Common use of CLAUSOLA SOCIALE Clause in Contracts

CLAUSOLA SOCIALE. Ai sensi dell’art. 50 del Codice l’aggiudicatario è obbligato ad assumere prioritariamente tutti i lavoratori in forza all’aggiudicatario uscente, garantendo – compatibilmente con la propria organizzazione e le mutate esigenze tecnico-organizzative – il rispetto degli accordi in vigore scaturenti dalla contrattazione collettiva nazionale di settore, nonché da quella integrativa aziendale, in materia di riassorbimento e salvaguardia del personale. Si rappresenta altresì che l’obbligo sopra richiamato, oltre a garantire la continuità occupazionale, è fortemente motivato dalla delicatezza del servizio, rivolto a un’utenza con particolare necessità di instaurare relazioni continuative e significative. L’organico attualmente impiegato presso l’asilo nido è così composto: Coordinatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 8 37,5 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 36 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 36 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 30 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 30 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 30 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 30 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 30 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 25 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 25 ore Ausiliaria XX ANINSEI/Temp. Ind. 1 25 ore Ausiliaria XX ANINSEI/Temp. Ind. 1 25 ore Cuoca XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 25 ore

CLAUSOLA SOCIALE. Ai 1. Al fine di salvaguardare le esigenze sociali di conservazione del posto di lavoro e qualora ciò sia compatibile con la propria organizzazione, l'Affidatario, ai sensi dell’artdell'art. 50 del Codice l’aggiudicatario D.Lgs. n. 50/2016 e ss.mm.ii., si obbliga, nei limiti di cui alle Linee Guida n. 13 recanti "La disciplina delle clausole sociali" (Deliberazione X.X.XX. 13/2/2019 n. 114), nell'esecuzione del contratto, ad assorbire nel proprio organico con carattere di continuità, a condizioni normative, retributive e di tutela del rapporto di lavoro non peggiorative rispetto a quelle preesistenti, ivi compreso quanto previsto dall'art. 1, comma 42 della legge 28 giugno 2012 n. 92, senza periodo di prova, con riconoscimento dell'anzianità economica maturata e maturanda, e ad utilizzare prioritariamente qualora disponibile, il personale che risulta direttamente impiegato dall'Affidatario uscente nell'erogazione del servizio oggetto di appalto. Tale obbligo si intende esteso al personale che, al momento del subentro del nuovo Affidatario, si trova in astensione per maternità, infortunio, malattia, ferie, aspettativa, aspettativa sindacale, distacco ex legge 300/1970, garantendone l'assorbimento al termine del periodo di separazione dallavoro. 2. Il personale è quello risultante dall’elenco allegato agli atti di gara, che contiene il riferimento al numero di lavoratori impiegati e, relativamente a ciascuno di essi, al contratto collettivo di lavoro applicato, all’inquadramento giuridico ed economico ed all’orariosettimanale. 3. Qualora l'Affidatario sia una cooperativa, il personale da assorbire non può essere obbligato ad assumere prioritariamente tutti i lavoratori in forza all’aggiudicatario uscente, garantendo – compatibilmente con la propria organizzazione e le mutate esigenze tecnico-organizzative – associarsi alla cooperativa medesima. 4. In sede di offerta gli Operatori economici dovranno allegare all’offerta tecnica il rispetto degli accordi in vigore scaturenti dalla contrattazione collettiva nazionale “Piano di settore, nonché da quella integrativa aziendale, in materia di riassorbimento e salvaguardia assorbimento del personale. Si rappresenta altresì che l’obbligo sopra richiamato”, oltre a garantire la continuità occupazionale, è fortemente motivato dalla delicatezza del servizio, rivolto a un’utenza con particolare necessità secondo quanto previsto dal Disciplinare di instaurare relazioni continuative e significative. L’organico attualmente impiegato presso l’asilo nido è così composto: Coordinatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 8 37,5 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 36 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 36 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 30 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 30 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 30 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 30 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 30 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 25 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 25 ore Ausiliaria XX ANINSEI/Temp. Ind. 1 25 ore Ausiliaria XX ANINSEI/Temp. Ind. 1 25 ore Cuoca XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 25 oregara.

CLAUSOLA SOCIALE. Ai Su richiesta scritta degli interessati, e previa rassegna della documentazione a comprova richiesta dall'Ente, il canone di locazione annuo da applicarsi ai conduttori aventi reddito familiare lordo complessivo da lavoro dipendente o assimilato (xx.xx.xx., xx.xx.xxx, ecc.) o pensione pari o inferiore a €. 18.000,00 annui, aumentato di €. 4.000,00 per ogni ulteriore componente del nucleo familiare oltre il primo, verrà ridotto del 20% (venti per cento). Il reddito da prendere in considerazione è quello dell’ultima dichiarazione fiscale (per l’anno 2008, ad esempio: Modello CUD 2009, Parte B Dati Fiscali, x.xx 1; Modello Unico PF 2009, rigo RN1; Modello 730/2009 – 3, rigo 6). La riduzione del canone opererà sempre che i componenti del nucleo familiare non risultino proprietari di altro alloggio idoneo sul territorio regionale. In ogni caso, detta riduzione sarà applicata fino al limite dell’importo dell’ultimo canone corrisposto; viceversa, l’aumento che si dovesse determinare in applicazione dei parametri di cui supra all’articolo 3. non potrà superare l’ultimo canone corrisposto di oltre il 20% (venti per cento). La Fondazione IRCCS si rende in ogni caso disponibile a valutare istanze di nuclei familiari con gravi e comprovate condizioni socio economiche anche sopravvenute alla stipula del contratto. In caso di nucleo familiare residente in alloggio sotto utilizzato, con riferimento ai criteri di adeguatezza dell’abitazione già disciplinati dall’articolo 1, comma 2, punto a) della legge regionale n. 91/83, e successive modificazioni ed integrazioni, la Proprietà procederà – ove possibile – all’offerta di altro alloggio adeguato. In caso di ingiustificata rinuncia del conduttore al cambio, la clausola sociale non sarà applicata. Qualora il canone di locazione, ancorché abbattuto, risulti eccessivamente oneroso in relazione alle capacità economiche del nucleo familiare, il conduttore potrà richiedere la collocazione in altro alloggio adeguato con canone inferiore determinato comunque ai sensi dell’artdella allagata tabella A) – Tabella dei Valori e operato l’abbattimento del 20%. 50 del Codice l’aggiudicatario è obbligato ad assumere prioritariamente tutti In caso di dichiarazioni non veritiere o mendaci, o in ogni caso non comprovate dal conduttore qualora richiesto dall'Ente, lo stesso perderà i lavoratori in forza all’aggiudicatario uscente, garantendo – compatibilmente con la propria organizzazione e le mutate esigenze tecnico-organizzative – il rispetto benefici connessi alla presente clausola sociale a partire dalla data di godimento degli accordi in vigore scaturenti dalla contrattazione collettiva nazionale di settore, nonché da quella integrativa aziendale, in materia di riassorbimento e salvaguardia del personale. Si rappresenta altresì che l’obbligo sopra richiamato, oltre a garantire la continuità occupazionale, è fortemente motivato dalla delicatezza del servizio, rivolto a un’utenza con particolare necessità di instaurare relazioni continuative e significative. L’organico attualmente impiegato presso l’asilo nido è così composto: Coordinatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 8 37,5 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 36 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 36 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 30 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 30 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 30 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 30 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 30 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 25 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 25 ore Ausiliaria XX ANINSEI/Temp. Ind. 1 25 ore Ausiliaria XX ANINSEI/Temp. Ind. 1 25 ore Cuoca XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 25 orestessi.

