Common use of Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen Clause in Contracts

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen. Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Tällöin on kiinnitettävä huomiota muun muassa ao. henkilöstöryhmään kuuluvien toimihenkilöiden lukumäärään, tuotannon ja toiminnan luonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien määrään. Ellei työpaikan kaikkia henkilöstöryhmiä edustavan työsuojeluvaltuutetun vapauttamiseksi työstä ole paikallisesti sovittu, lasketaan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö 1.4.1986 lukien voimassa olleiden toimialakohtaisten kerrointen mukaan. Yksinomaan toimihenkilöitä edustava työsuojeluvaltuutettu on oikeutettu saamaan riittävästi vapautusta työstään tehtäviensä asianmukaista hoitamista varten työn kannalta sopivana aikana. Vapautuksen määrä ja järjestelyt selvitetään ja sovitaan paikallisesti. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan kuukausipalkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edustajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä. Ellei toimiala- tai yrityskohtaisissa työehtosopimuksissa ole sovittu toisin, maksaa työnantaja luottamusmiehelle erillisen kuukausipalkkaan kuulumattoman korvauksen, jonka suuruus 1.4.2018 alkaen on • 77 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 5 - 9, • 103 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 10 - 24, • 130 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 25 - 50, • 181 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 51 - 100, • 217 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 101 - 200, • 259 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 201 - 400, • 285 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 401 - 600, • 337 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on yli 600. Xxxxxxx varaluottamusmies työnantajalle asianmukaisesti tehdyn ilmoituksen nojalla hoitaa luottamusmiehen estyneenä ollessa tämän tehtäviä vähintään kahden viikon jakson, maksetaan korvaus luottamusmiehen sijasta ko. kuukauden ajalta jakamattomana varaluottamusmiehelle. Xxxxxxx työpaikan toimihenkilöiden lukumäärä on alle 5 ja luottamusmies suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus tai sovitaan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksesta.

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen. Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Tosiasiallinen mahdollisuus käyttää aikaa luot- tamustehtäviin toteutetaan työmäärää suhteuttamalla tai muilla järjestelyillä. Tällöin on kiinnitettävä huomiota muun muassa ao. henkilöstöryhmään kuuluvien toimihenkilöiden lukumäärään, tuotannon ja toiminnan luonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien määrään. Ellei työpaikan kaikkia henkilöstöryhmiä edustavan työsuojeluvaltuutetun vapauttamiseksi työstä ole paikallisesti pai- kallisesti sovittu, lasketaan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö 1.4.1986 lukien voimassa olleiden toimialakohtaisten toimiala- kohtaisten kerrointen mukaan. Yksinomaan toimihenkilöitä edustava työsuojeluvaltuutettu on oikeutettu saamaan riittävästi vapautusta työstään tehtäviensä asianmukaista hoitamista varten työn kannalta sopivana sopi- vana aikana. Vapautuksen määrä ja järjestelyt selvitetään ja sovitaan paikallisesti. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan kuukausipalkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edustajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä. Ellei toimiala- Jos luottamusmies tai yrityskohtaisissa työehtosopimuksissa ole sovittu toisin, maksaa työnantaja luottamusmiehelle erillisen kuukausipalkkaan kuulumattoman korvauksen, jonka suuruus 1.4.2018 alkaen on • 77 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 5 - 9, • 103 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 10 - 24, • 130 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 25 - 50, • 181 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 51 - 100, • 217 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 101 - 200, • 259 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 201 - 400, • 285 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 401 - 600, • 337 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on yli 600. Xxxxxxx varaluottamusmies työnantajalle asianmukaisesti tehdyn ilmoituksen nojalla hoitaa luottamusmiehen estyneenä ollessa tämän tehtäviä vähintään kahden viikon jakson, maksetaan korvaus luottamusmiehen sijasta ko. kuukauden ajalta jakamattomana varaluottamusmiehelle. Xxxxxxx työpaikan toimihenkilöiden lukumäärä on alle 5 ja luottamusmies työsuojeluvaltuutettu suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus tai sovitaan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksestasovittu lisäkorvaus. Työnantaja maksaa luottamusmiehelle erillisen kuukausikorvauksen, jonka suuruus on: työpaikan korvaus toimihenkilöiden lukumäärä euroa/kk 1.1.2017 alkaen 5-9 76 10-24 127 25-50 160 00-000 000 000-000 000 000-000 000 000-000 000 600- 418 työsuojeluvaltuutetun edustamien korvaus toimihenkilöiden lukumäärä euroa/kk 1.1.2017 alkaen 5-24 65 25-50 70 51-100 78 101-200 89 000-000 000 000-000 000 600- 132 Mikäli luottamusmies- ja työsuojelutehtävät on yhdistetty samalle henkilölle, tämä otetaan lisäävänä teki- jänä huomioon työstä vapautuksesta ja hänelle maksettavan kuukausikorvauksen määrästä sovittaessa.

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen. Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle, osaston luottamusmiehelle ja tai sovittuun toiminnalliseen kokonaisuuteen valitulle luottamusmiehelle sekä työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Tällöin on kiinnitettävä huomiota muun muassa ao. henkilöstöryhmään kuuluvien toimihenkilöiden lukumäärään, tuotannon ja toiminnan luonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien määrään. Työstä vapautusajan määrää arvioitaessa otetaan huomioon myös tämän sopimuksen mukaisen paikallisen sopimisen laajuus työpaikalla siten, että vapautusta lisäävinä huomioidaan myös neuvotteluihin valmistautumisen, tiedottamisen sekä sopimusten täytäntöönpanon edellyttämä ajankäyttötarve. Edellä mainittujen henkilöstön edustajien kanssa tarkastellaan heidän ajankäyttöään ja selvitetään yhdessä tehtävän vaatima ajankäyttö ja sen vaikutukset työtehtäviin sekä mahdollisten sijaisuusjärjestelyjen tarve. Tarkastelu suoritetaan toimikauden alussa. Ellei työpaikan kaikkia henkilöstöryhmiä edustavan työsuojeluvaltuutetun vapauttamiseksi työstä ole paikallisesti sovittu, lasketaan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö 1.4.1986 lukien voimassa olleiden toimialakohtaisten kerrointen mukaan. Yksinomaan toimihenkilöitä edustava työsuojeluvaltuutettu on oikeutettu saamaan riittävästi vapautusta työstään tehtäviensä asianmukaista hoitamista varten työn kannalta sopivana aikana. Vapautuksen määrä ja järjestelyt selvitetään ja sovitaan paikallisesti. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan kuukausipalkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edustajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä. Ellei toimiala- tai yrityskohtaisissa työehtosopimuksissa ole sovittu toisin, Työnantaja maksaa työnantaja luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle erillisen kuukausipalkkaan kuulumattoman korvauksenkuukausikorvauksen, jonka suuruus 1.4.2018 alkaen on • 77 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 5 - 9, • 103 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 10 - 24, • 130 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 25 - 50, • 181 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 51 - 100, • 217 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 101 - 200, • 259 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 201 - 400, • 285 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 401 - 600, • 337 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on seuraava: Luottamusmiehen (ei osaston luottamusmies) korvaus 1.2.2012 lukien: 5-9 71 10-24 109 25-50 147 00-000 000 000-000 000 000-000 000 000-000 000 600- 372 Työsuojeluvaltuutetun korvaus 1.2.2012 lukien: 5-24 61 25-100 78 000-000 000 000-000 000 yli 600. Xxxxxxx varaluottamusmies työnantajalle asianmukaisesti tehdyn ilmoituksen nojalla hoitaa luottamusmiehen estyneenä ollessa tämän tehtäviä vähintään kahden viikon jakson, maksetaan korvaus luottamusmiehen sijasta ko. kuukauden ajalta jakamattomana varaluottamusmiehelle. Xxxxxxx 400 146 Jos työpaikan toimihenkilöiden lukumäärä on alle 5 ja luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus tai sovitaan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksestasovittu lisäkorvaus.

