Common use of VUOSILOMA JA LOMARAHA Clause in Contracts

VUOSILOMA JA LOMARAHA. 25 70 § Vuosiloman määräytyminen 25 VII. ERINÄISET MÄÄRÄYKSET 32 71 § Jäsenmaksujen perintä 32 72 § Ryhmähenkivakuutus 32 73 § Koulutus 32 VIII.TYÖRAUHA JA SEN TURVAAMINEN 32 74 § Luottamusmiehet 32 75 § Asiamiehet 32 76 § Erimielisyyksien ratkaiseminen 32 77 § Työrauhavelvollisuus 33 IX. SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO 33 78 § Sopimuksen voimassaolo 33 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 34 Pöytäkirja vuosilomasta 47 Työajan lyhentämistä koskeva sopimus 49 SOPIMUS DESTIAN TOIMIHENKILÖIDEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ 52 VAATIVUUSRYHMÄT JA VAATIVUUSTASON MUKAISET PALKAT 56 Liite 2 64 INFRASUUNNITTELUN VAATIVUUSRYHMÄT JA VIITETEHTÄVÄN- KUVAUKSET 64 SUORIUTUMISEN ARVIOINTI 70 PÖYTÄKIRJA KOKONAISPALKKAMALLIN LAAJENTAMISESTA 71 SOPIMUS MATKAKUSTANNUSTEN KORVAAMISESTA 74 ULKOMAAN PÄIVÄRAHAT 2018 LIITE 81 SOPIMUSMÄÄRÄYKSET MUUTTOKUSTANNUSTEN KORVAAMISESTA 87 YLEISSOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA TYÖPAIKOILLA, LUOTTAMUS- MIESTEN JA TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJEN SEKÄ – ASIAMIESTEN ASEMASTA, TIEDOTTAMISESTA, KOULUTUKSESTA JA ULKOPUOLISEN TYÖVOIMAN KÄYTÖSTÄ 89 Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n sekä Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:n, Palkan- saajajärjestö Pardia ry:n ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välinen I. YLEISET MÄÄRÄYKSET‌ 1 § Työehtosopimuksen soveltamisala‌ Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan Suomessa Destian palveluksessa yksityisoikeudellisessa työsopimussuhteessa oleviin toimi- henkilöihin. Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan lisäksi oppisopimus- suhteessa olevien sekä muiden harjoittelijoiden ja työllistämistuella palkat- tujen toimihenkilöiden työsuhteeseen. Tätä työehtosopimusta ei sovelleta yksiköiden johtajiin ja henkilöstöpäälli- köihin. Toimihenkilön työskennellessä työntekijätehtäviin rinnastettavissa tehtävis- sä sovelletaan infra-alan työntekijöitä koskevan työehtosopimuksen mää- räyksiä siltä osin kuin tässä työehtosopimuksessa ei ole asiasta säännök- siä. 2 § Työsuhteen alkaminen‌ Työsopimus tehdään kirjallisena ottaen huomioon TSL 2:4 §:n määräykset. Työsopimusta tehtäessä voidaan sopia kulloinkin voimassa olevan työso- pimuslain mukaisesta koeajasta. Työsopimuksessa on mainittava työn laa- tu ja työsopimuspaikka sekä työsuhteessa noudatettavat työ- ja palkkaeh- dot. Työsopimukseen merkittävän työsopimuspaikan, joka on samalla toi- mihenkilön kokoontumispaikka, tulee olla toistaiseksi voimassa olevissa työsopimuksissa kiinteä työpaikka. Työsopimuksesta tulee ilmetä, onko työsopimus tarkoitettu olemaan voimassa toistaiseksi tai määräajan. Mää- räaikaisen työsopimuksen osalta on toimihenkilölle ilmoitettava määräajan pituus joko kalenteriajan mukaan tai muulla olosuhteisiin soveltuvalla taval- la. Jos työsuhde on määräaikainen, työsopimuksesta tulee käydä selville määräaikaisuuden peruste. Työsuhteen katsotaan alkavan sinä päivänä, jolloin työnantaja toimihenki- lön työhön ottaessaan ilmoittaa työn alkavan ja toimihenkilö sopimuksen mukaisesti ryhtyy työhön. Toimihenkilön työsuhteen jatkuttua yhtäjaksoisesti kolme vuotta, hänen kanssaan tehdään toistaiseksi voimassa oleva työsopimus, mikäli työsuh- detta jatketaan uudella sopimuksella edellä mainitun ajankohdan jälkeen. Tätä säännöstä ei sovelleta silloin, kun kyse on yksinomaan sijaisuuksien hoidosta. Toimihenkilön työhön ottamisesta on annettava tieto asianomaiselle luot- tamusmiehelle. Asianomaisella luottamusmiehellä on oikeus tarkastaa kirjalliset työsopi- mukset. 3 § Yleiset velvollisuudet‌ Toimihenkilön tulee työssään valvoa ja edistää työnantajan etuja sekä vält- tää työssä kaikkea, mikä voi saattaa hänen tai hänen työtoverinsa turvalli- suuden vaaranalaiseksi tai turmella työnantajan omaisuutta. Toimihenkilö sitoutuu olemaan sivullisille ilmaisematta, mitä hän työnanta- jaltaan tai työssään muutoin on salassa pidettävänä saanut tietoonsa. Tä- mä salassapitovelvollisuus on voimassa työsuhteen päätyttyäkin. Toimihenkilö ei saa ilman työnantajan suostumusta pitää sellaista sivutoin- ta tai harjoittaa sellaista ammattia, elinkeinoa tai liikettä, josta voi olla hait- taa työsuhteen ehtojen täyttämiselle. Toimihenkilö ei saa ilman työnantajan suostumusta ryhtyä sellaisiin liikeyri- tyksiin, jotka ovat hankkijoina, urakoitsijoina tai muutoin liikesuhteessa Des- tiaan siten, että toimihenkilö työsuhteensa perusteella voi hankkia itselleen välittömästi tai välillisesti taloudellista hyötyä. Xxxxxx toimihenkilö tilapäisesti on estynyt suorittamasta varsinaista työtään tai milloin tarve vaatii, hän on velvollinen suorittamaan muutakin sopivaa ammattiaan vastaavaa työtä. 4 § Lomauttaminen ja työsuhteen päättyminen‌ Lomauttamisen ja irtisanomisen menettelytapojen sekä irtisanomisajan osalta noudatetaan, mitä niistä on tässä pykälässä ja Palvelualojen työnan- tajat PALTA ry:n sekä Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:n, Palkansaajajärjes- tö Padia ry:n ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välillä kulloinkin voimassa olevassa irtisanomissuojasopimuksessa sovittu. Irtisanomisaikaa ei noudateta silloin, kun toimihenkilö on otettu työhön määräajaksi tai suorittamaan määrätty työ, mistä hänelle on selvästi ilmoi- tettava työhön ryhdyttäessä. Xxxxxxx työkauden pituutta ei määräaikaisena pidettävän työsopimuksen osalta ole määrätty kalenteriajan mukaan, on työnantajan kuitenkin hyvissä ajoin ilmoitettava toimihenkilölle odotettavis- sa olevasta työsuhteen päättymisestä, milloin se riippuu sellaisesta xxxxxx- ta, joka on työnantajan mutta ei toimihenkilön tiedossa. Sovitusta työkaudesta ja irtisanomisajasta huolimatta voidaan työsopimus purkaa heti työsopimuslain 8 luvun 1 §:ssä mainitusta syystä. Jos toimihenkilö on ollut työstä poissa vähintään viikon eikä sinä aikana ole ilmoittanut pätevää estettä, on työnantajalla oikeus käsitellä työsopimusta purkautuneena. Jos ilmoittamista on kohdannut pätevä este, peruuntuu purkaminen. Ellei määräaikaista työsopimusta uusita, tästä on ilmoitettava toimihenkilöl- le yhtä kuukautta ennen työsuhteen päättymistä. Tätä määräystä ei sovel- leta harjoittelijoihin. Jos työsuhteen alkaessa edellisen työsuhteen Destiaan päättymisestä on kulunut 30 vuorokautta tai vähemmän, katsotaan työsuhteen jatkuneen yh- täjaksoisesti irtisanomisaikojen pituutta sekä vuosiloman ja sairasloman pi- tuuteen vaikuttavia määräaikoja laskettaessa. Keskeytysaikaa ei kuiten- kaan oteta huomioon.

