PRESTANAK UGOVORA O XXXX. Xxxxx prestanka ugovora o radu
PRESTANAK UGOVORA O XXXX. Xxxxx prestanka ugovora o radu i obveze Poslodavca Članak 81.
1. smrću radnika,
2. istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme,
3. kada radnik navrši 65 xxxxxx xxxxxx i 15 xxxxxx mirovinskog staža, ako se Poslodavac i radnik drukčije ne dogovore,
4. dostavom pravomoćnog rješenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog zbog potpunog gubitka radne sposobnosti za rad
5. sporazumom radnika i Poslodavca,
6. otkazom,
7. odlukom nadležnog suda.
PRESTANAK UGOVORA O XXXX. Xxxxx prestanka ugovora o radu Član 78.
(1) Ugovor o radu prestaje na jedan od sljedećih načina:
a) smrću radnika;
b) sporazumom Preduzeća i radnika;
c) kada radnik navrši 65 xxxxxx xxxxxx i 20 xxxxxx xxxxx osiguranja, ako se Preduzeće i radnik drugačije ne dogovore;
d) kada se na osnovu evidencija utvrdi da radni odnos radnika traje 40 xxxxxx, ako se Preduzeće i radnik drugačije ne dogovore;
e) danom dostavljanja pravosnažnog rješenja o priznavanju prava na invalidsku penziju zbog gubitka radne sposobnosti;
f) otkazom ugovora o radu;
g) istekom vremena na koje je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme;
h) ako radnik bude osuđen na izdržavanje kazne zatvora u trajanju dužem od tri mjeseca-danom stupanja na izdržavanje kazne;
i) ako radniku bude izrečena mjera bezbjednosti, vaspitna ili zaštitna mjera u trajanju dužem od tri mjeseca-početkom primjene te mjere;
j) pravosnažnom odlukom nadležnog suda, koja ima za posljedicu prestanak radnog odnosa.
PRESTANAK UGOVORA O XXXX. Xxxxx prestanka ugovora o radu Sporazum o prestanku ugovora o radu Otkaz ugovora o radu Redoviti otkaz poslodavca
PRESTANAK UGOVORA O XXXX. Xxxxx prestanka ugovora o radu
1. smrću radnika,
2. istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme,
3. kada radnik navrši šezdeset pet xxxxxx xxxxxx i petnaest xxxxxx mirovinskog staža, osim ako se Poslodavac i radnik drugačije ne dogovore,
4. sporazumom radnika i Poslodavca,
5. dostavom pravomoćnog rješenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog opće nesposobnosti za rad,
6. otkazom,
7. odlukom nadležnog suda.
PRESTANAK UGOVORA O XXXX. Xxxxx prestanka ugovora o radu Članak 79. Sporazum o prestanku ugovora o radu Otkaz ugovora o radu Redoviti otkaz poslodavca
PRESTANAK UGOVORA O XXXX. Xxxxx prestanka ugovora o radu
(1) Sporazum o prestanku ugovora o xxxx xxxx biti zaključen u pisanom obliku.
(2) Poslodavac i radnik mogu otkazati ugovor o radu.
(3) Radnik može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ne navodeći za to razlog. U slučaju da radnik ima osobito važan razlog za otkazivanje ugovora o radu, otkazni rok ne može biti duži od petnaest xxxx.
(1) Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz) ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: - ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz), - ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz), - ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) - ako radnik nije zadovoljio na probnom radu sukladno članku 15. ovog Ugovora.
(2) Pri odlučivanju o poslovno i osobno uvjetovanom otkazu, Poslodavac xxxx voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti, invalidnosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika.
(3) U slučaju iz stavka 1. alineja 2. ovoga članka, voditelj organizacijske jedinice obvezan je pismeno izvijestiti odgovornu osobu Poslodavca. Xxxxxx izvješće xxxx sadržavati činjenice koje pokazuju da radnik nije u mogućnosti odnosno da nije sposoban izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa.
PRESTANAK UGOVORA O XXXX. Xxxxx prestanka ugovora o radu Član 88. Vrste prijestupa ili povreda radnih obaveza Član 89.
PRESTANAK UGOVORA O XXXX. Xxxxx prestanka ugovora o radu Članak 79.
1. smrću radnika,
2. istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme,
3. kada radnik navrši 65 xxxxxx xxxxxx i 15 xxxxxx mirovinskog staža, ako se Muzej i radnik drukčije ne dogovore,
4. dostavom pravomoćnog rješenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog potpunog gubitka radne sposobnosti za rad,
5. sporazumom radnika i Muzeja,
6. otkazom,
7. odlukom nadležnog suda.
PRESTANAK UGOVORA O XXXX. Xxxxx prestanka ugovora o radu
1. smrću radnika,
2. istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme,
3. kada radnik navrši 65 xxxxxx xxxxxx i 15 xxxxxx mirovinskog staža, ako se radnik i Xxxxxxxxxx drukčije ne dogovore,
4. dostavom pravomoćnog rješenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog potpunog gubitka radne sposobnosti za rad,
5. sporazumom radnika i poslodavca,
6. otkazom,
7. odlukom nadležnog suda. Ponudu za sklapanje sporazuma o prestanku ugovora o xxxx xxxx dati radnik i Poslodavac. Sporazum o prestanku ugovora o radu zaključuje se u pisanom obliku, a sadrži osobito: - podatke o strankama i njihovom prebivalištu, odnosno sjedištu i OIB-u, - datum prestanka ugovora o radu. Sporazum o prestanku ugovora o radu potpisuju radnik i Direktor Poslodavca, odnosno osoba koju on za to ovlasti. Ugovor o radu mogu otkazati Poslodavac i radnik, po postupku i pod uvjetima predviđenim zakonom, ovim Pravilnikom i Kolektivnim ugovorom dok je na snazi.