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen. Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Tällöin on kiinnitettävä huomiota muun muassa ao. henkilöstöryhmään kuuluvien toimihenkilöiden lukumäärään, tuotannon ja toiminnan luonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien määrään. Ellei työpaikan kaikkia henkilöstöryhmiä edustavan työsuojeluvaltuutetun vapauttamiseksi työstä ole paikallisesti sovittu, lasketaan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö 1.4.1986 lukien voimassa olleiden toimialakohtaisten kerrointen mukaan. Yksinomaan toimihenkilöitä edustava työsuojeluvaltuutettu on oikeutettu saamaan riittävästi vapautusta työstään tehtäviensä asianmukaista hoitamista varten työn kannalta sopivana aikana. Vapautuksen määrä ja järjestelyt selvitetään ja sovitaan paikallisesti. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan kuukausipalkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edustajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä. Ellei toimiala- tai yrityskohtaisissa työehtosopimuksissa ole sovittu toisin, Työnantaja maksaa työnantaja luottamusmiehelle erillisen kuukausipalkkaan kuulumattoman korvauksen, jonka suuruus 1.4.2018 alkaen on • 77 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 5 4 - 9, • 103 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 9 64 10 - 24, • 130 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 24 98 25 - 50, • 181 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 50 129 51 - 100, • 217 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 100 179 101 - 200200 218 yli 200 265 Osapuolet osallistuvat yhdessä työterveyshenkilöstön, • 259 euroa kuukaudessalinjajohdon ja henkilöstöhallinnon kanssa 4 - 9 67 työkykyä ylläpitävän toiminnan suunnitteluun, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 201 toteuttamiseen ja seurantaan. Tässä yhteydessä 10 - 400, • 285 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 401 24 103 seurataan yrityksen palveluksessa olevien työssä selviytymistä ja laaditaan tarvittaessa ohjeet 25 - 600, • 337 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 50 135 työkykyä ylläpitävää toimintaa tarvitsevien ohjaamiseksi asiantuntijoiden hoitoon. 51 - 100 188 101 - 200 229 yli 600. 200 278 58 59 Xxxxxxx varaluottamusmies työnantajalle asianmukaisesti tehdyn ilmoituksen nojalla hoitaa luottamusmiehen estyneenä ollessa tämän tehtäviä vähintään kahden viikon jakson, maksetaan korvaus luottamusmiehen sijasta ko. kuukauden ajalta jakamattomana varaluottamusmiehelle. Xxxxxxx työpaikan toimihenkilöiden lukumäärä on alle 5 4 ja luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus tai sovitaan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksesta. Työnantaja maksaa työsuojeluvaltuutetulle erillisen kuukausipalkkaan kuulumattoman korvauksen, jonka suuruus on Luottamusmiestä, osaston luottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettuna toimivaa toimihenkilöä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli ao. tehtävään valituksi tullessaan. Jos työpaikan kaikkia henkilöstöryhmiä edustavaksi työsuojeluvaltuutetuksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamustehtävien hoitamista on hänelle, ottaen huomioon työpaikan olosuhteet ja hänen ammattitaitonsa, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. Tätä koskeva tarkastelu ja siitä mahdollisesti aiheutuvat palkankorotukset toteutetaan vuosittain. Kun kokonaan tai pääosin työstä vapautetun luottamusmiehen tai kokonaan tai pääosin työstä vapautetun työsuojeluvaltuutetun tehtävä päättyy, on työnantajan ja hänen yhteisesti selvitettävä, edellyttääkö hänen ammattitaitonsa ylläpitäminen entiseen tai sitä vastaavaan työhön ammatillista koulutusta. Työnantaja järjestää selvityksen edellyttämää koulutusta. Työnantajan järjestäessä ammatillista koulutusta, varataan luottamushenkilölle ja työsuojelu- 4 - 24 55 valtuutetulle mahdollisuus osallistua ammatilliseen koulutukseen toimikauden aikana samalla 25 - 100 75 tavoin kuin muu henkilöstö. 101 - 400 95 yli 400 145 Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on oikeus tämän sopimuksen kohdassa 3.3 sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukien. 4 - 24 58 3.3 Työsuhdeturva 25 - 100 79 101 - 400 100 Jos yrityksen työvoimaa lomautetaan tai irtisanotaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ei yli 400 152 luottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettua saa irtisanoa tai lomauttaa ellei tuotantoyksikön toimintaa ao. henkilöstöryhmän osalta keskeytetä kokonaan. Mikäli luottamusmiehen tai Korvauksen suuruus määräytyy sen tilanteen mukaan, joka vallitsee tammikuun 1. päivänä. Jos toimihenkilömäärässä tapahtuu muutoksia, tulevat vastaavat muutokset korvauksesta voimaan seuraavan kalenterivuoden alusta lukien.

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen. Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Tällöin on kiinnitettävä huomiota muun muassa ao. henkilöstöryhmään kuuluvien toimihenkilöiden lukumäärään, tuotannon ja toiminnan luonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien määrään. Ellei työpaikan kaikkia henkilöstöryhmiä edustavan työsuojeluvaltuutetun vapauttamiseksi vapauttami- seksi työstä ole paikallisesti sovittu, lasketaan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö 1.4.1986 lukien voimassa olleiden toimialakohtaisten kerrointen mukaan. Yksinomaan toimihenkilöitä toimihenki- löitä edustava työsuojeluvaltuutettu on oikeutettu saamaan riittävästi vapautusta työstään tehtäviensä asianmukaista hoitamista varten työn kannalta sopivana aikana. Vapautuksen määrä ja järjestelyt selvitetään ja sovitaan paikallisesti. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan kuukausipalkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edustajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä. Ellei toimiala- tai yrityskohtaisissa työehtosopimuksissa ole sovittu toisin, Työnantaja maksaa työnantaja luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle erillisen kuukausipalkkaan kuukausi- palkkaan kuulumattoman korvauksen, jonka suuruus 1.4.2018 alkaen on • 77 euroa 70,00 € kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 5 - 5-9, • 103 euroa 118,00 € kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 10 - 10-24, • 130 euroa 151,00 € kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 25 - 25-50, • 181 euroa 212,00 € kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 51 - 51-100, • 217 euroa 254,00 € kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 101 - 101-200, • 259 euroa 302,00 € kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 201 - 400, • 285 euroa kuukaudessa, milloin 201- Työsuojeluvaltuutetun edustamien toimihenkilöiden lukumäärä on 401 - 600, • 337 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on yli 600. Korvaus euroa/kk 5-24 62,00 25-50 70,00 51-100 79,00 101-200 93,00 201- 109,00 Xxxxxxx varaluottamusmies työnantajalle asianmukaisesti tehdyn ilmoituksen nojalla hoitaa luottamusmiehen estyneenä ollessa tämän tehtäviä vähintään kahden viikon jaksonjak- son, maksetaan korvaus luottamusmiehen sijasta ko. kuukauden ajalta jakamattomana varaluottamusmiehelle. Xxxxxxx työpaikan toimipaikan toimihenkilöiden lukumäärä on alle 5 ja luottamusmies tai työsuo- jeluvaltuutettu suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus tai sovitaan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksesta. Korvauksen suuruus määräytyy sen tilanteen mukaan, joka vallitsee tammikuun 1. päivänä. Jos toimihenkilömäärässä tapahtuu muutoksia, tulevat vastaavat muutokset korvauksesta voimaan seuraavan kalenterivuoden alusta lukien.