VUOSILOMA JA LOMARAHA. 25 70 39 33 § Vuosiloman määräytyminen 25 VII. Vuosiloma 39 34 § Lomaraha 40 VII ERINÄISET MÄÄRÄYKSET 32 71 41 35 § Jäsenmaksujen perintä 32 72 Tapaturma- ja ammattitautivaaran torjuminen 41 36 § Suojapuvut 42 37 § Ryhmähenkivakuutus 32 73 42 38 § Koulutus 32 VIII.TYÖRAUHA JA SEN TURVAAMINEN 32 74 Tarkkailu 42 39 § Työvälineiden hoito 42 VIII AMMATTIYHDISTYS 43 40 § Ammattiyhdistysjäsenmaksujen periminen 43 41 § Luottamusmiehet 32 75 43 42 § Asiamiehet 32 76 Työsuojeluvaltuutettu 45 43 § Erimielisyyksien ratkaiseminen 32 77 Ammattiyhdistyskoulutus 45 44 § Työrauhavelvollisuus 33 IX. SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO 33 78 Ilmoitustaulujen käyttö 46 45 § Kokousten pito työpaikalla 46 46 § Työpaikkakäynnit 46 IX TYÖRAUHA 47 47 § Sitovuus 47 48 § Neuvottelumenettely 47 49 § Työrauhavelvoite 47 50 § Sopimuksen voimassaolo 33 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 34 Pöytäkirja vuosilomasta 47 Työajan lyhentämistä koskeva sopimus voimaantulo 48 51 § Sopimuksen voimassaoloaika 48 ERILLISET PÖYTÄKIRJAT 49 TYÖAJAN LYHENTÄMISTÄ KOSKEVA SOPIMUS DESTIAN TOIMIHENKILÖIDEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ 52 VAATIVUUSRYHMÄT JA VAATIVUUSTASON MUKAISET PALKAT 2003 49 TYÖAJAN LYHENTÄMISTÄ KESKEYTYVÄSSÄ KOLMIVUOROTYÖSSÄ KOSKEVA SOPIMUS 2005 53 TYÖAJAN LYHENTÄMISTÄ KESKEYTYMÄTTÖMÄSSÄ KOLMIVUOROTYÖSSÄ KOSKEVA SOPIMUS 2003 56 Liite 2 64 INFRASUUNNITTELUN VAATIVUUSRYHMÄT JA VIITETEHTÄVÄN- KUVAUKSET 64 SUORIUTUMISEN ARVIOINTI 70 PÖYTÄKIRJA KOKONAISPALKKAMALLIN LAAJENTAMISESTA 71 LIITTOJEN VÄLINEN SOPIMUS MATKAKUSTANNUSTEN KORVAAMISESTA 74 ULKOMAAN PÄIVÄRAHAT 2018 LIITE 81 SOPIMUSMÄÄRÄYKSET MUUTTOKUSTANNUSTEN KORVAAMISESTA 87 YLEISSOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA TYÖPAIKOILLA, LUOTTAMUS- MIESTEN JA TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJEN SEKÄ – ASIAMIESTEN ASEMASTA, TIEDOTTAMISESTA, KOULUTUKSESTA JA ULKOPUOLISEN TYÖVOIMAN KÄYTÖSTÄ 89 Palvelualojen työnantajat PALTA VIIKONLOPPUVUOROTYÖSTÄ 2003 59 LIITTEET 63 YLLÄPITO-OSASTOJEN PALKKARYHMITTELYTOIMIKUNNAN KESKUSTELUMUISTIO 63 ELINTARVIKETEOLLISUUSLIITTO ry:n sekä Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:n, Palkan- saajajärjestö Pardia JA SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTO SEL ry:n ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välinen I. YLEISET MÄÄRÄYKSET‌ 1 § Työehtosopimuksen soveltamisala‌ Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan Suomessa Destian palveluksessa yksityisoikeudellisessa työsopimussuhteessa oleviin toimi- henkilöihin. Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan lisäksi oppisopimus- suhteessa olevien sekä muiden harjoittelijoiden ja työllistämistuella palkat- tujen toimihenkilöiden työsuhteeseen. Tätä työehtosopimusta ei sovelleta yksiköiden johtajiin ja henkilöstöpäälli- köihin. Toimihenkilön työskennellessä työntekijätehtäviin rinnastettavissa tehtävis- sä sovelletaan infra-alan työntekijöitä koskevan työehtosopimuksen mää- räyksiä siltä osin kuin tässä työehtosopimuksessa ei ole asiasta säännök- siä. 2 § Työsuhteen alkaminen‌ Työsopimus tehdään kirjallisena ottaen huomioon TSL 2:4 §:n määräykset. Työsopimusta tehtäessä voidaan sopia kulloinkin voimassa olevan työso- pimuslain mukaisesta koeajasta. Työsopimuksessa on mainittava työn laa- tu ja työsopimuspaikka sekä työsuhteessa noudatettavat työ- ja palkkaeh- dot. Työsopimukseen merkittävän työsopimuspaikan, joka on samalla toi- mihenkilön kokoontumispaikka, tulee olla toistaiseksi voimassa olevissa työsopimuksissa kiinteä työpaikka. Työsopimuksesta tulee ilmetä, onko työsopimus tarkoitettu olemaan voimassa toistaiseksi tai määräajan. Mää- räaikaisen työsopimuksen osalta on toimihenkilölle ilmoitettava määräajan pituus joko kalenteriajan mukaan tai muulla olosuhteisiin soveltuvalla taval- la. Jos työsuhde on määräaikainen, työsopimuksesta tulee käydä selville määräaikaisuuden peruste. Työsuhteen katsotaan alkavan sinä päivänä, jolloin työnantaja toimihenki- lön työhön ottaessaan ilmoittaa työn alkavan ja toimihenkilö sopimuksen mukaisesti ryhtyy työhön. Toimihenkilön työsuhteen jatkuttua yhtäjaksoisesti kolme vuotta, hänen kanssaan tehdään toistaiseksi voimassa oleva työsopimus, mikäli työsuh- detta jatketaan uudella sopimuksella edellä mainitun ajankohdan jälkeen. Tätä säännöstä ei sovelleta silloin, kun kyse on yksinomaan sijaisuuksien hoidosta. Toimihenkilön työhön ottamisesta on annettava tieto asianomaiselle luot- tamusmiehelle. Asianomaisella luottamusmiehellä on oikeus tarkastaa kirjalliset työsopi- mukset. 3 § Yleiset velvollisuudet‌ Toimihenkilön tulee työssään valvoa ja edistää työnantajan etuja sekä vält- tää työssä kaikkea, mikä voi saattaa hänen tai hänen työtoverinsa turvalli- suuden vaaranalaiseksi tai turmella työnantajan omaisuutta. Toimihenkilö sitoutuu olemaan sivullisille ilmaisematta, mitä hän työnanta- jaltaan tai työssään muutoin on salassa pidettävänä saanut tietoonsa. Tä- mä salassapitovelvollisuus on voimassa työsuhteen päätyttyäkin. Toimihenkilö ei saa ilman työnantajan suostumusta pitää sellaista sivutoin- ta tai harjoittaa sellaista ammattia, elinkeinoa tai liikettä, josta voi olla hait- taa työsuhteen ehtojen täyttämiselle. Toimihenkilö ei saa ilman työnantajan suostumusta ryhtyä sellaisiin liikeyri- tyksiin, jotka ovat hankkijoina, urakoitsijoina tai muutoin liikesuhteessa Des- tiaan siten, että toimihenkilö työsuhteensa perusteella voi hankkia itselleen välittömästi tai välillisesti taloudellista hyötyä. Xxxxxx toimihenkilö tilapäisesti on estynyt suorittamasta varsinaista työtään tai milloin tarve vaatii, hän on velvollinen suorittamaan muutakin sopivaa ammattiaan vastaavaa työtä. 4 § Lomauttaminen ja työsuhteen päättyminen‌ Lomauttamisen ja irtisanomisen menettelytapojen sekä irtisanomisajan osalta noudatetaan, mitä niistä on tässä pykälässä ja Palvelualojen työnan- tajat PALTA ry:n sekä Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:n, Palkansaajajärjes- tö Padia ry:n ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välillä kulloinkin voimassa olevassa irtisanomissuojasopimuksessa sovittu. Irtisanomisaikaa ei noudateta silloin, kun toimihenkilö on otettu työhön määräajaksi tai suorittamaan määrätty työ, mistä hänelle on selvästi ilmoi- tettava työhön ryhdyttäessä. Xxxxxxx työkauden pituutta ei määräaikaisena pidettävän työsopimuksen osalta ole määrätty kalenteriajan mukaan, on työnantajan kuitenkin hyvissä ajoin ilmoitettava toimihenkilölle odotettavis- sa olevasta työsuhteen päättymisestä, milloin se riippuu sellaisesta xxxxxx- ta, joka on työnantajan mutta ei toimihenkilön tiedossa. Sovitusta työkaudesta ja irtisanomisajasta huolimatta voidaan työsopimus purkaa heti työsopimuslain 8 luvun 1 §:ssä mainitusta syystä. Jos toimihenkilö on ollut työstä poissa vähintään viikon eikä sinä aikana ole ilmoittanut pätevää estettä, on työnantajalla oikeus käsitellä työsopimusta purkautuneena. Jos ilmoittamista on kohdannut pätevä este, peruuntuu purkaminen. Ellei määräaikaista työsopimusta uusita, tästä on ilmoitettava toimihenkilöl- le yhtä kuukautta ennen työsuhteen päättymistä. Tätä määräystä ei sovel- leta harjoittelijoihin. Jos työsuhteen alkaessa edellisen työsuhteen Destiaan päättymisestä on kulunut 30 vuorokautta tai vähemmän, katsotaan työsuhteen jatkuneen yh- täjaksoisesti irtisanomisaikojen pituutta sekä vuosiloman ja sairasloman pi- tuuteen vaikuttavia määräaikoja laskettaessa. Keskeytysaikaa ei kuiten- kaan oteta huomioon.VÄLISET ELINTARVIKEALOJEN TYÖEHTOSOPIMUSTEN VOIMASSA OLEVAT SOVELTAMIS- JA TULKINTAOHJEET 64 LOMAPALKKASOPIMUS 2005 66 ETL/SEL IRTISANOMISSUOJASOPIMUS 2003 69 ETL/SEL YLEISSOPIMUS 2003 82 TYÖSUOJELUVALTUUTETUN AJANKÄYTÖN LASKEMINEN 98

