrään. Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö on tarkoituksenmukaisinta sopia paikallisesti työpaikkakohtaisesti jäljempänä seuraavasta laskentakaavasta riippumatta. Mikäli työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ei ole edellä mainitusti sovittu, lasketaan vapautus työstä laskentakaavalla, jossa käytetään työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden lukumäärää ja jäljempänä mainittujen toimialojen yhteydessä esitettyjä kertoimia. Kerroin on annettu vaihteluvälinä ja sen keskiarvona. Vaihteluvälin käyttöön vaikuttavat työturvallisuus- ja työterveysriskit, työtapaturmien ja ammattitautien vakavuus ja kehitys, työssä tapahtuvat muutokset, työn luonne, alueellinen laajuus, ja sekä psyykkiset että fyysiset työolosuhteet. Yhteisellä työpaikalla (työturvallisuuslaki 49 §) työympäristön olosuhteet tulee huomioida pääasiallista määräysvaltaa käyttävän työnantajan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttöä määriteltäessä. Mikäli työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ei päästä sopimukseen, laskentakaavassa käytetään toimialojen yhteydessä esitettyjä rajalukujen keskiarvoja. Vapautus työstä on kuitenkin aina vähintään 4 tuntia 4 perättäisen viikon aikana. Työsuojeluvaltuutetulle myönnettävän vapaa-ajan määrää vahvistettaessa työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden lukumäärä todetaan välittömästi ennen työsuojeluvaltuutetun vaaleja sekä vastaavana ajankohtana vuoden kuluttua vaalien jälkeen. Tämän mukaan todetun vapautuksen pituutta noudatetaan seuraavaan tarkistukseen saakka. Mikäli pääluottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu on vapautettu vapautet- tu säännöllisesti toistuviksi määräajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa tehtäväänsä pääsääntöisesti sinä aikana. Välttämättömien Välttämättö- mien asioiden hoitamista varten tulee työnjohdon kuitenkin antaa an- taa vapautusta työstä muunakin työn kannalta sopivana aika- na. Työnantaja korvaa pääluottamusmiehen ja työsuojeluval- tuutetun ansionmenetyksen edellä mainituilta ajoilta. Ellei työsuojeluvaltuutetun vapauttamiseksi työstä ole muuta sovittu, lasketaan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö 1.4.1986 voimaan tulleiden toimialakohtaisten kerrointen mukaan. Va- pautus on kuitenkin aina vähintään neljä tuntia neljän perättäi- sen viikon aikana. Mikäli luottamusmies- ja työsuojelutehtävät on yhdistetty sa- malle henkilölle, tämä otetaan lisäävänä tekijänä huomioon työstä vapautuksesta sovittaessa. I. Kaivostoiminta (13) vaihteluväli 0,26 – 0,36 Metallien jalostus (27) keskiarvo 0,31 Metallituotteiden valmistus (28) Laivojen, veneiden ja raideliikenteen kulku- neuvojen valmistus (35)

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen Vapautus. Tehtäviensä hoitamista varten pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle järjestetään järjeste- tään tarvittaessa tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Työsuojeluasiamiehelle Muulle luottamusmiehelle kuin pääluottamusmiehelle, työsuojeluasiamiehelle sekä muille yrityksen ja henkilöstön väliseen tämän sopimuksen edellyttämään yhteistoimintaan yhteistoimin- taan osallistuville henkilöstön edustajille järjestetään tarvittaessa tilapäisesti vapautus työstä. Arvioitaessa vapautuksen tarvetta on huomiota kiinnitettävä muun muassa ao. henkilöstöryhmään henki- löstöryhmään kuuluvien työntekijöiden lukumäärään, tuotannon ja toiminnan luonteeseen luontee- seen sekä tehtävien määrään. Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö on tarkoituksenmukaisinta sopia paikallisesti työpaikkakohtaisesti jäljempänä seuraavasta laskentakaavasta riippumatta. Mikäli työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ei ole edellä mainitusti sovittu, lasketaan vapautus työstä laskentakaavalla, jossa käytetään työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden lukumäärää ja jäljempänä mainittujen toimialojen yhteydessä esitettyjä kertoimia. Kerroin on annettu vaihteluvälinä ja sen keskiarvona. Vaihteluvälin käyttöön vaikuttavat työturvallisuus- ja työterveysriskit, työtapaturmien ja ammattitautien vakavuus ja kehitys, työssä tapahtuvat muutokset, työn luonne, alueellinen laajuus, ja sekä psyykkiset että fyysiset työolosuhteet. Yhteisellä työpaikalla (työturvallisuuslaki 49 §) työympäristön olosuhteet tulee huomioida pääasiallista määräysvaltaa käyttävän työnantajan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttöä määriteltäessä. Mikäli työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ei päästä sopimukseen, laskentakaavassa käytetään toimialojen yhteydessä esitettyjä rajalukujen keskiarvoja. Vapautus työstä on kuitenkin aina vähintään 4 tuntia 4 perättäisen viikon aikana. Työsuojeluvaltuutetulle myönnettävän vapaa-ajan määrää vahvistettaessa työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden lukumäärä todetaan välittömästi ennen työsuojeluvaltuutetun vaaleja sekä vastaavana ajankohtana vuoden kuluttua vaalien jälkeen. Tämän mukaan todetun vapautuksen pituutta noudatetaan seuraavaan tarkistukseen saakka. Mikäli pääluottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu on vapautettu säännöllisesti toistuviksi toistu- viksi määräajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa tehtäväänsä pääsääntöisesti sinä aikanaaika- na. Välttämättömien asioiden hoitamista varten tulee työnjohdon kuitenkin antaa vapautusta va- pautusta työstä muunakin työn kannalta sopivana aikana. I. Kaivostoiminta (13) vaihteluväli 0,26 – 0,36 Metallien jalostus (27) keskiarvo 0,31 Metallituotteiden valmistus (28) Laivojen. Työnantaja korvaa pääluot- tamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansionmenetyksen edellä mainituilta ajoilta. Kun työehtosopimuksen 4 §:n tarkoittamia paikallisia sopimusneuvotteluja käydään sellaisissa yrityksissä, veneiden joissa luottamusmiehelle ei ole määritelty säännöllistä luotta- musmiesvapaata tässä luvussa olevan taulukon mukaisesti, annetaan luottamusmie- helle pyynnöstä mahdollisuus yrityksessä työaikana valmistautua ja raideliikenteen kulku- neuvojen valmistus (35)perehtyä paikalli- sen neuvottelun kohteena olevaan asiaan. Mikäli toimipiiriin kuuluvien työntekijöiden lukumäärä on vähintään 5, annetaan pää- luottamusmiehelle tai varapääluottamusmiehelle hänen hoitaessaan pääluottamusmie- hen tehtäviä yleensä edellä tarkoitettua vapaata vuosittain seuraavasti: Matkustusaikaa työnantajan kanssa sovittuihin kohteisiin ei lueta perusajankäyttöön. Keskilukumäärä tarkistetaan kalenterivuoden alussa. Mikäli henkilöstön lukumäärä muuttuu merkittävästi vuoden aikana, voidaan tarkistus tehdä esimerkiksi neljännes- vuosittain. Yrityksen työntekijäin lukumäärän ollessa: Vapaa-ajan lisätarve määräytyy siitä, kuinka paljon pääluottamusmiehen on osallistut- tava urakkamittauksiin ja -selvityksiin. Luottamusmiehen ajankäyttö tulee järjestää siten, että se jakaantuu riittävän tasaisesti eri viikoille vuoden aikana. Luottamusmiehen tulee esittää ajankäyttösuunnitelmansa työnantajan hyväksyttäväksi. Omalta työmaalta poistumiseen on saatava työnantajan lupa. Edellä mainittu lupa on kiireellisissä tapauksissa aina annettava, kun asia koskee esiintynyttä erimielisyyttä tai työselkkausta. Xxxxxx luottamusmies ei työselkkaustapauksissa yrityksistään huolimatta tavoita työnantajaa tai hänen edustajaansa on hänellä oikeus poistua työmaaltaan es- tääkseen työselkkauksen. Muissa tapauksissa on sovittava paikallisesti ajasta, milloin pääluottamusmies voi irrottautua työstään. Huolto- ja kunnossapitopalvelualalle työsuojeluvaltuutetun perusajankäyttö määräytyy toimialaluokan 2 mukaan, jossa kerroin on 0,291. Huolto- ja kunnossapitopalvelualan h = työntekijöiden lukumäärä x 0,291, pyöristetään lähimpään täyteen tuntiin. Vapautus on kuitenkin aina vähintään neljä tuntia neljän pe- rättäisen viikon aikana. Keskusliittojen sopiessa mahdollisesta uudesta perusajankäyttöjärjestelmästä liitot tar- kastelevat asiaa uudelleen. Mikäli luottamusmies- ja työsuojelutehtävät on yhdistetty samalle henkilölle, tämä ote- taan sovittavalla tavalla lisäävänä tekijänä huomioon työstä vapautuksen määrästä so- vittaessa. Työsuojeluvaltuutetun kuukausikorvaus Työntekijöiden määrä Korvaus 1.6.2018 alkaen € / kk yli 200 ” sovitaan erikseen