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen. Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tilapäisestitilapäi- sesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Tällöin on kiinnitettävä huomiota muun muassa ao. henkilöstöryhmään kuuluvien toimihenkilöiden lukumäärään, tuotannon ja toiminnan luonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien määrään. Ellei työpaikan kaikkia henkilöstöryhmiä edustavan työsuojeluvaltuutetun vapauttamiseksi työstä ole paikallisesti sovittu, lasketaan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö 1.4.1986 lukien voimassa voi- massa olleiden toimialakohtaisten kerrointen mukaan. Yksinomaan toimihenkilöitä edustava työsuojeluvaltuutettu on oikeutettu saamaan riittävästi vapautusta työstään tehtäviensä asianmukaista asian- mukaista hoitamista varten työn kannalta sopivana aikana. Vapautuksen määrä ja järjestelyt selvitetään ja sovitaan paikallisesti. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan kuukausipalkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edustajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa so- vituissa tehtävissä. Ellei toimiala- tai yrityskohtaisissa työehtosopimuksissa ole sovittu toisin, Työnantaja maksaa työnantaja luottamusmiehelle erillisen kuukausipalkkaan kuulumattoman korvauksen, jonka suuruus 1.4.2018 alkaen on • 77 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 5 - 9, • 103 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 10 - 24, • 130 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 25 - 50, • 181 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 51 - 100, • 217 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 101 - 200, • 259 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 201 - 400, • 285 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 401 - 600, • 337 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on yli 600korvauksen seuraavasti: Luottamusmiehen (ei osaston luottamusmies) korvaus 1.4.2020 lukien: Luottamusmiehen edustamien toimi- henkilöiden määrä Korvaus euroa/kuukausi 5-9 79 10-24 132 25-50 169 00-000 000 000-000 000 000-000 000 Luottamusmiehen (ei osaston luottamusmies) korvaus 1.1.2024 lukien: Luottamusmiehen edustamien toimi- henkilöiden määrä Korvaus euroa/kuukausi 5-9 83 10-24 139 25-50 177 00-000 000 000-000 000 000-000 000 Taulukon kuukausikorvausten määrät ovat voimassa koko sopimuskauden ajan. Xxxxxxx varaluottamusmies työnantajalle asianmukaisesti tehdyn ilmoituksen nojalla hoitaa luottamusmiehen luot- tamusmiehen estyneenä ollessa tämän tehtäviä vähintään kahden viikon jakson, maksetaan korvaus luottamusmiehen sijasta ko. kuukauden ajalta jakamattomana varaluottamusmiehelle. Jos luottamusmiehen varamies hoitaa luottamusmiestehtäviä vähintään kahden viikon ajan, maksetaan kuukausikorvaus tältä ajalta hänelle. Työnantaja maksaa työsuojeluvaltuutetulle erillisen kuukausipalkkaan kuulumattoman kor- vauksen seuraavasti: Työsuojeluvaltuutetun korvaus 1.4.2020 lukien: Työsuojeluvaltuutetunedustamien toimi- henkilöiden määrä Korvaus euroa/kuukausi 5-24 69 25-50 79 51-100 89 000-000 000 201- 122 Työsuojeluvaltuutetun korvaus 1.1.2024 lukien: Työsuojeluvaltuutetunedustamien toimi- henkilöiden määrä Korvaus euroa/kuukausi 5-24 72 25-50 83 51-100 93 000-000 000 201- 128 Taulukon kuukausikorvausten määrät ovat voimassa koko sopimuskauden ajan. Xxxxxxx varavaltuutettu työnantajalle asianmukaisesti tehdyn ilmoituksen nojalla hoitaa työsuo- jeluvaltuutetun estyneenä ollessa tämän tehtäviä vähintään kahden viikon jakson, maksetaan korvaus työsuojeluvaltuutetun sijasta ko. kuukauden ajalta jakamattomana varavaltuutetulle. Milloin työpaikan toimihenkilöiden lukumäärä on alle 5 viisi (5) ja luottamusmies / työsuojeluval- tuutettu suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus tai sovitaan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksesta. Korvauksen suuruus määräytyy sen tilanteen mukaan, joka vallitsee tammikuun 1. päivänä. Jos toimihenkilömäärässä tapahtuu muutoksia, tulevat vastaavat muutokset korvauksesta voi- maan seuraavan kalenterivuoden alusta lukien.

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen. Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Tosiasiallinen mahdollisuus käyttää aikaa luot- tamustehtäviin toteutetaan työmäärää suhteuttamalla tai muilla järjestelyillä. Tällöin on kiinnitettävä huomiota muun muassa ao. henkilöstöryhmään kuuluvien toimihenkilöiden lukumäärään, tuotannon ja toiminnan luonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien määrään. Ellei työpaikan kaikkia henkilöstöryhmiä edustavan työsuojeluvaltuutetun vapauttamiseksi työstä ole paikallisesti pai- kallisesti sovittu, lasketaan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö 1.4.1986 lukien voimassa olleiden toimialakohtaisten toimiala- kohtaisten kerrointen mukaan. Yksinomaan toimihenkilöitä edustava työsuojeluvaltuutettu on oikeutettu saamaan riittävästi vapautusta työstään tehtäviensä asianmukaista hoitamista varten työn kannalta sopivana sopi- vana aikana. Vapautuksen määrä ja järjestelyt selvitetään ja sovitaan paikallisesti. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan kuukausipalkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edustajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä. Ellei toimiala- Jos luottamusmies tai yrityskohtaisissa työehtosopimuksissa ole sovittu toisin, maksaa työnantaja luottamusmiehelle erillisen kuukausipalkkaan kuulumattoman korvauksen, jonka suuruus 1.4.2018 alkaen on • 77 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 5 - 9, • 103 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 10 - 24, • 130 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 25 - 50, • 181 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 51 - 100, • 217 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 101 - 200, • 259 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 201 - 400, • 285 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 401 - 600, • 337 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on yli 600. Xxxxxxx varaluottamusmies työnantajalle asianmukaisesti tehdyn ilmoituksen nojalla hoitaa luottamusmiehen estyneenä ollessa tämän tehtäviä vähintään kahden viikon jakson, maksetaan korvaus luottamusmiehen sijasta ko. kuukauden ajalta jakamattomana varaluottamusmiehelle. Xxxxxxx työpaikan toimihenkilöiden lukumäärä on alle 5 ja luottamusmies työsuojeluvaltuutettu suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus tai sovitaan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksestasovittu lisäkorvaus. Työnantaja maksaa luottamusmiehelle erillisen kuukausikorvauksen, jonka suuruus on: työpaikan korvaus toimihenkilöiden lukumäärä euroa/kk 1.3.2020 alkaen 5-9 77 10-24 129 25-50 162 00-000 000 000-000 000 000-000 000 000-000 000 600- 423 työpaikan korvaus toimihenkilöiden lukumäärä euroa/kk 1.2.2021 alkaen 5-9 79 10-24 132 25-50 165 00-000 000 000-000 000 000-000 000 000-000 000 600- 431 työsuojeluvaltuutetun edustamien korvaus toimihenkilöiden lukumäärä euroa/kk 1.3.2020 alkaen 5-24 66 25-50 71 51-100 79 101-200 90 000-000 000 000-000 000 600- 134 työsuojeluvaltuutetun edustamien korvaus toimihenkilöiden lukumäärä euroa/kk 1.2.2021 alkaen 5-24 67 25-50 72 51-100 81 101-200 92 000-000 000 000-000 000 600- 137 Mikäli luottamusmies- ja työsuojelutehtävät on yhdistetty samalle henkilölle, tämä otetaan lisäävänä teki- jänä huomioon työstä vapautuksesta ja hänelle maksettavan kuukausikorvauksen määrästä sovittaessa.

