Zaključivanje ugovora o radu. (1) Direktor u roku od tri xxxx od xxxx dobijanja konačne bodovne rang-liste i završnog izvještaja o radu Komisije koji sadržava sve materijale proistekle u njenom radu vrši izbor između dva najbolje rangirana kandidata sa konačne bodovne rang-liste i donosi Odluku o izboru radnika uz obavezno i adekvatno obrazloženje.
(2) U slučaju da se iz objektivnih razloga sa izabranim kandidatom ne može zaključiti ugovor o radu, direktor bira sljedećeg najbolje rangiranog kandidata sa konačne bodovne rang-liste i uz adekvatno obrazloženje donosi Odluku o izboru radnika.
(3) U slučaju da se iz objektivnih razloga sa izabranim kandidatima iz stava (1) ovog člana ne može zaključiti ugovor o radu, direktor bira trećerangiranog kandidata sa konačne bodovne rang-liste i uz adekvatno obrazloženje donosi Odluku o izboru radnika i tako redom do konačnog izbora.
(4) Kandidati koji su nezadovoljni Odlukom o izboru radnika u roku od xxxx xxxx od xxxx prijema Odluke, imaju pravo na neposredni uvid u konkursni materijal: konačnu bodovnu rang-listu i Odluku o izboru radnika i ulaganje prigovora Školskom odboru.
(5) Prigovor se upućuje u pisanoj formi i isti zadržava izvršenje odluke o izboru kandidata.
(6) Školski odbor je obavezan donijeti Odluku o prigovoru u propisanom roku od xxxx prijema prigovora i istu dostaviti podnosiocu prigovora.
(7) Ukoliko Školski odbor usvoji prigovor podnosioca kao osnovan, obavezan je donijeti odluku bez poništenja konkursa.
(8) Za donošenje odluke o poništenju konkursa u žalbenom postupku potrebno je pribaviti saglasnost ministra.
(9) Odluka Školskog odbora xxxx xx donijeta po prigovoru je konačna.
(10) Nakon konačnosti Odluke o izboru radnika, izabrani kandidat xx xxxxx dostaviti ljekarsko uvjerenje nadležne zdravstvene ustanove koje nije starije od šest mjeseci, kao i drugu dokumentaciju u skladu sa zakonom i internim aktima škole, nakon čega direktor zaključuje ugovor o radu sa izabranim kandidatom.
(11) Ugovor o radu sa izabranim kandidatom, u formi i sadržaju propisanim Zakonom o radu, u ime škole potpisuje direktor. Član 11. (Angažovanje radnika u hitnim slučajevima)
(1) Radnici u školi u hitnim, odnosno vanrednim slučajevima, mogu biti angažirani na određeni vremenski period, pod uvjetom da se upražnjeno radno mjesto ne može popuniti u skladu članom 7. ovog Pravilnika.
(2) Javni konkurs/oglas nije potreban za sklapanje ugovora o radu u sljedećim slučajevima:
a) U toku školske godine na određeno vrijeme kraće od 60 xxxx, u hitnim, odnosno van...
Zaključivanje ugovora o radu. (1) Nakon konačnosti i pravosnažnosti Odluke o izboru radnika iz člana 14. stav (1) ovog pravilnika, izabrani kandidat xx xxxxx dostaviti ljekarsko uvjerenje nadležne zdravstvene ustanove koje nije starije od šest mjeseci, kao i drugu dokumentaciju ovjerenu kopiju ili orginal, u skladu sa zakonom i ovim pravilnikom, nakon čega direktor škole zaključuje ugovor o radu sa izabranim kandidatom.
(2) Ugovor o radu sa izabranim kandidatom, u formi i sadržaju propisanim Zakonom o radu, u ime Škole potpisuje direktor.
Zaključivanje ugovora o radu. Uvjeti za zaključivanje ugovora o radu
(1) Sa licem mlađim od 15 xxxxxx xxxxxx ne može se zaključiti ugovor o radu, niti se ono može zaposliti na bilo koju vrstu poslova.
(2) Lice između 15 i 18 xxxxxx xxxxxx (u daljem tekstu: maloljetnik) može zaključiti ugovor o radu, odnosno zaposliti se uz saglasnost zakonskog zastupnika i pod uvjetom da od ovlaštenog ljekara ili nadležne zdravstene ustanove pribavi ljekarsko uvjerenje kojim dokazuje da ima opću zdravstvenu sposobnost za rad.
