Soveltamisohjeet Mallilausekkeet

Soveltamisohjeet. Uudessa tai uusiutuvassa sairaudessa on ansionmenetyksen korvattavuuden edellytyksenä, että lääkärintarkastuksessa todetaan toimihenkilön sairaus, vaikkei toimihenkilöä todettaisikaan työkyvyttömäksi. Aikaisemmin todettua sairautta koskevassa kohdassa edellytetään kroonisen sairauden osalta, että kysymyksessä on ao. erikoisalan lääkärin suorittama tarkastus hoidon määrittelemiseksi. Korvattavuuden edellytys täyttyy kroonisen sairauden osalta myös ao. erikoisalan poliklinikalla hoidon määrittelemiseksi suoritetussa lääkärintarkastuksessa.
Soveltamisohjeet. Uudessa tai uusiutuvassa sairaudessa on ansionmenetyksen korvattavuuden edel- lytyksenä, että lääkärintarkastuksessa todetaan toimihenkilön sairaus, vaikkei toi- mihenkilöä todettaisikaan työkyvyttömäksi. Aikaisemmin todettua sairautta koskevassa kohdassa edellytetään kroonisen sai- rauden osalta, että kysymyksessä on ao. erikoisalan lääkärin suorittama tarkastus hoidon määrittelemiseksi. Korvattavuuden edellytys täyttyy kroonisen sairauden osalta myös ao. erikoisalan poliklinikalla hoidon määrittelemiseksi suoritetussa lää- kärintarkastuksessa.
Soveltamisohjeet. Samoin perustein kuin työvuoroluettelon tai työvuorosuunnitelman muutos, voidaan vapaa-aika siirtää ja vapaana oleva toimihenkilö kut- sua työhön. Vastaava vapaa-aika on tällöin järjestettävä toimihenki- lölle viimeistään saman työjakson aikana.
Soveltamisohjeet. LIITE 1: VUOSILOMA JA LOMARAHA LOSSIEN KAKSI- JA KOLMIVUOROTYÖTÄ TEKEVIEN TYÖNTEKIJÖIDEN OSALTA‌
Soveltamisohjeet. Sopimusosapuolet TOIMITUSJOHTAJA/TOIMITUSJOHTAJAN XXXXXXXXXXXX- MUSMALLISSA ovat osapuolina yritys ja toimitusjoh- taja. Toimitusjohtajan toimiessa tehtävässään on oman toimensa ohella toimitusjohtajan sijaisen tehtäviä hoitava muu johtava toimihenkilö nor- maalin työsopimuslain mukaisen työsuhdeturvan suojaama. Tilanne saattaa muuttua, kun toimitus- johtajan sijainen toimii varsinaisen toimitusjohtajan tilalla ja tehtävissä.
Soveltamisohjeet. Sopimusosapuolet SOPIMUSMALLISSA OVAT osapuolina työnantaja ja johtaja työntekijänä. Johtajan toimiessa toimitusjohtajan sijaisena tilapäisesti oman toimensa ohella, on johtaja normaalin työsopimuslain mukaisen työsuhdeturvan suojaama. Tilanne saattaa muuttua, kun johtaja vara- toimitusjohtajana toimii varsinaisen toimitusjohtajan tilalla ja tehtävissä.
Soveltamisohjeet. 1. Liittymismaksut ovat siirto- ja palautuskelpoisia. Liittymismaksun palautus edellyttää liittymän käytön todellista lopettamista ja liittymän purkamista. 2. Jos sähkönkäyttäjä vaihtaa pääsulakkeensa pienemmäksi, hänelle ei hyvitetä liittymismaksua. Jos sähkönkäyttäjä myöhemmin vaihtaa sulakkeensa entisen suuruiseksi, häneltä ei tässä tapauksessa veloiteta lisäliittymismaksua. 3. Kun sähkönkäyttö keskeytetään ja liittymä jää voimaan, peritään liittymän ylläpidosta aiheutuvina kustannuksina liittymissopimuksen sulakekoon mukainen verkkopalvelumaksu. Kiinteistö irrotetaan teknisesti verkosta. 4. Käyttöpaikan uusi liittymismaksu on vähintään sama kuin ko. käyttöpaikalta irtisanotun liittymän aikaisempi palautuskelpoinen liittymismaksu. 5. Liittymissopimukseen merkitään liittymän suurin sallittu liittymissulakekoko ja sitä vastaava liittymisteho sekä liittymispaikka. Liittymisjohtona käytetään maakaapelia, jonka ylläpidosta kiinteistön alueella vastaa liittyjä. 6. Epäselvissä tapauksissa soveltamisjärjestys on seuraava:
Soveltamisohjeet. − Karenssipäivää ei tule sellaisen sairauden jatkuessa, joka on jatkunut niin pitkään, että työntekijä on alkanut saamaan sai- rausvakuutuslain mukaista päivärahaa ja sen maksamista jat- − Airpron palvelukseen palaavalla työntekijällä, johon on jo noudatettu 6 kk ajan karenssisääntöä, ei sairausajan karens- sipäivää uuden työsuhteen alussa tule, jos hänen työsuhteen- sa päättymisestä Airprolla on enintään 24 kuukautta. − Mikäli työsuhteen kestosta johtuen 6 kk karenssiaika ei edelli- sen työsuhteen aikana tullut täyteen, on karenssiajan kesto 6 kk:sta puuttuva osa. − Erikseen työhön kutsuttavilla tuntityöntekijöillä 6 kk karenssi- aikaa laskettaessa huomioidaan vain ne kuukaudet, joina työntekijällä on ollut työvuoroja. Sairausajan palkkaa ei makseta, jos työntekijä on aiheuttanut sairauden tai tapaturman tahallisesti tai törkeällä tuottamuksella.
Soveltamisohjeet. Uudessa tai uusiutuvassa sairaudessa on ansionmenetyksen korvattavuuden edellytyksenä, että lääkärintarkastuksessa to- detaan toimihenkilön sairaus, vaikkei toimihenkilöä todettaisi- kaan työkyvyttömäksi. Aikaisemmin todettua sairautta koskevassa kohdassa edellyte- tään kroonisen sairauden osalta, että kysymyksessä on ao. erikoisalan lääkärin suorittama tarkastus hoidon määrittelemi- seksi. Korvattavuuden edellytys täyttyy kroonisen sairauden osalta myös ao. erikoisalan poliklinikalla hoidon määrittelemi- seksi suoritetussa lääkärintarkastuksessa.
Soveltamisohjeet. Siltä osin kuin ylityökorvausten laskemisesta ei ole sovittu, noudate- taan työaikalain 20 §:n säännöksiä.