Common use of Classificazione dei lavoratori Clause in Contracts

Classificazione dei lavoratori. A decorrere dal 1° giugno 2021, le Parti concordano di adottare il seguente sistema di inquadramento dei lavoratori. I profondi cambiamenti dei fattori e dei modelli di organizzazione del lavoro intervenuti in questi anni in funzione dell’evoluzione dei mercati, delle filiere, dei processi di creazione del valore interni alle imprese e dell’evoluzione tecnologica, caratterizzata dalla crescente digitalizzazione e dalle innovazioni connesse ad In- dustria 4.0., comportano una trasformazione della prestazione lavorativa e delle professionalità. In questo contesto, il sistema di inquadramento intende valorizzare il contributo atteso del lavoratore in termini di responsabilità ed autonomia proprie dei diversi ruoli aziendali attualizzando i contenuti di professionalità e la termino- logia dell’attuale sistema di inquadramento, prendendo atto delle innovazioni tec- nologiche ed organizzative e della trasformazione digitale dell’industria e della società dal 1973 ad oggi, tenendo conto dell’internazionalizzazione delle organiz- zazioni e dei sistemi professionali anche con riferimento al sistema europeo QEQ, garantendo compatibilità con il quadro normativo e di certificazione generali e di comparto/filiera dei sistemi aziendali. I lavoratori rientranti nelle diverse categorie legali di quadri, impiegati e ope- rai sono inquadrati in una classificazione unica articolata in nove livelli di inqua- dramento ricompresi in quattro campi di responsabilità di ruolo:

Classificazione dei lavoratori. A decorrere dal 1° giugno 2021dall’1.6.2021, le Parti concordano di adottare il seguente sistema di inquadramento dei lavoratori. I profondi cambiamenti dei fattori e dei modelli di organizzazione del lavoro intervenuti in questi anni in funzione dell’evoluzione dell'evoluzione dei mercati, delle filiere, dei processi di creazione del valore interni alle imprese e dell’evoluzione dell'evoluzione tecnologica, caratterizzata dalla crescente digitalizzazione e dalle innovazioni connesse ad In- dustria Industria 4.0., comportano una trasformazione della prestazione lavorativa e delle professionalità. In questo contesto, il sistema di inquadramento intende valorizzare il contributo atteso del lavoratore in termini di responsabilità ed autonomia proprie dei diversi ruoli moli aziendali attualizzando i contenuti di professionalità e la termino- logia dell’attuale terminologia dell'attuale sistema di inquadramento, prendendo atto delle innovazioni tec- nologiche tecnologiche ed organizzative e della trasformazione digitale dell’industria dell'industria e della società dal 1973 ad oggi, tenendo conto dell’internazionalizzazione dell'internazionalizzazione delle organiz- zazioni organizzazioni e dei sistemi professionali anche con riferimento al sistema europeo QEQ, garantendo compatibilità con il quadro normativo e di certificazione generali e di comparto/filiera dei sistemi aziendali. I lavoratori rientranti nelle diverse categorie legali di quadri, impiegati e ope- rai operai sono inquadrati in una classificazione unica articolata in nove livelli di inqua- dramento inquadramento ricompresi in quattro campi di responsabilità di ruolo:

Classificazione dei lavoratori. A decorrere dal 1° giugno 2021, le Parti concordano di adottare il seguente sistema di inquadramento dei lavoratori. I profondi cambiamenti dei fattori e dei modelli di organizzazione del lavoro intervenuti in questi anni in funzione dell’evoluzione dei mercati, delle filiere, dei processi di creazione del valore interni alle imprese e dell’evoluzione tecnologica, caratterizzata dalla crescente digitalizzazione e dalle innovazioni connesse ad In- dustria 4.0., comportano una trasformazione della prestazione lavorativa e delle professionalità. In questo contesto, il sistema di inquadramento intende valorizzare il contributo atteso del lavoratore in termini di responsabilità ed autonomia proprie dei diversi ruoli aziendali attualizzando i contenuti di professionalità e la termino- logia dell’attuale sistema di inquadramento, prendendo atto delle innovazioni tec- nologiche ed organizzative e della trasformazione digitale dell’industria e della società dal 1973 ad oggi, tenendo conto dell’internazionalizzazione delle organiz- zazioni e dei sistemi professionali anche con riferimento al sistema europeo QEQ, garantendo compatibilità con il quadro normativo e di certificazione generali e di comparto/filiera dei sistemi aziendali. I lavoratori rientranti nelle diverse categorie legali di quadri, impiegati e ope- rai sono inquadrati in una classificazione unica articolata in nove di 8 livelli sulla base di declaratorie articolate. Fermo restando tale sistema di classificazione le Parti, al fine di rispondere alle specifiche esigenze organizzative connesse allo sviluppo tecnologico conseguito nel settore e alle prevedibili ulteriori innovazioni, riconoscono l’importanza della valorizzazione delle risorse umane come obiettivo strategico fondamentale per il mantenimento e l’accrescimento dei livelli di inqua- dramento ricompresi competitività e di efficienza dei diversi sistemi aziendali. In tale ottica le Parti convengono che a livello aziendale, a far data dall’1.1.08, si proceda, a fronte di innovazioni tecnologiche e/o organizzative, ad esami congiunti che, sulla base della polivalenza (intesa come intervento su più posizioni di lavoro) e della polifunzionalità (intesa come esercizio di attività complementari quali coordinamento, conduzione, controllo, manutenzione e qualità) siano finalizzati alla definizione di modelli organizzativi che consentano, mediante l’adozione di elementi obiettivi di riconoscimento, la valutazione di nuove posizioni di lavoro anche in quattro campi funzione delle nuove competenze acquisite e delle estensioni dei ruoli professionali riscontrate. Ove, a seguito del confronto di responsabilità cui sopra, vengano individuate nuove posizioni professionali, le Parti a livello aziendale definiranno gli inquadramenti conseguenti, in base al sistema contrattuale di ruolo:cui al presente articolo. Le Parti a livello aziendale potranno altresì definire percorsi (ad esempio attraverso attività di formazione e addestramento ‘on the job’) per il raggiungimento degli inquadramenti di cui sopra e/o modalità diverse di riconoscimento delle prestazioni di lavoro e della relativa professionalità, in termini rispondenti alle competenze e mansioni effettivamente espletate e legate alla continuità della prestazione. Le esperienze già sviluppate a livello aziendale, anche attraverso accordi tra le Parti in corso di applicazione, si intendono comunque salvaguardate e non cumulabili con le iniziative sopra esposte. Inoltre, le Parti confermano quanto previsto per i VV.PP. all’art. 1 del Protocollo aggiuntivo al CCNL.