VUOSILOMA JA LOMARAHA. 25 70 45 7.1 Yleiset säännökset 45 1 § Soveltamisala 45 2 § Määritelmiä 45 7.2 Vuosiloman pituus 45 3 § Vuosiloman määräytyminen 25 VIIpituus 45 4 § Työssäolon veroinen aika 46 5 § Vuosilomaan oikeuttava palvelusaika 47 6 § Vuosilomaan oikeuttavan palvelusajan laskeminen 47 7.3 Vuosilomapalkka ja lomakorvaus 47 7 § Vuosilomapalkan maksaminen 47 8 § Kuukausipalkkaisen työntekijän vuosilomapalkka ja lomakorvaus sekä vuosilomalisä 47 9 § Tunti- ja urakkapalkkaisen työntekijän vuosilomapalkka ja lomakorvaus sekä lomaraha 48 10 § Prosenttiperusteinen vuosilomapalkka ja vapaan ajalta maksettava lomakorvaus 50 7.4 Vuosiloman antaminen 50 11 § Vuosiloman antamisajankohta 50 12 § Vuosiloman jakamisesta ja ajankohdasta sopiminen 51 13 § Vuosilomapäivien kuluminen 51 14 § Vuosiloman siirtäminen työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi 51 15 § Vuosiloman säästäminen 51 7.5 Erinäiset säännökset 52 16 § Vuosilomaoikeuden siirtämistä koskevat määräykset 52 17 § Lomaraha 52 8. ERINÄISET MÄÄRÄYKSET 32 71 LUOTTAMUSMIEHET 54 1 § Jäsenmaksujen perintä 32 72 Sopimus luottamustoimen järjestämisestä 54 2 § Ryhmähenkivakuutus 32 73 Luottamusmiesten palkkiot 54 3 § Koulutus 32 VIII.TYÖRAUHA JA SEN TURVAAMINEN 32 74 § Luottamusmiehet 32 75 § Asiamiehet 32 76 § Erimielisyyksien ratkaiseminen 32 77 § Työrauhavelvollisuus 33 IXMuut määräykset 55 9. SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO 33 78 § Sopimuksen voimassaolo 33 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 34 Pöytäkirja vuosilomasta 47 Työajan lyhentämistä koskeva sopimus 49 SOPIMUS DESTIAN TOIMIHENKILÖIDEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ 52 VAATIVUUSRYHMÄT 56 LIITE 1: YLEISSOPIMUS 57 1. YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ 57 2. YHTEISTOIMINTA TYÖPAIKOILLA 58 3. YHTEISTOIMINTATEHTÄVÄT JA VAATIVUUSTASON MUKAISET PALKAT 56 Liite 2 64 INFRASUUNNITTELUN VAATIVUUSRYHMÄT JA VIITETEHTÄVÄN- KUVAUKSET 64 SUORIUTUMISEN ARVIOINTI 70 PÖYTÄKIRJA KOKONAISPALKKAMALLIN LAAJENTAMISESTA 71 SOPIMUS MATKAKUSTANNUSTEN KORVAAMISESTA 74 ULKOMAAN PÄIVÄRAHAT 2018 LIITE 81 SOPIMUSMÄÄRÄYKSET MUUTTOKUSTANNUSTEN KORVAAMISESTA 87 YLEISSOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA TYÖPAIKOILLA, LUOTTAMUS- MIESTEN JA TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJEN SEKÄ – ASIAMIESTEN ASEMASTA, TIEDOTTAMISESTA, KOULUTUKSESTA JA ULKOPUOLISEN TYÖVOIMAN KÄYTÖSTÄ 89 Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n sekä Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:n, Palkan- saajajärjestö Pardia ry:n ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välinen I. YLEISET MÄÄRÄYKSET‌ 1 § Työehtosopimuksen soveltamisala‌ Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan Suomessa Destian palveluksessa yksityisoikeudellisessa työsopimussuhteessa oleviin toimi- henkilöihin. Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan lisäksi oppisopimus- suhteessa olevien sekä muiden harjoittelijoiden ja työllistämistuella palkat- tujen toimihenkilöiden työsuhteeseen. Tätä työehtosopimusta ei sovelleta yksiköiden johtajiin ja henkilöstöpäälli- köihin. Toimihenkilön työskennellessä työntekijätehtäviin rinnastettavissa tehtävis- sä sovelletaan infra-alan työntekijöitä koskevan työehtosopimuksen mää- räyksiä siltä osin kuin tässä työehtosopimuksessa ei ole asiasta säännök- siä. 2 § Työsuhteen alkaminen‌ Työsopimus tehdään kirjallisena ottaen huomioon TSL 2:4 §:n määräykset. Työsopimusta tehtäessä voidaan sopia kulloinkin voimassa olevan työso- pimuslain mukaisesta koeajasta. Työsopimuksessa on mainittava työn laa- tu ja työsopimuspaikka sekä työsuhteessa noudatettavat työ- ja palkkaeh- dot. Työsopimukseen merkittävän työsopimuspaikan, joka on samalla toi- mihenkilön kokoontumispaikka, tulee olla toistaiseksi voimassa olevissa työsopimuksissa kiinteä työpaikka. Työsopimuksesta tulee ilmetä, onko työsopimus tarkoitettu olemaan voimassa toistaiseksi tai määräajan. Mää- räaikaisen työsopimuksen osalta on toimihenkilölle ilmoitettava määräajan pituus joko kalenteriajan mukaan tai muulla olosuhteisiin soveltuvalla taval- la. Jos työsuhde on määräaikainen, työsopimuksesta tulee käydä selville määräaikaisuuden peruste. Työsuhteen katsotaan alkavan sinä päivänä, jolloin työnantaja toimihenki- lön työhön ottaessaan ilmoittaa työn alkavan ja toimihenkilö sopimuksen mukaisesti ryhtyy työhön. Toimihenkilön työsuhteen jatkuttua yhtäjaksoisesti kolme vuotta, hänen kanssaan tehdään toistaiseksi voimassa oleva työsopimus, mikäli työsuh- detta jatketaan uudella sopimuksella edellä mainitun ajankohdan jälkeen. Tätä säännöstä ei sovelleta silloin, kun kyse on yksinomaan sijaisuuksien hoidosta. Toimihenkilön työhön ottamisesta on annettava tieto asianomaiselle luot- tamusmiehelle. Asianomaisella luottamusmiehellä on oikeus tarkastaa kirjalliset työsopi- mukset. 3 § Yleiset velvollisuudet‌ Toimihenkilön tulee työssään valvoa ja edistää työnantajan etuja sekä vält- tää työssä kaikkea, mikä voi saattaa hänen tai hänen työtoverinsa turvalli- suuden vaaranalaiseksi tai turmella työnantajan omaisuutta. Toimihenkilö sitoutuu olemaan sivullisille ilmaisematta, mitä hän työnanta- jaltaan tai työssään muutoin on salassa pidettävänä saanut tietoonsa. Tä- mä salassapitovelvollisuus on voimassa työsuhteen päätyttyäkin. Toimihenkilö ei saa ilman työnantajan suostumusta pitää sellaista sivutoin- ta tai harjoittaa sellaista ammattia, elinkeinoa tai liikettä, josta voi olla hait- taa työsuhteen ehtojen täyttämiselle. Toimihenkilö ei saa ilman työnantajan suostumusta ryhtyä sellaisiin liikeyri- tyksiin, jotka ovat hankkijoina, urakoitsijoina tai muutoin liikesuhteessa Des- tiaan siten, että toimihenkilö työsuhteensa perusteella voi hankkia itselleen välittömästi tai välillisesti taloudellista hyötyä. Xxxxxx toimihenkilö tilapäisesti on estynyt suorittamasta varsinaista työtään tai milloin tarve vaatii, hän on velvollinen suorittamaan muutakin sopivaa ammattiaan vastaavaa työtä. 4 § Lomauttaminen ja työsuhteen päättyminen‌ Lomauttamisen ja irtisanomisen menettelytapojen sekä irtisanomisajan osalta noudatetaan, mitä niistä on tässä pykälässä ja Palvelualojen työnan- tajat PALTA ry:n sekä Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:n, Palkansaajajärjes- tö Padia ry:n ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välillä kulloinkin voimassa olevassa irtisanomissuojasopimuksessa sovittu. Irtisanomisaikaa ei noudateta silloin, kun toimihenkilö on otettu työhön määräajaksi tai suorittamaan määrätty työ, mistä hänelle on selvästi ilmoi- tettava työhön ryhdyttäessä. Xxxxxxx työkauden pituutta ei määräaikaisena pidettävän työsopimuksen osalta ole määrätty kalenteriajan mukaan, on työnantajan kuitenkin hyvissä ajoin ilmoitettava toimihenkilölle odotettavis- sa olevasta työsuhteen päättymisestä, milloin se riippuu sellaisesta xxxxxx- ta, joka on työnantajan mutta ei toimihenkilön tiedossa. Sovitusta työkaudesta ja irtisanomisajasta huolimatta voidaan työsopimus purkaa heti työsopimuslain 8 luvun 1 §:ssä mainitusta syystä. Jos toimihenkilö on ollut työstä poissa vähintään viikon eikä sinä aikana ole ilmoittanut pätevää estettä, on työnantajalla oikeus käsitellä työsopimusta purkautuneena. Jos ilmoittamista on kohdannut pätevä este, peruuntuu purkaminen. Ellei määräaikaista työsopimusta uusita, tästä on ilmoitettava toimihenkilöl- le yhtä kuukautta ennen työsuhteen päättymistä. Tätä määräystä ei sovel- leta harjoittelijoihin. Jos työsuhteen alkaessa edellisen työsuhteen Destiaan päättymisestä on kulunut 30 vuorokautta tai vähemmän, katsotaan työsuhteen jatkuneen yh- täjaksoisesti irtisanomisaikojen pituutta sekä vuosiloman ja sairasloman pi- tuuteen vaikuttavia määräaikoja laskettaessa. Keskeytysaikaa ei kuiten- kaan oteta huomioon.YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOT 59 3.1 Luottamusmiehiä koskevat määräykset 59 3.2 Työsuojelua koskevat määräykset 60 3.3 Ilmoitukset 61

