Član 79. Odluka o stupanju u štrajk (najava štrajka) se dostavlja poslodavcu i osnivaču najkasnije deset xxxx pre xxxx određenog za početak štrajka. Odluka xxxx biti u pismenom obliku i xxxx xx dostaviti na odgovarajući način (preko pisarnice i sl.). Rok za početak štrajka teče od narednog xxxx od xxxx dostavljanja odluke. Za vreme od dostavljanja odluke do početka štrajka sindikat i Poslodavac moraju voditi pregovore o zahtevima sindikata. U pregovorima sindikat zastupa štrajkački odbor. Za vreme trajanja štrajka, zaposleni koji su u štrajku i članovi štrajkačkog odbora ne smeju sprečavati ili ometati zaposlene koji ne učestvuju u štrajku da rade. Organizovanje štrajka, odnosno učešće u štrajku koji je organizovan u skladu sa Zakonom o štrajku, ne predstavlja povredu radne obaveze, ne može biti osnov za pokretanje postupka za utvrđivanje radne odgovornosti zaposlenog i ne može za posledicu imati prestanak radnog odnosa zaposlenog. Poslodavac i druga odgovorna lica kod Poslodavca, za vreme štrajka koji je organizovan u skladu sa Zakonom o štrajku, ne smeju sprečavati zaposlenog da učestvuje u štrajku niti mogu upotrebljavati mere prinude radi okončanja štrajka, kao ni da po osnovu neučestvovanja u štrajku predvide povoljniju platu ili druge povoljnije uslove rada za zaposlene koji ne učestvuju u štrajku. U toku štrajka koji je organizovan u skladu sa Zakonom o štrajku, Poslodavac ne može zapošljavati nova xxxx xxxx bi mogla zameniti učesnike u štrajku, osim ako su ugroženi bezbednost lica i imovine, održavanje minimalnog xxxxxxx xxxx koji obezbeđuje sigurnost imovine i lica. Štrajk prestaje sporazumom strana u sporu ili odlukom sindikata, odnosno većine zaposlenih o prestanku štrajka. Za svaki novi štrajk učesnici u štrajku dužni su da donesu novu odluku o štrajku.
Član 79. Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja xx xxxx u visini 100% od osnovice utvrđene ovim kolektivnim ugovorom u sledećim slučajevima:
Član 79. Uslovi rada, jednake mogućnosti
Član 79. Zarada Zaposlenog za efektivne ĉasove rada u obraĉunskom mjesecu, zbog posebne odgovornosti, otežanih uslova rada, specifiĉnosti radnog mjesta i odgovornosti za bezbjednost i sigurnost u željezniĉkom saobraćaju uvećava se za: Kriterijumi za uvećanje zarade za Zaposlene na radnim mjestima iz stava 1 ovog ĉlana će se utvrditi posebnim aktom Poslodavca. Zbog potrebe službe, Poslodavac može rasporediti Zaposlenog na radnim mjestima iz stava 1 ovog ĉlana na druge poslove, stim da Zaposleni zadržava zaradu xxxx xx za njega povoljnija. Član 80 Kondukteru i pratiocu kola na naplaćene prihode, pripada stimulacija. Poslodavac će visinu stimulacije za zaposlene iz stava 1 ovog ĉlana, utvrditi posebnim aktom.
Član 79. Nestanak uzroka ništavosti Član 82 Nemogućnost zastarevanja zahteva za proglašenje ništavosti
Član 79. Ugovorne strane obrazuju komisiju za sprovođenje, praćenje, primjenu i tumačenje ovog Ugovora, na paritetnoj osnovi, od tri predstavnika svake ugovorne strane. Članovima komisije iz stava 1 ovog člana pripada naknada koja se utvrđuje u skladu sa posebnim aktom potpisnika ovog Ugovora. Komisija iz člana 79 stav 1 ovog Ugovora donosi odluke i daje tumačenja i mišljenja u vezi sa primjenom ovog Ugovora. Odluke komisije iz stava 1 ovog člana su obavezujuće za ugovorne strane i poslodavca. Xxxxx xxxx i odlučivanja komisije iz stava 1 ovog člana uređuje se poslovnikom o radu. Izmjene i dopune ovog Ugovora vrše se na način i po postupku po kojem je zaključen. Svaka od ugovornih strana može zahtijevati izmjenu i dopunu Xxxxxxx. U slučaju iz stava 1 ovog člana, strane potpisnice su dužne da u roku od tri mjeseca pristupe pregovorima za izmjenu ovog ili zaključivanje novog Ugovora. Ukoliko u roku od dva mjeseca od početka pregovora ne postignu sporazum, ugovorne strane saglasne su da se pokrene postupak pred Agencijom za mirno rješavanje radnih sporova.
Član 79. Ugovorne strane obrazuju komisiju za sprovođenje, praćenje, primjenu i tumačenje ovog Ugovora, na paritetnoj osnovi, od tri predstavnika svake ugovorne strane. Članovima komisije iz stava 1 ovog člana pripada naknada koja se utvrđuje u skladu sa posebnim aktom potpisnika ovog Ugovora. Komisija iz člana 79 stav 1 ovog Ugovora donosi odluke i daje tumačenja i mišljenja u vezi sa primjenom ovog Ugovora. Odluke komisije iz stava 1 ovog člana su obavezujuće za ugovorne strane i poslodavca.
Član 79. Ovaj ugovor smatra se zaključenim kada ga potpišu predstavnici ugovornih strana, a stupa na snagu narednog xxxx od xxxx objavljivanja u "Službenom glasniku Republike Srbije".
Član 79. Predstavnik zaposlenih za bezbednost i zdravlje na radu, za vreme obavljanja funkcije i po prestanku funkcije uživa zaštitu shodno članu 188. Zakona o radu, ako postupa u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom i opštim aktima poslodavca. Predstavnik zaposlenih za bezbednost i zdravlje na radu xxxxx xx da reprezentativne sindikate informiše o svom radu najmanje jednom u šest meseci, odnosno na svaki njihov zahtev.
Član 79. Reprezentativni sindikat i drugi sindikati kod poslodavca dužni su da svoj rad organizuju tako da ne smeta redovnom radu i funkcionisanju poslodavca i da ne remeti propisanu radnu disciplinu.