Common use of Astensione Facoltativa Clause in Contracts

Astensione Facoltativa. Genitore Durata Periodo godimento Retribuzione Previdenza Madre 6 mesi (*3) Continuativi o frazionati Nei primi 8 anni di vita del bambino Indennità economica pari al 30% della retribuzione spettante per un periodo massimo di 6 mesi goduti fino al terzo anno di età Copertura al 100% per i mesi goduti fino al terzo anno di età del bambino. Per i periodi successivi del bambino. Per i periodi successivi, la stessa prestazione spetta se risulta soddisfatta la condizione di reddito richiesta (*4). Per l'erogazione dell'importo e l'anticipazione dello stesso, valgono le stesse leggi e le stesse modalità previste per l'astensione obbligatoriaIl periodo astensione facoltativa computato nell'anzianità servizio, esclusi gli effetti relativi alle ferie, alle mensilità supplementari ed al trattamento di fine rapporto. copertura commisurata al 200% dell'assegno sociale, con possibilità di integrazione da parte dell'interessato. Padre 6 mesi (*3) Nei primi 8 anni di vita del bambino documentazione da presentare: una dichiarazione da cui risulti la rinuncia dell'altro a valersi della astensione facoltativa entro 10 giorni dalla dichiarazione suddetta, una dichiarazione del datore di lavoro dell'altro genitore da cui risulti l'avvenuta rinuncia Per l'erogazione dell'importo e l'anticipazione dello stesso, valgono le stesse leggi e le stesse modalità previste per l'astensione obbligatoria. Copertura al 100% per i mesi goduti fino al terzo anno di età del bambino. Per i periodi successivi copertura commisurata al 200% dell'assegno sociale, con possibilità di integrazione da parte dell'interessato. (*3) La durata di 10 mesi, nel caso di un solo genitore. Le astensioni complessive (quelle della madre più quelle del padre) non possono eccedere i 10 mesi. Qualora il padre usufruisca per più di 3 mesi dell'astensione, il limite massimo complessivo salirà a 11 mesi (un mese in più al padre). Il periodo di astensione facoltativa è frazionabile per consentire alla lavoratrice/lavoratore di scegliere i periodi più idonei a sua discrezione. (*4) Il reddito individuale dell'interessato deve essere inferiore a 2,5 volte il trattamento minimo di pensione. (Euro 12.100,20 per il 2000). Allattamento e riposi Genitore Durata Periodo godimento Retribuzione Previdenza Madre 2 ore (4 ore per i parti plurimi) riposi di 1 ora ciascuno cumulabili. Tali riposi comportano il diritto della lavoratrice ad uscire dalla sede di lavoro. Nel primo anno di vita del bambino. Per detti riposi è dovuta dall'INPS una indennità pari all'interno ammontare della retribuzione relativa ai riposi medesimi. L'indennità è anticipata dai datore di lavoro ed è portata a conguaglio con gli importi contributivi dovuti all'Ente assicuratori, ai sensi dell'articolo 8 della Legge 9.12.1977, n. 903. Copertura commisurata al 200% dell'assegno sociale, con possibilità di integrazione da parte dell'interessata. Padre(*5) 2 ore (4 ore per i parti plurimi) riposi di 1 ora ciascuno Nel primo anno di vita del bambino. Per detti riposi valgono le stesse norme di legge e le stesse modalità sopra previste per la lavoratrice madre. Copertura commisurata al 200% dell'assegno sociale, con possibilità di integrazione da parte dell'interessata. (*5) Il diritto all'astensione per allattamento spetta al padre in alternativa alla madre lavoratrice dipendente che non se ne avvalga, ovvero nel caso in cui i figli siano affidati al solo padre. Malattia del bimbo Genitore Xxxxxx e periodo di godimento Retribuzione Previdenza Madre (*6) Senza limiti fino a 3 anni del bambino, dietro presentazione di certificato medico. 5 giorni l'anno dai 3 agli 8 anni del bambino, dietro Xxxxxxx. Tali periodi danno diritto a quanto previsto all'art. 7, comma 1, della Legge 8.3.2000, n. 53. Copertura al 100% per i periodi goduti fino al terzo anno di età del bambino. Per i periodi successivi copertura commisurata al 200% dell'assegno sociale, con possibilità di integrazione da parte dell'interessato. presentazione di certificato medico. La malattia del bimbo con ricovero ospedaliero interrompe le ferie del genitore. Senza limiti fino a 3 anni del bambino, dietro presentazione di certificato medico. Nessuna. Padre (*6 5 giorni l'anno dai 3 agli 8 anni del bambino, dietro presentazione di certificato medico. Tali periodi danno diritto a quanto previsto all'art. 7, comma 1, della Legge 8.3.2000, n. 53. Copertura al 100% fino ai 3 anni di età del bimbo. Per i periodi successivi copertura commisurata al 200% dell'assegno sociale, salvo integrazione da parte dell'interessato. La malattia del bimbo con ricovero ospedaliero interrompe le ferie del genitore. (*6) Il diritto all'astensione per la malattia dei bimbi spetta alternativamente al padre o alla madre.

Astensione Facoltativa. Genitore Durata Periodo godimento Retribuzione Previdenza Madre 6 mesi (*31) Continuativi continuativi o frazionati Nei primi 8 anni di vita del bambino Indennità economica pari al 30% della retribuzione spettante spettante, per un periodo massimo di 6 mesi quando goduti fino al terzo anno di età Copertura al 100% per i mesi goduti fino al terzo anno di età del bambino. Per i periodi successivi del bambino. Per i periodi successivi, la stessa prestazione spetta se risulta soddisfatta la condizione di reddito richiesta (*42). Per l'erogazione dell'importo e l'anticipazione dello stesso, valgono le stesse leggi e le stesse modalità previste per l'astensione obbligatoriaIl obbligatoria. Il periodo di astensione facoltativa è computato nell'anzianità di servizio, esclusi gli effetti relativi alle ferie, alle mensilità supplementari ed al trattamento di fine rapportorapporto Copertura al 100% per i mesi goduti fino al terzo anno di età del bambino. Per i periodi successivi copertura commisurata commis. al 200% dell'assegno dell'ass. sociale, con possibilità di integrazione d'integraz. da parte dell'interessatodell'inter. Padre 6 mesi (*31) Nei primi 8 anni di vita del bambino documentazione Documentazione da presentare: una presentare Una dichiarazione da cui risulti la rinuncia dell'altro a valersi genitore ad avvalersi della astensione facoltativa entro 10 giorni dalla dichiarazione suddetta, una dichiarazione del datore di lavoro dell'altro genitore da cui risulti l'avvenuta rinuncia Indennità economica pari al 30% della retribuzione spettante, per un periodo massimo di 6 mesi quando goduti fino al terzo anno di vita del bambino. Per i periodi successivi, la stessa prestazione spetta se risulta soddisfatta la condizione di reddito richiesta (*2). Per l'erogazione dell'importo e l'anticipazione dello stesso, valgono le stesse leggi e le stesse modalità previste per l'astensione obbligatoria. obbligatoria Copertura al 100% per i mesi goduti fino al terzo anno di età vita del bambino. Per i periodi successivi copertura commisurata commis. al 200% dell'assegno dell'ass. sociale, con possibilità di integrazione d'integraz. da parte dell'interessatodell'inter. (*31) La durata di 10 mesi, nel caso di un solo genitore. Le astensioni complessive (quelle della madre più quelle del padre) non possono eccedere i 10 mesi. Qualora il padre usufruisca per più di 3 mesi dell'astensioned'astensione, il limite massimo complessivo salirà a 11 mesi (un mese in più al padre). Il periodo di astensione facoltativa è frazionabile per consentire alla lavoratrice/lavoratore di scegliere i periodi più idonei a sua discrezione. (*42) Il reddito individuale dell'interessato deve essere inferiore a 2,5 volte il trattamento minimo di pensione. Allattamento (Euro 12.100,20 per il 2000). Allattamento e riposi orari) Genitore Durata Periodo godimento Retribuzione Previdenza Madre 2 ore (4 ore per i parti plurimi) riposi di 1 ora ciascuno cumulabili. Tali riposi comportano il diritto della lavoratrice ad uscire dalla sede di lavoro. lavoro Nel primo anno di vita del bambino. bambino Per detti riposi è dovuta dall'INPS una indennità pari all'interno all'intero ammontare della retribuzione relativa ai riposi medesimi. L'indennità è anticipata dai dal datore di lavoro ed è portata a conguaglio con gli importi contributivi dovuti all'Ente assicuratoriassicuratore, ai sensi dell'articolo dell'art. 8 della Legge 9.12.1977legge 9 dicembre 1977, n. 903903 Copertura commis. Copertura commisurata al 200% dell'assegno dell'ass. sociale, con possibilità di integrazione d'integraz. da parte dell'interessatadell'inter. Padre(*5Padre (*1) 2 ore (4 ore per i parti plurimi) riposi di 1 ora ciascuno cumulabili. Tali riposi, comportano il diritto del lavoratore padre ad uscire dalla sede di lavoro Nel primo anno di vita del bambino. bambino Per detti riposi riposi, valgono le stesse norme di legge e le stesse modalità sopra previste per la lavoratrice madremadre Copertura commis. Copertura commisurata al 200% dell'assegno dell'ass. sociale, con possibilità di integrazione d'integraz. da parte dell'interessatadell'inter. (*51) Il diritto all'astensione per allattamento spetta al padre in alternativa alla madre lavoratrice dipendente che non se ne avvalga, ovvero nel caso in cui i figli siano affidati al solo padre. Malattia del bimbo Genitore Xxxxxx e periodo di godimento Retribuzione Previdenza Madre (*6) Senza limiti fino a 3 anni del bambino, dietro presentazione di certificato medico. 