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen Vapautus. Tehtäviensä hoitamista varten pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle järjestetään järjeste- tään tarvittaessa tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Työsuojeluasiamiehelle Muulle luottamusmiehelle kuin pääluottamusmiehelle, työsuojeluasiamiehelle sekä muille yrityksen ja henkilöstön väliseen tämän sopimuksen edellyttämään yhteistoimintaan osallistuville osal- listuville henkilöstön edustajille järjestetään tarvittaessa tilapäisesti vapautus työstä. Arvioitaessa vapautuksen tarvetta on huomiota kiinnitettävä muun muassa ao. henkilöstöryhmään henkilös- töryhmään kuuluvien työntekijöiden lukumäärään, tuotannon ja toiminnan luonteeseen sekä tehtävien määrään. Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö on tarkoituksenmukaisinta sopia paikallisesti työpaikkakohtaisesti jäljempänä seuraavasta laskentakaavasta riippumatta. Mikäli työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ei ole edellä mainitusti sovittu, lasketaan vapautus työstä laskentakaavalla, jossa käytetään työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden lukumäärää ja jäljempänä mainittujen toimialojen yhteydessä esitettyjä kertoimia. Kerroin on annettu vaihteluvälinä ja sen keskiarvona. Vaihteluvälin käyttöön vaikuttavat työturvallisuus- ja työterveysriskit, työtapaturmien ja ammattitautien vakavuus ja kehitys, työssä tapahtuvat muutokset, työn luonne, alueellinen laajuus, ja sekä psyykkiset että fyysiset työolosuhteet. Yhteisellä työpaikalla (työturvallisuuslaki 49 §) työympäristön olosuhteet tulee huomioida pääasiallista määräysvaltaa käyttävän työnantajan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttöä määriteltäessä. Mikäli työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ei päästä sopimukseen, laskentakaavassa käytetään toimialojen yhteydessä esitettyjä rajalukujen keskiarvoja. Vapautus työstä on kuitenkin aina vähintään 4 tuntia 4 perättäisen viikon aikana. Työsuojeluvaltuutetulle myönnettävän vapaa-ajan määrää vahvistettaessa työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden lukumäärä todetaan välittömästi ennen työsuojeluvaltuutetun vaaleja sekä vastaavana ajankohtana vuoden kuluttua vaalien jälkeen. Tämän mukaan todetun vapautuksen pituutta noudatetaan seuraavaan tarkistukseen saakka. Mikäli pääluottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu on vapautettu säännöllisesti toistuviksi määräajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa tehtäväänsä pääsääntöisesti sinä aikana. Välttämättömien Vält- tämättömien asioiden hoitamista varten tulee työnjohdon kuitenkin antaa vapautusta työstä muunakin työn kannalta sopivana aikana. I. Kaivostoiminta (13) vaihteluväli 0,26 – 0,36 Metallien jalostus (27) keskiarvo 0,31 Metallituotteiden valmistus (28) Laivojen. Työnantaja korvaa pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansionmenetyksen edellä mainituilta ajoilta. Kun työehtosopimuksen 4 §:n tarkoittamia paikallisia sopimusneuvotteluja käydään sel- laisissa yrityksissä, veneiden joissa luottamusmiehelle ei ole määritelty säännöllistä luottamusmies- vapaata tässä luvussa olevan taulukon mukaisesti, annetaan luottamusmiehelle pyyn- nöstä mahdollisuus yrityksessä työaikana valmistautua ja