VUOSILOMA JA LOMARAHA. 25 70 47 32 § Vuosiloman määräytyminen 25 VII. Vuosiloma 47 33 § Lomaraha 48 VII ERINÄISET MÄÄRÄYKSET 32 71 50 34 § Jäsenmaksujen perintä 32 72 Työpuvut, jalkineet ja puhtaus 50 35 § Suojavaatetus 50 36 § Työsuojelu 51 37 § Ryhmähenkivakuutus 32 73 51 38 § Koulutus 32 VIII.TYÖRAUHA JA SEN TURVAAMINEN 32 74 Tarkkailu 51 39 § Työvälineiden hoito 52 VIII AMMATTIYHDISTYS 52 40 § Ammattiyhdistysjäsenmaksujen pidättäminen 52 41 § Luottamusmiehet 32 75 52 42 § Asiamiehet 32 76 Työsuojeluvaltuutettu 54 43 § Erimielisyyksien ratkaiseminen 32 77 Ammattiyhdistyskoulutus 55 44 § Työrauhavelvollisuus 33 IX. SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO 33 78 Ilmoitustaulujen käyttö 56 45 § Kokousten pito työpaikalla 56 46 § Työpaikkakäynnit 56 IX TYÖRAUHA 57 47 § Sitovuus 57 48 § Neuvottelumenettely 57 49 § Työrauhavelvoite 58 50 § Sopimuksen voimassaolo 33 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 34 Pöytäkirja vuosilomasta 47 Työajan lyhentämistä koskeva sopimus 49 voimaantulo 58 51 § Sopimuksen voimassaoloaika 58 YLLÄPITO-OSASTOJEN PALKKARYHMITTELYTOIMIKUNNAN KESKUSTELUMUISTIO 59 TYÖAJAN LYHENTÄMISTÄ KOSKEVA SOPIMUS DESTIAN TOIMIHENKILÖIDEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ 52 VAATIVUUSRYHMÄT 2003 60 TYÖAJAN LYHENTÄMISTÄ KESKEYTYVÄSSÄ KOLMIVUOROTYÖSSÄ KOSKEVA SOPIMUS 2005 64 TYÖAJAN LYHENTÄMISTÄ KESKEYTYMÄTTÖMÄSSÄ KOLMIVUOROTYÖSSÄ KOSKEVA SOPIMUS 2003 67 LIITTOJEN VÄLINEN SOPIMUS VIIKONLOPPUVUOROTYÖSTÄ 2003 70 ETL/SEL IRTISANOMISSUOJASOPIMUS 2003 74 ETL/SEL YLEISSOPIMUS 2003 88 LOMAPALKKASOPIMUS 2005 105 TYÖSUOJELUVALTUUTETUN AJANKÄYTÖN LASKEMINEN 109 SUOSITUS PÄIHDEONGELMIEN ENNALTAEHKÄISYSTÄ, PÄIHDEASIOIDEN KÄSITTELYSTÄ JA VAATIVUUSTASON MUKAISET PALKAT 56 Liite 2 64 INFRASUUNNITTELUN VAATIVUUSRYHMÄT JA VIITETEHTÄVÄN- KUVAUKSET 64 SUORIUTUMISEN ARVIOINTI 70 PÖYTÄKIRJA KOKONAISPALKKAMALLIN LAAJENTAMISESTA 71 SOPIMUS MATKAKUSTANNUSTEN KORVAAMISESTA 74 ULKOMAAN PÄIVÄRAHAT 2018 LIITE 81 SOPIMUSMÄÄRÄYKSET MUUTTOKUSTANNUSTEN KORVAAMISESTA 87 YLEISSOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA TYÖPAIKOILLAHOITOONOHJAUKSESTA TYÖPAIKOILLA 110 Tutustu työelämään ja tienaa kesäharjoitteluohjelma vuosiksi 0000-0000 000 ELINTARVIKETEOLLISUUSLIITTO RY SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTO SEL RY Aika 13.2.2023 Paikka Elintarviketeollisuusliiton toimisto Läsnä Liittojen edustajat Todettiin, LUOTTAMUS- MIESTEN JA TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJEN SEKÄ – ASIAMIESTEN ASEMASTAettä voimassa ollut, TIEDOTTAMISESTA, KOULUTUKSESTA JA ULKOPUOLISEN TYÖVOIMAN KÄYTÖSTÄ 89 Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n sekä Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:n, Palkan- saajajärjestö Pardia ry:n ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välinen I. YLEISET MÄÄRÄYKSET‌ 1 § Työehtosopimuksen soveltamisala‌ Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan Suomessa Destian palveluksessa yksityisoikeudellisessa työsopimussuhteessa oleviin toimi- henkilöihin. Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan lisäksi oppisopimus- suhteessa olevien sekä muiden harjoittelijoiden ja työllistämistuella palkat- tujen toimihenkilöiden työsuhteeseen. Tätä työehtosopimusta ei sovelleta yksiköiden johtajiin ja henkilöstöpäälli- köihin. Toimihenkilön työskennellessä työntekijätehtäviin rinnastettavissa tehtävis- sä sovelletaan infra27.11.2020 allekirjoitettu Liha-alan työntekijöitä koskevan työehtosopimus on lakannut olemasta voimassa 12.2.2023. Tällä allekirjoituspöytäkirjalla Elintar- viketeollisuusliitto ry ja Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry uudistavat 12.2.2023 voimassa olleen Liha-alan työehtosopimuksen mää- räyksiä siltä osin kuin tässä työehtosopimuksessa ei ole asiasta säännök- siä. 2 § Työsuhteen alkaminen‌ Työsopimus tehdään kirjallisena ottaen huomioon TSL 2:4 §seuraavin muutoksin ja lisäyksin:n määräykset. Työsopimusta tehtäessä voidaan sopia kulloinkin voimassa olevan työso- pimuslain mukaisesta koeajasta. Työsopimuksessa on mainittava työn laa- tu ja työsopimuspaikka sekä työsuhteessa noudatettavat työ- ja palkkaeh- dot. Työsopimukseen merkittävän työsopimuspaikan, joka on samalla toi- mihenkilön kokoontumispaikka, tulee olla toistaiseksi voimassa olevissa työsopimuksissa kiinteä työpaikka. Työsopimuksesta tulee ilmetä, onko työsopimus tarkoitettu olemaan voimassa toistaiseksi tai määräajan. Mää- räaikaisen työsopimuksen osalta on toimihenkilölle ilmoitettava määräajan pituus joko kalenteriajan mukaan tai muulla olosuhteisiin soveltuvalla taval- la. Jos työsuhde on määräaikainen, työsopimuksesta tulee käydä selville määräaikaisuuden peruste. Työsuhteen katsotaan alkavan sinä päivänä, jolloin työnantaja toimihenki- lön työhön ottaessaan ilmoittaa työn alkavan ja toimihenkilö sopimuksen mukaisesti ryhtyy työhön. Toimihenkilön työsuhteen jatkuttua yhtäjaksoisesti kolme vuotta, hänen kanssaan tehdään toistaiseksi voimassa oleva työsopimus, mikäli työsuh- detta jatketaan uudella sopimuksella edellä mainitun ajankohdan jälkeen. Tätä säännöstä ei sovelleta silloin, kun kyse on yksinomaan sijaisuuksien hoidosta. Toimihenkilön työhön ottamisesta on annettava tieto asianomaiselle luot- tamusmiehelle. Asianomaisella luottamusmiehellä on oikeus tarkastaa kirjalliset työsopi- mukset. 3 § Yleiset velvollisuudet‌ Toimihenkilön tulee työssään valvoa ja edistää työnantajan etuja sekä vält- tää työssä kaikkea, mikä voi saattaa hänen tai hänen työtoverinsa turvalli- suuden vaaranalaiseksi tai turmella työnantajan omaisuutta. Toimihenkilö sitoutuu olemaan sivullisille ilmaisematta, mitä hän työnanta- jaltaan tai työssään muutoin on salassa pidettävänä saanut tietoonsa. Tä- mä salassapitovelvollisuus on voimassa työsuhteen päätyttyäkin. Toimihenkilö ei saa ilman työnantajan suostumusta pitää sellaista sivutoin- ta tai harjoittaa sellaista ammattia, elinkeinoa tai liikettä, josta voi olla hait- taa työsuhteen ehtojen täyttämiselle. Toimihenkilö ei saa ilman työnantajan suostumusta ryhtyä sellaisiin liikeyri- tyksiin, jotka ovat hankkijoina, urakoitsijoina tai muutoin liikesuhteessa Des- tiaan siten, että toimihenkilö työsuhteensa perusteella voi hankkia itselleen välittömästi tai välillisesti taloudellista hyötyä. Xxxxxx toimihenkilö tilapäisesti on estynyt suorittamasta varsinaista työtään tai milloin tarve vaatii, hän on velvollinen suorittamaan muutakin sopivaa ammattiaan vastaavaa työtä. 4 § Lomauttaminen ja työsuhteen päättyminen‌ Lomauttamisen ja irtisanomisen menettelytapojen sekä irtisanomisajan osalta noudatetaan, mitä niistä on tässä pykälässä ja Palvelualojen työnan- tajat PALTA ry:n sekä Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:n, Palkansaajajärjes- tö Padia ry:n ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välillä kulloinkin voimassa olevassa irtisanomissuojasopimuksessa sovittu. Irtisanomisaikaa ei noudateta silloin, kun toimihenkilö on otettu työhön määräajaksi tai suorittamaan määrätty työ, mistä hänelle on selvästi ilmoi- tettava työhön ryhdyttäessä. Xxxxxxx työkauden pituutta ei määräaikaisena pidettävän työsopimuksen osalta ole määrätty kalenteriajan mukaan, on työnantajan kuitenkin hyvissä ajoin ilmoitettava toimihenkilölle odotettavis- sa olevasta työsuhteen päättymisestä, milloin se riippuu sellaisesta xxxxxx- ta, joka on työnantajan mutta ei toimihenkilön tiedossa. Sovitusta työkaudesta ja irtisanomisajasta huolimatta voidaan työsopimus purkaa heti työsopimuslain 8 luvun 1 §:ssä mainitusta syystä. Jos toimihenkilö on ollut työstä poissa vähintään viikon eikä sinä aikana ole ilmoittanut pätevää estettä, on työnantajalla oikeus käsitellä työsopimusta purkautuneena. Jos ilmoittamista on kohdannut pätevä este, peruuntuu purkaminen. Ellei määräaikaista työsopimusta uusita, tästä on ilmoitettava toimihenkilöl- le yhtä kuukautta ennen työsuhteen päättymistä. Tätä määräystä ei sovel- leta harjoittelijoihin. Jos työsuhteen alkaessa edellisen työsuhteen Destiaan päättymisestä on kulunut 30 vuorokautta tai vähemmän, katsotaan työsuhteen jatkuneen yh- täjaksoisesti irtisanomisaikojen pituutta sekä vuosiloman ja sairasloman pi- tuuteen vaikuttavia määräaikoja laskettaessa. Keskeytysaikaa ei kuiten- kaan oteta huomioon.

