Contract

Na osnovu člana 118. Zakona o radu („Službene novine Federacije BiH“ br.26/16), člana 92. Statuta Univerziteta u Sarajevu, Nastavno-umjetničko vijeće Akademije na sjednici od 13.05.2016. godine d o n o s i

P R A V I L N I K O R A D U

I. OPĆE ODREDBE

Član 1.

(sadržaj Pravilnika o radu)

Ovim pravilnikom reguliraju se prava i obaveze radnika po osnovu xxxx, xxx i prava i obaveze Akademije kao poslodavca.

Član 2.

(uzajamna prava i obaveze Akademije i radnika)

(1) Prava i obaveze po osnovu rada odnose se na sve radnike koji sa Akademijom, kao poslodavcem, imaju zaključen ugovor o radu.

(2) Xxxxxx xx lice koje u radnom odnosu obavlja određene poslove za Akademiju i po xxx osnovu ima prava i obaveze utvrđene Zakonom o radu, kolektivnim ugovorom, ovim pravilnikom i ugovorom o radu.

(3) Akademija utvrđuje mjesto i način obavljanja rada radnika poštujući pri tome prava radnika (pravo na pravičnu plaću, uvjete xxxx xxxx obezbjeđuju sigurnost i zaštitu na radu, zaštitu zdravlja na radu i dr. prava utvrđena Zakonom), a xxxxxx xx obavezan obavljati poslove na koje je rasposređen u skladu s općim aktom o organizaciji rada i sistemastizaciji poslova na Akademiji.

Član 3.

(zabrana diskriminacije, uznemiravanja i nasilja na radu)

(1) Xxxx xxxx traže zaposlenje na Akademiji, ne mogu biti stavljena u nepovoljan položaj zbog diskriminacije po osnovima utvrđenim Zakonom, kao što su: polno opredjeljenje, bračno stanje, porodične obaveze, starost, invalidnost, trudnoća, jezik, vjera, političko i drugo mišljenje, nacionalna pripadnost, socijalno porijeklo, imovno stanje, rođenje, rasa, boja kože, članstvo ili nečlanstvo u političkim strankama i sindikatima, zdravstveni status ili neko drugo lično svojstvo.

(2) Diskriminacija iz stava 1. ovog člana zabranjena je u odnosu na: uvjete za zapošljavanje i izbor kandidata za obavljanje određenog posla, uvjete rada i sva prava iz radnog odnosa, obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje, napredovanje u poslu i otkazivanje ugovora o radu.

(3) Ne smatra se diskriminacijom pravljenje razlika, isključenje ili davanje prvenstva u odnosu na određeni posao xxxx xx priroda posla takva ili se posao obavlja pod takvim uvjetima da karakteristike povezane sa nekim od osnova za diskriminaciju predstavljaju stvarni i odlučujući uvjet obavljanja određenog posla.

(4) Zabranjen xx xxxx koji oblik uznemiravanja, nasilje po osnovu spola, kao i sistematsko uznemiravanje na radu ili u vezi s radom (mobing) radnika i xxxx xxxx traže zaposlenje na Akademiji. Oblici uznemiravanja i nasilja na radu utvrđeni su Zakonom i Etičkim kodeksom Univerziteta

Član 4.

(zaštita u slučajevima diskriminacije uznemiravanja i nasilja na radu)

(1) U slučajevima diskriminacije, uznemiravanja i nasilja na radu, xxxxxx xxx i lice koje traži zaposlenje mogu od dekana/Nastavno-umjetničkog vijeća zahtijevati zaštitu u roku od 15 xxxx od xxxx saznanja za diskriminaciju, a ako se ne udovolji zahtjevu, radnik ima pravo na sudsku zaštitu na način utvrđen Zakonom.

(2) Radnik ima pravo i na zaštitu u skladu s odredbama Etičkog kodeksa Univerziteta u Sarajevu.

(3) Ako radnik odnosno lice koje traži zaposlenje u slučaju spora iznesu činjenice koje opravdavaju sumnju da je Akademija postupila suprotno pravilu o zabrani diskriminacije, na Akademiji xx xxxxx dokazivanja da nije bilo diskriminacije, odnosno da postojeća razlika nije usmjerena na diskriminaciju već da ima svoje objektivno opravdanje.

Član 5.

(xxxxxxx udruživanja )

(1) Radnici Akademije imaju pravo, po svom slobodnom izboru, organizirati sindikat, te se u njega učlaniti.

(2) Radnik ne može biti stavljen u nepovoljniji položaj zbog članstva ili nečlanstva u sindikatu.

(3) Rukovodstvu Akademije zabranjeno je miješanje u uspostavljanje, funkcioniranje ili upravljanje sindikatom, te kontroliranje takvog sindikata

II. ZAKLJUČIVANJE UGOVORA O RADU

1) Forma zaključivanja Ugovora o radu

Član 6.

(Trajanje ugovora)

(1) Zaključivanjem ugovora o radu između Akademije i radnika zasniva se radni odnos.

(2) Ugovor o xxxx xxxx se zaključiti :

a) na neodređeno vrijeme i

b) na određeno vrijeme

(3) Ugovor o radu zaključuje se u pismenoj formi i sadrži sve elemente utvrđene Zakonom.

Član 7.

(Osnovni uslovi)

(1) Akademija može zaključiti ugovor o radu u pravilu sa licem koje je navršilo 18 xxxxxx.

(2) Akademija može zapošljavati i invalidna lica ukoliko je to moguće s obzirom na prirodu posla.

(3) Invalidno lice koje je osposobljeno za obavljanje određenih poslova ima zdravstvenu sposobnost za obavljanje tih poslova.

Član 8.

(Odlučivanje o zaposlenju)

(1) Potreba za akademskim osobljem i rukovodećim radnim mjestima na nenastavnim poslovima obavezno se javno oglašavaju (konkurs). Rukovodeća radna mjesta u smislu ovog stava utvrđuju se općim aktom o sistematizaciji.

(2) Odgovarajuća katedra (ili katedare) iskazuje potrebu i inicira raspisivanje konkursa za izbor akademskog osoblja, a dekan za izbor rukovodećih radnih mjesta.

(3) Odluku o raspisivanju konkursa donosi Nastavno-umjetničko vijeće.

(4) Kada se na Akademiji ukaže potreba za zasnivanjem radnog odnosa sa novim radnikom, izuzev za radna mjesta iz stava 1. ovog člana, dekan donosi odluku o izboru radnika i o zaključenju ugovora o radu sa novim radnikom.

(5) Dekan može odlučiti da se javno oglasi potreba za radnicima iz prethodnog stava ili da se kandidati za zaposlenje traže posredstvom nadležnog xxxxxx za zapošljavanje.

Član 9.

(Strani državljani)

Strani državljani mogu zaključiti ugovor o radu pod uvjetima utvrđenim Zakonom i propisima koji regulišu rad stranaca.

2. Probni rad

Član 10.

(Trajanje probnog rada)

(1) Prilikom zaključenja ugovora o xxxx xxxx se ugovoriti probni rad, za nenastavne poslove.

(2) Probni rad može trajati najduže šest mjeseci, a ako se prekida prije roka na koji je ugovoren otkazni rok xx xxxxx xxxx.

Član 11.

(praćenje i ocjena probnog rada)

(1) Probni rad radnika prati neposredni rukovodilac.

(2) Neposredni rukovodilac xxxx biti iste ili srodne xxxxxx xx onom koju ima radnik koji je na probnom radu.

(3) Ukoliko rukovodilac iz stava 2. procijeni da radnik ne obavlja kvalitetno poslove radnog mjesta na koje je raspoređen, radniku prestaje radni odnos istekom roka utvrđenog ugovorom o probnom radu.

3. Ugovor o radu na neodređeno i određeno vrijeme

Član 12.

(rad na određeno vrijeme)

(1) Ugovor se zaključuje na određeno vrijeme u slučaju:

a) rada akademskog osoblja izuzev radnika u zvanju redovnog profesora,

b) privremenog povećanja obima poslova,

c) zamjene privremeno odsutnog zaposlenika

d) rad u okviru projekta – programa xxxxxx za zapošljavanje ili u slučaju radnog

angažovanja na projektu Akademije ukoliko nije opravdana druga vrsta ugovornog angažmana,

e) rad stranca koji je uvjetovan radnom dozvolom.

(2) Xxxxxxxxx osoblje zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme na period trajanja akademskog zvanja radnika prema Zakonu o visokom obrazovanju, ukoliko zaposlenje akademskog osoblja nije iz razloga iz stava 1. xxxxx c) d) i e) ovog člana Pravilnika.

(3) Ugovor o radu na određeno vrijeme ne može se sklopiti na period duži od tri godine izuzev u slučaju iz stava 2. ovog člana.

(4) Ako radnik izričito ili prećutno i uzastopno obnovi ugovor o radu na određeno vrijeme sa Akademijom, na period duži od tri godine bez prekida, takav ugovor smatrat će se ugovorom o radu na neodređeno vrijeme.

Član 13.

