Common use of PRESTANAK RADNOG ODNOSA Clause in Contracts

PRESTANAK RADNOG ODNOSA. Načini prestanka ugovora o radu Članak 115. (1) Radni odnos prestaje prestankom ugovora o radu. (2) Ugovor o radu prestaje samo u slučajevima određenim zakonom: • Smrću radnika • Istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme • Otkazom ugovora o radu od strane radnika ili Ustanove, redovitim ili izvanrednim. • Kada radnik Ustanove navrši 65 godina života i najmanje 15 godina mirovinskog staža, osim ako se ravnatelj i radnik drukčije ne dogovore. • Sporazumom radnika i Ustanove • Dostavom pravomoćnog rješenja kojim je radniku priznato pravo na invalidsku mirovinu zbog potpunog gubitka radne sposobnosti za rad. • Odlukom nadležnog suda. Odluke ravnatelja i Upravnog vijeća Članak 116. (1) Postupak koji prethodi prestanku ugovora o radu provodi ravnatelj. (2) Odluke koje imaju za posljedicu prestanak ugovora o radu, donose u ime Ustanove Upravno vijeće i ravnatelj. (3) U svezi sa stavkom 1. ovoga članka ravnatelj: 1. u slučaju smrti radnika pisano utvrđuje činjenicu prestanka radnog odnosa 2. izvješćuje radnika o prestanku ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme 3. izvješćuje radnika s navršenih 65 godina života i 15 godina staža osiguranja o prestanku ugovora o radu ili s radnikom sporazumno dogovara nastavak rada 4. izvješćuje radnika i zaključuje radniku radni odnos danom dostave pravomoćnog rješenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog potpunog gubitka radne sposobnosti za rad 5. sklapa s radnikom pisani sporazum o prestanku ugovora o radu 6. izdaje radniku pisano upozorenje kada radnik krši obveze iz radnog odnosa 7. upućuje ostale radnike na liječnički pregled radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje određenih poslova 8. privremeno udaljuje s posla radnika protiv kojega je pokrenut i vodi se kazneni postupak za neko od kaznenih djela ili prekršajni postupak za neko od prekršajnih djela propisanih člankom 25. Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju 9. izvješćuje pripravnika, drugog odgojitelja ili stručnog suradnika o prestanku ugovora o radu zbog nepravodobnog polaganja stručnog ispita 10. izvješćuje radnika koji se nakon isteka neplaćenog dopusta nije pravodobno vratio na rad, o gubitku daljeg prava rada u Ustanovi 11. kod otkaza ugovora o radu provodi postupak savjetovanja s radničkim vijećem/sindikatom i osigurava dokaze o razlozima za otkaz ugovora o radu 12. prati izvršenje donesenih odluka u svezi s prestankom ugovora o radu i trajanju otkaznih rokova 13. radniku u roku do osam dana od dana prestanka radnog odnosa dostavlja njegove isprave i primjerak odjave s obveznog mirovinskog i obveznog zdravstvenog osiguranja te mu na njegov zahtjev izdaje potvrdu o vrsti poslova koje je obavljao i trajanju radnog odnosa u Ustanovi 14. obavlja druge poslove za koje je ovlašten propisima, statutom i drugim općim aktima Ustanove. (4) U svezi sa stavkom 1. ovoga članka Upravno vijeće: 1. odlučuje prema prijedlogu ravnatelja o zasnivanju i prestanku radnog odnosa 2. odlučuje prema prijedlogu ravnatelja o upućivanju na liječnički pregled odgojitelja i stručnih suradnika kojima je narušeno psihofizičko stanje u mjeri koja bitno smanjuje njihovu radnu sposobnost. Prestanak ugovora o radu ravnatelja Ustanove Članak 117. Zakonom i Statutom Ustanove propisani su uvjeti i način prestanka ugovora o radu ravnatelja Ustanove. Članak 118. (1) Izvanrednim otkazom Ustanova i radnik mogu otkazati ugovor o radu na neodređeno vrijeme i određeno vrijeme bez obveze poštivanja otkaznog roka, ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili zbog neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka nastavak radnog odnosa nije moguć. (2) Izvanrednim otkazom ugovora o radu prestaje radni odnos odgojitelju i stručnom suradniku koji odbije izvršiti odluku upravnog vijeća o upućivanju na liječnički pregled radi utvrđivanja radne sposobnosti. (3) Ako osoba u radnom odnosu u Ustanovi bude pravomoćno osuđena za neko od kaznenih ili prekršajnih djela iz članka 7. ovoga Pravilnika odnosno 25. Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju, ustanova će otkazati ugovor o radu izvanrednim otkazom ugovora o radu, u roku od petnaest (15) dana od dana saznanja za pravomoćnu osudu, a po proteku tog roka redovitim otkazom ugovora o radu uvjetovanim skrivljenim ponašanjem radnika , a u tom će slučaju ravnatelj istodobno s otkazivanjem ugovora o radu tražiti od radnika zahtijevati da prestane raditi tijekom otkaznog roka. (4) Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku od 15 dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji. (5) Prije donošenja odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu, ravnatelj Ustanove dužan je omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od ravnatelja da to učini. (6) Xxxxxx kojemu je izvanredno otkazan ugovor o radu nema pravo na otkazni rok niti pravo na otpremninu. Članak 119. (1) Redoviti otkaz ugovora o radu može biti: -poslovno uvjetovani, -osobno uvjetovani otkaz, - uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika i - otkaz ugovora o radu zbog nepovoljne ocjene probnog rada. (2) Otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora vrsta je redovitog otkaza. Poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu Članak 120. (1) Poslovno uvjetovanim otkazom otkazuje se ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga. (2) Pri