Common use of RADNO VRIJEME Clause in Contracts

RADNO VRIJEME. Članak 44. Odredbe ovog Ugovora koje se odnose na najduže trajanje tjednog radnog vremena, razdoblje nejednakog rasporeda radnog vremena iz čl. 66 st. 8 Zakona o radu, noćnom radu, dnevnom i tjednom odmoru, ne primjenjuju se na radnike koji imaju status nadređenog radnika kod Poslodavca, a što će se regulirati ugovorom o radu s nadređenim radnikom i posebnom odlukom Uprave. Radno vrijeme radnika može biti puno, nepuno, skraćeno, dvokratno i dulje od punog (prekovremeni rad). Radno vrijeme može se rasporediti u jednakom, odnosno nejednakom trajanju po danima, tjednima, odnosno mjesecima te u smjenama (turnusu) i nejednakomjernom smjenskom radu. Ako je radno vrijeme radnika raspoređeno u nejednakom trajanju, ono tijekom jednog razdoblja može trajati duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog, odnosno nepunog radnog vremena. O rasporedu radnog vremena Poslodavac odlučuje pisanom odlukom uz prethodno savjetovanje sa radničkim vijećem odnosno sindikalnim povjerenikom u funkciji radničkog vijeća. Ako je radno vrijeme nejednako raspoređeno, radnik može raditi najviše do pedeset sati tjedno, uključujući i prekovremeni rad. Ako je radno vrijeme radnika nejednako raspoređeno, radnik u svakom razdoblju od šest uzastopnih mjeseci, ne smije raditi duže od prosječno četrdeset osam sati tjedno, uključujući prekovremeni rad. Ako radniku prestaje radni odnos istekom ugovora o radu na određeno vrijeme, a radio je duže od ugovorenog punog odnosno nepunog radnog vremena, broj sati veći od prosječnog ugovorenog punog odnosno nepunog radnog vremena smatrat će se prekovremenim radom. Razdoblja godišnjeg odmora i privremene spriječenosti za rad ne uračunavaju se u razdoblje od šest mjeseci iz stavka 7. ovog članka. Poslodavac mora obavijestiti radnika o njegovu rasporedu ili promjeni njegova rasporeda radnog vremena, najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju prijeke potrebe za radom radnika. Prekid rada kolodvora (službenog mjesta) ne može biti kraći od pet sati. Potpisnici ovog Ugovora obvezuju se u roku od šest mjeseci računajući od dana stupanja na snagu ovog Ugovora urediti prekid rada kolodvora (službenog mjesta) kraći od pet sati i to na način da će se jasno definirati: • Popis kolodvora u kojima se može organizirati rad s prekidom rada kraćim od pet sati • Na kolodvorima koji će biti utvrđeni kao kolodvori na kojima se može organizirati rad s prekidom kraćim od pet sati mora se definirati i sljedeće: - Organizacija i raspored rada - Uvjeti rada za vrijeme prekida - Obveza raspoloživosti radnika za vrijeme prekida - Cijena sata rada kod obvezne raspoloživosti radnika za vrijeme prekida rada službenog mjesta Prilikom definiranja svega gore navedenog u stavku 12. uzet će se u obzir mogućnost dolaska i odlaska radnika na posao, mogućnost smještaja, mogućnost rada u turnusu (ukoliko rad nije moguće organizirati drugačije), udaljenost mjesta rada od mjesta stanovanja. U slučaju ne postizanja dogovora u roku iz stavka 12. ovog članka odredba stavka 11. ovog članka prestaje važiti. U slučaju da Xxxxxxxxxx ne pristupi pregovorima u dobroj vjeri ne poštujući stavak 12. ovog članka, nastavlja se primjenjivati stavak 11. ovog članka.

RADNO VRIJEME. Članak 44. Odredbe ovog Ugovora koje se odnose na najduže trajanje tjednog radnog vremena, razdoblje nejednakog rasporeda radnog vremena iz čl. 66 st. 8 Zakona o radu, noćnom radu, dnevnom i tjednom odmoru, ne primjenjuju se na radnike koji imaju status nadređenog radnika kod Poslodavca, a što će se regulirati ugovorom o radu s nadređenim radnikom i posebnom odlukom Uprave27. Radno vrijeme radnika može biti puno, nepuno, skraćeno, dvokratno skraćeno i dulje od punog (prekovremeni rad). Radno vrijeme može se rasporediti u jednakom, odnosno nejednakom trajanju po danima, tjednima, odnosno mjesecima te biti rasporeñeno kao: - jednokratno - dvokratno - u smjenama (turnusuturnusima) i - u nejednakomjernom smjenskom radu. Ako je radno vrijeme radnika raspoređeno Raspored tjednog radnog vremena na pojedine dane u nejednakom trajanjumjesecu, ono tijekom jednog razdoblja može trajati duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog, odnosno nepunog početak i završetak radnog vremena. O rasporedu radnog vremena Poslodavac odlučuje pisanom , kao i trajanje i vrijeme odmora ureñuje se odlukom Poslodavca u skladu sa specifičnostima poslovanja, uz prethodno savjetovanje sa s radničkim vijećem odnosno sindikalnim povjerenikom u funkciji radničkog vijeća. Ako je radno vrijeme nejednako raspoređenosindikatom, radnik može raditi najviše do pedeset sati tjedno, uključujući i prekovremeni rad. Ako je radno vrijeme radnika nejednako raspoređeno, radnik u svakom razdoblju od šest uzastopnih mjeseci, ne smije raditi duže od prosječno četrdeset osam sati tjedno, uključujući prekovremeni rad. Ako radniku prestaje radni odnos istekom ugovora o radu na određeno vrijeme, a radio je duže od ugovorenog punog odnosno nepunog radnog vremena, broj sati veći od prosječnog ugovorenog punog odnosno nepunog radnog vremena smatrat će se prekovremenim radom. Razdoblja godišnjeg odmora i privremene spriječenosti za rad ne uračunavaju se u razdoblje od šest mjeseci iz stavka 7. ovog članka. Poslodavac mora obavijestiti radnika o njegovu rasporedu ili promjeni njegova rasporeda radnog vremena, najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju prijeke potrebe za radom radnika. Prekid s tim da prekid rada kolodvora (službenog mjesta) ne može biti kraći od pet 5 (pet) sati. Potpisnici ovog Ugovora obvezuju Poslodavac mora objaviti raspored radnog vremena 7 (sedam) dana unaprijed, osim u slučaju uvoñenja hitnog prekovremenog rada. U radno vrijeme koje ne ulazi u mjesečni fond sati radnika računa se u roku od šest mjeseci računajući od dana stupanja na snagu ovog Ugovora urediti prekid rada kolodvora (službenog mjesta) kraći od pet sati i to na način da će se jasno definirati: • Popis kolodvora u kojima se može organizirati rad s prekidom rada kraćim od pet sati • Na kolodvorima koji će biti utvrđeni kao kolodvori na kojima se može organizirati rad s prekidom kraćim od pet sati mora se definirati i sljedećevrijeme koje proizlazi: - Organizacija zbog obveznog poučavanja, stručnog osposobljavanja i raspored usavršavanja, 8 (osam) sati - zbog periodičnog izvanrednog provjeravanja znanja, osim u slučaju ponavljanja ispita 8 (osam) sati - zbog periodičnog i izvanrednog zdravstvenog pregleda - 8 (osam) sati osim u slučaju da je radnik upućen na izvanredni pregled zbog uživanja alkohola ili drugih opojnih sredstava - zbog primopredaje osoblja kod kojega je primanje i predaja posla propisana. U radno vrijeme koje ulazi u mjesečni fond sati radnika računa se i vrijeme koje proizlazi: - zbog prekida i zastoja u radu koji su utvrñeni zakonom - zbog rada u tijelima Poslodavca, rada u sindikatu ili drugim aktivnostima vezanim za ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa - Uvjeti rada stvarno vrijeme, a najviše kao da je radio (za radnike koji rade u smjenama vrijeme prekida - Obveza raspoloživosti radnika za vrijeme prekida - Cijena sata rada kod obvezne raspoloživosti radnika za vrijeme prekida rada službenog mjesta Prilikom definiranja svega gore navedenog trajanja smjene). Poslodavac će osigurati radniku, koji radi s nepunim, ili s vremenom duljim od punog radnog vremena, sva prava kao i radniku s punim radnim vremenom, ali u stavku 12opsegu koji ovisi o duljini radnog vremena. uzet Poslodavac će se u obzir mogućnost dolaska i odlaska opravdati zakašnjenje radnika na posaoposao na temelju pismenog opravdanja - ispričnice mjerodavnih tijela ili drugih dokaza o postojanju takvih okolnosti da se zakašnjenje nije moglo izbjeći. Poslodavac uz suglasnost radničkog vijeća ili sindikata može uvesti klizno radno vrijeme ukoliko to priroda poslova omogućuje, mogućnost smještaja, mogućnost rada u turnusu s najviše 60 (ukoliko rad nije moguće organizirati drugačije), udaljenost mjesta rada od mjesta stanovanja. U slučaju ne postizanja dogovora u roku iz stavka 12. ovog članka odredba stavka 11. ovog članka prestaje važitišezdeset) minuta odstupanja na početku odnosno završetku rada. U slučaju da Xxxxxxxxxx ne pristupi pregovorima u dobroj vjeri ne poštujući stavak 12radnik radi kraće od punog radnog vremena, radi njege djeteta ili radi njege teže hendikepiranog djeteta, početak i završetak radnog vremena utvrdit će se dogovorom izmeñu radnika i Poslodavca. ovog članka, nastavlja se primjenjivati stavak 11. ovog člankaU slučaju spora o primjeni radnog vremena Poslodavac će zatražiti mišljenje radničkog vijeća ili sindikata o početku odnosno završetku rada.

