Neplaćeno odsustvo Član. 10
1) liječenja i njege člana uže porodice usljed teže bolesti;
2) liječenja o sopstvenom trošku;
3) učestvovanja u kulturnim, sportskim ili drugim javnim manifestacijama ili takmičenjima;
4) izrade magistarskog rada;
5) izrade doktorske disertacije ili vršenja drugog naučnoistraživačkog rada. Poslodavac može, na zahtjev zaposlenog, da omogući odsustvo duže od 30 radnih xxxx, ako to ne remeti proces rada. Odredbe člana 8 st. 2 i 3 ovog Ugovora, shodno se primjenjuju i kod ostvarivanja prava na neplaćeno odsustvo.
Neplaćeno odsustvo Član. 78 Poslodavac može zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaćeno odsustvo). Za vreme neplaćenog odsustva zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa, ako za pojedina prava i obaveze zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu nije drukčije određeno.
Neplaćeno odsustvo Član. 9
1) liječenja i njege člana uže porodice usljed teže bolesti;
2) liječenja o sopstvenom trošku;
3) učestvovanja u kulturnim, sportskim ili drugim javnim manifestacijama;
4) izrade magistarskog rada;
5) izrade doktorske disertacije ili vršenja drugog naučnoistraživačkog rada;
6) pravosudnog ispita. Starješina državnog organa može, na zahtjev zaposlenog, da omogući odsustvo duže od 30 radnih xxxx, ako to ne remeti proces rada. Odredbe člana 8 st. 2 i 3 ovog Ugovora, shodno se primjenjuju i kod ostvarivanja prava na neplaćeno odsustvo.
Neplaćeno odsustvo Član. 17 Poslodavac može da zaposlenom omogući pravo na neplaćeno odsustvo u slučaju:
1) doškolovavanja - od 30 xxxx do tri godine,
2) završavanje studija drugog i trećeg stepena u skladu sa Zakonom o visokom obrazovanju ("Službeni glasnik RS", br. 76/05, 100/07, 97/08, 44/10, 93/12, 89/13, 99/14) do 6 meseci,
3) učešća u naučnoistraživačkom projektu - do okončanja projekta,
4) posete članovima uže porodice u inostranstvu - do tri meseca, u periodu od tri godine,
5) lečenje člana uže porodice,
6) u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom ustanove. Neplaćeno odsustvo se odobrava, na pismeni zahtev zaposlenog, pod uslovom da je zaposleni priložio odgovarajuću dokumentaciju (dokaz o postojanju pravnog osnova za korišćenje neplaćenog odsustva) i ako se odobrenim odsustvom ne ugrožava proces i organizacija rada. Ne može se smatrati doškolovavanjem sticanje iskustva radom kod drugog poslodavca. Članovima uže porodice smatraju se bračni i vanbračni drug, deca, braća, sestre, roditelji, usvojilac, usvojenik, štićenik i staratelj. Zaposlenom koji koristi neplaćeno odsustvo miruju prava i obaveze iz radnog odnosa.
Neplaćeno odsustvo Član. 17
1) doškolovavanja - od 30 xxxx do tri godine;
2) izrade magistarskog rada - do 6 meseci;
3) učešća u naučnoistraživačkom projektu - do okončanja projekta;
4) izrade doktorske disertacije - do godinu xxxx;
5) posete članovima uže porodice u inostranstvu - do tri meseca, u periodu od tri godine. Zaposleni može, na lični zahtev, koristiti neplaćeno odsustvo za lečenje člana uže porodice. Zaposlenom koji koristi neplaćeno odsustvo miruju prava i obaveze iz radnog odnosa.