raideliikenteen kulku- neuvojen valmistus (35)perehtyä paikallisen neuvotte- lun kohteena olevaan asiaan. Mikäli toimipiiriin kuuluvien työntekijöiden lukumäärä on vähintään 5, annetaan pääluotta- musmiehelle tai varapääluottamusmiehelle hänen hoitaessaan pääluottamusmiehen teh- täviä yleensä edellä tarkoitettua vapaata vuosittain seuraavasti: Matkustusaikaa työnantajan kanssa sovittuihin kohteisiin ei lueta perusajankäyttöön. Keskilukumäärä tarkistetaan kalenterivuoden alussa. Mikäli henkilöstön lukumäärä muut- tuu merkittävästi vuoden aikana, voidaan tarkistus tehdä esimerkiksi neljännesvuosittain. Yrityksen työntekijäin lukumäärän ollessa: Vapaa-ajan lisätarve määräytyy siitä, kuinka paljon pääluottamusmiehen on osallistuttava urakkamittauksiin ja -selvityksiin. Luottamusmiehen ajankäyttö tulee järjestää siten, että se jakaantuu riittävän tasaisesti eri viikoille vuoden aikana. Luottamusmiehen tulee esittää ajankäyttösuunnitelmansa työn- antajan hyväksyttäväksi. Omalta työmaalta poistumiseen on saatava työnantajan lupa. Edellä mainittu lupa on kii- reellisissä tapauksissa aina annettava, kun asia koskee esiintynyttä erimielisyyttä tai työ- selkkausta. Xxxxxx luottamusmies ei työselkkaustapauksissa yrityksistään huolimatta ta- voita työnantajaa tai hänen edustajaansa on hänellä oikeus poistua työmaaltaan estääk- seen työselkkauksen. Muissa tapauksissa on sovittava paikallisesti ajasta, milloin pää- luottamusmies voi irrottautua työstään. Huolto- ja kunnossapitopalvelualalle työsuojeluvaltuutetun perusajankäyttö määräytyy toi- mialaluokan 2 mukaan, jossa kerroin on 0,291. Huolto- ja kunnossapitopalvelualan h = työntekijöiden lukumäärä x 0,291, pyöristetään lähimpään täyteen tuntiin. Vapautus on kuitenkin aina vähintään neljä tuntia neljän perät- täisen viikon aikana. Keskusliittojen sopiessa mahdollisesta uudesta perusajankäyttöjärjestelmästä liitot tar- kastelevat asiaa uudelleen. Mikäli luottamusmies- ja työsuojelutehtävät on yhdistetty samalle henkilölle, tämä otetaan sovittavalla tavalla lisäävänä tekijänä huomioon työstä vapautuksen määrästä sovitta- essa. Työsuojeluvaltuutetun kuukausikorvaus Työntekijöiden määrä Korvaus 1.7.2022 alkaen €/kk

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen Vapautus. Tehtäviensä hoitamista varten pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle järjestetään järjeste- tään tarvittaessa tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Työsuojeluasiamiehelle Muulle luottamusmiehelle kuin pääluottamusmiehelle, työsuojeluasiamiehelle sekä muille yrityksen ja henkilöstön väliseen tämän sopimuksen edellyttämään yhteistoimintaan yhteistoimin- taan osallistuville henkilöstön edustajille järjestetään tarvittaessa tilapäisesti vapautus työstä. Arvioitaessa vapautuksen tarvetta on huomiota kiinnitettävä muun muassa ao. henkilöstöryhmään henki- löstöryhmään kuuluvien työntekijöiden lukumäärään, tuotannon ja toiminnan luonteeseen luontee- seen sekä tehtävien määrään. Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö on tarkoituksenmukaisinta sopia paikallisesti työpaikkakohtaisesti jäljempänä seuraavasta laskentakaavasta riippumatta. Mikäli työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ei ole edellä mainitusti sovittu, lasketaan vapautus työstä laskentakaavalla, jossa käytetään työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden lukumäärää ja jäljempänä mainittujen toimialojen yhteydessä esitettyjä kertoimia. Kerroin on annettu vaihteluvälinä ja sen keskiarvona. Vaihteluvälin käyttöön vaikuttavat työturvallisuus- ja työterveysriskit, työtapaturmien ja ammattitautien vakavuus ja kehitys, työssä tapahtuvat muutokset, työn luonne, alueellinen laajuus, ja sekä psyykkiset että fyysiset työolosuhteet. Yhteisellä työpaikalla (työturvallisuuslaki 49 §) työympäristön olosuhteet tulee huomioida pääasiallista määräysvaltaa