VUOSILOMA JA LOMARAHA. 25 70 39 33 § Vuosiloman määräytyminen 25 VII. Vuosiloma 39 34 § Lomaraha 40 VII ERINÄISET MÄÄRÄYKSET 32 71 42 35 § Jäsenmaksujen perintä 32 72 Tapaturma- ja ammattitautivaaran torjuminen 42 36 § Ryhmähenkivakuutus 32 73 42 37 § Koulutus 32 VIII.TYÖRAUHA JA SEN TURVAAMINEN 32 74 Tarkkailu 42 38 § Työvälineiden hoito 43 VIII AMMATTIYHDISTYS 43 39 § Ammattiyhdistysjäsenmaksujen periminen 43 40 § Luottamusmiehet 32 75 43 41 § Asiamiehet 32 76 Työsuojeluvaltuutettu 45 42 § Erimielisyyksien ratkaiseminen 32 77 Ammattiyhdistyskoulutus 45 43 § Työrauhavelvollisuus 33 IX. SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO 33 78 Ilmoitustaulujen käyttö 46 44 § Kokousten pito työpaikalla 46 45 § Työpaikkakäynnit 46 IX TYÖRAUHA 47 46 § Sitovuus 47 47 § Neuvottelumenettely 47 48 § Työrauhavelvoite 47 49 § Sopimuksen voimassaolo 33 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 34 Pöytäkirja vuosilomasta 47 Työajan lyhentämistä koskeva sopimus voimaantulo 48 50 § Sopimuksen voimassaoloaika 48 ERILLISET PÖYTÄKIRJAT 49 TYÖAJAN LYHENTÄMISTÄ KOSKEVA SOPIMUS DESTIAN TOIMIHENKILÖIDEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ 52 VAATIVUUSRYHMÄT JA VAATIVUUSTASON MUKAISET PALKAT 2003 49 TYÖAJAN LYHENTÄMISTÄ KESKEYTYVÄSSÄ KOLMIVUOROTYÖSSÄ KOSKEVA SOPIMUS 2005 53 TYÖAJAN LYHENTÄMISTÄ KESKEYTYMÄTTÖMÄSSÄ KOLMIVUOROTYÖSSÄ KOSKEVA SOPIMUS 2003 56 Liite 2 64 INFRASUUNNITTELUN VAATIVUUSRYHMÄT JA VIITETEHTÄVÄN- KUVAUKSET 64 SUORIUTUMISEN ARVIOINTI 70 PÖYTÄKIRJA KOKONAISPALKKAMALLIN LAAJENTAMISESTA 71 LIITTOJEN VÄLINEN SOPIMUS MATKAKUSTANNUSTEN KORVAAMISESTA 74 ULKOMAAN PÄIVÄRAHAT 2018 LIITE 81 SOPIMUSMÄÄRÄYKSET MUUTTOKUSTANNUSTEN KORVAAMISESTA 87 YLEISSOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA TYÖPAIKOILLA, LUOTTAMUS- MIESTEN JA TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJEN SEKÄ – ASIAMIESTEN ASEMASTA, TIEDOTTAMISESTA, KOULUTUKSESTA JA ULKOPUOLISEN TYÖVOIMAN KÄYTÖSTÄ 89 Palvelualojen työnantajat PALTA VIIKONLOPPUVUOROTYÖSTÄ 2003 59 LIITTEET 63 YLLÄPITO-OSASTOJEN PALKKARYHMITTELYTOIMIKUNNAN KESKUSTELUMUISTIO ............................................................................................................................................63 ELINTARVIKETEOLLISUUSLIITTO ry:n sekä Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:n, Palkan- saajajärjestö Pardia JA SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTO SEL ry:n ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välinen I. YLEISET MÄÄRÄYKSET‌ 1 § Työehtosopimuksen soveltamisala‌ Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan Suomessa Destian palveluksessa yksityisoikeudellisessa työsopimussuhteessa oleviin toimi- henkilöihin. Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan lisäksi oppisopimus- suhteessa olevien sekä muiden harjoittelijoiden ja työllistämistuella palkat- tujen toimihenkilöiden työsuhteeseen. Tätä työehtosopimusta ei sovelleta yksiköiden johtajiin ja henkilöstöpäälli- köihin. Toimihenkilön työskennellessä työntekijätehtäviin rinnastettavissa tehtävis- sä sovelletaan infra-alan työntekijöitä koskevan työehtosopimuksen mää- räyksiä siltä osin kuin tässä työehtosopimuksessa ei ole asiasta säännök- siä. 2 § Työsuhteen alkaminen‌ Työsopimus tehdään kirjallisena ottaen huomioon TSL 2:4 §:n määräykset. Työsopimusta tehtäessä voidaan sopia kulloinkin voimassa olevan työso- pimuslain mukaisesta koeajasta. Työsopimuksessa on mainittava työn laa- tu ja työsopimuspaikka sekä työsuhteessa noudatettavat työ- ja palkkaeh- dot. Työsopimukseen merkittävän työsopimuspaikan, joka on samalla toi- mihenkilön kokoontumispaikka, tulee olla toistaiseksi voimassa olevissa työsopimuksissa kiinteä työpaikka. Työsopimuksesta tulee ilmetä, onko työsopimus tarkoitettu olemaan voimassa toistaiseksi tai määräajan. Mää- räaikaisen työsopimuksen osalta on toimihenkilölle ilmoitettava määräajan pituus joko kalenteriajan mukaan tai muulla olosuhteisiin soveltuvalla taval- la. Jos työsuhde on määräaikainen, työsopimuksesta tulee käydä selville määräaikaisuuden peruste. Työsuhteen katsotaan alkavan sinä päivänä, jolloin työnantaja toimihenki- lön työhön ottaessaan ilmoittaa työn alkavan ja toimihenkilö sopimuksen mukaisesti ryhtyy työhön. Toimihenkilön työsuhteen jatkuttua yhtäjaksoisesti kolme vuotta, hänen kanssaan tehdään toistaiseksi voimassa oleva työsopimus, mikäli työsuh- detta jatketaan uudella sopimuksella edellä mainitun ajankohdan jälkeen. Tätä säännöstä ei sovelleta silloin, kun kyse on yksinomaan sijaisuuksien hoidosta. Toimihenkilön työhön ottamisesta on annettava tieto asianomaiselle luot- tamusmiehelle. Asianomaisella luottamusmiehellä on oikeus tarkastaa kirjalliset työsopi- mukset. 3 § Yleiset velvollisuudet‌ Toimihenkilön tulee työssään valvoa ja edistää työnantajan etuja sekä vält- tää työssä kaikkea, mikä voi saattaa hänen tai hänen työtoverinsa turvalli- suuden vaaranalaiseksi tai turmella työnantajan omaisuutta. Toimihenkilö sitoutuu olemaan sivullisille ilmaisematta, mitä hän työnanta- jaltaan tai työssään muutoin on salassa pidettävänä saanut tietoonsa. Tä- mä salassapitovelvollisuus on voimassa työsuhteen päätyttyäkin. Toimihenkilö ei saa ilman työnantajan suostumusta pitää sellaista sivutoin- ta tai harjoittaa sellaista ammattia, elinkeinoa tai liikettä, josta voi olla hait- taa työsuhteen ehtojen täyttämiselle. Toimihenkilö ei saa ilman työnantajan suostumusta ryhtyä sellaisiin liikeyri- tyksiin, jotka ovat hankkijoina, urakoitsijoina tai muutoin liikesuhteessa Des- tiaan siten, että toimihenkilö työsuhteensa perusteella voi hankkia itselleen välittömästi tai välillisesti taloudellista hyötyä. Xxxxxx toimihenkilö tilapäisesti on estynyt suorittamasta varsinaista työtään tai milloin tarve vaatii, hän on velvollinen suorittamaan muutakin sopivaa ammattiaan vastaavaa työtä. 4 § Lomauttaminen ja työsuhteen päättyminen‌ Lomauttamisen ja irtisanomisen menettelytapojen sekä irtisanomisajan osalta noudatetaan, mitä niistä on tässä pykälässä ja Palvelualojen työnan- tajat PALTA ry:n sekä Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:n, Palkansaajajärjes- tö Padia ry:n ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välillä kulloinkin voimassa olevassa irtisanomissuojasopimuksessa sovittu. Irtisanomisaikaa ei noudateta silloin, kun toimihenkilö on otettu työhön määräajaksi tai suorittamaan määrätty työ, mistä hänelle on selvästi ilmoi- tettava työhön ryhdyttäessä. Xxxxxxx työkauden pituutta ei määräaikaisena pidettävän työsopimuksen osalta ole määrätty kalenteriajan mukaan, on työnantajan kuitenkin hyvissä ajoin ilmoitettava toimihenkilölle odotettavis- sa olevasta työsuhteen päättymisestä, milloin se riippuu sellaisesta xxxxxx- ta, joka on työnantajan mutta ei toimihenkilön tiedossa. Sovitusta työkaudesta ja irtisanomisajasta huolimatta voidaan työsopimus purkaa heti työsopimuslain 8 luvun 1 §:ssä mainitusta syystä. Jos toimihenkilö on ollut työstä poissa vähintään viikon eikä sinä aikana ole ilmoittanut pätevää estettä, on työnantajalla oikeus käsitellä työsopimusta purkautuneena. Jos ilmoittamista on kohdannut pätevä este, peruuntuu purkaminen. Ellei määräaikaista työsopimusta uusita, tästä on ilmoitettava toimihenkilöl- le yhtä kuukautta ennen työsuhteen päättymistä. Tätä määräystä ei sovel- leta harjoittelijoihin. Jos työsuhteen alkaessa edellisen työsuhteen Destiaan päättymisestä on kulunut 30 vuorokautta tai vähemmän, katsotaan työsuhteen jatkuneen yh- täjaksoisesti irtisanomisaikojen pituutta sekä vuosiloman ja sairasloman pi- tuuteen vaikuttavia määräaikoja laskettaessa. Keskeytysaikaa ei kuiten- kaan oteta huomioon.VÄLISET ELINTARVIKEALOJEN TYÖEHTOSOPIMUSTEN VOIMASSA OLEVAT SOVELTAMIS- JA TULKINTAOHJEET 64 LOMAPALKKASOPIMUS 2005 66 ETL/SEL IRTISANOMISSUOJASOPIMUS 2003 69 ETL/SEL YLEISSOPIMUS 2003 82 TYÖSUOJELUVALTUUTETUN AJANKÄYTÖN LASKEMINEN 98