Neplaćeno odsustvo Član. 14 Na predlog stručnog organa visokoškolske ustanove, organ poslovođenja xx xxxxx da zaposlenom omogući pravo na neplaćeno odsustvo u slučaju:
1. doškolovavanja - od 30 xxxx do tri godine;
2. izrade magistarskog rada - do šest meseci;
3. učešća u naučnoistraživačkom projektu - do okončanja projekta;
Neplaćeno odsustvo Član. 20
1) polaganja ispita kojim xx xxxxx neposredno xxxx xxxxxx obrazovanja u oblasti u koje spadaju poslovi koje zaposleni obavlja, učešće u studijskim ili ekspertskim grupama i drugim oblicima stručnog usavršavanja, xxxx xx zaposleni po istom osnovu iskoristio svoje pravo na plaćeno odsustvo;
2) stručnog usavršavanja za koje zaposleni nema pravo na plaćeno odsustvo;
3) lečenja ili negovanja člana uže porodice;
4) učešća u kulturnim i sportskim aktivnostima u svojstvu izvođača, uz priložen poziv;
5) obavljanja privatnih poslova - do tri xxxxx xxxx;
6) za slučaj smrti bliskog srodnika po krvnom ili tazbinskom srodstvu - do pet radnih xxxx. U slučaju neplaćenog odsustva zaposlenog prava i obaveze zaposlenog iz radnog odnosa miruju. Zaposlenom se može odobriti neplaćeno odsustvo i duže od 30 xxxx u jednoj kalendarskoj godini, ako to dopušta proces rada. Odsustvo xx xxxx, u dogovoru sa rukovodiocem, odobrava direktor na osnovu zahteva zaposlenog i odgovarajuće dokumentacije.
Neplaćeno odsustvo Član. 17 Zaposleni ima pravo na neplaćeno odsustvo u kalendarskoj godini, i to:
1) radi školovanja, specijalizacije ili drugog vida stručnog obrazovanja i usavršavanja (master, doktorat) kojem zaposleni pristupa na svoju inicijativu - do 30 radnih xxxx:
2) radi negovanja obolelog člana uže porodice - do 30 radnih xxxx;
3) radi obavljanja ličnih poslova - do 7 radnih xxxx;
4) za slučaj smrti bliskog srodnika po krvnom ili tazbinskom srodstvu - do 5 radnih xxxx;
5) za slučaj odlaska na školovanje u inostranstvu - do godinu xxxx. Na lični zahtev poslodavac će odobriti zaposlenom neplaćeno odsustvo do 90 xxxx, koje xx xxxx koristiti jednom, u periodu od pet xxxxxx, ukoliko odsustvo zaposlenog ne bi bitno uticalo na izvršavanje poslova radnog mesta na koje je raspoređen. Poslodavac može da odobri zaposlenom neplaćeno odsustvo i u dužem trajanju i u drugim slučajevima, ako odsustvo xx xxxx zaposlenog ne utiče bitno na organizaciju rada kod poslodavca. Pravo zaposlenog na neplaćeno odsustvo i dužina njegovog trajanja utvrđuje se rešenjem. Neplaćeno odsustvo odobrava se, na pismeni zahtev zaposlenog, pod uslovom da je zaposleni priložio odgovarajuću dokumentaciju (dokaz o postojanju pravnog osnova za korišćenje neplaćenog odsustva).
Neplaćeno odsustvo Član. 18 Poslodavac može da zaposlenom, u opravdanim slučajevima i na lični zahtev, omogući neplaćeno odsustvo.
Neplaćeno odsustvo Član. 17 Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom omogući pravo na neplaćeno odsustvo u slučaju:
1) doškolovavanja - od 30 xxxx do tri godine,
2) završavanje studija drugog i trećeg stepena u skladu sa Zakonom o visokom obrazovanju ("Službeni glasnik RS", br. 76/05, 100/07, 97/08, 44/10, 93/12, 89/13, 99/14) do 6 meseci,
3) učešća u naučnoistraživačkom projektu - do okončanja projekta,
4) posete članovima uže porodice u inostranstvu - do tri meseca, u periodu od tri godine,
5) lečenje člana uže porodice,
6) u drugim slučajevima utvrĎenim opštim aktom ustanove. Ne može se smatrati doškolovavanjem sticanje iskustva radom kod drugog poslodavca. Članovima uže porodice smatraju se bračni drug, deca, braća, sestre, roditelji, usvojilac, usvojenik i staratelj. Zaposlenom koji koristi neplaćeno odsustvo miruju prava i obaveze iz radnog odnosa. III PLATE, NAKNADE PLATA I OSTALA PRIMANJA
1. Visina osnovice Član 18 Ugovorne strane pregovaraju o visini osnovice za obračun i isplatu plata svake godine u postupku donošenja predloga budžeta Republike Srbije. Ugovorne strane u postupku pregovaranja razmatraju mogućnost i potrebu korekcije koeficijenata.