Common use of Voimassaoloaika Clause in Contracts

Voimassaoloaika. Tämä sopimus on voimassa 3.1.2022 alkaen työehtosopimuksen osana. Liite 4‌ Työehtosopimuksen 8 §:n 2 kohdan mukaan voidaan paikallisesti sopia päivä- työssä säännöllinen vuorokautinen työaika enintään 8 tunniksi ja säännöllinen viikoittainen työaika enintään 40 tunniksi. Mikäli paikallisesti sovitaan 8 tunnin vuorokautisesta säännöllisestä työajasta, on sopimuksessa mainittava, koskeeko sopimus koko yritystä vai sen nimettyjä yksiköitä tai työntekijöitä, sekä milloin 8 tunnin työpäiviä tehdään. Sovittaessa päivätyössä säännöllinen vuorokautinen työaika 8 tunniksi lyhen- netään työaika jäljempänä mainitulla tavalla keskimäärin 37,5 tunniksi viikkoa kohden. Päivittäisen säännöllisen työajan ollessa kahdeksan (8) tuntia työntekijälle ker- tyy oikeus yhteen ylimääräiseen palkalliseen vapaapäivään kutakin viittätoista (15) tehtyä työpäivää kohden. Tehtyjen työpäivien veroisiksi päiviksi tämän sopimuksen mukaan luetaan myös voimassa olevan työehtosopimuksen 16 §:n mukaiset palkalliset sairauspäivät sekä 19 §:n mukaiset tilapäiseen poissaoloon liittyvät päivät. Edellä mainituin tavoin karttunut lyhennysvapaa annetaan kokonaisina päivinä, ellei muuta sovita. Karttuneet vapaapäivät ovat vuosiloman kertymää ajatellen työssäolon veroisia päiviä. Kertyneet vapaat on annettava viimeistään niiden karttumisvuotta seuraavan kalenterivuoden huhtikuun loppuun mennessä. Lyhennysvapaista on ilmoitet- tava vähintään kaksi viikkoa ennen niiden antamista. Sairaus- tai muut poissa- olot eivät aiheuta muutosta työvuorolistaan merkittyihin työajan lyhennysva- paiden antamiseen. Mikäli työntekijä työsuhteen päättyessä ei ole saanut edellä mainittuja karttu- neita työajan lyhennysvapaita, korvataan ne työsuhteen päättyessä yksinker- taisella palkalla. Jos lyhennysvapaita työsuhteen päättyessä on annettu enem- män kuin työntekijälle työsuhteen päättymishetkeen mennessä on karttunut, on työnantajalla oikeus vähentää liikaa annettujen vapaiden palkkaa vastaava määrä palkkaennakkona työntekijälle maksettavasta lopputilistä ilman työsopi- muslain 2 luvun 17 §:ssä tarkoitettuja kuittausrajoituksia. Liite 4 Työntekijän työskennellessä edellä mainittujen lyhennysvapaiden mukaisena vapaa-aikanaan luetaan se lisätyöksi ja siitä maksetaan 50 %:lla korotettu palk- ka. Yli kahdeksan tunnin vuorokaudessa tehtävä työ katsotaan ylityöksi ja siitä maksetaan tällöin 100 %:lla korotettu palkka. Liite 5‌

Voimassaoloaika. 1. Tämä sopimus matkustussääntö on voimassa 3.1.2022 alkaen 1.4.2020 lukien terveyspalvelualan työehtoso- pimuksen osana. 2. Verohallituksen antaessa uuden päätöksen työn suorittamisesta aiheutuneiden kus- tannusten arvioimisesta ennakonpidätystä toimitettaessa sopivat osapuolet vastaavista muutoksista tämän matkustussäännön kilometrikorvauksen, päivärahojen, ate- riakorvauksen ja majoittumiskorvauksen suuruuteen samasta ajankohdasta lukien. Helsingissä 23. päivänä kesäkuuta 2020 HYVINVOINTIALA HALI RY SOSIAALI- JA TERVEYSALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ SOTE RY 1. Terveydenhuoltoalaa koskevasta 31.10.1994 päättyneestä työehtosopimuksesta sekä entisiä toimiehtosopimuslaitoksia koskevista niveltämis- ja erillispöytäkirjoista poistetaan määräykset siitä, että vähimmäispalkkaa voidaan alentaa neljällä prosentilla tai yhdellä palkkaluokalla, jos työntekijä kuuluu lisäeläkejärjestelmän piiriin, joka pääsääntöisesti vastaa kunta- ja valtiosektorin tasoa. Tilalle otetaan seuraavan sisältöinen määräys: "Jos työntekijä on kuulunut 31.10.1994 asti voimassa olleen työehtosopimuksen osana. Liite 4‌ Työehtosopimuksen 8 tai sen liitteenä olleiden niveltämis- ja erillispöytäkirjojen lisäeläke-etuuksia koskevien määräysten piiriin, voi työntekijä valita, haluaako hän luopua edusta tai jatkaa sitä edelleen seuraavin edellytyksin: Työntekijä maksaa työnantajan kustantaman TEL:n mukaisen vähimmäisehtoja paremman vapaaehtoisen lisäeläke-edun kustannuksista TEL 11 §:n 2 kohdan mukaan voidaan paikallisesti sopia päivä- työssä säännöllinen vuorokautinen työaika mukaisesti enintään 8 tunniksi ja säännöllinen viikoittainen työaika enintään 40 tunniksipuolet siitä eläkevakuutuksen maksusta, millä lain mukaisia vähimmäisehtoja vastaava vakuutusmaksu nousee. Mikäli paikallisesti sovitaan 8 tunnin vuorokautisesta säännöllisestä työajasta, on sopimuksessa mainittava, koskeeko sopimus koko yritystä vai sen nimettyjä yksiköitä tai työntekijöitä, sekä milloin 8 tunnin työpäiviä tehdään. Sovittaessa päivätyössä säännöllinen vuorokautinen työaika 8 tunniksi lyhen- netään työaika jäljempänä mainitulla tavalla keskimäärin 37,5 tunniksi viikkoa kohden. Päivittäisen säännöllisen työajan ollessa kahdeksan (8) tuntia Lisäetuna ei tällöin pidetä työntekijälle ker- tyy oikeus yhteen ylimääräiseen palkalliseen vapaapäivään kutakin viittätoista (15) tehtyä työpäivää kohden. Tehtyjen työpäivien veroisiksi päiviksi tämän sopimuksen mukaan luetaan myös voimassa olevan työehtosopimuksen 16 TEL 1 §:n mukaiset palkalliset sairauspäivät sekä 19 §säännöksistä poiketen järjestettyä eläketurvaa TEL:n mukaiset tilapäiseen poissaoloon liittyvät päivätin mukaisten vähimmäisehtojen osalta. Työntekijän maksuosuus, joka lasketaan hänen oman lisäeläkkeensä maksusta, ei kuitenkaan voi olla enempää kuin kaksi ja puoli prosenttia laskettuna eläkemaksun perusteena olevasta palkasta. Edellä mainituin tavoin karttunut lyhennysvapaa annetaan kokonaisina päivinämainittu työntekijän valinnanmahdollisuus ja maksuosuus ei koske valtiokonttorin hoitamaa, ellei muuta sovitavaltion budjetista maksettavaa lisäeläkejärjestelmää. Karttuneet vapaapäivät ovat vuosiloman kertymää ajatellen työssäolon veroisia päiviäTyöntekijän valinnanmahdollisuus ja maksuosuus ei koske myöskään muita valtiokonttorin hoitamia lisäeläkejärjestelmiä. Kertyneet vapaat Työehtosopimusosapuolet pyrkivät myötävaikuttamaan siihen, että edellä olevat muutokset voidaan lain puitteissa toteuttaa myös näiden laitosten eläkejärjestelmien osalta. 2. Työnantaja huolehtii yhdessä vakuutuslaitoksen kanssa siitä, että työntekijällä on annettava viimeistään niiden karttumisvuotta seuraavan kalenterivuoden huhtikuun loppuun mennessäkäytet- tävissään riittävät perusteet ratkaisulle, haluaako hän jäädä lisäeläkejärjestelmän piiriin vai ei. 3. Lyhennysvapaista Tässä sopimuksessa mainitut muutokset voidaan toteuttaa sen kuukauden alusta, josta lähtien se on ilmoitet- tava vähintään kaksi viikkoa ennen niiden antamista. Sairaus- tai muut poissa- olot eivät aiheuta muutosta työvuorolistaan merkittyihin työajan lyhennysva- paiden antamiseen. Mikäli työntekijä työsuhteen päättyessä ei ole saanut edellä mainittuja karttu- neita työajan lyhennysvapaita, korvataan ne työsuhteen päättyessä yksinker- taisella palkalla. Jos lyhennysvapaita työsuhteen päättyessä on annettu enem- män kuin työntekijälle työsuhteen päättymishetkeen mennessä on karttunut, on työnantajalla oikeus vähentää liikaa annettujen vapaiden palkkaa vastaava määrä palkkaennakkona työntekijälle maksettavasta lopputilistä ilman työsopi- muslain 2 luvun 17 §:ssä tarkoitettuja kuittausrajoituksia. Liite 4 Työntekijän työskennellessä edellä mainittujen lyhennysvapaiden mukaisena vapaa-aikanaan luetaan se lisätyöksi ja siitä maksetaan 50 %:lla korotettu palk- ka. Yli kahdeksan tunnin vuorokaudessa tehtävä työ katsotaan ylityöksi ja siitä maksetaan tällöin 100 %:lla korotettu palkka. Liite 5‌eläkevakuutusyhtiössä teknisesti mahdollista.

Voimassaoloaika. 1. Tämä sopimus matkustussääntö on voimassa 3.1.2022 alkaen 1.2.2017 lukien terveyspalvelualan työehtoso- pimuksen osana. 2. Verohallituksen antaessa uuden päätöksen työn suorittamisesta aiheutuneiden kus- tannusten arvioimisesta ennakonpidätystä toimitettaessa sopivat osapuolet vastaavista muutoksista tämän matkustussäännön kilometrikorvauksen, päivärahojen, ate- riakorvauksen ja majoittumiskorvauksen suuruuteen samasta ajankohdasta lukien. Helsingissä 25. päivänä lokakuuta 2016 TERVEYSPALVELUALAN LIITTO RY TERVEYSPALVELUALAN UNIONI RY 1. Terveydenhuoltoalaa koskevasta 31.10.1994 päättyneestä työehtosopimuksesta sekä entisiä toimiehtosopimuslaitoksia koskevista niveltämis- ja erillispöytäkirjoista poistetaan määräykset siitä, että vähimmäispalkkaa voidaan alentaa neljällä prosentilla tai yhdellä palkkaluokalla, jos työntekijä kuuluu lisäeläkejärjestelmän piiriin, joka pääsääntöisesti vastaa kunta- ja valtiosektorin tasoa. Tilalle otetaan seuraavan sisältöinen määräys: "Jos työntekijä on kuulunut 31.10.1994 asti voimassa olleen työehtosopimuksen osana. Liite 4‌ Työehtosopimuksen 8 tai sen liitteenä olleiden niveltämis- ja erillispöytäkirjojen lisäeläke-etuuksia koskevien määräysten piiriin, voi työntekijä valita, haluaako hän luopua edusta tai jatkaa sitä edelleen seuraavin edellytyksin: Työntekijä maksaa työnantajan kustantaman TEL:n mukaisen vähimmäisehtoja paremman vapaaehtoisen lisäeläke-edun kustannuksista TEL 11 §:n 2 kohdan mukaan voidaan paikallisesti sopia päivä- työssä säännöllinen vuorokautinen työaika mukaisesti enintään 8 tunniksi ja säännöllinen viikoittainen työaika enintään 40 tunniksipuolet siitä eläkevakuutuksen maksusta, millä lain mukaisia vähimmäisehtoja vastaava vakuutusmaksu nousee. Mikäli paikallisesti sovitaan 8 tunnin vuorokautisesta säännöllisestä työajasta, on sopimuksessa mainittava, koskeeko sopimus koko yritystä vai sen nimettyjä yksiköitä tai työntekijöitä, sekä milloin 8 tunnin työpäiviä tehdään. Sovittaessa päivätyössä säännöllinen vuorokautinen työaika 8 tunniksi lyhen- netään työaika jäljempänä mainitulla tavalla keskimäärin 37,5 tunniksi viikkoa kohden. Päivittäisen säännöllisen työajan ollessa kahdeksan (8) tuntia Lisäetuna ei tällöin pidetä työntekijälle ker- tyy oikeus yhteen ylimääräiseen palkalliseen vapaapäivään kutakin viittätoista (15) tehtyä työpäivää kohden. Tehtyjen työpäivien veroisiksi päiviksi tämän sopimuksen mukaan luetaan myös voimassa olevan työehtosopimuksen 16 TEL 1 §:n mukaiset palkalliset sairauspäivät sekä 19 §säännöksistä poiketen järjestettyä eläketurvaa TEL:n mukaiset tilapäiseen poissaoloon liittyvät päivätin mukaisten vähimmäisehtojen osalta. Työntekijän maksuosuus, joka lasketaan hänen oman lisäeläkkeensä maksusta, ei kuitenkaan voi olla enempää kuin kaksi ja puoli prosenttia laskettuna eläkemaksun perusteena olevasta palkasta. Edellä mainituin tavoin karttunut lyhennysvapaa annetaan kokonaisina päivinämainittu työntekijän valinnanmahdollisuus ja maksuosuus ei koske valtiokonttorin hoitamaa, ellei muuta sovitavaltion budjetista maksettavaa lisäeläkejärjestelmää. Karttuneet vapaapäivät ovat vuosiloman kertymää ajatellen työssäolon veroisia päiviäTyöntekijän valinnanmahdollisuus ja maksuosuus ei koske myöskään muita valtiokonttorin hoitamia lisäeläkejärjestelmiä. Kertyneet vapaat Työehtosopimusosapuolet pyrkivät myötävaikuttamaan siihen, että edellä olevat muutokset voidaan lain puitteissa toteuttaa myös näiden laitosten eläkejärjestelmien osalta. 2. Työnantaja huolehtii yhdessä vakuutuslaitoksen kanssa siitä, että työntekijällä on annettava viimeistään niiden karttumisvuotta seuraavan kalenterivuoden huhtikuun loppuun mennessäkäytet- tävissään riittävät perusteet ratkaisulle, haluaako hän jäädä lisäeläkejärjestelmän piiriin vai ei. 3. Lyhennysvapaista Tässä sopimuksessa mainitut muutokset voidaan toteuttaa sen kuukauden alusta, josta lähtien se on ilmoitet- tava vähintään kaksi viikkoa ennen niiden antamistaeläkevakuutusyhtiössä teknisesti mahdollista. 4. Sairaus- tai muut poissa- olot eivät aiheuta muutosta työvuorolistaan merkittyihin työajan lyhennysva- paiden antamiseenNäillä määräyksillä ei sinänsä heikennetä voimassa olevia lisäeläkejärjestelmiä. 5. Mikäli työntekijä työsuhteen päättyessä ei ole saanut edellä mainittuja karttu- neita työajan lyhennysvapaitaTyöehtosopimusosapuolet asettavat työryhmän, korvataan jonka tehtävänä on sopimuskauden aikana seurata tämän sopimuksen toteutumista. Sen tehtävänä on lisäksi selvittää mahdollisuudet, elleivät ne työsuhteen päättyessä yksinker- taisella palkallamuutoin toteudu, yhdenmukaistaa lisäeläkejärjestelmien työntekijöiden maksuosuudet eri vakuutuksen ylläpitojärjestelmissä lukuun ottamatta 1. Jos lyhennysvapaita työsuhteen päättyessä kohdan 1. pöytäkirjamerkinnässä mainittua järjestelmää. 6. Tällä sopimuksella on annettu enem- män sama voima ja velvoittavuus kuin työntekijälle työsuhteen päättymishetkeen mennessä on karttunut, on työnantajalla oikeus vähentää liikaa annettujen vapaiden palkkaa vastaava määrä palkkaennakkona työntekijälle maksettavasta lopputilistä ilman työsopi- muslain 2 luvun 17 §:ssä tarkoitettuja kuittausrajoituksiatänään allekirjoitetulla terveys- palvelualan työehtosopimuksella. Liite 4 Työntekijän työskennellessä edellä mainittujen lyhennysvapaiden mukaisena vapaa-aikanaan luetaan se lisätyöksi ja siitä maksetaan 50 %:lla korotettu palk- ka. Yli kahdeksan tunnin vuorokaudessa tehtävä työ katsotaan ylityöksi ja siitä maksetaan tällöin 100 %:lla korotettu palkka. Liite 5‌TERVEYSPALVELUALAN TYÖNANTAJALIITTO RY YKSITYISEN TERVEYSPALVELUALAN UNIONI RY

