Common use of Vuosi 2021 Clause in Contracts

Vuosi 2021. Palkkoja korotetaan 1.5.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta 1,9 % suuruisella korotuksella. Korotuksesta 1,1 % kohdennetaan yleiskorotuksena ja 0,8 % yrityskohtaisena eränä, jonka käytöstä neuvotellaan ja sovitaan paikallisesti työnantajan ja luot- tamusmiehen kesken. Mikäli yrityskohtaisen erän jakamisesta ei päästä paikallisesti sopimukseen, erä maksetaan 0,4 %:n suuruisena yleiskorotuksena kaikille sopimuksen so- veltamispiiriin kuuluville työntekijöille laskettuna yleiskorotuksella korottamat- tomasta palkasta, ja työnantaja päättää 0,4 %:n erän kohdentamisesta. Yrityskohtaisen erän suuruus lasketaan tämän työehtosopimuksen piiriin kuu- luvien kuukausipalkkaisten työntekijöiden helmikuun 2021 peruskuukausipal- koista. Taulukkopalkkoja korotetaan 1.5.2021 lukien 1,1 %:lla. Yrityskohtaisen erän toteutustapa, mikäli erän jakamisesta ei päästä paikalli- sesti sopimukseen Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkapoliittisia tavoitteita, palk- kauksen kannustavuutta ja oikeudenmukaisuutta. Työntekijöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä korotusten jakamisessa. Yrityskohtaista erää voidaan käyttää myös palkkausjärjestelmän kehittämi- seen. Korotusten kohdentamisessa otetaan huomioon työssä suoriutuminen, jota arvioidaan Oopperan ja Baletin strategisten tavoitteiden perusteella. Yrityskohtaisen erän kohdentamisen jälkeen työnantaja selvittää kohtuullises- sa ajassa luottamusmiehelle, miten yrityskohtainen erä on jaettu sekä erän kohdistumisen perusteet. Selvityksessä tulee käydä ilmi palkankorotusten saaneiden työntekijöiden lukumäärä, keskimääräisen korotuksen suuruus se- kä palkankorotusten kokonaismäärä. Lisäksi erän käytöstä ja jakoperusteista informoidaan henkilöstöä.

Vuosi 2021. Palkkoja korotetaan 1.5.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta 1,9 % suuruisella korotuksella. Korotuksesta 1,1 % kohdennetaan yleiskorotuksena ja 0,8 % yrityskohtaisena eränä, jonka käytöstä neuvotellaan ja sovitaan paikallisesti työnantajan ja luot- tamusmiehen kesken. Mikäli yrityskohtaisen erän jakamisesta ei päästä paikallisesti sopimukseen, erä maksetaan 0,4 %:n suuruisena yleiskorotuksena kaikille sopimuksen so- veltamispiiriin soveltamispiiriin kuuluville työntekijöille laskettuna yleiskorotuksella korottamat- tomasta korotta- mattomasta palkasta, ja työnantaja päättää 0,4 %:n erän kohdentamisesta. Yrityskohtaisen erän suuruus lasketaan tämän työehtosopimuksen piiriin kuu- luvien kuukausipalkkaisten työntekijöiden helmikuun 2021 peruskuukausipal- koista. Taulukkopalkkoja korotetaan 1.5.2021 lukien 1,1 %:lla. Työehtosopimuksen euromääräisiä lisiä ei koroteta. Luottamusmiehelle maksettavaa ajankäyttö- ja ansionmenetyskorvausta koro- tetaan 1.5.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 1,9 % suuruisella korotuksella. Yrityskohtaisen erän toteutustapa, mikäli erän jakamisesta ei päästä paikalli- sesti sopimukseen Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkapoliittisia tavoitteita, palk- kauksen kannustavuutta ja oikeudenmukaisuutta. Työntekijöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä korotusten jakamisessa. Yrityskohtaista erää voidaan käyttää myös palkkausjärjestelmän kehittämi- seen. Korotusten kohdentamisessa otetaan huomioon työssä suoriutuminen, jota arvioidaan ar- vioidaan Oopperan ja Baletin strategisten tavoitteiden perusteella. Yrityskohtaisen erän kohdentamisen jälkeen työnantaja selvittää kohtuullises- sa kohtuulli- sessa ajassa luottamusmiehelle, miten yrityskohtainen erä on jaettu sekä erän kohdistumisen perusteet. Selvityksessä tulee käydä ilmi palkankorotusten saaneiden työntekijöiden lukumäärä, keskimääräisen korotuksen suuruus se- kä sekä palkankorotusten kokonaismäärä. Lisäksi erän käytöstä ja jakoperusteista jakoperus- teista informoidaan henkilöstöä.