CLAUSOLA SOCIALE. Ai L’appaltatore, nel rispetto di quanto previsto dagli Accordi Nazionali di Categoria e ai sensi dell’art. 50 del Codice l’aggiudicatario è obbligato D.Lgs. 50/2016 ss.mm.ii, si obbliga ad assumere assicurare i livelli occupazionali, procedendo prioritariamente tutti i lavoratori all’assunzione del personale già in forza all’aggiudicatario uscenteforza, garantendo – compatibilmente con la propria organizzazione e le mutate esigenze tecnico-organizzative – il rispetto degli accordi in vigore scaturenti dalla contrattazione collettiva nazionale al fine di settore, nonché da quella integrativa aziendale, in materia di riassorbimento e salvaguardia del personale. Si rappresenta altresì che l’obbligo sopra richiamato, oltre a garantire la continuità occupazionale, è fortemente motivato dalla delicatezza del rapporto con gli utenti destinatari del servizio, rivolto applicando i CCNL firmati dalle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative a un’utenza livello nazionale e garantendo il mantenimento dell’inquadramento attuale ed in generale dei diritti maturati dal personale in servizio a condizione che il loro numero e la loro qualifica siano armonizzabili con l’organizzazione prescelta dall’affidataria subentrante. Il personale impiegato nel servizio dovrà essere firmatario di un apposito rapporto contrattuale dipendente, in una delle forme consentite dalla vigente normativa. Il personale impiegato dovrà possedere i requisiti professionali, fisici e psico-attitudinali previsti dalla vigente normativa per lo svolgimento delle attività cui è preposto. In particolare necessità i conducenti dei mezzi adibiti al servizio di instaurare relazioni continuative trasporto scolastico devono avere i seguenti requisiti: -essere in possesso di patente di guida cat. D, della Carta di Qualificazione del Conducente ai sensi del D.Lgs. 21/11/05, n. 286 e significatives.m. ed i e comunque possedere la patente di guida prevista per la conduzione dei mezzi di cui al presente capitolato secondo quanto prescritto dalla vigente normativa; -possedere i requisiti di idoneità fisica e psico-attitudinale previsti dalla vigente normativa (D.M. n. 88 del 23.02.1999 e s.m.i.) per la mansione propria della qualifica da ricoprire; -non avere precedenti penali in corso con riferimento ai reati di cui agli artt. 589 (omicidio colposo) e 590 (lesioni penali colpose) del Codice Penale e di cui all'articolo 2 del D. lgs n.39/2014 per la lotta contro l'abuso e lo sfruttamento sessuale dei minori e la pornografia minorile. -non aver condanne penali per taluno dei reati di cui agli articoli 600-bis, 600-ter, 600-quater, 600- quinquies e 609- undecies del codice penale, ovvero l'irrogazione di sanzioni interdittive all'esercizio di attività che comportino contatti diretti e regolari con minori I requisiti di cui ai commi precedenti devono essere posseduti per tutta la durata dell’affidamento. L’appaltatore dovrà effettuare gli accertamenti sanitari periodici previsti dalla vigente normativa. L’appaltatore potrà, nell’interesse del servizio, variare (non in peius) le qualifiche del personale senza che ciò costituisca diritto a richiedere al Comune di Pomarance l’eventuale maggiore onere che ne derivasse. Il personale addetto ai servizi deve indossare una divisa in buone condizioni, di foggia e colore adeguato alle esigenze del lavoro o, in alternativa, abbigliamento consono al servizio, oltre ad apposito tesserino di riconoscimento. Il personale impiegato è tenuto, per tutta la durata dell’incarico e nel periodo successivo alla sua cessazione, a mantenere strettamente riservati tutti i dati, le informazioni e le notizie di cui verrà a conoscenza nel corso dell’espletamento dell’incarico. L’organico attualmente impiegato presso l’asilo nido proposto dall’appaltatore deve essere comprensivo delle riserve per ferie, malattie, infortuni. Il personale assegnato al servizio è così composto: Coordinatrice XX ANINSEI/Temptenuto a partecipare, su richiesta del Responsabile dell’Esecuzione o suo delegato, a riunioni concernenti lo svolgimento del servizio. Ind. 8 37,5 ore Educatrice XX ANINSEI/TempLa partecipazione a tali riunioni non comporta alcun onere aggiuntivo per il Comune di Pomarance. Ind. 3 36 ore Educatrice XX ANINSEI/TempAi fini dei rapporti con il Comune di Pomarance e per assicurare il buon andamento complessivo del servizio, l’appaltatore deve nominare un Responsabile Tecnico della gestione, munendolo dei poteri e dei mezzi occorrenti per tutti gli adempimenti di natura tecnica degli obblighi contrattuali. Ind. 3 36 ore Educatrice XX ANINSEI/TempOgni comunicazione fatta al Responsabile Tecnico della gestione viene considerata ad ogni effetto fatta all’appaltatore stesso. Ind. 3 30 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 30 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 30 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 30 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 30 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 25 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 25 ore Ausiliaria XX ANINSEI/Temp. Ind. 1 25 ore Ausiliaria XX ANINSEI/Temp. Ind. 1 25 ore Cuoca XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 25 oreIl Responsabile Tecnico della gestione deve assicurare un periodo orario di reperibilità adeguato a soddisfare eventuali imprevisti e coprire almeno la fascia oraria (dal lunedì al sabato) 9,30 – 19.00.