Voimassaoloaika. 1. Tämä sopimus matkustussääntö on voimassa 3.1.2022 alkaen 1.2.2018 lukien terveyspalvelualan työehtoso- pimuksen osana. 2. Verohallituksen antaessa uuden päätöksen työn suorittamisesta aiheutuneiden kus- tannusten arvioimisesta ennakonpidätystä toimitettaessa sopivat osapuolet vastaavista muutoksista tämän matkustussäännön kilometrikorvauksen, päivärahojen, ate- riakorvauksen ja majoittumiskorvauksen suuruuteen samasta ajankohdasta lukien. Helsingissä 22. päivänä helmikuuta 2018 HYVINVOINTIALAN LIITTO RY TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY 1. Terveydenhuoltoalaa koskevasta 31.10.1994 päättyneestä työehtosopimuksesta sekä entisiä toimiehtosopimuslaitoksia koskevista niveltämis- ja erillispöytäkirjoista poistetaan määräykset siitä, että vähimmäispalkkaa voidaan alentaa neljällä prosentilla tai yhdellä palkkaluokalla, jos työntekijä kuuluu lisäeläkejärjestelmän piiriin, joka pääsääntöisesti vastaa kunta- ja valtiosektorin tasoa. Tilalle otetaan seuraavan sisältöinen määräys: "Jos työntekijä on kuulunut 31.10.1994 asti voimassa olleen työehtosopimuksen osana. Liite 4‌ Työehtosopimuksen 8 tai sen liitteenä olleiden niveltämis- ja erillispöytäkirjojen lisäeläke-etuuksia koskevien määräysten piiriin, voi työntekijä valita, haluaako hän luopua edusta tai jatkaa sitä edelleen seuraavin edellytyksin: Työntekijä maksaa työnantajan kustantaman TEL:n mukaisen vähimmäisehtoja paremman vapaaehtoisen lisäeläke-edun kustannuksista TEL 11 §:n 2 kohdan mukaan voidaan paikallisesti sopia päivä- työssä säännöllinen vuorokautinen työaika mukaisesti enintään 8 tunniksi ja säännöllinen viikoittainen työaika enintään 40 tunniksipuolet siitä eläkevakuutuksen maksusta, millä lain mukaisia vähimmäisehtoja vastaava vakuutusmaksu nousee. Mikäli paikallisesti sovitaan 8 tunnin vuorokautisesta säännöllisestä työajasta, on sopimuksessa mainittava, koskeeko sopimus koko yritystä vai sen nimettyjä yksiköitä tai työntekijöitä, sekä milloin 8 tunnin työpäiviä tehdään. Sovittaessa päivätyössä säännöllinen vuorokautinen työaika 8 tunniksi lyhen- netään työaika jäljempänä mainitulla tavalla keskimäärin 37,5 tunniksi viikkoa kohden. Päivittäisen säännöllisen työajan ollessa kahdeksan (8) tuntia Lisäetuna ei tällöin pidetä työntekijälle ker- tyy oikeus yhteen ylimääräiseen palkalliseen vapaapäivään kutakin viittätoista (15) tehtyä työpäivää kohden. Tehtyjen työpäivien veroisiksi päiviksi tämän sopimuksen mukaan luetaan myös voimassa olevan työehtosopimuksen 16 TEL 1 §:n mukaiset palkalliset sairauspäivät sekä 19 §säännöksistä poiketen järjestettyä eläketurvaa TEL:n mukaiset tilapäiseen poissaoloon liittyvät päivätin mukaisten vähimmäisehtojen osalta. Työntekijän maksuosuus, joka lasketaan hänen oman lisäeläkkeensä maksusta, ei kuitenkaan voi olla enempää kuin kaksi ja puoli prosenttia laskettuna eläkemaksun perusteena olevasta palkasta. Edellä mainituin tavoin karttunut lyhennysvapaa annetaan kokonaisina päivinämainittu työntekijän valinnanmahdollisuus ja maksuosuus ei koske valtiokonttorin hoitamaa, ellei muuta sovitavaltion budjetista maksettavaa lisäeläkejärjestelmää. Karttuneet vapaapäivät ovat vuosiloman kertymää ajatellen työssäolon veroisia päiviäTyöntekijän valinnanmahdollisuus ja maksuosuus ei koske myöskään muita valtiokonttorin hoitamia lisäeläkejärjestelmiä. Kertyneet vapaat Työehtosopimusosapuolet pyrkivät myötävaikuttamaan siihen, että edellä olevat muutokset voidaan lain puitteissa toteuttaa myös näiden laitosten eläkejärjestelmien osalta. 2. Työnantaja huolehtii yhdessä vakuutuslaitoksen kanssa siitä, että työntekijällä on annettava viimeistään niiden karttumisvuotta seuraavan kalenterivuoden huhtikuun loppuun mennessäkäytet- tävissään riittävät perusteet ratkaisulle, haluaako hän jäädä lisäeläkejärjestelmän piiriin vai ei. 3. Lyhennysvapaista Tässä sopimuksessa mainitut muutokset voidaan toteuttaa sen kuukauden alusta, josta lähtien se on ilmoitet- tava vähintään kaksi viikkoa ennen niiden antamistaeläkevakuutusyhtiössä teknisesti mahdollista. 4. Sairaus- tai muut poissa- olot eivät aiheuta muutosta työvuorolistaan merkittyihin työajan lyhennysva- paiden antamiseenNäillä määräyksillä ei sinänsä heikennetä voimassa olevia lisäeläkejärjestelmiä. 5. Mikäli työntekijä työsuhteen päättyessä ei ole saanut edellä mainittuja karttu- neita työajan lyhennysvapaitaTyöehtosopimusosapuolet asettavat työryhmän, korvataan jonka tehtävänä on sopimuskauden aikana seurata tämän sopimuksen toteutumista. Sen tehtävänä on lisäksi selvittää mahdollisuudet, elleivät ne työsuhteen päättyessä yksinker- taisella palkallamuutoin toteudu, yhdenmukaistaa lisäeläkejärjestelmien työntekijöiden maksuosuudet eri vakuutuksen ylläpitojärjestelmissä lukuun ottamatta 1. Jos lyhennysvapaita työsuhteen päättyessä kohdan 1. pöytäkirjamerkinnässä mainittua järjestelmää. 6. Tällä sopimuksella on annettu enem- män sama voima ja velvoittavuus kuin työntekijälle työsuhteen päättymishetkeen mennessä on karttunut, on työnantajalla oikeus vähentää liikaa annettujen vapaiden palkkaa vastaava määrä palkkaennakkona työntekijälle maksettavasta lopputilistä ilman työsopi- muslain 2 luvun 17 §:ssä tarkoitettuja kuittausrajoituksiatänään allekirjoitetulla terveys- palvelualan työehtosopimuksella. Liite 4 Työntekijän työskennellessä edellä mainittujen lyhennysvapaiden mukaisena vapaa-aikanaan luetaan se lisätyöksi ja siitä maksetaan 50 %:lla korotettu palk- ka. Yli kahdeksan tunnin vuorokaudessa tehtävä työ katsotaan ylityöksi ja siitä maksetaan tällöin 100 %:lla korotettu palkka. Liite 5‌TERVEYSPALVELUALAN TYÖNANTAJALIITTO RY TERVEYDENHUOLTOALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ RY

Voimassaoloaika. Tämä sopimus on voimassa 3.1.2022 16.11.2011 alkaen työehtosopimuksen osana. Liite 4‌ Helsingissä 16. päivänä marraskuuta 2011 TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY TIETOALAN TOIMIHENKILÖT RY SÄÄNNÖLLISEN TYÖAJAN LYHENTÄMINEN 8 TUNTIA VUOROKAUDESSA TEHTÄVÄN PÄIVÄTYÖN OSALTA‌ Työehtosopimuksen 8 §:n 2 kohdan mukaan voidaan paikallisesti sopia päivä- työssä päivätyössä säännöllinen vuorokautinen työaika enintään 8 tunniksi ja säännöllinen viikoittainen työaika työai- ka enintään 40 tunniksi. Mikäli paikallisesti sovitaan 8 tunnin vuorokautisesta säännöllisestä työajasta, on sopimuksessa sopi- muksessa mainittava, koskeeko sopimus koko yritystä vai sen nimettyjä yksiköitä tai työntekijöitätyön- tekijöitä, sekä milloin 8 tunnin työpäiviä tehdään. Sovittaessa päivätyössä säännöllinen vuorokautinen työaika 8 tunniksi lyhen- netään työaika lyhennetään työai- ka jäljempänä mainitulla tavalla keskimäärin 37,5 tunniksi viikkoa kohden. Päivittäisen säännöllisen työajan ollessa kahdeksan (8) tuntia työntekijälle ker- tyy kertyy oikeus yhteen ylimääräiseen palkalliseen vapaapäivään kutakin viittätoista kahtakymmentä (1520) tehtyä työpäivää työ- päivää kohden. Tehtyjen työpäivien veroisiksi päiviksi tämän sopimuksen mukaan luetaan myös voimassa olevan työehtosopimuksen 16 18 §:n mukaiset palkalliset sairauspäivät sekä 19 21 §:n mukaiset tilapäiseen poissaoloon liittyvät päivät. Edellä mainituin tavoin karttunut lyhennysvapaa annetaan kokonaisina päivinä, ellei muuta muu- ta sovita. Karttuneet vapaapäivät ovat vuosiloman kertymää ajatellen työssäolon veroisia päiviä. Kertyneet vapaat on annettava viimeistään niiden karttumisvuotta seuraavan kalenterivuoden kalenteri- vuoden huhtikuun loppuun mennessä. Lyhennysvapaista on ilmoitet- tava ilmoitettava vähintään kaksi viikkoa ennen niiden antamista. Sairaus- tai muut poissa- olot poissaolot eivät aiheuta muutosta työvuorolistaan työ- vuorolistaan merkittyihin työajan lyhennysva- paiden lyhennysvapaiden antamiseen. Mikäli työntekijä työsuhteen päättyessä ei ole saanut edellä mainittuja karttu- neita karttuneita työajan lyhennysvapaita, korvataan ne työsuhteen päättyessä yksinker- taisella yksinkertaisella palkalla. Jos lyhennysvapaita lyhen- nysvapaita työsuhteen päättyessä on annettu enem- män enemmän kuin työntekijälle työsuhteen päättymishetkeen mennessä on karttunut, on työnantajalla oikeus vähentää liikaa annettujen annettu- jen vapaiden palkkaa vastaava määrä palkkaennakkona palkka-ennakkona työntekijälle maksettavasta lopputilistä lop- putilistä ilman työsopi- muslain työsopimuslain 2 luvun 17 §:ssä tarkoitettuja kuittausrajoituksia. Liite 4 Työntekijän työskennellessä edellä mainittujen lyhennysvapaiden mukaisena vapaava- paa-aikanaan luetaan se lisätyöksi ja siitä maksetaan 50 %:lla korotettu palk- kapalkka. Yli kahdeksan kah- deksan tunnin vuorokaudessa tehtävä työ katsotaan ylityöksi ja siitä maksetaan tällöin 100 %:lla korotettu palkka. Liite 5‌TYÖAIKAPANKKI TIETOTEKNIIKAN PALVELUYRITYKSISSÄ‌