odlučivanju o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu ravnatelj Ustanove dužan je voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. (3) Ako se u roku do šest (6) mjeseci od dana otkaza ugovora o radu zbog poslovno uvjetovanih razloga promijene okolnosti i ponovno nastane potreba za zapošljavanjem na istim poslovima, ravnatelj je dužan radniku kojemu je otkazan ugovor o radu iz poslovno uvjetovanih razloga, ponuditi sklapanje novoga ugovora o radu. Osobno uvjetovani otkaz ugovora o radu Članak 121. (1) Ustanova može otkazati radniku osobno uvjetovanim otkazom ugovora o radu ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti. Članak 122. (1) Radniku koji krši obveze iz radnog odnosa otkazuje se redovitim otkazom ugovora o radu uvjetovanim skrivljenim ponašanjem radnika. (2) Prije redovitog otkazivanja iz stavka 1. ovoga članka ravnatelj Ustanove dužan je radnika pismeno upozoriti na obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza ugovora o radu za slučaj nastavka kršenja tih obveza, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od ravnatelja Ustanove da to učini. (3) Prije donošenja odluke o otkazu ugovora o radu uvjetovanom skrivljenim ponašanjem radnika ravnatelj Ustanove dužan je radniku dati mogućnost da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od ravnatelja da to učini. (4) Po proteku 7 godina od dana donošenja upozorenja radniku iz stavka 2. ovoga članka, smatrat će se da isto nije doneseno. (1) Teže povrede obveze iz radnog odnosa jesu: - neizvršavanja ili nesavjesnoga, nepravodobnog i nemarnog izvršavanja radnih obveza, - neopravdanog nedolaska na posao ili samovoljnog napuštanja posla, zbog čega se remeti rad ili organizacija rada Ustanove, - nedozvoljenog korištenja sredstvima Ustanove, - povrede propisa o sigurnosti i zaštiti na radu i propisa o zaštiti od požara, zbog čega je nastupila ili mogla nastupiti šteta, - odavanja poslovne tajne određene propisom ili općim aktom Ustanove, - zloupotrebe položaja ili prekoračenja ovlasti, - nanošenja znatnije štete, - zloupotrebe korištenja privremene nesposobnosti za rad. Radi kršenja obveza iz stavka 1. ovoga članka poslodavac može izvanredno otkazati ugovor o radu samo pod uvjetima i na način utvrđenim Zakonom o radu. (1) Radnik kojemu se otkazuje zbog skrivljenog ponašanja ima pravo na polovicu otkaznih rokova propisanih Zakonom o radu, a nema pravo na otpremninu. (1) U slučaju kada Xxxxxxxx otkaže ugovor o radu i istodobno predloži radniku sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima, radniku je obvezno ostaviti rok od najmanje osam (8) dana za izjašnjenje o ponudi za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima. (2) Radniku se može dati otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora samo u opravdanim slučajevima. (3) Xxxxxx ima pravo osporavati dopuštenost takvog otkaza pred nadležnim sudom i u slučaju kada je prihvatio ponudu Ustanove. (1) Prije donošenja odluke o otkazu ugovora o radu ravnatelj je dužan u skladu sa zakonskim odredbama izvršiti obvezu savjetovanja odnosno traženja suglasnosti u pisanom obliku od Radničkog vijeća odnosno sindikalnog povjerenika u funkciji Radničkog vijeća. (2) Odluke koje imaju za posljedicu prestanak radnog odnosa donosi Upravno vijeće na prijedlog ravnatelja. (3) Odluka Upravnog vijeća nije potrebna u slučaju prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme, sporazumnog prestanka radnog odnosa i prestanka radnog odnosa po sili Zakona o radu. (1) Pravo na otkazni rok te ostala prava iz radnog odnosa pri otkazivanju ugovora o radu utvrđuju se i provode u skladu sa zakonskim odredbama, odredbama Kolektivnog ugovora i ovoga Pravilnika. (2) Otkazni rok kod redovitog otkaza radniku ugovora o radu utvrđuje se i teče sukladno Zakonu o radu. (3) Kad ugovor o radu otkazuje radnik otkazni rok iznosi najviše mjesec dana, ako se radnik i Poslodavac drukčije ne dogovore. (4) Xxxxxx kojemu se otkazuje zbog skrivljenog ponašanja ima pravo na otkazni rok utvrđen člankom 131. ovoga Pravilnika. Udaljavanje radnika od obavljanja poslova Članak 128. (1) Ako ravnatelj Ustanove sazna da je protiv radnika pokrenut i vodi se kazneni postupak za neko od kaznenih djela ili prekršajni postupak za neko od prekršajnih djela iz članka 25. Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju, udaljiti će osobu od obavljanja poslova do obustave kaznenog odnosno prekršajnog postupka, odnosno najduže do pravomoćnosti sudske presude, uz pravo na naknadu plaće u visini dvije trećine prosječne mjesečne plaće koju je osoba ostvarila u tri (3) mjeseca prije udaljenja od obavljanja poslova. (2) Postupanje iz stavka 1. ovog članka može se temeljiti isključivo na pisanoj obavijesti nadležnog Državnog odvjetništva odnosno nadležnog Općinskog ili Prekršajnog suda ili drugog nadležnog tijela da je protiv radnika pokrenut kazneni ili prekršajni postupak. Vraćanje isprava radniku i davanje potvrde o radnom odnosu Članak 129. (1) Ustanova je obvezna u roku od petnaest (15) dana od dana prestanka radnog odnosa vratiti radniku sve njegove isprave i primjerak odjave s obveznog mirovinskog i zdravstvenog osiguranja te mu izdati potvrdu o vrsti poslova koje je obavljao i trajanju radnog odnosa. (2) Na zahtjev radnika Ustanova mu je obvezna u roku od osam (8) dana od podnošenja zahtjeva izdati potvrdu o vrsti poslova koje radnik obavlja i trajanju radnog odnosa.

