Certificato di lavoro. In caso di licenziamento o dimissioni, per qualsiasi causa, l’azienda ha l’obbligo di mettere a disposizione del lavoratore, all’atto della cessazione del rapporto di lavoro e nonostante qualsiasi contestazione sulla liquidazione dei diritti che ne derivano, un certificato contenente l’indicazione del tempo durante il quale il lavoratore stesso ha svolto la sua attività nell’azienda, del livello al quale era assegnato e delle mansioni svolte.
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Samples: CCNL Per I Dipendenti Delle Imprese Gestite O Partecipate Dagli Enti Locali, Esercenti Farmacie, CCNL Per I Dipendenti Delle Imprese Gestite O Partecipate Dagli Enti Locali, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro
Certificato di lavoro. In caso di licenziamento o dimissioni, per qualsiasi causa, l’azienda ha l’obbligo di mettere a disposizione del lavoratoredipendente, all’atto della cessazione del rapporto di lavoro e nonostante qualsiasi contestazione sulla liquidazione dei diritti che ne derivano, un certificato contenente l’indicazione del tempo durante il quale il lavoratore dipendente stesso ha svolto la sua attività nell’azienda, del livello al quale era assegnato e delle mansioni svolte.
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Samples: Regolamento Transitorio Per I Dipendenti Di Aziende Associate Ad a.s.so.farm, Regolamento Transitorio Per I Dipendenti Di Aziende Associate Ad a.s.so.farm
Certificato di lavoro. In caso di licenziamento o dimissioni, per qualsiasi causa, l’azienda ha l’obbligo di mettere a disposizione del lavoratore, all’atto della cessazione del rapporto di lavoro e nonostante qualsiasi contestazione sulla liquidazione dei diritti che ne derivano, un certificato contenente l’indicazione del tempo durante il quale il lavoratore stesso ha svolto la sua attività nell’azienda, del livello al quale era assegnato e delle mansioni svoltedisimpegnate.
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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro
Certificato di lavoro. In caso di licenziamento o dimissioni, per qualsiasi causa, l’azienda l'azienda ha l’obbligo l'obbligo di mettere a disposizione del lavoratore, all’atto all'atto della cessazione del rapporto di lavoro e nonostante qualsiasi contestazione sulla liquidazione dei diritti che ne derivano, un certificato contenente l’indicazione l'indicazione del tempo durante il quale il lavoratore stesso ha svolto la sua attività nell’aziendanell'azienda, del livello al quale era assegnato e delle mansioni svolte.
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Certificato di lavoro. In caso di licenziamento o dimissioni, dimissioni per qualsiasi causa, l’azienda l'azienda ha l’obbligo l'obbligo di mettere a disposizione del lavoratoredipendente, all’atto all'atto della cessazione del rapporto di lavoro e nonostante qualsiasi contestazione sulla liquidazione dei per i diritti che ne derivano, un certificato contenente l’indicazione l'indicazione del tempo durante il quale il lavoratore stesso dipendente ha svolto la sua attività nell’aziendanell'azienda, delle mansioni nella stessa disimpegnate e del livello al quale in cui era assegnato e delle mansioni svolteinquadrato.
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Certificato di lavoro. In caso di licenziamento o dimissioni, di dimissioni per qualsiasi causa, l’azienda causa l'azienda ha l’obbligo l'obbligo di mettere a disposizione del lavoratoredell'impiegato, all’atto all'atto della cessazione del rapporto di lavoro e nonostante qualsiasi contestazione sulla liquidazione dei per i diritti che ne derivano, un certificato contenente l’indicazione l'indicazione del tempo durante il quale il lavoratore stesso l'impiegato ha svolto la sua attività nell’aziendanell'azienda, del livello al quale era assegnato della categoria di assegnazione e delle mansioni svoltenella stessa disimpegnate.
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