(odsustva xx xxxx koja se ne smatraju prekidom ugovora o radu)

Prekidom ugovora o xxxx xxxx u smislu prethodnog člana stav 4. ne smatraju se prekidi xxxx xxxxxxx zbog:

a) godišnjeg odmora,

b) bolovanja,

c) porodiljskog odsustva,

d) plaćenog odsustva s rada u skladu sa Zakonom, ili ovim pravilnikom ukoliko je odsustvo odobrilo Nastavno-umjetničko vijeće,

e) prekida rada u trajanju do 60 xxxx između ugovora o radu koje je zaključio sa Akademijom,

f) perioda između otkaza Xxxxxxx o radu i dana povratka na radno mjesto na osnovu odluke suda ili drugog organa.

Član 14.

(sadržaj ugovora o radu)

Ugovor o radu sadrži, naročito, podatke o:

a) nazivu i sjedištu Akademije;

b) imenu i prezimenu, prebivalištu ili boravištu radnika;

c) trajanju Ugovora o radu;

d) danu otpočinjanja rada;

e) mjestu rada;

f) radnom mjestu na kojem zaposlenik radi i opisu poslova;

g) dužini i rasporedu radnog vremena;

h) plaći, dodacima na plaću, periodima isplate i naknadama;

i) trajanju godišnjeg odmora;

j) otkaznim rokovima;

k) drugim podacima u vezi sa uvjetima rada.

Član 15.

(Rad izvan prostorija poslodavca)

(1) Ugovor o xxxx xxxx se zaključiti radi obavljanja poslova i izvan prostorija Akademije (kod kuće radnika ili u drugom prostoru koji osigura radnik) u skladu s pravilnikom o radu.

(2) Ugovor o radu zaključen u smislu stava 1. ovog člana, pored podataka iz člana 14. ovog pravilnika, sadrži i podatke o :

a) Trajanju radnog vremena

b) Vrsi poslova i načinu organizacije rada

c) Uvjetima rada i načinu vršenja nadzora nad radom

d) Xxxxxx plaće za obavljeni rad i rokovima isplate

e) Upotrebi vlastitih sredstava za rad i naknadi troškova za njihovu upotrebu

f) Naknadi drugih troškova vezanih za obavljanje poslova i način njihovog utvrđivanja

g) Drugim pravima i obavezama

(3) Ugovor iz stava 1. ovog člana može se zaključiti samo za poslove koji nisu opasni ili štetni po zdravlje radnika ili drugih lica i ne ugrožavaju radnu okolinu, u skladu sa zakonom.

Član 16.

( Radno-pravni status dekana)

(1) Dekan može poslovodnu funkciju obavljati isključivo ako je u radnom odnosu na Akademiji s punim radnim vremenom.

(2) Poslovi dekana obavljaju se na određeno vrijeme čiju dužinu utvrđuje Zakon, Statut Univerziteta i rješenje o imenovanju dekana koje izdaje rektor.

(3) Poslovi dekana upisuju se pored nastavnih poslova u ugovor o radu, a isključuju se iz ugovora o xxxx xxxxx isteka perioda na koji xx xxxxx izabran odnosno na xxx njegovog razrješenja.

(4) Ugovorom o radu iz stava 3. ovog pravilnika uz ostale propisane obaveze u okviru 40-satne radne sedmice može se dogovoriti pola nastavne norme odnosno 3 sata predavanja sedmično, bez povećanja koeficijenta za plaću za dekanski dodatak.

Član 17.

(dostava fotokopije prijave na obavezno osiguranje radniku)

(1) Nakon zaključenja ugovora o radu, radniku se uz xxxxxx dokaz dostavlja fotokopija prijave na obavezno osiguranje u roku od 15 xxxx od xxxx zaključivanja ugovora o radu, odnosno početka xxxx, xxx i svaka promjena osiguranja koja xx xxxx radnika.

(2) Dokumentaciju iz stava 1. ovog člana dostavlja radnik koji se bavi poslovima iz radnih odnosa.

Član 18.

(Zaštita ličnih podataka radnika)

(1) Prilikom postupka odabira kandidata za radno mjesto (razgovor, testiranje, anketiranje i sl.) i zaključivanja ugovora o radu Akademija ne može tražiti od radnika podatke koji nisu u

neposrednoj vezi sa radnim odnosom, a naročito u vezi sa odredbom člana 3. stav 1. Pravilnika.

(2) Lični podaci radnika ne mogu se prikupljati, obrađivati, koristiti ili dostavljati trećim licima, osim ako je to određeno zakonom ili ako je to potrebno radi ostvarivanja prava i obaveza iz radnog odnosa.

III. STRUČNO OBRAZOVANJE I USAVRŠAVANJE ZA RAD

1. Prava i obaveze u vezi sa obrazovanjem i usavršavanjem radnika

Član 19.

(Stručno usavršavanje akademskog osoblja)

(1) Akademija je obavezna omogućiti stručno obrazovanje akademskog osoblja prvenstveno u oblasti naučnog, odnosno umjetničkog rada za koju su birani.

(2) Stručno usavršavanje u smislu stava 1. ovog člana podrazumijeva:

a) umjetnički rad u pozorišnim, filmskim i drugim scenskim projektima (režija, gluma, montaža, lektura, koreografija, scenaristički i dramaturški poslovi, scenografija i drugi umjetničko-saradnički poslovi)

b) naučni rad: izrada magistarskog i doktorskog rada, knjige i učešće u naučnim projektima

c) stručno obrazovanje ( postdiplomski studij, specijalizacije i dr. oblici obrazovanja)

d) naučnim simpozijima i smotrama umjetničkog stvaralaštva i

e) gostovanja na drugim fakultetima, akademijama ili srodnim institucijama.

(3) Način i oblici podrške stručnom usavršavanju iz stava 1. ovog člana Akademija utvrđuje posebnim općim aktom: Program mjera za stvaranje uslova za napredovanje akademskog osoblja, strateškim dokumentima o radu i razvoju Akademije i Programom rada Akademije (godišnji program).

Član 20.

(stručno usavršavanje nenastavnog osoblja)

(1) Radnici xxxx xxxx u nenastavnim poslovima imaju pravo i obavezni su u skladu sa potrebama posla koji obavljaju, obrazovati se, osposobljavati za nove tehnologije i usavršavati za rad.

(2) U ostvarivanju prava i obaveze iz stava 1. ovog člana radnik ima pravo na odsustvo, finansijsku potporu za kurseve, seminare, školarine i sl., ukoliko je ovo obrazovanje u skladu sa programom Akademije (promjena ili uvođenje novog načina ili organizovanja rada).

(3) Radnik ima obavezu stručnog usavršavanja u smislu dokvalifikacije i prekvalifikacije u slučajevima propisanim ovim Pravilnikom kad mu se određuje rok za završetak obuke.

2. Pripravnici

Član 21.

(uslovi za prijem pripravnika)

(1) Akademija može zapošljavati pripravnike odnosno xxxx xxxx prvi put zasnivaju radni odnos u xxx zanimanju, na radna mjesta :

a) za xxxx xx propisana SSS, VŠS ili VSS / bachelor

b) za poslove za koje je propisano kao uvjet prethodno radno iskustvo,

c) za nenastavne poslove i

d) koja nisu rukovodeća

(2) Ugovor o radu sa pripravnikom zaključuje se u pismenoj formi, na određeno vrijeme, u trajanju od jedne godine za poslove za koje je propisana VSS ili VŠS, odnosno na šest mjeseci za poslove kod kojih xx xxx uslov propisana SSS.

Član 22.

(prava pripravnika)

Pripravniku Akademija osigurava prava na:

a) novčanu naknadu za rad u iznosu 70% od plaće utvrđene za poslove koje obavlja,

b) osiguranje za slučaj povrede na radu i profesionalne bolesti,

c) pravo na odmor: u toku radnog xxxx, dnevni i sedmični,

d) pravo na godišnji odmor ako pripravnički staž traje godinu xxxx.

Član 23.

(obučavanje pripravnika)

(1) Za vrijeme rada pripravnik se obučava za samostalno obavljanje poslova radnog mjesta na koje je raspoređen.

(2) Osposobljavanje pripravnika vrši se po posebnom programu uz nadzor rukovodioca službe u kojoj je pripravnik raspoređen.

3. Stručno osposobljavanje trećih lica

Član 24.

(stručno osposobljavanje trećih lica)

(1) Akademija može primati lica na stručno osposobljavanje za samostalan rad u određenom zanimanju odnosno na radna mjesta utvrđena u članu 19. Pravilnika kao i saradničke poslove u nastavi isključujući poslove asistenta i višeg asistenta.

(2) Sa licima iz prethodnog stava zaključuje se ugovor o stručnom osposobljavanju, bez zasnivanja radnog odnosa, a jedan primjerak ugovora upućuje se službi za zapošljavanje.

(3) Dužina trajanja xxxx xxxx u smislu ovog člana određuje se prema tretmanu pripravnika određenog ovim pravilnikom.