5 giorni l'anno dai 3 agli 8 anni del bambino, dietro Xxxxxxx. Tali periodi danno diritto a quanto previsto all'art. 7, comma 1, della Legge 8.3.2000, n. 53. Copertura al 100% per i periodi goduti fino al terzo anno di età del bambino. Per i periodi successivi copertura commisurata al 200% dell'assegno sociale, con possibilità di integrazione da parte dell'interessato. presentazione di certificato medico. La malattia del bimbo con ricovero ospedaliero interrompe le ferie del genitore. Senza limiti fino a 3 anni del bambino, dietro presentazione di certificato medico. Nessuna. Padre (*6 5 giorni l'anno dai 3 agli 8 anni del bambino, dietro presentazione di certificato medico. Tali periodi danno diritto a quanto previsto all'art. 7, comma 1, della Legge 8.3.2000, n. 53. Copertura al 100% fino ai 3 anni di età del bimbo. Per i periodi successivi copertura commisurata al 200% dell'assegno sociale, salvo integrazione da parte dell'interessato. La malattia del bimbo con ricovero ospedaliero interrompe le ferie del genitore. (*6) Il diritto all'astensione per la malattia dei bimbi spetta alternativamente al padre o alla madre.

Astensione Facoltativa. Genitore Durata Periodo di godimento Retribuzione Previdenza Madre 6 mesi (*3) Continuativi 3 o frazionati Nei primi 8 anni di Indennità Copertura continuativi o frazionati vita del bambino Indennità economica pari al 30% della retribuzione spettante per un periodo massimo di 6 mesi al 100% goduti fino al terzo anno di età Copertura al 100% de retribuzione bambino spettante per un Per i periodi successivi periodo massimo copertura dì 6 mesi goduti commisurata al 200% fino al terzo anno dell'assegno sociale, di età del bambino. bambino con possibilità di Per i periodi successivi del bambino. Per i periodi integrazione da parte successivi, la stessa prestazione dell’ineressato spetta se risulta soddisfatta la condizione di reddito richiesta richiesta. (** 4). ) Per l'erogazione dell'importo e l'anticipazione dello stesso, valgono le stesse leggi e le stesse modalità previste per l'astensione obbligatoriaIl obbligatoria Il periodo di astensione facoltativa è computato nell'anzianità di servizio, esclusi gli effetti relativi alle ferie, ferie alle mensilità supplementari ed al trattamento di fine rapporto. copertura commisurata al 200% dell'assegno sociale, con possibilità di integrazione da parte dell'interessato. Padre 6 mesi (*3) Nei primi 8 anni di vita del bambino documentazione da presentare: una presentare Una dichiarazione da cui risulti la rinuncia dell'altro a valersi della astensione facoltativa entro 10 giorni dalla dichiarazione suddetta, una dichiarazione del datore di lavoro dell'altro genitore da cui risulti l'avvenuta rinuncia rinuncia. Per l'erogazione dell'importo e l'anticipazione dello stesso, valgono le stesse leggi e le stesse modalità previste per l'astensione obbligatoria. l’astensione obbligatorie Copertura al 100% per i mesi goduti fino al terzo anno di età vita del bambino. bambino Per i periodi successivi copertura commisurata al 200% ° dell'assegno sociale, con possibilità di integrazione d'integrazione da parte dell'interessato. dell'interessato (*3) La durata di 10 mesi, nel caso di un solo genitore. Le astensioni complessive (quelle della madre più quelle del padre) non possono eccedere i 10 mesi. Qualora il padre usufruisca per più di 3 mesi dell'astensioned'astensione, il limite massimo complessivo salirà a 11 mesi (un mese in più al padre). Il periodo di astensione facoltativa è frazionabile per consentire alla lavoratrice/lavoratrice/ lavoratore di scegliere i periodi più idonei a sua discrezione. (*4) Il reddito individuale dell'interessato deve essere inferiore a 2,5 volte il trattamento minimo di pensione. (Euro 12.100,20 Lire 23.429.250 per il 20002000 pari ad € 12.100,20). Allattamento e riposi