Common use of Vuosilomapalkka Clause in Contracts

Vuosilomapalkka. Kuukausipalkkaisella työntekijällä, jonka työaikaan sisältyy säännöllisenä työaikana tehtävää sunnuntai-, ilta-, yö- tai lauantaityötä, on oikeus saada em. tuntikohtaisia lisiä vastaava lisäys vuosilomapalkkaan ja vuosilomakorvaukseen. Tuntikohtaiset lisät otetaan huomioon siten, että varsinaisen kuukausipalkan perusteella laskettua vuosilomapalkkaa korotetaan sillä prosenttiluvulla, joka osoittaa, kuinka monta prosenttia lomanmääräytymisvuoden aikana maksetut tuntikohtaiset lisät ovat olleet samalta ajalta maksetuista varsinaisista säännöllisistä palkoista. Mikäli työsuhde ei vielä ole ollut voimassa edellisenä lomanmääräyty- misvuotena, lasketaan tuntikohtaisten lisien korotusosuus koko työsuhteen ajalta tai sellaiselta ajanjaksolta, joka osoittaa lisien keskimääräisen osuuden. Kuukausipalkkaisen työntekijän vuosilomapalkka ja lomakorvaus lasketaan aiemman vuosilomalain käytännön mukaisesti käyttäen jakajana 25:ttä ja ker- tojana lomapäivien lukumäärää, ellei paikallisesti sovita osakuukauden pal- kanlaskusäännön käyttämisestä. Käytettäessä jakajaa 25 tehdään kiinteän vuosilomapalkan tasaus työntekijän varsinaisen kuukausipalkan mukaiseksi seuraavan palkanmaksun yhteydessä aiemman vuosilomalain mukaisesti, milloin yhteenlasketut loma- ja kuukausipalkkaosuudet eivät vastaa varsinaista kuukausipalkkaa. Vuosilomapalkan laskennassa käytetään vuosilomalain laskentasääntöjä. Jos työntekijän vuosilomapalkka tai lomakorvaus määräytyy prosenttiperusteisena ja hän ansaitsee lomaa TES:n 18 §:n 2 c – e kohtien perusteella yli lakimääräisen (2 tai 2,5 arkipäivää/kk) tason, korotetaan lain mukaista 9 % tai 11,5 % lomapalkkaa tai lomakorvausta 0,38 % kutakin lain tason ylittävää lomapäivää kohden.

Vuosilomapalkka. Kuukausipalkkaisella työntekijällä, jonka työaikaan sisältyy sisäl- tyy säännöllisenä työaikana tehtävää sunnuntai-, ilta-, yö- tai lauantaityötä, on oikeus saada em. tuntikohtaisia lisiä vastaava lisäys vuosilomapalkkaan ja vuosilomakorvaukseen. Tuntikohtaiset lisät otetaan huomioon siten, että varsinaisen kuukausipalkan kuu- kausipalkan perusteella laskettua vuosilomapalkkaa korotetaan sillä prosenttiluvulla, joka osoittaa, kuinka monta prosenttia lomanmääräytymisvuoden lomanmää- räytymisvuoden aikana maksetut tuntikohtaiset lisät ovat olleet samalta sa- malta ajalta maksetuista varsinaisista säännöllisistä palkoista. Mikäli työsuhde ei vielä ole ollut voimassa edellisenä lomanmääräyty- misvuotenalomanmääräy- tymisvuotena, lasketaan tuntikohtaisten lisien korotusosuus koko työsuhteen ajalta tai sellaiselta ajanjaksolta, joka osoittaa lisien keskimääräisen kes- kimääräisen osuuden. Kuukausipalkkaisen työntekijän vuosilomapalkka ja lomakorvaus lasketaan aiemman vuosilomalain käytännön mukaisesti käyttäen jakajana 25:ttä ja ker- tojana kertojana lomapäivien lukumäärää, ellei paikallisesti paikal- lisesti sovita osakuukauden pal- kanlaskusäännön palkanlaskusäännön käyttämisestä. Käytettäessä jakajaa 25 tehdään kiinteän vuosilomapalkan tasaus työntekijän varsinaisen kuukausipalkan mukaiseksi seuraavan palkanmaksun pal- kanmaksun yhteydessä aiemman vuosilomalain mukaisesti, milloin yhteenlasketut loma- ja kuukausipalkkaosuudet eivät vastaa varsinaista varsi- naista kuukausipalkkaa. Vuosilomapalkan laskennassa käytetään vuosilomalain laskentasääntöjälaskenta- sääntöjä. Jos työntekijän vuosilomapalkka tai lomakorvaus määräytyy määräy- tyy prosenttiperusteisena ja hän ansaitsee lomaa TES:n 18 §:n 2 c – c–e kohtien perusteella yli lakimääräisen (2 tai 2,5 arkipäivää/kk) tason, korotetaan lain mukaista 9 % tai 11,5 % lomapalkkaa tai lomakorvausta lomakorva- usta 0,38 % kutakin lain tason ylittävää lomapäivää kohden.

Vuosilomapalkka. Kuukausipalkkaisella työntekijälläLomapalkka on lomanmääräytymisvuoden (1.4. – 31.3.) ansiosta: • 9 % työsuhteen jatkuttua lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä alle vuoden • 11,5 % työsuhteen jatkuttua lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä vähintään vuoden Lomapalkka lasketaan prosentuaalisesti lomanmääräytymisvuoden ansiosta, joka muodostuu: a. työssäoloajan ansiosta Työssäoloajan ansio voidaan laskea vahtimestarin ilmoituksen perusteella. Työnantajalla on oikeus vaatia vahtimestaria esittämään selvitys tuloistaan. Luotettavaksi voidaan katsoa määrä, jonka työaikaan sisältyy säännöllisenä työaikana tehtävää sunnuntai-vahtimestari on ilmoittanut verotta- jalle palveluraha-ansiokseen, ilta-tai verolautakunnan lainvoimainen päätös. Näin on arvioitava myös lomavuoden tammi-maaliskuun ansio, yö- ansiota ei voida ar- vioida pienemmäksi, paitsi jos asiakasmäärässä on selvästi ilmennyt olennaisia muutoksia. sekä b. seuraavista vuosilomaa kerryttävien poissaolojen ajalta laskettavista lasken- nallisista palkkaeristä: • sairausajalta maksetun palkan lisäksi yhteensä enintään 75 työpäivältä • lääkinnällisen kuntoutuksen ajalta, kun sellaista annetaan lääkärin määrä- yksestä ammattitaudin tai lauantaityötätapaturman johdosta työkyvyn palauttamiseksi tai säilyttämiseksi, yhteensä enintään 75 työpäivältä • ajalta, jonka työ on estynyt sairauden leviämisen estämiseksi annetun vi- ranomaisen määräyksen takia • erityisäitiys-, äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan ajalta sekä tilapäisen hoi- tovapaan ja pakottavista perhesyistä johtuvan poissaolon ajalta. • lomautusajalta enintään 30 työpäivältä lomautusta kohden ja • työehtosopimuksen mukaisen tilapäisen poissaolon ja lääkärintarkastuk- sen ajalta Alle 14 päivää, mutta vähintään 35 tuntia kuukaudessa työskentelevän työnteki- jän osalta laskennallista palkkaa lisätään sairaus- tai kuntoutusajalta jo makse- tun palkan lisäksi yhteensä enintään 105 kalenteripäivän ajalta lomanmääräy- tymisvuodessa ja lomautusajalta enintään 42 kalenteripäivän ajalta kerrallaan. Laskennallinen päiväpalkka saadaan jakamalla poissaolon alkamista edeltänei- den kahden kuukauden ansiot työpäivien lukumäärällä. Ansio voidaan laskea vahtimestarin ilmoituksen perusteella. Työnantajalla on oikeus saada emvaatia vahtimes- taria esittämään selvitys tuloistaan. tuntikohtaisia lisiä vastaava lisäys vuosilomapalkkaan ja vuosilomakorvaukseen. Tuntikohtaiset lisät otetaan huomioon sitenLuotettavaksi voidaan katsoa määrä, että varsinaisen kuukausipalkan perusteella laskettua vuosilomapalkkaa korotetaan sillä prosenttiluvullajonka vahtimestari on ilmoittanut verottajalle palveluraha-ansiokseen, joka osoittaa, kuinka monta prosenttia lomanmääräytymisvuoden aikana maksetut tuntikohtaiset lisät ovat olleet samalta ajalta maksetuista varsinaisista säännöllisistä palkoista. Mikäli työsuhde ei vielä ole ollut voimassa edellisenä lomanmääräyty- misvuotena, lasketaan tuntikohtaisten lisien korotusosuus koko työsuhteen ajalta tai sellaiselta ajanjaksolta, joka osoittaa lisien keskimääräisen osuuden. Kuukausipalkkaisen työntekijän vuosilomapalkka ja lomakorvaus lasketaan aiemman vuosilomalain käytännön mukaisesti käyttäen jakajana 25:ttä ja ker- tojana lomapäivien lukumäärää, ellei paikallisesti sovita osakuukauden pal- kanlaskusäännön käyttämisestä. Käytettäessä jakajaa 25 tehdään kiinteän vuosilomapalkan tasaus työntekijän varsinaisen kuukausipalkan mukaiseksi seuraavan palkanmaksun yhteydessä aiemman vuosilomalain mukaisesti, milloin yhteenlasketut loma- ja kuukausipalkkaosuudet eivät vastaa varsinaista kuukausipalkkaa. Vuosilomapalkan laskennassa käytetään vuosilomalain laskentasääntöjä. Jos työntekijän vuosilomapalkka tai lomakorvaus määräytyy prosenttiperusteisena ja hän ansaitsee lomaa TES:n 18 §:n 2 c – e kohtien perusteella yli lakimääräisen (2 tai 2,5 arkipäivää/kk) tason, korotetaan lain mukaista 9 % tai 11,5 % lomapalkkaa tai lomakorvausta 0,38 % kutakin lain tason ylittävää lomapäivää kohdenverolauta- kunnan lainvoimainen päätös.

Vuosilomapalkka. Kuukausipalkkaisella työntekijällä1. Vuosilomapalkka lasketaan sen palkan mukaan, jonka työaikaan sisältyy säännöllisenä työaikana tehtävää sunnuntai-työntekijä saa vakinaisesta toimestaan vuosiloman alkamisajankohtana. Jos työntekijä lomanmääräytymisvuoden aikana on tilapäisesti ollut yhteensä vähintään yhden kuukauden vakinaista tointaan ylemmässä toimessa, ilta-suoritetaan hänelle 1:e vuosilomapalkka/lomakorvaus eri palvelusaikoja vastaavien palkkaetujen mukaisesti. 2. Lomapalkkaan kuuluvat peruspalkka, yö- tai lauantaityötäpätevyys- ja mahdolliset kokemuslisät. Tämän lisäksi las- ketaan lomapalkkaan niin kutsutut kiinteät lisät siinä suhteessa, kuin niitä lomamääräytymiskauden aikana on oikeus saada emmaksettu. 3. tuntikohtaisia lisiä vastaava lisäys vuosilomapalkkaan Kiinteät lisät ovat: öljynkuljetuslisä, jäähdytysaluslisä, yliperämiehen nestekaasulisä, valtameri- lisä, virkapukulisä, matkustaja-aluslisä, päällikön ja vuosilomakorvaukseen. Tuntikohtaiset lisät otetaan huomioon sitenkonepäällikön ulkoeuroopanlisä, että varsinaisen kuukausipalkan perusteella laskettua vuosilomapalkkaa korotetaan sillä prosenttiluvullalinjaluotsilisä, joka osoittaamaksetaan päällikölle tai perämiehelle, kuinka monta prosenttia lomanmääräytymisvuoden aikana maksetut tuntikohtaiset lisät ovat olleet samalta ajalta maksetuista varsinaisista säännöllisistä palkoistasuuraluslisä, YT-lisä, radiopuhelimenhoitajalisä, radio- sähköttäjän kirjoituslisän kiinteä osa, radiosähköttäjän radiovalvontalisän kiinteä osa, sodanvaarali- sä, kunnossapitolisä sekä palopäällikkölisä. Mikäli työsuhde ei vielä ole ollut voimassa edellisenä lomanmääräyty- misvuotenaPäällikön luotsikorvaus katsotaan kiinteäksi lisäksi, lasketaan tuntikohtaisten lisien korotusosuus koko työsuhteen ajalta tai sellaiselta ajanjaksolta, joka osoittaa lisien keskimääräisen osuudensilloin kuin se maksetaan määrätyn suuruisena kuukautisena lisänä. 4. Kuukausipalkkaisen työntekijän vuosilomapalkka ja lomakorvaus lasketaan aiemman Merimiesten vuosilomalain käytännön mukaisesti käyttäen jakajana 25:ttä ja ker- tojana lomapäivien lukumäärää, ellei paikallisesti sovita osakuukauden pal- kanlaskusäännön käyttämisestä. Käytettäessä jakajaa 25 tehdään kiinteän vuosilomapalkan tasaus työntekijän varsinaisen kuukausipalkan mukaiseksi seuraavan palkanmaksun yhteydessä aiemman vuosilomalain mukaisesti, milloin yhteenlasketut loma- ja kuukausipalkkaosuudet eivät vastaa varsinaista kuukausipalkkaa. Vuosilomapalkan laskennassa käytetään vuosilomalain laskentasääntöjä. Jos työntekijän vuosilomapalkka tai lomakorvaus määräytyy prosenttiperusteisena ja hän ansaitsee lomaa TES:n 18 13 §:n 2 c – e kohtien perusteella yli lakimääräisen (2 tai 2,5 arkipäivää/kk) tasonmomentin kerrointa 1,18 jolla korotetaan työntekijän päivä- palkkaa vuosiloman aikana, korotetaan lain mukaista 9 % tai 11,5 % lomapalkkaa tai lomakorvausta 0,38 % kutakin lain tason ylittävää lomapäivää kohdenei ole sovellettava loman aikana maksettaviin luontoisetuihin, jotka suoritetaan sen suuruisina kuin asianomaisessa työehtosopimuksessa kulloinkin on määrätty. Loma- raha lasketaan korotetusta päiväpalkasta ja korottamattomista luontoiseduista.

Vuosilomapalkka. Kuukausipalkkaisella työntekijällä1. Vuosilomapalkka lasketaan sen palkan mukaan, jonka työaikaan sisältyy säännöllisenä työaikana tehtävää sunnuntai-työntekijä saa vakinaisesta toimestaan vuo- siloman alkamisajankohtana. Jos työntekijä lomanmääräytymisvuoden aikana on tilapäisesti ollut yh- teensä vähintään yhden kuukauden vakinaista tointaan ylemmässä toimessa, ilta-suoritetaan hänelle 1:e vuosilomapalkka/lomakorvaus eri palvelusaikoja vastaavien palkkaetujen mukaisesti. 2. Lomapalkkaan kuuluvat peruspalkka, yö- tai lauantaityötäpätevyys- ja mahdolliset kokemuslisät. Tämän lisäksi laske- taan lomapalkkaan niin kutsutut kiinteät lisät siinä suhteessa, kuin niitä lomamääräytymiskauden ai- kana on oikeus saada emmaksettu. 3. tuntikohtaisia lisiä vastaava lisäys vuosilomapalkkaan Kiinteät lisät ovat: öljynkuljetuslisä, jäähdytysaluslisä, yliperämiehen nestekaasulisä, valtameri- lisä, virkapukulisä, matkustaja-aluslisä, päällikön ja vuosilomakorvaukseen. Tuntikohtaiset lisät otetaan huomioon sitenkonepäällikön ulkoeuroopanlisä, että varsinaisen kuukausipalkan perusteella laskettua vuosilomapalkkaa korotetaan sillä prosenttiluvullalinjaluotsilisä, joka osoittaamaksetaan päällikölle tai perämiehelle, kuinka monta prosenttia lomanmääräytymisvuoden aikana maksetut tuntikohtaiset lisät ovat olleet samalta ajalta maksetuista varsinaisista säännöllisistä palkoistasuuraluslisä, YT-lisä, radiopuhelimenhoitajalisä, radio- sähköttäjän kirjoituslisän kiinteä osa, radiosähköttäjän radiovalvontalisän kiinteä osa, sodanvaaralisä, kunnossapitolisä sekä palopäällikkölisä. Mikäli työsuhde ei vielä ole ollut voimassa edellisenä lomanmääräyty- misvuotenaPäällikön luotsikorvaus katsotaan kiinteäksi lisäksi, lasketaan tuntikohtaisten lisien korotusosuus koko työsuhteen ajalta tai sellaiselta ajanjaksolta, joka osoittaa lisien keskimääräisen osuudensilloin kuin se maksetaan määrätyn suuruisena kuukautisena lisänä. 4. Kuukausipalkkaisen työntekijän vuosilomapalkka ja lomakorvaus lasketaan aiemman Merimiesten vuosilomalain käytännön mukaisesti käyttäen jakajana 25:ttä ja ker- tojana lomapäivien lukumäärää, ellei paikallisesti sovita osakuukauden pal- kanlaskusäännön käyttämisestä. Käytettäessä jakajaa 25 tehdään kiinteän vuosilomapalkan tasaus työntekijän varsinaisen kuukausipalkan mukaiseksi seuraavan palkanmaksun yhteydessä aiemman vuosilomalain mukaisesti, milloin yhteenlasketut loma- ja kuukausipalkkaosuudet eivät vastaa varsinaista kuukausipalkkaa. Vuosilomapalkan laskennassa käytetään vuosilomalain laskentasääntöjä. Jos työntekijän vuosilomapalkka tai lomakorvaus määräytyy prosenttiperusteisena ja hän ansaitsee lomaa TES:n 18 13 §:n 2 c – e kohtien perusteella yli lakimääräisen (2 tai 2,5 arkipäivää/kk) tasonmomentin kerrointa 1,18 jolla korotetaan työntekijän päivä- palkkaa vuosiloman aikana, korotetaan lain mukaista 9 % tai 11,5 % lomapalkkaa tai lomakorvausta 0,38 % kutakin lain tason ylittävää lomapäivää kohdenei ole sovellettava loman aikana maksettaviin luontoisetuihin, jotka suo- ritetaan sen suuruisina kuin asianomaisessa työehtosopimuksessa kulloinkin on määrätty. Lomaraha lasketaan korotetusta päiväpalkasta ja korottamattomista luontoiseduista.

Vuosilomapalkka. Kuukausipalkkaisella työntekijälläLomapalkka on lomanmääräytymisvuoden (1.4. – 31.3.) ansiosta: • 9 % työsuhteen jatkuttua lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä alle vuoden • 11,5 % työsuhteen jatkuttua lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä vähintään vuoden Lomapalkka lasketaan prosentuaalisesti lomanmääräytymisvuoden ansiosta, joka muodostuu: a. työssäoloajan ansiosta Työssäoloajan ansio voidaan laskea vahtimestarin ilmoituksen perusteella. Työnantajalla on oikeus vaatia vahtimestaria esittämään selvitys tuloistaan. Luotettavaksi voidaan katsoa määrä, jonka työaikaan sisältyy säännöllisenä työaikana tehtävää sunnuntai-vahtimestari on ilmoittanut verotta- jalle palveluraha-ansiokseen, ilta-tai verolautakunnan lainvoimainen päätös. Näin on arvioitava myös lomavuoden tammi-maaliskuun ansio, yö- ansiota ei voida ar- vioida pienemmäksi, paitsi jos asiakasmäärässä on selvästi ilmennyt olennaisia muutoksia. sekä b. seuraavista vuosilomaa kerryttävien poissaolojen ajalta laskettavista lasken- nallisista palkkaeristä: • sairausajalta maksetun palkan lisäksi yhteensä enintään 75 työpäivältä • lääkinnällisen kuntoutuksen ajalta, kun sellaista annetaan lääkärin määrä- yksestä ammattitaudin tai lauantaityötätapaturman johdosta työkyvyn palauttamiseksi tai säilyttämiseksi, yhteensä enintään 75 työpäivältä • ajalta, jonka työ on estynyt sairauden leviämisen estämiseksi annetun vi- ranomaisen määräyksen takia • erityisäitiys-, äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaalta vuosilomalaissa tarkem- min määritellyltä ajanjaksolta sekä tilapäisen hoitovapaan ja pakottavista perhesyistä johtuvan poissaolon ajalta. • lomautusajalta enintään 30 työpäivältä lomautusta kohden ja • työehtosopimuksen mukaisen tilapäisen poissaolon ja lääkärintarkastuk- sen ajalta Alle 14 päivää, mutta vähintään 35 tuntia kuukaudessa työskentelevän työnteki- jän osalta laskennallista palkkaa lisätään sairaus- tai kuntoutusajalta jo makse- tun palkan lisäksi yhteensä enintään 105 kalenteripäivän ajalta lomanmääräy- tymisvuodessa ja lomautusajalta enintään 42 kalenteripäivän ajalta kerrallaan.‌‌‌ Laskennallinen päiväpalkka saadaan jakamalla poissaolon alkamista edeltänei- den kahden kuukauden ansiot työpäivien lukumäärällä. Ansio voidaan laskea vahtimestarin ilmoituksen perusteella. Työnantajalla on oikeus saada emvaatia vahtimes- taria esittämään selvitys tuloistaan. tuntikohtaisia lisiä vastaava lisäys vuosilomapalkkaan ja vuosilomakorvaukseen. Tuntikohtaiset lisät otetaan huomioon sitenLuotettavaksi voidaan katsoa määrä, että varsinaisen kuukausipalkan perusteella laskettua vuosilomapalkkaa korotetaan sillä prosenttiluvullajonka vahtimestari on ilmoittanut verottajalle palveluraha-ansiokseen, joka osoittaa, kuinka monta prosenttia lomanmääräytymisvuoden aikana maksetut tuntikohtaiset lisät ovat olleet samalta ajalta maksetuista varsinaisista säännöllisistä palkoista. Mikäli työsuhde ei vielä ole ollut voimassa edellisenä lomanmääräyty- misvuotena, lasketaan tuntikohtaisten lisien korotusosuus koko työsuhteen ajalta tai sellaiselta ajanjaksolta, joka osoittaa lisien keskimääräisen osuuden. Kuukausipalkkaisen työntekijän vuosilomapalkka ja lomakorvaus lasketaan aiemman vuosilomalain käytännön mukaisesti käyttäen jakajana 25:ttä ja ker- tojana lomapäivien lukumäärää, ellei paikallisesti sovita osakuukauden pal- kanlaskusäännön käyttämisestä. Käytettäessä jakajaa 25 tehdään kiinteän vuosilomapalkan tasaus työntekijän varsinaisen kuukausipalkan mukaiseksi seuraavan palkanmaksun yhteydessä aiemman vuosilomalain mukaisesti, milloin yhteenlasketut loma- ja kuukausipalkkaosuudet eivät vastaa varsinaista kuukausipalkkaa. Vuosilomapalkan laskennassa käytetään vuosilomalain laskentasääntöjä. Jos työntekijän vuosilomapalkka tai lomakorvaus määräytyy prosenttiperusteisena ja hän ansaitsee lomaa TES:n 18 §:n 2 c – e kohtien perusteella yli lakimääräisen (2 tai 2,5 arkipäivää/kk) tason, korotetaan lain mukaista 9 % tai 11,5 % lomapalkkaa tai lomakorvausta 0,38 % kutakin lain tason ylittävää lomapäivää kohdenverolauta- kunnan lainvoimainen päätös.