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen. Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tilapäisesti, säännöllisesti säännöl- lisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Tällöin on kiinnitettävä huomiota muun muassa ao. henkilöstöryhmään henki- löstöryhmään kuuluvien toimihenkilöiden lukumäärään, tuotannon ja toiminnan luonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien määräänmäärään sekä huomioitava vapaan antaminen työtehtävien määrässä tai suunniteltava sijaisjärjestelyt. Ellei työpaikan kaikkia henkilöstöryhmiä edustavan työsuojeluvaltuutetun vapauttamiseksi työstä ole paikallisesti pai- kallisesti sovittu, lasketaan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö 1.4.1986 lukien voimassa olleiden toimialakohtaisten toimialakoh- taisten kerrointen mukaan. Yksinomaan toimihenkilöitä edustava työsuojeluvaltuutettu on oikeutettu saamaan saa- maan riittävästi vapautusta työstään tehtäviensä asianmukaista hoitamista varten työn kannalta sopivana aikana. Vapautuksen määrä ja järjestelyt selvitetään ja sovitaan paikallisesti. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan kuukausipalkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edustajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä. Ellei toimiala- tai yrityskohtaisissa työehtosopimuksissa ole sovittu toisin, Työnantaja maksaa työnantaja luottamusmiehelle erillisen kuukausipalkkaan kuulumattoman korvauksen, jonka suu- ruus sopimuskauden aikana on seuraava: Edustettavien toimihenkilöiden Korvaukset €/kk lukumäärä 1.8.2022–30.4.2024 5–9 68 € 10–24 94 € 25–50 130 € 51–100 181 € 101–200 218 € 201–400 246 € 401– 274 € Jos luottamusmies toimii pääluottamusmiehenä, lasketaan korvaus koko yrityksen toimihenkilöiden mää- rästä. Vastaavasti menetellään päätyösuojeluvaltuutetun korvauksen osalta. Vähintään työturvallisuuskorttikoulutuksen suorittaneelle työsuojeluvaltuutetulle maksetaan sopimuskauden ajan erillinen korvaus, jonka suuruus 1.4.2018 alkaen on • 77 euroa kuukaudessariippuu edustettavien yhteismäärästä seuraavasti: Edustettavien Korvaukset €/kk yhteismäärä 1.8.2022–30.4.2024 10–50 67 € 51–100 92 € 101–200 133 € 201– 180 € Milloin sama henkilö hoitaa sekä luottamusmiehen että työsuojeluvaltuutetun tehtäviä samanaikaisesti, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 5 - 9, • 103 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 10 - 24, • 130 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 25 - 50, • 181 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 51 - 100, • 217 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 101 - 200, • 259 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 201 - 400, • 285 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 401 - 600, • 337 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on yli 600maksetaan luottamusmiehelle maksettava korvaus täysimääräisenä ja työsuojeluvaltuutetun korvauksesta puolet. Xxxxxxx Korvauksen saamisen edellytykset määräytyvät edellä sovitulla tavalla. Milloin varaluottamusmies työnantajalle asianmukaisesti tehdyn ilmoituksen nojalla hoitaa luottamusmiehen luottamusmie- hen estyneenä ollessa tämän tehtäviä vähintään kahden viikon jakson, maksetaan korvaus luottamusmiehen sijasta ko. kuukauden ajalta jakamattomana varaluottamusmiehelle. Xxxxxxx työpaikan toimihenkilöiden lukumäärä on alle 5 ja luottamusmies suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus tai sovitaan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksesta. Korvauksen suuruus määräytyy sen tilanteen mukaan, joka vallitsee tammikuun 1 päivänä. Jos toimihenki- lömäärässä tapahtuu muutoksia, tulevat vastaavat muutokset korvauksesta voimaan seuraavan kalenteri- vuoden alusta lukien.

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen. Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tilapäisestitilapäi- sesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Tällöin on kiinnitettävä huomiota muun muassa ao. henkilöstöryhmään kuuluvien toimihenkilöiden lukumäärään, tuotannon ja toiminnan luonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien määrään. Ellei työpaikan kaikkia henkilöstöryhmiä edustavan työsuojeluvaltuutetun vapauttamiseksi työstä ole paikallisesti sovittu, lasketaan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö 1.4.1986 lukien voimassa voi- massa olleiden toimialakohtaisten kerrointen mukaan. Yksinomaan toimihenkilöitä edustava työsuojeluvaltuutettu on oikeutettu saamaan riittävästi vapautusta työstään tehtäviensä asianmukaista asian- mukaista hoitamista varten työn kannalta sopivana aikana. Vapautuksen määrä ja järjestelyt selvitetään ja sovitaan paikallisesti. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan kuukausipalkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edustajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa so- vituissa tehtävissä. Ellei toimiala- tai yrityskohtaisissa työehtosopimuksissa ole sovittu toisin, Työnantaja maksaa työnantaja luottamusmiehelle erillisen kuukausipalkkaan kuulumattoman korvauksen, jonka suuruus 1.4.2018 alkaen on • 77 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 5 - 9, • 103 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 10 - 24, • 130 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 25 - 50, • 181 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 51 - 100, • 217 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 101 - 200, • 259 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 201 - 400, • 285 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 401 - 600, • 337 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on yli 600korvauksen seuraavasti: Luottamusmiehen (ei osaston luottamusmies) korvaus 1.4.2020 lukien: Luottamusmiehen edustamien toimi- henkilöiden määrä Korvaus euroa/kuukausi 5-9 79 10-24 132 25-50 169 00-000 000 000-000 000 000-000 000 Taulukon kuukausikorvausten määrät ovat voimassa koko sopimuskauden ajan. Xxxxxxx Milloin varaluottamusmies työnantajalle asianmukaisesti tehdyn ilmoituksen nojalla hoitaa luottamusmiehen luot- tamusmiehen estyneenä ollessa tämän tehtäviä vähintään kahden viikon jakson, maksetaan korvaus luottamusmiehen sijasta ko. kuukauden ajalta jakamattomana varaluottamusmiehelle. Xxxxxxx Jos luottamusmiehen varamies hoitaa luottamusmiestehtäviä vähintään kahden viikon ajan, maksetaan kuukausikorvaus tältä ajalta hänelle. Työnantaja maksaa työsuojeluvaltuutetulle erillisen kuukausipalkkaan kuulumattoman kor- vauksen seuraavasti: Työsuojeluvaltuutetun korvaus 1.4.2020 lukien: Työsuojeluvaltuutetunedustamien toimi- henkilöiden määrä Korvaus euroa/kuukausi 5-24 69 25-504 79 51-100 89 000-000 000 201- 122 Taulukon kuukausikorvausten määrät ovat voimassa koko sopimuskauden ajan. Milloin varavaltuutettu työnantajalle asianmukaisesti tehdyn ilmoituksen nojalla hoitaa työsuo- jeluvaltuutetun estyneenä ollessa tämän tehtäviä vähintään kahden viikon jakson, maksetaan korvaus työsuojeluvaltuutetun sijasta ko. kuukauden ajalta jakamattomana varavaltuutetulle. Milloin työpaikan toimihenkilöiden lukumäärä on alle 5 viisi (5) ja luottamusmies / työsuojeluval- tuutettu suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus tai sovitaan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksesta. Korvauksen suuruus määräytyy sen tilanteen mukaan, joka vallitsee tammikuun 1. päivänä. Jos toimihenkilömäärässä tapahtuu muutoksia, tulevat vastaavat muutokset korvauksesta voi- maan seuraavan kalenterivuoden alusta lukien.

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen. Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tilapäisestiti- lapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Tällöin on kiinnitettävä huomiota muun muassa ao. henkilöstöryhmään kuuluvien toimihenkilöiden lukumäärään, tuotannon ja toiminnan luonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien määrään. Ellei työpaikan kaikkia henkilöstöryhmiä edustavan työsuojeluvaltuutetun vapauttamiseksi vapauttamisek- si työstä ole paikallisesti sovittu, lasketaan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö 1.4.1986 lukien lu- kien voimassa olleiden toimialakohtaisten kerrointen mukaan. Yksinomaan toimihenkilöitä edustava työsuojeluvaltuutettu on oikeutettu saamaan riittävästi vapautusta työstään tehtäviensä asianmukaista hoitamista varten työn kannalta sopivana aikana. Vapautuksen määrä ja järjestelyt selvitetään ja sovitaan paikallisesti. TEKSTIILI- JA MUOTIALAN TOIMIHENKILÖSOPIMUS Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan kuukausipalkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edustajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä. Ellei toimiala- tai yrityskohtaisissa työehtosopimuksissa ole sovittu toisin, Työnantaja maksaa työnantaja luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle erillisen kuukausipalkkaan kuukausipalk- kaan kuulumattoman korvauksen, jonka suuruus 1.4.2018 alkaen on • 77 euroa kuukaudessa, milloin Toimihenkilöiden lukumäärä Korvaus euroa/kk 5–9 79,00 10–24 132,00 25–50 170,00 51–100 239,00 101–200 284,00 201– 338,00 Työsuojeluvaltuutetun edustamien toimihenkilöiden lukumäärä on 5 - 9, • 103 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 10 - 24, • 130 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 25 - 50, • 181 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 51 - 100, • 217 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 101 - 200, • 259 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 201 - 400, • 285 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 401 - 600, • 337 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on yli 600. Korvaus euroa/kk 5–24 69,00 25–50 79,00 51–100 88,00 101–200 104,00 201– 122,00 Xxxxxxx varaluottamusmies työnantajalle asianmukaisesti tehdyn ilmoituksen nojalla hoitaa luottamusmiehen estyneenä ollessa tämän tehtäviä vähintään kahden viikon jakson, maksetaan mak- setaan korvaus luottamusmiehen sijasta ko. kuukauden ajalta jakamattomana varaluottamusmiehellevaraluotta- musmiehelle. Xxxxxxx työpaikan toimipaikan toimihenkilöiden lukumäärä on alle 5 ja luottamusmies tai työsuojelu- valtuutettu suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolellaulko- puolella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus tai sovitaan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksesta. Korvauksen suuruus määräytyy sen tilanteen mukaan, joka vallitsee tammikuun 1. päivä- nä. Jos toimihenkilömäärässä tapahtuu muutoksia, tulevat vastaavat muutokset korvauk- sesta voimaan seuraavan kalenterivuoden alusta lukien.