VUOSILOMA JA LOMARAHA. 25 70 49 7.1 Yleiset säännökset 49 1 § Soveltamisala 49 2 § Määritelmiä 49 7.2 Vuosiloman pituus 49 3 § Vuosiloman määräytyminen 25 VIIpituus 49 4 § Työssäolon veroinen aika 50 5 § Vuosilomaan oikeuttava palvelusaika 51 6 § Vuosilomaan oikeuttavan palvelusajan laskeminen 51 7.3 Vuosilomapalkka ja lomakorvaus 51 7 § Vuosilomapalkan maksaminen 51 8 § Kuukausipalkkaisen työntekijän vuosilomapalkka ja lomakorvaus sekä vuosilomalisä 51 9 § Tunti- ja urakkapalkkaisen työntekijän vuosilomapalkka ja lomakorvaus sekä lomaraha 52 10 § Prosenttiperusteinen vuosilomapalkka ja vapaan ajalta maksettava lomakorvaus 54 7.4 Vuosiloman antaminen 54 11 § Vuosiloman antamisajankohta 54 12 § Vuosiloman jakamisesta ja ajankohdasta sopiminen 55 13 § Vuosilomapäivien kuluminen 55 14 § Vuosiloman siirtäminen työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi 55 15 § Vuosiloman säästäminen 55 7.5 Erinäiset säännökset 56 16 § Vuosilomaoikeuden siirtämistä koskevat määräykset 56 17 § Lomaraha 56 8. ERINÄISET MÄÄRÄYKSET 32 71 LUOTTAMUSMIEHET 58 1 § Jäsenmaksujen perintä 32 72 Sopimus luottamustoimen järjestämisestä 58 2 § Ryhmähenkivakuutus 32 73 Luottamusmiesten palkkiot 58 3 § Koulutus 32 VIII.TYÖRAUHA JA SEN TURVAAMINEN 32 74 § Luottamusmiehet 32 75 § Asiamiehet 32 76 § Erimielisyyksien ratkaiseminen 32 77 § Työrauhavelvollisuus 33 IXMuut määräykset 59 9. SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO 33 78 § Sopimuksen voimassaolo 33 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 34 Pöytäkirja vuosilomasta 47 Työajan lyhentämistä koskeva sopimus 49 SOPIMUS DESTIAN TOIMIHENKILÖIDEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ 52 VAATIVUUSRYHMÄT 60 LIITE 1: YLEISSOPIMUS 61 1. YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ 61 2. YHTEISTOIMINTA TYÖPAIKOILLA 62 3. YHTEISTOIMINTATEHTÄVÄT JA VAATIVUUSTASON MUKAISET PALKAT 56 Liite 2 YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOT 63 3.1 Luottamusmiehiä koskevat määräykset 63 3.2 Työsuojelua koskevat määräykset 64 INFRASUUNNITTELUN VAATIVUUSRYHMÄT JA VIITETEHTÄVÄN- KUVAUKSET 64 SUORIUTUMISEN ARVIOINTI 70 PÖYTÄKIRJA KOKONAISPALKKAMALLIN LAAJENTAMISESTA 71 SOPIMUS MATKAKUSTANNUSTEN KORVAAMISESTA 74 ULKOMAAN PÄIVÄRAHAT 2018 LIITE 81 SOPIMUSMÄÄRÄYKSET MUUTTOKUSTANNUSTEN KORVAAMISESTA 87 YLEISSOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA TYÖPAIKOILLA, LUOTTAMUS- MIESTEN JA TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJEN SEKÄ – ASIAMIESTEN ASEMASTA, TIEDOTTAMISESTA, KOULUTUKSESTA JA ULKOPUOLISEN TYÖVOIMAN KÄYTÖSTÄ 89 Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n sekä Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:n, Palkan- saajajärjestö Pardia ry:n ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välinen I. YLEISET MÄÄRÄYKSET‌ 1 § Työehtosopimuksen soveltamisala‌ Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan Suomessa Destian palveluksessa yksityisoikeudellisessa työsopimussuhteessa oleviin toimi- henkilöihin. Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan lisäksi oppisopimus- suhteessa olevien sekä muiden harjoittelijoiden ja työllistämistuella palkat- tujen toimihenkilöiden työsuhteeseen. Tätä työehtosopimusta ei sovelleta yksiköiden johtajiin ja henkilöstöpäälli- köihin. Toimihenkilön työskennellessä työntekijätehtäviin rinnastettavissa tehtävis- sä sovelletaan infra-alan työntekijöitä koskevan työehtosopimuksen mää- räyksiä siltä osin kuin tässä työehtosopimuksessa ei ole asiasta säännök- siä. 2 § Työsuhteen alkaminen‌ Työsopimus tehdään kirjallisena ottaen huomioon TSL 2:4 §:n määräykset. Työsopimusta tehtäessä voidaan sopia kulloinkin voimassa olevan työso- pimuslain mukaisesta koeajasta. Työsopimuksessa on mainittava työn laa- tu ja työsopimuspaikka sekä työsuhteessa noudatettavat työ- ja palkkaeh- dot. Työsopimukseen merkittävän työsopimuspaikan, joka on samalla toi- mihenkilön kokoontumispaikka, tulee olla toistaiseksi voimassa olevissa työsopimuksissa kiinteä työpaikka. Työsopimuksesta tulee ilmetä, onko työsopimus tarkoitettu olemaan voimassa toistaiseksi tai määräajan. Mää- räaikaisen työsopimuksen osalta on toimihenkilölle ilmoitettava määräajan pituus joko kalenteriajan mukaan tai muulla olosuhteisiin soveltuvalla taval- la. Jos työsuhde on määräaikainen, työsopimuksesta tulee käydä selville määräaikaisuuden peruste. Työsuhteen katsotaan alkavan sinä päivänä, jolloin työnantaja toimihenki- lön työhön ottaessaan ilmoittaa työn alkavan ja toimihenkilö sopimuksen mukaisesti ryhtyy työhön. Toimihenkilön työsuhteen jatkuttua yhtäjaksoisesti kolme vuotta, hänen kanssaan tehdään toistaiseksi voimassa oleva työsopimus, mikäli työsuh- detta jatketaan uudella sopimuksella edellä mainitun ajankohdan jälkeen. Tätä säännöstä ei sovelleta silloin, kun kyse on yksinomaan sijaisuuksien hoidosta. Toimihenkilön työhön ottamisesta on annettava tieto asianomaiselle luot- tamusmiehelle. Asianomaisella luottamusmiehellä on oikeus tarkastaa kirjalliset työsopi- mukset. 3 § Yleiset velvollisuudet‌ Toimihenkilön tulee työssään valvoa ja edistää työnantajan etuja sekä vält- tää työssä kaikkea, mikä voi saattaa hänen tai hänen työtoverinsa turvalli- suuden vaaranalaiseksi tai turmella työnantajan omaisuutta. Toimihenkilö sitoutuu olemaan sivullisille ilmaisematta, mitä hän työnanta- jaltaan tai työssään muutoin on salassa pidettävänä saanut tietoonsa. Tä- mä salassapitovelvollisuus on voimassa työsuhteen päätyttyäkin. Toimihenkilö ei saa ilman työnantajan suostumusta pitää sellaista sivutoin- ta tai harjoittaa sellaista ammattia, elinkeinoa tai liikettä, josta voi olla hait- taa työsuhteen ehtojen täyttämiselle. Toimihenkilö ei saa ilman työnantajan suostumusta ryhtyä sellaisiin liikeyri- tyksiin, jotka ovat hankkijoina, urakoitsijoina tai muutoin liikesuhteessa Des- tiaan siten, että toimihenkilö työsuhteensa perusteella voi hankkia itselleen välittömästi tai välillisesti taloudellista hyötyä. Xxxxxx toimihenkilö tilapäisesti on estynyt suorittamasta varsinaista työtään tai milloin tarve vaatii, hän on velvollinen suorittamaan muutakin sopivaa ammattiaan vastaavaa työtä. 4 § Lomauttaminen ja työsuhteen päättyminen‌ Lomauttamisen ja irtisanomisen menettelytapojen sekä irtisanomisajan osalta noudatetaan, mitä niistä on tässä pykälässä ja Palvelualojen työnan- tajat PALTA ry:n sekä Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:n, Palkansaajajärjes- tö Padia ry:n ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välillä kulloinkin voimassa olevassa irtisanomissuojasopimuksessa sovittu. Irtisanomisaikaa ei noudateta silloin, kun toimihenkilö on otettu työhön määräajaksi tai suorittamaan määrätty työ, mistä hänelle on selvästi ilmoi- tettava työhön ryhdyttäessä. Xxxxxxx työkauden pituutta ei määräaikaisena pidettävän työsopimuksen osalta ole määrätty kalenteriajan mukaan, on työnantajan kuitenkin hyvissä ajoin ilmoitettava toimihenkilölle odotettavis- sa olevasta työsuhteen päättymisestä, milloin se riippuu sellaisesta xxxxxx- ta, joka on työnantajan mutta ei toimihenkilön tiedossa. Sovitusta työkaudesta ja irtisanomisajasta huolimatta voidaan työsopimus purkaa heti työsopimuslain 8 luvun 1 §:ssä mainitusta syystä. Jos toimihenkilö on ollut työstä poissa vähintään viikon eikä sinä aikana ole ilmoittanut pätevää estettä, on työnantajalla oikeus käsitellä työsopimusta purkautuneena. Jos ilmoittamista on kohdannut pätevä este, peruuntuu purkaminen. Ellei määräaikaista työsopimusta uusita, tästä on ilmoitettava toimihenkilöl- le yhtä kuukautta ennen työsuhteen päättymistä. Tätä määräystä ei sovel- leta harjoittelijoihin. Jos työsuhteen alkaessa edellisen työsuhteen Destiaan päättymisestä on kulunut 30 vuorokautta tai vähemmän, katsotaan työsuhteen jatkuneen yh- täjaksoisesti irtisanomisaikojen pituutta sekä vuosiloman ja sairasloman pi- tuuteen vaikuttavia määräaikoja laskettaessa. Keskeytysaikaa ei kuiten- kaan oteta huomioon.3.3 Ilmoitukset 65