Voimassaoloaika. Tämä sopimus Työehtosopimus on voimassa 3.1.2022 alkaen työehtosopimuksen osana. Liite 4‌ Työehtosopimuksen 8 §:n 2 kohdan mukaan voidaan paikallisesti sopia päivä- työssä säännöllinen vuorokautinen työaika enintään 8 tunniksi ja säännöllinen viikoittainen työaika enintään 40 tunniksi24.2.2020 – 30.11.2021, ellei sitä irtisanota viimeis- tään 30.10.2021 päättymään 30.11.2021. Mikäli paikallisesti työehtosopimusta ei irtisanota viimeistään yhtä kuukautta ennen sen päättymistä, sen voimassaolo jatkuu vuo- den kerrallaan. Helsingissä 24 päivänä helmikuuta 2020 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO ry AMMATTILIITTO PRO ry Vaativuustason määrittäminen (liite 1)‌ Vaativuustaso määritellään työnantajan ja toimihenkilön välillä työsopimusta sol- mittaessa tai työsuhteen kestäessä työtehtävien muuttuessa. Vaativuustason vas- taavuus suhteessa työtehtäviin tarkastetaan työnantajan ja toimihenkilön välillä aina työtehtävien muuttuessa, kuitenkin vähintään kerran kalenterivuodessa. Vaa- tivuustasoa määriteltäessä voidaan käyttää apuna toimenkuvauslomaketta, joka on ryhmittelyn liitteenä. 1. Määriteltäessä vaativuustasoa on tehtävän sisältö nimikkeestä riippumatta en- sin selvitettävä. Tämän jälkeen arvioidaan vaativuustason yleismääritelmän pe- rusteella, minkä tason yleistä vaativuustasoa tehtävä vastaa. 2. Toimihenkilön vaativuustaso määräytyy sen mukaisesti mihin vaativuustasoon työtehtävät pääosiltaan kuuluvat. 3. Jos toimihenkilön työn sisällön tilapäisestä muuttamisesta sovitaan 8 tunnin vuorokautisesta säännöllisestä työajastaetukäteen (sijaisuus) niin, on sopimuksessa mainittavaettä työtehtävät pääosin kuuluvat ylempään vaativuustasoon, koskeeko sopimus koko yritystä vai sen nimettyjä yksiköitä tai työntekijöitämaksetaan tältä sijaisuusajalta palkanlisää vähintään vaativuusluokkien mini- mipalkan erotuksen verran, sekä milloin 8 tunnin työpäiviä tehdään. Sovittaessa päivätyössä säännöllinen vuorokautinen työaika 8 tunniksi lyhen- netään työaika jäljempänä mainitulla tavalla keskimäärin 37,5 tunniksi viikkoa kohden. Päivittäisen säännöllisen työajan ollessa kahdeksan (8) tuntia työntekijälle ker- tyy oikeus yhteen ylimääräiseen palkalliseen vapaapäivään kutakin viittätoista (15) tehtyä työpäivää kohden. Tehtyjen työpäivien veroisiksi päiviksi tämän sopimuksen mukaan luetaan myös voimassa olevan työehtosopimuksen 16 §:n mukaiset palkalliset sairauspäivät sekä 19 §:n mukaiset tilapäiseen poissaoloon liittyvät päivät. Edellä mainituin tavoin karttunut lyhennysvapaa annetaan kokonaisina päivinäei kuitenkaan enempää kuin tehtävän varsinaisen toimihenkilön palkka on, ellei muuta sovitamuusta ole sovittu. Karttuneet vapaapäivät ovat vuosiloman kertymää ajatellen työssäolon veroisia päiviä. Kertyneet vapaat on annettava viimeistään niiden karttumisvuotta seuraavan kalenterivuoden huhtikuun loppuun mennessä. Lyhennysvapaista on ilmoitet- tava vähintään kaksi viikkoa ennen niiden antamista. Sairaus- tai muut poissa- olot eivät aiheuta muutosta työvuorolistaan merkittyihin työajan lyhennysva- paiden antamiseen. Mikäli työntekijä työsuhteen päättyessä ei ole saanut edellä mainittuja karttu- neita työajan lyhennysvapaita, korvataan ne työsuhteen päättyessä yksinker- taisella palkalla. Jos lyhennysvapaita työsuhteen päättyessä on annettu enem- män kuin työntekijälle työsuhteen päättymishetkeen mennessä on karttunut, on työnantajalla oikeus vähentää liikaa annettujen vapaiden palkkaa vastaava määrä palkkaennakkona työntekijälle maksettavasta lopputilistä ilman työsopi- muslain 2 luvun 17 §:ssä tarkoitettuja kuittausrajoituksia. Liite 4 Työntekijän työskennellessä edellä mainittujen lyhennysvapaiden mukaisena vapaa-aikanaan luetaan se lisätyöksi ja siitä maksetaan 50 %:lla korotettu palk- ka. Yli kahdeksan tunnin vuorokaudessa tehtävä työ katsotaan ylityöksi ja siitä maksetaan tällöin 100 %:lla korotettu palkka. Liite 5‌Toimenkuvauslomake (liite 2)‌ Tehtävänimike Työntekopaikka Toimihenkilö Esimies Toimihenkilön sijaisena toimii

Voimassaoloaika. 1. Tämä sopimus matkustussääntö on voimassa 3.1.2022 alkaen 1.4.2020 lukien terveyspalvelualan työehtosopimuksen osana. 2. Liite 4‌ Työehtosopimuksen 8 Verohallituksen antaessa uuden päätöksen työn suorittamisesta aiheutu- neiden kustannusten arvioimisesta ennakonpidätystä toimitettaessa sopi- vat osapuolet vastaavista muutoksista tämän matkustussäännön kilomet- rikorvauksen, päivärahojen, ateriakorvauksen ja majoittumiskorvauksen suuruuteen samasta ajankohdasta lukien. Helsingissä 23. päivänä kesäkuuta 2020 Hyvinvointiala HALI ry Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestö Sote ry Sopimus terveyspalvelualan eläkejärjestelmien kehittämisestä‌ 1. Terveydenhuoltoalaa koskevasta 31.10.1994 päättyneestä työehtosopimuk- sesta sekä entisiä toimiehtosopimuslaitoksia koskevista niveltämis- ja erillis- pöytäkirjoista poistetaan määräykset siitä, että vähimmäispalkkaa voidaan alentaa neljällä prosentilla tai yhdellä palkkaluokalla, jos työntekijä kuuluu lisäeläkejärjestelmän piiriin, joka pääsääntöisesti vastaa kunta- ja valtiosekto- rin tasoa. Tilalle otetaan seuraavan sisältöinen määräys: ”Jos työntekijä on kuulunut 31.10.1994 asti voimassa olleen työehtosopimuk- sen tai sen liitteenä olleiden niveltämis- ja erillispöytäkirjojen lisäeläke-etuuksia koskevien määräysten piiriin, voi työntekijä valita, haluaako hän luopua edusta tai jatkaa sitä edelleen seuraavin edellytyksin: Työntekijä maksaa työnantajan kustantaman TEL:n mukaisen vähimmäiseh- toja paremman vapaaehtoisen lisäeläke-edun kustannuksista TEL 11 §:n 2 kohdan mukaan voidaan paikallisesti sopia päivä- työssä säännöllinen vuorokautinen työaika mu- kaisesti enintään 8 tunniksi ja säännöllinen viikoittainen työaika enintään 40 tunniksipuolet siitä eläkevakuutuksen maksusta, millä lain mukaisia vähimmäisehtoja vastaava vakuutusmaksu nousee. Mikäli paikallisesti sovitaan 8 tunnin vuorokautisesta säännöllisestä työajasta, on sopimuksessa mainittava, koskeeko sopimus koko yritystä vai sen nimettyjä yksiköitä tai työntekijöitä, sekä milloin 8 tunnin työpäiviä tehdään. Sovittaessa päivätyössä säännöllinen vuorokautinen työaika 8 tunniksi lyhen- netään työaika jäljempänä mainitulla tavalla keskimäärin 37,5 tunniksi viikkoa kohden. Päivittäisen säännöllisen työajan ollessa kahdeksan (8) tuntia Lisäetuna ei tällöin pidetä työntekijälle ker- tyy oikeus yhteen ylimääräiseen palkalliseen vapaapäivään kutakin viittätoista (15) tehtyä työpäivää kohden. Tehtyjen työpäivien veroisiksi päiviksi tämän sopimuksen mukaan luetaan myös voimassa olevan työehtosopimuksen 16 TEL 1 §:n mukaiset palkalliset sairauspäivät sekä 19 §säännöksistä poiketen järjestettyä eläketurvaa TEL:n mukaiset tilapäiseen poissaoloon liittyvät päivätin mukaisten vähimmäisehtojen osalta. Työntekijän maksuosuus, joka lasketaan hänen oman lisäeläkkeensä maksusta, ei kuitenkaan voi olla enempää kuin kaksi ja puoli prosenttia laskettuna eläkemaksun perusteena olevasta palkasta. Edellä mainituin tavoin karttunut lyhennysvapaa annetaan kokonaisina päivinämainittu työntekijän valinnanmahdollisuus ja maksuosuus ei koske valtiokonttorin hoitamaa, ellei muuta sovitavaltion budjetista maksettavaa lisäeläkejärjestel- mää. Karttuneet vapaapäivät ovat vuosiloman kertymää ajatellen työssäolon veroisia päiviäTyöntekijän valinnanmahdollisuus ja maksuosuus ei koske myöskään mui- ta valtiokonttorin hoitamia lisäeläkejärjestelmiä. Kertyneet vapaat Työehtosopimusosapuolet pyrkivät myötävaikuttamaan siihen, että edellä olevat muutokset voidaan lain puitteissa toteuttaa myös näiden laitosten eläkejärjestelmien osalta. 2. Työnantaja huolehtii yhdessä vakuutuslaitoksen kanssa siitä, että työnteki- jällä on annettava viimeistään niiden karttumisvuotta seuraavan kalenterivuoden huhtikuun loppuun mennessäkäytettävissään riittävät perusteet ratkaisulle, haluaako hän jäädä lisäeläkejärjestelmän piiriin vai ei. 3. Lyhennysvapaista Tässä sopimuksessa mainitut muutokset voidaan toteuttaa sen kuukauden alusta, josta lähtien se on ilmoitet- tava vähintään kaksi viikkoa ennen niiden antamista. Sairaus- tai muut poissa- olot eivät aiheuta muutosta työvuorolistaan merkittyihin työajan lyhennysva- paiden antamiseen. Mikäli työntekijä työsuhteen päättyessä ei ole saanut edellä mainittuja karttu- neita työajan lyhennysvapaita, korvataan ne työsuhteen päättyessä yksinker- taisella palkalla. Jos lyhennysvapaita työsuhteen päättyessä on annettu enem- män kuin työntekijälle työsuhteen päättymishetkeen mennessä on karttunut, on työnantajalla oikeus vähentää liikaa annettujen vapaiden palkkaa vastaava määrä palkkaennakkona työntekijälle maksettavasta lopputilistä ilman työsopi- muslain 2 luvun 17 §:ssä tarkoitettuja kuittausrajoituksia. Liite 4 Työntekijän työskennellessä edellä mainittujen lyhennysvapaiden mukaisena vapaa-aikanaan luetaan se lisätyöksi ja siitä maksetaan 50 %:lla korotettu palk- ka. Yli kahdeksan tunnin vuorokaudessa tehtävä työ katsotaan ylityöksi ja siitä maksetaan tällöin 100 %:lla korotettu palkka. Liite 5‌eläkevakuutusyhtiössä teknisesti mahdollista.

Voimassaoloaika. Tämä sopimus on voimassa 3.1.2022 16.11.2011 alkaen työehtosopimuksen osana. Liite 4‌ Helsingissä 16. päivänä marraskuuta 2011 TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY TIETOALAN TOIMIHENKILÖT RY Työehtosopimuksen 8 §:n 2 kohdan mukaan voidaan paikallisesti sopia päivä- työssä päivätyössä säännöllinen vuorokautinen työaika enintään 8 tunniksi ja säännöllinen viikoittainen työaika enintään 40 tunniksi. Mikäli paikallisesti sovitaan 8 tunnin vuorokautisesta säännöllisestä työajasta, on sopimuksessa mainittava, koskeeko sopimus koko yritystä vai sen nimettyjä yksiköitä tai työntekijöitä, sekä milloin 8 tunnin työpäiviä tehdään. Sovittaessa päivätyössä säännöllinen vuorokautinen työaika 8 tunniksi lyhen- netään lyhennetään työaika jäljempänä mainitulla tavalla keskimäärin 37,5 tunniksi viikkoa kohden. Päivittäisen säännöllisen työajan ollessa kahdeksan (8) tuntia työntekijälle ker- tyy kertyy oikeus yhteen ylimääräiseen palkalliseen vapaapäivään kutakin viittätoista (15) tehtyä työpäivää kohden. Tehtyjen työpäivien veroisiksi päiviksi tämän sopimuksen mukaan luetaan myös voimassa olevan työehtosopimuksen 16 18 §:n mukaiset palkalliset sairauspäivät sekä 19 21 §:n mukaiset tilapäiseen poissaoloon liittyvät päivät. Edellä mainituin tavoin karttunut lyhennysvapaa annetaan kokonaisina päivinä, ellei muuta sovita. Karttuneet vapaapäivät ovat vuosiloman kertymää ajatellen työssäolon veroisia päiviä. Kertyneet vapaat on annettava viimeistään niiden karttumisvuotta seuraavan kalenterivuoden huhtikuun loppuun mennessä. Lyhennysvapaista on ilmoitet- tava ilmoitettava vähintään kaksi viikkoa ennen niiden antamista. Sairaus- tai muut poissa- olot poissaolot eivät aiheuta muutosta työvuorolistaan merkittyihin työajan lyhennysva- paiden lyhennysvapaiden antamiseen. Mikäli työntekijä työsuhteen päättyessä ei ole saanut edellä mainittuja karttu- neita karttuneita työajan lyhennysvapaita, korvataan ne työsuhteen päättyessä yksinker- taisella yksinkertaisella palkalla. Jos lyhennysvapaita työsuhteen päättyessä on annettu enem- män enemmän kuin työntekijälle työsuhteen päättymishetkeen mennessä on karttunut, on työnantajalla oikeus vähentää liikaa annettujen vapaiden palkkaa vastaava määrä palkkaennakkona työntekijälle maksettavasta lopputilistä ilman työsopi- muslain työsopimuslain 2 luvun 17 §:ssä tarkoitettuja kuittausrajoituksia. Liite 4 Työntekijän työskennellessä edellä mainittujen lyhennysvapaiden mukaisena vapaa-aikanaan luetaan se lisätyöksi ja siitä maksetaan 50 %:lla korotettu palk- kapalkka. Yli kahdeksan tunnin vuorokaudessa tehtävä työ katsotaan ylityöksi ja siitä maksetaan tällöin 100 %:lla korotettu palkka. Liite 5‌.