RADNO VRIJEME. Članak 441. Odredbe ovog Ugovora koje se odnose na najduže trajanje Raspored dnevnog i tjednog radnog vremena, razdoblje nejednakog rasporeda radnog vremena iz čl. 66 st. 8 Zakona o radu, noćnom radu, dnevnom i tjednom odmoru, ne primjenjuju se na radnike koji imaju status nadređenog radnika kod Poslodavca, a što će se regulirati ugovorom o radu s nadređenim radnikom i posebnom odlukom Uprave. Radno vrijeme radnika može biti puno, nepuno, skraćeno, dvokratno i dulje od punog (prekovremeni rad). Radno vrijeme može se rasporediti u jednakom, odnosno nejednakom trajanju po danima, tjednima, odnosno mjesecima te u smjenama (turnusu) mjesecima. Poĉetak i nejednakomjernom smjenskom radu. Ako je radno vrijeme radnika raspoređeno u nejednakom trajanju, ono tijekom jednog razdoblja može trajati duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog, odnosno nepunog završetak jednakog rasporeda radnog vremena. O rasporedu , ukljuĉujući i vrijeme odmora tijekom rada (stanke) te dnevni, tjedni odnosno mjeseĉni jednak raspored radnog vremena Poslodavac odlučuje i njegovo trajanje u granicama punog radnog vremena odreĊuje poslodavac pisanom odlukom uz prethodno savjetovanje s radniĉkim vijećem ili sporazumom sa radničkim vijećem radniĉkim vijećem. Dnevni, tjedni odnosno sindikalnim povjerenikom mjeseĉni nejednak raspored radnog vremena utvrĊuje se sukladno kolektivnim ugovorom na razini poslodavca ili odlukom poslodavca uz prethodnu suglasnost Sindikata u funkciji radničkog vijeća. Ako je radno vrijeme nejednako raspoređeno, radnik slijedećim okvirima: – razdoblje unaprijed utvrĊenog rasporeda radnog vremena ne može raditi najviše do pedeset sati tjedno, uključujući biti kraće od 1 mjeseca niti duže od godinu dana i prekovremeni rad. Ako je radno vrijeme radnika nejednako raspoređeno, mora odgovarati radnikovom punom ili nepunom radnom vremenu – radnik u svakom razdoblju od šest 6 uzastopnih mjeseci, mjeseci ne smije raditi duže od prosječno četrdeset osam prosjeĉno 48 sati tjedno ukljuĉujući prekovremeni rad – radnik može raditi najduže 10 sati dnevno i 56 tjedno, a iznimno 60 sati tjedno ukljuĉujući prekovremeni rad. O rasporedu jednakog ili nejednakog radnog vremena ili njegovoj izmjeni radnik se mora obavijestiti najmanje 7 dana ranije. Zbog naravi posla u djelatnosti graditeljstva puno ili nepuno radno vrijeme preraspodjeljuje se tako da tijekom razdoblja koje ne može biti duže od 12 mjeseci, u jednom razdoblju traje duže a u drugom razdoblju kraće od punog ili nepunog radnog vremena. Prosjeĉno radno vrijeme tijekom razdoblja koje ne može biti duže od 12 mjeseci, ne smije biti duže od punog ili nepunog radnog vremena. Razdoblje u kojem temeljem preraspodjele radno vrijeme traje dulje od punog ili nepunog radnog vremena može trajati najduže 6 mjeseci tijekom razdoblja koje ne može biti duže od 12 mjeseci, s tim da razdoblje od 6 mjeseci ne mora trajati kontinuirano. Preraspodijeljeno radno vrijeme radnika ne smije biti duže od 56 sati tjedno, uključujući prekovremeni a iznimno 60 sati tjedno zbog sezonskog karaktera posla, pod uvjetom da radnik dostavi pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad. Radnik koji ne pristane na rad duži od 48 sati tjedno, ne smije zbog toga trpjeti štetne posljedice. Preraspodjela radnog vremena detaljnije se ureĊuje kolektivnim ugovorom na razini poslodavca ili sporazumom sklopljenim izmeĊu radniĉkog vijeća i poslodavca, a sadržava plan preraspodjeljenog radnog vremena s naznakom dijelova poduzeća ili radnih mjesta na koje se odnosi preraspodjela radnog vremena. Ako radniku prestaje radni odnos istekom ugovora potrebe poslodavca to zahtijevaju ugovor o radu na određeno može se s radnikom sklopiti i za nepuno radno vrijeme, a radio je duže od ugovorenog punog odnosno nepunog radnog vremena, broj sati veći od prosječnog ugovorenog punog odnosno nepunog radnog vremena smatrat će se prekovremenim radom. Razdoblja godišnjeg odmora i privremene spriječenosti za rad ne uračunavaju se u razdoblje od šest mjeseci iz stavka 7. ovog članka. Poslodavac mora obavijestiti radnika o njegovu rasporedu ili promjeni njegova rasporeda radnog vremena, najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju prijeke potrebe za radom radnika. Prekid rada kolodvora (službenog mjesta) ne može biti kraći od pet sati. Potpisnici ovog Ugovora obvezuju se u roku od šest mjeseci računajući od dana stupanja na snagu ovog Ugovora urediti prekid rada kolodvora (službenog mjesta) kraći od pet sati i to na način da će se jasno definirati: • Popis kolodvora u kojima se može organizirati rad s prekidom rada kraćim od pet sati • Na kolodvorima koji će biti utvrđeni kao kolodvori na kojima se može organizirati rad s prekidom kraćim od pet sati mora se definirati i sljedeće: - Organizacija i raspored rada - Uvjeti rada za vrijeme prekida - Obveza raspoloživosti radnika za vrijeme prekida - Cijena sata rada kod obvezne raspoloživosti radnika za vrijeme prekida rada službenog mjesta Prilikom definiranja svega gore navedenog u stavku 12. uzet će se u obzir mogućnost dolaska i odlaska radnika na posao, mogućnost smještaja, mogućnost rada u turnusu (ukoliko rad nije moguće organizirati drugačije), udaljenost mjesta rada od mjesta stanovanja. U slučaju ne postizanja dogovora u roku iz stavka 12. ovog članka odredba stavka 11. ovog članka prestaje važiti. U slučaju da Xxxxxxxxxx ne pristupi pregovorima u dobroj vjeri ne poštujući stavak 12. ovog članka, nastavlja se primjenjivati stavak 11. ovog članka.

RADNO VRIJEME. Članak 4424. Odredbe Puno radno vrijeme zaposlenika traje najduže 40 sati tjedno. Ugovor o xxxx xxxx se zaključiti za rad sa nepunim radnim vremenom, u skladu sa Zakonom. Zaposlenik koji je zaključio ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom, može zaključiti više takvih ugovora, kako bi na xxx xxxxx ostvario puno radno vrijeme. Zaposlenik koji je zasnovao radni odnos na osnovu ugovora o radu iz stavka 1. ovog Ugovora koje se odnose članka, ostvaruje pravo na najduže trajanje tjednog plaću i naknade plaće razmjerno dužini radnog vremena, razdoblje nejednakog rasporeda radnog vremena iz čl. 66 st. 8 Zakona a u skladu sa Pravilnikom o radu, noćnom odnosno Ugovorom o radu. Zaposlenicima xxxx xxxx na naročito teškim i po zdravlje opasnim poslovima, na kojima, ni uz primjenu mjera zaštite na radu, nije moguće ostvariti zaštitu od štetnih utjecaja, skra}uje se radno vrijeme, razmjerno štetnom utjecaju uvjeta rada na njihovo zdravlje i radnu sposobnost. Poslovi iz stavka 1. ovog članka i trajanje radnog vremena utvrđuju se Pravilnikom o radu i Ugovorom o radu, u skladu sa Zakonom. Zaposlenicima xxxx xxxx na radnim mjestima na kojima se staž osiguranja računa sa uvećanim trajanjem, zbog težine i štetnosti rada odnosno prirode posla na određenom radnom mjestu, svakih 12 mjeseci efektivno provedenih na radu, na određenom radnom mjestu, će se računati kao 14, 15, 16 ili 18 mjeseci staža. Radna mjesta iz stavka 1. ovog ćlanka utvrđuju se Pravilnikom u skladu sa Zakonom. Raspored redovnog tjednog radnog vremena na pojedine dane u tjednu, početak i završetak dnevnog radnog vremena, kao i trajanje i dužina dnevnog odmora, utvrđuje se Pravilnikom o radu, odnosno Ugovorom o radu. U slučaju više sile (požar, potres, poplava) i iznenadnog povećanja obima posla, kao i u drugim slučajevima hitne potrebe, zaposlenik je obvezan raditi duže od punog radnog vremena, ali najviše do 10 sati tjedno. Rad duži od punog radnog vremena smatra se prekovremenim radom, u skladu sa Zakonom. Preraspodjela radnog vremena može se izvršiti kada to zahtijeva priroda djelatnosti, odnosno poslovi i zadaci, organizacija rada, bolje korištenje radnog vremena, te izvršenje određenih poslova u utvrđenim rokovima. Dužinu trajanja preraspodijeljenog radnog vremena poslodavac utvrđuje u skladu sa Zakonom. Poslodavac xx xxxxx izvijestiti zaposlenika o uvođenju preraspodijeljenog radnog vremena i njegovom trajanju, i to najmanje tri xxxx prije uvođenja preraspodjele radnog vremena. Prilikom uvođenja preraspodjele radnog vremena poslodavac xxxx poštivati odredbe o dnevnom i tjednom odmoru, ne primjenjuju se na radnike koji imaju status nadređenog radnika kod Poslodavca, a što će se regulirati ugovorom o radu s nadređenim radnikom i posebnom odlukom Upraveodmoru zaposlenika. Radno vrijeme radnika može biti puno, nepuno, skraćeno, dvokratno i dulje od punog (prekovremeni rad). Radno vrijeme može se rasporediti u jednakom, odnosno nejednakom trajanju po danima, tjednima, odnosno mjesecima te u smjenama (turnusu) i nejednakomjernom smjenskom radu. Ako je Preraspodijeljeno radno vrijeme radnika raspoređeno u nejednakom trajanju, ono tijekom jednog razdoblja može trajati duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog, odnosno nepunog radnog vremena. O rasporedu radnog vremena Poslodavac odlučuje pisanom odlukom uz prethodno savjetovanje sa radničkim vijećem odnosno sindikalnim povjerenikom u funkciji radničkog vijeća. Ako je radno vrijeme nejednako raspoređeno, radnik može raditi najviše do pedeset sati tjedno, uključujući i prekovremeni rad. Ako je radno vrijeme radnika nejednako raspoređeno, radnik u svakom razdoblju od šest uzastopnih mjeseci, ne smije raditi duže od prosječno četrdeset osam sati tjedno, uključujući prekovremeni rad. Ako radniku prestaje radni odnos istekom ugovora o radu na određeno vrijeme, a radio je duže od ugovorenog punog odnosno nepunog radnog vremena, broj sati veći od prosječnog ugovorenog punog odnosno nepunog radnog vremena smatrat će smatra se prekovremenim radom. Razdoblja godišnjeg odmora Rad u vremenu između 22 sata uvečer i privremene spriječenosti 6 sati ujutro idućeg xxxx smatra se noćnim radom. Ako je rad organiziran u smjenama, xxxx xx osigurati izmjena smjena, tako da zaposlenik radi no}u uzastopno najvi{e jedan tjedan, te da mu se osigura tjedni odmor u skladu sa Zakonom i ovim Kolektivnim ugovorom. Ako je kod poslodavca osigurana mogu}nost dnevne prehrane, ta obveza postoji i za rad ne uračunavaju se vrijeme rada u razdoblje od šest mjeseci iz stavka 7. ovog člankasmjeni no}u. Poslodavac mora obavijestiti radnika o njegovu rasporedu ili promjeni njegova rasporeda radnog vremena, najmanje tjedan dana unaprijed, osim mo`e uvesti no}ni rad za maloljetne zaposlenike samo u slučaju prijeke potrebe za radom radnika. Prekid rada kolodvora (službenog mjesta) ne može biti kraći od pet sati. Potpisnici ovog Ugovora obvezuju se u roku od šest mjeseci računajući od dana stupanja na snagu ovog Ugovora urediti prekid rada kolodvora (službenog mjesta) kraći od pet sati i to na način da će se jasno definirati: • Popis kolodvora u kojima se može organizirati rad s prekidom rada kraćim od pet sati • Na kolodvorima koji će biti utvrđeni kao kolodvori na kojima se može organizirati rad s prekidom kraćim od pet sati mora se definirati i sljedeće: - Organizacija i raspored rada - Uvjeti rada za vrijeme prekida - Obveza raspoloživosti radnika za vrijeme prekida - Cijena sata rada kod obvezne raspoloživosti radnika za vrijeme prekida rada službenog mjesta Prilikom definiranja svega gore navedenog u stavku 12. uzet će se u obzir mogućnost dolaska i odlaska radnika na posao, mogućnost smještaja, mogućnost rada u turnusu (ukoliko rad nije moguće organizirati drugačije), udaljenost mjesta rada od mjesta stanovanja. U slučaju ne postizanja dogovora u roku iz stavka 12. ovog članka odredba stavka 11. ovog članka prestaje važiti. U slučaju da Xxxxxxxxxx ne pristupi pregovorima u dobroj vjeri ne poštujući stavak 12. ovog članka, nastavlja se primjenjivati stavak 11. ovog člankaslu~ajevima predvi|enim Zakonom.

RADNO VRIJEME. Članak 44. Odredbe ovog Ugovora koje se odnose na najduže trajanje tjednog radnog vremena, razdoblje nejednakog rasporeda radnog vremena iz čl. 66 st. 8 Zakona o radu, noćnom radu, dnevnom i tjednom odmoru, ne primjenjuju se na radnike koji imaju status nadređenog radnika kod Poslodavca, a što će se regulirati ugovorom o radu s nadređenim radnikom i posebnom odlukom UpravePuno radno vrijeme iznosi 40 sati tjedno. Radno vrijeme radnika može biti puno, nepuno, skraćeno, dvokratno i dulje od punog (prekovremeni rad). Radno vrijeme može se rasporediti u jednakom, odnosno nejednakom trajanju po danima, tjednima, odnosno mjesecima te u smjenama (turnusu) mjesecima. Početak i nejednakomjernom smjenskom radu. Ako je radno vrijeme radnika raspoređeno u nejednakom trajanju, ono tijekom jednog razdoblja može trajati duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog, odnosno nepunog završetak jednakog rasporeda radnog vremena. O rasporedu , uključujući i vrijeme odmora tijekom rada (stanke) te dnevni, tjedni odnosno mjesečni jednak raspored radnog vremena Poslodavac odlučuje i njegovo trajanje u granicama punog radnog vremena određuje poslodavac pisanom odlukom uz prethodno savjetovanje s radničkim vijećem ili sporazumom sa radničkim vijećem vijećem. Dnevni, tjedni odnosno sindikalnim povjerenikom mjesečni nejednak raspored radnog vremena utvrđuje se sukladno kolektivnim ugovorom na razini poslodavca ili odlukom poslodavca uz prethodnu suglasnost Sindikata u funkciji radničkog vijeća. Ako je radno vrijeme nejednako raspoređeno, radnik sljedećim okvirima: – razdoblje unaprijed utvrđenog rasporeda radnog vremena ne može raditi najviše do pedeset sati tjedno, uključujući biti kraće od 1 mjeseca niti duže od godinu dana i prekovremeni rad. Ako je radno vrijeme radnika nejednako raspoređeno, mora odgovarati radnikovom punom ili nepunom radnom vremenu – radnik u svakom razdoblju od šest 6 uzastopnih mjeseci, mjeseci ne smije raditi duže od prosječno četrdeset osam 48 sati tjedno, tjedno uključujući prekovremeni rad. Ako radniku prestaje radni odnos istekom ugovora o radu na određeno vrijeme– radnik može raditi najduže 10 sati dnevno i 56 tjedno, a radio je iznimno 60 sati tjedno zbog sezonskog karaktera posla uključujući prekovremeni rad. Zbog naravi posla u djelatnosti graditeljstva puno ili nepuno radno vrijeme preraspodjeljuje se tako da tijekom razdoblja koje ne može biti duže od ugovorenog 12 neprekidnih mjeseci u jednom razdoblju traje duže, a u drugom razdoblju kraće od punog odnosno ili nepunog radnog vremena. Prosječno radno vrijeme tijekom razdoblja koje ne može biti duže od 12 neprekidnih mjeseci, broj sati veći ne smije biti duže od prosječnog ugovorenog punog odnosno ili nepunog radnog vremena. Razdoblje u kojem temeljem preraspodjele radno vrijeme traje dulje od punog ili nepunog radnog vremena smatrat će se prekovremenim radom. Razdoblja godišnjeg odmora i privremene spriječenosti za rad ne uračunavaju se u razdoblje od šest može trajati najduže 6 mjeseci iz stavka 7. ovog članka. Poslodavac mora obavijestiti radnika o njegovu rasporedu ili promjeni njegova rasporeda radnog vremena, najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju prijeke potrebe za radom radnika. Prekid rada kolodvora (službenog mjesta) tijekom razdoblja koje ne može biti kraći duže od pet satidvanaest neprekidnih mjeseci, s tim da razdoblje od 6 mjeseci ne mora trajati kontinuirano. Potpisnici ovog Ugovora obvezuju Preraspodijeljeno radno vrijeme radnika ne smije biti duže od 56 sati tjedno, a iznimno 60 sati tjedno zbog sezonskog karaktera posla, pod uvjetom da radnik dostavi pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad. Radnik koji ne pristane na rad duži od 48 sati tjedno, ne smije zbog toga trpjeti štetne posljedice. Preraspodjela radnog vremena detaljnije se u roku uređuje kolektivnim ugovorom na razini poslodavca ili sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca. Prekovremeni rad pojedinog radnika ne smije trajati duže od šest mjeseci računajući od dana stupanja na snagu ovog Ugovora urediti prekid rada kolodvora (službenog mjesta) kraći od pet 250 sati i to na način da će se jasno definirati: • Popis kolodvora u kojima se može organizirati rad s prekidom rada kraćim od pet sati • Na kolodvorima koji će biti utvrđeni kao kolodvori na kojima se može organizirati rad s prekidom kraćim od pet sati mora se definirati i sljedeće: - Organizacija i raspored rada - Uvjeti rada za vrijeme prekida - Obveza raspoloživosti radnika za vrijeme prekida - Cijena sata rada kod obvezne raspoloživosti radnika za vrijeme prekida rada službenog mjesta Prilikom definiranja svega gore navedenog u stavku 12. uzet će se u obzir mogućnost dolaska i odlaska radnika na posao, mogućnost smještaja, mogućnost rada u turnusu (ukoliko rad nije moguće organizirati drugačije), udaljenost mjesta rada od mjesta stanovanja. U slučaju ne postizanja dogovora u roku iz stavka 12. ovog članka odredba stavka 11. ovog članka prestaje važiti. U slučaju da Xxxxxxxxxx ne pristupi pregovorima u dobroj vjeri ne poštujući stavak 12. ovog članka, nastavlja se primjenjivati stavak 11. ovog člankagodišnje.

RADNO VRIJEME. Članak 441. Odredbe ovog Ugovora Puno radno vrijeme Ugovor o radu s nepunim radnim vremenom sklopit će se kada narav i opseg posla, odnosno organizacija rada ne zahtijeva rad u punom vremenu. Ugovor o radu s nepunim radnim vremenom može se sklopiti i za rad na poslovima na kojima rade zaposlenici s pravom na kraće radno vrijeme. Ukoliko narav i organizacija rada omogućava, na istom radnom mjestu mogu raditi dva izvršitelja, svaki s nepunim radnim vremenom. Zaposlenici s nepunim radnim vremenom ostvaruju ista prava kao zaposlenici s punim radnim vremenom glede odmora između dva uzastopna radna dana, tjednog odmora, najkraćeg trajanja godišnjeg odmora i plaćenog dopusta. Ako ugovorom o radu nije drukčije utvrđeno, zaposlenicima s nepunim radnim vremenom osnovna plaća određuje se razmjerno vremenu na koje se odnose na najduže trajanje tjednog su zasnovali radni odnos. Zaposlenik ne može sklopiti ugovore o radu za nepuno radno vrijeme s više poslodavaca s ukupnim radnim vremenom dužim od punog radnog vremena, razdoblje nejednakog rasporeda radnog vremena osim pod uvjetima iz člčlanka 62.stavka 3. 66 st. 8 Zakona o radu, noćnom radu, dnevnom i tjednom odmoru, ne primjenjuju se na radnike koji imaju status nadređenog radnika kod Poslodavca, a što će se regulirati ugovorom o radu s nadređenim radnikom i posebnom odlukom Uprave. Radno vrijeme radnika može biti puno, nepuno, skraćeno, dvokratno i dulje od punog (prekovremeni rad). Radno vrijeme može se rasporediti u jednakom, odnosno nejednakom trajanju po danima, tjednima, odnosno mjesecima te u smjenama (turnusu) i nejednakomjernom smjenskom radu. Ako je radno vrijeme radnika raspoređeno u nejednakom trajanju, ono tijekom jednog razdoblja može trajati duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog, odnosno nepunog radnog vremena. O rasporedu radnog vremena Poslodavac odlučuje pisanom odlukom uz prethodno savjetovanje sa radničkim vijećem odnosno sindikalnim povjerenikom u funkciji radničkog vijeća. Ako je radno vrijeme nejednako raspoređeno, radnik može raditi najviše do pedeset sati tjedno, uključujući i prekovremeni rad. Ako je radno vrijeme radnika nejednako raspoređeno, radnik u svakom razdoblju od šest uzastopnih mjeseci, ne smije raditi duže od prosječno četrdeset osam sati tjedno, uključujući prekovremeni rad. Ako radniku prestaje radni odnos istekom ugovora o radu na određeno vrijeme, a radio je duže od ugovorenog punog odnosno nepunog radnog vremena, broj sati veći od prosječnog ugovorenog punog odnosno nepunog radnog vremena smatrat će se prekovremenim radom. Razdoblja godišnjeg odmora i privremene spriječenosti za rad ne uračunavaju se u razdoblje od šest mjeseci iz stavka 7. ovog članka. Poslodavac mora obavijestiti radnika o njegovu rasporedu ili promjeni njegova rasporeda radnog vremena, najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju prijeke potrebe za radom radnika. Prekid rada kolodvora (službenog mjesta) ne može biti kraći od pet sati. Potpisnici ovog Ugovora obvezuju se u roku od šest mjeseci računajući od dana stupanja na snagu ovog Ugovora urediti prekid rada kolodvora (službenog mjesta) kraći od pet sati i to na način da će se jasno definirati: • Popis kolodvora u kojima se može organizirati rad s prekidom rada kraćim od pet sati • Na kolodvorima koji će biti utvrđeni kao kolodvori poslovima na kojima se ni uz primjenu mjera zaštite na radu zaposlenika ne može organizirati rad zaštiti od štetnog utjecaja, radno se vrijeme skraćuje razmjerno štetnom utjecaju radnih uvjeta na zaposlenikovo zdravlje i radnu sposobnost. Pri ostvarivanju prava na plaću i drugih prava iz radnog odnosa ili u vezi s prekidom kraćim od pet sati mora se definirati i sljedeće: - Organizacija i raspored rada - Uvjeti rada za radnim odnosom, skraćeno radno vrijeme prekida - Obveza raspoloživosti radnika za vrijeme prekida - Cijena sata rada kod obvezne raspoloživosti radnika za vrijeme prekida rada službenog mjesta Prilikom definiranja svega gore navedenog u stavku 12. uzet će se u obzir mogućnost dolaska i odlaska radnika na posao, mogućnost smještaja, mogućnost rada u turnusu (ukoliko rad nije moguće organizirati drugačije), udaljenost mjesta rada od mjesta stanovanja. U slučaju ne postizanja dogovora u roku iz stavka 121. ovog ovoga članka odredba stavka 11. ovog članka prestaje važiti. U slučaju da Xxxxxxxxxx ne pristupi pregovorima u dobroj vjeri ne poštujući stavak 12. ovog članka, nastavlja izjednačuje se primjenjivati stavak 11. ovog člankas punim radnim vremenom.