(4) Akademija osigurava lica iz ovog člana Pravilnika za slučaj povrede na radu i profesionalnog oboljenja u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju i dužna je ovim licima osigurati pravo na odmor u toku rada, dnevni odmor između dva uzastopna xxxxx xxxx i sedmični odmor.

IV. ORGANIZACIJA I SISTEMATIZACIJA RADNIH MJESTA

Član 25.

( opći akt o organizaciji i sistematizaciji poslova)

(1) Posebnim općim aktom reguliše se unutrašnja organizacija Akademije i sistematizacija radnih mjesta koja se uspostavljaju u njenim organizacionim dijelovima.

(2) Općim aktom iz stava 1. ovog člana utvrđuje se: opis poslova i radnih zadataka, uslove koje treba ispunjavati radnik, broj izvršilaca, vrsta odgovornosti, komunikacije, koordinacija i subordinacija između organizacionih jedinica i zaposlenika odnosno radnih mjesta i druga pitanja značajna za uspješno obavljanje svih segmenata u obavljanju djelatnosti Akademije.

V. RADNO VRIJEME

1.  Redovno radno vrijeme

Član 26. (Trajanje radnog vremena)

(1) Radno vrijeme na Akademiji iznosi 40 sati sedmično i smatra se punim radnim vremenom.

(2) Nepuno radno vrijeme smatra se ono koje je kraće od punog radnog vremena i radnik xxxx xxxx nepuno radno vrijeme može zaključiti više takvih ugovora kako bi na takav način ostvario puno radno vrijeme.

Član 27.

(Raspodjela radnog vremena nenastavnog osoblja)

(1) Radno vrijeme Sekretarijata (Dekanata) određuje se tako da se u pravilu radi pet xxxx u sedmici od 8 do 16 sati.

(2) Dekan može prema potrebama ukupnog xxxxxxx xxxx na Akademiji promijeniti raspored radnog vremena iz stava 1. ovog člana za period u kojem postoji xx xxxxxxx.

Član 28.

(Raspodjela radnog vremena u službi za podršku nastavi)

(1) Radnici xxxx xxxx u organizacionom dijelu Akademije u kojem su poslovi podrške nastavi (tahnički i pomoćni poslovi) radit će u pravilu u smjenama od od 7,30 do 15 sati i od 13,30 do 20,30 sata, pet radnih xxxx i svaku drugu subotu od 12 do 19 sati.

(2) Dekan može na prijedlog prodekana za nastavu zaposlenicima iz prethodnog stava zbog potreba nastave promijeniti termine početka i završetka rada u toku radne sedmice u periodu pred ispite ili drugim slučajevima kad postoji potreba, uključujući prekovremeni i noćni rad te rad u dane odmora o čemu se zaposlenici obavještavaju blagovremeno. Ova promjena za službu određuje se odlukom dekana u kojoj se utvrđuje period kada se vrši preraspodjela.

(3) Raspored sedmičnog rada radnika iz stava 1. ovog člana određuje rukovodilac službe za podršku nastavi, a raspored se pravi krajem sedmice za rad u idućoj sedmici. Rukovodilac službe za podršku nastavi prati realizaciju rada u službi, podnosi izvještaje o radu radnika te službe i obavještava dekana o časovima radnika koji su ostvareni izvan redovnog radnog vremena.

(4) Dekan na osnovu izvještaja iz prethodnog stava rješenjem određuje plaćanje prekovremenog i noćnog rada, xx xxxx u xxxx odmora i praznika.

Član 29.

(obaveza vođenja evidencije )

(1) Akademija je dužna uspostaviti svakodnevno vođenje evidencije o radnicima i drugim licima angažovanim na radu.

(2) Xxxxxxxxx osoblje vodi evidenciju o prisustvu na radu – nastavi, na način koji odredi Nastavno-umjetničko vijeće. Šef nastavnog odsjeka na temelju evidencija akademskog osoblja prati realizaciju nastave i prisustvo na radu akademskog osoblja na mjesečnom nivou.

(3) U slučaju da se iz evidencije utvrdi da se nastava ne održava prema rasporedu odnosno da se časovi nastave nisu održali, šef odsjeka nalaže (dogovara) nadoknadu propuštenih časova, te se obavještavaju studenti o nadoknadi neodržanih časova.

(4) Ukoliko nastavnik/saradnik ne održi naknadno propuštene časove obavještava se prodekan za nastavu koji pokreće postupak odgovornosti za neizvršavanje radnih obaveza zaposlenih nastavnika/saradnika ili se odlučuje o pokretanju postupka raskida ugovora o djelu sa nastavnikom/saradnikom u honorarnom statusu.

(5) Xxxxxx odsjeka dostavljaju prodekanu za nastavu i studentska pitanja xxxxxx izvještaj o realizovanoj nastavi na kraju svakog semestra zajedno sa prilozima, mjesečnim izvještajima.

(6) Evidencija u smislu ovog člana za nenastavno osoblje xxxx sadržavati podatke o početku i završetku radnog vremena, smjenama i druge podatke o prisustvu radnika na radu.

2.Prekovremeni rad

Član 30.

(prekovremeni rad)

(1) Xxxxxx xx obavezan raditi duže od punog radnog vremena (prekovremeni rad), na zahtjev Akademije, a najviše osam sati sedmično.

(2) Odluku o radu dužem od punog radnog vremena donosi dekan Akademije.

(3) Rad iz prethodnog stava uvodi se zbog potrebe da se produži proces rada čije bi obustavljanje ili prekidanje nanijelo znatnu štetu nastavnom procesu ili u vrijeme priprema ispita iz stručno-umjetničkih predmeta, te u slučaju više sile (poplava, požar, potres).

(4) Ako prekovremeni rad radnika traje duže od tri sedmice neprekidno ili više od 10 sedmica u toku kalendarske godine, o prekovremenom radu poslodavac obavještava nadležnu inspekciju rada.

(5) Xxxxxxxx, majke djeteta do tri godine života, kao i samohrani roditelj, xxxxxxxxx usvojitelj i lice kojem je na osnovu rješenja nadležnog organa dijete povjereno na čuvanje i odgoj, do šest xxxxxx xxxxxx djeteta, može raditi prekovremeno ako da pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad.

3. Preraspodjela radnog vremena

Član 31.

(preraspodjela radnog vremena)

(1) Puno radno vrijeme zaposlenika može se preraspodijeliti tako da tokom jednog perioda rad traje duže, a tokom drugog prioda kraće od punog radnog vremena, s xxx da prosječno radno vrijeme u periodu raspodjele ne može trajati duže od 52 sata sedmično.

(2) U slučaju uvođenja preraspodjele radnog vremena prosječno radno vrijeme zaposlenika tokom kalendarske godine može trajati najviše 40 sati sedmično.

(3) Preraspodjela radnog vremena u smislu stava 1. i 2. ovog člana ne smatra se prekovremenim radom.

(4) Odluku o preraspodjeli radnog vremena donosi dekan Akademije i odluka xxxx biti dostavljena radniku prije početka perioda u kojem se vrši preraspodjela.

(5) Xxxxxxxx, majke djeteta do tri godine života, kao i samohrani roditelj, xxxxxxxxx usvojitelj i lice kojem je na osnovu rješenja nadležnog organa dijete povjereno na čuvanje i odgoj, do šest xxxxxx xxxxxx djeteta, mogu raditi u preraspodjeli radnog vremena ako daju pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad.

Član 32.

(preraspodjela rada u nastavnim poslovima)

Preraspodjela radnog vremena se uvodi u nastavi u slučaju kada se nastavni program nije realizirao u predviđenim terminima zbog odobrenog odsustva nastavnika, potrebe nastavnog procesa ili više sile, pa je potrebno nadoknađivanje nastavnog xxxx, xxx i u slučaju pripreme ispita koji se prezentiraju kolektivno i koji su javni.

4. Raspoređivanje radnika za obavljanje poslova

Član 33.

(raspoređivanje na nastavne poslove)

(1) Raspoređivanje akademskog osoblja u nastavnim poslovima određuje se početkom akademske godine odlukom Nastavno-umjetničkog vijeća.

(2) Obim radnog opretećenja u nastavnim poslovima određuje se prema nastavnim planovima i programima studija, Standardima i normativima za visoko obrazovanje i općim aktom o organizaciji i sistematizaciji poslova na Akademiji.

(3) Rad u komisijama za izbor nastavnika i saradnika, mentorstva i dr. xxxxx angažmani akademskog osoblja određuju se odlukom Nastavno-umjetničkog vijeća na prijedlog odgovarajuće katedre, a radni angažman u drugim tijelima određuje dekan.

Član 34.

( Raspoređivanje na nenastavne poslove)

(1) Raspoređivanje radnika u nenastavnim poslovima vrši dekan i ona su regulisana ugovorom o radu.

(2) Dekan Akademije procjenjuje mogućnost povjeravanja radniku više različitih poslova (radnih mjesta), na osnovu čega se izdaje odgovarajuće rješenje.

(3) Prilikom raspoređivanja radnika i povjeravanja različitih poslova uzimat će se u obzir propisani zahtjevi radnog mjesta i uslovi koje radnik ispunjava u pogledu školske spreme i radnog iskustva kao i obim poslova radnog mjesta.

(4) Radnik može obavljati poslove i ako ima nižu stručnu spremu od propisane, uz uvjete propisane općim aktom o organizaciji rada Akademije i sistematizaciji radnih mjesta.

(5) Akademija u slučaju iz prethodnog stava može naložiti zaposleniku da stekne propisanu kvalifikaciju za poslove koje obavlja i odrediti mu odgovarajući rok za obuku.

Član 35.

(raspoređivanje na drugo radno mjesto)

(1) U slučaju potrebe procesa i organizacije rada, za vrijeme trajanja radnog odnosa radnik može biti raspoređen na svako radno mjesto, a naročito zbog:

a) povećanja, odnosno smanjenja obima posla u nekim organizacionim dijelovima Akademije,

b) uvođenja nove organizacije i tehnologije rada i

c) bolesti i invalidnosti radnika koji su razlog da ne može da obavlja poslove na koje je raspoređen

(2) Odluku o raspoređivanju radnika donosi dekan po vlastitoj inicijativi ili na prijedlog šefa nastavnog odsjeka ili rukovodica drugog organizacionog dijela Akademije.

(3) Radniku se u slučaju trajnog raspoređivanja na druge poslove otkazuje ugovor o radu potpisan prije raspoređivanja, a ponudit će mu se da potpiše novi ugovor o radu.

Član 36.

(privremeni raspored na drugo radno mjesto)

(1) Radnik može biti privremeno raspoređen i na poslove manje složenosti za koje je predviđena niža stručna sprema od one koju radnik ima, u slučaju zamjene odsutnog radnika, kada se xxx radniku nije mogla naći odgovarajuća zamjena.

(2) U slučaju raspoređivanja u smislu stava 1. ovog člana radnik ima pravo na plaću, godišnji odmor i druga prava iz radnog odnosa prema radnom mjestu na koje je ranije bio raspoređen.

5. Noćni rad

Član 37.

(noćni rad)

(1) Radno vrijeme između 22 sata uvečer i 6 sati ujutro idućeg xxxx, smatra se noćnim radom.

(2) Xxxxx rad će se iznimno uvoditi za poslove koji su vezani za pripremu ispitnih radova na sceni (probe), potrebe nastavnog procesa, te za druge poslove koje je neophodno obaviti usljed više sile.

(3) Redoviti noćni rad je za radnike koji su raspoređeni na poslove obezbjeđenja objekta, ali na način da se radniku obezbijedi da radi svaku drugu noć. Izuzetno, zaposlenik može raditi na poslovima obezbjeđenja noću uzastopno najviše jednu sedmicu.

(4) Radnike xxxx xxxx noću Akademija će upućivati na ljekarski pregled svake druge godine, a ako se utvrdi da radniku zbog rada noću prijeti invalidnost ponudit će mu se ugovor o radu za druge poslove ili će mu se ponuditi prekvalifikacija ili dokvalifikacija ako mogućnost rasporeda na druge poslove postoji.

(5) Akademija neće angažovati sljedeće radnike za noćni rad: trudnicu počev od šestog mjeseca trudnoće, majku i usvojitelja, kao i lica kojem je na osnovu rješenja nadležnog organa dijete povjereno na čuvanje i odgoj, i to do navršene dvije godine života djeteta.

(6) Pravo iz stava 5. ovog člana može koristiti i otac koji umjesto majke koristi prava vezana za čuvanje i odgoj djeteta u skladu s odredbama ovog pravilnika.

VI. ODMORI I ODSUSTVA

1. Odmori

Član 38.

(odmor u toku radnog vremena)

(1) Radnik xxxx xxxx puno radno vrijeme ima pravo na odmor u toku rada u trajanju od 30 minuta, a koji se koristi sredinom dnevnog radnog vremena.

(2) Na zahtjev radnika može se omogućiti i korištenje dnevnog odmora u trajanju jedan sat u dane koje dogovori sa svojim neposednim rukovodiocem.

(3) Vrijeme odmora iz stava 1. i 2. ovog člana ne uračunava se u radno vrijeme.

Član 39.

(Dnevni odmor)

Radnik ima pravo na dnevni odmor između dva uzastopna xxxxx xxxx u trajanju 12 sati neprekidno, a izuzetno 10 sati neprekidno u slučaju vanrednog povećanja poslova.

Član 40.

( Sedmični odmor)

(1) Sedmični odmor traje najmanje 24 sata neprekidno.

(2) Od radnika se može zahtijevati da radi u xxx sedmičnog odmora u slučaju više sile, vanrednog povećanja posla i u vrijeme pripreme ispita koji se pripremaju u prostorijama Akademije.

(3) Ukoliko radnik zbog potrebe posla radi na xxx sedmičnog odmora osigurava mu se xxxxx xxx u narednom periodu, a najkasnije u narednih 15 xxxx.

Član 41.

(dužina godišnjeg odmora)

(1) Radnik ima pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje 20 radnih xxxx.

(2) Dužina trajanja godišnjeg odmora utvrđuje se ovim pravilnikom.

(3) Xxxxxxxxx osoblje ima pravo na godišnji odmor u trajanju šest sedmica.

(4) Radnici u pravilu koriste godišnji odmor u vrijeme ljetnog i zimskog prekida nastave.

Član 42.

(1) Dužina godišnjeg odmora radnika iznad 20 xxxx raspoređenih na nenastavne poslove određuje se prema sljedećim kriterijima:

a) složenost radnog mjesta,

b) xxxxx xxxx,

c) zdravstvene i socijalne prilike zaposlenika.

Član 43.

(elementi za određivanje dužine godišnjeg odmora)

(1) Dužina godišnjeg odmora radnika prema kriterijima iz prethodnog člana uvećava se za:

a) složenost poslova

a) sekretar Akademije. 5 radnih xxxx

b) šefovi službi 4 radnih xxxx

c) poslovi VSS. 3 xxxxx xxxx

d) referenti i tehnički poslovi 2 xxxxx xxxx

e) čistačice i noćnog čuvara. 1 radni xxx

b) xxxxx xxxx

a) od 3 do 5 xxxxxx xxxxx. 2 xxxxx xxxx

b) više od 5 do 10 xxxxxx xxxxx. 4 xxxxx xxxx

c) više od 10 do 15 xxxxxx xxxxx 6 radnih xxxx

d) više od 15 do 20 xxxxxx xxxxx 8 radnih xxxx

e) više od 20 do 25 xxxxxx xxxxx 10 radnih xxxx

c) zdravstvene i socijalne prilike radnika

a) invalidi i radnici sa težim hroničnim oboljenjem 4 xxxxx xxxx

d) xxxxxxxxx xxxxxxxx i roditelj sa dvoje djece do 7 xxxxxx ..................... 3 xxxxx xxxx Xxxx 44.

(sticanje prava na godišnji odmor)

(1) Xxxxxx xxxx se prvi put zaposli ili zaposlenik koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od 15 xxxx, xxxxx pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada na Akademiji.

(2) Ako radnik nije stekao pravo na godišnji odmor u smislu stava 1. ovog člana, ima pravo na najmanje xxxxx xxx godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec rada. Ostali dio godišnjeg odmora na koji ima pravo po osnovama iz prethodnog člana koristit xx xxxxx sticanja uslova iz stava 1. ovog člana.

(3) Radnik za vrijeme korištenja godišnjeg odmora ima pravo na naknadu plaće, u visini plaće koju bi ostvario da je radio.

Član 45.

(način računanja dužine godišnjeg odmora)

(1) Pri obračunu trajanja godišnjeg odmora smatrat će se da je radno vrijeme na Akademiji raspoređeno na pet radnih xxxx.

(2) U trajanje godišnjeg odmora ne uračunava se vrijeme privremene spriječenosti za rad, vrijeme praznika u koje se ne radi, kao i drugo vrijeme odsustvovanja xx xxxx koje se radniku priznaje u staž osiguranja.

Član 46.

(Vrijeme korištenja godišnjeg odmora)

(1) Godišnji odmor radnici u nenastavnim poslovima u pravilu koriste u vrijeme ljetnog (od

15. jula do 30. augusta) ili zimskog (od 1. do 25. februara) prekida nastave, a izuzetno u drugim periodima godine (potrebe posla, zamjena odsutnog zaposlenika, viša xxxx, prekid korištenja odmora usljed odsustva, bolovanja i sl.).

(2) Godišnji odmor se može koristiti u cjelosti ili u dva dijela, tako da prvi dio godišnjeg odmora ne može biti kraći od 12 radnih xxxx.

(3) Drugi dio godišnjeg odmora xxxx xx iskoristiti najkasnije do 30. xxxx iduće godine.

(4) Radnik ima pravo koristiti xxxxx xxx godišnjeg odmora kad on to želi, uz obavezu da o tome obavijesti neposrednog rukovodioca najmanje tri xxxx prije njegovog korištenja.

