Common use of Vuosiloman säästäminen Clause in Contracts

Vuosiloman säästäminen. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia, että työntekijä säästää osan vuosittaisista varsinaisista lomapäivistään pidettäväksi seuraavalla lomakaudella tai sen jälkeen säästövapaana. Säästää voidaan joko osittain tai kokonaan varsinaisesta vuosilomasta 18 päivää ylittävä osa. Työntekijällä, jonka työsuhde on alkanut ennen 1.7.1995, voi sopia säästettäväksi varsinaisesta vuosilomasta 24 päivää ylittävän osan. Vuosiloman säästämisestä ja säästettävien lomapäivien pitoajankohdasta on teh- tävä suunnitelma viimeistään silloin, kun työnantaja varaa työntekijälle tilaisuuden esittää mielipiteensä loman ajankohdasta. Säästövapaa annetaan työnantajan ja työntekijän tarkemmin sopimina ajankohti- na viimeistään viiden vuoden kuluessa sen lomavuoden päättymisestä, jonka var- sinaisesta vuosilomasta säästövapaa oli säästetty. Oikeudesta säästövapaan siirtämiseen ja vuosilomapalkasta on vastaavasti voi- massa, mitä 10 ja 6 kohdassa todetaan. Työsuhteen päättyessä pitämättä jää- neestä säästövapaasta on maksettava korvaus sen mukaan kuin 7 kohdassa on sovittu. Työsuhteen muuttuessa osa-aikaiseksi työntekijällä on oikeus saada korvaus pi- tämättä jääneestä säästövapaasta. Korvaus määräytyy samoin kuin vuosiloma- korvaus.

Vuosiloman säästäminen. Työnantaja Työntekijä ja työntekijä työnantaja voivat sopia, että työntekijä säästää sopia 18 päivää ylittävän osan vuosittaisista varsinaisista lomapäivistään lomasta pidettäväksi seuraavalla lomakaudella tai sen jälkeen säästövapaana. Säästää voidaan joko osittain tai kokonaan varsinaisesta vuosilomasta 18 Työntekijällä on ilman sopimistakin oikeus säästää 24 päivää ylittävä osa, jos siitä ei aiheudu työpaikan toiminnalle vakavaa haittaa. Työntekijällä, jonka työsuhde on alkanut ennen 1.7.1995, voi sopia säästettäväksi varsinaisesta vuosilomasta 24 päivää ylittävän osan. Vuosiloman Xxxxx säästämisestä ja säästettävien lomapäivien pitoajankohdasta lukumäärästä on teh- tävä suunnitelma neuvoteltava viimeistään silloin, kun työnantaja varaa työntekijälle tilaisuuden esittää mielipiteensä loman vuosiloman ajankohdasta. Säästövapaa annetaan työnantajan on osa työntekijän vuosilomaetuutta ja siihen sovelletaan vuosilomaa koskevia sääntöjä. Säästövapaa voidaan pitää aikaisintaan lomanmääräytymisvuotta seuraavan kalenterivuoden lomakautena. Sen jälkeen se voidaan pitää työsuhteen kestäessä, milloin tahansa. Työnantajan ja työntekijän tarkemmin sopimina ajankohti- na on sovittava säästövapaan ajankohdasta. Jos asiasta ei ole sovittu, on työntekijän ilmoitettava säästövapaan pitämisestä viimeistään viiden vuoden kuluessa sen lomavuoden päättymisestä, jonka var- sinaisesta vuosilomasta säästövapaa oli säästetty. Oikeudesta neljä kuukautta ennen säästövapaan siirtämiseen ja vuosilomapalkasta on vastaavasti voi- massa, mitä 10 ja 6 kohdassa todetaanalkamista. Työsuhteen päättyessä pitämättä jää- neestä säästövapaasta on maksettava korvaus sen mukaan kuin 7 kohdassa on sovittu. Työsuhteen päättyessä, työsuhteen muuttuessa osa-aikaiseksi tai työntekijän joutuessa lomautetuksi työntekijällä on oikeus saada korvaus pi- tämättä pitämättä jääneestä säästövapaastasäästövapaasta kuten lomakorvauksesta on säädetty. Korvaus määräytyy samoin Säästövapaan pitäminen irtisanomisaikana on mahdollista, jos se perustuu ennakolta tehtyyn sopimukseen, tai jos työntekijä on ilmoitusaikaa noudattaen siitä ilmoittanut. Työntekijällä on oikeus pitää säästövapaansa niin kauan kuin vuosiloma- korvaustyösuhde jatkuu. Siten hän voi kerätä itselleen esimerkiksi 10 vuoden aikana 60 lomapäivän mittaisen palkallisen vapaan.