CLAUSOLA SOCIALE. Ai sensi dell’art. 50 del Codice l’aggiudicatario è obbligato ad assumere prioritariamente tutti i lavoratori in forza all’aggiudicatario uscenteAl fine di promuovere la stabilità occupazionale nel rispetto dei principi dell'Unione Europea, garantendo – compatibilmente e ferma restando la necessaria armonizzazione con la propria organizzazione l’organizzazione dell’operatore economico subentrante e con le mutate esigenze tecnico-organizzative – e di manodopera previste nel nuovo contratto, l’aggiudicatario del contratto di appalto è tenuto ad assorbire prioritariamente nel proprio organico il rispetto degli accordi in vigore scaturenti dalla contrattazione collettiva nazionale personale già operante alle dipendenze dell’aggiudicatario uscente, come previsto dall’articolo 50 del Codice, garantendo l’applicazione dei CCNL di settore, nonché da quella integrativa aziendaledi cui all’art. 51 del D. Lgs. 15 giugno 2015, in materia n. 81. A tal fine, vengono forniti i dati relativi alle unità di riassorbimento e salvaguardia del personale. Si rappresenta altresì che l’obbligo sopra richiamato, oltre a garantire la continuità occupazionale, è fortemente motivato dalla delicatezza del servizio, rivolto a un’utenza con particolare necessità di instaurare relazioni continuative e significative. L’organico personale attualmente impiegato presso l’asilo nido è così composto: Coordinatrice XX ANINSEIe ri- portato in apposito elenco. Di seguito si riportano i dati forniti dall'appaltatore uscente, relativi al personale addetto al servizio oggetto della gara operante continuativamente, con riferimento al mese di aprile 2021, si precisa pertanto che i dati indicati nella tabella sotto riportata potrebbero subire variazioni e/Tempo aggiornamenti. Ind. Ope rato re CCNL contratto Qualifica Mansione Livell o Monte ore settima nale % part time Anzia nità in mesi Scatti anziani tà Data prossimo scatto anzianità Indenn ità increm enti Lavorato ri art. 4 L. 381/91 1 Coop Sociali Tempo indeter minato Impiegato Biblioteca rio C1 38 100,0 0% 44 1 01/08/21 sì 2 Coop. Sociali Tempo indeter minato Impiegato Biblioteca rio C1 32 84,21 % 116 4 01/08/21 31,28 super min 3 Coop. Sociali Tempo indeter minato Impiegato Biblioteca rio C1 32 84,21 % 44 1 01/08/21 4 Coop. Sociali Tempo indeter minato Impiegato Coordinat ore di servizi E1 8 37,5 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp21,05 % 48 2 01/01/22 5 Coop. Ind. 3 36 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 36 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 30 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 30 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 30 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 30 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 30 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 25 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 25 ore Ausiliaria XX ANINSEI/Temp. Ind. 1 25 ore Ausiliaria XX ANINSEI/Temp. Ind. 1 25 ore Cuoca XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 25 oreTempo Impiegato Biblioteca C1 32 84,21 120 5 / 33,68 Sociali indeter minato rio % super min

CLAUSOLA SOCIALE. Ai sensi dell’artLa presente concessione è sottoposta all’osservanza delle norme in materia di cessazione e cambio di concessione previste dalla contrattazione collettiva vigente nel settore relativamente all’obbligo di assorbimento della manodopera. Con riferimento alle mansioni e attività richieste dal Capitolato speciale, è operante la clausola sociale di cui agli artt. 3, lettera qqq), 50 e 177, D.Lgs 50/2016 in base alla quale, ai fini della promozione della stabilità occupazionale del Codice l’aggiudicatario è obbligato ad assumere prioritariamente tutti i lavoratori in forza all’aggiudicatario uscente, garantendo – compatibilmente personale impiegato e ferma restando la necessaria armonizzazione con la propria organizzazione l’organizzazione dell’operatore economico subentrante e con le mutate esigenze tecnico-organizzative – e di manodopera previste nel nuovo contratto, l’aggiudicatario è tenuto ad assorbire prioritariamente nel proprio organico il rispetto degli accordi in vigore scaturenti personale già operante alle dipendenze dell’operatore economico uscente al fine di garantire l’applicazione dei contratti collettivi nazionali di settore di cui all’art. 