Végkielégítés. A 2017. december 31-i végkielégítésre képzett céltartalék elsősorban a rendelkezési állományú alkalmazottakhoz, és aktív munkavállalók elbocsátásához kapcsolódik a Magyar Telekom Nyrt. 2018. évi hatékonysági elvárásai miatt. A rendelkezési állományban lévő alkalmazottak jogi státuszuk szerint munkavállalók, akik bár már nem nyújtanak szolgáltatást a Társaság részére, csökkentett összegű kompenzációt kapnak, és a Társaság társadalombiztosítási járulékot fizet utánuk. Így a végkielégítést nem egy nagyobb összegben, hanem havi részletekben kapják az érintettek. A 2016. december 31-i végkielégítésre képzett céltartalék elsősorban a rendelkezési állományú alkalmazottak, és az aktív munkavállalók elbocsátásához kapcsolódott a Magyar Telekom Nyrt. 2017. évi hatékonysági elvárásai miatt. 2017-ben 1044 olyan munkavállalónak szűnt meg a munkaviszonya (2016-ban 1265 főnek), akik számára elbocsátási költséget fizetett a Csoport. A céltartalék 2017. december 31-i egyenlege 406 munkavállalóhoz és rendelkezési állományba vonult alkalmazotthoz kapcsolódik (2016-ban 486 fő). A 2017 során végrehajtott létszámleépítéssel kapcsolatban 4066 millió forint került kifizetésre (2016-ban 6590 millió forint).
Végkielégítés. 7.1. A munkavállalót – az Mt.-ben felsorolt kivételekkel és szabályokkal – a 7.2. pont szerinti mértékű végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltató felmondása, vagy jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg.
Végkielégítés. A munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha a munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg. [Mt. 95. § (1)]
Végkielégítés. A 2021. december 31-i végkielégítésre képzett céltartalék elsősorban a rendelkezési állományú alkalmazottakhoz, és aktív munkavállalók elbocsátásához kapcsolódik a Magyar Telekom Nyrt. 2022. évi hatékonysági elvárásai miatt. A rendelkezési állományban lévő alkalmazottak jogi státuszuk szerint munkavállalók, akik bár már nem nyújtanak szolgáltatást a Társaság részére, csökkentett összegű kompenzációt kapnak, és a Társaság társadalombiztosítási járulékot fizet utánuk. Így a végkielégítést nem egy nagyobb összegben, hanem havi részletekben kapják az érintettek. A 2020. december 31-i végkielégítésre képzett céltartalék elsősorban a rendelkezési állományú alkalmazottak, és az aktív munkavállalók elbocsátásához kapcsolódott a Magyar Telekom Nyrt. 2021. évi hatékonysági elvárásai miatt. 2021-ben 735 olyan munkavállalónak szűnt meg a munkaviszonya (2020-ban 884 főnek), akik számára elbocsátási költséget fizetett a Csoport. A céltartalék 2021. december 31-i egyenlege 111 munkavállalóhoz és rendelkezési állományba vonult alkalmazotthoz kapcsolódik (2020-ben 305 fő). A 2021 során végrehajtott létszámleépítéssel kapcsolatban 4 238 millió forint került kifizetésre (2020-ban 4 936 millió forint).
Végkielégítés. A 2006. december 31-ei végkielégítésekre képzett céltartalék elsősorban macedóniai és montenegrói 2007-es létszámleépítéshez kapcsolódik. A hosszú lejáratú rész főleg a 2008-ban kifizetésre kerülő végkielégítésekhez, kapcsolódik, a Magyar Telekom Nyrt. dolgozóinak képviselőivel 2004-ben kötött megállapodás alapján. 2006-ban 771 olyan munkavállalót bocsátottunk el (2005-ben 1600), akik végkielégítésben részesültek. A céltartalék 2006. december 31-i egyenlege 1032 hálózati, illetve adminisztratív terülten foglalkoztatott munkavállalóhoz kapcsolódik (2005-ben 600 fő). A 2006-ban végrehajtott létszámleépítéssel kapcsolatban 6099 millió forint került kifizetésre (2005-ben 14 535 millió forint), amely összegből 2639 millió forint a 2005. december 31-én meglévő céltartalékkal szemben került elszámolásra (2005-ben 10 721 millió forint), míg a fennmaradó összeg a 2006. évi személyi jellegű ráfordításokat terhelte.
Végkielégítés. 77. § (1) A munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha
Végkielégítés. A 2019. december 31-i végkielégítésre képzett céltartalék elsősorban a rendelkezési állományú alkalmazottakhoz, és aktív munkavállalók elbocsátásához kapcsolódik a Magyar Telekom Nyrt. 2020. évi hatékonysági elvárásai miatt. A rendelkezési állományban lévő alkalmazottak jogi státuszuk szerint munkavállalók, akik bár már nem nyújtanak szolgáltatást a Társaság részére, csökkentett összegű kompenzációt kapnak, és a Társaság társadalombiztosítási járulékot fizet utánuk. Így a végkielégítést nem egy nagyobb összegben, hanem havi részletekben kapják az érintettek. A 2018. december 31-i végkielégítésre képzett céltartalék elsősorban a rendelkezési állományú alkalmazottak, és az aktív munkavállalók elbocsátásához kapcsolódott a Magyar Telekom Nyrt. 2019. évi hatékonysági elvárásai miatt. 2019-ben 1 333 olyan munkavállalónak szűnt meg a munkaviszonya (2018-ban 1 181 főnek), akik számára elbocsátási költséget fizetett a Csoport. A céltartalék 2019. december 31-i egyenlege 136 munkavállalóhoz és rendelkezési állományba vonult alkalmazotthoz kapcsolódik (2018-ban 164 fő). A 2019 során végrehajtott létszámleépítéssel kapcsolatban 5 226 millió forint került kifizetésre (2018-ban 4 486 millió forint).
Végkielégítés. Nem minden esetben jár, függ a felmondás formájától és a kezdeményezőtől, illetve min. 3 éve kell a munkahelyen dolgoznod. Az összeg a munkahelyen eltöltött idővel növekedik (pl. 3 év után 1 havi bér, 5 év után 2 havi bér, stb.)
Végkielégítés. (Mt. 95.§)
Végkielégítés. Végkielégítés illeti meg a közalkalmazottat, ha a közalkalmazotti jogviszony - felmentés /kivéve: alkalmatlanság, nem megfelelő munkavégzés/, - rendkívüli lemondás - a munkáltató jogutód nélküli megszűnése miatt szűnik meg Nem jár végkielégítés: - ha a közalkalmazott nyugellátásra szerzett jogosultságot – ide értve a korengedményes nyugellátást is, - ha a közalkalmazotti jogviszony három évnél kevesebb, - a további munkaviszony megszűnésekor. A közalkalmazott végkielégítésének mértéke, ha a közalkalmazotti jogviszonyban töltő idő legalább: