Common use of Naknade plaće Clause in Contracts

Naknade plaće. Članak 35. (1) Radnik, kada ne radi, ima pravo na naknadu plaće u visini kao da je radio u sljedećim slučajevima: – za dane blagdana i neradne dane propisane zakonom, – za dane kada koristi pravo na plaćeni dopust, za važne osobne potrebe – kada odbije raditi zato što nisu provedene propisane mjere zaštite na radu, – za vrijeme godišnjeg odmora, – za vrijeme prekida rada do kojeg je došlo bez krivnje radnika – obrazovanja, prekvalifikacije i stručnog osposobljavanja u skladu sa potrebama i nalogom poslodavca – za rad u radničkom vijeću i sindikatu – kad poslodavac nije poduzeo mjere za sprječavanje uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja, odnosno, ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati da će poslodavac zaštititi dostojanstvo radnika, a radnik će zatražiti pred nadležnim sudom zaštitu. (2) Za vrijeme pripravnosti poslodavac će radniku isplatiti naknada plaće u visini od 10% satnice za provedene sate u pripravnosti od ponedjeljka do subote, odnosno 20% satnice za provedene sate u pripravnosti nedjeljom, odnosno za dane blagdana i neradne dane utvrđene zakonom. (3) Naknadu plaće koju poslodavac radniku isplaćuje, isplaćuje zajedno s plaćom. (4) Naknada plaće isplaćuje se u novcu. (1) U slučaju odsutnosti s posla zbog privremene nesposobnosti za rad (bolovanja) do 42 dana radniku pripada naknada plaće na teret poslodavca najmanje u visini utvrđenoj propisima o zdravstvenom osiguranju. (2) Naknada plaće u visini 100% osnovice iz utvrđene propisima o zdravstvenom osiguranju pripada radniku za slučaj nesposobnosti za rad (bolovanja) zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu i drugih slučajeva određenih zakonom.

Naknade plaće. Članak 35. (1) Radnik, kada ne radi, ima pravo na naknadu plaće u visini kao da je radio plaće koju bi ostvario u sljedećim normalnim uvjetima rada (osnovna plaća uvećana za dodatak na radni staž) u slijedećim slučajevima: – - za dane blagdana i neradne dane propisane zakonom, – - za dane kada koristi pravo na plaćeni dopust, za važne osobne potrebe – - kada odbije raditi zato što nisu provedene propisane mjere zaštite na radu, – - za vrijeme godišnjeg odmora, – - za vrijeme prekida rada do kojeg je došlo bez krivnje radnika – - obrazovanja, prekvalifikacije i stručnog osposobljavanja u skladu sa potrebama i nalogom poslodavca – - za rad u radničkom vijeću i sindikatu – - kad poslodavac nije poduzeo mjere za sprječavanje uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja, odnosno, ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati da će poslodavac zaštititi dostojanstvo radnika, a radnik će zatražiti pred nadležnim sudom zaštitu. (2) Za vrijeme pripravnosti poslodavac će radniku isplatiti naknada plaće u visini od 10% satnice za provedene sate u pripravnosti od ponedjeljka do subote, odnosno 20% satnice za provedene sate u pripravnosti nedjeljom, odnosno za dane blagdana i neradne dane utvrđene zakonom. (3) Naknadu plaće koju poslodavac radniku isplaćuje, isplaćuje zajedno s sa plaćom. (4) Naknada plaće isplaćuje se u novcu. (1) U slučaju odsutnosti s posla zbog privremene nesposobnosti za rad (bolovanja) do 42 dana radniku pripada naknada plaće na teret poslodavca najmanje u visini utvrđenoj propisima o zdravstvenom osiguranju. (2) Naknada plaće u visini 100% osnovice iz utvrđene propisima o zdravstvenom osiguranju pripada radniku za slučaj nesposobnosti za rad (bolovanja) zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu i drugih slučajeva određenih zakonom.

Naknade plaće. Članak 35. (1) Radnik, Radnik kada ne radi, radi ima pravo na naknadu plaće u visini kao da je radio plaće koju bi ostvario u normalnim uvjetima rada (osnovna plaća uvećana za dodatak na radni staž) u sljedećim slučajevima: – - za dane blagdana i neradne dane propisane zakonom, – zakonom - za dane kada koristi pravo na plaćeni dopust, za važne osobne potrebe – - kada odbije raditi zato što nisu provedene propisane mjere zaštite na radu, – radu - za vrijeme godišnjeg odmora, – odmora - za vrijeme prekida rada do kojeg je došlo bez krivnje radnika – - obrazovanja, prekvalifikacije i stručnog osposobljavanja u skladu sa s potrebama i nalogom poslodavca – - za rad u radničkom vijeću i sindikatu – - kad poslodavac nije poduzeo mjere za sprječavanje uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja, odnosno, ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati da će poslodavac zaštititi dostojanstvo radnika, a radnik će zatražiti pred nadležnim sudom zaštitu. (2) Za vrijeme pripravnosti poslodavac će radniku isplatiti naknada naknadu plaće u visini od 10% satnice za provedene sate u pripravnosti od ponedjeljka do subote, odnosno 20% satnice za provedene sate u pripravnosti nedjeljom, odnosno za dane blagdana i neradne dane utvrđene zakonom. (3) Naknadu plaće koju poslodavac radniku isplaćuje, isplaćuje zajedno s sa plaćom. (4) Naknada plaće isplaćuje se u novcu. (1) U slučaju odsutnosti s posla zbog privremene nesposobnosti za rad (bolovanja) ( bolovanja ), do 42 dana radniku pripada naknada plaće na teret poslodavca najmanje u visini utvrđenoj propisima o zdravstvenom osiguranju. (2) Naknada plaće u visini 100% osnovice iz utvrđene propisima o zdravstvenom osiguranju pripada radniku za slučaj nesposobnosti za rad (bolovanja) zbog profesionalne bolesti bolesti, ili ozljede na radu i drugih slučajeva određenih zakonom.

Naknade plaće. Članak 35. (1) Radnik, Radnik kada ne radi, radi ima pravo na naknadu plaće u visini kao da je radio plaće koju bi ostvario u normalnim uvjetima rada (osnovna plaća uvećana za dodatak na radni staž) u sljedećim slučajevima: – - za dane blagdana i neradne dane propisane zakonom, – zakonom - za dane kada koristi pravo na plaćeni dopust, za važne osobne potrebe – - kada odbije raditi zato što nisu provedene propisane mjere zaštite na radu, – radu - za vrijeme godišnjeg odmora, – odmora - za vrijeme prekida rada do kojeg je došlo bez krivnje radnika – - obrazovanja, prekvalifikacije i stručnog osposobljavanja u skladu sa s potrebama i nalogom poslodavca – - za rad u radničkom vijeću i sindikatu – - kad poslodavac nije poduzeo mjere za sprječavanje uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja, odnosno, ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati da će poslodavac zaštititi dostojanstvo radnika, a radnik će zatražiti pred nadležnim sudom zaštitu. (2) Za vrijeme pripravnosti poslodavac će radniku isplatiti naknada naknadu plaće u visini od 10% satnice za provedene sate u pripravnosti od ponedjeljka do subote, odnosno 20% satnice za provedene sate u pripravnosti nedjeljom, odnosno za dane blagdana i neradne dane utvrđene utvrĎene zakonom. (3) Naknadu plaće koju poslodavac radniku isplaćuje, isplaćuje zajedno s sa plaćom. (4) Naknada plaće isplaćuje se u novcu. (1) U slučaju odsutnosti s posla zbog privremene nesposobnosti za rad (bolovanja) ( bolovanja ), do 42 dana radniku pripada naknada plaće na teret poslodavca najmanje u visini utvrđenoj utvrĎenoj propisima o zdravstvenom osiguranju. (2) Naknada plaće u visini 100% osnovice iz utvrđene utvrĎene propisima o zdravstvenom osiguranju pripada radniku za slučaj nesposobnosti za rad (bolovanja) zbog profesionalne bolesti bolesti, ili ozljede na radu i drugih slučajeva određenih odreĎenih zakonom.