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81 e dei relativi contratti integrativi del settore di riferimento per tutti i lavoratori, rispettando tutti gli adempimenti contributivi, assicurativi e previdenziali nei loro confronti. A tal fine si fa riferimento al CCNL “Impianti sportivi” vigente alla data odierna. L’affidatario entrante si impegna ad applicare integralmente sia per la parte economica che per la parte giuridico-normativa il CCNL del settore di riferimento. A tal fine l’aggiudicatario si obbliga all’osservanza di tutte le leggi e delle norme previste dalla contrattazione collettiva nazionale di settoresettore in tema di mantenimento dell’occupazione dei lavoratori appartenenti all’impresa cessante. A tale proposito si precisa che gli addetti impiegati nel contratto in scadenza sono: - Personale dipendente n. 3 unità assunte a tempo indeterminato con C.C.N.L. dello Spettacolo categoria Palestre e Impianti Sportivi - livello terzo. Tali unità sono così suddivise: n. 1 Full-time a 40 ore settimanali; n. 1 Part-time a 19 ore settimanali; n. 1 Part-time a 10 ore settimanali. - Personale a collaborazione con di Partita Iva, nonché da quella integrativa aziendale, inquadrati con Legge degli Sportivi (L. n. 133 del 13/05/1999) - Allenatori di Nuoto e di Nuoto sincronizzato – n. 7 unità; - Istruttori di Palestra - n. 3 unità; - Istruttori di Nuoto e Assistenti Xxxxxxxx – n. 15 unità (le stesse si alternano durante la settimana sia come istruttori che assistenti bagnanti poiché sono in materia possesso di riassorbimento entrambi i brevetti). - Responsabile Impianto e salvaguardia del personale. Si rappresenta altresì che l’obbligo sopra richiamato, oltre a garantire la continuità occupazionale, è fortemente motivato dalla delicatezza del servizio, rivolto a un’utenza con particolare necessità di instaurare relazioni continuative e significative. L’organico attualmente impiegato presso l’asilo nido è così composto: Coordinatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 8 37,5 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 36 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 36 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 30 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 30 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 30 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 30 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 30 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 25 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 25 ore Ausiliaria XX ANINSEI/Temp. Ind. manutenzione – n. 1 25 ore Ausiliaria XX ANINSEI/Temp. Ind. 1 25 ore Cuoca XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 25 oreunità.

CLAUSOLA SOCIALE. Ai sensi dell’artfini delle informazioni dovute per l’eventuale applicazione della clausola sociale, di cui all’art. 50 del Codice l’aggiudicatario è obbligato ad assumere prioritariamente tutti Appalti, si rende necessario fornire alcune informazioni. Sono di prossima scadenza i lavoratori in forza all’aggiudicatario uscente, garantendo – compatibilmente seguenti appalti: 1) contratto con la Cooperativa Sociale Ambra di Reggio Xxxxxx per il servizio di accoglienza di max n. 20 utenti nella propria organizzazione struttura “Comunità Il xxxxxx parlante”, ricompreso nel fabbisogno del lotto 3) Comunità Alloggio Alta Intensità; 2) contratto con il RTI costituito da Consorzio Indaco Società Cooperativa Sociale di Bologna e Consorzio Xxx.Xx Insieme Bologna per la realizzazione di interventi riabilitativi in regime residenziale presso il complesso residenziale Olmetola, di proprietà dell’AUSL di Bologna, a favore di utenti in cura al DSM (tale struttura rientra nella disponibilità dell’AUSL), ricompreso, per n. 8 posti letto, nel fabbisogno del lotto 2) Comunità Alloggio Media Intensità e, per n. 5 posti letto, nel fabbisogno del lotto 5) Gruppo Appartamento Media Intensità; 3) contratto con Codess Sociale Società Cooperativa Sociale onlus di Padova per la gestione della struttura Azzurro Sole, di proprietà di altro Ente, per l’accoglienza di max n. 20 utenti in cura al DSM DP, ricompreso nel fabbisogno del