Certificato di lavoro. In caso di licenziamento o dimissioni, per qualsiasi causa, l’azienda ha l’obbligo di mettere a disposizione del lavoratore, all’atto della cessazione del rapporto di lavoro e nonostante qualsiasi contestazione sulla liquidazione dei diritti che ne derivano, un certificato contenente l’indicazione del tempo durante il quale il lavoratore stesso ha svolto la sua attività nell’azienda, del livello al quale era assegnato e delle mansioni svolte.
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Samples: Accordo Attuativo Della Previdenza Integrativa, Accordo Attuativo Della Previdenza Integrativa, Accordo Attuativo Della Previdenza Integrativa
Certificato di lavoro. In caso di licenziamento o dimissioni, per qualsiasi causa, l’azienda ha l’obbligo di mettere a disposizione del lavoratore, all’atto della cessazione del rapporto di lavoro e nonostante qualsiasi contestazione sulla liquidazione dei diritti che ne derivano, un certificato contenente l’indicazione del tempo durante il quale il lavoratore stesso ha svolto la sua attività nell’azienda, del livello al quale era assegnato e delle mansioni svoltedisimpegnate.
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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Per I Dipendenti Di Aziende Farmaceutiche Speciali, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Per I Dipendenti Di Aziende Farmaceutiche Speciali
Certificato di lavoro. In caso di licenziamento o dimissioni, per qualsiasi causa, l’azienda ha l’obbligo di mettere a disposizione del lavoratoredipendente, all’atto della cessazione del rapporto di lavoro e nonostante qualsiasi contestazione sulla liquidazione dei diritti che ne derivano, un certificato contenente l’indicazione del tempo durante il quale il lavoratore dipendente stesso ha svolto la sua attività nell’azienda, del livello al quale era assegnato e delle mansioni svolte.
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Samples: www.assofarm.it, www.afas.it
Certificato di lavoro. In caso di licenziamento o dimissioni, dimissioni per qualsiasi causa, l’azienda l'azienda ha l’obbligo l'obbligo di mettere a disposizione del lavoratoredipendente, all’atto all'atto della cessazione del rapporto di lavoro e nonostante qualsiasi contestazione sulla liquidazione dei per i diritti che ne derivano, un certificato contenente l’indicazione l'indicazione del tempo durante il quale il lavoratore stesso dipendente ha svolto la sua attività nell’aziendanell'azienda, delle mansioni nella stessa disimpegnate e del livello al quale in cui era assegnato e delle mansioni svolteinquadrato.
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Certificato di lavoro. In caso di licenziamento o dimissioni, dimissioni per qualsiasi causa, l’azienda la Società ha l’obbligo l’ obbligo di mettere a disposizione del lavoratore, all’atto della cessazione del rapporto di lavoro e nonostante qualsiasi contestazione sulla liquidazione dei diritti che ne derivanoliquidazione, un certificato contenente l’indicazione del tempo durante il quale il lavoratore stesso ha svolto la sua attività nell’azienda, del livello al quale era assegnato nella Società e delle mansioni svoltenella stessa disimpegnate.
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Certificato di lavoro. In caso di licenziamento o dimissioni, per qualsiasi causa, l’azienda l'azienda ha l’obbligo l'obbligo di mettere a disposizione del lavoratore, all’atto all'atto della cessazione del rapporto di lavoro e nonostante qualsiasi contestazione sulla liquidazione dei diritti che ne derivano, un certificato contenente l’indicazione l'indicazione del tempo durante il quale il lavoratore stesso ha svolto la sua attività nell’aziendanell'azienda, del livello al quale era assegnato e delle mansioni svolte.
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