Common use of Zaštita privatnosti radnika Clause in Contracts

Zaštita privatnosti radnika. Osobne podatke radnika smije prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo Poslodavac ili osoba koju za to Poslodavac posebno opunomoći. Poslodavac može pribavljati, obrađivati, koristiti ili dostavljat trećim osobama samo podatke koji se odnose na podatke vezane za ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa odnosno u svezi s radnim odnosom.

Zaštita privatnosti radnika. Osobni podaci radnika smiju se prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo ako je to određeno zakonom ili ako je to potrebno radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa, odnosno u svezi s radnim odnosom. Osobne podatke radnika smije prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo Poslodavac ili osoba koju za to Poslodavac posebno opunomoći. Poslodavac može pribavljatije dužan imenovati osobu koja je osim njega ovlaštena nadzirati da li se osobni podaci radnika prikupljaju, obrađivatiobrađuju, koristiti ili dostavljat koriste i dostavljaju trećim osobama samo podatke koji se odnose na podatke vezane za ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa odnosno u svezi s radnim odnosomskladu sa zakonom.

Zaštita privatnosti radnika. Osobne podatke radnika Poslodavac smije prikupljati, obrađivatiobraĊivati, koristiti i dostavljati trećim osobama podatke o radnicima samo Poslodavac ako je to odreĊeno Zakonom ili osoba koju za ako je to Poslodavac posebno opunomoći. Poslodavac može pribavljati, obrađivati, koristiti ili dostavljat trećim osobama samo podatke koji se odnose na podatke vezane za ostvarivanje potrebno radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa odnosa, odnosno u svezi s radnim odnosom.. Poslodavac prikuplja i vodi sljedeće podatke o radnicima sukladno propisima o evidencijama u podruĉju rada:

Zaštita privatnosti radnika. Osobne podatke radnika smije prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo Poslodavac ili osoba koju za to Poslodavac posebno opunomoći. Poslodavac može pribavljati, obrađivati, koristiti ili dostavljat trećim osobama samo podatke koji se odnose na podatke vezane za ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa odnosno u svezi s radnim odnosom.