VUOSILOMA JA LOMARAHA. 25 70 40 33 § Vuosiloman määräytyminen 25 VII. Vuosiloma 40 34 § Lomaraha 41 VII ERINÄISET MÄÄRÄYKSET 32 71 42 35 § Jäsenmaksujen perintä 32 72 Tapaturma- ja ammattitautivaaran torjuminen. 42 36 § Ryhmähenkivakuutus 32 73 43 37 § Koulutus 32 VIII.TYÖRAUHA JA SEN TURVAAMINEN 32 74 Tarkkailu 43 38 § Työvälineiden hoito 43 VIII AMMATTIYHDISTYS 44 39 § Ammattiyhdistysjäsenmaksujen periminen 44 40 § Luottamusmiehet 32 75 44 41 § Asiamiehet 32 76 Työsuojeluvaltuutettu 46 42 § Erimielisyyksien ratkaiseminen 32 77 Ammattiyhdistyskoulutus 46 43 § Työrauhavelvollisuus 33 IX. SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO 33 78 Ilmoitustaulujen käyttö 47 44 § Kokousten pito työpaikalla 47 45 § Työpaikkakäynnit 47 IX TYÖRAUHA 48 46 § Sitovuus 48 47 § Neuvottelumenettely 48 48 § Työrauhavelvoite 48 49 § Sopimuksen voimassaolo 33 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 34 Pöytäkirja vuosilomasta 47 Työajan lyhentämistä koskeva sopimus voimaantulo 49 50 § Sopimuksen voimassaoloaika 49 ERILLISET PÖYTÄKIRJAT 50 TYÖAJAN LYHENTÄMISTÄ KOSKEVA SOPIMUS DESTIAN TOIMIHENKILÖIDEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ 52 VAATIVUUSRYHMÄT JA VAATIVUUSTASON MUKAISET PALKAT 56 Liite 2 2003 50 TYÖAJAN LYHENTÄMISTÄ KESKEYTYVÄSSÄ KOLMIVUOROTYÖSSÄ KOSKEVA SOPIMUS 2005 54 TYÖAJAN LYHENTÄMISTÄ KESKEYTYMÄTTÖMÄSSÄ KOLMIVUOROTYÖSSÄ KOSKEVA SOPIMUS 2003 57 LIITTOJEN VÄLINEN SOPIMUS VIIKONLOPPUVUOROTYÖSTÄ 2003 60 LIITTEET 64 INFRASUUNNITTELUN VAATIVUUSRYHMÄT JA VIITETEHTÄVÄN- KUVAUKSET YLLÄPITO-OSASTOJEN PALKKARYHMITTELYTOIMIKUNNAN KESKUSTELUMUISTIO .............................................................................................................................................. 64 SUORIUTUMISEN ARVIOINTI 70 PÖYTÄKIRJA KOKONAISPALKKAMALLIN LAAJENTAMISESTA 71 SOPIMUS MATKAKUSTANNUSTEN KORVAAMISESTA 74 ULKOMAAN PÄIVÄRAHAT 2018 LIITE 81 SOPIMUSMÄÄRÄYKSET MUUTTOKUSTANNUSTEN KORVAAMISESTA 87 YLEISSOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA TYÖPAIKOILLA, LUOTTAMUS- MIESTEN JA TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJEN SEKÄ – ASIAMIESTEN ASEMASTA, TIEDOTTAMISESTA, KOULUTUKSESTA JA ULKOPUOLISEN TYÖVOIMAN KÄYTÖSTÄ 89 Palvelualojen työnantajat PALTA ELINTARVIKETEOLLISUUSLIITTO ry:n sekä Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:n, Palkan- saajajärjestö Pardia JA SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTO SEL ry:n ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välinen I. YLEISET MÄÄRÄYKSET‌ 1 § Työehtosopimuksen soveltamisala‌ Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan Suomessa Destian palveluksessa yksityisoikeudellisessa työsopimussuhteessa oleviin toimi- henkilöihinVÄLISET ELINTARVIKEALOJEN TYÖEHTOSOPIMUSTEN VOIMASSA OLEVAT SOVELTAMIS- JA TULKINTAOHJEET. Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan lisäksi oppisopimus- suhteessa olevien sekä muiden harjoittelijoiden ja työllistämistuella palkat- tujen toimihenkilöiden työsuhteeseen. Tätä työehtosopimusta ei sovelleta yksiköiden johtajiin ja henkilöstöpäälli- köihin. Toimihenkilön työskennellessä työntekijätehtäviin rinnastettavissa tehtävis- sä sovelletaan infra-alan työntekijöitä koskevan työehtosopimuksen mää- räyksiä siltä osin kuin tässä työehtosopimuksessa ei ole asiasta säännök- siä. 2 § Työsuhteen alkaminen‌ Työsopimus tehdään kirjallisena ottaen huomioon TSL 2:4 §:n määräykset. Työsopimusta tehtäessä voidaan sopia kulloinkin voimassa olevan työso- pimuslain mukaisesta koeajasta. Työsopimuksessa on mainittava työn laa- tu ja työsopimuspaikka sekä työsuhteessa noudatettavat työ- ja palkkaeh- dot. Työsopimukseen merkittävän työsopimuspaikan, joka on samalla toi- mihenkilön kokoontumispaikka, tulee olla toistaiseksi voimassa olevissa työsopimuksissa kiinteä työpaikka. Työsopimuksesta tulee ilmetä, onko työsopimus tarkoitettu olemaan voimassa toistaiseksi tai määräajan. Mää- räaikaisen työsopimuksen osalta on toimihenkilölle ilmoitettava määräajan pituus joko kalenteriajan mukaan tai muulla olosuhteisiin soveltuvalla taval- la. Jos työsuhde on määräaikainen, työsopimuksesta tulee käydä selville määräaikaisuuden peruste. Työsuhteen katsotaan alkavan sinä päivänä, jolloin työnantaja toimihenki- lön työhön ottaessaan ilmoittaa työn alkavan ja toimihenkilö sopimuksen mukaisesti ryhtyy työhön. Toimihenkilön työsuhteen jatkuttua yhtäjaksoisesti kolme vuotta, hänen kanssaan tehdään toistaiseksi voimassa oleva työsopimus, mikäli työsuh- detta jatketaan uudella sopimuksella edellä mainitun ajankohdan jälkeen. Tätä säännöstä ei sovelleta silloin, kun kyse on yksinomaan sijaisuuksien hoidosta. Toimihenkilön työhön ottamisesta on annettava tieto asianomaiselle luot- tamusmiehelle. Asianomaisella luottamusmiehellä on oikeus tarkastaa kirjalliset työsopi- mukset. 3 § Yleiset velvollisuudet‌ Toimihenkilön tulee työssään valvoa ja edistää työnantajan etuja sekä vält- tää työssä kaikkea, mikä voi saattaa hänen tai hänen työtoverinsa turvalli- suuden vaaranalaiseksi tai turmella työnantajan omaisuutta. Toimihenkilö sitoutuu olemaan sivullisille ilmaisematta, mitä hän työnanta- jaltaan tai työssään muutoin on salassa pidettävänä saanut tietoonsa. Tä- mä salassapitovelvollisuus on voimassa työsuhteen päätyttyäkin. Toimihenkilö ei saa ilman työnantajan suostumusta pitää sellaista sivutoin- ta tai harjoittaa sellaista ammattia, elinkeinoa tai liikettä, josta voi olla hait- taa työsuhteen ehtojen täyttämiselle. Toimihenkilö ei saa ilman työnantajan suostumusta ryhtyä sellaisiin liikeyri- tyksiin, jotka ovat hankkijoina, urakoitsijoina tai muutoin liikesuhteessa Des- tiaan siten, että toimihenkilö työsuhteensa perusteella voi hankkia itselleen välittömästi tai välillisesti taloudellista hyötyä. Xxxxxx toimihenkilö tilapäisesti on estynyt suorittamasta varsinaista työtään tai milloin tarve vaatii, hän on velvollinen suorittamaan muutakin sopivaa ammattiaan vastaavaa työtä. 4 § Lomauttaminen ja työsuhteen päättyminen‌ Lomauttamisen ja irtisanomisen menettelytapojen sekä irtisanomisajan osalta noudatetaan, mitä niistä on tässä pykälässä ja Palvelualojen työnan- tajat PALTA ry:n sekä Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:n, Palkansaajajärjes- tö Padia ry:n ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välillä kulloinkin voimassa olevassa irtisanomissuojasopimuksessa sovittu. Irtisanomisaikaa ei noudateta silloin, kun toimihenkilö on otettu työhön määräajaksi tai suorittamaan määrätty työ, mistä hänelle on selvästi ilmoi- tettava työhön ryhdyttäessä. Xxxxxxx työkauden pituutta ei määräaikaisena pidettävän työsopimuksen osalta ole määrätty kalenteriajan mukaan, on työnantajan kuitenkin hyvissä ajoin ilmoitettava toimihenkilölle odotettavis- sa olevasta työsuhteen päättymisestä, milloin se riippuu sellaisesta xxxxxx- ta, joka on työnantajan mutta ei toimihenkilön tiedossa. Sovitusta työkaudesta ja irtisanomisajasta huolimatta voidaan työsopimus purkaa heti työsopimuslain 8 luvun 1 §:ssä mainitusta syystä. Jos toimihenkilö on ollut työstä poissa vähintään viikon eikä sinä aikana ole ilmoittanut pätevää estettä, on työnantajalla oikeus käsitellä työsopimusta purkautuneena. Jos ilmoittamista on kohdannut pätevä este, peruuntuu purkaminen. Ellei määräaikaista työsopimusta uusita, tästä on ilmoitettava toimihenkilöl- le yhtä kuukautta ennen työsuhteen päättymistä. Tätä määräystä ei sovel- leta harjoittelijoihin. Jos työsuhteen alkaessa edellisen työsuhteen Destiaan päättymisestä on kulunut 30 vuorokautta tai vähemmän, katsotaan työsuhteen jatkuneen yh- täjaksoisesti irtisanomisaikojen pituutta sekä vuosiloman ja sairasloman pi- tuuteen vaikuttavia määräaikoja laskettaessa. Keskeytysaikaa ei kuiten- kaan oteta huomioon.65 LOMAPALKKASOPIMUS 2005 67 ETL/SEL IRTISANOMISSUOJASOPIMUS 2003 70 ETL/SEL YLEISSOPIMUS 2003 83 TYÖSUOJELUVALTUUTETUN AJANKÄYTÖN LASKEMINEN 99

VUOSILOMA JA LOMARAHA. 27 22 § Vuosiloma 27 23 § Lomaraha 27 MUUT MÄÄRÄYKSET 28 24 § Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu 28 25 70 § Vuosiloman määräytyminen 25 VII. ERINÄISET MÄÄRÄYKSET 32 71 Paikallinen sopiminen 28 26 § Jäsenmaksujen perintä 32 72 Neuvottelujärjestys 29 27 § Jäsenmaksun periminen 29 28 § Ryhmähenkivakuutus 30 29 § Kokoontuminen työpaikoilla 30 30 § Voimassa olevat edut 30 31 § Työrauhavelvollisuus 30 32 73 § Koulutus Sopimuksen voimassaoloaika 31 LIITTEET LIITE 1 − SOPIMUS PAIKALLISESTA SOPIMISESTA 32 VIII.TYÖRAUHA LIITE 2 − PÖYTÄKIRJA PAIKALLISESTA SOPIMISESTA POIKKEUSTILANTEISSA 33 LIITE 3 − LUOTTAMUSMIESSOPIMUS 34 LIITE 4 − KOULUTUSSOPIMUS 41 LIITE 5 − SÄÄNNÖLLISEN TYÖAJAN LYHENTÄMINEN 8 TUNTIA VUOROKAUDESSA TEHTÄVÄN PÄIVÄTYÖN OSALTA 43 LIITE 6 − TYÖAIKAPANKKI TIETOTEKNIIKAN PALVELUYRITYKSISSÄ 44 LIITE 7 − TIETOTEKNIIKAN PALVELUALAN IRTISANOMISSUOJASOPIMUS 46 LIITE 8 − LIITTOJEN SUOSITUS MUUTOSTEN ENNAKOINNISTA JA SEN TURVAAMINEN 32 74 § Luottamusmiehet 32 75 § Asiamiehet 32 76 § MUUTOSTURVASTA 55 LIITE 9 − ETÄTYÖOHJE (ei työehtosopimuksen osa) 61 MALLIT ETÄTYÖSOPIMUS 62 TYÖSOPIMUS 64 SÄÄSTÖVAPAASOPIMUS 65 Adoptio 25 Ammatillinen koulutus 41 Ay-koulutus 41 Erimielisyyksien ratkaiseminen 32 77 § Työrauhavelvollisuus 29 Erimielisyysmuistio 29 Etätyö 61 Hammassairaus 25 Harjoittelijat 16 Hautajaiset 26 Hoitovapaa 24 Hälytystyö 20 Hälytysraha 20 Toisinsopiminen 29 Ilta- ja yötyö 19 Ilta- ja yötyölisä 19 Toisinsopiminen 28 Irtisanominen 46 Henkilöön liittyvä 48 Irtisanomisajat 46 Irtisanomissuoja 46 Tuotannollinen ja taloudellinen syy 49 Työllistymisohjelma 46, 48 Työllistymisvapaa 46 Vähentämisjärjestys 50 Isyysvapaa 24 Joulu 17 Järjestäytymisoikeus 11 Kertausharjoitukset 27 Kesätyöntekijät 16 Kuolema 