Voimassaoloaika. Tämä sopimus on voimassa 3.1.2022 16.11.2011 alkaen työehtosopimuksen osana. Liite 4‌ Helsingissä 16. päivänä marraskuuta 2011 TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY TIETOALAN TOIMIHENKILÖT RY Työehtosopimuksen 8 §:n 2 kohdan mukaan voidaan paikallisesti sopia päivä- työssä päivätyössä säännöllinen vuorokautinen työaika enintään 8 tunniksi ja säännöllinen viikoittainen työaika työai- ka enintään 40 tunniksi. Mikäli paikallisesti sovitaan 8 tunnin vuorokautisesta säännöllisestä työajasta, on sopimuksessa sopi- muksessa mainittava, koskeeko sopimus koko yritystä vai sen nimettyjä yksiköitä tai työntekijöitätyön- tekijöitä, sekä milloin 8 tunnin työpäiviä tehdään. Sovittaessa päivätyössä säännöllinen vuorokautinen työaika 8 tunniksi lyhen- netään työaika lyhennetään työai- ka jäljempänä mainitulla tavalla keskimäärin 37,5 tunniksi viikkoa kohden. Päivittäisen säännöllisen työajan ollessa kahdeksan (8) tuntia työntekijälle ker- tyy kertyy oikeus yhteen ylimääräiseen palkalliseen vapaapäivään kutakin viittätoista (15) tehtyä työpäivää kohden. Tehtyjen työpäivien veroisiksi päiviksi tämän sopimuksen mukaan luetaan myös voimassa olevan työehtosopimuksen 16 18 §:n mukaiset palkalliset sairauspäivät sekä 19 21 §:n mukaiset tilapäiseen poissaoloon liittyvät päivät. Edellä mainituin tavoin karttunut lyhennysvapaa annetaan kokonaisina päivinä, ellei muuta muu- ta sovita. Karttuneet vapaapäivät ovat vuosiloman kertymää ajatellen työssäolon veroisia päiviä. Kertyneet vapaat on annettava viimeistään niiden karttumisvuotta seuraavan kalenterivuoden kalenteri- vuoden huhtikuun loppuun mennessä. Lyhennysvapaista on ilmoitet- tava ilmoitettava vähintään kaksi viikkoa ennen niiden antamista. Sairaus- tai muut poissa- olot poissaolot eivät aiheuta muutosta työvuorolistaan työ- vuorolistaan merkittyihin työajan lyhennysva- paiden lyhennysvapaiden antamiseen. Mikäli työntekijä työsuhteen päättyessä ei ole saanut edellä mainittuja karttu- neita karttuneita työajan lyhennysvapaita, korvataan ne työsuhteen päättyessä yksinker- taisella yksinkertaisella palkalla. Jos lyhennysvapaita lyhen- nysvapaita työsuhteen päättyessä on annettu enem- män enemmän kuin työntekijälle työsuhteen päättymishetkeen mennessä on karttunut, on työnantajalla oikeus vähentää liikaa annettujen annettu- jen vapaiden palkkaa vastaava määrä palkkaennakkona työntekijälle maksettavasta lopputilistä lop- putilistä ilman työsopi- muslain työsopimuslain 2 luvun 17 §:ssä tarkoitettuja kuittausrajoituksia. Liite 4 Työntekijän työskennellessä edellä mainittujen lyhennysvapaiden mukaisena vapaava- paa-aikanaan luetaan se lisätyöksi ja siitä maksetaan 50 %:lla korotettu palk- kapalkka. Yli kahdeksan kah- deksan tunnin vuorokaudessa tehtävä työ katsotaan ylityöksi ja siitä maksetaan tällöin 100 %:lla korotettu palkka. Liite 5‌.

Voimassaoloaika. Tämä sopimus Työehtosopimus on voimassa 3.1.2022 alkaen työehtosopimuksen osana. Liite 4‌ Työehtosopimuksen 8 §:n 2 kohdan mukaan voidaan paikallisesti sopia päivä- työssä säännöllinen vuorokautinen työaika enintään 8 tunniksi ja säännöllinen viikoittainen työaika enintään 40 tunniksi24.2.2020 – 30.11.2021, ellei sitä irtisanota viimeis- tään 30.10.2021 päättymään 30.11.2021. Mikäli paikallisesti työehtosopimusta ei irtisanota vii- meistään yhtä kuukautta ennen sen päättymistä, sen voimassaolo jatkuu vuoden kerrallaan. Helsingissä 24 päivänä helmikuuta 2020 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO ry AMMATTILIITTO PRO ry Vaativuustason määrittäminen (liite 1)‌ Vaativuustaso määritellään työnantajan ja toimihenkilön välillä työsopimusta solmit- taessa tai työsuhteen kestäessä työtehtävien muuttuessa. Vaativuustason vastaa- vuus suhteessa työtehtäviin tarkastetaan työnantajan ja toimihenkilön välillä aina työtehtävien muuttuessa, kuitenkin vähintään kerran kalenterivuodessa. Vaativuus- tasoa määriteltäessä voidaan käyttää apuna toimenkuvauslomaketta, joka on ryh- mittelyn liitteenä. 1. Määriteltäessä vaativuustasoa on tehtävän sisältö nimikkeestä riippumatta ensin selvitettävä. Tämän jälkeen arvioidaan vaativuustason yleismääritelmän perus- teella, minkä tason yleistä vaativuustasoa tehtävä vastaa. 2. Toimihenkilön vaativuustaso määräytyy sen mukaisesti mihin vaativuustasoon työ- tehtävät pääosiltaan kuuluvat. 3. Jos toimihenkilön työn sisällön tilapäisestä muuttamisesta sovitaan 8 tunnin vuorokautisesta säännöllisestä työajastaetukäteen (si- jaisuus) niin, on sopimuksessa mainittavaettä työtehtävät pääosin kuuluvat ylempään vaativuustasoon, koskeeko sopimus koko yritystä vai sen nimettyjä yksiköitä tai työntekijöitämakse- taan tältä sijaisuusajalta palkanlisää vähintään vaativuusluokkien minimipalkan erotuksen verran, sekä milloin 8 tunnin työpäiviä tehdään. Sovittaessa päivätyössä säännöllinen vuorokautinen työaika 8 tunniksi lyhen- netään työaika jäljempänä mainitulla tavalla keskimäärin 37,5 tunniksi viikkoa kohden. Päivittäisen säännöllisen työajan ollessa kahdeksan (8) tuntia työntekijälle ker- tyy oikeus yhteen ylimääräiseen palkalliseen vapaapäivään kutakin viittätoista (15) tehtyä työpäivää kohden. Tehtyjen työpäivien veroisiksi päiviksi tämän sopimuksen mukaan luetaan myös voimassa olevan työehtosopimuksen 16 §:n mukaiset palkalliset sairauspäivät sekä 19 §:n mukaiset tilapäiseen poissaoloon liittyvät päivät. Edellä mainituin tavoin karttunut lyhennysvapaa annetaan kokonaisina päivinäei kuitenkaan enempää kuin tehtävän varsinaisen toimihenkilön palkka on, ellei muuta sovitamuusta ole sovittu. Karttuneet vapaapäivät ovat vuosiloman kertymää ajatellen työssäolon veroisia päiviä. Kertyneet vapaat on annettava viimeistään niiden karttumisvuotta seuraavan kalenterivuoden huhtikuun loppuun mennessä. Lyhennysvapaista on ilmoitet- tava vähintään kaksi viikkoa ennen niiden antamista. Sairaus- tai muut poissa- olot eivät aiheuta muutosta työvuorolistaan merkittyihin työajan lyhennysva- paiden antamiseen. Mikäli työntekijä työsuhteen päättyessä ei ole saanut edellä mainittuja karttu- neita työajan lyhennysvapaita, korvataan ne työsuhteen päättyessä yksinker- taisella palkalla. Jos lyhennysvapaita työsuhteen päättyessä on annettu enem- män kuin työntekijälle työsuhteen päättymishetkeen mennessä on karttunut, on työnantajalla oikeus vähentää liikaa annettujen vapaiden palkkaa vastaava määrä palkkaennakkona työntekijälle maksettavasta lopputilistä ilman työsopi- muslain 2 luvun 17 §:ssä tarkoitettuja kuittausrajoituksia. Liite 4 Työntekijän työskennellessä edellä mainittujen lyhennysvapaiden mukaisena vapaa-aikanaan luetaan se lisätyöksi ja siitä maksetaan 50 %:lla korotettu palk- ka. Yli kahdeksan tunnin vuorokaudessa tehtävä työ katsotaan ylityöksi ja siitä maksetaan tällöin 100 %:lla korotettu palkka. Liite 5‌Toimenkuvauslomake (liite 2)‌ Tehtävänimike Työntekopaikka Toimihenkilö Esimies Toimihenkilön sijaisena toimii

Voimassaoloaika. 1. Tämä sopimus matkustussääntö on voimassa 3.1.2022 alkaen 1.2.2017 lukien terveyspalvelualan työehtoso- pimuksen osana. 2. Verohallituksen antaessa uuden päätöksen työn suorittamisesta aiheutuneiden kus- tannusten arvioimisesta ennakonpidätystä toimitettaessa sopivat osapuolet vastaavista muutoksista tämän matkustussäännön kilometrikorvauksen, päivärahojen, ate- riakorvauksen ja majoittumiskorvauksen suuruuteen samasta ajankohdasta lukien. Helsingissä 3. päivänä kesäkuuta 2016 TERVEYSPALVELUALAN LIITTO RY TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY 1. Terveydenhuoltoalaa koskevasta 31.10.1994 päättyneestä työehtosopimuksesta sekä entisiä toimiehtosopimuslaitoksia koskevista niveltämis- ja erillispöytäkirjoista poistetaan määräykset siitä, että vähimmäispalkkaa voidaan alentaa neljällä prosentilla tai yhdellä palkkaluokalla, jos työntekijä kuuluu lisäeläkejärjestelmän piiriin, joka pääsääntöisesti vastaa kunta- ja valtiosektorin tasoa. Tilalle otetaan seuraavan sisältöinen määräys: "Jos työntekijä on kuulunut 31.10.1994 asti voimassa olleen työehtosopimuksen osana. Liite 4‌ Työehtosopimuksen 8 tai sen liitteenä olleiden niveltämis- ja erillispöytäkirjojen lisäeläke-etuuksia koskevien määräysten piiriin, voi työntekijä valita, haluaako hän luopua edusta tai jatkaa sitä edelleen seuraavin edellytyksin: Työntekijä maksaa työnantajan kustantaman TEL:n mukaisen vähimmäisehtoja paremman vapaaehtoisen lisäeläke-edun kustannuksista TEL 11 §:n 2 kohdan mukaan voidaan paikallisesti sopia päivä- työssä säännöllinen vuorokautinen työaika mukaisesti enintään 8 tunniksi ja säännöllinen viikoittainen työaika enintään 40 tunniksipuolet siitä eläkevakuutuksen maksusta, millä lain mukaisia vähimmäisehtoja vastaava vakuutusmaksu nousee. Mikäli paikallisesti sovitaan 8 tunnin vuorokautisesta säännöllisestä työajasta, on sopimuksessa mainittava, koskeeko sopimus koko yritystä vai sen nimettyjä yksiköitä tai työntekijöitä, sekä milloin 8 tunnin työpäiviä tehdään. Sovittaessa päivätyössä säännöllinen vuorokautinen työaika 8 tunniksi lyhen- netään työaika jäljempänä mainitulla tavalla keskimäärin 37,5 tunniksi viikkoa kohden. Päivittäisen säännöllisen työajan ollessa kahdeksan (8) tuntia Lisäetuna ei tällöin pidetä työntekijälle ker- tyy oikeus yhteen ylimääräiseen palkalliseen vapaapäivään kutakin viittätoista (15) tehtyä työpäivää kohden. Tehtyjen työpäivien veroisiksi päiviksi tämän sopimuksen mukaan luetaan myös voimassa olevan työehtosopimuksen 16 TEL 1 §:n mukaiset palkalliset sairauspäivät sekä 19 §säännöksistä poiketen järjestettyä eläketurvaa TEL:n mukaiset tilapäiseen poissaoloon liittyvät päivätin mukaisten vähimmäisehtojen osalta. Työntekijän maksuosuus, joka lasketaan hänen oman lisäeläkkeensä maksusta, ei kuitenkaan voi olla enempää kuin kaksi ja puoli prosenttia laskettuna eläkemaksun perusteena olevasta palkasta. Edellä mainituin tavoin karttunut lyhennysvapaa annetaan kokonaisina päivinämainittu työntekijän valinnanmahdollisuus ja maksuosuus ei koske valtiokonttorin hoitamaa, ellei muuta sovitavaltion budjetista maksettavaa lisäeläkejärjestelmää. Karttuneet vapaapäivät ovat vuosiloman kertymää ajatellen työssäolon veroisia päiviäTyöntekijän valinnanmahdollisuus ja maksuosuus ei koske myöskään muita valtiokonttorin hoitamia lisäeläkejärjestelmiä. Kertyneet vapaat Työehtosopimusosapuolet pyrkivät myötävaikuttamaan siihen, että edellä olevat muutokset voidaan lain puitteissa toteuttaa myös näiden laitosten eläkejärjestelmien osalta. 2. Työnantaja huolehtii yhdessä vakuutuslaitoksen kanssa siitä, että työntekijällä on annettava viimeistään niiden karttumisvuotta seuraavan kalenterivuoden huhtikuun loppuun mennessäkäytet- tävissään riittävät perusteet ratkaisulle, haluaako hän jäädä lisäeläkejärjestelmän piiriin vai ei. 3. Lyhennysvapaista Tässä sopimuksessa mainitut muutokset voidaan toteuttaa sen kuukauden alusta, josta lähtien se on ilmoitet- tava vähintään kaksi viikkoa ennen niiden antamistaeläkevakuutusyhtiössä teknisesti mahdollista. 4. Sairaus- tai muut poissa- olot eivät aiheuta muutosta työvuorolistaan merkittyihin työajan lyhennysva- paiden antamiseenNäillä määräyksillä ei sinänsä heikennetä voimassa olevia lisäeläkejärjestelmiä. 5. Mikäli työntekijä työsuhteen päättyessä ei ole saanut edellä mainittuja karttu- neita työajan lyhennysvapaitaTyöehtosopimusosapuolet asettavat työryhmän, korvataan jonka tehtävänä on sopimuskauden aikana seurata tämän sopimuksen toteutumista. Sen tehtävänä on lisäksi selvittää mahdollisuudet, elleivät ne työsuhteen päättyessä yksinker- taisella palkallamuutoin toteudu, yhdenmukaistaa lisäeläkejärjestelmien työntekijöiden maksuosuudet eri vakuutuksen ylläpitojärjestelmissä lukuun ottamatta 1. Jos lyhennysvapaita työsuhteen päättyessä kohdan 1. pöytäkirjamerkinnässä mainittua järjestelmää. 6. Tällä sopimuksella on annettu enem- män sama voima ja velvoittavuus kuin työntekijälle työsuhteen päättymishetkeen mennessä on karttunut, on työnantajalla oikeus vähentää liikaa annettujen vapaiden palkkaa vastaava määrä palkkaennakkona työntekijälle maksettavasta lopputilistä ilman työsopi- muslain 2 luvun 17 §:ssä tarkoitettuja kuittausrajoituksiatänään allekirjoitetulla terveys- palvelualan työehtosopimuksella. Liite 4 Työntekijän työskennellessä edellä mainittujen lyhennysvapaiden mukaisena vapaa-aikanaan luetaan se lisätyöksi ja siitä maksetaan 50 %:lla korotettu palk- ka. Yli kahdeksan tunnin vuorokaudessa tehtävä työ katsotaan ylityöksi ja siitä maksetaan tällöin 100 %:lla korotettu palkka. Liite 5‌TERVEYSPALVELUALAN TYÖNANTAJALIITTO RY TERVEYDENHUOLTOALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ RY

Voimassaoloaika. Tämä sopimus on voimassa 3.1.2022 16.11.2011 alkaen työehtosopimuksen osana. Liite 4‌ Helsingissä 16. päivänä marraskuuta 2011 TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY TIETOALAN TOIMIHENKILÖT RY Työehtosopimuksen 8 §:n 2 kohdan mukaan voidaan paikallisesti sopia päivä- työssä päivätyössä säännöllinen vuorokautinen työaika enintään 8 tunniksi ja säännöllinen viikoittainen työaika työ- aika enintään 40 tunniksi. Mikäli paikallisesti sovitaan 8 tunnin vuorokautisesta säännöllisestä työajasta, on sopimuksessa sopi- muksessa mainittava, koskeeko sopimus koko yritystä vai sen nimettyjä yksiköitä tai työntekijöitätyön- tekijöitä, sekä milloin 8 tunnin työpäiviä tehdään. Sovittaessa päivätyössä säännöllinen vuorokautinen työaika 8 tunniksi lyhen- netään työaika lyhennetään työ- aika jäljempänä mainitulla tavalla keskimäärin 37,5 tunniksi viikkoa kohden. Päivittäisen säännöllisen työajan ollessa kahdeksan (8) tuntia työntekijälle ker- tyy kertyy oikeus yhteen ylimääräiseen palkalliseen vapaapäivään kutakin viittätoista kahtakymmentä (1520) tehtyä työpäivää työ- päivää kohden. Tehtyjen työpäivien veroisiksi päiviksi tämän sopimuksen mukaan luetaan myös voimassa olevan työehtosopimuksen 16 18 §:n mukaiset palkalliset sairauspäivät sekä 19 21 §:n mukaiset tilapäiseen poissaoloon liittyvät päivät. Edellä mainituin tavoin karttunut lyhennysvapaa annetaan kokonaisina päivinä, ellei muuta muu- ta sovita. Karttuneet vapaapäivät ovat vuosiloman kertymää ajatellen työssäolon veroisia päiviä. Kertyneet vapaat on annettava viimeistään niiden karttumisvuotta seuraavan kalenterivuoden kalenteri- vuoden huhtikuun loppuun mennessä. Lyhennysvapaista on ilmoitet- tava ilmoitettava vähintään kaksi viikkoa ennen niiden antamista. Sairaus- tai muut poissa- olot poissaolot eivät aiheuta muutosta työvuorolistaan työ- vuorolistaan merkittyihin työajan lyhennysva- paiden lyhennysvapaiden antamiseen. Mikäli työntekijä työsuhteen päättyessä ei ole saanut edellä mainittuja karttu- neita karttuneita työajan lyhennysvapaita, korvataan ne työsuhteen päättyessä yksinker- taisella yksinkertaisella palkalla. Jos lyhennysvapaita lyhen- nysvapaita työsuhteen päättyessä on annettu enem- män enemmän kuin työntekijälle työsuhteen päättymishetkeen mennessä on karttunut, on työnantajalla oikeus vähentää liikaa annettujen annettu- jen vapaiden palkkaa vastaava määrä palkkaennakkona palkka-ennakkona työntekijälle maksettavasta lopputilistä lop- putilistä ilman työsopi- muslain työsopimuslain 2 luvun 17 §:ssä tarkoitettuja kuittausrajoituksia. Liite 4 Työntekijän työskennellessä edellä mainittujen lyhennysvapaiden mukaisena vapaava- paa-aikanaan luetaan se lisätyöksi ja siitä maksetaan 50 %:lla korotettu palk- kapalkka. Yli kahdeksan kah- deksan tunnin vuorokaudessa tehtävä työ katsotaan ylityöksi ja siitä maksetaan tällöin 100 %:lla korotettu palkka. Liite 5‌.

Voimassaoloaika. 1. Tämä sopimus matkustussääntö on voimassa 3.1.2022 alkaen 1.4.2020 lukien terveyspalvelualan työehtoso- pimuksen osana. 2. Verohallituksen antaessa uuden päätöksen työn suorittamisesta aiheutuneiden kus- tannusten arvioimisesta ennakonpidätystä toimitettaessa sopivat osapuolet vastaavista muutoksista tämän matkustussäännön kilometrikorvauksen, päivärahojen, ate- riakorvauksen ja majoittumiskorvauksen suuruuteen samasta ajankohdasta lukien. Helsingissä 25. päivänä kesäkuuta 2020 HYVINVOINTIALA HALI RY TERVEYSPALVELUALAN UNIONI RY 1. Terveydenhuoltoalaa koskevasta 31.10.1994 päättyneestä työehtosopimuksesta sekä entisiä toimiehtosopimuslaitoksia koskevista niveltämis- ja erillispöytäkirjoista poistetaan määräykset siitä, että vähimmäispalkkaa voidaan alentaa neljällä prosentilla tai yhdellä palkkaluokalla, jos työntekijä kuuluu lisäeläkejärjestelmän piiriin, joka pääsääntöisesti vastaa kunta- ja valtiosektorin tasoa. Tilalle otetaan seuraavan sisältöinen määräys: "Jos työntekijä on kuulunut 31.10.1994 asti voimassa olleen työehtosopimuksen osana. Liite 4‌ Työehtosopimuksen 8 tai sen liitteenä olleiden niveltämis- ja erillispöytäkirjojen lisäeläke-etuuksia koskevien määräysten piiriin, voi työntekijä valita, haluaako hän luopua edusta tai jatkaa sitä edelleen seuraavin edellytyksin: Työntekijä maksaa työnantajan kustantaman TEL:n mukaisen vähimmäisehtoja paremman vapaaehtoisen lisäeläke-edun kustannuksista TEL 11 §:n 2 kohdan mukaan voidaan paikallisesti sopia päivä- työssä säännöllinen vuorokautinen työaika mukaisesti enintään 8 tunniksi ja säännöllinen viikoittainen työaika enintään 40 tunniksipuolet siitä eläkevakuutuksen maksusta, millä lain mukaisia vähimmäisehtoja vastaava vakuutusmaksu nousee. Mikäli paikallisesti sovitaan 8 tunnin vuorokautisesta säännöllisestä työajasta, on sopimuksessa mainittava, koskeeko sopimus koko yritystä vai sen nimettyjä yksiköitä tai työntekijöitä, sekä milloin 8 tunnin työpäiviä tehdään. Sovittaessa päivätyössä säännöllinen vuorokautinen työaika 8 tunniksi lyhen- netään työaika jäljempänä mainitulla tavalla keskimäärin 37,5 tunniksi viikkoa kohden. Päivittäisen säännöllisen työajan ollessa kahdeksan (8) tuntia Lisäetuna ei tällöin pidetä työntekijälle ker- tyy oikeus yhteen ylimääräiseen palkalliseen vapaapäivään kutakin viittätoista (15) tehtyä työpäivää kohden. Tehtyjen työpäivien veroisiksi päiviksi tämän sopimuksen mukaan luetaan myös voimassa olevan työehtosopimuksen 16 TEL 1 §:n mukaiset palkalliset sairauspäivät sekä 19 §säännöksistä poiketen järjestettyä eläketurvaa TEL:n mukaiset tilapäiseen poissaoloon liittyvät päivätin mukaisten vähimmäisehtojen osalta. Työntekijän maksuosuus, joka lasketaan hänen oman lisäeläkkeensä maksusta, ei kuitenkaan voi olla enempää kuin kaksi ja puoli prosenttia laskettuna eläkemaksun perusteena olevasta palkasta. Edellä mainituin tavoin karttunut lyhennysvapaa annetaan kokonaisina päivinämainittu työntekijän valinnanmahdollisuus ja maksuosuus ei koske valtiokonttorin hoitamaa, ellei muuta sovitavaltion budjetista maksettavaa lisäeläkejärjestelmää. Karttuneet vapaapäivät ovat vuosiloman kertymää ajatellen työssäolon veroisia päiviäTyöntekijän valinnanmahdollisuus ja maksuosuus ei koske myöskään muita valtiokonttorin hoitamia lisäeläkejärjestelmiä. Kertyneet vapaat Työehtosopimusosapuolet pyrkivät myötävaikuttamaan siihen, että edellä olevat muutokset voidaan lain puitteissa toteuttaa myös näiden laitosten eläkejärjestelmien osalta. 2. Työnantaja huolehtii yhdessä vakuutuslaitoksen kanssa siitä, että työntekijällä on annettava viimeistään niiden karttumisvuotta seuraavan kalenterivuoden huhtikuun loppuun mennessäkäytet- tävissään riittävät perusteet ratkaisulle, haluaako hän jäädä lisäeläkejärjestelmän piiriin vai ei. 3. Lyhennysvapaista Tässä sopimuksessa mainitut muutokset voidaan toteuttaa sen kuukauden alusta, josta lähtien se on ilmoitet- tava vähintään kaksi viikkoa ennen niiden antamista. Sairaus- tai muut poissa- olot eivät aiheuta muutosta työvuorolistaan merkittyihin työajan lyhennysva- paiden antamiseen. Mikäli työntekijä työsuhteen päättyessä ei ole saanut edellä mainittuja karttu- neita työajan lyhennysvapaita, korvataan ne työsuhteen päättyessä yksinker- taisella palkalla. Jos lyhennysvapaita työsuhteen päättyessä on annettu enem- män kuin työntekijälle työsuhteen päättymishetkeen mennessä on karttunut, on työnantajalla oikeus vähentää liikaa annettujen vapaiden palkkaa vastaava määrä palkkaennakkona työntekijälle maksettavasta lopputilistä ilman työsopi- muslain 2 luvun 17 §:ssä tarkoitettuja kuittausrajoituksia. Liite 4 Työntekijän työskennellessä edellä mainittujen lyhennysvapaiden mukaisena vapaa-aikanaan luetaan se lisätyöksi ja siitä maksetaan 50 %:lla korotettu palk- ka. Yli kahdeksan tunnin vuorokaudessa tehtävä työ katsotaan ylityöksi ja siitä maksetaan tällöin 100 %:lla korotettu palkka. Liite 5‌eläkevakuutusyhtiössä teknisesti mahdollista.

Voimassaoloaika. 1. Tämä sopimus matkustussääntö on voimassa 3.1.2022 alkaen 1.3.2014 lukien terveyspalvelualan työehtoso- pimuksen osana. 2. Verohallituksen antaessa uuden päätöksen työn suorittamisesta aiheutuneiden kus- tannusten arvioimisesta ennakonpidätystä toimitettaessa sopivat osapuolet vastaavista muutoksista tämän matkustussäännön kilometrikorvauksen, päivärahojen, ate- riakorvauksen ja majoittumiskorvauksen suuruuteen samasta ajankohdasta lukien. Helsingissä 25. päivänä helmikuuta 2014 TERVEYSPALVELUALAN LIITTO RY TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY 1. Terveydenhuoltoalaa koskevasta 31.10.1994 päättyneestä työehtosopimuksesta sekä entisiä toimiehtosopimuslaitoksia koskevista niveltämis- ja erillispöytäkirjoista poistetaan määräykset siitä, että vähimmäispalkkaa voidaan alentaa neljällä prosentilla tai yhdellä palkkaluokalla, jos työntekijä kuuluu lisäeläkejärjestelmän piiriin, joka pääsääntöisesti vastaa kunta- ja valtiosekto- rin tasoa. Tilalle otetaan seuraavan sisältöinen määräys: "Jos työntekijä on kuulunut 31.10.1994 asti voimassa olleen työehtosopimuksen osana. Liite 4‌ Työehtosopimuksen 8 tai sen liittee- nä olleiden niveltämis- ja erillispöytäkirjojen lisäeläke-etuuksia koskevien määräysten piiriin, voi työntekijä valita, haluaako hän luopua edusta tai jatkaa sitä edelleen seuraavin edellytyksin: Työntekijä maksaa työnantajan kustantaman TEL:n mukaisen vähimmäisehtoja paremman va- paaehtoisen lisäeläke-edun kustannuksista TEL 11 §:n 2 kohdan mukaan voidaan paikallisesti sopia päivä- työssä säännöllinen vuorokautinen työaika mukaisesti enintään 8 tunniksi ja säännöllinen viikoittainen työaika enintään 40 tunniksipuolet siitä eläkeva- kuutuksen maksusta, millä lain mukaisia vähimmäisehtoja vastaava vakuutusmaksu nousee. Mikäli paikallisesti sovitaan 8 tunnin vuorokautisesta säännöllisestä työajasta, on sopimuksessa mainittava, koskeeko sopimus koko yritystä vai sen nimettyjä yksiköitä tai työntekijöitä, sekä milloin 8 tunnin työpäiviä tehdään. Sovittaessa päivätyössä säännöllinen vuorokautinen työaika 8 tunniksi lyhen- netään työaika jäljempänä mainitulla tavalla keskimäärin 37,5 tunniksi viikkoa kohden. Päivittäisen säännöllisen työajan ollessa kahdeksan (8) tuntia Li- säetuna ei tällöin pidetä työntekijälle ker- tyy oikeus yhteen ylimääräiseen palkalliseen vapaapäivään kutakin viittätoista (15) tehtyä työpäivää kohden. Tehtyjen työpäivien veroisiksi päiviksi tämän sopimuksen mukaan luetaan myös voimassa olevan työehtosopimuksen 16 TEL 1 §:n mukaiset palkalliset sairauspäivät sekä 19 §säännöksistä poiketen järjestettyä eläketurvaa TEL:n mukaiset tilapäiseen poissaoloon liittyvät päivätin mukaisten vähimmäisehtojen osalta. Työntekijän maksuosuus, joka lasketaan hänen oman lisäeläkkeensä maksusta, ei kuitenkaan voi olla enempää kuin kaksi ja puoli prosenttia laskettuna eläkemaksun perusteena olevasta palkasta. Edellä mainituin tavoin karttunut lyhennysvapaa annetaan kokonaisina päivinämainittu työntekijän valinnanmahdollisuus ja maksuosuus ei koske valtiokonttorin hoitamaa, ellei muuta sovitavaltion budjetista maksettavaa lisäeläkejärjestelmää. Karttuneet vapaapäivät ovat vuosiloman kertymää ajatellen työssäolon veroisia päiviäTyöntekijän valinnanmahdollisuus ja maksuosuus ei koske myöskään muita valtiokonttorin hoitamia lisäeläkejärjestelmiä. Kertyneet vapaat Työehtosopimusosapuolet pyrkivät myötävaikuttamaan siihen, että edellä olevat muutokset voidaan lain puitteissa toteuttaa myös näiden laitos- ten eläkejärjestelmien osalta. 2. Työnantaja huolehtii yhdessä vakuutuslaitoksen kanssa siitä, että työntekijällä on annettava viimeistään niiden karttumisvuotta seuraavan kalenterivuoden huhtikuun loppuun mennessäkäytet- tävissään riittävät perusteet ratkaisulle, haluaako hän jäädä lisäeläkejärjestelmän piiriin vai ei. 3. Lyhennysvapaista Tässä sopimuksessa mainitut muutokset voidaan toteuttaa sen kuukauden alusta, josta lähtien se on ilmoitet- tava vähintään kaksi viikkoa ennen niiden antamista. Sairaus- tai muut poissa- olot eivät aiheuta muutosta työvuorolistaan merkittyihin työajan lyhennysva- paiden antamiseen. Mikäli työntekijä työsuhteen päättyessä ei ole saanut edellä mainittuja karttu- neita työajan lyhennysvapaita, korvataan ne työsuhteen päättyessä yksinker- taisella palkalla. Jos lyhennysvapaita työsuhteen päättyessä on annettu enem- män kuin työntekijälle työsuhteen päättymishetkeen mennessä on karttunut, on työnantajalla oikeus vähentää liikaa annettujen vapaiden palkkaa vastaava määrä palkkaennakkona työntekijälle maksettavasta lopputilistä ilman työsopi- muslain 2 luvun 17 §:ssä tarkoitettuja kuittausrajoituksia. Liite 4 Työntekijän työskennellessä edellä mainittujen lyhennysvapaiden mukaisena vapaa-aikanaan luetaan se lisätyöksi ja siitä maksetaan 50 %:lla korotettu palk- ka. Yli kahdeksan tunnin vuorokaudessa tehtävä työ katsotaan ylityöksi ja siitä maksetaan tällöin 100 %:lla korotettu palkka. Liite 5‌eläkevakuutusyhtiössä teknisesti mahdollista.