Vuosi 2021. Palkkoja Ylempien toimihenkilöiden kuukausipalkkoja (luontoisetuineen, mutta ilman vuorolisiä ja sunnuntaikorotuksia) korotetaan 1.5.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden palkanmaksukauden alusta 1,9 % suuruisella korotuksella1,4 prosentin yleiskorotuksella. Korotuksesta 1,1 % kohdennetaan yleiskorotuksena ja 0,8 % yrityskohtaisena eränäSamasta ajankohdasta lukien korotetaan mahdollisia yrityskohtaisia vuorolisiä yleiskorotuksen määrällä, jonka käytöstä neuvotellaan ja sovitaan paikallisesti työnantajan ja luot- tamusmiehen keskenellei niitä ole korotettu edellisen yleiskorotuksen jälkeen taikka elleivät ne korotu tai ole korottuneet muutoin. Mikäli yrityskohtaisen Lisäksi palkkoja korotetaan 1.5.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta yrityskohtaisella 0,6 prosentin erällä, joka lasketaan sopimukseen piiriin kuuluvien ylempien toimihenkilöiden kuukausipalkoista. Yrityskohtainen erä käytetään yritys- tai toimipaikkakohtaisesti henkilökohtaisten palkkojen tarkistuksiin. Jos erän jakamisesta ei päästä sovita paikallisesti sopimukseenluottamusmiehen tai ylempien toimihenkilöiden kanssa yhdessä 31.3.2021 mennessä, erä maksetaan 0,4 %:n suuruisena yleiskorotuksena kaikille sopimuksen so- veltamispiiriin kuuluville työntekijöille laskettuna yleiskorotuksella korottamat- tomasta palkasta, ja työnantaja päättää 0,4 %:n jakaa erän yritys tai työpaikkakohtaisesti työpaikalla palkoista päätettäessä noudatettavia menettelytapoja soveltaen. Luottamusmiehellä on oikeus saada kolmen kuukauden kuluessa palkantarkistusten jälkeen selvitys paikallisesti sovitun tai työnantajan toteuttaman palkkaratkaisun kohdentamisesta. Yrityskohtaisen erän suuruus lasketaan tämän työehtosopimuksen piiriin kuu- luvien kuukausipalkkaisten työntekijöiden helmikuun 2021 peruskuukausipal- koista. Taulukkopalkkoja korotetaan 1.5.2021 lukien 1,1 %:lla. Yrityskohtaisen erän toteutustapa, mikäli erän jakamisesta ei päästä paikalli- sesti sopimukseen Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkapoliittisia tavoitteita, palk- kauksen kannustavuutta ja oikeudenmukaisuutta. Työntekijöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä korotusten jakamisessa. Yrityskohtaista erää voidaan käyttää myös palkkausjärjestelmän kehittämi- seen. Korotusten kohdentamisessa otetaan huomioon työssä suoriutuminen, jota arvioidaan Oopperan ja Baletin strategisten tavoitteiden perusteella. Yrityskohtaisen erän kohdentamisen jälkeen työnantaja selvittää kohtuullises- sa ajassa luottamusmiehelle, miten yrityskohtainen erä on jaettu sekä erän kohdistumisen perusteet. Selvityksessä Selvityksestä tulee käydä ilmi palkankorotusten saaneiden työntekijöiden ylempien toimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suuruus se- kä sekä ylempien toimihenkilöiden palkankorotusten kokonaismäärä. Lisäksi erän käytöstä ja jakoperusteista informoidaan henkilöstöäSelvitys annetaan yksittäisen ylemmän toimihenkilön palkkatietoja paljastamatta.