26, 46 Lapsen sairaus 26 Lepoaika 18 Lisätyö 18 Lomaraha 27, 44 Toisinsopiminen 27, 29 Lomauttaminen 51 Luottamusmies 28, 34 Ansionmenetyksen korvaaminen 38 Luottamusmiehen oikeus saada tietoja 16, 37 Luottamusmiehen tehtävät 36 Luottamusmiehen valitseminen 34 Työsuhdeturva 35 Vapautus työstä 38 Lääkärintarkastukset 25 Lääkärintodistus 23 Matkakustannukset 21 Matkustusmääräykset 21 Matkakustannukset 21 Toisinsopiminen 22 Päiväraha 21 Ulkomaan matkat 23 Vapaa-aikana matkustaminen 22 Toisinsopiminen 23 Merkkipäivä 26 Muuttopäivä 26 Neuvottelujärjestys 29 Omainen 26 Paikallinen sopiminen 28, 32, 33 IX. SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO 33 78 § Sopimuksen voimassaolo 33 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 34 Pöytäkirja vuosilomasta 47 Työajan lyhentämistä koskeva sopimus 49 SOPIMUS DESTIAN TOIMIHENKILÖIDEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ 52 VAATIVUUSRYHMÄT JA VAATIVUUSTASON MUKAISET PALKAT 56 Liite 2 64 INFRASUUNNITTELUN VAATIVUUSRYHMÄT JA VIITETEHTÄVÄN- KUVAUKSET 64 SUORIUTUMISEN ARVIOINTI 70 PÖYTÄKIRJA KOKONAISPALKKAMALLIN LAAJENTAMISESTA 71 SOPIMUS MATKAKUSTANNUSTEN KORVAAMISESTA 74 ULKOMAAN PÄIVÄRAHAT 2018 LIITE 81 SOPIMUSMÄÄRÄYKSET MUUTTOKUSTANNUSTEN KORVAAMISESTA 87 YLEISSOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA TYÖPAIKOILLAPalkka 12 Harjoittelijat 16 Kesätyöntekijät 16 Työpaikkakohtainen palkkausjärjestelmä 12 Tuntipalkkajakaja 16 Xxxxxxxx (työajan lyhennysvapaa) 43 Perhevapaat 24 Poissaolo 23 Hautajaiset 26 Kertausharjoitukset 27 Lapsen sairaus 26 Lääkärintarkastukset 25 Merkkipäivä 26 Muuttopäivä 26 Perhevapaat 24 Sairastuminen 23 Vihkiäiset 26 Puhelinsoittokorvaus 20 Toisinsopiminen 28 Päiväraha 21 Raskaus 25 Reservin harjoitukset 27 Ruokailutauko 17 Röntgentutkimus 25 Sairastuminen 23 Sunnuntaityö 19, LUOTTAMUS- MIESTEN JA TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJEN SEKÄ – ASIAMIESTEN ASEMASTA37 Tuntipalkkajakaja 16 Työaika 16 Ilta- ja yötyölisä 18 Toisinsopiminen 28 Iltatyö 18 Lepoaika 18 Lisätyö 18 Lyhennysvapaat 43 Sunnuntaityö 19 Säännöllinen työaika päivätyössä 16 Toisinsopiminen 28 Säännöllinen työaika vuorotyössä 17 Toisinsopiminen 28 Varallaolo 19 Toisinsopiminen 28 Varallaolokorvaus 20 Ylityö 19 Yötyö 18 Työaikapankki 44 Työllistymisohjelma 46, TIEDOTTAMISESTA48 Työllistymisvapaa 46 Työsuojeluvaltuutettu 28, KOULUTUKSESTA JA ULKOPUOLISEN TYÖVOIMAN KÄYTÖSTÄ 89 Palvelualojen työnantajat PALTA 42 Varallaolo 19 Toisinsopiminen 28 Varallaolokorvaus 20 Vihkiäiset 26 Viikkovapaa 19 Virvoketauko 17 Vuorotyö 17 Kaksivuorotyö 17 Keskeytymätön kolmivuorotyö 18 Keskeytyvä kolmivuorotyö 17 Säännöllinen työaika vuorotyössä 17 Vuorolisät 18 Vuosiloma 27 Lomaraha 27 Vähimmäispalkat 14, 15 Yhteiskunnallinen luottamustehtävä 27 Ylityö 19 Äitiysvapaa 24 TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY TIETOALAN TOIMIHENKILÖT RY Aika 8.11.2013 Paikka Teknologiateollisuus ry:n sekä Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:n, Palkan- saajajärjestö Pardia ry:n ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välinen I. YLEISET MÄÄRÄYKSET‌ 1 § Työehtosopimuksen soveltamisala‌ Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan Suomessa Destian palveluksessa yksityisoikeudellisessa työsopimussuhteessa oleviin toimi- henkilöihin. Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan lisäksi oppisopimus- suhteessa olevien sekä muiden harjoittelijoiden ja työllistämistuella palkat- tujen toimihenkilöiden työsuhteeseen. Tätä työehtosopimusta ei sovelleta yksiköiden johtajiin ja henkilöstöpäälli- köihin. Toimihenkilön työskennellessä työntekijätehtäviin rinnastettavissa tehtävis- sä sovelletaan infraEteläranta 10, Helsinki Läsnä Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx Xxx Xxxxx Xxxx Xxxxxxxxx Xxxx-alan työntekijöitä koskevan työehtosopimuksen mää- räyksiä siltä osin kuin tässä työehtosopimuksessa ei ole asiasta säännök- siä. 2 § Työsuhteen alkaminen‌ Työsopimus tehdään kirjallisena ottaen huomioon TSL 2:4 §:n määräykset. Työsopimusta tehtäessä voidaan sopia kulloinkin voimassa olevan työso- pimuslain mukaisesta koeajasta. Työsopimuksessa on mainittava työn laa- tu ja työsopimuspaikka sekä työsuhteessa noudatettavat työ- ja palkkaeh- dot. Työsopimukseen merkittävän työsopimuspaikan, joka on samalla toi- mihenkilön kokoontumispaikka, tulee olla toistaiseksi voimassa olevissa työsopimuksissa kiinteä työpaikka. Työsopimuksesta tulee ilmetä, onko työsopimus tarkoitettu olemaan voimassa toistaiseksi tai määräajan. Mää- räaikaisen työsopimuksen osalta on toimihenkilölle ilmoitettava määräajan pituus joko kalenteriajan mukaan tai muulla olosuhteisiin soveltuvalla taval- la. Jos työsuhde on määräaikainen, työsopimuksesta tulee käydä selville määräaikaisuuden peruste. Työsuhteen katsotaan alkavan sinä päivänä, jolloin työnantaja toimihenki- lön työhön ottaessaan ilmoittaa työn alkavan ja toimihenkilö sopimuksen mukaisesti ryhtyy työhön. Toimihenkilön työsuhteen jatkuttua yhtäjaksoisesti kolme vuotta, hänen kanssaan tehdään toistaiseksi voimassa oleva työsopimus, mikäli työsuh- detta jatketaan uudella sopimuksella edellä mainitun ajankohdan jälkeen. Tätä säännöstä ei sovelleta silloin, kun kyse on yksinomaan sijaisuuksien hoidosta. Toimihenkilön työhön ottamisesta on annettava tieto asianomaiselle luot- tamusmiehelle. Asianomaisella luottamusmiehellä on oikeus tarkastaa kirjalliset työsopi- mukset. 3 § Yleiset velvollisuudet‌ Toimihenkilön tulee työssään valvoa ja edistää työnantajan etuja sekä vält- tää työssä kaikkea, mikä voi saattaa hänen tai hänen työtoverinsa turvalli- suuden vaaranalaiseksi tai turmella työnantajan omaisuutta. Toimihenkilö sitoutuu olemaan sivullisille ilmaisematta, mitä hän työnanta- jaltaan tai työssään muutoin on salassa pidettävänä saanut tietoonsa. Tä- mä salassapitovelvollisuus on voimassa työsuhteen päätyttyäkin. Toimihenkilö ei saa ilman työnantajan suostumusta pitää sellaista sivutoin- ta tai harjoittaa sellaista ammattia, elinkeinoa tai liikettä, josta voi olla hait- taa työsuhteen ehtojen täyttämiselle. Toimihenkilö ei saa ilman työnantajan suostumusta ryhtyä sellaisiin liikeyri- tyksiin, jotka ovat hankkijoina, urakoitsijoina tai muutoin liikesuhteessa Des- tiaan siten, että toimihenkilö työsuhteensa perusteella voi hankkia itselleen välittömästi tai välillisesti taloudellista hyötyä. Xxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxx toimihenkilö tilapäisesti on estynyt suorittamasta varsinaista työtään tai milloin tarve vaatii, hän on velvollinen suorittamaan muutakin sopivaa ammattiaan vastaavaa työtä. 4 § Lomauttaminen ja työsuhteen päättyminen‌ Lomauttamisen ja irtisanomisen menettelytapojen sekä irtisanomisajan osalta noudatetaan, mitä niistä on tässä pykälässä ja Palvelualojen työnan- tajat PALTA ry:n sekä Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:n, Palkansaajajärjes- tö Padia ry:n ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välillä kulloinkin voimassa olevassa irtisanomissuojasopimuksessa sovittu. Irtisanomisaikaa ei noudateta silloin, kun toimihenkilö on otettu työhön määräajaksi tai suorittamaan määrätty työ, mistä hänelle on selvästi ilmoi- tettava työhön ryhdyttäessä. Xxxxxxxx Xxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxx Bhowmik Xxxxx Xxxxxxx työkauden pituutta ei määräaikaisena pidettävän työsopimuksen osalta ole määrätty kalenteriajan mukaan, on työnantajan kuitenkin hyvissä ajoin ilmoitettava toimihenkilölle odotettavis- sa olevasta työsuhteen päättymisestä, milloin se riippuu sellaisesta xxxxxx- ta, joka on työnantajan mutta ei toimihenkilön tiedossa. Sovitusta työkaudesta ja irtisanomisajasta huolimatta voidaan työsopimus purkaa heti työsopimuslain 8 luvun 1 §:ssä mainitusta syystä. Jos toimihenkilö on ollut työstä poissa vähintään viikon eikä sinä aikana ole ilmoittanut pätevää estettä, on työnantajalla oikeus käsitellä työsopimusta purkautuneena. Jos ilmoittamista on kohdannut pätevä este, peruuntuu purkaminen. Ellei määräaikaista työsopimusta uusita, tästä on ilmoitettava toimihenkilöl- le yhtä kuukautta ennen työsuhteen päättymistä. Tätä määräystä ei sovel- leta harjoittelijoihin. Jos työsuhteen alkaessa edellisen työsuhteen Destiaan päättymisestä on kulunut 30 vuorokautta tai vähemmän, katsotaan työsuhteen jatkuneen yh- täjaksoisesti irtisanomisaikojen pituutta sekä vuosiloman ja sairasloman pi- tuuteen vaikuttavia määräaikoja laskettaessa. Keskeytysaikaa ei kuiten- kaan oteta huomioon.Xxxxx Xxxxxx