Genitore Durata Periodo godimento Retribuzione Previdenza Madre 2 ore (4 ore per i parti plurimi) riposi di 1 ora ciascuno cumulabili. Tali riposi comportano il diritto della lavoratrice ad uscire dalla sede di lavoro. Nel primo anno di vita del bambino. Per detti riposi è dovuta dall'INPS una indennità pari all'interno ammontare della retribuzione relativa ai riposi medesimi. L'indennità è anticipata dai datore di lavoro ed è portata a conguaglio con gli importi contributivi dovuti all'Ente assicuratori, ai sensi dell'articolo 8 della Legge 9.12.1977, n. 903. Copertura commisurata al 200% dell'assegno sociale, con possibilità di integrazione da parte dell'interessata. Padre(*5) 2 ore (4 ore per i parti plurimi) riposi di 1 ora ciascuno Nel primo anno di vita del bambino. Per detti riposi valgono le stesse norme di legge e le stesse modalità sopra previste per la lavoratrice madre. Copertura commisurata al 200% dell'assegno sociale, con possibilità di integrazione da parte dell'interessata. (*5) Il diritto all'astensione per allattamento spetta al padre in alternativa alla madre lavoratrice dipendente che non se ne avvalga, ovvero nel caso in cui i figli siano affidati al solo padre. Malattia del bimbo Genitore Xxxxxx e periodo di godimento Retribuzione Previdenza Madre (*6) Senza limiti fino a 3 anni del bambino, dietro presentazione di certificato medico. 5 giorni l'anno dai 3 agli 8 anni del bambino, dietro Xxxxxxx. Tali periodi danno diritto a quanto previsto all'art. 7, comma 1, della Legge 8.3.2000, n. 53. Copertura al 100% per i periodi goduti fino al terzo anno di età del bambino. Per i periodi successivi copertura commisurata al 200% dell'assegno sociale, con possibilità di integrazione da parte dell'interessato. presentazione di certificato medico. La malattia del bimbo con ricovero ospedaliero interrompe le ferie del genitore. Senza limiti fino a 3 anni del bambino, dietro presentazione di certificato medico. Nessuna. Padre (*6 5 giorni l'anno dai 3 agli 8 anni del bambino, dietro presentazione di certificato medico. Tali periodi danno diritto a quanto previsto all'art. 7, comma 1, della Legge 8.3.2000, n. 53. Copertura al 100% fino ai 3 anni di età del bimbo. Per i periodi successivi copertura commisurata al 200% dell'assegno sociale, salvo integrazione da parte dell'interessato. La malattia del bimbo con ricovero ospedaliero interrompe le ferie del genitore. (*6) Il diritto all'astensione per la malattia dei bimbi spetta alternativamente al padre o alla madre.

Astensione Facoltativa. Genitore Durata Periodo di godimento Retribuzione Previdenza Madre 6 mesi (*3) Continuativi 3 continuativi o frazionati o Nei primi 8 anni di vita del bambino Indennità economica pari al 30% della retribuzione spettante per un periodo massimo di dì 6 mesi goduti fino al terzo anno di età Copertura al 100% per i mesi goduti fino al terzo anno di età del bambino. Per i periodi successivi del bambino. bambino Per i periodi successivi, la stessa prestazione spetta se risulta soddisfatta la condizione di reddito richiesta richiesta. (** 4). ) Per l'erogazione dell'importo e l'anticipazione dello stesso, valgono le stesse leggi e le stesse modalità previste per l'astensione obbligatoriaIl obbligatoria Il periodo di astensione facoltativa è computato nell'anzianità di servizio, esclusi gli effetti relativi alle ferie, ferie alle mensilità supplementari ed al trattamento di fine rapporto. Copertura al 100% goduti fino al terzo anno di età de bambino Per i periodi successivi copertura commisurata al 200% dell'assegno sociale, con possibilità di integrazione da parte dell'interessato. dell’ineressato Padre 6 mesi (*3) Nei primi 8 anni di vita del bambino documentazione da presentare: una presentare Una dichiarazione da cui risulti la rinuncia dell'altro a valersi della astensione facoltativa entro 10 giorni dalla dichiarazione suddetta, una dichiarazione del datore di lavoro dell'altro genitore da cui risulti l'avvenuta rinuncia Per l'erogazione dell'importo e l'anticipazione dello stesso, valgono le stesse leggi e le stesse modalità previste per l'astensione obbligatoria. l’astensione obbligatorie Copertura al 100% per i mesi goduti fino