lotto 2) Comunità Alloggio Media Intensità. Si allegano al presente capitolato gli elenchi forniti dalle suddette Società con le mutate informazioni dovute secondo le indicazioni di ANAC per le valutazioni che sarà necessario vengano effettuate dagli operatori subentranti, al fine di promuovere la stabilità occupazionale nel rispetto dei principi dell'Unione Europea, ferma restando la necessaria armonizzazione con l’organizzazione dell’operatore economico subentrante e con le esigenze tecnico-organizzative – e di manodopera previste nel presente capitolato. Conseguentemente, qualora sia necessario integrare il rispetto degli accordi in vigore scaturenti dalla contrattazione collettiva nazionale proprio organico, l’aggiudicatario del contratto di appalto è tenuto ad assorbire prioritariamente nel proprio organico il personale già operante alle dipendenze dell’aggiudicatario uscente, come previsto dall’art. 50 del Codice dei Contratti pubblici, garantendo l’applicazione dei CCNL di settore, nonché da quella integrativa aziendaledi cui all’art. 51 del D. Lgs. 15 giugno 2015, in materia di riassorbimento e salvaguardia del personale. Si rappresenta altresì che l’obbligo sopra richiamato, oltre a garantire la continuità occupazionale, è fortemente motivato dalla delicatezza del servizio, rivolto a un’utenza con particolare necessità di instaurare relazioni continuative e significative. L’organico attualmente impiegato presso l’asilo nido è così composto: Coordinatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 8 37,5 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 36 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 36 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 30 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 30 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 30 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 30 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 30 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 25 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 25 ore Ausiliaria XX ANINSEI/Temp. Ind. 1 25 ore Ausiliaria XX ANINSEI/Temp. Ind. 1 25 ore Cuoca XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 25 oren. 81.

CLAUSOLA SOCIALE. Ai sensi dell’art. 50 del Codice l’aggiudicatario è obbligato ad assumere prioritariamente tutti i lavoratori in forza all’aggiudicatario uscenteAl fine di promuovere la stabilità occupazionale nel rispetto dei principi dell'Unione Europea, garantendo – compatibilmente e ferma restando la necessaria armonizzazione con la propria organizzazione l’organizzazione dell’operatore economico subentrante e con le mutate esigenze tecnico-organizzative – e di manodopera previste nel nuovo contratto, l’aggiudicatario del contratto di appalto è tenuto ad assorbire prioritariamente nel proprio organico il rispetto degli accordi in vigore scaturenti dalla contrattazione collettiva nazionale personale già operante alle dipendenze dell’aggiudicatario uscente, come previsto dall’articolo 50 del Codice, garantendo l’applicazione dei CCNL di settore, nonché da quella integrativa aziendaledi cui all’art. 51 del d.lgs. 15 giugno 2015, n. 81 e dell’art. 30 comma 4 del Codice dei contratti, secondo cui “Al personale impiegato nei lavori, servizi e forniture oggetto di appalti pubblici e concessioni è applicato il contratto collettivo nazionale e territoriale in materia vigore per il settore e per la zona nella quale si eseguono le prestazioni di riassorbimento lavoro stipulato dalle associazioni dei datori e salvaguardia del personaledei prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale e quelli il cui ambito di applicazione sia strettamente connesso con l'attività oggetto dell'appalto o della concessione svolta dall'impresa anche in maniera prevalente”. Si rappresenta altresì precisa che l’obbligo sopra richiamatol’appaltatore uscente applica al personale coinvolto nel servizio oggetto del presente appalto il CCNL “Intersettoriale Commercio, oltre a garantire la continuità occupazionaleTerziario, Distribuzione, Servizi, Pubblici esercizi, e Turismo (Conflavoro-Confsal)” il quale prevede l’assorbimento del personale “uscente” da parte del nuovo gestore dei servizi, salvo che l’operatore economico applichi un