RADNO VRIJEME. Članak 4416. Odredbe Zaposlenik će obavljati radne zadatke svog radnog mjesta u xxxxx radnom vremenu 5 xxxx u tjednu, prema satnici: - dnevna: od 8 do9 sati - tjedna: od 40 sati do 60 sati - mjesečna: prosječno 176 sati - godišnja: prosječno 2112 sati Uz ovaj Pravilnik, kao Prilog br.2 i 2a i sastavni dio Pravilnika – zaposleniku se dostavljaju kao pravila Poslodavca o mogućnostima drugačijeg organiziranja radnog vremena prema s xxx što se ističe da se drugačija organizacija radnog vremena unutar predviđene godišnje satnice- iz prethodnog stavka - neće smatrati prekovremenim radom ili drugom vrstom xxxx xx posebnim načinom uvećanja satnice/plaće. Poslodavac je obvezan duže dnevne i mjesečne satnice, odnosno prekobrojni radni sati na godišnjem nivou – nadoknaditi ili adekvatnim brojem neradnih/slobodnih sati/xxxx u vrijeme pogodno za Poslodavca ili novčano ili drugim vidom dogovorene kompenzacije – s xxx da izabranom načinu sačini pismenu ponudu, koju zaposlenik može i hoće prihvatiti prostim potpisom kao „prihvat ponude“ ili isto notiraju pismeno. (obrazac ponude) Stanje, eventualno, prekobrojnih sati utvrđuje se jednom godišnje – po završetku poslovne godine, odnosno u roku od 30 xxxx od xxxx predaje završnog računa nadležnoj instituciji. Prilikom izbora ponude iz st.3 ovog članka – Poslodavac xx xxxxx ponudu sačiniti prema financijskim rezultatima poslovanja, pa ukoliko postoji mogućnost – prvenstveno izvršiti novčanu nadoknadu, a ukoliko ti rezultati ne omogućavaju takvu novčanu nadoknadu, odnosno ista bi ugrozila poslovanje – xxxxx xx ponuditi zaposleniku adekvatan broj neradnih sati/xxxx – xxx nadoknadu za prekobrojne sate prema godišnjoj satnici ili drugi vid kompenzacije prema dogovoru sa zaposlenikom. Zabranjen je prekovremeni rad malodobnom zaposleniku. EVIDENCIJA RADA - LISTA Poslodavac vodi dnevnu evidenciju radnih sati (dalje: Lista – sačinite obrazac ), pa je zaposlenik xxxxx u istu upisati vrijeme početka rada uz potpis i vrijeme završetka rada. Poslodavac će vršiti kontrolu i nadzor Liste, ili uobičajenim uvidom ili elektronskim putem, pa i samo vođenje i unos podataka u Listu - može prilagoditi načinu na xxxx xxxx vršiti nadzor i kontrolu, odnosno osigurati dostavu Liste direktoru i/ili obračunskoj službi. Unos netočnih i lažnih podataka u Listu – predstavlja težu povredu radne obveze i ima za posljedicu otkaz ovog Ugovora – bez otkaznog roka i bez otpremnine- s xxx da se ova vrsta otkaza daje u roku od 15 xxxx od xxxx xx Poslodavac ( ovdje direktor )– saznao za unos netočnih, lažnih podataka (subjektivni rok) a unutar roka od 1 godine od netočnog/lažnog unosa (objektivni rok). PLAĆA Vrijednost jednog radnog sata ili vremena izjednačeno sa radnim satom – iznosi 2.99 KM, prije oporezivanja. Plaća se obračunava kao zbroj sati svih radnih xxxx u mjesecu, pomnoženo sa vrijednošću satnice, s xxx da xx xxxxx mjesečnim fondom sati uzima 176 sati ili vremena koje se odnose priznaje xxx xxxx radno vrijeme Zaposleniku se za puni mjesečni fond sati - ne može isplatiti manja plaća xx xxxx iznosa od 500,00 KM prije oporezivanja. Poslodavac zadržava pravo da prema pojedinačnoj ocjeni rezultata rada i stimuliranja uspješnosti rada zaposlenika – dodaje određeni procent do 20% na najduže trajanje tjednog satnicu ili mjesečnu plaću utvrđenu u st.1 ovog članka, ali da i na druge načine stimulira zaposlenika. Iznos osnovne mjesečne plaće se povećava za tzv minuli rad/radni učinak – za svaku godinu radnog vremenastaža kod ovog Poslodavca po stopi od za 0,4%, razdoblje nejednakog rasporeda radnog vremena s xxx da povećanje satnice/plaće po ovom osnovu ne može biti xxxx xx 20 % najniže plaće iz člst.1 ovog članka. 66 st. 8 Zakona Obračun plaće se vrši i isplaćuje putem platne/obračunske liste na račun zaposlenika kod banke označene od zaposlenika u ugovoru o radu, noćnom radunajkasnije do 30.xxxx u mjesecu za prethodni mjesec, dnevnom pa je taj xxx i tjednom odmoruxxx dospjeća obveze Poslodavca da isplati plaću. Poslodavac xx xxxxx Radniku predati mjesečni pismeni obračun plaće, ne primjenjuju neovisno od toga da li istovremeno plaću isplaćuje ili ne, s xxx da takav obračun ima karakter izvršne isprave po pravilima Zak. o izvršnom postupku sa zakonskom zateznom kamatom od dospijeća (st.4 ovog člana) do isplate. Pripadajuća plaća po ovom Pravilniku se može umanjivati samo po pismenom odobrenju zaposlenika, po sudskim odlukama i/ili administrativnim zabranama na radnike koji imaju status nadređenog radnika kod Poslodavca, a što će se regulirati ugovorom plaće i to do zakonom limitiranog iznosa ( do 1/2 plaće do 1.000,00 KM; do 2/3 plaće preko 1.000,00 KM – čl.138 Zakona o radu s nadređenim radnikom i posebnom odlukom Uprave. Radno vrijeme radnika može biti puno, nepuno, skraćeno, dvokratno i dulje od punog (prekovremeni radizvršnom postupku). Radno vrijeme može POSEBNA I FAKULTATIVNA NOVČANA DAVANJA Članak 19. Poslodavac može, ako to dozvoljavaju materijalne mogućnosti i pozitivni rezultati poslovanja odlučiti da se rasporediti u jednakomodređeni iznos, odnosno nejednakom trajanju po danimaali ne više od 50% najnižeg iznosa plaće iz čl.18 st.1,2 i 3 ovog Pravilnika - isplati na ime tzv. regresa za godišnji odmor, tjednima, odnosno mjesecima te u smjenama i to samo onim zaposlenicima koji su stekli uvjet za korištenje godišnjeg odmora (turnusu6 mjeseci rada kod ovog Poslodavca) i nejednakomjernom smjenskom radu. Ako je radno vrijeme radnika raspoređeno koji koriste godišnji odmor u nejednakom trajanju, ono tijekom jednog razdoblja može trajati duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog, odnosno nepunog radnog vremena. O rasporedu radnog vremena Poslodavac odlučuje pisanom odlukom uz prethodno savjetovanje sa radničkim vijećem odnosno sindikalnim povjerenikom u funkciji radničkog vijeća. Ako je radno vrijeme nejednako raspoređeno, radnik može raditi najviše do pedeset sati tjedno, uključujući i prekovremeni rad. Ako je radno vrijeme radnika nejednako raspoređeno, radnik u svakom razdoblju od šest uzastopnih mjeseci, ne smije raditi duže od prosječno četrdeset osam sati tjedno, uključujući prekovremeni rad. Ako radniku prestaje radni odnos istekom ugovora godini za xxxx xx donesena odluka o radu na određeno vrijeme, a radio je duže od ugovorenog punog odnosno nepunog radnog vremena, broj sati veći od prosječnog ugovorenog punog odnosno nepunog radnog vremena smatrat će se prekovremenim radom. Razdoblja godišnjeg odmora i privremene spriječenosti za rad ne uračunavaju se u razdoblje od šest mjeseci iz stavka 7. ovog člankavisini regresa. Poslodavac mora obavijestiti radnika o njegovu rasporedu može, iako mu nije obveza isplatiti zaposleniku ili promjeni njegova rasporeda radnog vremena, najmanje tjedan dana unaprijed, osim njegovoj obitelj solidarnu pomoć prema vlastitoj ocjeni visine i potrebe - u slučaju prijeke potrebe za radom radnika. Prekid rada kolodvora (službenog mjesta) ne može biti kraći od pet sati. Potpisnici ovog Ugovora obvezuju se u roku od šest mjeseci računajući od dana stupanja na snagu ovog Ugovora urediti prekid rada kolodvora (službenog mjesta) kraći od pet sati i to na način da će se jasno definirati: • Popis kolodvora u kojima se može organizirati rad s prekidom rada kraćim od pet sati • Na kolodvorima koji će biti utvrđeni kao kolodvori na kojima se može organizirati rad s prekidom kraćim od pet sati mora se definirati i sljedećeslijedećim slučajevima: - Organizacija smrt zaposlenika, - smrt člana uže obitelju. - nastanka invalidnosti zaposleniku - radi nabavke medicinskih pomagala i raspored pokriće participacije pri kupnji lijekova - te isplatiti, od slučaja do slučaja, i druge vidove novčanih davanja kao što su: jubilarne nagrade, božićnice, na ime poklona djeci zaposlenika do 8 xxxxxx starosti – jednom godišnje, inovacija u procesu rada - Uvjeti rada za vrijeme prekida - Obveza raspoloživosti radnika za vrijeme prekida - Cijena sata rada kod obvezne raspoloživosti radnika za vrijeme prekida rada službenog mjesta Prilikom definiranja svega gore navedenog u stavku 12i sl. uzet će se u obzir mogućnost dolaska i odlaska radnika na posao, mogućnost smještaja, mogućnost rada u turnusu (ukoliko rad nije moguće organizirati drugačije), udaljenost mjesta rada od mjesta stanovanja. U slučaju ne postizanja dogovora u roku iz stavka 12. ovog članka odredba stavka 11. ovog članka prestaje važiti. U slučaju da Xxxxxxxxxx ne pristupi pregovorima u dobroj vjeri ne poštujući stavak 12. ovog članka, nastavlja se primjenjivati stavak 11. ovog članka.ADEKVATNA CIJENA RADA I POSEBNE NOVČANE NAGRADE

RADNO VRIJEME. Članak 4421. Odredbe ovog Ugovora Poslodavac xx xxxxx voditi evidenciju o radnicima i radnom vremenu radnika sukladno Pravilniku. Radnim vremenom ne smatra se vrijeme u kojem xx xxxxxx pripravan odazvati se pozivu poslodavca za obavljanje poslova ako se pokaže takva potreba, pri čemu se radnik ne nalazi na mjestu na kojem se njegovi poslovi obavljaju niti na drugom mjestu koje je odredio poslodavac. Vrijeme pripravnosti i visina naknade uređuju se odnose na najduže trajanje tjednog radnog vremenaugovorom xx xxxx. Vrijeme koje radnik provede obavljajući poslove po pozivu poslodavca, razdoblje nejednakog rasporeda radnog vremena iz člsmatra se radnim vremenom neovisno o tome da li ih obavlja u mjestu koje je odredio poslodavac ili koje je odabrao radnik. 66 stPuno radno vrijeme iznosi 40 sati tjedno. 8 Zakona Puno radno vrijeme je jednokratno i obavlja se u prvoj smjeni od 7 do 15 sati od ponedjeljka do xxxxx ili prema rasporedu koji utvrđuje Poslodavac pisanom odlukom, odnosno ugovorom o radu, noćnom radu, dnevnom i tjednom odmoru, ne primjenjuju . Za Stanicu tehničkog pregleda radno vrijeme utvrđuje se na radnike koji imaju status nadređenog radnika kod Poslodavca, a što će se regulirati ugovorom o radu s nadređenim radnikom i posebnom odlukom Upravesukladno Odluci poslodavca uvjetovanog potrebama posla. Radno vrijeme radnika može biti puno, nepuno, skraćeno, dvokratno i dulje od punog (prekovremeni rad). Radno vrijeme u slučaju potrebe može se rasporediti u jednakom, jednakom odnosno nejednakom trajanju po danima, tjednima, odnosno mjesecima te u smjenama (turnusu) tjednima i nejednakomjernom smjenskom radumjesecima. Ako je radno vrijeme radnika raspoređeno u nejednakom trajanju, trajanju ono tijekom jednog razdoblja može trajati duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog, odnosno punog ili nepunog radnog vremena. O rasporedu radnog vremena Poslodavac odlučuje pisanom odlukom uz prethodno savjetovanje sa radničkim vijećem odnosno sindikalnim povjerenikom u funkciji radničkog vijeća. Ako je radno vrijeme nejednako raspoređeno, radnik raspoređeno one ne može raditi najviše do pedeset sati tjedno, uključujući i prekovremeni radtrajati kraće od mjesec xxxx xxxx xxxx od dvanaest mjeseci. Ako je radno vrijeme radnika nejednako raspoređeno, raspoređeno radnik u svakom razdoblju od šest uzastopnih mjeseci, ne smije tjednu može raditi duže od prosječno četrdeset osam najviše do pedeset sati tjedno, uključujući prekovremeni rad. Ako radniku prestaje radni odnos istekom ugovora Odluku o radu na određeno vrijeme, a radio je duže od ugovorenog punog odnosno nepunog radnog vremena, broj sati veći od prosječnog ugovorenog punog odnosno nepunog drugačijem rasporedu radnog vremena smatrat će se prekovremenim radom. Razdoblja godišnjeg odmora temeljem ovog pravilnika donosi Poslodavac i privremene spriječenosti za rad ne uračunavaju se u razdoblje od šest mjeseci iz stavka 7. ovog članka. Poslodavac mora obavijestiti radnika o njegovu rasporedu ili promjeni njegova rasporeda radnog vremena, najmanje tjedan dana unaprijed, dostavlja ju radnicima najkasnije xxxxx xxxx prije početka takvog rada osim u slučaju prijeke potrebe za radom radnika. Prekid rada kolodvora (službenog mjesta) ne može biti kraći od pet sati. Potpisnici ovog Ugovora obvezuju se u roku od šest mjeseci računajući od dana stupanja na snagu ovog Ugovora urediti prekid rada kolodvora (službenog mjesta) kraći od pet sati i to na način da Ugovor o radu s nepunim radnim vremenom sklopit će se jasno definirati: • Popis kolodvora kada priroda i opseg posla, odnosno organizacija rada ne zahtijeva rad u kojima xxxxx radnom vremenu. Radnici s nepunim radnim vremenom ostvaruju ista prava kao i radnici s punim radnim vremenom glede odmora između dva uzastopna xxxxx xxxx, tjednog odmora, trajanja godišnjeg odmora i plaćenog dopusta. Ako ugovorom o radu nije drugačije utvrđeno, radnicima s nepunim radnim vremenom osnovna plaća određuje se može organizirati rad s prekidom rada kraćim od pet sati • Na kolodvorima koji će biti utvrđeni kao kolodvori razmjerno vremenu na kojima se može organizirati rad s prekidom kraćim od pet sati mora se definirati i sljedeće: - Organizacija i raspored rada - Uvjeti rada za vrijeme prekida - Obveza raspoloživosti radnika za vrijeme prekida - Cijena sata rada kod obvezne raspoloživosti radnika za vrijeme prekida rada službenog mjesta Prilikom definiranja svega gore navedenog u stavku 12. uzet će se u obzir mogućnost dolaska i odlaska radnika na posao, mogućnost smještaja, mogućnost rada u turnusu (ukoliko rad nije moguće organizirati drugačije), udaljenost mjesta rada od mjesta stanovanja. U slučaju ne postizanja dogovora u roku iz stavka 12. ovog članka odredba stavka 11. ovog članka prestaje važiti. U slučaju da Xxxxxxxxxx ne pristupi pregovorima u dobroj vjeri ne poštujući stavak 12. ovog članka, nastavlja se primjenjivati stavak 11. ovog člankakoje su zasnovali radni odnos.