al terzo anno di età vita del bambino. bambino Per i periodi successivi copertura commisurata al 200% ° dell'assegno sociale, con possibilità di integrazione d'integrazione da parte dell'interessatodell'interessato risulti l'avvenuta rinuncia. (*3) La durata di 10 mesi, nel caso di un solo genitore. Le astensioni complessive (quelle della madre più quelle del padre) non possono eccedere i 10 mesi. Qualora il padre usufruisca per più di 3 mesi dell'astensioned'astensione, il limite massimo complessivo salirà a 11 mesi (un mese in più al padre). Il periodo di astensione facoltativa è frazionabile per consentire alla lavoratrice/lavoratrice/ lavoratore di scegliere i periodi più idonei a sua discrezione. (*4) Il reddito individuale dell'interessato deve essere inferiore a 2,5 volte il trattamento minimo di pensione. (Euro 12.100,20 Lire 23.429.250 per il 20002000 pari ad € 12.100,20). Allattamento e riposi Genitore Durata Periodo godimento Retribuzione Previdenza Madre 2 ore (4 ore per i parti plurimi) riposi di 1 ora ciascuno cumulabili. Tali riposi comportano il diritto della lavoratrice ad uscire dalla sede di lavoro. Nel primo anno di vita del bambino. Per detti riposi è dovuta dall'INPS una indennità pari all'interno ammontare della retribuzione relativa ai riposi medesimi. L'indennità è anticipata dai datore di lavoro ed è portata a conguaglio con gli importi contributivi dovuti all'Ente assicuratori, ai sensi dell'articolo 8 della Legge 9.12.1977, n. 903. Copertura commisurata al 200% dell'assegno sociale, con possibilità di integrazione da parte dell'interessata. Padre(*5) 2 ore (4 ore per i parti plurimi) riposi di 1 ora ciascuno Nel primo anno di vita del bambino. Per detti riposi valgono le stesse norme di legge e le stesse modalità sopra previste per la lavoratrice madre. Copertura commisurata al 200% dell'assegno sociale, con possibilità di integrazione da parte dell'interessata. (*5) Il diritto all'astensione per allattamento spetta al padre in alternativa alla madre lavoratrice dipendente che non se ne avvalga, ovvero nel caso in cui i figli siano affidati al solo padre. Malattia del bimbo Genitore Xxxxxx e periodo di godimento Retribuzione Previdenza Madre (*6) Senza limiti fino a 3 anni del bambino, dietro presentazione di certificato medico. 5 giorni l'anno dai 3 agli 8 anni del bambino, dietro Xxxxxxx. Tali periodi danno diritto a quanto previsto all'art. 7, comma 1, della Legge 8.3.2000, n. 53. Copertura al 100% per i periodi goduti fino al terzo anno di età del bambino. Per i periodi successivi copertura commisurata al 200% dell'assegno sociale, con possibilità di integrazione da parte dell'interessato. presentazione di certificato medico. La malattia del bimbo con ricovero ospedaliero interrompe le ferie del genitore. Senza limiti fino a 3 anni del bambino, dietro presentazione di certificato medico. Nessuna. Padre (*6 5 giorni l'anno dai 3 agli 8 anni del bambino, dietro presentazione di certificato medico. Tali periodi danno diritto a quanto previsto all'art. 7, comma 1, della Legge 8.3.2000, n. 53. Copertura al 100% fino ai 3 anni di età del bimbo. Per i periodi successivi copertura commisurata al 200% dell'assegno sociale, salvo integrazione da parte dell'interessato. La malattia del bimbo con ricovero ospedaliero interrompe le ferie del genitore. (*6) Il diritto all'astensione per la malattia dei bimbi spetta alternativamente al padre o alla madre.

Astensione Facoltativa. Genitore Durata Periodo godimento Retribuzione Previdenza Madre 6 mesi (*3) Continuativi o frazionati Nei primi 8 anni di vita del bambino Indennità economica pari al 30% della retribuzione spettante per un periodo massimo di dì 6 mesi goduti fino al terzo anno di età Copertura al 100% per i mesi goduti fino al terzo anno di età del bambino. Per i periodi successivi del bambino. Per i periodi successivi, la stessa prestazione spetta se risulta soddisfatta la condizione di reddito richiesta (** 4). Per l'erogazione dell'importo e l'anticipazione dello stesso, valgono le stesse leggi e le stesse modalità previste per l'astensione obbligatoriaIl obbligatoria. Il periodo di astensione facoltativa è computato nell'anzianità di servizio, esclusi gli effetti relativi alle ferie, ferie alle mensilità supplementari ed al trattamento di fine rapporto. Coperturaal 100% per i mesi goduti fino al terzo anno di età del bambino. Per i periodi successivi copertura commisurata al 200% dell'assegno sociale, con possibilità di integrazione da parte dell'interessato. Padre 6 mesi (*3) Nei primi 8 anni di vita del bambino documentazione da presentare: una dichiarazione da cui risulti la rinuncia dell'altro a valersi della astensione facoltativa entro 10 giorni dalla dichiarazione suddetta, una dichiarazione del datore di lavoro dell'altro genitore da cui risulti l'avvenuta rinuncia xxxxxxxx'avvenuta rinuncia. Per l'erogazione dell'importo e l'anticipazione dello stesso, valgono le stesse leggi e le stesse modalità previste per l'astensione obbligatoriaobbligatori. Copertura al 100% per i mesi goduti fino al terzo anno di età vita del bambino. Per i periodi successivi copertura commisurata al 200% dell'assegno sociale, con possibilità di integrazione d'integrazione da parte dell'interessato. (*3) La durata di 10 mesi, nel caso di un solo genitore. Le astensioni complessive (quelle della madre più quelle del padre) non possono eccedere i 10 mesi. Qualora il padre usufruisca per più di 3 mesi dell'astensione, il limite massimo complessivo salirà a 11 mesi (un mese in più al padre). Il periodo di astensione facoltativa è frazionabile per consentire alla lavoratrice/lavoratore di scegliere i periodi più idonei a sua discrezione. (*4) Il reddito individuale dell'interessato deve essere inferiore a 2,5 volte il trattamento minimo di pensione. (Euro 12.100,20 per il 2000). Allattamento e riposi Genitore Durata Periodo godimento Retribuzione Previdenza Madre 2 ore (4 ore per i parti plurimi) riposi di 1 ora ciascuno cumulabili. Tali riposi comportano il diritto della lavoratrice ad uscire dalla sede di lavoro. Nel primo anno di vita del bambino. Per detti riposi è dovuta dall'INPS una indennità pari all'interno ammontare della retribuzione relativa ai riposi medesimi. L'indennità è anticipata dai datore di lavoro ed è portata a conguaglio con gli importi contributivi dovuti all'Ente assicuratori, ai sensi dell'articolo 8 della Legge 9.12.1977, n. 903. Copertura commisurata al 200% dell'assegno sociale, con possibilità di integrazione da parte dell'interessata. Padre(*5) 2 ore (4 ore per i parti plurimi) riposi di 1 ora ciascuno Nel primo anno di vita del bambino. Per detti riposi valgono le stesse norme di legge e le stesse modalità sopra previste per la lavoratrice madre. Copertura commisurata al 200% dell'assegno sociale, con possibilità di integrazione da parte dell'interessata. (*5) Il diritto all'astensione per allattamento spetta al padre in alternativa alla madre lavoratrice dipendente che non se ne avvalga, ovvero nel caso in cui i figli siano affidati al solo padre. Malattia del bimbo Genitore Xxxxxx e periodo di godimento Retribuzione Previdenza Madre (*6) Senza limiti fino a 3 anni del bambino, dietro presentazione di certificato medico. 5 giorni l'anno dai 3 agli 8 anni del bambino, dietro Xxxxxxx. Tali periodi danno diritto a quanto previsto all'art. 7, comma 1, della Legge 8.3.2000, n. 53. Copertura al 100% per i periodi goduti fino al terzo anno di età del bambino. Per i periodi successivi copertura commisurata al 200% dell'assegno sociale, con possibilità di integrazione da parte dell'interessato. presentazione di certificato medico. La malattia del bimbo con ricovero ospedaliero interrompe le ferie del genitore. Senza limiti fino a 3 anni del bambino, dietro presentazione di certificato medico. Nessuna. Padre (*6 5 giorni l'anno dai 3 agli 8 anni del bambino, dietro presentazione di certificato medico. Tali periodi danno diritto a quanto previsto all'art. 7, comma 1, della Legge 8.3.2000, n. 53. Copertura al 100% fino ai 3 anni di età del bimbo. Per i periodi successivi copertura commisurata al 200% dell'assegno sociale, salvo integrazione da parte dell'interessato. La malattia del bimbo con ricovero ospedaliero interrompe le ferie del genitore. (*6) Il diritto all'astensione per la malattia dei bimbi spetta alternativamente al padre o alla madre.