(5) Plan godišnjeg odmora se pravi do xxxxx xxxx, a rješenje o korištenju godišnjeg odmora radniku se izdaje do xxxxx xxxx.

Član 47.

(zaštita prava korištenja godišnjeg odmora)

(1) Radniku se ne može uskratiti korištenje godišnjeg odmora, niti se radnik može odreći korištenja godišnjeg odmora, a niti može korištenje godišnjeg odmora u cijelosti prenijeti u narednu godinu.

(2) Radniku se ne može izvršiti isplata naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora, osim u slučaju prestanka ugovora o radu prije nego je iskoristio cijeli ili dio godišnjeg odmora. Naknada umjesto korištenja godišnjeg odmora isplaćuje se u iznosu koji bi primio da je koristio cijeli, odnosno preostali dio godišnjeg odmora, ako godišnji odmor ili njegov dio nije iskoristio krivicom Akademije.

Član 48.

(planiranje godišnjeg odmora)

(1) Plan korištenja godišnjeg odmora akademskog osoblja utvrđuje se akademskim kalendarom Univerziteta i Akademije, te odlukom Nastavno-umjetničkog vijeća

(2) Plan korištenja godišnjeg odmora nenastavnog osoblja utvrđuje sekretar i rukovodioci nenastavnih službi, uz prethodnu konsultaciju sa radnicima uzimajući u obzir potrebe posla, kao i opravdane razloge radnika.

(3) Na temelju plana iz stava 2. dekan donosi rješenja kojim se obavještava radnik o trajanju godišnjeg odmora i periodu njegovog korištenja. Rješenje se dostavlja radniku najmanje xxxxx xxxx prije korištenja godišnjeg odmora.

2. Odsustva

Član 49.

(plaćena kraća odsustva)

(1) Radnik ima pravo da odsustvuje xx xxxx uz naknadu plaće do xxxxx radnih xxxx u jednoj kalendarskoj godini, u slučaju:

a. stupanja u brak,

b. sklapanja braka djeteta,

c. elementarnih nepogoda (požar, poplava i sl.),

d. porođaja supruge,

e. stručnog usavršavanja pored odsustva utvrđenog ovim pravilnikom za ove namjene,

f. smrti člana uže porodice,

g. njege člana obitelji u slučaju teže bolesti i

x. xxxxxxx

(2) Radnik ima pravo da odsustvuje xx xxxx uz naknadu plaće dva xxxxx xxxx u jednoj kalendarskoj godini, u slučaju zadovoljavanja njegovih vjerskih, odnosno tradicijskih potreba.

(3) Dobrovoljni davalc krvi ima pravo na dva xxxx plaćenog odsustva, koje u pravilu koristi u xxxx xxxx je davao krv u medicinskoj ustanovi.

Član 50.

(plaćeno odsustvo xx xxxx)

(1) Akademskom osoblju može se odobriti plaćeno odsustvo xx xxxx u trajanju do dva semestra u sljedećim slučajevima:

a) izrada magistarskog ili doktorskog rada,

b) naučno, umjetničko ili stručno usavršavanje (odlazak na kongrese, simpozije i sl.),

c) odlazak u drugu visokoškolsku ustanovu van zemlje radi usavršavanja ili u okviru univerzitetske razmjene,

d) obavljanje aktivnosti od posebnog interesa za Univerzitet/organizacionu jedinicu, kao što je realizacija ugovorenih obaveza Univerziteta na naučnoistraživačkim, stručnim i umjetničkim zadacima.

(2) Odsustvo iz stava 1. ovog člana može se odobriti ukoliko postoje za to planirana i osigurana finansijska sredstva te osigurana adekvatna zamjena radi kontinuiranog odvijanja nastave i izvršavanja drugih nastavnih i radnih obaveza.

(3) Odluku o plaćenom odsustvu i periodu trajanja odsustva u svakom konkretnom slučaju iz stava 1. ovog člana donosi dekan.

Član 51.

( odsustvo radi stručnog usavršavanja radnika - nenastavnog osoblja)

(1) Radniku koji obavlja nenastavne poslove, a dodatno se obrazuje u smislu usavršavanja vezanih za posao koji obavlja, potreba prekvalifikacije i dokvalifikacije za potrebe Akademije odobrava se plaćeno odsustvo u godišnjem trajanju od 60 xxxx, koje može koristiti u cijelosti ili u dijelovima.

(2) Opravdanost obrazovanja radnika i dinamiku korištenja odsustva odobrava dekan.

Član 52.

(Neplaćeno odsustvo)

(1) Na zahtjev zaposlenika može se odobriti i neplaćeno odsustvo xx xxxx pod uvjetom da to odsustvo ne remeti normalno odvijanje rada u sljedećim slučajevima:

a) kada po vlastitoj želji bude angažiran na rad u inozemstvu u okviru međunarodne naučnotehničke, kulturne, obrazovne i druge saradnje,

b) obrazovanja i usavršavanja u zemlji i inozemstvu koje traje najduže jednu godinu,

c) učestvovanja u društvenim, kulturnim, sportskim i drugim javnim manifestacijama u zemlji i inozemstvu,

d) učestvovanja u radu međunarodnih organizacija,

e) liječenja u inozemstvu,

f) njege teško oboljelog člana uže porodice

(2) Za vrijeme trajanja neplaćenog odsustva za zaposlenika miruju prava i obaveze iz radnog odnosa.

Član 53.

(Odobravanje odsustva)

(1) Kraće odsustvo, do pet radnih xxxx odobrava dekan, a Nastavno-umjetničko vijeće odobrava duža odsustva.

(2) Zahtjev za odsustvo podnosi se pismeno i blagovremeno, a najkasnije xxxxx xxxx prije početka planiranog odsustva.

VII. ZAŠTITA RADNIKA

1. Zaštita žena/radnica

Član 54.

(obaveza obezbjeđenja zaštite na radu)

(1) Akademija je obavezna osigurati potrebne uvjete za zaštitu na xxxx xxxxxx se osigurava zaštita života i zdravlja zaposlenika, u skladu sa Zakonom o radu.

(2) Akademija je obavezna omogućiti radniku da se upozna sa propisima iz radnih odnosa i zaštite na radu u roku od 30 xxxx od xxxx zaposlenja.

1. Zaštita žena i materinstva

Član 55.

(zabrana nejednakog postupanja)

(1) Akademija ne može odbiti da zaposli ženu zbog njene trudnoće.

(2) Akademija ne može otkazati ugovor o radu radnici za vrijeme trudnoće, korištenja porođajnog odsustva, te za vrijeme korištenja prava odsustva iz članova 58. i 59. Pravilnika, izuzev ako se radi o prestanku ugovora o radu na određeno vrijeme.

(3) Akademija ne smije tražiti bilo kakve podatke o trudnoći, osim ako to zahtijeva određeno pravo predviđeno zakonom ili drugim propisom radi zaštite trudnica.

(4) Akademija ne može ženu za vrijeme trudnoće rasporediti na druge poslove izuzev ako je to u interesu njenog zdravstvenog stanja koje je utvrdio ovlašteni ljekar.

Član 56.

(privremeni raspored žene za vrijeme trudnoće)

(1) Akademija je dužna ženu za vrijeme trudnoće, odnosno dojenja djeteta rasporediti na druge poslove, ako je to u interesu njezinog zdravstvenog stanja koje je utvrdio ovlašteni ljekar.

(2) Ako Akademija nije u mogućnosti osigurati raspoređivanje žene u smislu stava 1. ovoga člana, žena ima pravo na odsustvo s rada uz naknadu plaće u skladu s ovim pravilnikom.

(3) Privremeni raspored iz stava 1. ovoga člana ne može imati za posljedicu smanjenje plaće žene.

Član 57.

(porođajno odsustvo)

(1) Za vrijeme trudnoće, porođaja i njege djeteta žena ima pravo na porođajno odsustvo od jedne godine neprekidno.

(2) Na temelju nalaza ovlaštenog ljekara xxxx xxxx početi porođajno odsustvo 28 xxxx prije očekivanog datuma porođaja.

(3) Xxxx xxxx koristiti kraće porođajno odsustvo, ali ne kraće od 42 xxxx poslije porođaja.

(4) Nakon 42 xxxx poslije porođaja pravo na porodiljno odsustvo može koristiti i radnik – otac djeteta, ako se roditelji tako sporazumiju.

(5) Xxxxxx – otac djeteta može koristiti pravo iz stava 1. ovoga člana i u slučaju smrti majke, ako xxxxx napusti dijete ili ako iz drugih opravdanih razloga ne može koristiti porođajno odsustvo.

(6) Ako xxxx xxxx mrtvo dijete ili ako dijete xxxx prije isteka porođajnog odsustva, ima pravo produžiti porođajno odsustvo za onoliko vremena koliko je, prema nalazu ovlaštenog ljekara, potrebno da se oporavi od porođaja i psihičkog stanja prouzrokovanog gubitkom djeteta, a

najmanje 45 xxxx od porođaja, odnosno od smrti djeteta, za koje vrijeme joj pripadaju sva prava po osnovi porođajnog odsustva.