RADNO VRIJEME. Članak 44stanke. Odredbe ovog Ugovora koje Puno radno vrijeme radnika u predškolskoj ustanovi iznosi 40 sati tjedno, uključujući i dnevne Tjedno radno vrijeme raspoređuje se odnose na najduže trajanje tjednog radnog vremenau pet radnih dana, razdoblje nejednakog rasporeda radnog vremena iz člod ponedjeljka do petka. 66 stDnevno radno vrijeme radnika je 8 sati u što se uračunava pola sata dnevne stanke. Ukoliko je nužno da se radi više, svi sati iznad 8 Zakona o radu, noćnom radu, dnevnom i tjednom odmoru, ne primjenjuju se na radnike koji imaju status nadređenog radnika kod Poslodavca, a što će se regulirati ugovorom o radu s nadređenim radnikom i posebnom odlukom Upravesati su prekovremeni sati. Radno vrijeme odgojno obrazovnih radnika može biti punou neposrednom radu s djecom, nepunostručnih suradnika, skraćeno, dvokratno te medicinske sestre određuje se sukladno Državnom pedagoškom standardu predškolskog odgoja i dulje od punog (prekovremeni rad)obrazovanja. Radno vrijeme može se rasporediti raspodijeliti tako da se u jednakom, odnosno nejednakom trajanju po danima, tjednima, odnosno mjesecima te u smjenama (turnusu) i nejednakomjernom smjenskom radu. Ako je radno vrijeme radnika raspoređeno u nejednakom trajanju, ono tijekom jednog razdoblja može trajati duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog, odnosno nepunog radnog vremena. O rasporedu radnog vremena Poslodavac odlučuje pisanom odlukom uz prethodno savjetovanje sa radničkim vijećem odnosno sindikalnim povjerenikom u funkciji radničkog vijeća. Ako je radno vrijeme nejednako raspoređeno, radnik može raditi najviše do pedeset sati tjedno, uključujući i prekovremeni rad. Ako je radno vrijeme radnika nejednako raspoređeno, radnik u svakom razdoblju od šest uzastopnih mjeseci, ne smije raditi pojedinim vremenskim razdobljima radi duže od prosječno četrdeset osam sati tjedno, uključujući prekovremeni rad. Ako radniku prestaje radni odnos istekom ugovora o radu na određeno vrijeme, a radio je duže od ugovorenog punog odnosno nepunog radnog vremena, broj sati veći od prosječnog ugovorenog punog odnosno nepunog a u drugim razdobljima kraće. Preraspodjela radnog vremena smatrat će može se izvršiti u skladu s pravilnikom ustanove. O preraspodjeli odlučuje Poslodavac u skladu s obvezama iz godišnjeg plana i programa rada i dužan je o tome izvijestiti radnika, te se savjetovati s radničkim vijećem, odnosno Sindikatom. Preraspodijeljeno radno vrijeme ne smije biti duže od 40 sati tjedno. Preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom. Razdoblja U slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega rada, odnosno izvršenja hitnih i neodgodivih poslova koji se ne mogu obaviti u redovnom radnom vremenu, kao i u drugim sličnim slučajevima prijeke potrebe, radnici su dužni na zahtjev Poslodavca raditi duže od punog radnog vremena (prekovremeni rad), te za taj rad imaju pravo na povećanu plaću sukladno ovom Ugovoru. Radno vrijeme odgojno obrazovnih radnika u neposrednom radu s djecom, stručnih suradnika, te medicinske sestre-zdravstvenog voditelja određuje se sukladno Državnom pedagoškom standardu. Raspored tjednog i dnevnog radnog vremena donosi ravnatelj pisanom odlukom koja je sastavni dio godišnjeg odmora plana i privremene spriječenosti za rad ne uračunavaju se u razdoblje od šest mjeseci iz stavka 7programa rada ustanove. ovog članka. Poslodavac mora obavijestiti radnika Ravnatelj predškolske ustanove dužan je svakom radniku uručiti odluku o njegovu rasporedu ili promjeni njegova rasporeda godišnjem zaduženju i strukturi radnog vremena, najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju prijeke potrebe za radom radnika. Prekid rada kolodvora Raspored radnog vremena radnika koji radi skraćeno radno vrijeme (službenog mjestazbog njege djeteta s teškoćama ili prava na skraćeni rad po drugom osnovu) ne može biti kraći od pet sati. Potpisnici ovog Ugovora obvezuju određuje se u roku od šest mjeseci računajući od dana stupanja na snagu ovog Ugovora urediti prekid rada kolodvora (službenog mjesta) kraći od pet sati sporazumom između poslodavca i to na način da će se jasno definirati: • Popis kolodvora u kojima se može organizirati rad s prekidom rada kraćim od pet sati • Na kolodvorima radnika koji će biti utvrđeni kao kolodvori na kojima se može organizirati rad s prekidom kraćim od pet sati mora se definirati i sljedeće: - Organizacija i raspored rada - Uvjeti rada za vrijeme prekida - Obveza raspoloživosti radnika za vrijeme prekida - Cijena sata rada kod obvezne raspoloživosti radnika za vrijeme prekida rada službenog mjesta Prilikom definiranja svega gore navedenog u stavku 12. uzet će se u obzir mogućnost dolaska i odlaska radnika na posao, mogućnost smještaja, mogućnost rada u turnusu (ukoliko rad nije moguće organizirati drugačije), udaljenost mjesta rada od mjesta stanovanja. U slučaju ne postizanja dogovora u roku iz stavka 12. ovog članka odredba stavka 11. ovog članka prestaje važiti. U slučaju da Xxxxxxxxxx ne pristupi pregovorima u dobroj vjeri ne poštujući stavak 12. ovog članka, nastavlja se primjenjivati stavak 11. ovog člankaradi skraćeno radno vrijeme.

RADNO VRIJEME. Članak 441. Odredbe ovog Ugovora koje Puno radno vrijeme Puno radno vrijeme radnika iznosi 40 sati tjedno. U Školi se odnose na najduže trajanje tjednog za sve radnike vodi evidencija o radnicima i evidencija radnog vremena, razdoblje nejednakog rasporeda radnog vremena iz čl. 66 st. 8 Zakona o radu, noćnom radu, dnevnom i tjednom odmoru, ne primjenjuju se na radnike Radnik koji imaju status nadređenog radnika kod Poslodavca, a što će se regulirati ugovorom radi u punom radnom vremenu može sklopiti ugovor o radu s nadređenim radnikom i posebnom odlukom Uprave. Radno vrijeme radnika može biti puno, nepuno, skraćeno, dvokratno i dulje od punog (prekovremeni rad). Radno vrijeme može se rasporediti drugim poslodavcem u jednakom, odnosno nejednakom najdužem trajanju po danima, tjednima, odnosno mjesecima te u smjenama (turnusu) i nejednakomjernom smjenskom radu. Ako je radno vrijeme radnika raspoređeno u nejednakom trajanju, ono tijekom jednog razdoblja može trajati duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog, odnosno nepunog radnog vremena. O rasporedu radnog vremena Poslodavac odlučuje pisanom odlukom uz prethodno savjetovanje sa radničkim vijećem odnosno sindikalnim povjerenikom u funkciji radničkog vijeća. Ako je radno vrijeme nejednako raspoređeno, radnik može raditi najviše do pedeset sati tjedno, uključujući i prekovremeni rad. Ako je radno vrijeme radnika nejednako raspoređeno, radnik u svakom razdoblju od šest uzastopnih mjeseci, ne smije raditi duže od prosječno četrdeset osam sati tjedno, uključujući prekovremeni radodnosno do sto osamdeset sati godišnje, samo ako je poslodavac, odnosno ako su poslodavci s kojima radnik već prethodno ima sklopljen ugovor o radu, radniku za takav rad dali pisanu suglasnost. Ako radniku prestaje Ukupne tjedne obveze učitelja, nastavnika i stručnih suradnika u Školi utvrđuju se u 40- satnom radnom tjednu, godišnjim planom i programom rada u skladu s nacionalnim kurikulumom, nastavnim planom i programom i školskim kurikulumom, o čemu se učitelju, nastavniku i stručnom suradniku izdaje rješenje o tjednom i godišnjem zaduženju na poslovima neposrednog nastavnog rada i ostalim poslovima koji proizlaze iz neposrednog nastavnog i odgojno-obrazovnog rada i iz izvršenja aktivnosti i poslova iz nastavnog plana i programa i školskog kurikuluma. Tjedno radno vrijeme radnika raspoređuje se u pet radnih dana, iznimno u šest radnih dana. Dnevno radno vrijeme radnika raspoređuje se u pravilu jednokratno ili dvokratno. Radnik je dužan započeti s radom u određeno vrijeme i ne smije ga završiti prije isteka tog vremena. Radnik ne smije za trajanja radnog vremena napuštati radni odnos istekom prostor Škole osim uz dopuštenje ravnatelja. Škola će sklopiti s radnikom ugovor o radu s nepunim radnim vremenom kada narav i opseg posla, odnosno potrebe rada ne zahtijevaju rad u punome radnom vremenu. Prilikom sklapanja ugovora o radu na određeno za nepuno radno vrijeme, a radio radnik je duže dužan obavijestiti poslodavca o sklopljenim ugovorima o radu za nepuno radno vrijeme s drugim poslodavcem/ima. Ako radnik s kojim je Xxxxx sklopila ugovor o radu s nepunim radnim vremenom, radi kod još jednog ili više poslodavaca, ravnatelj treba s drugim poslodavcima pokušati dogovoriti raspored radnih obveza i ostvarivanje radnikovih prava iz radnog odnosa. Radne obveze radnika koji radi u nepunom radnom vremenu ravnatelj može rasporediti u manje od ugovorenog punog odnosno nepunog radnog vremenapet radnih dana u tjednu. Kod ostvarivanja materijalnih prava koja se ne smatraju plaćom ili naknadom plaćom već po svojoj prirodi predstavljaju povremene jednokratne naknade kao što su jubilarna nagrada, broj sati veći od prosječnog ugovorenog punog odnosno nepunog regres, razne pomoći, dar za djecu i druge vrste propisanih naknada radnicima koji rade u nepunom radnom vremenu isplaćuje jedna školska ustanova u cijelosti. Škole su dužne sporazumjeti se o tome koja će isplatiti naknadu zaposleniku. Raspored radnog vremena smatrat će iz članka 48. i 50. ovoga pravilnika utvrđuje pisanim rješenjem, odnosno odlukom ravnatelj, ako raspored radnog vremena nije određen propisom ili uglavljen kolektivnim ugovorom odnosno sporazumom sklopljenim između Škole i radničkog vijeća. Radne obveze radnika koji radi u nepunom radnom vremenu ravnatelj može rasporediti u sve radne dane tijekom tjedna ili samo u pojedine radne dane u tjednu. Rad u nepunom radnom vremenu izjednačuje se prekovremenim radom. Razdoblja s radom u punom radnom vremenu kod ostvarivanja prava na odmor između dva uzastopna radna dana, tjedni odmor, trajanje godišnjeg odmora i privremene spriječenosti za rad ne uračunavaju plaćenog dopusta te prava koja se temelje na trajanju radnog odnosa u razdoblje od šest mjeseci iz stavka 7. ovog članka. Poslodavac mora obavijestiti radnika o njegovu rasporedu ili promjeni njegova rasporeda radnog vremena, najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju prijeke potrebe za radom radnika. Prekid rada kolodvora (službenog mjesta) ne može biti kraći od pet sati. Potpisnici ovog Ugovora obvezuju se u roku od šest mjeseci računajući od dana stupanja na snagu ovog Ugovora urediti prekid rada kolodvora (službenog mjesta) kraći od pet sati i to na način da će se jasno definirati: • Popis kolodvora u kojima se može organizirati rad s prekidom rada kraćim od pet sati • Na kolodvorima koji će biti utvrđeni kao kolodvori na kojima se može organizirati rad s prekidom kraćim od pet sati mora se definirati i sljedeće: - Organizacija i raspored rada - Uvjeti rada za vrijeme prekida - Obveza raspoloživosti radnika za vrijeme prekida - Cijena sata rada kod obvezne raspoloživosti radnika za vrijeme prekida rada službenog mjesta Prilikom definiranja svega gore navedenog u stavku 12. uzet će se u obzir mogućnost dolaska i odlaska radnika na posao, mogućnost smještaja, mogućnost rada u turnusu (ukoliko rad nije moguće organizirati drugačije), udaljenost mjesta rada od mjesta stanovanjaŠkoli. U slučaju ne postizanja dogovora u roku potrebe povećanja opsega radnog vremena radnicima koji su sa Školom sklopili ugovor o radu na neodređeno vrijeme s nepunim radnim vremenom, ravnatelj treba ponuditi sklapanje ugovora ili aneksa ugovora o radu. Sklapanju ugovora ili aneksa ugovora o radu s nastavnicima iz stavka 121. ovog ne prethodi natječaj iz članka odredba stavka 1114. ovog članka prestaje važitiovoga pravilnika. U slučaju da Xxxxxxxxxx ne pristupi pregovorima Ravnatelj i radnik u dobroj vjeri ne poštujući stavak 12okviru uvjeta rada, kada za to imaju interes, mogu sklopiti aneks ugovora kojim mijenjaju pojedine uglavke ugovora o radu. ovog člankaRavnatelj je dužan razmotriti zahtjev radnika koji radi puno radno vrijeme za promjenu i sklapanje ugovora o radu u nepunom radnom vremenu, nastavlja se primjenjivati stavak 11. ovog člankakao i radnika koji radi u nepunom radnom vremenu za sklapanje ugovora o radu u punome radnom vremenu ako u Školi postoje mogućnosti za takvu promjenu rada.

RADNO VRIJEME. Članak 4436. Odredbe ovog Ugovora koje se odnose na najduže trajanje tjednog radnog vremena, razdoblje nejednakog rasporeda radnog vremena iz čl. 66 st. 8 Zakona o radu, noćnom radu, dnevnom i tjednom odmoru, ne primjenjuju se na radnike koji imaju status nadređenog radnika kod Poslodavca, a što će se regulirati ugovorom o radu s nadređenim radnikom i posebnom odlukom Uprave. Radno Puno radno vrijeme radnika može biti puno, nepuno, skraćeno, dvokratno i dulje od punog (prekovremeni rad). Radno vrijeme može se rasporediti u jednakom, odnosno nejednakom trajanju po danima, tjednima, odnosno mjesecima te u smjenama (turnusu) i nejednakomjernom smjenskom radu. Ako je Puno radno vrijeme radnika raspoređeno u nejednakom trajanju, ono tijekom jednog razdoblja može trajati duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog, odnosno nepunog radnog vremena. O rasporedu radnog vremena Poslodavac odlučuje pisanom odlukom uz prethodno savjetovanje sa radničkim vijećem odnosno sindikalnim povjerenikom u funkciji radničkog vijeća. Ako je radno vrijeme nejednako raspoređeno, radnik može raditi najviše do pedeset iznosi 40 sati tjedno, uključujući i prekovremeni rad. Ako je Tjedno radno vrijeme radnika nejednako raspoređeno, radnik raspoređuje se u svakom razdoblju od šest uzastopnih mjeseci, pet (5) radnih dana. Dnevno radno vrijeme radnika raspoređuje se jednokratno ili dvokratno Radnik je dužan započeti s radom u određeno vrijeme i ne smije raditi duže od prosječno četrdeset osam sati tjedno, uključujući prekovremeni radga završiti prije isteka tog vremena. Ako radniku prestaje Radnik ne smije za trajanja radnog vremena napuštati radni odnos istekom prostor Škole osim uz dopuštenje ravnatelja Škole. Ravnatelj Škole je dužan razmotriti zahtjev radnika koji u Školi ima sklopljen ugovor o radu na puno radno vrijeme za sklapanjem ugovora o radu na određeno nepuno radno vrijeme kao i radnika koji ima sklopljen ugovor o radu na nepuno radno vrijeme za sklapanjem ugovora o radu na puno radno vrijeme, ako u Školi postoje mogućnosti za takvu vrstu rada. Ravnatelj Škole može sklopiti dopunski ugovor o radu najduže do osam (8) sati tjedno odnosno sto osamdeset (180) sati godišnje s radnikom koji radi u punom radnom vremenu u drugoj školi odnosno kod drugog poslodavca samo uz prethodnu pisanu suglasnost škole u kojoj radnik radi odnosno svih poslodavaca. Nepuno radno vrijeme Škola će sklopiti s radnikom ugovor o radu s nepunim radnim vremenom kada narav i opseg posla, odnosno potrebe rada ne zahtijevaju rad u punom radnom vremenu i u slučaju kad radnik podnese zahtjev za obavljanje rada u nepunom radnom vremenu, ako priroda posla i ostali uvjeti to omogućavaju, a radio radniku se odobri sklapanje takvog ugovora. Pri sklapanju ugovora o radu na nepuno radno vrijeme radnik je duže od ugovorenog dužan izvijestiti ravnatelja Škole o svim sklopljenim ugovorima o radu na nepuno radno vrijeme. Ako radnik s kojim je Xxxxx sklopila ugovor o radu s nepunim radnim vremenom radi kod još jednog ili više poslodavaca, ravnatelj Škole treba s drugim poslodavcima dogovoriti raspored radnih obveza i ostvarivanje radnikovih prava iz radnog odnosa. Radnik koji radi u nepunom radnom vremenu u Školi, a ukupno radno vrijeme kod svih poslodavaca mu je četrdeset sati (40) tjedno, može sklopiti dopunski ugovor o radu do najduže osam (8) sati tjedno odnosno sto osamdeset (180) sati godišnje pod istim uvjetima kao i radnik prema članka 37. ovoga Pravilnika. Radnik može raditi s polovicom punog odnosno nepunog radnog vremena, broj sati veći od prosječnog ugovorenog punog odnosno nepunog radnog vremena smatrat će i koristiti mirovinu u skladu s odredbama Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi te Zakona o mirovinskom osiguranju. Radne obveze radnika koji radi u nepunom radnom vremenu ravnatelj Škole može rasporediti u manje od pet (5) radnih dana u tjednu. Rad u nepunom radnom vremenu izjednačuje se prekovremenim radom. Razdoblja s radom u punom radnom vremenu kod ostvarivanja prava na stanku, dnevni odmor, tjedni odmor, trajanju godišnjeg odmora i privremene spriječenosti plaćenog dopusta te prava koja se temelje na trajanju radnog odnosa u Školi. Radnicima koji su sa Školom sklopili ugovor o radu na neodređeno vrijeme s nepunim radnim vremenom, ravnatelj Škole može ponuditi sklapanje ugovora o radu do punoga radnog vremena bez objavljivanja natječaja u slučaju kada Škola ima odobrenje za rad ne uračunavaju povećanje radnoga vremena. Evidencija radnog vremena U Školi se vodi evidencija o svim zaposlenim radnicima. U Školi se vodi i evidencija o radnom vremenu svih zaposlenih radnika. Evidencija iz stavka 1. ovoga članka vodi se u razdoblje od šest mjeseci skladu s Pravilnikom o sadržaju i načinu evidencije o radnicima. Evidencija iz stavka 72. ovog članka. Poslodavac mora obavijestiti radnika o njegovu rasporedu ili promjeni njegova rasporeda radnog vremena, najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju prijeke potrebe za radom radnika. Prekid rada kolodvora (službenog mjesta) ne može biti kraći od pet sati. Potpisnici ovog Ugovora obvezuju ovoga članka vodi se u roku od šest mjeseci računajući od dana stupanja na snagu ovog Ugovora urediti prekid rada kolodvora (službenog mjesta) kraći od pet sati i to na način da će se jasno definirati: • Popis kolodvora u kojima se može organizirati rad skladu s prekidom rada kraćim od pet sati • Na kolodvorima koji će biti utvrđeni kao kolodvori na kojima se može organizirati rad s prekidom kraćim od pet sati mora se definirati i sljedeće: - Organizacija i raspored rada - Uvjeti rada Pravilnikom o evidenciji radnog vremena za vrijeme prekida - Obveza raspoloživosti radnika za vrijeme prekida - Cijena sata rada kod obvezne raspoloživosti radnika za vrijeme prekida rada službenog mjesta Prilikom definiranja svega gore navedenog u stavku 12. uzet će se u obzir mogućnost dolaska i odlaska radnika na posao, mogućnost smještaja, mogućnost rada u turnusu (ukoliko rad nije moguće organizirati drugačije), udaljenost mjesta rada od mjesta stanovanja. U slučaju ne postizanja dogovora u roku iz stavka 12. ovog članka odredba stavka 11. ovog članka prestaje važiti. U slučaju da Xxxxxxxxxx ne pristupi pregovorima u dobroj vjeri ne poštujući stavak 12. ovog članka, nastavlja se primjenjivati stavak 11. ovog člankaradnike školskih ustanova.