Voimassaoloaika. 1. Tämä sopimus matkustussääntö on voimassa 3.1.2022 alkaen 1.4.2020 lukien terveyspalvelualan työehtosopimuksen osana. 2. Liite 4‌ Työehtosopimuksen 8 Verohallituksen antaessa uuden päätöksen työn suorittamisesta aiheutu- neiden kustannusten arvioimisesta ennakonpidätystä toimitettaessa sopi- vat osapuolet vastaavista muutoksista tämän matkustussäännön kilomet- rikorvauksen, päivärahojen, ateriakorvauksen ja majoittumiskorvauksen suuruuteen samasta ajankohdasta lukien. Helsingissä 25. päivänä kesäkuuta 2020 Hyvinvointiala HALI ry Terveyspalvelualan Unioni ry 1. Terveydenhuoltoalaa koskevasta 31.10.1994 päättyneestä työehtosopi- muksesta sekä entisiä toimiehtosopimuslaitoksia koskevista niveltämis- ja erillispöytäkirjoista poistetaan määräykset siitä, että vähimmäispalkkaa voidaan alentaa neljällä prosentilla tai yhdellä palkkaluokalla, jos työntekijä kuuluu lisäeläkejärjestelmän piiriin, joka pääsääntöisesti vastaa kunta- ja valtiosektorin tasoa. Tilalle otetaan seuraavan sisältöinen määräys: ”Jos työntekijä on kuulunut 31.10.1994 asti voimassa olleen työehtosopi- muksen tai sen liitteenä olleiden niveltämis- ja erillispöytäkirjojen lisäelä- ke-etuuksia koskevien määräysten piiriin, voi työntekijä valita, haluaako hän luopua edusta tai jatkaa sitä edelleen seuraavin edellytyksin: Työntekijä maksaa työnantajan kustantaman TEL:n mukaisen vähimmäi- sehtoja paremman vapaaehtoisen lisäeläke-edun kustannuksista TEL 11 §:n 2 kohdan mukaan voidaan paikallisesti sopia päivä- työssä säännöllinen vuorokautinen työaika mukaisesti enintään 8 tunniksi ja säännöllinen viikoittainen työaika enintään 40 tunniksipuolet siitä eläkevakuutuksen maksusta, millä lain mukaisia vähimmäisehtoja vastaava vakuutusmaksu nousee. Mikäli paikallisesti sovitaan 8 tunnin vuorokautisesta säännöllisestä työajasta, on sopimuksessa mainittava, koskeeko sopimus koko yritystä vai sen nimettyjä yksiköitä tai työntekijöitä, sekä milloin 8 tunnin työpäiviä tehdään. Sovittaessa päivätyössä säännöllinen vuorokautinen työaika 8 tunniksi lyhen- netään työaika jäljempänä mainitulla tavalla keskimäärin 37,5 tunniksi viikkoa kohden. Päivittäisen säännöllisen työajan ollessa kahdeksan (8) tuntia Lisäetuna ei tällöin pidetä työntekijälle ker- tyy oikeus yhteen ylimääräiseen palkalliseen vapaapäivään kutakin viittätoista (15) tehtyä työpäivää kohden. Tehtyjen työpäivien veroisiksi päiviksi tämän sopimuksen mukaan luetaan myös voimassa olevan työehtosopimuksen 16 TEL 1 §:n mukaiset palkalliset sairauspäivät sekä 19 §säännöksistä poiketen järjestettyä eläketurvaa TEL:n mukaiset tilapäiseen poissaoloon liittyvät päivätin mukaisten vähimmäisehtojen osalta. Työntekijän mak- suosuus, joka lasketaan hänen oman lisäeläkkeensä maksusta, ei kuiten- kaan voi olla enempää kuin kaksi ja puoli prosenttia laskettuna eläkemak- sun perusteena olevasta palkasta. Edellä mainituin tavoin karttunut lyhennysvapaa annetaan kokonaisina päivinämainittu työntekijän valinnanmahdollisuus ja maksuosuus ei koske valtiokonttorin hoitamaa, ellei muuta sovitavaltion budjetista maksettavaa lisäeläkejärjestelmää. Karttuneet vapaapäivät ovat vuosiloman kertymää ajatellen työssäolon veroisia päiviäTyöntekijän valinnanmahdollisuus ja maksuosuus ei koske myös- kään muita valtiokonttorin hoitamia lisäeläkejärjestelmiä. Kertyneet vapaat Työehto- sopimusosapuolet pyrkivät myötävaikuttamaan siihen, että edellä olevat muutokset voidaan lain puitteissa toteuttaa myös näiden lai- tosten eläkejärjestelmien osalta. 2. Työnantaja huolehtii yhdessä vakuutuslaitoksen kanssa siitä, että työnteki- jällä on annettava viimeistään niiden karttumisvuotta seuraavan kalenterivuoden huhtikuun loppuun mennessäkäytettävissään riittävät perusteet ratkaisulle, haluaako hän jäädä lisäeläkejärjestelmän piiriin vai ei. 3. Lyhennysvapaista Tässä sopimuksessa mainitut muutokset voidaan toteuttaa sen kuukauden alusta, josta lähtien se on ilmoitet- tava vähintään kaksi viikkoa ennen niiden antamista. Sairaus- tai muut poissa- olot eivät aiheuta muutosta työvuorolistaan merkittyihin työajan lyhennysva- paiden antamiseen. Mikäli työntekijä työsuhteen päättyessä ei ole saanut edellä mainittuja karttu- neita työajan lyhennysvapaita, korvataan ne työsuhteen päättyessä yksinker- taisella palkalla. Jos lyhennysvapaita työsuhteen päättyessä on annettu enem- män kuin työntekijälle työsuhteen päättymishetkeen mennessä on karttunut, on työnantajalla oikeus vähentää liikaa annettujen vapaiden palkkaa vastaava määrä palkkaennakkona työntekijälle maksettavasta lopputilistä ilman työsopi- muslain 2 luvun 17 §:ssä tarkoitettuja kuittausrajoituksia. Liite 4 Työntekijän työskennellessä edellä mainittujen lyhennysvapaiden mukaisena vapaa-aikanaan luetaan se lisätyöksi ja siitä maksetaan 50 %:lla korotettu palk- ka. Yli kahdeksan tunnin vuorokaudessa tehtävä työ katsotaan ylityöksi ja siitä maksetaan tällöin 100 %:lla korotettu palkka. Liite 5‌eläkevakuutusyhtiössä teknisesti mahdollista.

Voimassaoloaika. Tämä sopimus on voimassa 3.1.2022 alkaen työehtosopimuksen osana. Liite 4‌ Työehtosopimuksen 8 §:n 2 kohdan mukaan voidaan paikallisesti sopia päivä- työssä säännöllinen vuorokautinen työaika enintään 8 tunniksi ja säännöllinen viikoittainen työaika enintään 40 tunniksi. Mikäli paikallisesti sovitaan 8 tunnin vuorokautisesta säännöllisestä työajasta, on sopimuksessa mainittava, koskeeko sopimus koko yritystä vai sen nimettyjä yksiköitä tai työntekijöitä, sekä milloin 8 tunnin työpäiviä tehdään. Sovittaessa päivätyössä säännöllinen vuorokautinen työaika 8 tunniksi lyhen- netään työaika jäljempänä mainitulla tavalla keskimäärin 37,5 tunniksi viikkoa kohden. Päivittäisen säännöllisen työajan ollessa kahdeksan (8) tuntia työntekijälle ker- tyy oikeus yhteen ylimääräiseen palkalliseen vapaapäivään kutakin viittätoista (15) tehtyä työpäivää kohden. Tehtyjen työpäivien veroisiksi päiviksi tämän sopimuksen mukaan luetaan myös voimassa olevan työehtosopimuksen 16 §:n mukaiset palkalliset sairauspäivät sekä 19 §:n mukaiset tilapäiseen poissaoloon liittyvät päivät. Edellä mainituin tavoin karttunut lyhennysvapaa annetaan kokonaisina päivinä, ellei muuta sovita. Karttuneet vapaapäivät ovat vuosiloman kertymää ajatellen työssäolon veroisia päiviä. Kertyneet vapaat on annettava viimeistään niiden karttumisvuotta seuraavan kalenterivuoden huhtikuun loppuun mennessä. Lyhennysvapaista on ilmoitet- tava vähintään kaksi viikkoa ennen niiden antamista. Sairaus- tai muut poissa- olot eivät aiheuta muutosta työvuorolistaan merkittyihin työajan lyhennysva- paiden antamiseen. Mikäli työntekijä työsuhteen päättyessä ei ole saanut edellä mainittuja karttu- neita työajan lyhennysvapaita, korvataan ne työsuhteen päättyessä yksinker- taisella palkalla. Jos lyhennysvapaita työsuhteen päättyessä on annettu enem- män kuin työntekijälle työsuhteen päättymishetkeen mennessä on karttunut, on työnantajalla oikeus vähentää liikaa annettujen vapaiden palkkaa vastaava määrä palkkaennakkona työntekijälle maksettavasta lopputilistä ilman työsopi- muslain 2 luvun 17 §:ssä tarkoitettuja kuittausrajoituksia. Liite 4 Työntekijän työskennellessä edellä mainittujen lyhennysvapaiden mukaisena vapaa-aikanaan luetaan se lisätyöksi ja siitä maksetaan 50 %:lla korotettu palk- ka. Yli kahdeksan tunnin vuorokaudessa tehtävä työ katsotaan ylityöksi ja siitä maksetaan tällöin 100 %:lla korotettu palkka. Liite 5‌.