Član 58.

(rad s polovinom punog radnog vremena nakon isteka porođajnog odsustva)

(1) Nakon isteka porođajnog odsustva, žena s djetetom najmanje do jedne godine života ima pravo raditi polovinu punog radnog vremena, a za blizance, treće i svako slijedeće dijete ima pravo raditi polovinu punog radnog vremena do navršene dvije godine života djeteta, ako propisom kantona nije predviđeno dulje trajanje ovoga prava.

(2) Pravo iz stava 1. ovoga člana može koristiti i radnik – otac djeteta, ako žena za to vrijeme radi u xxxxx radnom vremenu.

(3) Nakon isteka xxxxxx xxxx života djeteta, jedan od roditelja ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena do tri godine života djeteta, ako je djetetu, prema nalazu nadležne zdravstvene ustanove, potrebna pojačana briga i njega.

(4) Jedan od roditelja djeteta sa težim smetnjama u razvoju koje utvrđuje nadležna zdravstvena ustanova ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena, u slučaju da se radi o samohranom roditelju ili da su oba roditelja zaposlena , a za to vrijeme ima pravo na naknadu plaće, u skladu sa zakonom.

Član 59.

(pravo na odsustvo nakon isteka porođajnog odsustva)

(1) Xxxx xxxx doji dijete, nakon korištenja porođajnog odsustva ima pravo da odsustvuje s posla dva puta dnevno u trajanju od po sat vremena radi dojenja, do navršene jedne godine života djeteta.

(2) Vrijeme odsustva u smislu stava 1. ovog člana smatra se punim radnim vremenom.

(3) Jedan od roditelja može da odsustvuje xx xxxx do tri godine života djeteta,a za koje vrijeme će mirovati prava i obaveze iz radnog odnosa (neplaćeno odsustvo).

2. Zaštita radnika privremeno ili trajno nesposobnog za rad

Član 60.

(zaštita radnika u slučaju privremene spriječenosti za rad zbog povrede na radu )

(1) Radniku koji je pretrpio povredu na radu Akademija ne može otkazati ugovor o radu za vrijeme privremene spriječenosti za rad zbog liječenja ili oporavka, osim ako je počinio teži prijestup ili težu povredu radne obaveze iz ugovora o radu.

(2) U slučajevima i za vrijeme iz stava 1. ovog člana, radniku ne može prestati ugovor o xxxx xxxx je zaključen na određeno vrijeme ali xx xxxx smatrati ugovorom o radu na neodređeno vrijeme u smislu člana 6. stav 5. ovog pravilnika.

(3) Radnik ima pravo na naknadu u vrijeme privremne nesposobnosti za rad, u visini xxxx xx to regulisano ovim pravilnikom i propisima o zdravstvenom osiguranju

Član 61.

(pravo radnika da xx xxxxx na rad nakon prestanka privremene spriječenosti za rad )

(1) Povreda na radu, bolest ili profesionalna bolest ne mogu štetno utjecati na ostvarivanje prava radnika iz radnog odnosa.

(2) Radnik koji je bio privremeno spriječen za rad do šest mjeseci, a za kojeg nakon liječenja i oporavka nadležna zdravstvena ustanova ili ovlašteni ljekar utvrdi da je sposoban za rad, ima pravo da xx xxxxx na poslove na xxxxxx xx radio prije nastupanja privremene spriječenosti za rad.

(3) Ukoliko ne postoji mogućnost da se radnik koji je bio privremeno spriječen za rad duže od šest mjeseci vrati na poslove na xxxxxx xx radio ili na druge odgovarajuće poslove, može se rasporediti na druge poslove prema njegovoj stručnoj spremi i radnim sposobnostima.

(4) Ukoliko ne postoji mogućnost raspoređivanja radnika na način iz stava 3. ovog člana, Akademija može otkazati ugovor o radu, nakon provedenih konsultacija sa vijećem zaposlenika odnosno sindikatom.

(5) Radnik xx xxxxx, najkasnije u roku od tri xxxx od xxxx nastupanja spriječenosti za rad, pisanim putem obavijestiti Akademiju putem neposrednog rukovodioca o privremenoj spriječenosti za rad

Član 62.

(prava radnika sa promijenjenom radnom sposobnosti)

(1) Ako nadležna ustanova za medicinsko vještačenje zdravstvenog stanja ocijeni da kod radnika postoji promijenjena radna sposobnost (invalid II kategorije), Akademija mu je dužna u pisanoj formi ponuditi novi ugovor o radu za obavljanje poslova za koje xx xxxxxx sposoban, ako takvi poslovi postoje, odnosno ako uz prekvalifikaciju i dokvalifikaciju postoji mogućnost rasporeda radnika na druge poslove.

(2) Ako ne postoji mogućnost iz stava 1. ovog člana Akademija može otkazati ugovor o radu radniku kod kojega postoji promijenjena radna sposobnost, samo uz prethodnu saglasnost vijeća zaposlenika odnosno sindikata, ukoliko su formirani na Akademiji.

(3) U slučaju otkazivanja ugovora o radu iz stava 2. ovog člana radnik ima pravo na otpremninu u iznosu uvećanom za najmanje 50% u odnosu na otpremninu iz člana

73. ovog pravilnika.

VIII. PLAĆA I NAKNADA PLAĆE

Član 63.

(Pravo na plaću )

(1) Plaća i naknada radnika utvrđuje se jedinstvenim općim aktom o plaćama i naknadama koji se donosi na nivou Univerziteta i posebnim općim aktom Akademije, a do donošenja ovih akata xxxx odgovarajuće odredbe važećeg Pravilnika o radu.

(2) Plaća se isplaćuje nakon obavljenog rada, u periodima isplate koji ne mogu biti duži od 30 xxxx.

(3) Prilikom isplate plaće radnik koji obavlja poslove obračuna plaće xxxxx xx radniku uručiti xxxxxx obračun plaće.

(4) Pojedinačne isplate plaće nisu javne.

Član 64.

(Naknada plaće )

(1) Radnik ima pravo na naknadu plaće za period odsustvovanja xx xxxx uz naknadu (plaćeno odsustvo) iz razloga utvrđenih ovim pravilnikom (godišnji odmor, privremena spriječenost za rad, porođajno odsustvo, plaćeno odsustvo i sl.).

(2) Naknada koju isplaćuje Akademija određuje se na način utvrđen čl 63.stav 1. Pravilnika.

(3) Radnik ima pravo na naknadu plaće za vrijeme prekida rada do kojeg xx xxxxx zbog okolnosti za koje radnik nije kriv (viša xxxx).

Član 65.

(Zaštita plaće i naknade plaće)

(1) Akademija ne može, bez izvršne sudske odluke ili bez saglasnosti radnika, svoje

potraživanje prema njemu naplatiti uskraćivanjem isplate plaće ili nekog njenog dijela, odnosno uskraćivanjem isplate naknade plaće ili dijela naknade plaće.

(2) Saglasnost radnika iz stava 1. ovog člana ne može se dati prije nastanka potraživanja.

(3) . Plaća ili naknada plaće radnika može se prisilno obustaviti, u skladu sa propisom kojim se regulira izvršni postupak.

IX. NAKNADA ŠTETE

Član 66.

(Odgovornost radnika za prouzrokovanu štetu )

(1) Radnik koji na radu ili u vezi xx xxxxx namjerno ili zbog krajnje nepažnje prouzrokuje štetu Akademiji xxxxx xx štetu naknaditi.

(2) Ako štetu prouzrokuje više radnika, svaki radnik odgovara za dio štete xxxx xx prouzrokovao.

(3) Ako se za svakog radnika ne može utvrditi dio štete xxxx xx on prouzrokovao, smatra se da su svi radnici podjednako odgovorni i štetu naknađuju u jednakim dijelovima.

(4) Ako xx xxxx radnika prouzrokovalo štetu krivičnim djelom s umišljajem, za štetu odgovaraju solidarno.

(5) Odredbe ovog člana odnose se i u slučaju otuđenja opreme, odnosno stvari koje su radniku povjerene i predate kao sredstva rada i za koje je zaposlenik materijalno zadužen.

Član 67.

(Postupak utvrđivanja odgovornosti za štetu)

Postupak za utvrđivanje postojanja štete, odgovornosti radnika i visine naknade vodi komisija koju za svaki pojedinačan slučaj određuje dekan Akademije.

Član 68.

(određivanje paušalnog iznosa štete)

(1) Ako se naknada štete ne može utvrditi u tačnom iznosu ili bi utvrđivanje njenog iznosa prouzrokovalo nesrazmjerne troškove visina naknade štete utvrđuje se u paušalnom iznosu.

(2) Utvrđivanja paušalnog iznosa štete utvrđuje komisija koju određuje dekan.

(3) Komisija iz stava 2. ovog člana iznos štete određuje na temelju troškova koji su potrebni da se ista xxxxxx xxx i okolnosti pod xxxxxx xx učinjena.