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen. Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Tällöin on kiinnitettävä huomiota muun muassa ao. henkilöstöryhmään kuuluvien toimihenkilöiden lukumäärään, tuotannon ja toiminnan luonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien määrään. Ellei työpaikan kaikkia henkilöstöryhmiä edustavan työsuojeluvaltuutetun vapauttamiseksi työstä ole paikallisesti sovittu, lasketaan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö 1.4.1986 lukien voimassa olleiden toimialakohtaisten kerrointen mukaan. Yksinomaan toimihenkilöitä edustava työsuojeluvaltuutettu on oikeutettu saamaan riittävästi vapautusta työstään tehtäviensä asianmukaista hoitamista varten työn kannalta sopivana aikana. Vapautuksen määrä ja järjestelyt selvitetään ja sovitaan paikallisesti. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan kuukausipalkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edustajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä. Ellei toimiala- tai yrityskohtaisissa työehtosopimuksissa ole sovittu toisin, Työnantaja maksaa työnantaja luottamusmiehelle erillisen kuukausipalkkaan kuulumattoman korvauksen, jonka suuruus 1.4.2018 1.3.2012 alkaen on • 77 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 5 - 9, • 103 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 10 - 24, • 130 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 25 - 50, • 181 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 51 - 100, • 217 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 101 - 200, • 259 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 201 - 400, • 285 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 401 - 600, • 337 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on yli 600. Xxxxxxx varaluottamusmies työnantajalle asianmukaisesti tehdyn ilmoituksen nojalla hoitaa luottamusmiehen estyneenä ollessa tämän tehtäviä vähintään kahden viikon jakson, maksetaan korvaus luottamusmiehen sijasta ko. kuukauden ajalta jakamattomana varaluottamusmiehelle. Xxxxxxx työpaikan toimihenkilöiden lukumäärä on alle 5 4 ja luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus tai sovitaan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksesta. Työnantaja maksaa työsuojeluvaltuutetulle erillisen kuukausipalkkaan kuulumattoman korvauksen, jonka suuruus 1.3.2012 alkaen on 4 - 24 55 25 - 100 75 101 - 400 95 yli 400 145 Korvauksen suuruus määräytyy sen tilanteen mukaan, joka vallitsee tammikuun 1. päivänä. Jos toimihenkilömäärässä tapahtuu muutoksia, tulevat vastaavat muutokset korvauksesta voimaan seuraavan kalenterivuoden alusta lukien.

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen. Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tilapäisestitilapäi- sesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Tällöin on kiinnitettävä huomiota muun muassa ao. henkilöstöryhmään kuuluvien toimihenkilöiden lukumäärään, tuotannon ja toiminnan luonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien määrään. Ellei työpaikan kaikkia henkilöstöryhmiä edustavan työsuojeluvaltuutetun vapauttamiseksi työstä ole paikallisesti sovittu, lasketaan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö 1.4.1986 lukien voimassa voi- massa olleiden toimialakohtaisten kerrointen mukaan. Yksinomaan toimihenkilöitä edustava työsuojeluvaltuutettu on oikeutettu saamaan riittävästi vapautusta työstään tehtäviensä asianmukaista asian- mukaista hoitamista varten työn kannalta sopivana aikana. Vapautuksen määrä ja järjestelyt selvitetään ja sovitaan paikallisesti. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan kuukausipalkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edustajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa so- vituissa tehtävissä. Ellei toimiala- tai yrityskohtaisissa työehtosopimuksissa ole sovittu toisin, Työnantaja maksaa työnantaja luottamusmiehelle erillisen kuukausipalkkaan kuulumattoman korvauksen, jonka suuruus 1.4.2018 alkaen on • 77 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 5 - 9, • 103 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 10 - 24, • 130 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 25 - 50, • 181 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 51 - 100, • 217 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 101 - 200, • 259 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 201 - 400, • 285 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 401 - 600, • 337 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on yli 600korvauksen seuraavasti: Luottamusmiehen (ei osaston luottamusmies) korvaus 1.6.2018 lukien: Luottamusmiehen edustamien toimi- henkilöiden määrä Korvaus euroa/kuukausi 5-9 76 10-24 128 25-50 164 00-000 000 000-000 000 000-000 000 Taulukon kuukausikorvausten määrät ovat voimassa koko sopimuskauden ajan. Xxxxxxx Milloin varaluottamusmies työnantajalle asianmukaisesti tehdyn ilmoituksen nojalla hoitaa luottamusmiehen luot- tamusmiehen estyneenä ollessa tämän tehtäviä vähintään kahden viikon jakson, maksetaan korvaus luottamusmiehen sijasta ko. kuukauden ajalta jakamattomana varaluottamusmiehelle. Xxxxxxx Työnantaja maksaa työsuojeluvaltuutetulle erillisen kuukausipalkkaan kuulumattoman kor- vauksen seuraavasti: Työsuojeluvaltuutetun korvaus 1.6.2018 lukien: Työsuojeluvaltuutetunedustamien toimi- henkilöiden määrä Korvaus euroa/kuukausi 5-24 67 25-504 76 51-100 86 000-000 000 201- 118 Taulukon kuukausikorvausten määrät ovat voimassa koko sopimuskauden ajan. Milloin varavaltuutettu työnantajalle asianmukaisesti tehdyn ilmoituksen nojalla hoitaa työsuo- jeluvaltuutetun estyneenä ollessa tämän tehtäviä vähintään kahden viikon jakson, maksetaan korvaus työsuojeluvaltuutetun sijasta ko. kuukauden ajalta jakamattomana varavaltuutetulle. Milloin työpaikan toimihenkilöiden lukumäärä on alle 5 viisi (5) ja luottamusmies / työsuojeluval- tuutettu suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus tai sovitaan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksesta. Korvauksen suuruus määräytyy sen tilanteen mukaan, joka vallitsee tammikuun 1. päivänä. Jos toimihenkilömäärässä tapahtuu muutoksia, tulevat vastaavat muutokset korvauksesta voi- maan seuraavan kalenterivuoden alusta lukien.

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen. Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tilapäisesti, säännöllisesti säännöl- lisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Tällöin on kiinnitettävä huomiota muun muassa ao. henkilöstöryhmään henki- löstöryhmään kuuluvien toimihenkilöiden lukumäärään, tuotannon ja toiminnan luonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien määräänmäärään sekä huomioitava vapaan antaminen työtehtävien määrässä tai suunniteltava sijaisjärjestelyt. Ellei työpaikan kaikkia henkilöstöryhmiä edustavan työsuojeluvaltuutetun vapauttamiseksi työstä ole paikallisesti pai- kallisesti sovittu, lasketaan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö 1.4.1986 lukien voimassa olleiden toimialakohtaisten toimialakoh- taisten kerrointen mukaan. Yksinomaan toimihenkilöitä edustava työsuojeluvaltuutettu on oikeutettu saamaan saa- maan riittävästi vapautusta työstään tehtäviensä asianmukaista hoitamista varten työn kannalta sopivana aikana. Vapautuksen määrä ja järjestelyt selvitetään ja sovitaan paikallisesti. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan kuukausipalkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edustajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä. Ellei toimiala- tai yrityskohtaisissa työehtosopimuksissa ole sovittu toisin, Työnantaja maksaa työnantaja luottamusmiehelle erillisen kuukausipalkkaan kuulumattoman korvauksen, jonka suu- ruus sopimuskauden aikana on seuraava: Edustettavien toimihenkilöiden Korvaukset €/kk Korvaukset €/kk lukumäärä 1.9.2020–31.8.2021 1.9.2021–30.4.2022 5–9 66 € 67 € 10–24 91 € 92 € 25–50 125 € 127 € 51–100 174 € 177 € 101–200 211 € 214 € 201–400 237 € 241 € 401– 265 € 269 € Jos luottamusmies toimii pääluottamusmiehenä, lasketaan korvaus koko yrityksen toimihenkilöiden mää- rästä. Vastaavasti menetellään päätyösuojeluvaltuutetun korvauksen osalta. Vähintään työturvallisuuskorttikoulutuksen suorittaneelle työsuojeluvaltuutetulle maksetaan sopimuskauden ajan erillinen korvaus, jonka suuruus 1.4.2018 alkaen on • 77 euroa kuukaudessariippuu edustettavien yhteismäärästä seuraavasti: Edustettavien Korvaukset €/kk Korvaukset €/kk yhteismäärä 1.9.2020–31.8.2021 1.9.2021–30.4.2022 10–50 64 € 66 € 51–100 89 € 90 € 101–200 128 € 130 € 201– 173 € 176 € Milloin sama henkilö hoitaa sekä luottamusmiehen että työsuojeluvaltuutetun tehtäviä samanaikaisesti, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 5 - 9, • 103 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 10 - 24, • 130 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 25 - 50, • 181 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 51 - 100, • 217 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 101 - 200, • 259 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 201 - 400, • 285 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 401 - 600, • 337 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on yli 600maksetaan luottamusmiehelle maksettava korvaus täysimääräisenä ja työsuojeluvaltuutetun korvauksesta puolet. Xxxxxxx Korvauksen saamisen edellytykset määräytyvät edellä sovitulla tavalla. Milloin varaluottamusmies työnantajalle asianmukaisesti tehdyn ilmoituksen nojalla hoitaa luottamusmiehen luottamusmie- hen estyneenä ollessa tämän tehtäviä vähintään kahden viikon jakson, maksetaan korvaus luottamusmiehen sijasta ko. kuukauden ajalta jakamattomana varaluottamusmiehelle. Xxxxxxx työpaikan toimihenkilöiden lukumäärä on alle 5 ja luottamusmies suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus tai sovitaan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksesta. Korvauksen suuruus määräytyy sen tilanteen mukaan, joka vallitsee tammikuun 1 päivänä. Jos toimihenki- lömäärässä tapahtuu muutoksia, tulevat vastaavat muutokset korvauksesta voimaan seuraavan kalenteri- vuoden alusta lukien.

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen. Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tilapäisesti, säännöllisesti säännöl- lisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Tällöin on kiinnitettävä huomiota muun muassa ao. henkilöstöryhmään henki- löstöryhmään kuuluvien toimihenkilöiden lukumäärään, tuotannon ja toiminnan luonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien määräänmäärään sekä huomioitava vapaan antaminen työtehtävien määrässä tai suunniteltava sijaisjärjestelyt. Ellei työpaikan kaikkia henkilöstöryhmiä edustavan työsuojeluvaltuutetun vapauttamiseksi työstä ole paikallisesti pai- kallisesti sovittu, lasketaan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö 1.4.1986 lukien voimassa olleiden toimialakohtaisten toimialakoh- taisten kerrointen mukaan. Yksinomaan toimihenkilöitä edustava työsuojeluvaltuutettu on oikeutettu saamaan saa- maan riittävästi vapautusta työstään tehtäviensä asianmukaista hoitamista varten työn kannalta sopivana aikana. Vapautuksen määrä ja järjestelyt selvitetään ja sovitaan paikallisesti. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan kuukausipalkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edustajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä. Ellei toimiala- tai yrityskohtaisissa työehtosopimuksissa ole sovittu toisin, Työnantaja maksaa työnantaja luottamusmiehelle erillisen kuukausipalkkaan kuulumattoman korvauksen, jonka suu- ruus sopimuskauden aikana on seuraava: Edustettavien toimihenkilöiden Korvaukset €/kk Korvaukset €/kk lukumäärä 1.6.2018–30.11.2019 1.12.2019–30.4.2020 5 – 9 64 € 65 € 10 – 24 89 € 90 € 25 – 50 121 € 123 € 51 – 100 169 € 171 € 101 – 200 205 € 208 € 201 – 400 230 € 233 € 401 – 257 € 261 € Vähintään työturvallisuuskorttikoulutuksen suorittaneelle työsuojeluvaltuutetulle maksetaan sopimuskauden ajan erillinen korvaus, jonka suuruus 1.4.2018 alkaen on • 77 euroa kuukaudessariippuu edustettavien yhteismäärästä seuraavasti: Edustettavien Korvaukset €/kk Korvaukset €/kk yhteismäärä 1.6.2018–30.11.2019 1.12.2019–30.4.2020 10 – 50 62 € 63 € 51 – 100 87 € 88 € 101 – 200 124 € 126 € 201 – 168 € 170 € Milloin sama henkilö hoitaa sekä luottamusmiehen että työsuojeluvaltuutetun tehtäviä samanaikaisesti, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 5 - 9, • 103 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 10 - 24, • 130 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 25 - 50, • 181 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 51 - 100, • 217 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 101 - 200, • 259 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 201 - 400, • 285 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 401 - 600, • 337 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on yli 600maksetaan luottamusmiehelle maksettava korvaus täysimääräisenä ja työsuojeluvaltuutetun korvauksesta puolet. Xxxxxxx Korvauksen saamisen edellytykset määräytyvät edellä sovitulla tavalla. Milloin varaluottamusmies työnantajalle asianmukaisesti tehdyn ilmoituksen nojalla hoitaa luottamusmiehen luottamusmie- hen estyneenä ollessa tämän tehtäviä vähintään kahden viikon jakson, maksetaan korvaus luottamusmiehen sijasta ko. kuukauden ajalta jakamattomana varaluottamusmiehelle. Xxxxxxx työpaikan toimihenkilöiden lukumäärä on alle 5 ja luottamusmies suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus tai sovitaan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksesta. Korvauksen suuruus määräytyy sen tilanteen mukaan, joka vallitsee tammikuun 1 päivänä. Jos toimihenki- lömäärässä tapahtuu muutoksia, tulevat vastaavat muutokset korvauksesta voimaan seuraavan kalenteri- vuoden alusta lukien.

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen. Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tilapäisestiti- lapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Tällöin on kiinnitettävä huomiota muun muassa ao. henkilöstöryhmään kuuluvien toimihenkilöiden lukumäärään, tuotannon ja toiminnan luonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien määrään. Ellei työpaikan kaikkia henkilöstöryhmiä edustavan työsuojeluvaltuutetun vapauttamiseksi vapauttamisek- si työstä ole paikallisesti sovittu, lasketaan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö 1.4.1986 lukien lu- kien voimassa olleiden toimialakohtaisten kerrointen mukaan. Yksinomaan toimihenkilöitä edustava työsuojeluvaltuutettu on oikeutettu saamaan riittävästi vapautusta työstään tehtäviensä asianmukaista hoitamista varten työn kannalta sopivana aikana. Vapautuksen määrä ja järjestelyt selvitetään ja sovitaan paikallisesti. TEKSTIILI- JA MUOTIALAN TOIMIHENKILÖSOPIMUS Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan kuukausipalkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edustajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä. Ellei toimiala- tai yrityskohtaisissa työehtosopimuksissa ole sovittu toisin, Työnantaja maksaa työnantaja luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle erillisen kuukausipalkkaan kuukausipalk- kaan kuulumattoman korvauksen, jonka suuruus 1.4.2018 alkaen on • 77 euroa kuukaudessa, milloin Toimihenkilöiden lukumäärä Korvaus euroa/kk 5–9 81,00 10–24 135,00 25–50 173,00 51–100 244,00 101–200 289,00 201– 344,00 Työsuojeluvaltuutetun edustamien toimihenkilöiden lukumäärä on 5 - 9, • 103 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 10 - 24, • 130 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 25 - 50, • 181 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 51 - 100, • 217 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 101 - 200, • 259 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 201 - 400, • 285 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 401 - 600, • 337 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on yli 600. Korvaus euroa/kk 5–24 70,00 25–50 81,00 51–100 90,00 101–200 106,00 201– 124,00 Xxxxxxx varaluottamusmies työnantajalle asianmukaisesti tehdyn ilmoituksen nojalla hoitaa luottamusmiehen estyneenä ollessa tämän tehtäviä vähintään kahden viikon jakson, maksetaan mak- setaan korvaus luottamusmiehen sijasta ko. kuukauden ajalta jakamattomana varaluottamusmiehellevaraluotta- musmiehelle. Xxxxxxx työpaikan toimipaikan toimihenkilöiden lukumäärä on alle 5 ja luottamusmies tai työsuojelu- valtuutettu suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolellaulko- puolella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus tai sovitaan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksesta. Korvauksen suuruus määräytyy sen tilanteen mukaan, joka vallitsee tammikuun 1. päivä- nä. Jos toimihenkilömäärässä tapahtuu muutoksia, tulevat vastaavat muutokset korvauk- sesta voimaan seuraavan kalenterivuoden alusta lukien.

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen. Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tilapäisesti, säännöllisesti säännöl- lisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Tällöin on kiinnitettävä huomiota muun muassa ao. henkilöstöryhmään henki- löstöryhmään kuuluvien toimihenkilöiden lukumäärään, tuotannon ja toiminnan luonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien määräänmäärään sekä huomioitava vapaan antaminen työtehtävien määrässä tai suunniteltava sijaisjärjestelyt. Ellei työpaikan kaikkia henkilöstöryhmiä edustavan työsuojeluvaltuutetun vapauttamiseksi työstä ole paikallisesti pai- kallisesti sovittu, lasketaan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö 1.4.1986 lukien voimassa olleiden toimialakohtaisten toimialakoh- taisten kerrointen mukaan. Yksinomaan toimihenkilöitä edustava työsuojeluvaltuutettu on oikeutettu saamaan saa- maan riittävästi vapautusta työstään tehtäviensä asianmukaista hoitamista varten työn kannalta sopivana aikana. Vapautuksen määrä ja järjestelyt selvitetään ja sovitaan paikallisesti. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan kuukausipalkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edustajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä. Ellei toimiala- tai yrityskohtaisissa työehtosopimuksissa ole sovittu toisin, Työnantaja maksaa työnantaja luottamusmiehelle erillisen kuukausipalkkaan kuulumattoman korvauksen, jonka suuruus 1.4.2018 suu- ruus 1.6.2010 alkaen on • 77 euroa kuukaudessa, milloin seuraavasti: Edustettavien toimihenkilöiden lukumäärä on Korvaukset € / kk 5 - 9– 9 57 € 10 – 24 79 € 25 – 50 107 € 51 – 100 151 € 101 – 200 182 € 201 – 400 215 € 401 – 241 € Vähintään työturvallisuuskorttikoulutuksen suorittaneelle työsuojeluvaltuutetulle maksetaan 1.6.2010 alkaen erillinen korvaus, • 103 euroa kuukaudessajonka suuruus riippuu edustettavien yhteismäärästä seuraavasti: Edustettavien yhteismäärä Korvaukset € / kk 10 – 50 55 € 51 – 100 77 € 101 – 200 110 € 201 – 150 € Milloin sama henkilö hoitaa sekä luottamusmiehen että työsuojeluvaltuutetun tehtäviä samanaikaisesti, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 10 - 24, • 130 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 25 - 50, • 181 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 51 - 100, • 217 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 101 - 200, • 259 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 201 - 400, • 285 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 401 - 600, • 337 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on yli 600maksetaan luottamusmiehelle maksettava korvaus täysimääräisenä ja työsuojeluvaltuutetun korvauksesta puolet. Xxxxxxx Korvauksen saamisen edellytykset määräytyvät edellä sovitulla tavalla. Milloin varaluottamusmies työnantajalle asianmukaisesti tehdyn ilmoituksen nojalla hoitaa luottamusmiehen luottamusmie- hen estyneenä ollessa tämän tehtäviä vähintään kahden viikon jakson, maksetaan korvaus luottamusmiehen sijasta ko. kuukauden ajalta jakamattomana varaluottamusmiehelle. Xxxxxxx työpaikan toimihenkilöiden lukumäärä on alle 5 ja luottamusmies suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus tai sovitaan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksesta. Korvauksen suuruus määräytyy sen tilanteen mukaan, joka vallitsee tammikuun 1 päivänä. Jos toimihenki- lömäärässä tapahtuu muutoksia, tulevat vastaavat muutokset korvauksesta voimaan seuraavan kalenteri- vuoden alusta lukien.

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen. Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tilapäisesti, säännöllisesti sään- nöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Tosiasiallinen mahdollisuus käyttää aikaa luottamus- tehtäviin toteutetaan työmäärää suhteuttamalla tai muilla järjestelyillä. Tällöin on kiinnitettävä huomiota muun muassa ao. henkilöstöryhmään kuuluvien toimihenkilöiden lukumäärään, tuotannon ja toiminnan luonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien määrään. Ellei työpaikan kaikkia henkilöstöryhmiä edustavan työsuojeluvaltuutetun vapauttamiseksi työstä ole paikallisesti pai- kallisesti sovittu, lasketaan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö 1.4.1986 lukien voimassa olleiden toimialakohtaisten toimiala- kohtaisten kerrointen mukaan. Yksinomaan toimihenkilöitä edustava työsuojeluvaltuutettu on oikeutettu saamaan riittävästi vapautusta työstään tehtäviensä asianmukaista hoitamista varten työn kannalta sopivana sopi- vana aikana. Vapautuksen määrä ja järjestelyt selvitetään ja sovitaan paikallisesti. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan kuukausipalkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edustajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä. Ellei toimiala- Jos luottamusmies tai yrityskohtaisissa työehtosopimuksissa ole sovittu toisin, maksaa työnantaja luottamusmiehelle erillisen kuukausipalkkaan kuulumattoman korvauksen, jonka suuruus 1.4.2018 alkaen on • 77 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 5 - 9, • 103 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 10 - 24, • 130 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 25 - 50, • 181 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 51 - 100, • 217 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 101 - 200, • 259 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 201 - 400, • 285 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 401 - 600, • 337 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on yli 600. Xxxxxxx varaluottamusmies työnantajalle asianmukaisesti tehdyn ilmoituksen nojalla hoitaa luottamusmiehen estyneenä ollessa tämän tehtäviä vähintään kahden viikon jakson, maksetaan korvaus luottamusmiehen sijasta ko. kuukauden ajalta jakamattomana varaluottamusmiehelle. Xxxxxxx työpaikan toimihenkilöiden lukumäärä on alle 5 ja luottamusmies työsuojeluvaltuutettu suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa työai- kansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus tai sovitaan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksestasovittu lisäkor- vaus. Työnantaja maksaa luottamusmiehelle erillisen kuukausikorvauksen, jonka suuruus on: työpaikan toimihenkilöiden lukumäärä korvaus euroa/kk 1.3.2020 alkaen 5-9 77 10-24 129 25-50 162 00-000 000 000-000 000 000-000 000 000-000 000 600- 423 työpaikan toimihenkilöiden lukumäärä korvaus euroa/kk 1.2.2021 alkaen 5-9 79 10-24 132 25-50 165 00-000 000 000-000 000 000-000 000 000-000 000 600- 431 työsuojeluvaltuutetun edustamien toimihenkilöiden lukumäärä korvaus euroa/kk 1.3.2020 alkaen 5-24 66 25-50 71 51-100 79 101-200 90 000-000 000 000-000 000 600- 134 työsuojeluvaltuutetun edustamien toimihenkilöiden lukumäärä korvaus euroa/kk 1.2.2021 alkaen 5-24 67 25-50 72 51-100 81 101-200 92 000-000 000 000-000 000 600- 137 Mikäli luottamusmies- ja työsuojelutehtävät on yhdistetty samalle henkilölle, tämä otetaan lisäävänä teki- jänä huomioon työstä vapautuksesta ja hänelle maksettavan kuukausikorvauksen määrästä sovittaessa.

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen. Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tilapäisestiti- lapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Tällöin on kiinnitettävä huomiota muun muassa ao. henkilöstöryhmään kuuluvien toimihenkilöiden lukumäärään, tuotannon ja toiminnan luonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien määrään. Ellei työpaikan kaikkia henkilöstöryhmiä edustavan työsuojeluvaltuutetun vapauttamiseksi vapauttami- seksi työstä ole paikallisesti sovittu, lasketaan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö 1.4.1986 lukien voimassa olleiden toimialakohtaisten kerrointen mukaan. Yksinomaan toimihenkilöitä toimihenki- löitä edustava työsuojeluvaltuutettu on oikeutettu saamaan riittävästi vapautusta työstään tehtäviensä asianmukaista hoitamista varten työn kannalta sopivana aikana. Vapautuksen Vapautuk- sen määrä ja järjestelyt selvitetään ja sovitaan paikallisesti. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan kuukausipalkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edustajien kanssa tai toimii muuten työnantajan työn- antajan kanssa sovituissa tehtävissä. Ellei toimiala- tai yrityskohtaisissa työehtosopimuksissa ole sovittu toisin, Työnantaja maksaa työnantaja luottamusmiehelle erillisen kuukausipalkkaan kuulumattoman korvauksen, jonka suuruus 1.4.2018 alkaen on • 77 euroa kuukaudessa, milloin kor- vauksen seuraavasti: Luottamusmiehen edustamien toimihenkilöiden lukumäärä on Korvaus euroa / kuukausi 5 - 9, • 103 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on – 9 70 10 - 24, • 130 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on – 24 118 25 - 50, • 181 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on – 50 151 51 - 100, • 217 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on – 100 212 101 - 200, • 259 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on – 200 254 201 - 400, • 285 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 401 - 600, • 337 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on yli 600– 302 Taulukon kuukausikorvausten määrät ovat voimassa koko sopimuskauden ajan. Xxxxxxx Milloin varaluottamusmies työnantajalle asianmukaisesti tehdyn ilmoituksen nojalla hoitaa hoi- taa luottamusmiehen estyneenä ollessa tämän tehtäviä vähintään kahden viikon jakson, maksetaan korvaus luottamusmiehen sijasta ko. kuukauden ajalta jakamattomana varaluottamusmiehellevara- luottamusmiehelle. Työnantaja maksaa työsuojeluvaltuutetulle erillisen kuukausipalkkaan kuulumattoman korvauksen seuraavasti: Työsuojeluvaltuutetun edustamien toimihenkilöiden lukumäärä Korvaus euroa / kuukausi 5 – 24 62 25 – 50 70 51 – 100 79 101 – 200 93 201 – 109 Taulukon kuukausikorvausten määrät ovat voimassa koko sopimuskauden ajan. Xxxxxxx varavaltuutettu työnantajalle asianmukaisesti tehdyn ilmoituksen nojalla hoitaa työsuojeluvaltuutetun estyneenä ollessa tämän tehtäviä vähintään kahden viikon jakson, maksetaan korvaus työsuojeluvaltuutetun sijasta ko. kuukauden ajalta jakamattomana varavaltuutetulle. Milloin työpaikan toimihenkilöiden lukumäärä on alle 5 viisi (5) ja luottamusmies / työsuo- jeluvaltuutettu suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus tai sovitaan hänen kanssaan kans- saan muunlaisesta lisäkorvauksesta. Korvauksen suuruus määräytyy sen tilanteen mukaan, joka vallitsee tammikuun 1. päi- vänä. Jos toimihenkilömäärässä tapahtuu muutoksia, tulevat vastaavat muutokset kor- vauksesta voimaan seuraavan kalenterivuoden alusta lukien.

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen. Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Tosiasiallinen mahdollisuus käyttää aikaa luottamustehtäviin toteutetaan työmäärää suhteuttamalla tai muilla järjestelyillä. Tällöin on kiinnitettävä kiinnitet- tävä huomiota muun muassa ao. henkilöstöryhmään kuuluvien toimihenkilöiden lukumäärään, tuotannon tuo- tannon ja toiminnan luonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien määrään. Ellei työpaikan kaikkia henkilöstöryhmiä edustavan työsuojeluvaltuutetun vapauttamiseksi työstä ole paikallisesti sovittu, lasketaan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö 1.4.1986 lukien voimassa olleiden ollei- den toimialakohtaisten kerrointen mukaan. Yksinomaan toimihenkilöitä edustava työsuojeluvaltuutettu työsuojeluvaltuu- tettu on oikeutettu saamaan riittävästi vapautusta työstään tehtäviensä asianmukaista hoitamista varten työn kannalta sopivana aikana. Vapautuksen määrä ja järjestelyt selvitetään ja sovitaan paikallisesti. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan kuukausipalkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edustajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa sovi- tuissa tehtävissä. Ellei toimiala- Jos luottamusmies tai yrityskohtaisissa työehtosopimuksissa ole sovittu toisin, maksaa työnantaja luottamusmiehelle erillisen kuukausipalkkaan kuulumattoman korvauksen, jonka suuruus 1.4.2018 alkaen on • 77 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 5 - 9, • 103 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 10 - 24, • 130 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 25 - 50, • 181 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 51 - 100, • 217 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 101 - 200, • 259 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 201 - 400, • 285 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 401 - 600, • 337 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on yli 600. Xxxxxxx varaluottamusmies työnantajalle asianmukaisesti tehdyn ilmoituksen nojalla hoitaa luottamusmiehen estyneenä ollessa tämän tehtäviä vähintään kahden viikon jakson, maksetaan korvaus luottamusmiehen sijasta ko. kuukauden ajalta jakamattomana varaluottamusmiehelle. Xxxxxxx työpaikan toimihenkilöiden lukumäärä on alle 5 ja luottamusmies työsuojeluvaltuutettu suorittaa työnantajan kanssa sovittuja sovit- tuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus ylityökor- vaus tai sovitaan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksestasovittu lisäkorvaus. Työnantaja maksaa luottamusmiehelle erillisen kuukausikorvauksen, jonka suuruus on: työpaikan korvaus toimihenkilöiden lukumäärä euroa/kk 31.3.2023 saakka 5–9 81 10–24 135 25–50 168 51–100 243 101–200 281 201–400 336 401–600 378 600- 439 työpaikan korvaus toimihenkilöiden lukumäärä euroa/kk 1.4.2023 alkaen 5–9 84 10–24 139 25–50 174 51–100 251 101–200 290 201–400 347 401–600 390 600- 453 työpaikan korvaus toimihenkilöiden lukumäärä euroa/kk 1.2.2024 alkaen 5–9 86 10–24 142 25–50 178 51–100 257 101–200 296 201–400 355 401–600 399 600- 463 työsuojeluvaltuutetun edustamien korvaus toimihenkilöiden lukumäärä euroa/kk 31.3.2023 saakka 5–24 68 25–50 73 51–100 83 101–200 94 201–400 105 401–600 120 600- 140 työsuojeluvaltuutetun edustamien korvaus toimihenkilöiden lukumäärä euroa/kk 1.4.2023 alkaen 5–24 70 25–50 75 51–100 86 101–200 97 201–400 108 401–600 124 600- 145 työsuojeluvaltuutetun edustamien korvaus toimihenkilöiden lukumäärä euroa/kk 1.2.2024 alkaen 5–24 72 25–50 77 51–100 88 101–200 99 201–400 110 401–600 127 600- 148 Mikäli luottamusmies- ja työsuojelutehtävät on yhdistetty samalle henkilölle, tämä otetaan lisäävä- nä tekijänä huomioon työstä vapautuksesta ja hänelle maksettavan kuukausikorvauksen määrästä sovittaessa.