Astensione Facoltativa. Genitore Durata Periodo di godimento Retribuzione Previdenza Madre 6 mesi (*3) Continuativi 3 continuativi o frazionati o Nei primi 8 anni di vita del bambino Indennità economica pari al 30% della retribuzione spettante per un periodo massimo di dì 6 mesi goduti fino al terzo anno di età Copertura al 100% per i mesi goduti fino al terzo anno di età del bambino. Per i periodi successivi del bambino. bambino Per i periodi successivi, la stessa prestazione spetta se risulta soddisfatta la condizione di reddito richiesta richiesta. (** 4). ) Per l'erogazione dell'importo e l'anticipazione dello stesso, valgono le stesse leggi e le stesse modalità previste per l'astensione obbligatoriaIl obbligatoria Il periodo di astensione facoltativa è computato nell'anzianità di servizio, esclusi gli effetti relativi alle ferie, ferie alle mensilità supplementari ed Copertura al trattamento 100% goduti fino al terzo anno di fine rapporto. età de bambino Per i periodi successivi copertura commisurata al 200% dell'assegno sociale, con possibilità di integrazione da parte dell'interessatodell’ineressato supplementari ed al trattamento di fine rapporto. Padre 6 mesi (*3) Nei primi 8 anni di vita del bambino documentazione da presentare: una presentare Una dichiarazione da cui risulti la rinuncia dell'altro a valersi della astensione facoltativa entro 10 giorni dalla dichiarazione suddetta, una dichiarazione del datore di lavoro dell'altro genitore da cui risulti l'avvenuta rinuncia rinuncia. Per l'erogazione dell'importo e l'anticipazione dello stesso, valgono le stesse leggi e le stesse modalità previste per l'astensione obbligatoria. l’astensione obbligatorie Copertura al 100% per i mesi goduti fino al terzo anno di età vita del bambino. bambino Per i periodi successivi copertura commisurata al 200% ° dell'assegno sociale, con possibilità di integrazione d'integrazione da parte dell'interessato. dell'interessato (*3) La durata di 10 mesi, nel caso di un solo genitore. Le astensioni complessive (quelle della madre più quelle del padre) non possono eccedere i 10 mesi. Qualora il padre usufruisca per più di 3 mesi dell'astensioned'astensione, il limite massimo complessivo salirà a 11 mesi (un mese in più al padre). Il periodo di astensione facoltativa è frazionabile per consentire alla lavoratrice/lavoratrice/ lavoratore di scegliere i periodi più idonei a sua discrezione. (*4) Il reddito individuale dell'interessato deve essere inferiore a 2,5 volte il trattamento minimo di pensione. (Euro 12.100,20 Lire 23.429.250 per il 20002000 pari ad € 12.100,20). Allattamento e riposi Genitore Durata Periodo godimento Retribuzione Previdenza Madre 2 ore (4 ore per i parti plurimi) riposi di 1 ora ciascuno cumulabili. Tali riposi comportano il diritto della lavoratrice ad uscire dalla sede di lavoro. Nel primo anno di vita del bambino. Per detti riposi è dovuta dall'INPS una indennità pari all'interno ammontare della retribuzione relativa ai riposi medesimi. L'indennità è anticipata dai datore di lavoro ed è portata a conguaglio con gli importi contributivi dovuti all'Ente assicuratori, ai sensi dell'articolo 8 della Legge 9.12.1977, n. 903. Copertura commisurata al 200% dell'assegno sociale, con possibilità di integrazione da parte dell'interessata. Padre(*5) 2 ore (4 ore per i parti plurimi) riposi di 1 ora ciascuno Nel primo anno di vita del bambino. Per detti riposi valgono le stesse norme di legge e le stesse modalità sopra previste per la lavoratrice madre. Copertura commisurata al 200% dell'assegno sociale, con possibilità di integrazione da parte dell'interessata. (*5) Il diritto all'astensione per allattamento spetta al padre in alternativa alla madre lavoratrice dipendente che non se ne avvalga, ovvero nel caso in cui i figli siano affidati al solo padre. Malattia del bimbo Genitore Xxxxxx e periodo di godimento Retribuzione Previdenza Madre (*6) Senza limiti fino a 3 anni del bambino, dietro presentazione di certificato medico. 5 giorni l'anno dai 3 agli 8 anni del bambino, dietro Xxxxxxx. Tali periodi danno diritto a quanto previsto all'art. 7, comma 1, della Legge 8.3.2000, n. 53. Copertura al 100% per i periodi goduti fino al terzo anno di età del bambino. Per i periodi successivi copertura commisurata al 200% dell'assegno sociale, con possibilità di integrazione da parte dell'interessato. presentazione di certificato medico. La malattia del bimbo con ricovero ospedaliero interrompe le ferie del genitore. Senza limiti fino a 3 anni del bambino, dietro presentazione di certificato medico. Nessuna. Padre (*6 5 giorni l'anno dai 3 agli 8 anni del bambino, dietro presentazione di certificato medico. Tali periodi danno diritto a quanto previsto all'art. 7, comma 1, della Legge 8.3.2000, n. 53. Copertura al 100% fino ai 3 anni di età del bimbo. Per i periodi successivi copertura commisurata al 200% dell'assegno sociale, salvo integrazione da parte dell'interessato. La malattia del bimbo con ricovero ospedaliero interrompe le ferie del genitore. (*6) Il diritto all'astensione per la malattia dei bimbi spetta alternativamente al padre o alla madre.

