Član 79. Ugovorne strane obrazuju komisiju za sprovođenje, praćenje, primjenu i tumačenje ovog Ugovora, na paritetnoj osnovi, od tri predstavnika svake ugovorne strane. Članovima komisije iz stava 1 ovog člana pripada naknada koja se utvrđuje u skladu sa posebnim aktom potpisnika ovog Ugovora. Komisija iz člana 79 stav 1 ovog Ugovora donosi odluke i daje tumačenja i mišljenja u vezi sa primjenom ovog Ugovora. Odluke komisije iz stava 1 ovog člana su obavezujuće za ugovorne strane i poslodavca. Xxxxx xxxx i odlučivanja komisije iz stava 1 ovog člana uređuje se poslovnikom o radu. Izmjene i dopune ovog Ugovora vrše se na način i po postupku po kojem je zaključen. Svaka od ugovornih strana može zahtijevati izmjenu i dopunu Xxxxxxx. U slučaju iz stava 1 ovog člana, strane potpisnice su dužne da u roku od tri mjeseca pristupe pregovorima za izmjenu ovog ili zaključivanje novog Ugovora. Ukoliko u roku od dva mjeseca od početka pregovora ne postignu sporazum, ugovorne strane saglasne su da se pokrene postupak pred Agencijom za mirno rješavanje radnih sporova.
Član 79. Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja xx xxxx u visini 100% od osnovice utvrđene ovim kolektivnim ugovorom u sledećim slučajevima:
Član 79. Odluka o stupanju u štrajk (najava štrajka) se dostavlja poslodavcu i osnivaču najkasnije deset xxxx pre xxxx određenog za početak štrajka. Odluka xxxx biti u pismenom obliku i xxxx xx dostaviti na odgovarajući način (preko pisarnice i sl.). Rok za početak štrajka teče od narednog xxxx od xxxx dostavljanja odluke. Za vreme od dostavljanja odluke do početka štrajka sindikat i Poslodavac moraju voditi pregovore o zahtevima sindikata. U pregovorima sindikat zastupa štrajkački odbor.
Član 79. Rešenje o pokretanju postupka za utvrđivanje odgovornosti zaposlenog za štetu donosi se u pisanom obliku i sadrži: ime i prezime zaposlenog, poslove na koje je zaposleni raspoređen, vreme, mesto i način izvršenja štetne radnje i dokaze koji ukazuju da je zaposleni izvršio štetnu radnju. Visina štete utvrđuje se na osnovu cenovnika ili knjigovodstvene vrednosti stvari. Ako xx xxxxxx štete ne može utvrditi u tačnom iznosu, odnosno na osnovu cenovnika ili knjigovodstvene vrednosti stvari ili bi utvrđivanje njenog iznosa prouzrokovalo nesrazmerne troškove, visinu štete utvrđuje komisija u paušalnom iznosu, procenom štete ili veštačenjem preko ovlašćenog stručnog lica.
Član 79. Naznačenje država ugovornica
Član 79. Nestanak uzroka ništavosti
Član 79. Ugovorne strane obrazuju komisiju za sprovođenje, praćenje, primjenu i tumačenje ovog Ugovora, na paritetnoj osnovi, od tri predstavnika svake ugovorne strane. Članovima komisije iz stava 1 ovog člana pripada naknada koja se utvrđuje u skladu sa posebnim aktom potpisnika ovog Ugovora. Komisija iz člana 79 stav 1 ovog Ugovora donosi odluke i daje tumačenja i mišljenja u vezi sa primjenom ovog Ugovora. Odluke komisije iz stava 1 ovog člana su obavezujuće za ugovorne strane i poslodavca.
Član 79. Odluka o stupanju u štrajk (najava štrajka) se dostavlja poslodavcu i osnivaču najkasnije deset xxxx pre xxxx određenog za početak štrajka. Odluka xxxx biti u pismenom obliku i xxxx xx dostaviti na odgovarajući način (preko pisarnice i sl.). Rok za početak štrajka teče od narednog xxxx od xxxx dostavljanja odluke. Za vreme od dostavljanja odluke do početka štrajka sindikat i Poslodavac moraju voditi pregovore o zahtevima sindikata. U pregovorima sindikat zastupa štrajkački odbor. Član 80 Za vreme trajanja štrajka, zaposleni koji su u štrajku i članovi štrajkačkog odbora ne smeju sprečavati ili ometati zaposlene koji ne učestvuju u štrajku da rade. Član 81 Organizovanje štrajka, odnosno učešće u štrajku koji je organizovan u skladu sa Zakonom o štrajku, ne predstavlja povredu radne obaveze, ne može biti osnov za pokretanje postupka za utvrđivanje radne odgovornosti zaposlenog i ne može za posledicu imati prestanak radnog odnosa zaposlenog. Poslodavac i druga odgovorna lica kod Poslodavca, za vreme štrajka koji je organizovan u skladu sa Zakonom o štrajku, ne smeju sprečavati zaposlenog da učestvuje u štrajku niti mogu upotrebljavati mere prinude radi okončanja štrajka, kao ni da po osnovu neučestvovanja u štrajku predvide povoljniju platu ili druge povoljnije uslove rada za zaposlene koji ne učestvuju u štrajku. U toku štrajka koji je organizovan u skladu sa Zakonom o štrajku, Poslodavac ne može zapošljavati nova xxxx xxxx bi mogla zameniti učesnike u štrajku, osim ako su ugroženi bezbednost lica i imovine, održavanje minimalnog xxxxxxx xxxx koji obezbeđuje sigurnost imovine i lica. Štrajk prestaje sporazumom strana u sporu ili odlukom sindikata, odnosno većine zaposlenih o prestanku štrajka.
Član 79. Predstavnik zaposlenih za bezbednost i zdravlje na radu, za vreme obavljanja funkcije i po prestanku funkcije uživa zaštitu shodno članu 188. Zakona o radu, ako postupa u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom i opštim aktima poslodavca.
Član 79. Zarada xxxx xx zaposleni ostvario za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu,naknada zarade i druga primanja utvrđene Kolektivnim ugovorom i ugovorom o xxxx xxxx bruto zaradu u smislu Zakona o radu. Zarada se uvećava u skladu sa kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu za:rad duži od punog radnog vremena,noćni rad,minuli rad,rad u dane državnih I vjerskih praznika koji su zakonom utvrđeni kao neradni dani i za druge slučajeve predviđene Kolektivnim ugovorom I ugovorom o radu. Zarada za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu sastoji se od osnovne zarade,xxxxxx xxxxxx za radni učinak i uvećane zarade u skladu sa Kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu. Ugovorena zarada xx xxxxxx xxxx xx određena ugovorom o radu ne može biti niža od minimalne zarade. Radni učinak određuje se na osnovu kvaliteta i obima obavljenog posla,kao zalaganja I odnosa zaposlenog prema radnim obavezama,u skladu sa Kolektivnim ugovorom. Zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standarni učinak i puno radno vrijeme,odnosno za radno vrijeme koje se izjednačava sa punim radnim vremenom u skladu sa zakonom,Kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu. Minimalna zarada ne može biti niža od 30% prosječne zarade u Crnoj Gori u prethodnom polugodištu,prema zvaničnom podatku koji utvrđuje organ uprave nadležan za poslove statistike.