Soveltamisohjeet. Uudessa tai uusiutuvassa sairaudessa on ansionmenetyksen korvattavuuden edellytyksenä, että lääkärintarkastuksessa todetaan toimihenkilön sairaus, vaikkei toimihenkilöä todettaisikaan työkyvyttömäksi. Aikaisemmin todettua sairautta koskevassa kohdassa edellytetään kroonisen sairauden osalta, että kysymyksessä on ao. erikoisalan lääkärin suorittama tarkastus hoidon määrittelemiseksi. Korvattavuuden edellytys täyttyy kroonisen sairauden osalta myös ao. erikoisalan poliklinikalla hoidon määrittelemiseksi suoritetussa lääkärintarkastuksessa.
Soveltamisohjeet. Uudessa tai uusiutuvassa sairaudessa on ansionmenetyksen korvattavuuden edel- lytyksenä, että lääkärintarkastuksessa todetaan toimihenkilön sairaus, vaikkei toi- mihenkilöä todettaisikaan työkyvyttömäksi. Aikaisemmin todettua sairautta koskevassa kohdassa edellytetään kroonisen sai- rauden osalta, että kysymyksessä on ao. erikoisalan lääkärin suorittama tarkastus hoidon määrittelemiseksi. Korvattavuuden edellytys täyttyy kroonisen sairauden osalta myös ao. erikoisalan poliklinikalla hoidon määrittelemiseksi suoritetussa lää- kärintarkastuksessa.
Soveltamisohjeet. 1. Samoin perustein kuin työvuoroluettelon tai työvuorosuunnitelman muutos, voidaan vapaa-aika siirtää ja vapaana oleva toimihenkilö kut- sua työhön. Vastaava vapaa-aika on tällöin järjestettävä toimihenki- lölle viimeistään saman työjakson aikana.
Soveltamisohjeet. 1. Sopimusosapuolet TOIMITUSJOHTAJA/TOIMITUSJOHTAJAN XXXXXXXXXXXX- MUSMALLISSA ovat osapuolina yritys ja toimitusjoh- taja. Toimitusjohtajan toimiessa tehtävässään on oman toimensa ohella toimitusjohtajan sijaisen tehtäviä hoitava muu johtava toimihenkilö nor- maalin työsopimuslain mukaisen työsuhdeturvan suojaama. Tilanne saattaa muuttua, kun toimitus- johtajan sijainen toimii varsinaisen toimitusjohtajan tilalla ja tehtävissä.
Soveltamisohjeet. 1. Sopimusosapuolet SOPIMUSMALLISSA OVAT osapuolina työnantaja ja johtaja työntekijänä. Johtajan toimiessa toimitusjohtajan sijaisena tilapäisesti oman toimensa ohella, on johtaja normaalin työsopimuslain mukaisen työsuhdeturvan suojaama. Tilanne saattaa muuttua, kun johtaja vara- toimitusjohtajana toimii varsinaisen toimitusjohtajan tilalla ja tehtävissä.
Soveltamisohjeet. LIITE 1: VUOSILOMA JA LOMARAHA LOSSIEN KAKSI- JA KOLMIVUOROTYÖTÄ TEKEVIEN TYÖNTEKIJÖIDEN OSALTA
Soveltamisohjeet. Vastalauseasioissa (protesti) ei ole kyse kurinpidosta. Protestin aiheena oleva teko tai laiminlyönti saattaa kuitenkin itsenäisenä tekona johtaa kurinpitomenettelyyn. Kurinpitovaliokunta on päätösvaltainen, kun puheenjohtajan lisäksi vähintään puolet sen jäsenistä on saapuvilla.
Soveltamisohjeet. 1. Siltä osin kuin ylityökorvausten laskemisesta ei ole sovittu, noudate- taan työaikalain 20 §:n säännöksiä.
Soveltamisohjeet. 1. Liittymismaksut ovat siirto- ja palautuskelpoisia. Liittymismaksun palautus edellyttää liittymän käytön todellista lopettamista ja liittymän purkamista.
Soveltamisohjeet. Sopimus pidennetyistä työvuoroista on voimassa toistaiseksi. Molemmat osapuolet voivat sanoa sopimuksen irti. Irtisanomisaika on 30 päivää. • Kun pidennetyt työvuorot tulevat yksikössä ajankohtaiseksi, on molempien osapuolten kiinnitettävä huomiota työyhteisöön niin, että järjestelystä johtuvat käytännön kysymykset käsitellään työpaikkakokouksessa yhteistoimintamenettelyn mukaisesti. • Työajansuunnittelussa noudatetaan yhdenvertaisuusperiaatteita. Jos pitkiä työvuoroja tehdään esimerkiksi sunnuntaisin, se ei saa johtaa siihen, että työntekijä yleisesti ottaen saa enemmän sunnuntaityötä. • Työsuojelun näkökulmasta on tärkeää, että esimies seuraa pitkiä työvuoroja tekevien työkykyä ja jaksamista. • Järjestelmän toimivuutta on hyvä seurata vuosittain, esimerkiksi kehityskeskusteluiden yhteydessä. 10 tuntia pidemmän työvuoron aikana työntekijälle/viranhaltijalle annetaan mahdollisuus kahteen lepotaukoon Sote:n luku III § 25 / KVTES:n luku III § 25 mukaan.