Astensione Facoltativa. Genitore Durata Periodo godimento Retribuzione Previdenza Madre 6 mesi (*3) Continuativi o frazionati Nei primi 8 anni di vita del bambino Indennità economica pari al 30% della retribuzione spettante per un periodo massimo di 6 mesi goduti fino al terzo anno di età Copertura al 100% per i mesi goduti fino al terzo anno di età del bambino. Per i periodi successivi del bambino. Per i periodi successivi, la stessa prestazione spetta se risulta soddisfatta la condizione di reddito richiesta (*4). Per l'erogazione dell'importo e l'anticipazione dello stesso, Copertura al 100% per i mesi goduti fino al terzo anno di età del bambino. Per i periodi successivi copertura commisurata al 200% dell'assegno sociale, con possibilità di integrazione da valgono le stesse leggi e le stesse modalità previste per l'astensione obbligatoriaIl periodo astensione facoltativa computato nell'anzianità servizio, esclusi gli effetti relativi alle ferie, alle mensilità supplementari ed al trattamento di fine rapporto. copertura commisurata al 200% dell'assegno sociale, con possibilità di integrazione da parte dell'interessato. Padre 6 mesi (*3) Nei primi 8 anni di vita del bambino documentazione da presentare: una dichiarazione da cui risulti la rinuncia dell'altro a valersi della astensione facoltativa entro 10 giorni dalla dichiarazione suddetta, una dichiarazione del datore di lavoro dell'altro genitore da cui risulti l'avvenuta rinuncia Per l'erogazione dell'importo e l'anticipazione dello stesso, valgono le stesse leggi e le stesse modalità previste per l'astensione obbligatoria. Copertura al 100% per i mesi goduti fino al terzo anno di età del bambino. Per i periodi successivi copertura commisurata al 200% dell'assegno sociale, con possibilità di integrazione da parte dell'interessato. (*3) La durata di 10 mesi, nel caso di un solo genitore. Le astensioni complessive (quelle della madre più quelle del padre) non possono eccedere i 10 mesi. Qualora il padre usufruisca per più di 3 mesi dell'astensione, il limite massimo complessivo salirà a 11 mesi (un mese in più al padre). Il periodo di astensione facoltativa è frazionabile per consentire alla lavoratrice/lavoratore di scegliere i periodi più idonei a sua discrezione. (*4) Il reddito individuale dell'interessato deve essere inferiore a 2,5 volte il trattamento minimo di pensione. (Euro 12.100,20 per il 2000). Allattamento e riposi Genitore Durata Periodo godimento Retribuzione Previdenza Madre 2 ore (4 ore per i parti plurimi) riposi di 1 ora ciascuno cumulabili. Tali riposi comportano il diritto della lavoratrice ad uscire dalla sede di lavoro. Nel primo anno di vita del bambino. Per detti riposi è dovuta dall'INPS una indennità pari all'interno ammontare della retribuzione relativa ai riposi medesimi. L'indennità è anticipata dai datore di lavoro ed è portata a conguaglio con gli importi contributivi dovuti all'Ente assicuratori, ai sensi dell'articolo 8 della Legge 9.12.1977, n. 903. Copertura commisurata al 200% dell'assegno sociale, con possibilità di integrazione da parte dell'interessata. Padre(*5) 2 ore (4 ore per i parti plurimi) riposi di 1 ora ciascuno Nel primo anno di vita del bambino. Per detti riposi valgono le stesse norme di legge e le stesse modalità sopra previste per la lavoratrice madre. Copertura commisurata al 200% dell'assegno sociale, con possibilità di integrazione da parte dell'interessata. (*5) Il diritto all'astensione per allattamento spetta al padre in alternativa alla madre lavoratrice dipendente che non se ne avvalga, ovvero nel caso in cui i figli siano affidati al solo padre. Malattia del bimbo Genitore Xxxxxx e periodo di godimento Retribuzione Previdenza Madre (*6) Senza limiti fino a 3 anni del bambino, dietro presentazione di certificato medico. 5 giorni l'anno dai 3 agli 8 anni del bambino, dietro Xxxxxxx. Tali periodi danno diritto a quanto previsto all'art. 7, comma 1, della Legge 8.3.2000, n. 53. Copertura al 100% per i periodi goduti fino al terzo anno di età del bambino. Per i periodi successivi copertura commisurata al 200% dell'assegno sociale, con possibilità di integrazione da parte dell'interessato. presentazione di certificato medico. La malattia del bimbo con ricovero ospedaliero interrompe le ferie del genitore. Senza limiti fino a 3 anni del bambino, dietro presentazione di certificato medico. Nessuna. Padre (*6 5 giorni l'anno dai 3 agli 8 anni del bambino, dietro presentazione di certificato medico. Tali periodi danno diritto a quanto previsto all'art. 7, comma 1, della Legge 8.3.2000, n. 53. Copertura al 100% fino ai 3 anni di età del bimbo. Per i periodi successivi copertura commisurata al 200% dell'assegno sociale, salvo integrazione da parte dell'interessato. La malattia del bimbo con ricovero ospedaliero interrompe le ferie del genitore. (*6) Il diritto all'astensione per la malattia dei bimbi spetta alternativamente al padre o alla madre.