PRESTANAK RADNOG ODNOSA. Načini prestanka ugovora o radu Radniku u Školi radni odnos prestaje: Članak 115. (1) Radni odnos prestaje prestankom ugovora o radu. (2) 80. - Ugovor o radu prestaje samo u slučajevima određenim zakonom: • Smrću radnika • Istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme • prestaje ispunjenjem uvjeta ili istekom roka utvrđenog u xxx ugovoru odnosno prestankom postojanja razloga zbog kojeg je ugovor sklopljen, na način da ravnatelj donosi pisanu obavijest o prestanku radnog odnosa na određeno vrijeme - Sporazumom radnika i Škole koji u pisanom obliku sklapaju ravnatelj Škole i radnik - Otkazom ugovora o radu od strane radnika ili Ustanove, xx xxxxxx Škole: redovitim ili izvanrednim. • Kada radnik Ustanove navrši 65 godina života i najmanje 15 godina mirovinskog staža, osim ako se ravnatelj i radnik drukčije ne dogovore. • Sporazumom radnika i Ustanove • Dostavom pravomoćnog rješenja kojim je radniku priznato pravo na invalidsku mirovinu zbog potpunog gubitka radne sposobnosti za rad. • Odlukom nadležnog suda. Odluke ravnatelja i Upravnog vijeća Članak 116. (1) Postupak koji prethodi prestanku ugovora o radu provodi ravnatelj. (2) Odluke koje imaju za posljedicu prestanak ugovora o radu, donose u ime Ustanove Upravno vijeće i ravnatelj. (3) U svezi sa stavkom 1. ovoga članka ravnatelj: 1. u slučaju smrti radnika pisano utvrđuje činjenicu prestanka radnog odnosa 2. izvješćuje radnika o prestanku ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme 3. izvješćuje radnika s navršenih 65 godina života i 15 godina staža osiguranja o prestanku ugovora o radu ili s radnikom sporazumno dogovara nastavak rada 4. izvješćuje radnika i zaključuje radniku radni odnos danom dostave pravomoćnog rješenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog potpunog gubitka radne sposobnosti za rad 5. sklapa s radnikom pisani sporazum o prestanku ugovora o radu 6. izdaje radniku pisano upozorenje kada radnik krši obveze iz radnog odnosa 7. upućuje ostale radnike na liječnički pregled radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje određenih poslova 8. privremeno udaljuje s posla radnika protiv kojega je pokrenut i vodi se kazneni postupak za neko od kaznenih djela ili prekršajni postupak za neko od prekršajnih djela propisanih člankom 25. Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju 9. izvješćuje pripravnika, drugog odgojitelja ili stručnog suradnika o prestanku ugovora o radu zbog nepravodobnog polaganja stručnog ispita 10. izvješćuje radnika koji se nakon isteka neplaćenog dopusta nije pravodobno vratio na rad, o gubitku daljeg prava rada u Ustanovi 11. kod otkaza ugovora o radu provodi postupak savjetovanja s radničkim vijećem/sindikatom i osigurava dokaze o razlozima za otkaz ugovora o radu 12. prati izvršenje donesenih odluka u svezi s prestankom ugovora o radu i trajanju otkaznih rokova 13. radniku u roku do osam dana od dana prestanka radnog odnosa dostavlja njegove isprave i primjerak odjave s obveznog mirovinskog i obveznog zdravstvenog osiguranja te mu na njegov zahtjev izdaje potvrdu o vrsti poslova koje je obavljao i trajanju radnog odnosa u Ustanovi 14. obavlja druge poslove za koje je ovlašten propisima, statutom i drugim općim aktima Ustanove. (4) U svezi sa stavkom 1. ovoga članka Upravno vijeće: 1. odlučuje prema prijedlogu ravnatelja o zasnivanju i prestanku radnog odnosa 2. odlučuje prema prijedlogu ravnatelja o upućivanju na liječnički pregled odgojitelja i stručnih suradnika kojima je narušeno psihofizičko stanje u mjeri koja bitno smanjuje njihovu radnu sposobnost. Prestanak ugovora o radu ravnatelja Ustanove Članak 117. Zakonom i Statutom Ustanove propisani su uvjeti i način prestanka ugovora o radu ravnatelja Ustanove. Članak 118. (1) Izvanrednim otkazom Ustanova i radnik mogu otkazati ugovor o radu na neodređeno vrijeme i određeno vrijeme bez obveze poštivanja otkaznog roka, ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili zbog neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka nastavak radnog odnosa nije moguć. (2) Izvanrednim otkazom ugovora o radu prestaje radni odnos odgojitelju i stručnom suradniku koji odbije izvršiti odluku upravnog vijeća o upućivanju na liječnički pregled radi utvrđivanja radne sposobnosti. (3) Ako osoba u radnom odnosu u Ustanovi bude pravomoćno osuđena za neko od kaznenih ili prekršajnih djela iz članka 7. ovoga Pravilnika odnosno 25. Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju, ustanova će otkazati ugovor o radu izvanrednim otkazom ugovora o radu, u roku od petnaest (15) dana od dana saznanja za pravomoćnu osudu, a po proteku tog roka redovitim i otkazom ugovora o radu uvjetovanim skrivljenim ponašanjem radnika , a u tom će slučaju ravnatelj istodobno s otkazivanjem ugovora o radu tražiti od radnika zahtijevati da prestane raditi tijekom otkaznog roka. (4) Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku od 15 dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji. (5) Prije donošenja odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu, ravnatelj Ustanove dužan je omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od ravnatelja da to učini. (6) Xxxxxx kojemu je izvanredno otkazan ugovor o radu nema pravo na otkazni rok niti pravo na otpremninu. Članak 119. (1) Redoviti otkaz ugovora o radu može biti: -poslovno uvjetovani, -osobno uvjetovani otkaz, - uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika i - otkaz ugovora o radu zbog nepovoljne ocjene probnog rada. (2) Otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora vrsta je redovitog otkaza. Poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu, prema postupku propisanom Zakonom o radu Članak 120. (1) Poslovno uvjetovanim otkazom otkazuje se ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga. (2) Pri odlučivanju o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu ravnatelj Ustanove dužan je voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. (3) Ako se u roku do šest (6) mjeseci od dana otkaza ugovora o radu zbog poslovno uvjetovanih razloga promijene okolnosti i ponovno nastane potreba za zapošljavanjem na istim poslovima, ravnatelj je dužan radniku kojemu je otkazan ugovor o radu iz poslovno uvjetovanih razloga, ponuditi sklapanje novoga ugovora o radu. Osobno uvjetovani otkaz ugovora o radu