RADNO VRIJEME. Članak 441. Odredbe ovog Ugovora koje se odnose na najduže trajanje Raspored dnevnog i tjednog radnog vremena, razdoblje nejednakog rasporeda radnog vremena iz čl. 66 st. 8 Zakona o radu, noćnom radu, dnevnom i tjednom odmoru, ne primjenjuju se na radnike koji imaju status nadređenog radnika kod Poslodavca, a što će se regulirati ugovorom o radu s nadređenim radnikom i posebnom odlukom UpravePuno radno vrijeme iznosi 40 sati tjedno. Radno vrijeme radnika može biti puno, nepuno, skraćeno, dvokratno i dulje od punog (prekovremeni rad). Radno vrijeme može se rasporediti u jednakom, odnosno nejednakom trajanju po danima, tjednima, odnosno mjesecima te u smjenama (turnusu) mjesecima. Početak i nejednakomjernom smjenskom radu. Ako je radno vrijeme radnika raspoređeno u nejednakom trajanju, ono tijekom jednog razdoblja može trajati duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog, odnosno nepunog završetak jednakog rasporeda radnog vremena. O rasporedu , uključujući i vrijeme odmora tijekom rada (stanke) te dnevni, tjedni odnosno mjesečni jednak raspored radnog vremena Poslodavac odlučuje i njegovo trajanje u granicama punog radnog vremena određuje poslodavac pisanom odlukom uz prethodno savjetovanje s radničkim vijećem ili sporazumom sa radničkim vijećem vijećem. Dnevni, tjedni odnosno sindikalnim povjerenikom mjesečni nejednak raspored radnog vremena utvrđuje se sukladno kolektivnim ugovorom na razini poslodavca ili odlukom poslodavca uz prethodnu suglasnost Sindikata u funkciji radničkog vijeća. Ako je radno vrijeme nejednako raspoređeno, radnik slijedećim okvirima: – razdoblje unaprijed utvrđenog rasporeda radnog vremena ne može raditi najviše do pedeset sati tjedno, uključujući biti kraće od 1 mjeseca niti duže od godinu dana i prekovremeni rad. Ako je radno vrijeme radnika nejednako raspoređeno, mora odgovarati radnikovom punom ili nepunom radnom vremenu – radnik u svakom razdoblju od šest 6 uzastopnih mjeseci, mjeseci ne smije raditi duže od prosječno četrdeset osam 48 sati tjedno uključujući prekovremeni rad – radnik može raditi najduže 10 sati dnevno i 56 tjedno, a iznimno 60 sati tjedno uključujući prekovremeni rad. Ako radniku prestaje radni odnos istekom ugovora o radu na određeno vrijeme, a radio je duže od ugovorenog punog odnosno nepunog radnog vremena, broj sati veći od prosječnog ugovorenog punog odnosno nepunog O rasporedu jednakog ili nejednakog radnog vremena smatrat će ili njegovoj izmjeni radnik se prekovremenim radom. Razdoblja godišnjeg odmora i privremene spriječenosti za rad ne uračunavaju se u razdoblje od šest mjeseci iz stavka 7. ovog članka. Poslodavac mora obavijestiti radnika o njegovu rasporedu ili promjeni njegova rasporeda radnog vremena, najmanje tjedan 7 dana unaprijed, osim u slučaju prijeke potrebe za radom radnika. Prekid rada kolodvora (službenog mjesta) ne može biti kraći od pet sati. Potpisnici ovog Ugovora obvezuju se u roku od šest mjeseci računajući od dana stupanja na snagu ovog Ugovora urediti prekid rada kolodvora (službenog mjesta) kraći od pet sati i to na način da će se jasno definirati: • Popis kolodvora u kojima se može organizirati rad s prekidom rada kraćim od pet sati • Na kolodvorima koji će biti utvrđeni kao kolodvori na kojima se može organizirati rad s prekidom kraćim od pet sati mora se definirati i sljedeće: - Organizacija i raspored rada - Uvjeti rada za vrijeme prekida - Obveza raspoloživosti radnika za vrijeme prekida - Cijena sata rada kod obvezne raspoloživosti radnika za vrijeme prekida rada službenog mjesta Prilikom definiranja svega gore navedenog u stavku 12. uzet će se u obzir mogućnost dolaska i odlaska radnika na posao, mogućnost smještaja, mogućnost rada u turnusu (ukoliko rad nije moguće organizirati drugačije), udaljenost mjesta rada od mjesta stanovanja. U slučaju ne postizanja dogovora u roku iz stavka 12. ovog članka odredba stavka 11. ovog članka prestaje važiti. U slučaju da Xxxxxxxxxx ne pristupi pregovorima u dobroj vjeri ne poštujući stavak 12. ovog članka, nastavlja se primjenjivati stavak 11. ovog člankaranije.

RADNO VRIJEME. Članak 44. Odredbe ovog Ugovora koje se odnose na najduže trajanje tjednog radnog vremenapuno radno vrijeme - radno vrijeme od 40 sati tjedno, razdoblje nejednakog rasporeda radnog vremena iz čl. 66 st. 8 Zakona s time da posebnim zakonom, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili ugovorom o radu, noćnom radu, dnevnom i tjednom odmoru, ne primjenjuju se na radnike koji imaju status nadređenog radnika kod Poslodavca, a što će se regulirati ugovorom o radu s nadređenim radnikom i posebnom odlukom Uprave. Radno kao puno radno vrijeme radnika može biti puno, nepuno, skraćeno, dvokratno određeno i dulje neko kraće radno vrijeme (npr. 36 sati tjedno) • nepuno radno vrijeme - to je svako radno vrijeme kraće od punog (prekovremeni rad). Radno vrijeme može se rasporediti u jednakom, odnosno nejednakom trajanju po danima, tjednima, odnosno mjesecima te u smjenama (turnusu) i nejednakomjernom smjenskom radu. Ako je radno vrijeme radnika raspoređeno u nejednakom trajanju, ono tijekom jednog razdoblja može trajati duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog, odnosno nepunog radnog vremena. O rasporedu Radnik može raditi kod dva ili više poslodavaca u nepunom radnom vremenu, ali ukupno radno vrijeme kod svih poslodavaca ne smije biti duže od 40 sati tjedno. Radnik koji s poslodavcem sklapa ugovor o radu za nepuno radno vrijeme, dužan je obavijestiti poslodavca o sklopljenim ugovorima o radu za nepuno radno vrijeme s drugim poslodavcem, odnosno drugim poslodavcima. • raspored radnog vremena Poslodavac - odlučuje poslodavac pisanom odlukom uz prethodno savjetovanje sa radničkim vijećem odnosno sindikalnim povjerenikom u funkciji (ako nije određen posebnim propisom, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća. Ako je radno vrijeme nejednako raspoređenovijeća i poslodavca, radnik može raditi najviše do pedeset sati tjedno, uključujući i prekovremeni rad. Ako je radno vrijeme radnika nejednako raspoređeno, radnik u svakom razdoblju od šest uzastopnih mjeseci, ne smije raditi duže od prosječno četrdeset osam sati tjedno, uključujući prekovremeni rad. Ako radniku prestaje radni odnos istekom ugovora pravilnikom o radu na određeno vrijeme, a radio je duže od ugovorenog punog odnosno nepunog radnog vremena, broj sati veći od prosječnog ugovorenog punog odnosno nepunog radnog vremena smatrat će se prekovremenim radom. Razdoblja godišnjeg odmora i privremene spriječenosti za rad ne uračunavaju se u razdoblje od šest mjeseci iz stavka 7. ovog člankaili ugovorom o radu). Poslodavac mora obavijestiti radnika o njegovu rasporedu ili promjeni njegova rasporeda radnog vremena, vremena najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju prijeke potrebe za radom radnika. Prekid • radno vrijeme može biti jednako i nejednako raspoređeno po danima, tjednima, odnosno mjesecima. • prekovremeni rad - može se naložiti u slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega poslova i u drugim sličnim slučajevima prijeke potrebe i tada radnik na zahtjev poslodavca mora raditi duže od punog, odnosno nepunog radnog vremena. Ako radnik radi prekovremeno, ukupno trajanje rada kolodvora (službenog mjesta) radnika ne smije biti duže od 50 sati tjedno, odnosno duže od 180 sati godišnje. Iznimno, radnik bi mogao raditi i do 250 sati godišnje, ali samo ako je tako ugovoreno kolektivnim ugovorom • preraspodjela radnog vremena - ako narav posla to zahtijeva, puno ili nepuno radno vrijeme može se preraspodijeliti tako da tijekom razdoblja koje ne može biti kraći duže od pet sati. Potpisnici ovog Ugovora obvezuju se 12 neprekidnih mjeseci, u roku jednom razdoblju traje duže, a u drugom razdoblju kraće od šest mjeseci računajući od dana stupanja na snagu ovog Ugovora urediti prekid rada kolodvora (službenog mjesta) kraći od pet sati i to punog ili nepunog radnog vremena, na način da će se jasno definirati: prosječno radno vrijeme tijekom trajanja preraspodjele ne smije biti duže od punog ili nepunog radnog vremena. • Popis kolodvora noćni rad - noćni rad je rad radnika kojeg radnik, neovisno o njegovom trajanju, obavlja u kojima se može organizirati rad s prekidom rada kraćim od vremenu između dvadeset dva sata uvečer i šest sati ujutro idućega dana (u poljoprivredi između dvadeset dva sata uvečer i pet sati ujutro idućega dana). Noćni radnik je radnik koji prema svom dnevnom rasporedu radnog vremena redovito radi najmanje tri sata u vremenu noćnog rada ili koji tijekom uzastopnih dvanaest mjeseci radi najmanje trećinu svoga radnog vremena u vremenu noćnog rada. Zabranjen je noćni rad maloljetnika, a trudna radnica, radnica koja je rodila ili koja doji dijete, nije obvezna raditi noću tijekom trudnoće i u razdoblju do godine dana djetetova života u skladu s posebnim propisom o rodiljnim i roditeljskim potporama. • Na kolodvorima koji će biti utvrđeni kao kolodvori rad u smjenama - organizacija rada kod poslodavca prema kojoj dolazi do izmjene radnika na kojima se može organizirati istom radnom mjestu i mjestu rada u skladu s rasporedom radnog vremena. Ako je rad s prekidom kraćim od pet sati organiziran u smjenama koje uključuju i noćni rad, mora se definirati i sljedeće: - Organizacija i raspored rada - Uvjeti rada za vrijeme prekida - Obveza raspoloživosti radnika za vrijeme prekida - Cijena sata rada kod obvezne raspoloživosti radnika za vrijeme prekida rada službenog mjesta Prilikom definiranja svega gore navedenog osigurati izmjena smjena tako da radnik u stavku 12. uzet će se u obzir mogućnost dolaska i odlaska radnika na posao, mogućnost smještaja, mogućnost rada u turnusu (ukoliko rad nije moguće organizirati drugačije), udaljenost mjesta rada od mjesta stanovanja. U slučaju ne postizanja dogovora u roku iz stavka 12. ovog članka odredba stavka 11. ovog članka prestaje važiti. U slučaju da Xxxxxxxxxx ne pristupi pregovorima u dobroj vjeri ne poštujući stavak 12. ovog članka, nastavlja se primjenjivati stavak 11. ovog člankanoćnoj smjeni radi uzastopce najduže jedan tjedan.

