PERFORMANCE. > Objectif n° 1 : Anticiper les nouvelles modalités de gestion des aides de la PAC.
PERFORMANCE. D’après l’enquête salarié(e)s annuelle « Tell Us » 2022 : • 78% des salarié(e)s saluent la sécurité au travail ; 79% des salarié(e)s plébiscitent l’ouverture au télétravail.
PERFORMANCE. Taux d'emploi moyen des personnes en situation de handicap dans le monde Taux de ressortissante)s étranger(e)s
PERFORMANCE. Effectif par genre % de femmes dans les comités de direction des marques et des métiers
PERFORMANCE. Un taux de participation à l’enquête « Tell Us » de 88% en 2022, • Un taux d’engagement global de 67% en 2022, soit 9 points au-dessus du benchmark international grâce au critère de la fierté d’appartenance à l’entreprise fortement porté par l’engagement social et environnemental du Groupe. Sensibiliser et former aux enjeux mondiaux Xxxxxx la capacité à ses collaboratrices et collaborateurs de répondre aux enjeux environnementaux et sociétaux tant dans leurs métiers que dans leur vie quotidienne en tant que citoyenne et citoyen est une préoccupation majeure du Groupe Rocher et passe par une meilleure connaissance de ceux-ci. C’est la raison pour laquelle, fin 2022, le groupe a lancé un projet global de module de formation RSE visant à donner une vision de ces enjeux à ses équipes, avec pour objectif de proposer cette formation à l’ensemble de ses collaboratrices et collaborateurs d’ici 2025, avec un focus particulier sur les nouveaux entrants. Pour les rendre actrices et acteurs de la mission du groupe « Reconnecter les femmes et les hommes à la nature », le programme Nature Academy a été créé en 2020. Ce programme vise à : • Sensibiliser les salarié(e)s du groupe à l’importance de la nature pour la survie de l’humanité ; • Permettre aux salarié(e)s du groupe d’incarner un rôle de porte-parole de la reconnexion à la nature ; • Donner aux salarié(e)s du groupe l’envie d’agir et de prendre des initiatives en faveur de la nature. Après une première phrase de lancement en 2021, un bilan d’étape a été établi fin 2022 de façon à ajuster les formats suivant les zones géographiques, les métiers et les cultures de l’entreprise, et avec l’objectif de proposer à terme ce programme dans le parcours d’intégration de chaque marque et métier du groupe. L’ambition du groupe est de proposer la possibilité de s’inscrire à une session de Nature Academy à son arrivée dans le groupe à tous les collaboratrices et collaborateurs d’ici 2025.
PERFORMANCE. Depuis le lancement, 1693 collaboratrices et collaborateurs ont participé à une « marche de la reconnection » dans le cadre du programme Nature Academy. Ces marches et ateliers ont été animés par un ou plusieurs des 123 salarié(e)s, formé(e)s en tant que connecteurs du programme. Faciliter la mobilisation Conscient que le changement passe par l’engagement de toutes et tous, le groupe a mis en place un programme de mobilisation interne We R Change qui permet depuis 2016 aux collaboratrices et collaborateurs de s’engager sur leurs sites à travers des actions concrètes. Au-delà des actions de mobilisation internes, les différentes marques du groupe développent également des actions de mécénat et de partenariat permettant à leurs collaboratrices et collaborateurs de participer sur leur temps de travail à des actions auprès d’associations ou d’organismes choisis par chacune des marques en résonnance avec la mission environnementale spécifique.
PERFORMANCE. En 2022, plus de 48 sites représentant 73% des salarié(e)s du groupe ont répondu à l’appel pour faire vivre l’Entreprise à Mission, notamment : • en faisant vivre à leurs équipes des expériences de nature : journées de plantation, de maraîchage ou de permaculture en Italie, au Maroc, en Turquie ou au Portugal ; formations auprès d’apiculteurs et activités pour découvrir la faune et la flore sauvage en Belgique et en France ; pratiques sportives en milieux naturels en Espagne et en Suède ; constructions de nichoirs et d’hôtels à insectes en Allemagne et en France ; marches en forêt en Chine et en Pologne ; récoltes de déchets au Mexique, en Thaïlande ou en Israël ; • ou en organisant des activités de sensibilisation environnementale : Fresques du Climat chez Stanhome France, Italie, Espagne et Mexique et chez Petit Bateau France et Xxxx Xxxxxx France ; conférence sur la sobriété carbone pour plus de 150 collaboratrices et collaborateurs des sites France du groupe ; webinars sur les bonnes pratiques en termes de numérique responsable en France, en Italie ou en Allemagne ; exposition photos sur la nature en ville pour les salarié(e)s de la Marque Xxxx Xxxxxx sur le site de Cap Connect à Issy-les-Moulineaux ; ateliers ludiques avec l’association Water Family lors de la journée mondiale des océans le 8 juin 2022 pour sensibiliser tous les salarié(e)s Petit Bateau en Europe, au Japon et au Maroc à la préservation de la ressource eau.
PERFORMANCE. À fin 2022 8: • 71% des ingrédients sont d’origine naturelle selon l’ISO 16128 • 68% des ingrédients sont d’origine renouvelable • 70% sont conformes à la Politique Ingrédients groupe • 56% des ingrédients cosmétiques sont facilement biodégradables 9 à plus de 50%.
PERFORMANCE. À fin 2022 : • 10 produits sont sur le marché avec la certification Ecolabel Européen (représentant 9 formules), correspondant à 13% du chiffre d’affaires 2022 de la gamme Stanhome Home Care ; • 17 formules ont passé le test d’évaluation des émissions d’aldéhydes et de composés organiques volatils de la labélisation Air Label Score. A la suite de ce test, 100% des formules ont obtenu les notes A+ ou A ; • Pour les formules des gammes engagées dans le programme Act For Green Home en 2022 (cuisine, linge, sol, salle de bain et gros travaux) : ⮚ Le pourcentage moyen d'ingrédients d’origine naturelle dans les formules mises sur le marché est de 88% ; ⮚ 89% des formules dites « rincées » (hors éditions limitées jusqu’en août 2022) sont facilement biodégradables sur la partie organique de la formule et selon les lignes directrices de l’OCDE 301F extrapolées à un mélange ; ⮚ 93% des formules contiennent un amérisant afin de limiter le risque d’ingestion par les bébés et les enfants (hors aérosols, solides et formules contenant une autre matière première avec une odeur répulsive).
PERFORMANCE. En 2022, 53% des produits de la collection Petit Bateau sont confectionnés avec des matières éco-responsables (conçues avec au moins 50% de fibres éco-responsables et certifiées), contre 30% en 2021, selon la répartition ci- dessous :