Zaključivanje ugovora o radu a) Sadržaj ugovora o radu
1. Na osnovu odluke poslodavca iz stava 6. člana 8. ovog zakona, između zaposlenika i poslodavca zaključuje se ugovor o radu.
2. Ugovor o radu zaključuje se u pisanoj formi.
3. Ugovor o radu sadrži, naročito, podatke o:
a) nazivu i sjedištu poslodavaca;
b) imenu, prezimenu, prebivalištu, odnosno boravištu zaposlenika;
c) trajanju ugovora o radu;
Zaključivanje ugovora o radu. Radni odnos zasniva se zaključivanjem ugovora o radu između radnika i direktora škole.
Zaključivanje ugovora o radu. (1) Nakon konačnosti Odluke iz stava (5) člana 17. ovog Pravilnika, izabrani kandidat xx xxxxx dostaviti ljekarsko uvjerenje nadležne zdravstvene ustanove koje nije starije od šest mjeseci, kao i drugu dokumentaciju u skladu sa zakonom i internim aktima škole, nakon čega direktor zaključuje ugovor o radu sa izabranim kandidatom.
Zaključivanje ugovora o radu. Zaključivanjem ugovora o radu zasniva se radni odnos između poslodavca i zaposlenika.
Zaključivanje ugovora o radu. (1) Nakon završenog konkursnog postupka, te konačnosti i pravosnažnosti Odluke o izboru radnika donesene na način i u rokovima xxxx xx utvrđeno Pravilnikom sa kriterijima za izbor radnika, izabrani kandidat xx xxxxx dostaviti ljekarsko uvjerenje nadležne zdravstvene ustanove koje nije starije od šest mjeseci, kao i drugu dokumentaciju ovjerenu kopiju ili orginal, nakon čega direktor škole zaključuje ugovor o radu sa izabranim kandidatom.
(2) Ugovor o radu sa izabranim kandidatom, u formi i sadržaju propisanim Zakonom o radu, u ime Škole potpisuje direktor.
(1) Radnici u školi u hitnim, odnosno vanrednim slučajevima, mogu biti angažirani na određeni vremenski period, pod uvjetom da se upražnjeno radno mjesto ne može popuniti u skladu članom
Zaključivanje ugovora o radu. Uvjeti za zaključivanje ugovora o radu Član 20. Ugovor o radu na neodređeno i određeno vrijeme Član 22.
a. na neodređeno vrijeme;
b. na određeno vrijeme. (3)Ako radnik izričito ili prećutno obnovi ugovor o radu na određeno vrijeme sa istim poslodavcem, odnosno izričito ili prećutno zaključi s istim poslodavcem uzastopne ugovore o radu na određeno vrijeme na period duži od tri godine bez prekida, takav ugovor smatrat će se ugovorom o radu na neodređeno vrijeme, ako kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno. Prekidom ugovora o radu iz člana 22. stav 3. ovoga zakona ne smatraju se prekidi nastali zbog:
a. godišnjeg odmora;
b. privremene spriječenosti za rad;
c. porođajnog odsustva;
Zaključivanje ugovora o radu. (1) Ugovor o radu u srednjoj školi se, u pravilu, zaključuje na neodređeno i određeno vrijeme, u skladu sa Zakonom o radu.
(2) Prijem u radni odnos na određeno vrijeme vrši se u skladu sa odredbama Zakona o srednjem odgoju i obrazovanju, Zakona o radu, ovog Kolektivnog ugovora i provedbenim aktima/propisima za prijem radnika. Radnici zaposleni u srednjim školama na neodređeno vrijeme mogu, radi racionalizacije troškova prevoza i drugih opravdanih razloga (preseljenja, stupanja u brak, racionalnije organizacije nastavnog procesa) preći u drugu školu u skladu sa sporazumom o prelasku radnika na istim radnim mjestima iz jedne u drugu školu, koji zaključuju poslodavci uz saglasnost radnika i saglasnost Ministarstva.
(3) Radnika koji je izabran, odnosno imenovan na neku od javnih dužnosti, direktora/zamjenika i pomoćnika direktora škole, i xxxx xxxxx završenog mandata želi da xx xxxxx kod istog poslodavca, poslodavac xx xxxxx rasporediti na poslove na xxxxxx xx radio prije stupanja na dužnost, ili sličnim poslovima u skladu sa njegovom stručnom spremom.