Common use of AIDS Clause in Contracts

AIDS. Le Parti prendono atto che, secondo quanto disposto dalla legge 5 giugno 1990 n. 135, l’accertata infezione da HIV non può costituire motivo di discriminazione pe l’accesso o il mantenimento del posto di lavoro (art. 5 comma 5) e che è fatto divieto al datore di lavoro di svolgere indagini volte ad accertare nei dipendenti o nelle persone prese in considerazione per l’instaurazione di un rapporto di lavoro l’esistenza di uno stato di sieropositività (art. 6, comma 1 e 2). Le Parti ritengono inoltre, in considerazione del rilievo sociale assunto dal fenomeno della sindrome da immunodeficienza acquisita (AIDS) e pur ribadendo la competenza degli organismi preposti dalla legge ad attuare gli interventi per la prevenzione a lotta all’AIDS, di dover assumere un atteggiamento di solidarietà nei confronti dei lavoratori assunti a tempo indeterminato che abbiamo l'esigenza di assistere il coniuge o un parente di 1° grado affetto da AIDS e che necessiti di apposite terapie domiciliari o presso strutture sanitarie pubbliche. Nei confronti di tali dipendenti viene pertanto prevista:

AIDS. Le Parti parti prendono atto che, secondo quanto disposto dalla legge 5 giugno 1990 n. 135135/1990, l’accertata l'accertata infezione da HIV non può costituire motivo di discriminazione pe l’accesso per l'accesso o il mantenimento del posto di lavoro (art. 5 5, comma 5) e che è fatto divieto al datore di lavoro di svolgere indagini volte ad accertare nei dipendenti o nelle persone prese in considerazione per l’instaurazione l'instaurazione di un rapporto di lavoro l’esistenza l'esistenza di uno stato di sieropositività (art. 6, comma commi 1 e 2). Le Parti ritengono parti ritengono, inoltre, in considerazione del rilievo sociale assunto dal fenomeno della sindrome da immunodeficienza acquisita (AIDS) ), e pur ribadendo la competenza degli organismi preposti dalla legge ad attuare gli interventi per la prevenzione a la lotta all’AIDSall'AIDS, di dover assumere un atteggiamento di solidarietà nei confronti dei lavoratori assunti a tempo indeterminato che abbiamo abbiano l'esigenza di assistere il coniuge o un parente di 1° 1º grado affetto da AIDS e che necessiti di apposite terapie domiciliari a domicilio o presso strutture sanitarie pubbliche. Nei confronti di tali dipendenti viene pertanto previstaprevisto:

AIDS. Le Parti prendono atto che, secondo quanto disposto dalla legge 5 giugno 1990 n. 135135/90, l’accertata l'accertata infezione da HIV non può costituire motivo di discriminazione pe l’accesso per l'accesso o il mantenimento del posto di lavoro (art. 5 5, comma 5) e che è fatto divieto al datore di lavoro di svolgere indagini volte ad accertare nei dipendenti o nelle persone prese in considerazione per l’instaurazione l'instaurazione di un rapporto di lavoro l’esistenza l'esistenza di uno stato di sieropositività (art. 6, comma 1 e 2). Le Parti ritengono ritengono, inoltre, in considerazione del rilievo sociale assunto dal fenomeno della sindrome da immunodeficienza acquisita (AIDS) ), e pur ribadendo la competenza degli organismi preposti dalla legge ad attuare gli interventi per la prevenzione a la lotta all’AIDSall'AIDS, di dover assumere un atteggiamento di solidarietà nei confronti dei lavoratori assunti a tempo indeterminato che abbiamo abbiano l'esigenza di assistere il coniuge o un parente di 1° grado affetto da AIDS e che necessiti di apposite terapie domiciliari a domicilio o presso strutture sanitarie pubbliche. Nei confronti di tali dipendenti viene pertanto previstaprevisto:

AIDS. Le Parti parti prendono atto che, secondo quanto disposto dalla legge 5 giugno 1990 n. 135, l’accertata l'accertata infezione da HIV non può costituire motivo di discriminazione pe l’accesso per l'accesso o il mantenimento del posto di lavoro (art. 5 5, comma 5) e che è fatto divieto al datore di lavoro di svolgere indagini volte ad accertare nei dipendenti o nelle persone prese in considerazione per l’instaurazione l'instaurazione di un rapporto di lavoro l’esistenza l'esistenza di uno stato di sieropositività (art. 6, comma 1 e 21). Le Parti parti ritengono inoltre, in considerazione del rilievo sociale assunto dal fenomeno della sindrome da immunodeficienza acquisita (AIDS) e pur ribadendo la competenza degli organismi Organismi preposti dalla legge ad attuare gli interventi per la prevenzione a e la lotta all’AIDSall'AIDS, di dover assumere un atteggiamento di solidarietà nei confronti dei lavoratori assunti a tempo indeterminato che abbiamo abbiano l'esigenza di assistere il coniuge o un parente di 1° 1º grado affetto da AIDS e che necessiti di apposite terapie domiciliari o presso strutture sanitarie pubbliche. Nei confronti di tali dipendenti viene pertanto prevista:

AIDS. Le Parti prendono atto che, secondo quanto disposto dalla legge 5 giugno 1990 n. 135135/90, l’accertata l'accertata infezione da HIV non può costituire motivo di discriminazione pe l’accesso per l'accesso o il mantenimento del posto di lavoro (art. 5 5, comma 5) e che è fatto divieto al datore di lavoro di svolgere indagini volte ad accertare nei dipendenti o nelle persone prese in considerazione per l’instaurazione l'instaurazione di un rapporto di lavoro l’esistenza l'esistenza di uno stato di sieropositività (art. 6, comma 1 e 2). Le Parti ritengono ritengono, inoltre, in considerazione del rilievo sociale assunto dal fenomeno della sindrome da immunodeficienza acquisita (AIDS) ), e pur ribadendo la competenza degli organismi preposti dalla legge ad attuare gli interventi per la prevenzione a alla lotta all’AIDSall'AIDS, di dover assumere un atteggiamento di solidarietà nei confronti dei lavoratori assunti a tempo indeterminato che abbiamo abbiano l'esigenza di assistere il coniuge o un parente di 1° grado affetto da AIDS e che necessiti di apposite terapie domiciliari a domicilio o presso strutture sanitarie pubbliche. Nei confronti di tali dipendenti viene pertanto previstaprevisto:

AIDS. Le Parti parti prendono atto che, secondo quanto disposto dalla legge 5 giugno 1990 n. 135135/1990, l’accertata l'accertata infezione da HIV non può costituire motivo di discriminazione pe l’accesso per l'accesso o il mantenimento del posto di lavoro (art. 5 5, comma 5) e che è fatto divieto al datore di lavoro di svolgere indagini volte ad accertare nei dipendenti o nelle persone prese in considerazione per l’instaurazione l'instaurazione di un rapporto di lavoro l’esistenza l'esistenza di uno stato di sieropositività (art. 6, comma commi 1 e 2). Le Parti ritengono parti ritengono, inoltre, in considerazione del rilievo sociale assunto dal fenomeno della sindrome da immunodeficienza acquisita (AIDS) ), e pur ribadendo la competenza degli organismi Organismi preposti dalla legge ad attuare gli interventi per la prevenzione a e la lotta all’AIDSall'AIDS, di dover assumere un atteggiamento di solidarietà nei confronti dei lavoratori assunti a tempo indeterminato che abbiamo abbiano l'esigenza di assistere il coniuge o un parente di 1° grado affetto da AIDS e che necessiti di apposite terapie domiciliari a domicilio o presso strutture sanitarie pubbliche. Nei confronti di tali dipendenti viene pertanto previstaprevisto: