Viikkolepo ja viikkolepokorvaus. Työntekijälle, joka tilapäisesti on työssä sunnuntaina, on, mikäli mahdollista, järjestettävä lain määräämä viikoittainen vapaa-ai- ka (viikkolepo) ensisijaisesti saman viikon lauantaina.
Viikkolepo ja viikkolepokorvaus. Työntekijälle, joka tilapäisesti on työssä sunnuntaina, on, mikäli mahdollista, järjestettävä lain määräämä viikkolepo ensisijaisesti saman viikon lauantaina. Työntekijälle, joka tilapäisesti tarvitaan viikkolevon aikana työhön liikkeessä, laitoksessa tai yrityksessä suoritettavan työn säännöl- lisen kulun ylläpitämiseksi, korvataan menetetty viikkolepo ly- hentämällä säännöllistä työaikaa viimeistään seuraavan kalente- rikuukauden aikana viikkolevon aikana tehtyyn työhön käytetyllä ajalla. Työntekijän suostumuksella voidaan viikkolepokorvaus antaa myös siten, että hänelle suoritetaan työpalkan sekä mah- dollisten ylityö- ja sunnuntaityölisien lisäksi korvaus, joka on 100 % keskituntiansiosta. Tätä laskettaessa otetaan huomioon ne työtunnit, joina hän on ollut työssä sen työvuoron aikana, jona viikkolepo olisi viimeistään ollut annettava. Työntekijän kanssa on sovittava ennen viikkolepopäivänä tehtä- vää työtä, korvataanko menetetty viikkolepo antamalla vastaava vapaa vai maksamalla siitä rahakorvaus.
Viikkolepo ja viikkolepokorvaus. Viikoittainen vapaa-aika tulee järjestää keskimäärin 35 tunniksi palkanmaksukauden aikana siten, että viikoittainen yhdenjaksoinen vapaa-aika on kuitenkin vähintään 24 tuntia. Edellä mainitusta poiketen keskeytymättömässä kolmivuorotyössä (TAM37) ei keskimääräisyyttä tarkastella, vaan viikoittaisen yhdenjaksoisen vapaa-ajan tulee olla 24 tuntia viikossa. Mikäli työntekijä joutuu työskentelemään kaikkina viikon päivinä ja siten myös työaikalain 27 §:n tarkoittamana viikoittaisena vapaa-aikanaan, korvataan työhön käytetty aika työaikalain 28 §:n 2 momentin mukaisesti. Vähintään puolet viikoittaisesta vapaa-ajasta tulee sijoittua viikon alussa voimassa olleen työtuntijärjestelmän mukaiselle viikon viimeiselle vapaapäivälle. Työntekijällä ei ole oikeutta tässä kohdassa tarkoitettuun korvaukseen, jos hän on ollut poissa työstä vuosiloman tai muun vapaapäivän takia viikon aikana siten, että työvuorojen väliin jää keskeytymättömässä vuorotyössä 24 tuntia ja muissa työaikamuodoissa 35 tuntia.
Viikkolepo ja viikkolepokorvaus. 1. Viikkolepoon noudatetaan työaikalain määräyksiä.
4. Viikkolevon katsotaan toteutuvan myös silloin, kun viikkolepo jakautuu kahdelle seit- semän päivän jaksolle, kunhan enin osa viikkolevosta sijoittuu sen seitsemän päivän puolelle, jonka viikkolevosta on kyse.
5. Edellä mainituista määräyksistä voidaan sopia paikallisesti toisin ainoastaan allekirjoit- taneen työnantajaliiton jäsenyrityksissä. Muutetaan työehtosopimuksen 13 §:n 9. kohta kuulumaan seuraavasti:
Viikkolepo ja viikkolepokorvaus. 1. Viikkolepoon noudatetaan työaikalain määräyksiä.
2. Ylemmälle toimihenkilölle, jota tilapäisesti tarvitaan viikkolevon aikana työhön, korvataan viikkolevon aikana työhön käytetty aika lyhentämällä hänen säännöl- listä työaikaansa viikkolevon aikana tehtyyn työhön käytetyllä ajalla viimeistään kolmen seuraavan kalenterikuukauden kuluessa työn tekemisestä, jollei toisin sovita. Ylemmän toimihenkilön suostumuksella voidaan viikkolepokorvaus antaa myös siten, että hänelle maksetaan tehdyiltä työtunneilta yksinkertaisen tunti- palkan suuruista korvausta.
3. Viikkolevon katsotaan toteutuvan myös silloin, kun viikkolepo jakautuu kahdelle seitsemän päivän jaksolle, kunhan enin osa viikkolevosta sijoittuu sen seitse- män päivän puolelle, jonka viikkolevosta on kyse.
4. Edellä mainituista määräyksistä voidaan sopia paikallisesti toisin ainoastaan al- lekirjoittaneen työnantajaliiton jäsenyrityksissä.
Viikkolepo ja viikkolepokorvaus. 1. Viikkolepoon noudatetaan työaikalain määräyksiä.
2. Toimihenkilölle, jota tilapäisesti tarvitaan viikoittaisena vapaa-aikanaan työhön, korvataan viikkovapaan aikana työhön käytetty aika lyhentämällä hänen sään- nöllistä työaikaansa viikkovapaan aikana tehtyyn työhön käytetyllä ajalla vii- meistään kolmen seuraavan kalenterikuukauden kuluessa työn tekemisestä, jollei toisin sovita. Toimihenkilön suostumuksella voidaan viikkovapaakorvaus antaa myös siten, että hänelle maksetaan mahdollisten lisä-, yli- ja sunnuntai- työlisien lisäksi tehdyiltä työtunneilta yksinkertaisen tuntipalkan suuruista kor- vausta.
3. Jos toimihenkilö ei ole saanut keskeytymätöntä viikoittaista vapaa-aikaansa, katsotaan viikkolepopäiväksi, ellei muuta ole sovittu, sunnuntai päivätyössä ja keskeytyvässä vuorotyössä ja työvuoroluettelon mukainen viikon viimeinen va- paapäivä muussa työssä.
4. Viikkolevon katsotaan toteutuvan myös silloin, kun viikkolepo jakautuu kahdelle seitsemän päivän jaksolle, kunhan enin osa viikkolevosta sijoittuu sen seitse- män päivän puolelle, jonka viikkolevosta on kyse.
5. Edellä mainituista määräyksistä voidaan sopia paikallisesti toisin ainoastaan al- lekirjoittaneen työnantajaliiton jäsenyrityksissä.