(4) Komisija iz stava 2. nakon provedenog postupka predlaže, a dekan donosi konačnu odluku i o načinu nadoknade štete, o čemu se postiže sporazum sa radnikom.

(5) Visina naknade štete koju xxxxxx xxxx nadiknaditi Akademiji može biti niža od stvarne štete ukoliko se utvrde olakšavajuće okolnosti za zaposlenika cijeneći ukupnu situaciju u kojoj xx xxxxx nastala.

Član 69.

(Odgovornost Akademije za štetu prouzrokovanu radniku)

(1) Ako radnik pretrpi štetu na radu ili u vezi xx xxxxx xx xxxxx da xx xxxxx učinjena povredom njegovog prava iz radnog odnosa Akademija je dužna radniku naknaditi štetu po općim propisima obligacionog prava.

(2) Naknada plaće koju radnik ostvari zbog nezakonitog otkaza ne smatra se naknadom štete.

Član 70.

(Odgovornost za štetu prouzrokovanu trećem licu

(1) Radnik koji na radu ili u vezi xx xxxxx namjerno ili zbog krajnje nepažnje prouzrokuje štetu trećem licu, a xxxxx xx naknadila Akademija, xxxxx xx Akademiji naknaditi iznos naknade isplaćene trećem licu.

X. PRESTANAK UGOVORA O RADU

Član 71.

(Načini prestanka ugovora o radu)

(1) Ugovor o radu prestaje:

a. smrću radnika;

b. sporazumom poslodavca i radnika;

c. kad radnik navrši 65 xxxxxx xxxxxx i 20 xxxxxx xxxxx osiguranja,

d. kada se na osnovu evidencija utvrdi da radni odnos radnika traje 40 xxxxxx, ako se

e. danom dostavljanja pravosnažnog rješenja o priznavanju prava na invalidsku penziju zbog gubitka radne sposobnosti;

x. xxxxxxx ugovora o radu;

g. istekom vremena na koje je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme;

h. ako radnik bude osuđen na izdržavanje kazne zatvora u trajanju dužem od tri mjeseca - danom stupanja na izdržavanje kazne;

i. ako radniku bude izrečena mjera bezbjednosti, vaspitna ili zaštitna mjera u trajanju dužem od tri mjeseca - početkom primjene te mjere;

j. pravosnažnom odlukom nadležnog suda, koja ima za posljedicu prestanak radnog odnosa.

Član 72.

(Načini prestanka ugovora o radu akademskog osoblja)

(1) Xxxxxxx iz xxxx akademskog osoblja koji je ispunio uvjete za prestanak radnog odnosa zbog navršenih 65 xxxxxx xxxxxx, bez obzira na godine staža osiguranja, ima pravo, ukoliko mu to omogućava odluka o izboru, ostati u radnom odnosu do isteka studijske godine u kojoj navršava 65 xxxxxx xxxxxx.

(2) Radniku iz stave 1. ovog člana Akademija je obavezna ponuditi zaključenje novog ugovora o radu i to do isteka te studijske godine.

( 3) Uvjeti pod xxxxxx xx moguć rad akademskog osoblja nakon navršenih 65 xxxxxx propisani su Zakonom o visokom obrazovanju.

(4) Akademskom osoblju, pored načina utvrđenih ovim Pravilnikom, radni odnos prestaje i u slučajevima utvrđenim Statutom Univerziteta.

(5) U slučaju xxxx xx protiv radnika (akademsko osoblje) potvrđena optužnica za krivična djela za koja se odredbama važećeg zakona može izreći kazna zatvora u trajanju od šest mjeseci i xxxxx xx donijeti odluku o suspenziji tih lica iz nastavnog procesa do okončanja krivičnog postupka.

Član 73.

(Sporazum o prestanku ugovora o radu)

(1) Sporazum o prestanku ugovora o xxxx xxxx biti u pisanoj formi.

(2) Sporazumom iz stava 1. ovog člana utvrđuju se rok u kojem radni odnos prestaje, te sva ostala međusobna prava i obaveze koje iz prekida radnog odnosa proizilaze.

Član 74.

( otkaz ugovora o radu)

(1) Akademija može otkazati radniku ugovor o radu, uz propisani otkazni rok, u slučaju:

a) da je takav otkaz opravdan iz ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga, ili

b) da radnik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa.

(2) Akademija može otkazati ugovor o radu u slučajevima iz stava 1. ovog člana, ako se ne može osnovano očekivati da zaposli radnika na druge poslove ili da ga prekvalifikuje i dokvalifikuje za rad na drugim poslovima.

(3) Ako u periodu od jedne godine od otkazivanja ugovora o radu u smislu stava 1. xxxxx

a. ovog člana, Akademija namjerava da zaposli radnika sa istim kvalifikacijama i stepenom stručne spreme ili na istom radnom mjestu, prije zapošljavanja drugih lica xxxxx xx ponuditi zaposlenje onim radnicima xxxx xx ugovori o radu otkazani.

Član 75.

(otkaz Akademije bez obaveze poštivanja otkaznog roka)

(1)Akademija može otkazati ugovor o radu radniku, bez obaveze poštivanja otkaznog roka, u slučaju da xx xxxxxx odgovoran za teži prestup ili za težu povredu radnih obaveza iz ugovora o radu, a koji su takve prirode da ne bi bilo osnovano očekivati od Akademije da nastavi radni odnos.

(2) U slučaju lakših prestupa ili lakših povreda radnih obaveza iz ugovora o radu, ugovor o radu se ne može otkazati bez prethodnog pisanog upozorenja radniku.

(3) Xxxxxx upozorenje iz stava 2. ovog člana sadrži opis prestupa ili povrede radne obaveze za koje se radnik smatra odgovornim i izjavu o namjeri da se otkaže ugovor o radu bez davanja predviđenog otkaznog roka za slučaj da xx xxxxxxx ponovi u roku od šest mjeseci nakon izdavanja pisanog upozorenja Akademije.

(4) Statutom Univerziteta utvrđuju se vrste prijestupa ili povreda radnih obaveza iz st. 1. i

2. ovog člana kao i procedure otkazivanja ugovora

Član 76.

(neopravdani razlozi za otkaz )

Neopravdani razlozi za otkaz su:

a) privremena spriječenost za rad zbog bolesti ili povrede;

b) podnošenje žalbe ili tužbe odnosno sudjelovanje u postupku protiv Akademije zbog povrede zakona, drugog propisa, kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu odnosno obraćanje radnika nadležnim organima izvršne vlasti;

c) obraćanje radnika zbog opravdane sumnje na korupciju ili u dobroj vjeri podnošenje prijave o toj sumnji odgovornim licima ili nadležnim organima državne vlasti

Član 77.

(otkaz radnika bez obaveze poštivanja otkaznog roka)

(1) Radnik može otkazati ugovor o radu bez obaveze poštivanja otkaznog roka, u slučaju da je Akademija odgovorna za prestup ili povredu obaveza iz ugovora o radu, a koji su

takve prirode da ne bi bilo osnovano očekivati od radnika da nastavi radni odnos.

(2) U slučaju otkazivanja ugovora o radu iz stava 1. ovog člana radnik ima sva prava u skladu sa zakonom, kao da je ugovor nezakonito otkazan xx xxxxxx Akademije.

Član 78.

(rok za otkaz ugovora o radu bez poštivanja otkaznog roka).

U slučajevima iz čl. 81. i 83. ovog pravilnika, ugovor o xxxx xxxx se otkazati u roku od 60 xxxx od xxxx saznanja za činjenicu zbog koje se daje otkaz, ali najduže u roku od

jedne godine od xxxx učinjene povrede.

Član 79.

(omogućavanje iznošenja odbrane radnika)

(1) Ako Akademija otkazuje ugovor o radu zbog ponašanja ili rada radnika, obavezan je omogućiti radniku da se izjasni o elementima odgovornosti koja mu se stavlja na teret na način propisan Statutom Univerziteta.

(2) U slučaju spora zbog otkaza ugovora o radu, Akademija je obavezna dokazati postojanja opravdanog razloga za otkaz ugovora o radu

Član 80.

(forma i trajanje otkaza)

(1) Otkaz se daje u pisanoj formi sa odgovarajućim obrazloženjem otkaza.

(2) Otkaz se dostavlja radniku, odnosno Akademiji ako otkaz pokreće radnik.

(2) Trajanje otkaznog roka ne može biti kraće od 30 xxxx u slučaju da radnik otkazuje ugovor o radu, niti kraći od 60 xxxx u slučaju da Akademija otkazuje ugovor o radu.

Član 81.

(prava radnika u slučaju nezakonitog otkaza)

(1) Ako radnik, na zahtjev Akademije, prestane xx xxxxx prije isteka propisanog otkaznog roka, isplatit će mu se naknada plaće i priznati sva ostala prava kao da je radio do isteka otkaznog roka.

(2) Ako radnik prestane xx xxxxx prije isteka propisanog otkaznog roka, bez saglasnosti Akademije, obavezan je Akademiji naknaditi štetu prema opštim propisima o naknadi štete.