Vuosiloman säästäminen. Työnantaja Sen estämättä, mitä 7 kohdassa säädetään, työnantaja ja työntekijä voivat sopia, että työntekijä säästää osan vuosittaisista varsinaisista lomapäivistään pidettäväksi pidettä- väksi seuraavalla lomakaudella tai sen jälkeen säästövapaana. Säästää voidaan joko osittain tai kokonaan 3 kohdan 1 momentin 1 ja 2 kohdan mukaan määräytyvästä varsinaisesta vuosilomasta 18 päivää ylittävä osa. Työntekijällä, jonka työsuhde on alkanut ennen 1.7.1995, voi sopia säästettäväksi osa ja 3 koh- dan mukaan määräytyvästä varsinaisesta vuosilomasta 24 päivää ylittävän osanylittävä osa. Vuosiloman säästämisestä ja säästettävien lomapäivien pitoajankohdasta pitoajasta on teh- tävä tehtävä suunnitelma viimeistään silloin, kun työnantaja varaa työntekijälle tilaisuuden esittää esit- tää mielipiteensä loman ajankohdasta. Säästövapaa annetaan työntekijälle työnantajan ja työntekijän tarkemmin sopimina ajankohti- na ajankohtina viimeistään viiden vuoden kuluessa sen lomavuoden päättymisestä, jonka var- sinaisesta varsinaisesta vuosilomasta säästövapaa oli säästetty. Oikeudesta säästövapaan siirtämiseen ja vuosilomapalkasta on vastaavasti voi- massa, mitä 10 8 kohdan 1 ja 6 2 momentissa sekä 12 kohdassa todetaansäädetään. Työsuhteen Työsuh- teen päättyessä pitämättä jää- neestä jääneestä säästövapaasta on maksettava korvaus sen mukaan kuin 7 kohdassa 15 ja 16 kohdissa on sovittu. Työsuhteen muuttuessa osa-aikaiseksi työntekijällä on oikeus saada korvaus pi- tämättä pitä- mättä jääneestä säästövapaasta. Korvaus määräytyy samoin kuin vuosiloma- korvausvuosilomakor- vaus.

Vuosiloman säästäminen. Työnantaja ja työntekijä voivat sopiaSen estämättä, että työntekijä mitä loman antamisesta on määrätty, toimihenkilö voi, ellei siihen ole erittäin painavaa estettä, säästää osan vuosittaisista varsinaisista varsinai- sista lomapäivistään pidettäväksi seuraavalla lomakaudella tai sen jälkeen säästövapaana. Säästää Sopimalla voidaan säästää joko osittain tai kokonaan varsinaisesta vuosilomasta 18 vuosi- lomasta viisitoista päivää ylittävä osa. Työntekijällä, jonka työsuhde on alkanut Työnantaja ja toimihenkilö laativat yhdessä ennen 1.7.1995, voi sopia säästettäväksi varsinaisesta vuosilomasta 24 päivää ylittävän osan. Vuosiloman säästämiseen ryhty- mistä suunnitelman säästämisestä ja säästettävien lomapäivien pitoajankohdasta on teh- tävä suunnitelma viimeistään silloin, kun työnantaja varaa työntekijälle tilaisuuden esittää mielipiteensä loman ajankohdastasäästöloman pitämisestä. Säästövapaa annetaan työnantajan ja työntekijän toimihenkilön tarkemmin sopimina ajankohti- na ajankohtina viimeistään viiden vuoden kuluessa kuluttua sen lomavuoden päättymisestäpäättymi- sestä, jonka var- sinaisesta varsinaisesta vuosilomasta säästövapaa oli säästetty. Oikeudesta säästövapaan siirtämiseen ja vuosilomapalkasta säästöva- paan aikana sekä lomakorvauksesta ja sen laskemisesta työsuhteen päättyessä on vastaavasti voi- massavoimassa, mitä 10 ja 6 kohdassa todetaan. Työsuhteen päättyessä pitämättä jää- neestä säästövapaasta niistä muuten on maksettava korvaus sen mukaan kuin 7 kohdassa on säädetty tai sovittu. Työsuhteen Työ- suhteen muuttuessa osa-osa aikaiseksi työntekijällä tai toimihenkilön joutuessa toistaiseksi lomautetuksi, hänellä on oikeus saada korvaus pi- tämättä pitämättä jääneestä säästövapaasta. Korvaus määräytyy samoin sääs- tövapaasta sen mukaan kuin vuosiloma- korvausvuosilomakorvauksesta työsuhteen päättyessä on säädetty tai sovittu.