Članak 121. (1) Ustanova može otkazati radniku osobno uvjetovanim otkazom ugovora o radu ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti. Članak 122. (1) Radniku koji krši obveze iz radnog odnosa otkazuje se redovitim otkazom ugovora o radu uvjetovanim skrivljenim ponašanjem radnika. (2) Prije redovitog otkazivanja iz stavka 1. ovoga članka ravnatelj Ustanove dužan je radnika pismeno upozoriti na obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza ugovora o radu za slučaj nastavka kršenja tih obveza, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od ravnatelja Ustanove da to učini. (3) Prije donošenja odluke odlukom o otkazu ugovora o radu uvjetovanom skrivljenim ponašanjem radnika xxxx xxxx donosi ravnatelj Ustanove dužan je radniku dati mogućnost da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od ravnatelja da to učini. (4) Po proteku 7 godina od dana donošenja upozorenja radniku iz stavka 2. ovoga članka, smatrat će se da isto nije doneseno. (1) Teže povrede obveze iz radnog odnosa jesu: Škole uz prethodnu suglasnost Školskog odbora - neizvršavanja ili nesavjesnoga, nepravodobnog i nemarnog izvršavanja radnih obveza, - neopravdanog nedolaska na posao ili samovoljnog napuštanja posla, zbog čega se remeti rad ili organizacija rada Ustanove, - nedozvoljenog korištenja sredstvima Ustanove, - povrede propisa o sigurnosti i zaštiti na radu i propisa o zaštiti od požara, zbog čega je nastupila ili mogla nastupiti šteta, - odavanja poslovne tajne određene propisom ili općim aktom Ustanove, - zloupotrebe položaja ili prekoračenja ovlasti, - nanošenja znatnije štete, - zloupotrebe korištenja privremene nesposobnosti za rad. Radi kršenja obveza iz stavka 1. ovoga članka poslodavac može izvanredno otkazati ugovor o radu samo pod uvjetima i na način utvrđenim Zakonom o radu. (1) Radnik kojemu se otkazuje zbog skrivljenog ponašanja ima pravo na polovicu otkaznih rokova propisanih Zakonom o radu, a nema pravo na otpremninu. (1) U slučaju kada Xxxxxxxx otkaže ugovor o radu i istodobno predloži radniku sklapanje Otkazom ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima, radniku je obvezno ostaviti rok od najmanje osam (8) dana za izjašnjenje o ponudi za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima. (2) Radniku se može dati otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora samo u opravdanim slučajevima. (3) Xxxxxx ima pravo osporavati dopuštenost takvog otkaza pred nadležnim sudom xx xxxxxx radnika: redovitim ili izvanrednim otkazom - Kada radnik navrši 65 xxxxxx xxxxxx i u slučaju kada je prihvatio ponudu Ustanove. (1) Prije donošenja odluke o otkazu ugovora o radu ravnatelj je dužan u skladu sa zakonskim odredbama izvršiti obvezu savjetovanja odnosno traženja suglasnosti u pisanom obliku od Radničkog vijeća odnosno sindikalnog povjerenika u funkciji Radničkog vijeća. (2) Odluke koje imaju za posljedicu prestanak 15 xxxxxx radnog odnosa donosi Upravno vijeće na prijedlog ravnatelja. (3) Odluka Upravnog vijeća nije potrebna u slučaju prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme, sporazumnog prestanka radnog odnosa i prestanka radnog odnosa po sili Zakona o radu. (1) Pravo na otkazni rok te ostala prava iz radnog odnosa pri otkazivanju ugovora o radu utvrđuju se i provode u skladu sa zakonskim odredbama, odredbama Kolektivnog ugovora i ovoga Pravilnika. (2) Otkazni rok kod redovitog otkaza radniku ugovora o radu utvrđuje se i teče sukladno Zakonu o radu. (3) Kad ugovor o radu otkazuje radnik otkazni rok iznosi najviše mjesec dana, staža ako se radnik i Poslodavac drukčije Xxxxx ne dogovore. (4) Xxxxxx kojemu se otkazuje zbog skrivljenog ponašanja ima pravo na otkazni rok utvrđen člankom 131dogovore drukčije. ovoga PravilnikaU slučaju nastavka rada radnika nakon 65. Udaljavanje godine života radnika od obavljanja poslova Članak 128. (1) Ako i najmanje 15 xxxxxx xxxxx osiguranja, prije nego što radnik navrši 65 xxxxxx xxxxxx, radnik i ravnatelj Ustanove sazna da je protiv radnika pokrenut i vodi se kazneni postupak za neko od kaznenih djela ili prekršajni postupak za neko od prekršajnih djela iz članka 25. Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanjuŠkole, udaljiti će osobu od obavljanja poslova do obustave kaznenog odnosno prekršajnog postupkauz prethodnu suglasnost Školskog odbora, odnosno najduže do pravomoćnosti sudske presuderavnatelj i Školski odbor, uz pravo na naknadu plaće u visini dvije trećine prosječne mjesečne plaće koju je osoba ostvarila u tri (3) mjeseca prije udaljenja od obavljanja poslova. (2) Postupanje iz stavka 1. ovog članka može se temeljiti isključivo na pisanoj obavijesti nadležnog Državnog odvjetništva odnosno nadležnog Općinskog ili Prekršajnog suda ili drugog nadležnog tijela da je protiv radnika pokrenut kazneni ili prekršajni postupak. Vraćanje isprava radniku i davanje potvrde sklapaju sporazum o radnom odnosu Članak 129. (1) Ustanova je obvezna u roku od petnaest (15) dana od dana prestanka nastavku radnog odnosa vratiti radniku sve njegove isprave i primjerak odjave s obveznog mirovinskog i zdravstvenog osiguranja te mu izdati potvrdu datumom do kada će trajati radni odnos. Sporazum postaje sastavnim dijelom ugovora o vrsti poslova koje je obavljao i trajanju radu - Dostavom Školi pravomoćnog rješenja o mirovini zbog opće nesposobnosti radnika za rad, donošenjem odluke o prestanku radnog odnosaodnosa xxxx xxx deklaratorni akt donosi ravnatelj Škole - Smrću radnika, donošenjem odluke o prestanku radnog odnosa xxxx xxx deklaratorni akt donosi ravnatelj Škole - Odlukom nadležnog suda, na temelju pravomoćne odluke nadležnog suda - Pripravniku koji u zakonski propisanom roku ne položi stručni ispit, donošenjem odluke o prestanku radnog odnosa xxxx xxx deklaratorni akt donosi ravnatelj Škole - Osobi xxxx xx zasnovala radni odnos na mjestu nastavnika odnosno stručnog suradnika bez potrebnih pedagoških kompetencija uz uvjet stjecanja tih kompetencija, koja u zakonski određenom roku ne stekne pedagoške kompetencije, donošenjem odluke o prestanku radnog odnosa xxxx xxx deklaratorni akt donosi ravnatelj Škole - U drugim slučajevima sukladno zakonskim odredbama. (2) Na zahtjev radnika Ustanova mu je obvezna u roku od osam (8) dana od podnošenja zahtjeva izdati potvrdu o vrsti poslova koje radnik obavlja i trajanju radnog odnosa.