käyttävän työnantajan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttöä määriteltäessä. Mikäli työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ei päästä sopimukseen, laskentakaavassa käytetään toimialojen yhteydessä esitettyjä rajalukujen keskiarvoja. Vapautus työstä on kuitenkin aina vähintään 4 tuntia 4 perättäisen viikon aikana. Työsuojeluvaltuutetulle myönnettävän vapaa-ajan määrää vahvistettaessa työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden lukumäärä todetaan välittömästi ennen työsuojeluvaltuutetun vaaleja sekä vastaavana ajankohtana vuoden kuluttua vaalien jälkeen. Tämän mukaan todetun vapautuksen pituutta noudatetaan seuraavaan tarkistukseen saakka. Mikäli pääluottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu on vapautettu säännöllisesti toistuviksi toistu- viksi määräajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa tehtäväänsä pääsääntöisesti sinä aikanaaika- na. Välttämättömien asioiden hoitamista varten tulee työnjohdon kuitenkin antaa vapautusta va- pautusta työstä muunakin työn kannalta sopivana aikana. I. Kaivostoiminta (13) vaihteluväli 0,26 – 0,36 Metallien jalostus (27) keskiarvo 0,31 Metallituotteiden valmistus (28) Laivojen. Työnantaja korvaa pääluot- tamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansionmenetyksen edellä mainituilta ajoilta. Kun työehtosopimuksen 4 §:n tarkoittamia paikallisia sopimusneuvotteluja käydään sellaisissa yrityksissä, veneiden joissa luottamusmiehelle ei ole määritelty säännöllistä luotta- musmiesvapaata tässä luvussa olevan taulukon mukaisesti, annetaan luottamusmie- helle pyynnöstä mahdollisuus yrityksessä työaikana valmistautua ja raideliikenteen kulku- neuvojen valmistus (35)perehtyä paikalli- sen neuvottelun kohteena olevaan asiaan. Mikäli toimipiiriin kuuluvien työntekijöiden lukumäärä on vähintään 5, annetaan pää- luottamusmiehelle tai varapääluottamusmiehelle hänen hoitaessaan pääluottamusmie- hen tehtäviä yleensä edellä tarkoitettua vapaata vuosittain seuraavasti: Matkustusaikaa työnantajan kanssa sovittuihin kohteisiin ei lueta perusajankäyttöön. Keskilukumäärä tarkistetaan kalenterivuoden alussa. Mikäli henkilöstön lukumäärä muuttuu merkittävästi vuoden aikana, voidaan tarkistus tehdä esimerkiksi neljännes- vuosittain. Yrityksen työntekijäin lukumäärän ollessa: Vapaa-ajan lisätarve määräytyy siitä, kuinka paljon pääluottamusmiehen on osallistut- tava urakkamittauksiin ja -selvityksiin. Luottamusmiehen ajankäyttö tulee järjestää siten, että se jakaantuu riittävän tasaisesti eri viikoille vuoden aikana. Luottamusmiehen tulee esittää ajankäyttösuunnitelmansa työnantajan hyväksyttäväksi. Omalta työmaalta poistumiseen on saatava työnantajan lupa. Edellä mainittu lupa on kiireellisissä tapauksissa aina annettava, kun asia koskee esiintynyttä erimielisyyttä tai työselkkausta. Xxxxxx luottamusmies ei työselkkaustapauksissa yrityksistään huolimatta tavoita työnantajaa tai hänen edustajaansa on hänellä oikeus poistua työmaaltaan es- tääkseen työselkkauksen. Muissa tapauksissa on sovittava paikallisesti ajasta, milloin pääluottamusmies voi irrottautua työstään. Huolto- ja kunnossapitopalvelualalle työsuojeluvaltuutetun perusajankäyttö määräytyy toimialaluokan 2 mukaan, jossa kerroin on 0,291. Huolto- ja kunnossapitopalvelualan h = työntekijöiden lukumäärä x 0,291, pyöristetään lähimpään täyteen tuntiin. Vapautus on kuitenkin aina vähintään neljä tuntia neljän pe- rättäisen viikon aikana. Keskusliittojen sopiessa mahdollisesta uudesta perusajankäyttöjärjestelmästä liitot tar- kastelevat asiaa uudelleen. Mikäli luottamusmies- ja työsuojelutehtävät on yhdistetty samalle henkilölle, tämä ote- taan sovittavalla tavalla lisäävänä tekijänä huomioon työstä vapautuksen määrästä so- vittaessa. Työsuojeluvaltuutetun kuukausikorvaus Työntekijöiden määrä Korvaus 1.8.2016 alkaen € / kk