Voimassaoloaika. 1. Tämä sopimus matkustussääntö on voimassa 3.1.2022 alkaen 1.2.2018 lukien terveyspalvelualan työehtoso- pimuksen osana. 2. Verohallituksen antaessa uuden päätöksen työn suorittamisesta aiheutuneiden kus- tannusten arvioimisesta ennakonpidätystä toimitettaessa sopivat osapuolet vastaavista muutoksista tämän matkustussäännön kilometrikorvauksen, päivärahojen, ate- riakorvauksen ja majoittumiskorvauksen suuruuteen samasta ajankohdasta lukien. Helsingissä 22. päivänä helmikuuta 2018 HYVINVOINTIALAN LIITTO RY TERVEYSPALVELUALAN UNIONI RY 1. Terveydenhuoltoalaa koskevasta 31.10.1994 päättyneestä työehtosopimuksesta sekä entisiä toimiehtosopimuslaitoksia koskevista niveltämis- ja erillispöytäkirjoista poistetaan määräykset siitä, että vähimmäispalkkaa voidaan alentaa neljällä prosentilla tai yhdellä palkkaluokalla, jos työntekijä kuuluu lisäeläkejärjestelmän piiriin, joka pääsääntöisesti vastaa kunta- ja valtiosektorin tasoa. Tilalle otetaan seuraavan sisältöinen määräys: "Jos työntekijä on kuulunut 31.10.1994 asti voimassa olleen työehtosopimuksen osana. Liite 4‌ Työehtosopimuksen 8 tai sen liitteenä olleiden niveltämis- ja erillispöytäkirjojen lisäeläke-etuuksia koskevien määräysten piiriin, voi työntekijä valita, haluaako hän luopua edusta tai jatkaa sitä edelleen seuraavin edellytyksin: Työntekijä maksaa työnantajan kustantaman TEL:n mukaisen vähimmäisehtoja paremman vapaaehtoisen lisäeläke-edun kustannuksista TEL 11 §:n 2 kohdan mukaan voidaan paikallisesti sopia päivä- työssä säännöllinen vuorokautinen työaika mukaisesti enintään 8 tunniksi ja säännöllinen viikoittainen työaika enintään 40 tunniksipuolet siitä eläkevakuutuksen maksusta, millä lain mukaisia vähimmäisehtoja vastaava vakuutusmaksu nousee. Mikäli paikallisesti sovitaan 8 tunnin vuorokautisesta säännöllisestä työajasta, on sopimuksessa mainittava, koskeeko sopimus koko yritystä vai sen nimettyjä yksiköitä tai työntekijöitä, sekä milloin 8 tunnin työpäiviä tehdään. Sovittaessa päivätyössä säännöllinen vuorokautinen työaika 8 tunniksi lyhen- netään työaika jäljempänä mainitulla tavalla keskimäärin 37,5 tunniksi viikkoa kohden. Päivittäisen säännöllisen työajan ollessa kahdeksan (8) tuntia Lisäetuna ei tällöin pidetä työntekijälle ker- tyy oikeus yhteen ylimääräiseen palkalliseen vapaapäivään kutakin viittätoista (15) tehtyä työpäivää kohden. Tehtyjen työpäivien veroisiksi päiviksi tämän sopimuksen mukaan luetaan myös voimassa olevan työehtosopimuksen 16 TEL 1 §:n mukaiset palkalliset sairauspäivät sekä 19 §säännöksistä poiketen järjestettyä eläketurvaa TEL:n mukaiset tilapäiseen poissaoloon liittyvät päivätin mukaisten vähimmäisehtojen osalta. Työntekijän maksuosuus, joka lasketaan hänen oman lisäeläkkeensä maksusta, ei kuitenkaan voi olla enempää kuin kaksi ja puoli prosenttia laskettuna eläkemaksun perusteena olevasta palkasta. Edellä mainituin tavoin karttunut lyhennysvapaa annetaan kokonaisina päivinämainittu työntekijän valinnanmahdollisuus ja maksuosuus ei koske valtiokonttorin hoitamaa, ellei muuta sovitavaltion budjetista maksettavaa lisäeläkejärjestelmää. Karttuneet vapaapäivät ovat vuosiloman kertymää ajatellen työssäolon veroisia päiviäTyöntekijän valinnanmahdollisuus ja maksuosuus ei koske myöskään muita valtiokonttorin hoitamia lisäeläkejärjestelmiä. Kertyneet vapaat Työehtosopimusosapuolet pyrkivät myötävaikuttamaan siihen, että edellä olevat muutokset voidaan lain puitteissa toteuttaa myös näiden laitosten eläkejärjestelmien osalta. 2. Työnantaja huolehtii yhdessä vakuutuslaitoksen kanssa siitä, että työntekijällä on annettava viimeistään niiden karttumisvuotta seuraavan kalenterivuoden huhtikuun loppuun mennessäkäytet- tävissään riittävät perusteet ratkaisulle, haluaako hän jäädä lisäeläkejärjestelmän piiriin vai ei. 3. Lyhennysvapaista Tässä sopimuksessa mainitut muutokset voidaan toteuttaa sen kuukauden alusta, josta lähtien se on ilmoitet- tava vähintään kaksi viikkoa ennen niiden antamistaeläkevakuutusyhtiössä teknisesti mahdollista. 4. Sairaus- tai muut poissa- olot eivät aiheuta muutosta työvuorolistaan merkittyihin työajan lyhennysva- paiden antamiseenNäillä määräyksillä ei sinänsä heikennetä voimassa olevia lisäeläkejärjestelmiä. 5. Mikäli työntekijä työsuhteen päättyessä ei ole saanut edellä mainittuja karttu- neita työajan lyhennysvapaitaTyöehtosopimusosapuolet asettavat työryhmän, korvataan jonka tehtävänä on sopimuskauden aikana seurata tämän sopimuksen toteutumista. Sen tehtävänä on lisäksi selvittää mahdollisuudet, elleivät ne työsuhteen päättyessä yksinker- taisella palkallamuutoin toteudu, yhdenmukaistaa lisäeläkejärjestelmien työntekijöiden maksuosuudet eri vakuutuksen ylläpitojärjestelmissä lukuun ottamatta 1. Jos lyhennysvapaita työsuhteen päättyessä kohdan 1. pöytäkirjamerkinnässä mainittua järjestelmää. 6. Tällä sopimuksella on annettu enem- män sama voima ja velvoittavuus kuin työntekijälle työsuhteen päättymishetkeen mennessä on karttunut, on työnantajalla oikeus vähentää liikaa annettujen vapaiden palkkaa vastaava määrä palkkaennakkona työntekijälle maksettavasta lopputilistä ilman työsopi- muslain 2 luvun 17 §:ssä tarkoitettuja kuittausrajoituksiatänään allekirjoitetulla terveys- palvelualan työehtosopimuksella. Liite 4 Työntekijän työskennellessä edellä mainittujen lyhennysvapaiden mukaisena vapaa-aikanaan luetaan se lisätyöksi ja siitä maksetaan 50 %:lla korotettu palk- ka. Yli kahdeksan tunnin vuorokaudessa tehtävä työ katsotaan ylityöksi ja siitä maksetaan tällöin 100 %:lla korotettu palkka. Liite 5‌TERVEYSPALVELUALAN TYÖNANTAJALIITTO RY YKSITYISEN TERVEYSPALVELUALAN UNIONI RY

Voimassaoloaika. 1. Tämä sopimus matkustussääntö on voimassa 3.1.2022 alkaen työehtosopimuksen 1.5.2022 lukien terveyspalvelualan työ- ehtosopimuksen osana. 2. Liite 4‌ Työehtosopimuksen 8 Verohallituksen antaessa uuden päätöksen työn suorittamisesta aiheutunei- den kustannusten arvioimisesta ennakonpidätystä toimitettaessa sopivat osapuolet vastaavista muutoksista tämän matkustussäännön kilometrikor- vauksen, päivärahojen, ateriakorvauksen ja majoittumiskorvauksen suuruu- teen samasta ajankohdasta lukien. Helsingissä 29. päivänä kesäkuuta 2022 Hyvinvointiala HALI ry Terveyspalvelualan Unioni ry SOPIMUS TERVEYSPALVELU- ALAN ELÄkE- JÄRJESTELMIEN kEHITTÄMISESTÄ 1. Terveydenhuoltoalaa koskevasta 31.10.1994 päättyneestä työehtosopimuk- sesta sekä entisiä toimiehtosopimuslaitoksia koskevista niveltämis- ja eril- lispöytäkirjoista poistetaan määräykset siitä, että vähimmäispalkkaa voidaan alentaa neljällä prosentilla tai yhdellä palkkaluokalla, jos työntekijä kuuluu lisäeläkejärjestelmän piiriin, joka pääsääntöisesti vastaa kunta- ja valtiosek- torin tasoa. Tilalle otetaan seuraavan sisältöinen määräys: ”Jos työntekijä on kuulunut 31.10.1994 asti voimassa olleen työehtosopi- muksen tai sen liitteenä olleiden niveltämis- ja erillispöytäkirjojen lisäelä- ke-etuuksia koskevien määräysten piiriin, voi työntekijä valita, haluaako hän luopua edusta tai jatkaa sitä edelleen seuraavin edellytyksin: Työntekijä maksaa työnantajan kustantaman TEL:n mukaisen vähimmäi- sehtoja paremman vapaaehtoisen lisäeläke-edun kustannuksista TEL 11 §:n 2 kohdan mukaan voidaan paikallisesti sopia päivä- työssä säännöllinen vuorokautinen työaika mukaisesti enintään 8 tunniksi ja säännöllinen viikoittainen työaika enintään 40 tunniksipuolet siitä eläkevakuutuksen maksusta, millä lain mu- kaisia vähimmäisehtoja vastaava vakuutusmaksu nousee. Mikäli paikallisesti sovitaan 8 tunnin vuorokautisesta säännöllisestä työajasta, on sopimuksessa mainittava, koskeeko sopimus koko yritystä vai sen nimettyjä yksiköitä tai työntekijöitä, sekä milloin 8 tunnin työpäiviä tehdään. Sovittaessa päivätyössä säännöllinen vuorokautinen työaika 8 tunniksi lyhen- netään työaika jäljempänä mainitulla tavalla keskimäärin 37,5 tunniksi viikkoa kohden. Päivittäisen säännöllisen työajan ollessa kahdeksan (8) tuntia Lisäetuna ei täl- löin pidetä työntekijälle ker- tyy oikeus yhteen ylimääräiseen palkalliseen vapaapäivään kutakin viittätoista (15) tehtyä työpäivää kohden. Tehtyjen työpäivien veroisiksi päiviksi tämän sopimuksen mukaan luetaan myös voimassa olevan työehtosopimuksen 16 TEL 1 §:n mukaiset palkalliset sairauspäivät sekä 19 §säännöksistä poiketen järjestettyä eläke- turvaa TEL:n mukaiset tilapäiseen poissaoloon liittyvät päivätin mukaisten vähimmäisehtojen osalta. Työntekijän maksuosuus, joka lasketaan hänen oman lisäeläkkeensä maksusta, ei kuitenkaan voi olla enempää kuin kaksi ja puoli prosenttia laskettuna eläkemaksun perusteena olevasta palkasta. PÖYTÄkIRJAMERkINTÄ 1: Edellä mainituin tavoin karttunut lyhennysvapaa annetaan kokonaisina päivinämainittu työntekijän valinnanmahdollisuus ja maksuosuus ei koske valtiokonttorin hoitamaa, ellei muuta sovitavaltion budjetista maksetta- vaa lisäeläkejärjestelmää. Karttuneet vapaapäivät ovat vuosiloman kertymää ajatellen työssäolon veroisia päiviäPÖYTÄkIRJAMERkINTÄ 2: Työntekijän valinnanmahdollisuus ja maksuosuus ei koske myöskään muita valtiokonttorin hoitamia lisäeläkejärjestelmiä. Kertyneet vapaat Työehto- sopimusosapuolet pyrkivät myötävaikuttamaan siihen, että edellä olevat muutokset voidaan lain puitteissa toteuttaa myös näiden laitosten eläkejärjestelmien osalta. 2. Työnantaja huolehtii yhdessä vakuutuslaitoksen kanssa siitä, että työnteki- jällä on annettava viimeistään niiden karttumisvuotta seuraavan kalenterivuoden huhtikuun loppuun mennessäkäytettävissään riittävät perusteet ratkaisulle, haluaako hän jäädä lisäeläkejärjestelmän piiriin vai ei. 3. Lyhennysvapaista Tässä sopimuksessa mainitut muutokset voidaan toteuttaa sen kuukauden alusta, josta lähtien se on ilmoitet- tava vähintään kaksi viikkoa ennen niiden antamistaeläkevakuutusyhtiössä teknisesti mahdollista. 4. Sairaus- tai muut poissa- olot eivät aiheuta muutosta työvuorolistaan merkittyihin työajan lyhennysva- paiden antamiseenNäillä määräyksillä ei sinänsä heikennetä voimassa olevia lisäeläke- järjestelmiä. 5. Mikäli työntekijä työsuhteen päättyessä ei ole saanut edellä mainittuja karttu- neita työajan lyhennysvapaitaTyöehtosopimusosapuolet asettavat työryhmän, korvataan jonka tehtävänä on sopi- muskauden aikana seurata tämän sopimuksen toteutumista. Sen tehtävä- nä on lisäksi selvittää mahdollisuudet, elleivät ne työsuhteen päättyessä yksinker- taisella palkallamuutoin toteudu, yhdenmu- kaistaa lisäeläkejärjestelmien työntekijöiden maksuosuudet eri vakuutuksen ylläpitojärjestelmissä lukuun ottamatta 1. Jos lyhennysvapaita työsuhteen päättyessä kohdan 1. pöytäkirjamerkinnässä mainittua järjestelmää. 6. Tällä sopimuksella on annettu enem- män sama voima ja velvoittavuus kuin työntekijälle työsuhteen päättymishetkeen mennessä on karttunut, on työnantajalla oikeus vähentää liikaa annettujen vapaiden palkkaa vastaava määrä palkkaennakkona työntekijälle maksettavasta lopputilistä ilman työsopi- muslain 2 luvun 17 §:ssä tarkoitettuja kuittausrajoituksiatänään allekirjoitetul- la terveyspalvelualan työehtosopimuksella. Liite 4 Työntekijän työskennellessä edellä mainittujen lyhennysvapaiden mukaisena vapaa-aikanaan luetaan se lisätyöksi ja siitä maksetaan 50 %:lla korotettu palk- ka. Yli kahdeksan tunnin vuorokaudessa tehtävä työ katsotaan ylityöksi ja siitä maksetaan tällöin 100 %:lla korotettu palkka. Liite 5‌Terveyspalvelualan työnantajaliitto ry Yksityisen terveyspalvelualan Unioni ry KOULUTUSSOPIMUS‌

Voimassaoloaika. Tämä sopimus on voimassa 3.1.2022 16.11.2011 alkaen työehtosopimuksen osana. Liite 4‌ Helsingissä 16. päivänä marraskuuta 2011 TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY TIETOALAN TOIMIHENKILÖT RY Työehtosopimuksen 8 §:n 2 2. kohdan mukaan voidaan paikallisesti sopia päivä- työssä päivätyössä säännöllinen vuorokautinen työaika enintään 8 tunniksi ja säännöllinen viikoittainen työaika työ- aika enintään 40 tunniksi. Mikäli paikallisesti sovitaan 8 tunnin vuorokautisesta säännöllisestä työajasta, on sopimuksessa sopi- muksessa mainittava, koskeeko sopimus koko yritystä vai sen nimettyjä yksiköitä tai työntekijöitätyön- tekijöitä, sekä milloin 8 tunnin työpäiviä tehdään. Sovittaessa päivätyössä säännöllinen vuorokautinen työaika 8 tunniksi lyhen- netään työaika lyhennetään työ- aika jäljempänä mainitulla tavalla keskimäärin 37,5 tunniksi viikkoa kohden. Päivittäisen säännöllisen työajan ollessa kahdeksan (8) tuntia työntekijälle ker- tyy kertyy oikeus yhteen ylimääräiseen palkalliseen vapaapäivään kutakin viittätoista (15) tehtyä työpäivää kohden. Tehtyjen työpäivien veroisiksi päiviksi tämän sopimuksen mukaan luetaan myös voimassa olevan työehtosopimuksen 16 18 §:n mukaiset palkalliset sairauspäivät sekä 19 21 §:n mukaiset tilapäiseen poissaoloon liittyvät päivät. Edellä mainituin tavoin karttunut lyhennysvapaa annetaan kokonaisina päivinä, ellei muuta muu- ta sovita. Karttuneet vapaapäivät ovat vuosiloman kertymää ajatellen työssäolon veroisia päiviä. Kertyneet vapaat on annettava viimeistään niiden karttumisvuotta seuraavan kalenterivuoden kalenteri- vuoden huhtikuun loppuun mennessä. Lyhennysvapaista on ilmoitet- tava ilmoitettava vähintään kaksi viikkoa ennen niiden antamista. Sairaus- tai muut poissa- olot poissaolot eivät aiheuta muutosta työvuorolistaan työ- vuorolistaan merkittyihin työajan lyhennysva- paiden lyhennysvapaiden antamiseen. Mikäli työntekijä työsuhteen päättyessä ei ole saanut edellä mainittuja karttu- neita karttuneita työajan lyhennysvapaita, korvataan ne työsuhteen päättyessä yksinker- taisella yksinkertaisella palkalla. Jos lyhennysvapaita lyhen- nysvapaita työsuhteen päättyessä on annettu enem- män enemmän kuin työntekijälle työsuhteen päättymishetkeen mennessä on karttunut, on työnantajalla oikeus vähentää liikaa annettujen annettu- jen vapaiden palkkaa vastaava määrä palkkaennakkona palkka-ennakkona työntekijälle maksettavasta lopputilistä lop- putilistä ilman työsopi- muslain työsopimuslain 2 luvun 17 §:ssä tarkoitettuja kuittausrajoituksia. Liite 4 Työntekijän työskennellessä edellä mainittujen lyhennysvapaiden mukaisena vapaava- paa-aikanaan luetaan se lisätyöksi ja siitä maksetaan 50 %:lla korotettu palk- kapalkka. Yli kahdeksan kah- deksan tunnin vuorokaudessa tehtävä työ katsotaan ylityöksi ja siitä maksetaan tällöin 100 %:lla korotettu palkka. Liite 5‌.