Vuosiloman säästäminen. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia, että työntekijä säästää osan vuosittaisista varsinaisista var- sinaisista lomapäivistään pidettäväksi seuraavalla lomakaudella tai sen jälkeen säästövapaana. Säästää voidaan joko osittain tai kokonaan varsinaisesta vuosilomasta 18 päivää ylittävä osa. Työntekijällä, jonka työsuhde on alkanut ennen 1.7.1995, voi sopia säästettäväksi varsinaisesta vuosilomasta 24 päivää ylittävän osan. Vuosiloman säästämisestä ja säästettävien lomapäivien pitoajankohdasta on teh- tävä suunnitelma viimeistään silloin, kun työnantaja varaa työntekijälle tilaisuuden esittää mielipiteensä loman ajankohdasta. Säästövapaa annetaan työnantajan ja työntekijän tarkemmin sopimina ajankohti- na ajankohtina viimeistään viiden vuoden kuluessa sen lomavuoden päättymisestä, jonka var- sinaisesta varsinai- sesta vuosilomasta säästövapaa oli säästetty. Oikeudesta säästövapaan siirtämiseen ja vuosilomapalkasta on vastaavasti voi- massa, mitä 10 ja 6 kohdassa todetaan. Työsuhteen päättyessä pitämättä jää- neestä säästövapaasta on maksettava korvaus sen mukaan kuin 7 kohdassa on sovittu. Työsuhteen muuttuessa osa-aikaiseksi työntekijällä on oikeus saada korvaus pi- tämättä pitä- mättä jääneestä säästövapaasta. Korvaus määräytyy samoin kuin vuosiloma- korvausvuosilomakor- vaus.

Vuosiloman säästäminen. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia, että työntekijä säästää osan vuosittaisista varsinaisista lomapäivistään pidettäväksi seuraavalla lomakaudella tai sen jälkeen jäl- keen säästövapaana. Säästää voidaan joko osittain tai kokonaan varsinaisesta vuosilomasta 18 päivää päi- vää ylittävä osa. Työntekijällä, jonka työsuhde on alkanut ennen 1.7.1995, voi sopia säästettäväksi säästettä- väksi varsinaisesta vuosilomasta 24 päivää ylittävän osan. Vuosiloman säästämisestä ja säästettävien lomapäivien pitoajankohdasta on teh- tävä tehtävä suunnitelma viimeistään silloin, kun työnantaja varaa työntekijälle tilaisuuden tilai- suuden esittää mielipiteensä loman ajankohdasta. Säästövapaa annetaan työnantajan ja työntekijän tarkemmin sopimina ajankohti- na ajankoh- tina viimeistään viiden vuoden kuluessa sen lomavuoden päättymisestä, jonka var- sinaisesta varsinaisesta vuosilomasta säästövapaa oli säästetty. Oikeudesta säästövapaan siirtämiseen ja vuosilomapalkasta on vastaavasti voi- massa, mitä 10 ja 6 kohdassa todetaan. Työsuhteen päättyessä pitämättä jää- neestä säästövapaasta on maksettava korvaus sen mukaan kuin 7 kohdassa on sovittu. Työsuhteen muuttuessa osa-aikaiseksi työntekijällä on oikeus saada korvaus pi- tämättä pitämättä jääneestä säästövapaasta. Korvaus määräytyy samoin kuin vuosiloma- korvausvuosilo- makorvaus.