Naknade plaće. Članak 3533. (1) Radnik, kada ne radi, ima pravo na naknadu plaće u visini kao da je radio u sljedećim slijedećim slučajevima: – - za dane blagdana i neradne dane propisane zakonom, – - za dane kada koristi pravo na plaćeni dopust, za važne osobne potrebe – - kada odbije raditi zato što nisu provedene propisane mjere zaštite na radu, – - za vrijeme godišnjeg odmora, – - za vrijeme prekida rada do kojeg je došlo bez krivnje radnika – - obrazovanja, prekvalifikacije i stručnog osposobljavanja u skladu sa potrebama i nalogom poslodavca – - za rad u radničkom vijeću i sindikatu – kad poslodavac nije poduzeo mjere za sprječavanje uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja, odnosno, ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati da će poslodavac zaštititi dostojanstvo radnika, a radnik će zatražiti pred nadležnim sudom zaštitu.sindikatu (2) Za vrijeme pripravnosti poslodavac će radniku isplatiti naknada plaće u visini od 10% satnice za provedene sate u pripravnosti od ponedjeljka do subote, odnosno 20% satnice za provedene sate u pripravnosti nedjeljom, odnosno za dane blagdana i neradne dane utvrđene zakonom. (3) Naknadu plaće koju poslodavac radniku isplaćuje, isplaćuje zajedno s sa plaćom. (4) Naknada plaće isplaćuje se u novcu. (1) U slučaju odsutnosti s posla zbog privremene nesposobnosti za rad (bolovanja( bolovanja ) do 42 dana radniku pripada naknada plaće na teret poslodavca najmanje u visini utvrđenoj propisima o zdravstvenom osiguranju. (2) Naknada plaće u visini 100% osnovice iz utvrđene propisima o zdravstvenom osiguranju pripada radniku za slučaj nesposobnosti za rad (bolovanja) zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu i drugih slučajeva određenih zakonom.

Naknade plaće. Članak 35. (1) Radnik, kada ne radi, ima pravo na naknadu plaće u visini kao da je radio plaće koju bi ostvario u normalnim uvjetima rada (osnovna plaća uvećana za dodatak na radni staž) u sljedećim slučajevima: – za dane blagdana i neradne dane propisane zakonom, – za dane kada koristi pravo na plaćeni dopust, za važne osobne potrebe – kada odbije raditi zato što nisu provedene propisane mjere zaštite na radu, – za vrijeme godišnjeg odmora, – za vrijeme prekida rada do kojeg je došlo bez krivnje radnika – obrazovanja, prekvalifikacije i stručnog osposobljavanja u skladu sa s potrebama i nalogom poslodavca – za rad u radničkom vijeću i sindikatu – kad poslodavac nije poduzeo mjere za sprječavanje uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja, odnosno, ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati da će poslodavac zaštititi dostojanstvo radnika, a radnik će zatražiti pred nadležnim sudom zaštitu. (2) Za vrijeme pripravnosti poslodavac će radniku isplatiti naknada plaće u visini od 1010 % satnice za provedene sate u pripravnosti od ponedjeljka do subote, odnosno 2020 % satnice za provedene sate u pripravnosti nedjeljom, odnosno za dane blagdana i neradne dane utvrđene zakonom. (3) Naknadu plaće koju poslodavac radniku isplaćuje, isplaćuje zajedno s plaćom. (4) Naknada plaće isplaćuje se u novcu. (1) U slučaju odsutnosti s posla zbog privremene nesposobnosti za rad (bolovanja) do 42 dana radniku pripada naknada plaće na teret poslodavca najmanje u visini utvrđenoj propisima o zdravstvenom osiguranju. (2) Naknada plaće u visini 100100 % osnovice iz utvrđene propisima o zdravstvenom osiguranju pripada radniku za slučaj nesposobnosti za rad (bolovanja) zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu i drugih slučajeva određenih zakonom.

Naknade plaće. Članak Ĉlanak 35. (1) Radnik, kada ne radi, ima pravo na naknadu plaće u visini kao da je radio plaće koju bi ostvario u sljedećim slučajevimanormalnim uvjetima rada (osnovna plaća uvećana za dodatak na radni staž) u slijedećim sluĉajevima: – za dane blagdana i neradne dane propisane zakonom, – za dane kada koristi pravo na plaćeni dopust, za važne osobne potrebe – kada odbije raditi zato što nisu provedene propisane mjere zaštite na radu, – za vrijeme godišnjeg odmora, – za vrijeme prekida rada do kojeg je došlo bez krivnje radnika – obrazovanja, prekvalifikacije i stručnog struĉnog osposobljavanja u skladu sa s potrebama i nalogom poslodavca – za rad u radničkom radniĉkom vijeću i sindikatu – kad poslodavac nije poduzeo mjere za sprječavanje sprjeĉavanje uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja, odnosno, ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati oĉekivati da će poslodavac zaštititi dostojanstvo radnika, a radnik će zatražiti pred nadležnim sudom zaštitu. (2) Za vrijeme pripravnosti poslodavac će radniku isplatiti naknada plaće u visini od 10% satnice za provedene sate u pripravnosti od ponedjeljka do subote, odnosno 20% satnice za provedene sate u pripravnosti nedjeljom, odnosno za dane blagdana i neradne dane utvrđene utvrĊene zakonom. (3) Naknadu plaće koju poslodavac radniku isplaćuje, isplaćuje zajedno s sa plaćom. (4) Naknada plaće isplaćuje se u novcu. (1) U slučaju sluĉaju odsutnosti s posla zbog privremene nesposobnosti za rad (bolovanja) do 42 dana radniku pripada naknada plaće na teret poslodavca najmanje u visini utvrđenoj utvrĊenoj propisima o zdravstvenom osiguranju. (2) Naknada plaće u visini 100% osnovice iz utvrđene utvrĊene propisima o zdravstvenom osiguranju pripada radniku za slučaj sluĉaj nesposobnosti za rad (bolovanja) zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu i drugih slučajeva određenih sluĉajeva odreĊenih zakonom.

Naknade plaće. Članak 35. (1) Radnik, kada ne radi, ima pravo na naknadu plaće u visini kao da je radio plaće koju bi ostvario u sljedećim normalnim uvjetima rada (osnovna plaća uvećana za dodatak na radni staž) u slijedećim slučajevima: – za dane blagdana i neradne dane propisane zakonom, – za dane kada koristi pravo na plaćeni dopust, za važne osobne potrebe – kada odbije raditi zato što nisu provedene propisane mjere zaštite na radu, – za vrijeme godišnjeg odmora, – za vrijeme prekida rada do kojeg je došlo bez krivnje radnika – obrazovanja, prekvalifikacije i stručnog osposobljavanja u skladu sa s potrebama i nalogom poslodavca – za rad u radničkom vijeću i sindikatu – kad poslodavac nije poduzeo mjere za sprječavanje uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja, odnosno, ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati da će poslodavac zaštititi dostojanstvo radnika, a radnik će zatražiti pred nadležnim sudom zaštitu. (2) Za vrijeme pripravnosti poslodavac će radniku isplatiti naknada plaće u visini od 10% satnice za provedene sate u pripravnosti od ponedjeljka do subote, odnosno 20% satnice za provedene sate u pripravnosti nedjeljom, odnosno za dane blagdana i neradne dane utvrđene zakonom. (3) Naknadu plaće koju poslodavac radniku isplaćuje, isplaćuje zajedno s sa plaćom. (4) Naknada plaće isplaćuje se u novcu. (1) U slučaju odsutnosti s posla zbog privremene nesposobnosti za rad (bolovanja) do 42 dana radniku pripada naknada plaće na teret poslodavca najmanje u visini utvrđenoj propisima o zdravstvenom osiguranju. (2) Naknada plaće u visini 100% osnovice iz utvrđene propisima o zdravstvenom osiguranju pripada radniku za slučaj nesposobnosti za rad (bolovanja) zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu i drugih slučajeva određenih zakonom.