Voimassaoloaika. Tämä sopimus on voimassa 3.1.2022 16.11.2011 alkaen työehtosopimuksen osana. Liite 4‌ Työehtosopimuksen 8 §:n 2 kohdan mukaan voidaan paikallisesti sopia päivä- työssä säännöllinen vuorokautinen työaika enintään 8 tunniksi ja säännöllinen viikoittainen työaika enintään 40 tunniksi. Mikäli paikallisesti sovitaan 8 tunnin vuorokautisesta säännöllisestä työajasta, on sopimuksessa mainittava, koskeeko sopimus koko yritystä vai sen nimettyjä yksiköitä tai työntekijöitä, sekä milloin 8 tunnin työpäiviä tehdään. Sovittaessa päivätyössä säännöllinen vuorokautinen työaika 8 tunniksi lyhen- netään työaika jäljempänä mainitulla tavalla keskimäärin 37,5 tunniksi viikkoa kohden. Päivittäisen säännöllisen työajan ollessa kahdeksan (8) tuntia työntekijälle ker- tyy oikeus yhteen ylimääräiseen palkalliseen vapaapäivään kutakin viittätoista (15) tehtyä työpäivää kohden. Tehtyjen työpäivien veroisiksi päiviksi tämän sopimuksen mukaan luetaan myös voimassa olevan työehtosopimuksen 16 18 §:n mukaiset palkalliset sairauspäivät sekä 19 21 §:n mukaiset tilapäiseen poissaoloon liittyvät päivät. Edellä mainituin tavoin karttunut lyhennysvapaa annetaan kokonaisina päivinä, ellei muuta sovita. Karttuneet vapaapäivät ovat vuosiloman kertymää ajatellen työssäolon veroisia päiviä. Kertyneet vapaat on annettava viimeistään niiden karttumisvuotta seuraavan kalenterivuoden huhtikuun loppuun mennessä. Lyhennysvapaista on ilmoitet- tava vähintään kaksi viikkoa ennen niiden antamista. Sairaus- tai muut poissa- olot eivät aiheuta muutosta työvuorolistaan merkittyihin työajan lyhennysva- paiden antamiseen. Mikäli työntekijä työsuhteen päättyessä ei ole saanut edellä mainittuja karttu- neita työajan lyhennysvapaita, korvataan ne työsuhteen päättyessä yksinker- taisella palkalla. Jos lyhennysvapaita työsuhteen päättyessä on annettu enem- män kuin työntekijälle työsuhteen päättymishetkeen mennessä on karttunut, on työnantajalla oikeus vähentää liikaa annettujen vapaiden palkkaa vastaava määrä palkkaennakkona työntekijälle maksettavasta lopputilistä ilman työsopi- muslain 2 luvun 17 §:ssä tarkoitettuja kuittausrajoituksia. Liite 4 Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus – 53 Työntekijän työskennellessä edellä mainittujen lyhennysvapaiden mukaisena vapaa-aikanaan luetaan se lisätyöksi ja siitä maksetaan 50 %:lla korotettu palk- ka. Yli kahdeksan tunnin vuorokaudessa tehtävä työ katsotaan ylityöksi ja siitä maksetaan tällöin 100 %:lla korotettu palkka. Liite 5‌.

Voimassaoloaika. Tämä sopimus on voimassa 3.1.2022 16.11.2011 alkaen työehtosopimuksen osana. Liite 4‌ Helsingissä 16. päivänä marraskuuta 2011 TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY TIETOALAN TOIMIHENKILÖT RY SÄÄNNÖLLISEN TYÖAJAN LYHENTÄMINEN 8 TUNTIA VUOROKAUDESSA TEHTÄVÄN PÄIVÄTYÖN OSALTA‌ Työehtosopimuksen 8 §:n 2 2. kohdan mukaan voidaan paikallisesti sopia päivä- työssä päivätyössä säännöllinen vuorokautinen työaika enintään 8 tunniksi ja säännöllinen viikoittainen työaika työ- aika enintään 40 tunniksi. Mikäli paikallisesti sovitaan 8 tunnin vuorokautisesta säännöllisestä työajasta, on sopimuksessa sopi- muksessa mainittava, koskeeko sopimus koko yritystä vai sen nimettyjä yksiköitä tai työntekijöitätyön- tekijöitä, sekä milloin 8 tunnin työpäiviä tehdään. Sovittaessa päivätyössä säännöllinen vuorokautinen työaika 8 tunniksi lyhen- netään työaika lyhennetään työ- aika jäljempänä mainitulla tavalla keskimäärin 37,5 tunniksi viikkoa kohden. Päivittäisen säännöllisen työajan ollessa kahdeksan (8) tuntia työntekijälle ker- tyy kertyy oikeus yhteen ylimääräiseen palkalliseen vapaapäivään kutakin viittätoista (15) tehtyä työpäivää kohden. Tehtyjen työpäivien veroisiksi päiviksi tämän sopimuksen mukaan luetaan myös voimassa olevan työehtosopimuksen 16 18 §:n mukaiset palkalliset sairauspäivät sekä 19 21 §:n mukaiset tilapäiseen poissaoloon liittyvät päivät. Edellä mainituin tavoin karttunut lyhennysvapaa annetaan kokonaisina päivinä, ellei muuta muu- ta sovita. Karttuneet vapaapäivät ovat vuosiloman kertymää ajatellen työssäolon veroisia päiviä. Kertyneet vapaat on annettava viimeistään niiden karttumisvuotta seuraavan kalenterivuoden kalenteri- vuoden huhtikuun loppuun mennessä. Lyhennysvapaista on ilmoitet- tava ilmoitettava vähintään kaksi viikkoa ennen niiden antamista. Sairaus- tai muut poissa- olot poissaolot eivät aiheuta muutosta työvuorolistaan työ- vuorolistaan merkittyihin työajan lyhennysva- paiden lyhennysvapaiden antamiseen. Mikäli työntekijä työsuhteen päättyessä ei ole saanut edellä mainittuja karttu- neita karttuneita työajan lyhennysvapaita, korvataan ne työsuhteen päättyessä yksinker- taisella yksinkertaisella palkalla. Jos lyhennysvapaita lyhen- nysvapaita työsuhteen päättyessä on annettu enem- män enemmän kuin työntekijälle työsuhteen päättymishetkeen mennessä on karttunut, on työnantajalla oikeus vähentää liikaa annettujen annettu- jen vapaiden palkkaa vastaava määrä palkkaennakkona palkka-ennakkona työntekijälle maksettavasta lopputilistä lop- putilistä ilman työsopi- muslain työsopimuslain 2 luvun 17 §:ssä tarkoitettuja kuittausrajoituksia. Liite 4 Työntekijän työskennellessä edellä mainittujen lyhennysvapaiden mukaisena vapaava- paa-aikanaan luetaan se lisätyöksi ja siitä maksetaan 50 %:lla korotettu palk- kapalkka. Yli kahdeksan kah- deksan tunnin vuorokaudessa tehtävä työ katsotaan ylityöksi ja siitä maksetaan tällöin 100 %:lla korotettu palkka. Liite 5‌TYÖAIKAPANKKI TIETOTEKNIIKAN PALVELUYRITYKSISSÄ‌

Voimassaoloaika. Tämä sopimus Sopimus tulee voimaan Voimaantulopäivänä. Sopimus on voimassa 3.1.2022 alkaen työehtosopimuksen osana[30/60] päivän molemminpuolisella irtisanomisajalla Projektin valmistumiseen asti. Liite 4‌ Työehtosopimuksen 8 §:n 2 kohdan mukaan voidaan paikallisesti sopia päivä- työssä säännöllinen vuorokautinen työaika enintään 8 tunniksi ja säännöllinen viikoittainen työaika enintään 40 tunniksiIrtisanomisilmoitus on toimitettava sähköpostitse tai kirjallisesti toiselle Osapuolelle tässä Sopimuksessa ilmoitettuun osoitteeseen, ellei Osapuoli toisin ole etukäteen ilmoittanut toiselle Osapuolelle. Mikäli paikallisesti sovitaan 8 tunnin vuorokautisesta säännöllisestä työajastaProjekti ei ole valmistunut kohdan 2.8. mukaisesti tai molemmat Osapuolet eivät muutoin ole hyväksyneet Projektin valmistumista ennen XX.XX.20XX, taikka mikäli Osapuolet eivät ole sopineet Sopimuksen jatkamisesta, Sopimus päättyy XX.XX.20XX. Projektin valmistuttua ja markkinointi- ja myyntityön alettua, Sopimus on sopimuksessa mainittavavoimassa toistaiseksi kuuden (6) kuukauden irtisanomisajalla. Osapuolen on irtisanomisesta huolimatta suoritettava kaikkiin ennen irtisanomista solmittuihin asiakassopimuksiin liittyvät velvollisuudet loppuun aktiivisesti ja asiantuntevasti. Projektin valmistuttua Sopimuksen irtisanonut Osapuoli maksaa toiselle Osapuolelle kertaluontoisena päättämiskorvauksena [täydennetään] euroa, koskeeko sopimus koko yritystä vai sen nimettyjä yksiköitä tai työntekijöitämikäli Sopimus irtisanotaan yhden (1) vuoden sisällä Projektin päättymispäivästä ja [täydennetään] euroa, sekä milloin 8 tunnin työpäiviä tehdäänmikäli Sopimus irtisanotaan kahden (2) vuoden sisällä Projektin päättymispäivästä. Sovittaessa päivätyössä säännöllinen vuorokautinen työaika 8 tunniksi lyhen- netään työaika jäljempänä mainitulla tavalla keskimäärin 37,5 tunniksi viikkoa kohden. Päivittäisen säännöllisen työajan ollessa kahdeksan (8) tuntia työntekijälle ker- tyy Osapuolella on oikeus yhteen ylimääräiseen palkalliseen vapaapäivään kutakin viittätoista (15) tehtyä työpäivää kohden. Tehtyjen työpäivien veroisiksi päiviksi tämän sopimuksen mukaan luetaan myös voimassa olevan työehtosopimuksen 16 §:n mukaiset palkalliset sairauspäivät sekä 19 §:n mukaiset tilapäiseen poissaoloon liittyvät päivät. Edellä mainituin tavoin karttunut lyhennysvapaa annetaan kokonaisina päivinäkirjallisesti irtisanoa Sopimus päättymään välittömästi, ellei muuta sovita. Karttuneet vapaapäivät ovat vuosiloman kertymää ajatellen työssäolon veroisia päiviä. Kertyneet vapaat on annettava viimeistään niiden karttumisvuotta seuraavan kalenterivuoden huhtikuun loppuun mennessä. Lyhennysvapaista on ilmoitet- tava vähintään kaksi viikkoa ennen niiden antamista. Sairaus- tai muut poissa- olot eivät aiheuta muutosta työvuorolistaan merkittyihin työajan lyhennysva- paiden antamiseenmikäli toinen Osapuoli syyllistyy olennaiseen sopimusrikkomukseen, eikä ole korjannut rikkomustaan [14/30] päivän kuluessa rikkomusta koskevan kirjallisen huomautuksen saatuaan. Mikäli työntekijä työsuhteen päättyessä Osapuoli irtisanoo Sopimuksen päättymään toisen Osapuolen olennaisen sopimusrikkomuksen johdosta, olennaiseen sopimusrikkomukseen syyllistynyt Osapuoli on velvollinen suorittamaan toiselle Osapuolelle kertaluontoisena päättämiskorvauksena [täydennetään] euroa. Osapuolella on oikeus purkaa tämä Sopimus kirjallisesti välittömin vaikutuksin, mikäli toinen Osapuoli joutuu konkurssiin, selvitystilaan, velkasaneeraukseen tai tulee maksukyvyttömäksi. Tämän Sopimuksen kohdat, joiden on luonteensa vuoksi tarkoitettu olevan voimassa myös Sopimuksen voimassaolon päättymisen jälkeen, säilyvät voimassa Sopimuksen voimassaolon päättymisen jälkeen, mukaan lukien kohdat 4 (Immateriaalioikeudet) ja 5 (Salassapito). Osapuolet ovat riippumattomia sopimuskumppaneita, eikä tämä Sopimus luo minkäänlaista alisteista suhdetta, yhteisyhtiötä tai työsuhdetta Osapuolten välille. Osapuolten välinen yhteistyö ei ole saanut edellä mainittuja karttu- neita työajan lyhennysvapaita, korvataan ne työsuhteen päättyessä yksinker- taisella palkalla. Jos lyhennysvapaita työsuhteen päättyessä on annettu enem- män kuin työntekijälle työsuhteen päättymishetkeen mennessä on karttunut, on työnantajalla oikeus vähentää liikaa annettujen vapaiden palkkaa vastaava määrä palkkaennakkona työntekijälle maksettavasta lopputilistä rajoita Osapuolia tekemästä yhteistyösopimuksia muiden tahojen kanssa tai markkinoimasta tuotteitaan ja/tai palveluitaan ilman työsopi- muslain 2 luvun 17 §:ssä tarkoitettuja kuittausrajoituksia. Liite 4 Työntekijän työskennellessä edellä mainittujen lyhennysvapaiden mukaisena vapaa-aikanaan luetaan se lisätyöksi ja siitä maksetaan 50 %:lla korotettu palk- ka. Yli kahdeksan tunnin vuorokaudessa tehtävä työ katsotaan ylityöksi ja siitä maksetaan tällöin 100 %:lla korotettu palkka. Liite 5‌toista Osapuolta.