Common use of Viikoittainen vapaa-aika Clause in Contracts

Viikoittainen vapaa-aika. Työaika on järjestettävä niin, että työntekijä saa kerran viikossa vähintään 35 tuntia kestävän keskeytymättömän vapaa-ajan, joka on, mikäli mahdollista sijoitettava sunnuntain yhteyteen. Viikoittainen vapaa-aika voidaan järjestää myös keskimäärin 35 tunniksi 14 vuorokauden ajanjakson aikana. Vapaa-ajan tulee olla kuitenkin vähintään 24 tuntia viikossa. Keskeytymättömässä vuorotyössä vapaa-aika voidaan järjestää keski- määrin 35 tunniksi, enintään 12 viikon aikana. Vapaa-ajan tulee olla kuitenkin vähintään 24 tuntia viikossa. Teknisten olosuhteiden tai työn järjestelyjen niin edellyttäessä voidaan menetellä vastaavalla tavalla, jos siihen on työntekijän suostumus. Viikoittaisesta vapaa-ajasta voidaan poiketa, jos säännöllinen työaika on enintään 3 tuntia vuorokaudessa sekä työaikalain 32 §:ssä mainituissa poikkeustapauksissa. Näissä poikkeustapauksissa viikoittainen vapaa-aika on korvattava saman pykälän 2. momentissa säädetyllä tavalla.

Viikoittainen vapaa-aika. Työaika Niille toimihenkilöille, joiden säännöllinen työaika vuorokaudessa on yli kol- me tuntia, on työaika järjestettävä niin, että työntekijä toimihenkilö saa kerran viikossa vähintään 35 tuntia kestävän kestävän, keskeytymättömän vapaa-ajan, joka on, on mikäli mahdollista sijoitettava sunnuntain yhteyteen. Viikoittainen vapaa-aika voidaan voi- daan järjestää myös keskimäärin 35 tunniksi 14 vuorokauden ajanjakson aikana. Vapaa-Vapaa- ajan tulee tällöin olla kuitenkin vähintään 24 tuntia viikossa. Keskeytymättömässä vuorotyössä vapaa-aika voidaan järjestää keski- määrin keskimäärin 35 tunniksi, tunniksi enintään 12 viikon aikana. Vapaa-ajan aikaa tulee olla kuitenkin vähintään vähin- tään 24 tuntia viikossa. Teknisten olosuhteiden tai työn järjestelyjen niin edellyttäessä edel- lyttäessä voidaan menetellä vastaavalla tavalla, jos siihen on työntekijän toimihenkilön suostumus. Viikoittaisesta vapaa-ajasta Edellä mainituista määräyksistä voidaan poiketa, jos säännöllinen työaika on enintään 3 tuntia vuorokaudessa sekä työaikalain 32 §:ssä mainituissa poikkeustapauksissa. Näissä poikkeustapauksissa viikoittainen vapaa-aika on korvattava saman pykälän 2. momentissa säädetyllä tavallasopia paikallisesti toisin ainoastaan allekirjoittaneiden työnantajaliittojen jäsenyrityksissä.

Viikoittainen vapaa-aika. Työaika on järjestettävä niin, että työntekijä saa kerran viikossa vähintään 35 tuntia kestävän keskeytymättömän vapaa-ajan, joka on, on mikäli mahdollista sijoitettava sunnuntain yhteyteen. Viikoittainen vapaa-aika voidaan järjestää myös keskimäärin 35 tunniksi tun- niksi 14 vuorokauden ajanjakson aikana. Vapaa-ajan tulee olla kuitenkin vähintään 24 tuntia viikossa. Keskeytymättömässä vuorotyössä vapaa-aika voidaan järjestää keski- määrin keskimäärin 35 tunniksi, enintään 12 viikon aikana. Vapaa-ajan tulee olla kuitenkin vähintään 24 tuntia viikossa. Teknisten olosuhteiden tai työn järjestelyjen niin edellyttäessä voidaan voi- daan menetellä vastaavalla tavalla, jos siihen on työntekijän suostumus. Viikoittaisesta vapaa-ajasta Tässä pykälässä säädetystä voidaan poiketa, jos säännöllinen työaika on vuorokaudessa enintään 3 tuntia vuorokaudessa kolme tuntia, sekä työaikalain 32 maa- talouden kotieläinten hoitotyössä ja kiireellisessä kylvö- ja sadonkorjuutyössä. TES 36 §:ssä mainituissa poikkeustapauksissa. Näissä poikkeustapauksissa viikoittainen vapaa-aika on korvattava saman pykälän 2. momentissa säädetyllä tavalla.

Viikoittainen vapaa-aika. 1. Työaika on järjestettävä niin, että työntekijä toimihenkilö saa kerran viikossa vähintään 35 tuntia kestävän keskeytymättömän keskeytyksettömän vapaa-ajan, joka on, on mikäli mahdollista sijoitettava sunnuntain yhteyteen. Viikoittainen Vii- koittainen vapaa-aika voidaan järjestää myös keskimäärin 35 tunniksi 14 vuorokauden ajanjakson aikanaaika- na. Vapaa-ajan tulee kuitenkin olla kuitenkin vähintään 24 tuntia viikossa. 2. Keskeytymättömässä vuorotyössä vapaa-aika voidaan järjestää keski- määrin 35 tunniksi, enintään 12 viikon aikana. Vapaa-ajan tulee olla kuitenkin vähintään 24 tuntia viikossa. Teknisten olosuhteiden tai työn järjestelyjen niin edellyttäessä voidaan menetellä vastaavalla tavalla, jos siihen on työntekijän suostumus. Viikoittaisesta vapaa-ajasta Tästä määräyksestä voidaan poiketa, jos säännöllinen työaika toimihenkilöä tarvitaan tilapäisesti työhön hänen va- paa-aikanaan työn säännöllisen kulun ylläpitämiseksi tai jos työn tekninen laatu ei salli joidenkin toimihenkilöiden täydellistä vapauttamista työstä. Työskentelyn korvaamisesta on enintään 3 tuntia vuorokaudessa sekä työaikalain 32 sovittu 30 §:ssä mainituissa poikkeustapauksissa. Näissä poikkeustapauksissa viikoittainen vapaa-aika on korvattava saman pykälän 2. momentissa säädetyllä tavallassä.

Viikoittainen vapaa-aika. 1. Työaika on järjestettävä niin, että työntekijä toimihenkilö saa kerran viikossa vähintään 35 tuntia kestävän keskeytymättömän keskeytyksettömän vapaa-ajan, joka on, on mikäli mahdollista sijoitettava sunnuntain yhteyteen. Viikoittainen Vii- koittainen vapaa-aika voidaan järjestää myös keskimäärin 35 tunniksi 14 vuorokauden ajanjakson aikanaaika- na. Vapaa-ajan tulee kuitenkin olla kuitenkin vähintään 24 tuntia viikossa. 2. Keskeytymättömässä vuorotyössä vapaa-aika voidaan järjestää keski- määrin 35 tunniksi, enintään 12 viikon aikana. Vapaa-ajan tulee olla kuitenkin vähintään 24 tuntia viikossa. Teknisten olosuhteiden tai työn järjestelyjen niin edellyttäessä voidaan menetellä vastaavalla tavalla, jos siihen on työntekijän suostumus. Viikoittaisesta vapaa-ajasta Tästä määräyksestä voidaan poiketa, jos säännöllinen työaika toimihenkilöä tarvitaan tilapäisesti työhön hänen va- paa-aikanaan työn säännöllisen kulun ylläpitämiseksi tai jos työn tekninen laatu ei salli joidenkin toimihenkilöiden täydellistä vapauttamista työstä. Työskentelyn korvaamisesta on enintään 3 tuntia vuorokaudessa sekä työaikalain 32 sovittu 28 §:ssä mainituissa poikkeustapauksissa. Näissä poikkeustapauksissa viikoittainen vapaa-aika on korvattava saman pykälän 2. momentissa säädetyllä tavallassä.

Viikoittainen vapaa-aika. Työaika Työntekijälle on järjestettävä niin, että työntekijä saa kerran viikossa vähintään 35 tuntia kestävän keskeytymättömän annettava yhdenjaksoinen 30 tunnin viikoittainen vapaa-ajanaika kerran viikossa. Viikoittaisesta vapaa-ajasta voidaan sopia paikallisesti kertaluonteisesti toisin työnantajan ja työntekijän kesken, joka onmutta pysyvistä poikkeuksista sovitaan työnantajan, mikäli mahdollista sijoitettava sunnuntain yhteyteenluottamus- miehen tai pääluottamusmiehen kesken (51 §). Viikoittainen vapaa-aika voidaan järjestää myös keskimäärin 35 30 tunniksi 14 vuorokauden ajanjakson aikana. Vapaa-ajan tulee olla kuitenkin vähintään 24 tuntia viikossa. Keskeytymättömässä vuorotyössä vapaa-aika voidaan järjestää keski- määrin 35 tunniksi, enintään 12 viikon seitsemän päivän ajanjakson aikana. Vapaa-ajan tulee olla kuitenkin vähintään 24 tuntia viikossa. Teknisten olosuhteiden tai työn järjestelyjen niin edellyttäessä voidaan menetellä vastaavalla tavallaViikkolevon katsotaan toteutuvan myös silloin, jos siihen kun viikkolepo jakau- tuu kahdelle seitsemän päivän jaksolle, kunhan enin osa viikkolevosta sijoittuu sen seitsemän päivän puolelle, jonka viikkolevosta on työntekijän suostumus. Viikoittaisesta vapaa-ajasta voidaan poiketa, jos säännöllinen työaika on enintään 3 tuntia vuorokaudessa sekä työaikalain 32 §:ssä mainituissa poikkeustapauksissa. Näissä poikkeustapauksissa viikoittainen vapaa-aika on korvattava saman pykälän 2. momentissa säädetyllä tavallakyse.

Viikoittainen vapaa-aika. Työaika on järjestettävä niin, että työntekijä saa kerran viikossa vähintään 35 tuntia kestävän keskeytymättömän vapaa-ajan, joka on, mikäli mahdollista sijoitettava sunnuntain yhteyteen. Viikoittainen vapaa-aika voidaan järjestää myös keskimäärin 35 tunniksi 14 vuorokauden ajanjakson aikana. Vapaa-ajan tulee olla kuitenkin vähintään 24 tuntia viikossa. Keskeytymättömässä vuorotyössä vapaa-aika voidaan järjestää keski- määrin 35 tunniksi, enintään 12 viikon aikana. Vapaa-ajan tulee olla kuitenkin vähintään 24 tuntia viikossa. Teknisten olosuhteiden tai työn järjestelyjen niin edellyttäessä voidaan menetellä vastaavalla tavalla, jos siihen on työntekijän suostumus. Viikoittaisesta vapaa-ajasta voidaan poiketa, jos säännöllinen työaika on enintään 3 tuntia vuorokaudessa sekä työaikalain 32 §:ssä mainituissa poikkeustapauksissa. Näissä poikkeustapauksissa viikoittainen vapaa-aika on korvattava saman pykälän 2. momentissa säädetyllä tavalla.. Työehtosopimus 21