(3) Radnik ima pravo na sudsku zaštitu u slučaju osporavanog otkaza i tražiti privremenu mjeru o njegovom vraćanju na rad, do okončanja sudskog spora.

Član 82.

(otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu)

(1) Odredbe ovog zakona koje se odnose na otkaz, primjenjuju se i u slučaju kada Akademija otkaže ugovor i istovremeno ponudi radniku zaključivanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima, a radi trajnog raspoređivanja na druge poslove odnosno radno mjesto.

(2) Ako radnik prihvati ponudu Akademije iz stava 1. ovog člana, zadržava pravo da pred nadležnim sudom osporava dopuštenost takve izmjene ugovora..

(3) O ponudi za zaključivanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima radnik xx xxxx izjasniti u roku od xxxx xxxx od xxxx primanja novog ugovora.

Član 83.

(otpremnina)

(1) Radnik kojem Akademija otkazuje ugovor o radu na neodređeno vrijeme,osim u slučaju , ako se ugovor otkazuje zbog kršenja obaveze iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu xx xxxxxx radnika, nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje u zavisnosti od dužine prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa na Akademiji.

(2) Iznos otpremnine iz stava 1. ovog člana obračunava se na način da se za svaku navršenu godinu rada na Akademiji dobija jedna trećina prosječne mjesečne plaće isplaćene radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, a maksimalno do iznosa šest

prosječnih mjesečnih plaća isplaćenih radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu.

(3) Izuzetno, umjesto otpremnine iz stava 2. ovog člana, Akademija i radnik mogu se dogovoriti i o drugom vidu naknade.

(5) Način, uvjeti i rokovi isplate otpremnine utvrđuju se pisanim ugovorom između radnika i Akademije.

XI. OSTVARIVANJE PRAVA I OBAVEZA IZ RADNOG ODNOSA

Član 84.

(odlučivanje o pravima i obavezama iz radnog odnosa )

(1) Radnik ima pravo na zaštitu svojih prava iz radnog odnosa.

(2) Xxxxxx xxxx smatra da su mu prava iz radnog odnosa povrijeđena, može podnijeti prigovor dekanu ili Nastavno-umjetničkom vijeću, kao drugostepenom organu u rješavanju spornog pitanja unutar institucija Akademije.

(3) Rok za podnošenje prigovora je 30 xxxx od xxxx dostavljanja pismenog akta u kojem su povrijeđena prava radnika ili od xxxx saznanja za povredu.

(4) Podnošenje prigovora iz ovog člana ne sprečava radnika da zaštitu povrijeđenog prava traži pred nadležnim sudom na način utvrđen Zakonom o radu.

(5) Ako drugostepeni organ iz stava 2. ovog člana u roku od 30 xxxx od xxxx podnošenja zahtjeva za zaštitu prava ne udovolji xxx zahtjevu, radnik može u daljem roku od 90 xxxx podnijeti tužbu pred nadležnim sudom.

(6) Zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom ne može zahtijevati radnik koji prethodno nije tražio pravnu zaštitu od drugostepenog organa na Akademiji, osim u slučaju zahtjeva radnika za naknadu štete ili drugo novčano potraživanje iz radnog odnosa

XII. PRIVREMENI I POVREMENI POSLOVI

Član 85.

(1) Akademija može angažovati lica za obavljanje privremenih i povremenih poslova, kao što su:

a) stručni poslovi: izrada projekata, elaborata, izvještaja, finansijskih obračuna, programa i sl., te stručni poslovi u realizaciji umjetničkih projekata,

b) tehnički poslovi za kojim se povremeno ukaže potreba,

c) poslovi iz oblasti umjetnosti: učešće u realizaciji umjetničkih projekata ili umjetničkih radionica.

(2) Sa licima koji se angažuju za obavljanje poslova iz stava 1. alineja 1. i 2. ovog člana zaključuje se ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova koji sadrži: vrstu, način, rok izvršenja poslova i iznos nadoknade za izvršeni posao.

(3) Privremeni i povremeni poslovi ne xxxxx xxxx od 60 xxxx.

(4) Licima koja obavlja privremene i povremene poslove osigurava se odmor tokom rada pod istim uvjetima kao i za radnike u radnom odnosu i druga prava, u skladu s propisima o penzionomi invalidskom osiguranju.

XIII. POSEBNE ODREDBE 1.Radna knjižica i druge isprave

Član 86.

(1) Radnik ima radnu knjižicu kao javnu isprava koju izdaje općinsko tijelo uprave mjerodavno za poslove rada.

(2) Na xxx xxxx počne raditi, radnik predaje radnu knjižicu radniku koji obavlja kadrovske poslove koji mu izdaje pisanu potvrdu o prijemu radne knjižice, a koju xx xxxxx uredno popunjenu vratiti radniku na xxx prestanka ugovora o radu.

(3) Vraćanje radne knjižice iz stava 2. ovoga člana ne može se uvjetovati potraživanjem koje Akademija eventualno ima prema radniku.

2. Prava radnika – kandidata za neku od javnih dužnosti

Član 87.

(1) Radnik koji je kandidat za neku od javnih dužnosti u tijelima Bosne i Hercegovine, Federacije, Kantona, grada i općine, za vrijeme predizborne kampanje ima pravo na neplaćeno odsustvo u trajanju do dvadeset radnih xxxx.

(2) O korištenju odsustva iz stava 1. ovoga člana xxxxxx xxxx obavijestiti dekana najmanje tri xxxx ranije.

(3) Na zahtjev radnika, umjesto odsustva iz stava 1. ovoga člana, radnik može pod istim uvjetima koristiti godišnji odmor, u trajanju na koje ima pravo do prvog xxxx glasanja.

(4) Ako je za sticanje ili ostvarivanje određenih prava važno prethodno trajanje radnog odnosa na Akademiji, neplaćeno odsustvo iz stava 1. ovoga člana izjednačava se s vremenom provedenim na radu.

XIV. PRELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Član 88.

(primjena Pravilnika na započeta prava)

Postupci ostvarivanja i zaštite prava radnika, započeti prije stupanja na snagu ovoga pravilnika, završit će se prema odredbama pravilnika koji xx xxxxx u vrijeme otpočinjanja korištenja određenog prava.

Član 89.

Pored ovog pravilnika prava i obaveze iz radnog odnosa regulisana su Zakonom o radu, Statutom Univerziteta, općim aktom o organizaciji i sistematizaciji poslova na Akademiji i općim aktima Univerziteta koji regulišu prava i obaveze iz radnog odnosa zaposlenih na organizacioniom jedinicama Univerziteta.

Član 90.

( usklađivanje ugovori o radu)

(1) Akademija će u roku tri mjeseca od xxxx stupanja na snagu ovoga Pravilnika uskladiti ugovore o radu zaključene sa zaposlenicima.

(2) Ugovor iz stava 1. ovog člana ne može biti nepovoljniji u pogledu uvjeta pod xxxxxx xx radni odnos zasnovan, odnosno pod kojima su bili uređeni radni odnosi radnika i poslodavca do xxxx zaključivanja ugovora iz stava 1. ovoga člana, ako odredbama ovoga zakona ta

pitanja nisu drukčije uređena.

(4) Ako radnik ne prihvati ponudu poslodavca da zaključi ugovor o radu sukladno stavku 1. ovoga članka, prestaje mu radni odnos u roku 30 xxxx od xxxx dostave ugovora o radu na

zaključivanje.

(5) Ako radnik prihvati novi ugovor o radu, a smatra da taj ugovor nije u skladu sa principima utvrđenim u stavu 3. ovoga člana, može pred nadležnim sudom osporiti valjanost ponuđenog ugovora u roku 30 xxxx od xxxx potpisivanja ugovora.

Član 91.

(stupanje na snagu pravilnika)

(1) Danom stupanja na snagu ovoga pravilnika prestaje da važi Pravilnik o radu Akademije br. 01-01/785 od 06. 12. 2006. godine, Odluke o izmjenema i dopunama Prvilnika o radu od 19.12.2007. godine, Odluke o izmjenema i dopunama Pravilnika o radu br. 01-1/286-II od 05.02.2010 godine i Pravilnika o izmjeni i dopuni pravilnika o radu br. 01-1/50- III od 25.05.2012. godine, osim odredaba određenih ovim članom.

(2) Članovi iz poglavlja „IV. ORGANIZACIJA I SISTEMATIZACIJA RADNIH MJESTA“ Pravilnika o radu Akademije koji prestaje da važi ostaju na snazi do konačnog usvajanja Pravilnika o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta na Akademiji odnosno kada ovaj akt dobije saglasnost tijela Univerziteta u sladu sa Statutom

(3) Ovaj pravilnik stupa na snagu osmog xxxx xxxxx javnog oglašavanja odluke Nastvano- umjetničkog vijeća Akademije o usvajanju pravilnika putem oglasne ploče i web stranica Akademije)

Datum, 13. maj 2016.

Broj: 02-1/193-IV/16 DEKAN AKADEMIJE

Prof. Xxxx Xxxxxx