Vuosi 2021. Palkkoja Tunti- ja kuukausipalkkoja korotetaan 1.5.2021 1.2.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden pal- kanmaksukauden alusta 1,9 1,2 % suuruisella korotuksellayleiskorotuksella. Korotuksesta 1,1 % kohdennetaan yleiskorotuksena ja Tämän lisäksi palkkoja korotetaan 1.2.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta työnantajan jakamalla yrityskohtaisella 0,8 % yrityskohtaisena eränäerällä, jonka käytöstä neuvotellaan ja sovitaan paikallisesti työnantajan ja luot- tamusmiehen kesken. Mikäli yrityskohtaisen erän jakamisesta ei päästä paikallisesti sopimukseen, erä maksetaan 0,4 %:n suuruisena yleiskorotuksena kaikille sopimuksen so- veltamispiiriin kuuluville työntekijöille laskettuna yleiskorotuksella korottamat- tomasta palkasta, ja työnantaja päättää 0,4 %:n erän kohdentamisesta. Yrityskohtaisen erän suuruus lasketaan tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien ylempien toimihenkilöiden edellisen kuun kuu- luvien kuukausipalkkaisten työntekijöiden helmikuun 2021 peruskuukausipal- koistakausipalkoista luontoisetuineen. Taulukkopalkkoja korotetaan 1.5.2021 lukien 1,1 %:lla. Yrityskohtaisen erän toteutustapa, mikäli erän jakamisesta ei päästä paikalli- sesti sopimukseen Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on ensisijaisesti tukea palkkapoliittisia tavoitteita, palkkauksen tasa- arvoisuutta. Erän kohdentamisen ohjaavana tekijänä tulee tarkastella lisäksi palk- kauksen kannustavuutta ja oikeudenmukaisuuttakannustavuutta, oikeudenmukaisuutta sekä tuottavuuden kehittymistä työ- paikalla. Työntekijöiden osaamisen Mahdollisten vinoumien oikaisemisessa tulee ottaa huomioon myös ylem- män toimihenkilön osaaminen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä korotusten jakamisessasuoriutuminen. Yrityskohtaista erää voidaan käyttää myös palkkausjärjestelmän kehittämi- seenLuottamusmiehelle tai koko henkilöstölle selvitetään erän määräytymisperusteet ja suuruus ennen erän käyttöönottoa. Korotusten kohdentamisessa otetaan huomioon työssä suoriutuminenLisäksi työnantaja antaa luottamusmiehelle tai koko henkilöstölle selvityksen maksamastaan yritys- tai työpaikkakohtaisen erän kohdentamisesta kohtuullisessa ajassa, jota arvioidaan Oopperan ja Baletin strategisten tavoitteiden perusteellakuitenkin viimeistään 1.5.2021 mennessä. Yrityskohtaisen erän kohdentamisen jälkeen työnantaja selvittää kohtuullises- sa ajassa luottamusmiehelle, miten yrityskohtainen erä on jaettu sekä erän kohdistumisen perusteet. Selvityksessä Selvityksestä tulee käydä ilmi palkankorotusten korotuksen saaneiden työntekijöiden lukumääräylempien toimihenkilöiden lu- kumäärä, keskimääräisen yritys/työpaikkakohtaisen erän suuruus euromääräisenä, kuinka moni ylemmistä toimihenkilöistä on saanut henkilökohtaisen korotuksen suuruus se- kä palkankorotusten kokonaismääräja keskimääräi- sen korotuksen suuruus. Lisäksi erän käytöstä ja jakoperusteista informoidaan henkilöstöäMikäli yritys- tai työpaikkakohtaista erää ei ole kohdennettu tai selvitystä ei anneta määräaikaan mennessä, korotus maksetaan takautuvasti 1.2.2021 lukien yleiskoro- tuksena kullekin ylemmälle toimihenkilölle.

Vuosi 2021. Palkkoja korotetaan 1.5.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta 1,9 1,5 % suuruisella korotuksella. Korotuksesta 1,1 % kohdennetaan yleiskorotuksena ja 0,8 0,4 % yrityskohtaisena eränä, jonka käytöstä neuvotellaan ja sovitaan paikallisesti työnantajan ja luot- tamusmiehen kesken. Mikäli yrityskohtaisen erän jakamisesta ei päästä paikallisesti sopimukseen, erä maksetaan 0,4 %:n suuruisena yleiskorotuksena kaikille sopimuksen so- veltamispiiriin kuuluville työntekijöille laskettuna yleiskorotuksella korottamat- tomasta palkasta, ja työnantaja päättää 0,4 %:n erän kohdentamisesta. Yrityskohtaisen erän suuruus lasketaan tämän työehtosopimuksen piiriin kuu- luvien kuukausipalkkaisten työntekijöiden helmikuun 2021 peruskuukausipal- koista. Taulukkopalkkoja korotetaan 1.5.2021 lukien 1,1 %:lla. Työehtosopimuksen euromääräisiä lisiä ei koroteta. Luottamusmiehen ansionmenetyksen erilliskorvausta korotetaan 1.5.2021 1,5 %:lla. Yrityskohtaisen erän toteutustapa, mikäli erän jakamisesta ei päästä paikalli- sesti sopimukseen Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkapoliittisia tavoitteita, palk- kauksen kannustavuutta ja oikeudenmukaisuutta. Työntekijöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä korotusten jakamisessa. Yrityskohtaista erää voidaan käyttää myös palkkausjärjestelmän kehittämi- seen. Korotusten kohdentamisessa otetaan huomioon työssä suoriutuminen, jota arvioidaan Oopperan ja Baletin strategisten tavoitteiden perusteella. Yrityskohtaisen erän kohdentamisen jälkeen työnantaja selvittää kohtuullises- sa ajassa luottamusmiehelle, miten yrityskohtainen erä on jaettu sekä erän kohdistumisen perusteet. Selvityksessä tulee käydä ilmi palkankorotusten saaneiden työntekijöiden lukumäärä, keskimääräisen korotuksen suuruus se- kä palkankorotusten kokonaismäärä. Lisäksi erän käytöstä ja jakoperusteista informoidaan henkilöstöä.

Vuosi 2021. Palkkoja Toimihenkilöiden kuukausipalkkaa (luontoisetuineen, mutta ilman vuorotyö- lisiä ja sunnuntaikorotusta) korotetaan 1.5.2021 1.3.2021 yleiskorotuksella, jonka suuruus on 1,2 prosenttia. Yleiskorotuksen lisäksi paikallisesti sovittaviin henkilökohtaisten palkkojen korotuksiin on käytettävissä rahamäärä, jonka suuruus on 0,8 prosenttia tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien toimihenkilöiden joulukuussa 2020 maksetuista kuukausipalkoista (luontoisetuineen, mutta ilman vuoro- työlisiä ja sunnuntaikorotusta). Erän suuruus todetaan yhdessä luottamus- miehen kanssa. Erän käytöstä ja jakoperusteista neuvotellaan paikallisesti luottamusmie- hen kanssa. Rahamäärän käyttö toteutetaan ensisijaisesti paikallisessa palkkausjärjestelmäsopimuksessa asetettujen palkkauksen kehittämistä ja periaatteita koskevien tavoitteiden mukaisesti ja siinä sovittua menettelyä noudattaen. Jos paikallisessa palkkausjärjestelmäsopimuksessa ei ole sovittu edellä todettuja tavoitteita ja menettelyä, rahamäärän käytössä kiin- nitetään huomiota muun muassa toimihenkilön osaamiseen, pätevyyteen, työsuoritukseen sekä ansiokehitykseen. Paikallisen erän jaosta sovitaan 31.1.2021 mennessä ja korotus tulee voi- maan 1.3.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta 1,9 % suuruisella korotuksellapalkanmaksukauden alusta. Korotuksesta 1,1 % kohdennetaan yleiskorotuksena ja 0,8 % yrityskohtaisena eränä, jonka käytöstä neuvotellaan ja sovitaan Luottamusmiehellä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkankorotus- ten jälkeen selvitys paikallisesti työnantajan ja luot- tamusmiehen kesken. Mikäli yrityskohtaisen erän jakamisesta ei päästä paikallisesti sopimukseen, erä maksetaan 0,4 %:n suuruisena yleiskorotuksena kaikille sopimuksen so- veltamispiiriin kuuluville työntekijöille laskettuna yleiskorotuksella korottamat- tomasta palkasta, ja työnantaja päättää 0,4 %:n erän sovitun palkkaratkaisun kohdentamisesta. Yrityskohtaisen erän suuruus lasketaan tämän työehtosopimuksen piiriin kuu- luvien kuukausipalkkaisten työntekijöiden helmikuun 2021 peruskuukausipal- koista. Taulukkopalkkoja korotetaan 1.5.2021 lukien 1,1 %:lla. Yrityskohtaisen erän toteutustapa, mikäli erän jakamisesta ei päästä paikalli- sesti sopimukseen Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkapoliittisia tavoitteita, palk- kauksen kannustavuutta ja oikeudenmukaisuutta. Työntekijöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä korotusten jakamisessa. Yrityskohtaista erää voidaan käyttää myös palkkausjärjestelmän kehittämi- seen. Korotusten kohdentamisessa otetaan huomioon työssä suoriutuminen, jota arvioidaan Oopperan ja Baletin strategisten tavoitteiden perusteella. Yrityskohtaisen erän kohdentamisen jälkeen työnantaja selvittää kohtuullises- sa ajassa luottamusmiehelle, miten yrityskohtainen erä on jaettu sekä erän kohdistumisen perusteet. Selvityksessä Selvityksestä tulee käydä ilmi palkankorotusten saaneiden työntekijöiden toimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suuruus se- kä sekä toimihenki- löiden palkankorotusten kokonaismäärä. Lisäksi Ellei yritys- tai yksikkökohtaisen erän käytöstä ja jakoperusteista informoidaan henkilöstöäjakotavasta päästä yksimielisyyteen, korotetaan toimihenkilöiden palkkoja 0,8 prosentin yleiskorotuksella 1.3.2021 tai lähinnä sitä alkavan palkanmaksukauden alusta.