PRESTANAK RADNOG ODNOSA. Načini prestanka ugovora o radu Članak 11581. (1) Radni odnos prestaje prestankom ugovora Ugovor o raduradu može prestati samo u slučajevima propisanim zakonom. (2) Ugovor o radu prestaje samo Ravnatelj u slučajevima određenim zakonom: • Smrću radnika • Istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme • Otkazom ugovora o radu od strane radnika ili Ustanove, redovitim ili izvanrednim. • Kada radnik Ustanove navrši 65 godina života i najmanje 15 godina mirovinskog staža, osim ako se ravnatelj i radnik drukčije ne dogovore. • Sporazumom radnika i Ustanove • Dostavom pravomoćnog rješenja kojim je radniku priznato pravo na invalidsku mirovinu zbog potpunog gubitka radne sposobnosti za rad. • Odlukom nadležnog suda. Odluke ravnatelja i Upravnog vijeća Članak 116. (1) Postupak ime Škole provodi postupak koji prethodi prestanku ugovora o radu provodi ravnatelj. (2) Odluke koje imaju za posljedicu prestanak radu, a odluku o prestanku ugovora o radu, donose u ime Ustanove Upravno vijeće i ravnateljradu donosi uz suglasnost sa Školskim odborom. (3) U svezi sa stavkom 2. ovog članka Školski odbor: - daje ravnatelju prethodnu suglasnost kod donošenja odluka o redovitom ili izvanrednom otkazu ugovora o radu, - odlučuje prema prijedlogu ravnatelja o upućivanju radnika na prosudbu radne sposobnosti, - obavlja druge poslove za koje je ovlašten propisima, statutom i drugim općim aktima Škole. (4) U svezi sa stavkom 1. ovoga ovog članka ravnatelj: 1. : - u slučaju smrti radnika pisano utvrđuje činjenicu prestanka radnog odnosa 2. isprave radnika predaje nekome od članova radnikove obitelji, - izvješćuje radnika o prestanku ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme 3. izvješćuje radnika vrijeme (obavijest o prestanku radnog odnosa), - utvrđuje prestanak ugovora o radu radniku s navršenih 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža osiguranja s iznimkom nastavnicima i stručnim suradnicima kojima ugovor o radu prestaje istekom školske godine u kojoj su navršili 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža potpisivanjem sporazuma s radnikom ili izdavanjem obavijesti radniku o prestanku ugovora o radu ili s radnikom sporazumno dogovara nastavak rada 4. izvješćuje radnika i zaključuje radniku radni odnos danom dostave zbog ispunjenja uvjeta za prestanak ugovora o radu sukladno Zakonu, - utvrđuje prestanak ugovora o radu dostavom pravomoćnog rješenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog potpunog gubitka radne sposobnosti za rad 5. rad (obavijest o prestanku radnog odnosa), - sklapa s radnikom pisani sporazum o prestanku ugovora o radu 6. , - izdaje radniku pisano upozorenje kada radnik krši obveze iz radnog odnosa 7, - privremeno udaljuje radnika koji je pravomoćno osuđen za neko od kaznenih djela propisanih člankom 106. upućuje ostale radnike na liječnički pregled radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje određenih poslova 8stavkom 1. Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi s posla do donošenja odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu ili do donošenja odluke o redovitom otkazu ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja, - privremeno udaljuje s posla radnika protiv kojega je pokrenut i vodi se kazneni postupak za neko od kaznenih djela ili prekršajni postupak za neko od prekršajnih djela propisanih člankom 25106. stavkom 1. Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju 9. obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi, - izvješćuje pripravnika, drugog odgojitelja učitelja ili stručnog suradnika o prestanku ugovora o radu zbog nepravodobnog polaganja stručnog ispita 10. ispita ili ne stjecanja pedagoških kompetencija (obavijest o prestanku radnog odnosa), - izvješćuje radnika radnike koji se nakon isteka neplaćenog dopusta nije nisu pravodobno vratio vratili na rad, o gubitku daljeg prava rada u Ustanovi 11. Školi, - predlaže Školskom odboru upućivanje radnika na prosudbu radne sposobnosti, - nudi radniku koji nije u mogućnosti uredno izvršavati obveze u odgojno- obrazovnom radu zbog trajno narušenog psihofizičkog zdravlja, obavljanje drugih poslova prema preostaloj radnoj sposobnosti, - kod otkaza ugovora o radu provodi postupak savjetovanja s radničkim vijećem/sindikatom vijećem i osigurava dokaze o razlozima za otkaz ugovora o radu 12. , - odlučuje uz prethodnu suglasnost Školskog odbora o redovitom ili izvanrednom otkazu ugovora o radu, - prati izvršenje donesenih odluka u svezi s prestankom ugovora o radu i trajanju otkaznih rokova 13. radniku u roku do osam dana od dana prestanka radnog odnosa dostavlja njegove isprave i primjerak odjave s obveznog mirovinskog i obveznog zdravstvenog osiguranja te mu na njegov zahtjev izdaje potvrdu o vrsti poslova koje je obavljao i trajanju radnog odnosa u Ustanovi 14. , - obavlja druge poslove za koje je ovlašten propisima, statutom i drugim općim aktima Ustanove. (4) U svezi sa stavkom 1. ovoga članka Upravno vijeće: 1. odlučuje prema prijedlogu ravnatelja o zasnivanju i prestanku radnog odnosa 2. odlučuje prema prijedlogu ravnatelja o upućivanju na liječnički pregled odgojitelja i stručnih suradnika kojima je narušeno psihofizičko stanje u mjeri koja bitno smanjuje njihovu radnu sposobnost. Prestanak ugovora o radu ravnatelja Ustanove Članak 117. Zakonom i Statutom Ustanove propisani su uvjeti i način prestanka ugovora o radu ravnatelja Ustanove. Članak 118. (1) Izvanrednim otkazom Ustanova i radnik mogu otkazati ugovor o radu na neodređeno vrijeme i određeno vrijeme bez obveze poštivanja otkaznog roka, ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili zbog neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka nastavak radnog odnosa nije moguć. (2) Izvanrednim otkazom ugovora o radu prestaje radni odnos odgojitelju i stručnom suradniku koji odbije izvršiti odluku upravnog vijeća o upućivanju na liječnički pregled radi utvrđivanja radne sposobnosti. (3) Ako osoba u radnom odnosu u Ustanovi bude pravomoćno osuđena za neko od kaznenih ili prekršajnih djela iz članka 7. ovoga Pravilnika odnosno 25. Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju, ustanova će otkazati ugovor o radu izvanrednim otkazom ugovora o radu, u roku od petnaest (15) dana od dana saznanja za pravomoćnu osudu, a po proteku tog roka redovitim otkazom ugovora o radu uvjetovanim skrivljenim ponašanjem radnika , a u tom će slučaju ravnatelj istodobno s otkazivanjem ugovora o radu tražiti od radnika zahtijevati da prestane raditi tijekom otkaznog roka. (4) Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku od 15 dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temeljiŠkole. (5) Prije donošenja odluke Ravnatelj Škole donosi obavijest o izvanrednom otkazu ugovora o radu, ravnatelj Ustanove dužan je omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od ravnatelja da to učini. (6) Xxxxxx kojemu je izvanredno otkazan ugovor o radu nema pravo na otkazni rok niti pravo na otpremninu. Članak 119. (1) Redoviti otkaz ugovora o radu može biti: -poslovno uvjetovani, -osobno uvjetovani otkaz, - uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika i - otkaz prestanku ugovora o radu zbog nepovoljne ocjene probnog rada. (2) Otkaz ispunjenja uvjeta za prestanak ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora vrsta je redovitog otkaza. Poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu Članak 120. (1) Poslovno uvjetovanim otkazom otkazuje se ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga. (2) Pri odlučivanju o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu ravnatelj Ustanove dužan je voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. (3) Ako se u roku do šest (6) mjeseci od dana otkaza ugovora o radu zbog poslovno uvjetovanih razloga promijene okolnosti i ponovno nastane potreba za zapošljavanjem na istim poslovima, ravnatelj je dužan radniku kojemu je otkazan ugovor o radu iz poslovno uvjetovanih razloga, ponuditi sklapanje novoga ugovora o radu. Osobno uvjetovani otkaz ugovora o radu Članak 121. (1) Ustanova može otkazati radniku osobno uvjetovanim otkazom ugovora o radu ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti. Članak 122. (1) Radniku koji krši obveze iz radnog odnosa otkazuje se redovitim otkazom ugovora o radu uvjetovanim skrivljenim ponašanjem radnika. (2) Prije redovitog otkazivanja iz stavka 1. ovoga članka ravnatelj Ustanove dužan je radnika pismeno upozoriti na obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza ugovora o radu za slučaj nastavka kršenja tih obveza, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od ravnatelja Ustanove da to učini. (3) Prije donošenja odluke o otkazu ugovora o radu uvjetovanom skrivljenim ponašanjem radnika ravnatelj Ustanove dužan je radniku dati mogućnost da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od ravnatelja da to učini. (4) Po proteku 7 godina od dana donošenja upozorenja radniku iz stavka 2. ovoga članka, smatrat će se da isto nije doneseno. (1) Teže povrede obveze iz radnog odnosa jesu: - neizvršavanja ili nesavjesnoga, nepravodobnog i nemarnog izvršavanja radnih obveza, - neopravdanog nedolaska na posao ili samovoljnog napuštanja posla, zbog čega se remeti rad ili organizacija rada Ustanove, - nedozvoljenog korištenja sredstvima Ustanove, - povrede propisa o sigurnosti i zaštiti na radu i propisa o zaštiti od požara, zbog čega je nastupila ili mogla nastupiti šteta, - odavanja poslovne tajne određene propisom ili općim aktom Ustanove, - zloupotrebe položaja ili prekoračenja ovlasti, - nanošenja znatnije štete, - zloupotrebe korištenja privremene nesposobnosti za rad. Radi kršenja obveza iz stavka 1. ovoga članka poslodavac može izvanredno otkazati ugovor o radu samo pod uvjetima i na način utvrđenim Zakonom o radu. (1) Radnik kojemu se otkazuje zbog skrivljenog ponašanja ima pravo na polovicu otkaznih rokova propisanih Zakonom o radu, a nema pravo na otpremninu. (1) U slučaju kada Xxxxxxxx otkaže ugovor o radu i istodobno predloži radniku sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima, radniku je obvezno ostaviti rok od najmanje osam (8) dana za izjašnjenje o ponudi za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima. (2) Radniku se može dati otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora samo u opravdanim slučajevima. (3) Xxxxxx ima pravo osporavati dopuštenost takvog otkaza pred nadležnim sudom i u slučaju kada je prihvatio ponudu Ustanove. (1) Prije donošenja odluke o otkazu ugovora o radu ravnatelj je dužan u skladu sa zakonskim odredbama izvršiti obvezu savjetovanja odnosno traženja suglasnosti u pisanom obliku od Radničkog vijeća odnosno sindikalnog povjerenika u funkciji Radničkog vijeća. (2) Odluke koje imaju za posljedicu prestanak radnog odnosa donosi Upravno vijeće na prijedlog ravnatelja. (3) Odluka Upravnog vijeća nije potrebna u slučaju prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme, sporazumnog prestanka radnog odnosa i prestanka radnog odnosa po sili Zakona o radu. (1) Pravo na otkazni rok te ostala prava iz radnog odnosa pri otkazivanju ugovora o radu utvrđuju se i provode u skladu sa zakonskim odredbama, odredbama Kolektivnog ugovora i ovoga Pravilnika. (2) Otkazni rok kod redovitog otkaza radniku ugovora o radu utvrđuje se i teče sukladno Zakonu o radu. (3) Kad ugovor o radu otkazuje radnik otkazni rok iznosi najviše mjesec dana, ako se radnik i Poslodavac drukčije ne dogovore. (4) Xxxxxx kojemu se otkazuje zbog skrivljenog ponašanja ima pravo na otkazni rok utvrđen člankom 131. ovoga Pravilnika. Udaljavanje radnika od obavljanja poslova Članak 128. (1) Ako ravnatelj Ustanove sazna da je protiv radnika pokrenut i vodi se kazneni postupak za neko od kaznenih djela ili prekršajni postupak za neko od prekršajnih djela iz članka 25. Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju, udaljiti će osobu od obavljanja poslova do obustave kaznenog odnosno prekršajnog postupka, odnosno najduže do pravomoćnosti sudske presude, uz pravo na naknadu plaće obrazovanju u visini dvije trećine prosječne mjesečne plaće koju je osoba ostvarila u tri (3) mjeseca prije udaljenja od obavljanja poslovaosnovnoj i srednjoj školi. (2) Postupanje iz stavka 1. ovog članka može se temeljiti isključivo na pisanoj obavijesti nadležnog Državnog odvjetništva odnosno nadležnog Općinskog ili Prekršajnog suda ili drugog nadležnog tijela da je protiv radnika pokrenut kazneni ili prekršajni postupak. Vraćanje isprava radniku i davanje potvrde o radnom odnosu Članak 129. (1) Ustanova je obvezna u roku od petnaest (15) dana od dana prestanka radnog odnosa vratiti radniku sve njegove isprave i primjerak odjave s obveznog mirovinskog i zdravstvenog osiguranja te mu izdati potvrdu o vrsti poslova koje je obavljao i trajanju radnog odnosa. (2) Na zahtjev radnika Ustanova mu je obvezna u roku od osam (8) dana od podnošenja zahtjeva izdati potvrdu o vrsti poslova koje radnik obavlja i trajanju radnog odnosa.