RADNO VRIJEME. 1. Puno radno vrijeme Članak 4425. Odredbe ovog Ugovora (1) Puno radno vrijeme raspoređeno je u pet radnih xxxx, a traje 33 sata i 45 minuta tjedno, odnosno šest sati i 45 minuta jednokratno dnevno. (2) Subota i nedjelja su neradni dani. (3) Dnevno radno vrijeme je fleksibilno odnosno klizno. Radnicima se dozvoljava mijenjati obrazac radnog vremena unutar standardnih radnih sati koje su dužni odraditi. Osoblje je dužno biti nazočno tijekom određenog vremena unutar radnog xxxx, tzv. osnovni radni sati. U preostalo vrijeme osoblje ima slobodu odabrati radno vrijeme – tzv. fleksibilno ili klizno radno vrijeme. Službena administracija nije potrebna. Ova se odnose shema temelji na najduže trajanje tjednog principima povjerenja i osobne odgovornosti. Shema se ne može primjenjivati ukoliko su pojedinci uključeni u aktivnosti s određenim rasporedom. (4) Osim kliznog radnog vremena, razdoblje nejednakog osoblje povremeno može iz osobnih razloga izaći ranije ili doći kasnije na posao, uz prethodnu najavu u pravilu 24 sata unaprijed, inače se taj xxx smatra kao iskorištavanje plaćenog godišnjeg odmora, odnosno bolovanje (ovisno o situaciji). Takve se promjene trebaju unaprijed najaviti nadređenoj osobi, a izgubljeno vrijeme nadoknaditi. Ukoliko prethodna najava nije moguća, nadređenu xxxxx xxxxx obavijestiti telefonskim ili elektronskim putem (e-mail, SMS, poruka u grupni chat aplikacije koju tvrtka koristi za koordinaciju posla), kako se izostanak ne bi zabilježio kao neodobren. Mogućnost početka i kraja radnog vremena: Ponedjeljak-xxxxx: XVII. WORKING HOURS 1. Full time Article 25 (1) Full-time work is divided into five working days, lasting 33 hours and 45 minutes per week, or six hours and 45 minutes once a day. (2) Saturday and Sunday are non-working days. (3) Daily working hours are flexible or sliding. Workers are allowed to change the working time pattern within the standard working hours they are required to work. The staff are obliged to be present during a certain time within the working day, the so-called basic working hours. In the remaining time, the staff have the freedom to choose working hours - the so-called flexible or sliding working hours. No official administration is required. This scheme is based on the principles of trust and personal responsibility. The scheme cannot be applied if individuals are involved in activities with a specific schedule. (4) In addition to sliding working hours, staff may occasionally leave for work earlier or later for personal reasons, with prior notice, usually 24 hours in advance, otherwise that day is considered as taking paid leave or sick leave (depending on the situation). Such changes should be announced in advance to the superior, and the lost time should be compensated. If prior notice is not possible, the superior should be notified by phone or electronically (e-mail, SMS, group chat application used by the company to coordinate work), so that the absence is not recorded as unauthorized. Options for beginning and ending the work week: Osnovni radni sati Fleksibilno radno vrijeme 11:00 – 14:45 Početak 8:00 – 11:00 Završetak 14:45 – 17:45 Basic working hours Flexibile working hours 11:00 – 14:45 Beginning at 8:00 – 11:00 Ending at 14:45 – 17:45 (5) Povremeno, radi potrebe posla, radno vrijeme može biti nejednako raspoređeno po danima i tjednima. (6) Raspored i promjenu rasporeda radnog vremena koja znatno izlazi iz čl. 66 st. 8 Zakona o radu, noćnom radu, dnevnom i tjednom odmoru, ne primjenjuju se na radnike koji imaju status nadređenog radnika kod Poslodavca, a što će se regulirati ugovorom o radu s nadređenim radnikom i posebnom odlukom Uprave. Radno vrijeme radnika može biti puno, nepuno, skraćeno, dvokratno i dulje od punog (prekovremeni rad). Radno vrijeme može se rasporediti u jednakom, odnosno nejednakom trajanju po danima, tjednima, odnosno mjesecima te u smjenama (turnusu) i nejednakomjernom smjenskom radu. Ako je radno vrijeme radnika raspoređeno u nejednakom trajanju, ono tijekom jednog razdoblja može trajati duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog, odnosno nepunog radnog vremena. O rasporedu okvira osnovnog radnog vremena Poslodavac odlučuje poslodavac xx xxxxx u pisanom odlukom uz prethodno savjetovanje sa radničkim vijećem odnosno sindikalnim povjerenikom u funkciji radničkog vijeća. Ako je radno vrijeme nejednako raspoređeno, radnik može raditi najviše do pedeset sati tjedno, uključujući i prekovremeni rad. Ako je radno vrijeme radnika nejednako raspoređeno, radnik u svakom razdoblju od šest uzastopnih mjeseci, ne smije raditi duže od prosječno četrdeset osam sati tjedno, uključujući prekovremeni rad. Ako radniku prestaje radni odnos istekom ugovora o radu obliku staviti na određeno vrijeme, a radio je duže od ugovorenog punog odnosno nepunog radnog vremena, broj sati veći od prosječnog ugovorenog punog odnosno nepunog radnog vremena smatrat će se prekovremenim radom. Razdoblja godišnjeg odmora i privremene spriječenosti za rad ne uračunavaju se u razdoblje od šest mjeseci iz stavka 7. ovog članka. Poslodavac mora obavijestiti radnika o njegovu rasporedu ili promjeni njegova rasporeda radnog vremena, uvid radnicima najmanje tjedan dana unaprijedxxxx prije početka primjene. (7) Radnicima je dopušten rad od kuće isključivo po u dogovoru s poslodavcem. (5) Occasionally, osim u slučaju prijeke potrebe za radom radnikadue to workload neccessity, working hours may be unevenly distributed over days and weeks. Prekid rada kolodvora (službenog mjesta6) ne može biti kraći od pet satiThe employer is obliged to present the schedule and change of the working hours schedule, which significantly exceeds the basic working hours, in writing to the employees at least one week before the start of its application. Potpisnici ovog Ugovora obvezuju se u roku od šest mjeseci računajući od dana stupanja na snagu ovog Ugovora urediti prekid rada kolodvora (službenog mjesta7) kraći od pet sati i Workers are allowed to na način da će se jasno definirati: • Popis kolodvora u kojima se može organizirati rad s prekidom rada kraćim od pet sati • Na kolodvorima koji će biti utvrđeni kao kolodvori na kojima se može organizirati rad s prekidom kraćim od pet sati mora se definirati i sljedeće: - Organizacija i raspored rada - Uvjeti rada za vrijeme prekida - Obveza raspoloživosti radnika za vrijeme prekida - Cijena sata rada kod obvezne raspoloživosti radnika za vrijeme prekida rada službenog mjesta Prilikom definiranja svega gore navedenog u stavku 12. uzet će se u obzir mogućnost dolaska i odlaska radnika na posao, mogućnost smještaja, mogućnost rada u turnusu (ukoliko rad nije moguće organizirati drugačije), udaljenost mjesta rada od mjesta stanovanja. U slučaju ne postizanja dogovora u roku iz stavka 12. ovog članka odredba stavka 11. ovog članka prestaje važiti. U slučaju da Xxxxxxxxxx ne pristupi pregovorima u dobroj vjeri ne poštujući stavak 12. ovog članka, nastavlja se primjenjivati stavak 11. ovog člankawork from home only in agreement with the employer.

RADNO VRIJEME. Članak 4424. Odredbe Puno radno vrijeme zaposlenika traje najduže 40 sati tjedno. Ugovor o xxxx xxxx se zaključiti za rad sa nepunim radnim vremenom, u skladu sa Zakonom. Zaposlenik koji je zaključio ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom, može zaključiti više takvih ugovora, kako bi na xxx xxxxx ostvario puno radno vrijeme. Zaposlenik koji je zasnovao radni odnos na osnovu ugovora o radu iz stavka 1. ovog Ugovora koje se odnose članka, ostvaruje pravo na najduže trajanje tjednog plaću i naknade plaće razmjerno dužini radnog vremena, razdoblje nejednakog rasporeda radnog vremena iz čl. 66 st. 8 Zakona a u skladu sa Pravilnikom o radu, noćnom odnosno Ugovorom o radu. Zaposlenicima xxxx xxxx na naročito teškim i po zdravlje opasnim poslovima, na kojima, ni uz primjenu mjera zaštite na radu, nije moguće ostvariti zaštitu od štetnih utjecaja, skra}uje se radno vrijeme, razmjerno štetnom utjecaju uvjeta rada na njihovo zdravlje i radnu sposobnost. Poslovi iz stavka 1. ovog članka i trajanje radnog vremena utvrđuju se Pravilnikom o radu i Ugovorom o radu, u skladu sa Zakonom. Zaposlenicima xxxx xxxx na radnim mjestima na kojima se staž osiguranja računa sa uvećanim trajanjem, zbog težine i štetnosti rada odnosno prirode posla na određenom radnom mjestu, svakih 12 mjeseci efektivno provedenih na radu, na određenom radnom mjestu, će se računati kao 14, 15, 16 ili 18 mjeseci staža. Radna mjesta iz stavka 1. ovog ćlanka utvrđuju se Pravilnikom u skladu sa Zakonom. Raspored redovnog tjednog radnog vremena na pojedine dane u tjednu, početak i završetak dnevnog radnog vremena, kao i trajanje i dužina dnevnog odmora, utvrđuje se Pravilnikom o radu, odnosno Ugovorom o radu. U slučaju više sile (požar, potres, poplava) i iznenadnog povećanja obima posla, kao i u drugim slučajevima hitne potrebe, zaposlenik je obvezan raditi duže od punog radnog vremena, ali najviše do 10 sati tjedno. Rad duži od punog radnog vremena smatra se prekovremenim radom, u skladu sa Zakonom. Preraspodjela radnog vremena može se izvršiti kada to zahtijeva priroda djelatnosti, odnosno poslovi i zadaci, organizacija rada, bolje korištenje radnog vremena, te izvršenje određenih poslova u utvrđenim rokovima. Dužinu trajanja preraspodijeljenog radnog vremena poslodavac utvrđuje u skladu sa Zakonom. Poslodavac xx xxxxx izvijestiti zaposlenika o uvođenju preraspodijeljenog radnog vremena i njegovom trajanju, i to najmanje tri xxxx prije uvođenja preraspodjele radnog vremena. Prilikom uvođenja preraspodjele radnog vremena poslodavac xxxx poštivati odredbe o dnevnom i tjednom odmoru, ne primjenjuju se na radnike koji imaju status nadređenog radnika kod Poslodavca, a što će se regulirati ugovorom o radu s nadređenim radnikom i posebnom odlukom Upraveodmoru zaposlenika. Radno vrijeme radnika može biti puno, nepuno, skraćeno, dvokratno i dulje od punog (prekovremeni rad). Radno vrijeme može se rasporediti u jednakom, odnosno nejednakom trajanju po danima, tjednima, odnosno mjesecima te u smjenama (turnusu) i nejednakomjernom smjenskom radu. Ako je Preraspodijeljeno radno vrijeme radnika raspoređeno u nejednakom trajanju, ono tijekom jednog razdoblja može trajati duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog, odnosno nepunog radnog vremena. O rasporedu radnog vremena Poslodavac odlučuje pisanom odlukom uz prethodno savjetovanje sa radničkim vijećem odnosno sindikalnim povjerenikom u funkciji radničkog vijeća. Ako je radno vrijeme nejednako raspoređeno, radnik može raditi najviše do pedeset sati tjedno, uključujući i prekovremeni rad. Ako je radno vrijeme radnika nejednako raspoređeno, radnik u svakom razdoblju od šest uzastopnih mjeseci, ne smije raditi duže od prosječno četrdeset osam sati tjedno, uključujući prekovremeni rad. Ako radniku prestaje radni odnos istekom ugovora o radu na određeno vrijeme, a radio je duže od ugovorenog punog odnosno nepunog radnog vremena, broj sati veći od prosječnog ugovorenog punog odnosno nepunog radnog vremena smatrat će smatra se prekovremenim radom. Razdoblja godišnjeg odmora Rad u vremenu između 22 sata uvečer i privremene spriječenosti 6 sati ujutro idućeg xxxx smatra se noćnim radom. Ako je rad organiziran u smjenama, xxxx xx osigurati izmjena smjena, tako da zaposlenik radi noću uzastopno najviše jedan tjedan, te da mu se osigura tjedni odmor u skladu sa Zakonom i ovim Kolektivnim ugovorom. Ako je kod poslodavca osigurana mogućnost dnevne prehrane, ta obveza postoji i za rad ne uračunavaju se vrijeme rada u razdoblje od šest mjeseci iz stavka 7. ovog člankasmjeni noću. Poslodavac mora obavijestiti radnika o njegovu rasporedu ili promjeni njegova rasporeda radnog vremena, najmanje tjedan dana unaprijed, osim može uvesti noćni rad za maloljetne zaposlenike samo u slučaju prijeke potrebe za radom radnika. Prekid rada kolodvora (službenog mjesta) ne može biti kraći od pet sati. Potpisnici ovog Ugovora obvezuju se u roku od šest mjeseci računajući od dana stupanja na snagu ovog Ugovora urediti prekid rada kolodvora (službenog mjesta) kraći od pet sati i to na način da će se jasno definirati: • Popis kolodvora u kojima se može organizirati rad s prekidom rada kraćim od pet sati • Na kolodvorima koji će biti utvrđeni kao kolodvori na kojima se može organizirati rad s prekidom kraćim od pet sati mora se definirati i sljedeće: - Organizacija i raspored rada - Uvjeti rada za vrijeme prekida - Obveza raspoloživosti radnika za vrijeme prekida - Cijena sata rada kod obvezne raspoloživosti radnika za vrijeme prekida rada službenog mjesta Prilikom definiranja svega gore navedenog u stavku 12. uzet će se u obzir mogućnost dolaska i odlaska radnika na posao, mogućnost smještaja, mogućnost rada u turnusu (ukoliko rad nije moguće organizirati drugačije), udaljenost mjesta rada od mjesta stanovanja. U slučaju ne postizanja dogovora u roku iz stavka 12. ovog članka odredba stavka 11. ovog članka prestaje važiti. U slučaju da Xxxxxxxxxx ne pristupi pregovorima u dobroj vjeri ne poštujući stavak 12. ovog članka, nastavlja se primjenjivati stavak 11. ovog člankaslučajevima predviđenim Zakonom.