Vuosilomapalkka. Kuukausipalkkaisella työntekijälläLomapalkka on lomanmääräytymisvuoden (1.4. – 31.3.) ansiosta: • S % työsuhteen jatkuttua lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä alle vuoden • 11,5 % työsuhteen jatkuttua lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä vähintään vuoden Lomapalkka lasketaan prosentuaalisesti lomanmääräytymisvuoden ansiosta, joka muodostuu: a. työssäoloajan ansiosta Työssäoloajan ansio voidaan laskea vahtimestarin ilmoituksen perus- teella. Työnantajalla on oikeus vaatia vahtimestaria esittämään selvi- tys tuloistaan. Luotettavaksi voidaan katsoa määrä, jonka työaikaan sisältyy säännöllisenä työaikana tehtävää sunnuntai-vahtimestari on ilmoittanut verottajalle palveluraha-ansiokseen, ilta-tai verolautakunnan lainvoimainen päätös. Näin on arvioitava myös lomavuoden tammi-maa- liskuun ansio, yö- ansiota ei voida arvioida pienemmäksi, paitsi jos asiakas- määrässä on selvästi ilmennyt olennaisia muutoksia. sekä b. seuraavista vuosilomaa kerryttävien poissaolojen ajalta laskettavista laskennallisista palkkaeristä: • sairausajalta maksetun palkan lisäksi yhteensä enintään 75 työpäivältä • lääkinnällisen kuntoutuksen ajalta, kun sellaista annetaan lääkärin määräyksestä ammattitaudin tai lauantaityötätapaturman johdosta työkyvyn palauttamiseksi tai säilyttämiseksi, yhteensä enintään 75 työpäivältä Työehtosopimus • ajalta, jonka työ on estynyt sairauden leviämisen estämiseksi annetun viranomaisen määräyksen takia • erityisäitiys-, äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaalta vuosilomalaissa tarkemmin määritellyltä ajanjaksolta sekä tilapäisen hoitovapaan ja pakottavista perhesyistä johtuvan poissaolon ajalta. • lomautusajalta enintään 30 työpäivältä lomautusta kohden ja • työehtosopimuksen mukaisen tilapäisen poissaolon ja lääkärin- tarkastuksen ajalta • 1.1.2022 alkaen vapaana pidetyn vuosivapaan ajalta maksettu palkka. Alle 14 päivää, mutta vähintään 35 tuntia kuukaudessa työskentele- vän työntekijän osalta laskennallista palkkaa lisätään sairaus- tai kun- toutusajalta jo maksetun palkan lisäksi yhteensä enintään 105 kalente- ripäivän ajalta lomanmääräytymisvuodessa ja lomautusajalta enintään 42 kalenteripäivän ajalta kerrallaan. Laskennallinen päiväpalkka saadaan jakamalla poissaolon alkamista edeltäneiden kahden kuukauden ansiot työpäivien lukumäärällä. Ansio voidaan laskea vahtimestarin ilmoituksen perusteella. Työnantajalla on oikeus saada emvaatia vahtimestaria esittämään selvitys tuloistaan. tuntikohtaisia lisiä vastaava lisäys vuosilomapalkkaan ja vuosilomakorvaukseenLuotettavaksi voidaan katsoa määrä, jonka vahtimestari on ilmoittanut verottajalle palveluraha-ansiokseen, tai verolautakunnan lainvoimainen päätös. Tuntikohtaiset lisät otetaan huomioon siten, että varsinaisen kuukausipalkan perusteella laskettua vuosilomapalkkaa korotetaan sillä prosenttiluvulla, joka osoittaa, kuinka monta prosenttia lomanmääräytymisvuoden aikana maksetut tuntikohtaiset lisät ovat olleet samalta ajalta maksetuista varsinaisista säännöllisistä palkoista. Mikäli työsuhde ei vielä ole ollut voimassa edellisenä lomanmääräyty- misvuotena, lasketaan tuntikohtaisten lisien korotusosuus koko työsuhteen ajalta tai sellaiselta ajanjaksolta, joka osoittaa lisien keskimääräisen osuuden. Kuukausipalkkaisen työntekijän vuosilomapalkka ja lomakorvaus lasketaan aiemman vuosilomalain käytännön mukaisesti käyttäen jakajana 25:ttä ja ker- tojana lomapäivien lukumäärää, ellei paikallisesti sovita osakuukauden pal- kanlaskusäännön käyttämisestä. Käytettäessä jakajaa 25 tehdään kiinteän vuosilomapalkan tasaus työntekijän varsinaisen kuukausipalkan mukaiseksi seuraavan palkanmaksun yhteydessä aiemman vuosilomalain mukaisesti, milloin yhteenlasketut loma- ja kuukausipalkkaosuudet eivät vastaa varsinaista kuukausipalkkaa. Vuosilomapalkan laskennassa käytetään vuosilomalain laskentasääntöjä. Jos työntekijän vuosilomapalkka tai lomakorvaus määräytyy prosenttiperusteisena ja hän ansaitsee lomaa TES:n 18 §:n 2 c – e kohtien perusteella yli lakimääräisen (2 tai 2,5 arkipäivää/kk) tason, korotetaan lain mukaista 9 % tai 11,5 % lomapalkkaa tai lomakorvausta 0,38 % kutakin lain tason ylittävää lomapäivää kohden.Työehtosopimus

Vuosilomapalkka. Kuukausipalkkaisella työntekijälläVuosilomapalkka on maksettava ennen loman alkamista, jonka työaikaan sisältyy ellei paikallisesti ole so- vittu sen maksamisesta säännöllisenä työaikana tehtävää sunnuntai-palkanmaksupäivänä. Vuosiloman ajalta suoritetaan toimihenkilölle, ilta-joka on suorittanut jatkuvasti tai sään- nöllisesti toistuen vuorotyötä, yö- kuukausipalkan lisäksi vuorotyölisän perusteella las- kettu keskimääräinen päiväpalkka siten kuin vuosilomalain 11 §:n 3 momentissa on säädetty. Edellä tarkoitettua keskimääräistä palkkaa laskettaessa otetaan samalla huomioon myös muut jatkuvat tai lauantaityötäsäännöllisesti toistuvat sopimusperusteiset lisät sekä sään- nöllisesti toistuvat sunnuntaityökorotukset. Milloin toimihenkilölle maksetaan esim. ylityöstä, vuorotyöstä, aloittamis- tai lopet- tamistyöstä tai varallaolosta kiinteitä kuukausikorvauksia, on oikeus saada emnämä palkanluonteiset erät maksettava myös vuosiloman aikana. tuntikohtaisia lisiä vastaava lisäys vuosilomapalkkaan Laskettaessa vuosilomapalkkaa ja vuosilomakorvaukseenvuosilomakorvausta jaetaan kuukausipalkka lu- vulla 25. Tuntikohtaiset lisät Kun käytännössä määritellään lomapalkka, joudutaan kuukausipalkka osoittamaan toisaalta työssäoloajalta maksettuun ja toisaalta loma-aikaan kohdistuvaan palk- kaan. Näiden tulee yhdessä aina vastata kuukausipalkkaa. Jos toimihenkilö sairastuu vuosiloman aikana, ei työantajalla ole oikeutta nostaa vuosilomaan sisältyviltä sairauspäiviltä sairausvakuutuslain mukaista sairauspäivä- rahaa, vaan se maksetaan suoraan toimihenkilölle. Mahdollinen palkkio (provisio) otetaan huomioon vuosiloma-ansiota määriteltäessä vuosilomalain mukaan tai siten, että varsinaisen kuukausipalkan perusteella laskettua vuosilomapalkkaa korotetaan sillä prosenttiluvullamuuhun vuosilomapalkkaan lisätään provision osuutena 12 edellisen kuukauden aikana maksettujen provisioiden keskiarvo. Valit- tua laskentatapaa noudatetaan vakiintuneesti. Provision osuus lasketaan vain kerran toimihenkilön lähtiessä ensimmäisen kerran lomalle, ellei laskentahetkestä paikallisesti toisin sovita. Kaikki tehdyiltä työpäiviltä maksetut provisiot lasketaan yhteen ja jaetaan tehdyiltä työpäiviltä (koulutukset, sairasajat ym. pois). Saatu tulos kerrotaan vuosilomalain mukaisella kertoimella, joka osoittaasaadaan ansaittujen lomapäivien mukaan. Kaikki maksetut provisiot lasketaan yhteen 12 kk ajalta, kuinka monta prosenttia lomanmääräytymisvuoden aikana maksetut tuntikohtaiset lisät ovat olleet samalta ajalta maksetuista varsinaisista säännöllisistä palkoistajonka jälkeen ne jaetaan 12 kuukaudella. Saatu tulos jaetaan kk-palkkalaisen vuosilomalain mukaan luvulla 25, jolloin saadaan päiväkohtainen osuus. Saatu tulos kerrotaan lomapäivien lukumää- rällä. Tämä on provisioiden osuus vuosilomapalkasta. Mikäli työsuhde toimihenkilö ei vielä ole ollut voimassa edellisenä lomanmääräyty- misvuotena, lasketaan tuntikohtaisten lisien korotusosuus koko työsuhteen ajalta provisioiden piirissä 12 kuukautta käytetään määrityksessä silloin piirissä olo aikaa. tehdyt työpäivät x VLomaL muk. kerroin (Laskentaohje 1 poistuu 1.4.2021) Tarkastelujaksona käytetään joko edellistä lomanmääräytymisvuotta tai sellaiselta ajanjaksolta, joka osoittaa lisien keskimääräisen osuuden. Kuukausipalkkaisen työntekijän vuosilomapalkka ja lomakorvaus lasketaan aiemman vuosilomalain käytännön mukaisesti käyttäen jakajana 25:ttä ja ker- tojana lomapäivien lukumäärää, ellei paikallisesti sovita osakuukauden pal- kanlaskusäännön käyttämisestä. Käytettäessä jakajaa 25 tehdään kiinteän vuosilomapalkan tasaus työntekijän varsinaisen kuukausipalkan mukaiseksi seuraavan palkanmaksun yhteydessä aiemman vuosilomalain mukaisesti, milloin yhteenlasketut loma- ja kuukausipalkkaosuudet eivät vastaa varsinaista kuukausipalkkaa. Vuosilomapalkan laskennassa käytetään vuosilomalain laskentasääntöjä. Jos työntekijän vuosilomapalkka tai lomakorvaus määräytyy prosenttiperusteisena ja hän ansaitsee lomaa TES:n 18 §:n 2 c – e kohtien perusteella yli lakimääräisen (2 tai 2,5 arkipäivää/kk) tason, korotetaan lain mukaista 9 % tai 11,5 % lomapalkkaa tai lomakorvausta 0,38 % kutakin lain tason ylittävää lomapäivää kohden12 edellistä kuukautta ennen ensimmäistä kertaa lomalle lähtöä.

Vuosilomapalkka. Kuukausipalkkaisella työntekijälläVuosilomapalkka on maksettava ennen loman alkamista, jonka työaikaan sisältyy säännöllisenä työaikana tehtävää sunnuntai-, ilta-, yö- ellei paikallisesti ole sovittu sen maksamisesta säännönmukaisina palkanmaksupäivinä. Vuosilomapalkkana tai lauantaityötä, on oikeus saada em. tuntikohtaisia lisiä vastaava lisäys vuosilomapalkkaan ja vuosilomakorvaukseen. Tuntikohtaiset lisät otetaan huomioon vuosilomakorvauksena maksettava päiväpalkka lasketaan: − Kuukausipalkan perusteella siten, että varsinaisen kuukausipalkka jaetaan luvulla 25 ja kerro- taan lomapäivien lukumäärällä. Kun lomapalkka käytännössä määritellään, joudutaan kuukausipalkka osittamaan toisaalta työssäoloajalta maksettuun ja toisaalta loma-aikaan kohdistuvaan palk- kaan. Näiden tulee yhdessä aina vastata kuukausipalkkaa. Koska luvun 25 käyttä- minen kuukausipalkan jakajana ei aina johda vuosilomalain 10 §:n tarkoittamaan vuosilomapalkkaan, eli palkka olisi tasattava lomaa seuraavan palkanmaksun yh- teydessä, suositellaan vuosilomapalkka laskettavaksi osa-ajan palkanlaskentame- nettelyä käyttäen. − Provisiopalkan perusteella laskettua vuosilomapalkkaa korotetaan sillä prosenttiluvullasiten, että lomaan oikeuttavien kuukausien määrällä jae- taan näinä kuukausina ansaittu palkka ja näin saadun keskimääräisen kuukausipal- kan päiväpalkaksi muuttamisessa käytetään lukua 25. − Toimihenkilölle, joka osoittaaon suorittanut jatkuvasti tai säännöllisesti toistuvaa vuorotyötä, kuinka monta prosenttia lomanmääräytymisvuoden aikana maksetut tuntikohtaiset lisät ovat olleet samalta suoritetaan vuosiloman ajalta maksetuista varsinaisista säännöllisistä palkoista. Mikäli työsuhde ei vielä ole ollut voimassa edellisenä lomanmääräyty- misvuotena, lasketaan tuntikohtaisten lisien korotusosuus koko työsuhteen ajalta tai sellaiselta ajanjaksolta, joka osoittaa lisien keskimääräisen osuuden. Kuukausipalkkaisen työntekijän vuosilomapalkka ja lomakorvaus lasketaan aiemman kuukausipalkan lisäksi vuorotyölisän perusteella las- kettu keskimääräinen päiväpalkka siten kuin vuosilomalain käytännön mukaisesti käyttäen jakajana 25:ttä ja ker- tojana lomapäivien lukumäärää, ellei paikallisesti sovita osakuukauden pal- kanlaskusäännön käyttämisestä. Käytettäessä jakajaa 25 tehdään kiinteän vuosilomapalkan tasaus työntekijän varsinaisen kuukausipalkan mukaiseksi seuraavan palkanmaksun yhteydessä aiemman vuosilomalain mukaisesti, milloin yhteenlasketut loma- ja kuukausipalkkaosuudet eivät vastaa varsinaista kuukausipalkkaa. Vuosilomapalkan laskennassa käytetään vuosilomalain laskentasääntöjä. Jos työntekijän vuosilomapalkka tai lomakorvaus määräytyy prosenttiperusteisena ja hän ansaitsee lomaa TES11 §:n 18 3 momentissa säädetään. Edellä tarkoitettua keskimääräistä päiväpalkkaa laskettaessa otetaan samalla huomioon myös muut jatkuvat tai säännöllisesti toistuvat sopimusperustei- set lisät sekä säännöllisesti toistuvat sunnuntaityökorotukset. − Milloin toimihenkilölle maksetaan ylityöstä, vuorotyöstä, aloittamis- tai lopettamis- työstä kiinteitä kuukausikorvauksia, on nämä palkan luonteiset erät maksettava myös vuosiloman aikana. Luontoisetujen käsittelyssä noudatetaan vuosilomalain 9 §:n 2 c – e kohtien perusteella yli lakimääräisen (2 tai 2,5 arkipäivää/kk) tason, korotetaan lain mukaista 9 % tai 11,5 % lomapalkkaa tai lomakorvausta 0,38 % kutakin lain tason ylittävää lomapäivää kohdenmomentin säännöksiä.

Vuosilomapalkka. Kuukausipalkkaisella työntekijälläVuosilomapalkka on maksettava ennen loman alkamista, jonka työaikaan sisältyy ellei paikallisesti ole so- vittu sen maksamisesta säännöllisenä työaikana tehtävää sunnuntai-palkanmaksupäivänä. Vuosiloman ajalta suoritetaan toimihenkilölle, ilta-joka on suorittanut jatkuvasti tai säännöllisesti toistuen vuorotyötä, yö- kuukausipalkan lisäksi vuorotyölisän perusteella laskettu keskimääräinen päiväpalkka siten kuin vuosilomalain 11 §:n 3 momentissa on säädetty. Edellä tarkoitettua keskimääräistä palkkaa laskettaessa otetaan samalla huomioon myös muut jatkuvat tai lauantaityötäsäännöllisesti toistuvat sopimusperusteiset lisät sekä säännöllisesti toistuvat sunnuntaityökorotukset. Milloin toimihenkilölle maksetaan esim. ylityöstä, vuorotyöstä, aloittamis- tai lopettamistyöstä tai varallaolosta kiinteitä kuukausikorvauksia, on oikeus saada emnämä pal- kanluonteiset erät maksettava myös vuosiloman aikana. tuntikohtaisia lisiä vastaava lisäys vuosilomapalkkaan Laskettaessa vuosilomapalkkaa ja vuosilomakorvaukseenvuosilomakorvausta jaetaan kuukausipalkka lu- vulla 25. Tuntikohtaiset lisät Kun käytännössä määritellään lomapalkka, joudutaan kuukausipalkka osoittamaan toisaalta työssäoloajalta maksettuun ja toisaalta loma-aikaan kohdistuvaan palkkaan. Näiden tulee yhdessä aina vastata kuukausipalkkaa. Jos toimihenkilö sairastuu vuosiloman aikana, ei työantajalla ole oikeutta nostaa vuosilomaan sisältyviltä sairauspäiviltä sairausvakuutuslain mukaista sairaus- päivärahaa, vaan se maksetaan suoraan toimihenkilölle. Mahdollinen palkkio (provisio) otetaan huomioon vuosiloma-ansiota määriteltäessä vuosilomalain mukaan tai siten, että varsinaisen kuukausipalkan perusteella laskettua vuosilomapalkkaa korotetaan sillä prosenttiluvulla, joka osoittaa, kuinka monta prosenttia lomanmääräytymisvuoden muuhun vuosilomapalkkaan lisätään provision osuutena 12 edellisen kuukauden aikana maksetut tuntikohtaiset lisät ovat olleet samalta ajalta maksetuista varsinaisista säännöllisistä palkoistamaksettujen provisioiden keskiarvo. Mikäli työsuhde ei vielä ole ollut voimassa edellisenä lomanmääräyty- misvuotena, Valittua laskentatapaa noudatetaan vakiintuneesti. Provision osuus lasketaan tuntikohtaisten lisien korotusosuus koko työsuhteen ajalta tai sellaiselta ajanjaksolta, joka osoittaa lisien keskimääräisen osuuden. Kuukausipalkkaisen työntekijän vuosilomapalkka ja lomakorvaus lasketaan aiemman vuosilomalain käytännön mukaisesti käyttäen jakajana 25:ttä ja ker- tojana lomapäivien lukumääräävain kerran toimihenkilön lähtiessä ensimmäisen kerran lomalle, ellei laskentahetkestä paikallisesti sovita osakuukauden pal- kanlaskusäännön käyttämisestätoisin sovita. Käytettäessä jakajaa 25 tehdään kiinteän vuosilomapalkan tasaus työntekijän varsinaisen kuukausipalkan mukaiseksi seuraavan palkanmaksun yhteydessä aiemman Kaikki maksetut provisiot lasketaan yhteen 12 kk ajalta, jonka jälkeen ne jaetaan 12 kuukaudella. Saatu tulos jaetaan kk-palkkalaisen vuosilomalain mukaisestimukaan luvulla 25, milloin yhteenlasketut loma- jolloin saadaan päiväkohtainen osuus. Saatu tulos kerrotaan lomapäivien lukumää- rällä. Tämä on provisioiden osuus vuosilomapalkasta. Kuukaudet, joiden työaika jää vajaaksi palkattoman perhevapaan tai muun palkattoman poissaolon vuoksi jätetään huomioimatta provisiokertymässä ja kuukausipalkkaosuudet eivät vastaa varsinaista kuukausipalkkaakuukausijakajassa. Vuosilomapalkan laskennassa Tarkastelujaksona käytetään vuosilomalain laskentasääntöjä. Jos työntekijän vuosilomapalkka joko edellistä lomanmääräytymisvuotta tai lomakorvaus määräytyy prosenttiperusteisena ja hän ansaitsee lomaa TES:n 18 §:n 2 c – e kohtien perusteella yli lakimääräisen (2 tai 2,5 arkipäivää/kk) tason, korotetaan lain mukaista 9 % tai 11,5 % lomapalkkaa tai lomakorvausta 0,38 % kutakin lain tason ylittävää lomapäivää kohden12 edellistä kuukautta ennen ensimmäistä kertaa lomalle lähtöä.

Vuosilomapalkka. Kuukausipalkkaisella työntekijälläVuosilomapalkka määräytyy vuosilomalain 3 luvun laskentasääntöjen mukaisesti. Toimihenkilölle maksetaan vuosiloman ajalta sama palkka kuin hänelle olisi maksettu työssäolon ajalta. Loma-aikana luontoisedut annetaan vähentymättöminä. Työaikamuodon muuttuessa lomanmääräytymisvuoden aikana, jonka työaikaan sisältyy säännöllisenä työaikana tehtävää sunnuntai-noudatetaan loma- palkan laskennassa vuosilomalain 10 §:n mukaisia säännöksiä. Jos muutokset tapah- tuvat vasta lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen ennen vuosiloman tai sen osan alkamista, ilta-, yö- lomapalkka lasketaan lomanmääräytymisvuoden aikaisen työajan perusteella määräytyvän viikko- tai lauantaityötä, kuukausipalkan mukaan. Vuosilomalain 10 §:n 4 momentin 1. virkkeen mukaan määräytyvän lomapalkan laskennassa työntekijän vuo- silomapalkka on oikeus saada em. tuntikohtaisia lisiä vastaava lisäys vuosilomapalkkaan ja vuosilomakorvaukseen. Tuntikohtaiset lisät otetaan huomioon siten, että varsinaisen kuukausipalkan perusteella laskettua vuosilomapalkkaa korotetaan sillä prosenttiluvulla, joka osoittaa, kuinka monta 12 prosenttia lomanmääräytymisvuoden aikana maksetut tuntikohtaiset lisät ovat olleet samalta työssäolon ajalta maksetuista varsinaisista säännöllisistä palkoistamaksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta lukuun ottamatta hätätyöstä ja lain tai sopimuksen mukaisesta ylityöstä maksettavaa korotusta työsuhteen jatkuttua lomanmääräytymisvuoden päättyessä vähintään 5 vuotta. Mikäli työsuhde ei vielä ole ollut voimassa edellisenä lomanmääräyty- misvuotena, lasketaan tuntikohtaisten lisien korotusosuus koko työsuhteen ajalta tai sellaiselta ajanjaksolta, joka osoittaa lisien keskimääräisen osuuden. Kuukausipalkkaisen työntekijän vuosilomapalkka ja lomakorvaus lasketaan aiemman Muilta osin noudatetaan vuosilomalain käytännön mukaisesti käyttäen jakajana 25:ttä ja ker- tojana lomapäivien lukumäärää, ellei paikallisesti sovita osakuukauden pal- kanlaskusäännön käyttämisestä. Käytettäessä jakajaa 25 tehdään kiinteän vuosilomapalkan tasaus työntekijän varsinaisen kuukausipalkan mukaiseksi seuraavan palkanmaksun yhteydessä aiemman vuosilomalain mukaisesti, milloin yhteenlasketut loma- ja kuukausipalkkaosuudet eivät vastaa varsinaista kuukausipalkkaa. Vuosilomapalkan laskennassa käytetään vuosilomalain laskentasääntöjä. Jos työntekijän vuosilomapalkka tai lomakorvaus määräytyy prosenttiperusteisena ja hän ansaitsee lomaa TES:n 18 12 §:n 2 c – e kohtien perusteella yli lakimääräisen (2 tai 2,5 arkipäivää/kk) tasonmääräyksiä. Vuosilomapalkka ja vuosilomakorvaus lasketaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 25. Laskettaessa vuosilomapalkkaa ja vuosilomakorvausta jaetaan kuukausipalkka lu- vulla 25. Kun käytännössä halutaan määritellä lomapalkka, korotetaan lain mukaista 9 % tai 11,5 % lomapalkkaa tai lomakorvausta 0,38 % kutakin lain tason ylittävää lomapäivää kohdenjoudutaan kuukausipalkka osittamaan työssäoloajalta maksettuun ja toisaalta loma-aikaan kohdistuvaan palk- kaan. Näiden tulee yhdessä aina vastata kuukausipalkkaa.

Vuosilomapalkka. Kuukausipalkkaisella työntekijälläVuosilomapalkka on maksettava ennen loman alkamista, jonka työaikaan sisältyy ellei paikallisesti ole so- vittu sen maksamisesta säännöllisenä työaikana tehtävää sunnuntai-palkanmaksupäivänä. Vuosiloman ajalta suoritetaan toimihenkilölle, ilta-joka on suorittanut jatkuvasti tai sään- nöllisesti toistuen vuorotyötä, yö- kuukausipalkan lisäksi vuorotyölisän perusteella las- kettu keskimääräinen päiväpalkka siten kuin vuosilomalain 11 §:n 3 momentissa on säädetty. Edellä tarkoitettua keskimääräistä palkkaa laskettaessa otetaan samalla huomioon myös muut jatkuvat tai lauantaityötäsäännöllisesti toistuvat sopimusperusteiset lisät sekä sään- nöllisesti toistuvat sunnuntaityökorotukset. Milloin toimihenkilölle maksetaan esim. ylityöstä, vuorotyöstä, aloittamis- tai lopet- tamistyöstä tai varallaolosta kiinteitä kuukausikorvauksia, on oikeus saada emnämä palkanluonteiset erät maksettava myös vuosiloman aikana. tuntikohtaisia lisiä vastaava lisäys vuosilomapalkkaan Laskettaessa vuosilomapalkkaa ja vuosilomakorvaukseenvuosilomakorvausta jaetaan kuukausipalkka lu- vulla 25. Tuntikohtaiset lisät Kun käytännössä määritellään lomapalkka, joudutaan kuukausipalkka osoittamaan toisaalta työssäoloajalta maksettuun ja toisaalta loma-aikaan kohdistuvaan palk- kaan. Näiden tulee yhdessä aina vastata kuukausipalkkaa. Jos toimihenkilö sairastuu vuosiloman aikana, ei työantajalla ole oikeutta nostaa vuosilomaan sisältyviltä sairauspäiviltä sairausvakuutuslain mukaista sairauspäivä- rahaa, vaan se maksetaan suoraan toimihenkilölle. Mahdollinen palkkio (provisio) otetaan huomioon vuosiloma-ansiota määriteltäessä vuosilomalain mukaan tai siten, että varsinaisen kuukausipalkan perusteella laskettua vuosilomapalkkaa korotetaan sillä prosenttiluvulla, joka osoittaa, kuinka monta prosenttia lomanmääräytymisvuoden muuhun vuosilomapalkkaan lisätään provision osuutena 12 edellisen kuukauden aikana maksetut tuntikohtaiset lisät ovat olleet samalta ajalta maksetuista varsinaisista säännöllisistä palkoistamaksettujen provisioiden keskiarvo. Mikäli työsuhde ei vielä ole ollut voimassa edellisenä lomanmääräyty- misvuotena, Valit- tua laskentatapaa noudatetaan vakiintuneesti. Provision osuus lasketaan tuntikohtaisten lisien korotusosuus koko työsuhteen ajalta tai sellaiselta ajanjaksolta, joka osoittaa lisien keskimääräisen osuuden. Kuukausipalkkaisen työntekijän vuosilomapalkka ja lomakorvaus lasketaan aiemman vuosilomalain käytännön mukaisesti käyttäen jakajana 25:ttä ja ker- tojana lomapäivien lukumääräävain kerran toimihenkilön lähtiessä ensimmäisen kerran lomalle, ellei laskentahetkestä paikallisesti sovita osakuukauden pal- kanlaskusäännön käyttämisestätoisin sovita. Käytettäessä jakajaa Kaikki maksetut provisiot lasketaan yhteen 12 kk ajalta, jonka jälkeen ne jaetaan 12 kuukaudella. Saatu tulos jaetaan kk-palkkalaisen vuosilomalain mukaan luvulla 25, jolloin saadaan päiväkohtainen osuus. Saatu tulos kerrotaan lomapäivien lukumää- rällä. Tämä on provisioiden osuus vuosilomapalkasta. Kuukaudet, joiden työaika jää vajaaksi palkattoman perhevapaan tai muun palkattoman poissaolon vuoksi jätetään huomioimatta provisiokertymässä ja kuukausijakajassa. kaikki 12 kk provisio 12 kk 25 tehdään kiinteän vuosilomapalkan tasaus työntekijän varsinaisen kuukausipalkan mukaiseksi seuraavan palkanmaksun yhteydessä aiemman vuosilomalain mukaisesti, milloin yhteenlasketut loma- ja kuukausipalkkaosuudet eivät vastaa varsinaista kuukausipalkkaa. Vuosilomapalkan laskennassa Tarkastelujaksona käytetään vuosilomalain laskentasääntöjä. Jos työntekijän vuosilomapalkka joko edellistä lomanmääräytymisvuotta tai lomakorvaus määräytyy prosenttiperusteisena ja hän ansaitsee lomaa TES:n 18 §:n 2 c – e kohtien perusteella yli lakimääräisen (2 tai 2,5 arkipäivää/kk) tason, korotetaan lain mukaista 9 % tai 11,5 % lomapalkkaa tai lomakorvausta 0,38 % kutakin lain tason ylittävää lomapäivää kohden12 edellistä kuukautta ennen ensimmäistä kertaa lomalle lähtöä.

Vuosilomapalkka. Kuukausipalkkaisella työntekijällä, jonka työaikaan sisältyy säännöllisenä työaikana tehtävää sunnuntai-, ilta-, yö- tai lauantaityötä, on oikeus saada em. tuntikohtaisia lisiä vastaava lisäys vuosilomapalkkaan ja vuosilomakorvaukseenvuo­ silomakorvaukseen. Tuntikohtaiset lisät otetaan huomioon siten, että varsinaisen kuukausipalkan perusteella laskettua vuosilomapalkkaa korotetaan sillä prosenttiluvulla, joka jo­ ka osoittaa, kuinka monta prosenttia lomanmääräytymisvuoden aikana maksetut mak­ setut tuntikohtaiset lisät ovat olleet samalta ajalta maksetuista varsinaisista säännöllisistä palkoista. Mikäli työsuhde ei vielä ole ollut voimassa edellisenä lomanmääräyty- lomanmääräyty­ misvuotena, lasketaan tuntikohtaisten lisien korotusosuus koko työsuhteen ajalta tai sellaiselta ajanjaksolta, joka osoittaa lisien keskimääräisen osuuden. Kuukausipalkkaisen työntekijän vuosilomapalkka ja lomakorvaus lasketaan aiemman vuosilomalain käytännön mukaisesti käyttäen jakajana 25:ttä ja ker- ker­ tojana lomapäivien lukumäärää, ellei paikallisesti sovita osakuukauden pal- pal­ kanlaskusäännön käyttämisestä. Käytettäessä jakajaa 25 tehdään kiinteän vuosilomapalkan vuo­ silomapalkan tasaus työntekijän varsinaisen kuukausipalkan mukaiseksi seuraavan seu­ raavan palkanmaksun yhteydessä aiemman vuosilomalain mukaisesti, milloin yhteenlasketut loma- ja kuukausipalkkaosuudet eivät vastaa varsinaista kuukausipalkkaakuu­ kausipalkkaa. Vuosilomapalkan Tuntipalkkaisten työntekijöiden vuosilomapalkan laskennassa käytetään vuosilomalain vuo­ silomalain laskentasääntöjä. Jos työntekijän vuosilomapalkka tai lomakorvaus määräytyy prosenttiperusteisena ja hän ansaitsee lomaa TES:n 18 §:n 2 c – e kohtien perusteella yli lakimääräisen (2 tai 2,5 arkipäivää/kk) tason, korotetaan korote­ taan lain mukaista 9 % tai 11,5 % lomapalkkaa tai lomakorvausta 0,38 % kutakin ku­ takin lain tason ylittävää lomapäivää kohden.

Vuosilomapalkka. Kuukausipalkkaisella työntekijälläVuosilomapalkka on maksettava ennen loman alkamista, jonka työaikaan sisältyy ellei paikallisesti ole so- vittu sen maksamisesta säännöllisenä työaikana tehtävää sunnuntai-palkanmaksupäivänä. Vuosiloman ajalta suoritetaan toimihenkilölle, ilta-joka on suorittanut jatkuvasti tai sään- nöllisesti toistuen vuorotyötä, yö- kuukausipalkan lisäksi vuorotyölisän perusteella las- kettu keskimääräinen päiväpalkka siten kuin vuosilomalain 11 §:n 3 momentissa on säädetty. Edellä tarkoitettua keskimääräistä palkkaa laskettaessa otetaan samalla huomioon myös muut jatkuvat tai lauantaityötäsäännöllisesti toistuvat sopimusperusteiset lisät sekä sään- nöllisesti toistuvat sunnuntaityökorotukset. Milloin toimihenkilölle maksetaan esim. ylityöstä, vuorotyöstä, aloittamis- tai lopet- tamistyöstä tai varallaolosta kiinteitä kuukausikorvauksia, on oikeus saada emnämä palkanluonteiset erät maksettava myös vuosiloman aikana. tuntikohtaisia lisiä vastaava lisäys vuosilomapalkkaan Laskettaessa vuosilomapalkkaa ja vuosilomakorvaukseenvuosilomakorvausta jaetaan kuukausipalkka lu- vulla 25. Tuntikohtaiset lisät Kun käytännössä määritellään lomapalkka, joudutaan kuukausipalkka osoittamaan toisaalta työssäoloajalta maksettuun ja toisaalta loma-aikaan kohdistuvaan palk- kaan. Näiden tulee yhdessä aina vastata kuukausipalkkaa. Jos toimihenkilö sairastuu vuosiloman aikana, ei työantajalla ole oikeutta nostaa vuosilomaan sisältyviltä sairauspäiviltä sairausvakuutuslain mukaista sairauspäivä- rahaa, vaan se maksetaan suoraan toimihenkilölle. Mahdollinen palkkio (provisio) otetaan huomioon vuosiloma-ansiota määriteltäessä vuosilomalain mukaan tai siten, että varsinaisen kuukausipalkan perusteella laskettua vuosilomapalkkaa korotetaan sillä prosenttiluvulla, joka osoittaa, kuinka monta prosenttia lomanmääräytymisvuoden muuhun vuosilomapalkkaan lisätään provision osuutena 12 edellisen kuukauden aikana maksetut tuntikohtaiset lisät ovat olleet samalta ajalta maksetuista varsinaisista säännöllisistä palkoistamaksettujen provisioiden keskiarvo. Mikäli työsuhde ei vielä ole ollut voimassa edellisenä lomanmääräyty- misvuotena, Valit- tua laskentatapaa noudatetaan vakiintuneesti. Provision osuus lasketaan tuntikohtaisten lisien korotusosuus koko työsuhteen ajalta tai sellaiselta ajanjaksolta, joka osoittaa lisien keskimääräisen osuuden. Kuukausipalkkaisen työntekijän vuosilomapalkka ja lomakorvaus lasketaan aiemman vuosilomalain käytännön mukaisesti käyttäen jakajana 25:ttä ja ker- tojana lomapäivien lukumääräävain kerran toimihenkilön lähtiessä ensimmäisen kerran lomalle, ellei laskentahetkestä paikallisesti sovita osakuukauden pal- kanlaskusäännön käyttämisestätoisin sovita. Käytettäessä jakajaa 25 tehdään kiinteän vuosilomapalkan tasaus työntekijän varsinaisen kuukausipalkan mukaiseksi seuraavan palkanmaksun yhteydessä aiemman Kaikki maksetut provisiot lasketaan yhteen 12 kk ajalta, jonka jälkeen ne jaetaan 12 kuukaudella. Saatu tulos jaetaan kk-palkkalaisen vuosilomalain mukaisestimukaan luvulla 25, milloin yhteenlasketut loma- jolloin saadaan päiväkohtainen osuus. Saatu tulos kerrotaan lomapäivien lukumää- rällä. Tämä on provisioiden osuus vuosilomapalkasta. Kuukaudet, joiden työaika jää vajaaksi palkattoman perhevapaan tai muun palkattoman poissaolon vuoksi jätetään huomioimatta provisiokertymässä ja kuukausipalkkaosuudet eivät vastaa varsinaista kuukausipalkkaakuukausijakajassa. Vuosilomapalkan laskennassa Tarkastelujaksona käytetään vuosilomalain laskentasääntöjä. Jos työntekijän vuosilomapalkka joko edellistä lomanmääräytymisvuotta tai lomakorvaus määräytyy prosenttiperusteisena ja hän ansaitsee lomaa TES:n 18 §:n 2 c – e kohtien perusteella yli lakimääräisen (2 tai 2,5 arkipäivää/kk) tason, korotetaan lain mukaista 9 % tai 11,5 % lomapalkkaa tai lomakorvausta 0,38 % kutakin lain tason ylittävää lomapäivää kohden12 edellistä kuukautta ennen ensimmäistä kertaa lomalle lähtöä.

Vuosilomapalkka. Kuukausipalkkaisella työntekijällä, jonka työaikaan sisältyy säännöllisenä työaikana tehtävää sunnuntai-, ilta-, yö- tai lauantaityötä, Työntekijällä on oikeus saada emsäännöllisen työajan palkkansa vuosiloman ajalta. tuntikohtaisia Lomapalkan suuruus määräytyy loman alka- mishetken palkan mukaan. Mikäli loma pidetään useammassa osassa, määräytyy kunkin osan vuosilomapalkka kyseisen loma- jakson alkamisajankohdan mukaan. Lomapalkka maksetaan ennen loman alkamista, ellei paikalli- sesti ole sovittu toisin. Enintään kuuden päivän pituiselta loma- jaksolta lomapalkka saadaan maksaa normaalina palkanmak- supäivänä. Vuosilomalta maksetaan se palkka, jonka työntekijä olisi saanut, jos hän olisi ollut työssä. Yhden lomapäivän palkka saadaan jaka- malla työntekijän kuukausipalkka 25:llä. Päiväpalkka kerrotaan ansaittujen lomapäivien lukumäärällä. Lakiin perustuvia lisiä vastaava lisäys vuosilomapalkkaan ei oteta huomioon vuosilomapalkan suu- ruutta määrättäessä. Tällaisia ovat mm. yli- ja vuosilomakorvaukseenhätätyökorvauk- set. Tuntikohtaiset Sen sijaan työehtosopimukseen perustuvat säännöllisesti etukäteen toistuvan järjestelmän mukaan maksettavat lisät otetaan huomioon sitenhuomioon. Tällaisia ovat vuorolisät, päällekkäistyön korvaus sekä sunnuntaityön korotukset. Ne lisätään vuosiloma- palkkaan alla esitetyn kerroinmallin mukaisesti. Jos erien osuus on sovittu sisällytettäväksi kuukausipalkkaan, ei niitä kuitenkaan tarvitse erikseen laskea. Lomanmääräytymisvuoden työpäiviltä maksetut säännöllisten työajan lisät lasketaan yhteen, ja summa jaetaan työpäivien lukumäärällä. Työpäivillä tarkoitetaan myös työssäolopäivien veroisia päiviä, esimerkiksi sairaus- ja vuosilomapäiviä. Näin saatu, päivää kohden laskettu määrä kerrotaan alla olevalla kertoimella, jolloin saadaan erien vaikutus vuosilomapalkkaan. Jos kysymyksessä on säännöllinen 5-päiväinen työviikko loman- määräytymisvuoden aikana, voidaan työpäivien lukumääränä pitää 252:ta (= 12 x 21 eli keskimäärin 21 työpäivää kuukau- dessa). Mikäli kysymyksessä on lyhyempi kuin 5-päiväinen työviikko, ja laskelma johtaa lomapalkan perusteettomaan kasvuun lisien osalta, tulee ottaa huomioon, että varsinaisen kuukausipalkan perusteella laskettua vuosilomapalkkaa korotetaan sillä prosenttiluvullaloma-ajan palkan on vastatta- va mahdollisimman hyvin säännölliseltä työssäoloajalta makset- tua palkkaa. Tarvittaessa on maksettava lomapalkka loma-ajan sisään kuvitellun työvuorolistan mukaisesti. Palkkaan kuuluvat luontoisedut on annettava vuosiloman aika- na vähentämättöminä. Tämä merkitsee sitä, joka osoittaa, kuinka monta prosenttia lomanmääräytymisvuoden aikana maksetut tuntikohtaiset lisät ovat olleet samalta ajalta maksetuista varsinaisista säännöllisistä palkoistaettä esim. Mikäli työsuhde auto- ja asuntoetu on säilytettävä. Mitään erillistä hyvitystä ei vielä ole ollut voimassa edellisenä lomanmääräyty- misvuotena, lasketaan tuntikohtaisten lisien korotusosuus koko työsuhteen ajalta tai sellaiselta ajanjaksolta, joka osoittaa lisien keskimääräisen osuuden. Kuukausipalkkaisen työntekijän vuosilomapalkka ja lomakorvaus lasketaan aiemman vuosilomalain käytännön mukaisesti käyttäen jakajana 25:ttä ja ker- tojana lomapäivien lukumäärää, ellei paikallisesti sovita osakuukauden pal- kanlaskusäännön käyttämisestä. Käytettäessä jakajaa 25 tehdään kiinteän vuosilomapalkan tasaus työntekijän varsinaisen kuukausipalkan mukaiseksi seuraavan palkanmaksun yhteydessä aiemman vuosilomalain mukaisesti, milloin yhteenlasketut loma- ja kuukausipalkkaosuudet eivät vastaa varsinaista kuukausipalkkaa. Vuosilomapalkan laskennassa käytetään vuosilomalain laskentasääntöjäniistä lisäksi anneta. Jos työntekijän vuosilomapalkka tai lomakorvaus määräytyy prosenttiperusteisena ja työntekijällä on ruokaetu eli vähintään yksi ateria päivässä, eikä hän ansaitsee lomaa TES:n 18 §:n 2 c – e kohtien perusteella yli lakimääräisen (2 tai 2,5 arkipäivää/kk) tasonkäytä tätä vuosilomansa aikana, korotetaan lain mukaista 9 % tai 11,5 % lomapalkkaa tai lomakorvausta 0,38 % kutakin lain tason ylittävää lomapäivää kohdenon hänellä oikeus saada siitä rahakorvaus.

Vuosilomapalkka. Kuukausipalkkaisella työntekijälläVuosilomapalkka on maksettava ennen loman alkamista, jonka työaikaan sisältyy ellei paikallisesti ole so- vittu sen maksamisesta säännöllisenä työaikana tehtävää sunnuntai-palkanmaksupäivänä. Vuosiloman ajalta suoritetaan toimihenkilölle, ilta-joka on suorittanut jatkuvasti tai sään- nöllisesti toistuen vuorotyötä, yö- kuukausipalkan lisäksi vuorotyölisän perusteella las- kettu keskimääräinen päiväpalkka siten kuin vuosilomalain 11 §:n 3 momentissa on säädetty. Edellä tarkoitettua keskimääräistä palkkaa laskettaessa otetaan samalla huomioon myös muut jatkuvat tai lauantaityötäsäännöllisesti toistuvat sopimusperusteiset lisät sekä sään- nöllisesti toistuvat sunnuntaityökorotukset. Milloin toimihenkilölle maksetaan esim. ylityöstä, vuorotyöstä, aloittamis- tai lopet- tamistyöstä tai varallaolosta kiinteitä kuukausikorvauksia, on oikeus saada emnämä palkanluonteiset erät maksettava myös vuosiloman aikana. tuntikohtaisia lisiä vastaava lisäys vuosilomapalkkaan Laskettaessa vuosilomapalkkaa ja vuosilomakorvaukseenvuosilomakorvausta jaetaan kuukausipalkka lu- vulla 25. Tuntikohtaiset lisät Kun käytännössä määritellään lomapalkka, joudutaan kuukausipalkka osoittamaan toisaalta työssäoloajalta maksettuun ja toisaalta loma-aikaan kohdistuvaan palk- kaan. Näiden tulee yhdessä aina vastata kuukausipalkkaa. Jos toimihenkilö sairastuu vuosiloman aikana, ei työantajalla ole oikeutta nostaa vuosilomaan sisältyviltä sairauspäiviltä sairausvakuutuslain mukaista sairauspäivä- rahaa, vaan se maksetaan suoraan toimihenkilölle. Mahdollinen palkkio (provisio) otetaan huomioon vuosiloma-ansiota määriteltäessä vuosilomalain mukaan tai siten, että varsinaisen kuukausipalkan perusteella laskettua vuosilomapalkkaa korotetaan sillä prosenttiluvulla, joka osoittaa, kuinka monta prosenttia lomanmääräytymisvuoden muuhun vuosilomapalkkaan lisätään provision osuutena 12 edellisen kuukauden aikana maksetut tuntikohtaiset lisät ovat olleet samalta ajalta maksetuista varsinaisista säännöllisistä palkoistamaksettujen provisioiden keskiarvo. Mikäli työsuhde ei vielä ole ollut voimassa edellisenä lomanmääräyty- misvuotena, Valit- tua laskentatapaa noudatetaan vakiintuneesti. Provision osuus lasketaan tuntikohtaisten lisien korotusosuus koko työsuhteen ajalta tai sellaiselta ajanjaksolta, joka osoittaa lisien keskimääräisen osuuden. Kuukausipalkkaisen työntekijän vuosilomapalkka ja lomakorvaus lasketaan aiemman vuosilomalain käytännön mukaisesti käyttäen jakajana 25:ttä ja ker- tojana lomapäivien lukumääräävain kerran toimihenkilön lähtiessä ensimmäisen kerran lomalle, ellei laskentahetkestä paikallisesti sovita osakuukauden pal- kanlaskusäännön käyttämisestätoisin sovita. Käytettäessä jakajaa Kaikki maksetut provisiot lasketaan yhteen 12 kk ajalta, jonka jälkeen ne jaetaan 12 kuukaudella. Saatu tulos jaetaan kk-palkkalaisen vuosilomalain mukaan luvulla 25, jolloin saadaan päiväkohtainen osuus. Saatu tulos kerrotaan lomapäivien lukumää- rällä. Tämä on provisioiden osuus vuosilomapalkasta. Kuukaudet, joiden työaika jää vajaaksi palkattoman perhevapaan tai muun palkattoman poissaolon vuoksi jätetään huomioimatta provisiokertymässä ja kuukausijakajassa. määrä x lomapäivien luku- kaikki 12 kk provisio 12 kk 25 tehdään kiinteän vuosilomapalkan tasaus työntekijän varsinaisen kuukausipalkan mukaiseksi seuraavan palkanmaksun yhteydessä aiemman vuosilomalain mukaisesti, milloin yhteenlasketut loma- ja kuukausipalkkaosuudet eivät vastaa varsinaista kuukausipalkkaa. Vuosilomapalkan laskennassa Tarkastelujaksona käytetään vuosilomalain laskentasääntöjä. Jos työntekijän vuosilomapalkka joko edellistä lomanmääräytymisvuotta tai lomakorvaus määräytyy prosenttiperusteisena ja hän ansaitsee lomaa TES:n 18 §:n 2 c – e kohtien perusteella yli lakimääräisen (2 tai 2,5 arkipäivää/kk) tason, korotetaan lain mukaista 9 % tai 11,5 % lomapalkkaa tai lomakorvausta 0,38 % kutakin lain tason ylittävää lomapäivää kohden12 edellistä kuukautta ennen ensimmäistä kertaa lomalle lähtöä.

Vuosilomapalkka. Kuukausipalkkaisella työntekijälläVuosilomapalkka määräytyy vuosilomalain 3 luvun laskentasääntöjen mukaisesti. Toimihenkilölle maksetaan vuosiloman ajalta sama palkka kuin hänelle olisi maksettu työssäolon ajalta. Loma-aikana luontoisedut annetaan vähentymättöminä. Työaikamuodon muuttuessa lomanmääräytymisvuoden aikana, jonka työaikaan sisältyy säännöllisenä työaikana tehtävää sunnuntai-noudatetaan loma- palkan laskennassa vuosilomalain 10 §:n mukaisia säännöksiä. Jos muutokset tapah- tuvat vasta lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen ennen vuosiloman tai sen osan alkamista, ilta-, yö- lomapalkka lasketaan lomanmääräytymisvuoden aikaisen työajan perusteella määräytyvän viikko- tai lauantaityötä, kuukausipalkan mukaan. Vuosilomalain 10 §:n 4 momentin 1. virkkeen mukaan määräytyvän lomapalkan laskennassa työntekijän vuo- silomapalkka on oikeus saada em. tuntikohtaisia lisiä vastaava lisäys vuosilomapalkkaan ja vuosilomakorvaukseen. Tuntikohtaiset lisät otetaan huomioon siten, että varsinaisen kuukausipalkan perusteella laskettua vuosilomapalkkaa korotetaan sillä prosenttiluvulla, joka osoittaa, kuinka monta 12 prosenttia lomanmääräytymisvuoden aikana maksetut tuntikohtaiset lisät ovat olleet samalta työssäolon ajalta maksetuista varsinaisista säännöllisistä palkoistamaksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta lukuun ottamatta hätätyöstä ja lain tai sopimuksen mukaisesta ylityöstä maksettavaa korotusta työsuhteen jatkuttua lomanmääräytymisvuoden päättyessä vähintään 5 vuotta. Mikäli työsuhde ei vielä ole ollut voimassa edellisenä lomanmääräyty- misvuotena, lasketaan tuntikohtaisten lisien korotusosuus koko työsuhteen ajalta tai sellaiselta ajanjaksolta, joka osoittaa lisien keskimääräisen osuuden. Kuukausipalkkaisen työntekijän vuosilomapalkka ja lomakorvaus lasketaan aiemman Muilta osin noudatetaan vuosilomalain käytännön mukaisesti käyttäen jakajana 25:ttä ja ker- tojana lomapäivien lukumäärää, ellei paikallisesti sovita osakuukauden pal- kanlaskusäännön käyttämisestä. Käytettäessä jakajaa 25 tehdään kiinteän vuosilomapalkan tasaus työntekijän varsinaisen kuukausipalkan mukaiseksi seuraavan palkanmaksun yhteydessä aiemman vuosilomalain mukaisesti, milloin yhteenlasketut loma- ja kuukausipalkkaosuudet eivät vastaa varsinaista kuukausipalkkaa. Vuosilomapalkan laskennassa käytetään vuosilomalain laskentasääntöjä. Jos työntekijän vuosilomapalkka tai lomakorvaus määräytyy prosenttiperusteisena ja hän ansaitsee lomaa TES:n 18 12 §:n 2 c – e kohtien perusteella yli lakimääräisen (2 tai 2,5 arkipäivää/kk) tasonmääräyksiä. Vuosilomapalkka ja vuosilomakorvaus lasketaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 25. Laskettaessa vuosilomapalkkaa ja vuosilomakorvausta jaetaan kuukausipalkka lu- vulla 25. Kun käytännössä halutaan määritellä lomapalkka, korotetaan lain mukaista 9 % tai 11,5 % lomapalkkaa tai lomakorvausta 0,38 % kutakin lain tason ylittävää lomapäivää kohdenjoudutaan kuukausipalkka osittamaan työssäoloajalta maksettuun ja toisaalta loma-aikaan kohdistuvaan palk- kaan. Näiden tulee yhdessä aina vastata kuukausipalkkaa. Katso provisiopalkkausta koskevat erityissäännöt kohdasta 5. Provisiopalkkamalli ja palkkamalliin liittyvät työsuhteen ehdot.

Vuosilomapalkka. Kuukausipalkkaisella työntekijälläVuosilomapalkka lasketaan sen palkan mukaan, jonka työaikaan sisältyy säännöllisenä työaikana tehtävää sunnuntai-työntekijä saa vakinaisesta toimestaan vuosiloman alkamisajankohtana. Jos työntekijä lomanmääräytymisvuoden aikana on tilapäisesti ollut yhteensä vähintään yhden kuukauden vakinaista tointaan ylemmässä toimessa, ilta-suoritetaan hänelle 1:e vuosilomapalkka/lomakorvaus eri palvelusaikoja vastaavien palk- kaetujen mukaisesti. Lomapalkkaan kuuluvat peruspalkka, yö- tai lauantaityötäpätevyys- ja mahdolliset kokemuslisät. Tämän lisäksi lasketaan lomapalkkaan niin kutsutut kiinteät lisät siinä suhteessa, kuin niitä lomamääräytymiskauden aikana on oikeus saada emmaksettu. tuntikohtaisia lisiä vastaava lisäys vuosilomapalkkaan Kiinteät lisät ovat: öljynkuljetuslisä, jäähdytysaluslisä, yliperämiehen nestekaasulisä, valtamerilisä, virkapukulisä, matkustaja-aluslisä, päällikön ja vuosilomakorvaukseen. Tuntikohtaiset lisät otetaan huomioon sitenkonepäällikön ulkoeuroopanlisä, että varsinaisen kuukausipalkan perusteella laskettua vuosilomapalkkaa korotetaan sillä prosenttiluvullalinjaluotsilisä, joka osoittaamaksetaan päällikölle tai perämiehelle, kuinka monta prosenttia lomanmääräytymisvuoden aikana maksetut tuntikohtaiset lisät ovat olleet samalta ajalta maksetuista varsinaisista säännöllisistä palkoistasuuraluslisä, YT-lisä, radiopuhelimenhoitajalisä, radiosähköttäjän kirjoituslisän kiinteä osa, radiosähköttäjän radiovalvontalisän kiinteä osa, sodanvaaralisä, kunnossapitolisä sekä palopäällikkö- lisä. Mikäli työsuhde ei vielä ole ollut voimassa edellisenä lomanmääräyty- misvuotenaPäällikön luotsikorvaus katsotaan kiinteäksi lisäksi, lasketaan tuntikohtaisten lisien korotusosuus koko työsuhteen ajalta tai sellaiselta ajanjaksolta, joka osoittaa lisien keskimääräisen osuudensilloin kuin se maksetaan määrätyn suuruisena kuukautisena lisänä. Kuukausipalkkaisen työntekijän vuosilomapalkka ja lomakorvaus lasketaan aiemman Merimiesten vuosilomalain käytännön mukaisesti käyttäen jakajana 25:ttä ja ker- tojana lomapäivien lukumäärää, ellei paikallisesti sovita osakuukauden pal- kanlaskusäännön käyttämisestä. Käytettäessä jakajaa 25 tehdään kiinteän vuosilomapalkan tasaus työntekijän varsinaisen kuukausipalkan mukaiseksi seuraavan palkanmaksun yhteydessä aiemman vuosilomalain mukaisesti, milloin yhteenlasketut loma- ja kuukausipalkkaosuudet eivät vastaa varsinaista kuukausipalkkaa. Vuosilomapalkan laskennassa käytetään vuosilomalain laskentasääntöjä. Jos työntekijän vuosilomapalkka tai lomakorvaus määräytyy prosenttiperusteisena ja hän ansaitsee lomaa TES:n 18 13 §:n 2 c – e kohtien perusteella yli lakimääräisen (2 tai 2,5 arkipäivää/kk) tasonmomentin kerrointa 1,18 jolla korotetaan työntekijän päiväpalkkaa vuosiloman aikana, korotetaan lain mukaista 9 % tai 11,5 % lomapalkkaa tai lomakorvausta 0,38 % kutakin lain tason ylittävää lomapäivää kohdenei ole sovellettava loman aikana maksettaviin luontoisetuihin, jotka suoritetaan sen suuruisina kuin asianomaisessa työehtosopimuksessa kulloinkin on määrätty. Lomaraha lasketaan korotetusta päiväpalkasta ja korottamattomista luontoiseduista.

Vuosilomapalkka. Kuukausipalkkaisella työntekijällä, jonka työaikaan sisältyy säännöllisenä työaikana tehtävää sunnuntai-, ilta-, yö- tai lauantaityötä, on oikeus saada em. tuntikohtaisia lisiä vastaava lisäys vuosilomapalkkaan ja vuosilomakorvaukseen. Tuntikohtaiset lisät otetaan huomioon siten, että varsinaisen kuukausipalkan perusteella laskettua vuosilomapalkkaa korotetaan sillä prosenttiluvulla, joka osoittaa, kuinka monta prosenttia lomanmääräytymisvuoden aikana maksetut tuntikohtaiset lisät ovat olleet samalta ajalta maksetuista varsinaisista säännöllisistä palkoista. Mikäli työsuhde ei vielä ole ollut voimassa edellisenä lomanmääräyty- misvuotena, lasketaan tuntikohtaisten lisien korotusosuus koko työsuhteen ajalta tai sellaiselta ajanjaksolta, joka osoittaa lisien keskimääräisen osuuden. Kuukausipalkkaisen työntekijän vuosilomapalkka ja lomakorvaus lasketaan aiemman vuosilomalain käytännön mukaisesti käyttäen jakajana 25:ttä ja ker- tojana lomapäivien lukumäärää, ellei paikallisesti sovita osakuukauden pal- kanlaskusäännön käyttämisestä. Käytettäessä jakajaa 25 tehdään kiinteän vuosilomapalkan tasaus työntekijän varsinaisen kuukausipalkan mukaiseksi seuraavan palkanmaksun yhteydessä aiemman vuosilomalain mukaisesti, milloin yhteenlasketut loma- ja kuukausipalkkaosuudet eivät vastaa varsinaista kuukausipalkkaa. Vuosilomapalkan Tuntipalkkaisten työntekijöiden vuosilomapalkan laskennassa käytetään vuosilomalain vuo- silomalain laskentasääntöjä. Jos työntekijän vuosilomapalkka tai lomakorvaus määräytyy prosenttiperusteisena ja hän ansaitsee lomaa TES:n 18 §:n 2 c – e kohtien perusteella yli lakimääräisen (2 tai 2,5 arkipäivää/kk) tason, korotetaan lain mukaista 9 % tai 11,5 % lomapalkkaa tai lomakorvausta 0,38 % kutakin lain tason ylittävää lomapäivää kohden.

Vuosilomapalkka. Kuukausipalkkaisella työntekijälläLomapalkka on lomanmääräytymisvuoden (1.4. – 31.3.) ansiosta: • 9 % työsuhteen jatkuttua lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä alle vuoden • 11,5 % työsuhteen jatkuttua lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä vähintään vuoden Lomapalkka lasketaan prosentuaalisesti lomanmääräytymisvuoden ansiosta, joka muodostuu: a. työssäoloajan ansiosta Työssäoloajan ansio voidaan laskea vahtimestarin ilmoituksen perusteella. Työnantajalla on oikeus vaatia vahtimestaria esittämään selvitys tuloistaan. Luotettavaksi voidaan katsoa määrä, jonka työaikaan sisältyy säännöllisenä työaikana tehtävää sunnuntai-vahtimestari on ilmoittanut verotta- jalle palveluraha-ansiokseen, ilta-tai verolautakunnan lainvoimainen päätös. Näin on arvioitava myös lomavuoden tammi-maaliskuun ansio, yö- ansiota ei voida ar- vioida pienemmäksi, paitsi jos asiakasmäärässä on selvästi ilmennyt olennaisia muutoksia.‌‌ sekä b. seuraavista vuosilomaa kerryttävien poissaolojen ajalta laskettavista lasken- nallisista palkkaeristä: • sairausajalta maksetun palkan lisäksi yhteensä enintään 75 työpäivältä • lääkinnällisen kuntoutuksen ajalta, kun sellaista annetaan lääkärin määrä- yksestä ammattitaudin tai lauantaityötätapaturman johdosta työkyvyn palauttamiseksi tai säilyttämiseksi, yhteensä enintään 75 työpäivältä • ajalta, jonka työ on estynyt sairauden leviämisen estämiseksi annetun vi- ranomaisen määräyksen takia • erityisäitiys-, äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan ajalta sekä tilapäisen hoi- tovapaan ja pakottavista perhesyistä johtuvan poissaolon ajalta. • lomautusajalta enintään 30 työpäivältä lomautusta kohden ja • työehtosopimuksen mukaisen tilapäisen poissaolon ja lääkärintarkastuk- sen ajalta Alle 14 päivää, mutta vähintään 35 tuntia kuukaudessa työskentelevän työnteki- jän osalta laskennallista palkkaa lisätään sairaus- tai kuntoutusajalta jo makse- tun palkan lisäksi yhteensä enintään 105 kalenteripäivän ajalta lomanmääräy- tymisvuodessa ja lomautusajalta enintään 42 kalenteripäivän ajalta kerrallaan. Laskennallinen päiväpalkka saadaan jakamalla poissaolon alkamista edeltänei- den kahden kuukauden ansiot työpäivien lukumäärällä. Ansio voidaan laskea vahtimestarin ilmoituksen perusteella. Työnantajalla on oikeus saada emvaatia vahtimes- taria esittämään selvitys tuloistaan. tuntikohtaisia lisiä vastaava lisäys vuosilomapalkkaan ja vuosilomakorvaukseen. Tuntikohtaiset lisät otetaan huomioon sitenLuotettavaksi voidaan katsoa määrä, että varsinaisen kuukausipalkan perusteella laskettua vuosilomapalkkaa korotetaan sillä prosenttiluvullajonka vahtimestari on ilmoittanut verottajalle palveluraha-ansiokseen, joka osoittaa, kuinka monta prosenttia lomanmääräytymisvuoden aikana maksetut tuntikohtaiset lisät ovat olleet samalta ajalta maksetuista varsinaisista säännöllisistä palkoista. Mikäli työsuhde ei vielä ole ollut voimassa edellisenä lomanmääräyty- misvuotena, lasketaan tuntikohtaisten lisien korotusosuus koko työsuhteen ajalta tai sellaiselta ajanjaksolta, joka osoittaa lisien keskimääräisen osuuden. Kuukausipalkkaisen työntekijän vuosilomapalkka ja lomakorvaus lasketaan aiemman vuosilomalain käytännön mukaisesti käyttäen jakajana 25:ttä ja ker- tojana lomapäivien lukumäärää, ellei paikallisesti sovita osakuukauden pal- kanlaskusäännön käyttämisestä. Käytettäessä jakajaa 25 tehdään kiinteän vuosilomapalkan tasaus työntekijän varsinaisen kuukausipalkan mukaiseksi seuraavan palkanmaksun yhteydessä aiemman vuosilomalain mukaisesti, milloin yhteenlasketut loma- ja kuukausipalkkaosuudet eivät vastaa varsinaista kuukausipalkkaa. Vuosilomapalkan laskennassa käytetään vuosilomalain laskentasääntöjä. Jos työntekijän vuosilomapalkka tai lomakorvaus määräytyy prosenttiperusteisena ja hän ansaitsee lomaa TES:n 18 §:n 2 c – e kohtien perusteella yli lakimääräisen (2 tai 2,5 arkipäivää/kk) tason, korotetaan lain mukaista 9 % tai 11,5 % lomapalkkaa tai lomakorvausta 0,38 % kutakin lain tason ylittävää lomapäivää kohdenverolauta- kunnan lainvoimainen päätös.

Vuosilomapalkka. Kuukausipalkkaisella työntekijälläVuosilomapalkka lasketaan sen palkan mukaan, jonka työaikaan sisältyy säännöllisenä työaikana tehtävää sunnuntai-työntekijä saa vakinaisesta toimestaan vuosiloman alkamisajankohtana. Jos työntekijä lomanmääräytymis- vuoden aikana on tilapäisesti ollut yhteensä vähintään yhden kuukauden vaki- naista tointaan ylemmässä toimessa, ilta-suoritetaan hänelle vuosilomapalkka/loma- korvaus eri palvelusaikoja vastaavien palkkaetujen mukaisesti. Lomapalkkaan kuuluvat peruspalkka, yö- tai lauantaityötäpätevyys- ja mahdolliset ikälisät. Tämän li- säksi lasketaan lomapalkkaan niin kutsutut kiinteät lisät siinä suhteessa, kuin niitä lomamääräytymiskauden aikana on oikeus saada emmaksettu. tuntikohtaisia lisiä vastaava lisäys vuosilomapalkkaan Kiinteät lisät ovat: öljynkuljetuslisä, jäähdytysaluslisä, yliperämiehen nestekaa- sulisä, valtamerilisä, virkapukulisä, matkustaja-aluslisä, päällikön ja vuosilomakorvaukseen. Tuntikohtaiset lisät otetaan huomioon sitenkonepäälli- kön ulkoeuroopanlisä, että varsinaisen kuukausipalkan perusteella laskettua vuosilomapalkkaa korotetaan sillä prosenttiluvullalinjaluotsilisä, joka osoittaamaksetaan päällikölle tai perämiehelle, kuinka monta prosenttia lomanmääräytymisvuoden aikana maksetut tuntikohtaiset lisät ovat olleet samalta ajalta maksetuista varsinaisista säännöllisistä palkoistasuuraluslisä, YT-lisä, radiopuhelimenhoitajalisä, sodanvaaralisä, kunnossapitolisä sekä palopäällikkölisä. Mikäli työsuhde ei vielä ole ollut voimassa edellisenä lomanmääräyty- misvuotenaPäällikön luotsikorvaus katsotaan kiinteäksi lisäksi, lasketaan tuntikohtaisten lisien korotusosuus koko työsuhteen ajalta tai sellaiselta ajanjaksolta, joka osoittaa lisien keskimääräisen osuudensilloin kuin se maksetaan määrätyn suuruisena kuukautisena lisänä. Kuukausipalkkaisen työntekijän vuosilomapalkka ja lomakorvaus lasketaan aiemman Merimiesten vuosilomalain käytännön mukaisesti käyttäen jakajana 25:ttä ja ker- tojana lomapäivien lukumäärää, ellei paikallisesti sovita osakuukauden pal- kanlaskusäännön käyttämisestä. Käytettäessä jakajaa 25 tehdään kiinteän vuosilomapalkan tasaus työntekijän varsinaisen kuukausipalkan mukaiseksi seuraavan palkanmaksun yhteydessä aiemman vuosilomalain mukaisesti, milloin yhteenlasketut loma- ja kuukausipalkkaosuudet eivät vastaa varsinaista kuukausipalkkaa. Vuosilomapalkan laskennassa käytetään vuosilomalain laskentasääntöjä. Jos työntekijän vuosilomapalkka tai lomakorvaus määräytyy prosenttiperusteisena ja hän ansaitsee lomaa TES:n 18 13 §:n 2 c – e kohtien perusteella yli lakimääräisen (2 tai 2,5 arkipäivää/kk) tasonmomentin kerrointa 1,18 jolla korotetaan työn- tekijän päiväpalkkaa vuosiloman aikana, korotetaan lain mukaista 9 % tai 11,5 % lomapalkkaa tai lomakorvausta 0,38 % kutakin lain tason ylittävää lomapäivää kohdenei ole sovellettava loman aikana mak- settaviin luontoisetuihin, jotka suoritetaan sen suuruisina kuin asianomaisessa työehtosopimuksessa kulloinkin on määrätty. Lomaraha lasketaan korotetusta päiväpalkasta ja korottamattomista luontoiseduista.