PRESTANAK RADNOG ODNOSA. Načini prestanka 8.1. Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme Članak 11570. (1) Radni odnos Radniku prestaje prestankom ugovora ugovor o raduradu sklopljen na određeno vrijeme istekom vremena na koje je sklopljen te sukladno članku 23. ovog Pravilnika. (2) U slučaju iz stavka 1. ovog članka ravnatelj Škole donosi obavijest o prestanku radnog odnosa na određeno vrijeme. (3) Ugovor o radu prestaje samo u slučajevima određenim zakonom: • Smrću radnika • Istekom vremena sklopljen na koje je sklopljen ugovor određeno vrijeme može prestati i sporazumom ugovornih strana. 8.2. Prestanak ugovora o radu na određeno neodređeno vrijeme • Članak 71. (1) Ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme prestaje: 1) Sporazumom radnika i Škole Sporazum sklapaju ravnatelj i radnik u pisanom obliku. 2) Otkazom ugovora o radu od strane radnika ili Ustanove, Škole: redovitim ili izvanrednimizvanrednim Ugovor o radu otkazuje se sukladno postupku propisanom zakonskim odredbama te odredbama članaka 73.- 83. • ovoga Pravilnika. 3) Kada radnik Ustanove navrši 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža. Ugovor o radu prestaje sporazumom koji u pisanom obliku sklapaju radnik i ravnatelj Škola, odnosno ravnatelj Škole donosi obavijest o prestanku ugovora o radu zbog ispunjenja uvjeta za prestanak ugovora o radu sukladno Zakonu. 4) Nastavnicima i stručnim suradnicima ugovor o radu prestaje istekom školske godine (31. kolovoza) u kojoj su navršili 65 godina života i najmanje 15 godina mirovinskog staža, osim ako se . Ugovor o radu prestaje sporazumom koji u pisanom obliku sklapaju nastavnik ili stručni suradnik i ravnatelj i radnik drukčije ne dogovore. • Sporazumom radnika i Ustanove • Škole odnosno ravnatelj Škole donosi obavijest o prestanku ugovora o radu zbog ispunjenja uvjeta za prestanak ugovora o radu sukladno Zakonu. 5) Dostavom pravomoćnog rješenja kojim je radniku priznato pravo na invalidsku mirovinu zbog potpunog gubitka radne sposobnosti za rad. • Odlukom nadležnog suda. Odluke ravnatelja i Upravnog vijeća Članak 116. (1) Postupak koji prethodi prestanku ugovora o radu provodi ravnatelj. (2) Odluke koje imaju za posljedicu prestanak ugovora o radu, donose u ime Ustanove Upravno vijeće i ravnatelj. (3) U svezi sa stavkom 1. ovoga članka ravnatelj: 1. u slučaju smrti radnika pisano utvrđuje činjenicu prestanka radnog odnosa 2. izvješćuje radnika o prestanku ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme 3. izvješćuje radnika s navršenih 65 godina života i 15 godina staža osiguranja o prestanku ugovora o radu ili s radnikom sporazumno dogovara nastavak rada 4. izvješćuje radnika i zaključuje radniku radni odnos danom dostave pravomoćnog rješenja Kada Školi bude dostavljeno pravomoćno rješenje o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog potpunog gubitka radne sposobnosti za rad 5. sklapa s radnikom pisani sporazum , ravnatelj Škole donosi obavijest o prestanku ugovora o radu 6. izdaje radniku pisano upozorenje kada radnik krši obveze iz radnog odnosa 7. upućuje ostale radnike na liječnički pregled radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje određenih poslova 8. privremeno udaljuje s posla radnika protiv kojega je pokrenut i vodi se kazneni postupak za neko od kaznenih djela ili prekršajni postupak za neko od prekršajnih djela propisanih člankom 25. Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju 9. izvješćuje pripravnika, drugog odgojitelja ili stručnog suradnika o prestanku ugovora o radu zbog nepravodobnog polaganja stručnog ispita 10. izvješćuje radnika koji se nakon isteka neplaćenog dopusta nije pravodobno vratio na rad, o gubitku daljeg prava rada u Ustanovi 11. kod otkaza ugovora o radu provodi postupak savjetovanja s radničkim vijećem/sindikatom i osigurava dokaze o razlozima za otkaz ugovora o radu 12. prati izvršenje donesenih odluka u svezi s prestankom ugovora o radu i trajanju otkaznih rokova 13. radniku u roku do osam dana od dana prestanka radnog odnosa dostavlja njegove isprave i primjerak odjave s obveznog mirovinskog i obveznog zdravstvenog osiguranja te mu na njegov zahtjev izdaje potvrdu o vrsti poslova koje je obavljao i trajanju radnog odnosa u Ustanovi 14. obavlja druge poslove za koje je ovlašten propisima, statutom i drugim općim aktima Ustanove. (4) U svezi sa stavkom 1. ovoga članka Upravno vijeće: 1. odlučuje prema prijedlogu ravnatelja o zasnivanju i prestanku radnog odnosa 2. odlučuje prema prijedlogu ravnatelja o upućivanju na liječnički pregled odgojitelja i stručnih suradnika kojima je narušeno psihofizičko stanje u mjeri koja bitno smanjuje njihovu radnu sposobnost. Prestanak ugovora o radu ravnatelja Ustanove Članak 117. Zakonom i Statutom Ustanove propisani su uvjeti i način prestanka ugovora o radu ravnatelja Ustanove. Članak 118. (1) Izvanrednim otkazom Ustanova i radnik mogu otkazati ugovor o radu na neodređeno vrijeme i određeno vrijeme bez obveze poštivanja otkaznog roka, ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili zbog neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka nastavak radnog odnosa nije moguć. (2) Izvanrednim otkazom ugovora o radu prestaje radni odnos odgojitelju i stručnom suradniku koji odbije izvršiti odluku upravnog vijeća o upućivanju na liječnički pregled radi utvrđivanja radne sposobnosti. (3) Ako osoba u radnom odnosu u Ustanovi bude pravomoćno osuđena za neko od kaznenih ili prekršajnih djela iz članka 7. ovoga Pravilnika odnosno 25. Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju, ustanova će otkazati ugovor o radu izvanrednim otkazom ugovora o radu, u roku od petnaest (15) dana od dana saznanja za pravomoćnu osudu, a po proteku tog roka redovitim otkazom ugovora o radu uvjetovanim skrivljenim ponašanjem radnika , a u tom će slučaju ravnatelj istodobno s otkazivanjem ugovora o radu tražiti od radnika zahtijevati da prestane raditi tijekom otkaznog roka. (4) Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku od 15 dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji. (5) Prije donošenja odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu, ravnatelj Ustanove dužan je omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od ravnatelja da to učini. (6) Xxxxxx kojemu je izvanredno otkazan ugovor o radu nema pravo na otkazni rok niti pravo na otpremninu. Članak 119. (1) Redoviti otkaz ugovora o radu može biti: -poslovno uvjetovani, -osobno uvjetovani otkaz, - uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika i - otkaz ugovora o radu zbog nepovoljne ocjene probnog rada. (2) Otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora vrsta je redovitog otkaza. Poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu Članak 120. (1) Poslovno uvjetovanim otkazom otkazuje se ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga. (2) Pri odlučivanju o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu ravnatelj Ustanove dužan je voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. (3) Ako se u roku do šest (6) mjeseci od dana otkaza ugovora o radu zbog poslovno uvjetovanih razloga promijene okolnosti i ponovno nastane potreba za zapošljavanjem na istim poslovima, ravnatelj je dužan radniku kojemu je otkazan ugovor o radu iz poslovno uvjetovanih razloga, ponuditi sklapanje novoga ugovora o radu. Osobno uvjetovani otkaz ugovora o radu Članak 121. (1) Ustanova može otkazati radniku osobno uvjetovanim otkazom ugovora o radu ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti. Članak 122. (1) Radniku koji krši obveze iz radnog odnosa otkazuje se redovitim otkazom ugovora o radu uvjetovanim skrivljenim ponašanjem radnika. (2) Prije redovitog otkazivanja iz stavka 1. ovoga članka ravnatelj Ustanove dužan je radnika pismeno upozoriti na obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza ugovora o radu za slučaj nastavka kršenja tih obveza, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od ravnatelja Ustanove da to učini. (3) Prije donošenja odluke o otkazu ugovora o radu uvjetovanom skrivljenim ponašanjem radnika ravnatelj Ustanove dužan je radniku dati mogućnost da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od ravnatelja da to učini. (4) Po proteku 7 godina od dana donošenja upozorenja radniku iz stavka 2. ovoga članka, smatrat će se da isto nije doneseno. (1) Teže povrede obveze iz radnog odnosa jesu: - neizvršavanja ili nesavjesnoga, nepravodobnog i nemarnog izvršavanja radnih obveza, - neopravdanog nedolaska na posao ili samovoljnog napuštanja posla, zbog čega se remeti rad ili organizacija rada Ustanove, - nedozvoljenog korištenja sredstvima Ustanove, - povrede propisa o sigurnosti i zaštiti na radu i propisa o zaštiti od požara, zbog čega je nastupila ili mogla nastupiti šteta, - odavanja poslovne tajne određene propisom ili općim aktom Ustanove, - zloupotrebe položaja ili prekoračenja ovlasti, - nanošenja znatnije štete, - zloupotrebe korištenja privremene nesposobnosti za rad. Radi kršenja obveza iz stavka 1. ovoga članka poslodavac može izvanredno otkazati ugovor o radu samo pod uvjetima i na način utvrđenim Zakonom o radu. (1) Radnik kojemu se otkazuje zbog skrivljenog ponašanja ima pravo na polovicu otkaznih rokova propisanih Zakonom o radu, a nema pravo na otpremninu. (1) U slučaju kada Xxxxxxxx otkaže ugovor o radu i istodobno predloži radniku sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima, radniku je obvezno ostaviti rok od najmanje osam (8) dana za izjašnjenje o ponudi za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima. (2) Radniku se može dati otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora samo u opravdanim slučajevima. (3) Xxxxxx ima pravo osporavati dopuštenost takvog otkaza pred nadležnim sudom i u slučaju kada je prihvatio ponudu Ustanove. (1) Prije donošenja odluke o otkazu ugovora o radu ravnatelj je dužan u skladu sa zakonskim odredbama izvršiti obvezu savjetovanja odnosno traženja suglasnosti u pisanom obliku od Radničkog vijeća odnosno sindikalnog povjerenika u funkciji Radničkog vijeća. (2) Odluke koje imaju za posljedicu prestanak radnog odnosa donosi Upravno vijeće na prijedlog ravnatelja. (3) Odluka Upravnog vijeća nije potrebna u slučaju prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme, sporazumnog prestanka radnog odnosa i prestanka radnog odnosa po sili Zakona o radu. (1) Pravo na otkazni rok te ostala prava iz radnog odnosa pri otkazivanju ugovora o radu utvrđuju se i provode u skladu sa zakonskim odredbama, odredbama Kolektivnog ugovora i ovoga Pravilnika. (2) Otkazni rok kod redovitog otkaza radniku ugovora o radu utvrđuje se i teče sukladno Zakonu o radu. (3) Kad ugovor o radu otkazuje radnik otkazni rok iznosi najviše mjesec dana, ako se radnik i Poslodavac drukčije ne dogovore. (4) Xxxxxx kojemu se otkazuje zbog skrivljenog ponašanja ima pravo na otkazni rok utvrđen člankom 131. ovoga Pravilnika. Udaljavanje radnika od obavljanja poslova Članak 128. (1) Ako ravnatelj Ustanove sazna da je protiv radnika pokrenut i vodi se kazneni postupak za neko od kaznenih djela ili prekršajni postupak za neko od prekršajnih djela iz članka 25. Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju, udaljiti će osobu od obavljanja poslova do obustave kaznenog odnosno prekršajnog postupka, odnosno najduže do pravomoćnosti sudske presude, uz pravo na naknadu plaće u visini dvije trećine prosječne mjesečne plaće koju je osoba ostvarila u tri (3) mjeseca prije udaljenja od obavljanja poslova. (2) Postupanje iz stavka 1. ovog članka može se temeljiti isključivo na pisanoj obavijesti nadležnog Državnog odvjetništva odnosno nadležnog Općinskog ili Prekršajnog suda ili drugog nadležnog tijela da je protiv radnika pokrenut kazneni ili prekršajni postupak. Vraćanje isprava radniku i davanje potvrde o radnom odnosu Članak 129. (1) Ustanova je obvezna u roku od petnaest (15) dana od dana prestanka radnog odnosa vratiti radniku sve njegove isprave i primjerak odjave s obveznog mirovinskog i zdravstvenog osiguranja te mu izdati potvrdu o vrsti poslova koje je obavljao i trajanju radnog odnosa. (26) Na zahtjev Smrću radnika Ustanova mu je obvezna u roku od osam (8) dana od podnošenja zahtjeva izdati potvrdu o vrsti poslova koje radnik obavlja i trajanju U slučaju smrti radnika ravnatelj Škole pisano utvrđuje činjenicu prestanka radnog odnosa.