C.C.N.L. diverso che garantisca comunque le mansioni professionali e i livelli retributivi del personale assorbito in modo adeguato e congruo. L’elenco del personale uscente è fortemente motivato dalla delicatezza del servizioriportato nelle tabelle seguenti: SOCIETA' N° UNITA' LAVORATIVE MONTE ORE ANNUE UNITA' OPERATIVA CCNL APPLICATO QUALIFICA LIVELLI RETRIBUTIVI SEDE DI LAVORO SCATTI ANZIANITA' EASY SERVIZI 2 2788,45 INTERSETTORIALE COMMERCIO, rivolto a un’utenza con particolare necessità di instaurare relazioni continuative e significative. L’organico attualmente impiegato presso l’asilo nido è così composto: Coordinatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 8 37,5 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. TERZIARIO, DISTRIBUZIONE, SERVIZI, PUBBLICI ESERCIZI, E TURISMO (CONFLAVORO- CONFSAL) OPERAIO 5° PERUGIA 0 GAS MARKETING 3 36 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 36 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 30 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 30 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 30 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 30 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 30 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 25 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 25 ore Ausiliaria XX ANINSEI/Temp. Ind. 1 25 ore Ausiliaria XX ANINSEI/Temp. Ind. 1 25 ore Cuoca XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 25 ore2719,13 INTERSETTORIALE COMMERCIO, TERZIARIO, DISTRIBUZIONE, SERVIZI, PUBBLICI ESERCIZI, E TURISMO (CONFLAVORO- CONFSAL) OPERAIO 5° PERUGIA 0 Elenco Allegati : A) DUVRI

CLAUSOLA SOCIALE. Ai sensi dell’art1. 50 La sottoscrizione dell’offerta da parte dell’appaltatore equivale a dichiarazione di perfetta conoscenza e incondizionata accettazione anche dei suoi allegati, della legge, dei regolamenti e di tutte le norme vigenti in materia di contratti pubblici, nonché alla completa accettazione di tutte le norme che regolano il presente appalto, e del Codice l’aggiudicatario è obbligato ad assumere prioritariamente tutti i lavoratori in forza all’aggiudicatario uscenteprogetto per quanto attiene alla sua perfetta esecuzione. 2. Al fine di promuovere la stabilità occupazionale nel rispetto dei principi dell'Unione Europea, garantendo – compatibilmente e ferma restando la necessaria armonizzazione con la propria organizzazione l’organizzazione dell’operatore economico subentrante e con le mutate esigenze tecnico-organizzative – e di manodopera previste nel nuovo contratto, l’aggiudicatario del contratto di appalto è tenuto ad assorbire prioritariamente nel proprio organico il rispetto degli accordi in vigore scaturenti dalla contrattazione collettiva nazionale personale già operante alle dipendenze dell’aggiudicatario uscente, come previsto dall’articolo 50 del Codice, garantendo l’applicazione dei CCNL di settore, nonché da quella integrativa aziendaledi cui all’art. 51 del D. Lgs. 15 giugno 2015, n. 81 ed altresì gli accordi di settore stipulati tra organizzazioni sindacali e datoriali maggiormente rappresentative; in materia particolare l'appaltatore deve applicare condizioni economiche e giuridiche non inferiori a quelle di riassorbimento cui al CCNL agricoltura, settore florovivaismo o verde pubblico vigente e salvaguardia del personalevalido, al momento della presentazione delle offerte, nella città metropolitana di Cagliari e altresì soggetto ad adeguamento per le parti normative e per quelle retributive e contributive, nel corso dell'appalto. 3. Si rappresenta altresì che l’obbligo sopra richiamato, oltre a garantire la continuità occupazionale, è fortemente motivato dalla delicatezza L’aggiudicataria del servizio, rivolto a un’utenza tutela e salvaguardia dell’occupazione, dovrà impegnarsi, nell’ambito di un confronto, di concerto con particolare necessità la ditta uscente e per il tramite delle associazioni imprenditoriali di instaurare relazioni continuative appartenenza e significativedelle XX.XX. L’organico attualmente impiegato presso l’asilo nido è così composto: Coordinatrice XX ANINSEI/Tempterritoriali e di categoria, a ricercare e favorire soluzioni che garantiscano la permanenza in servizio, del personale della Ditta uscente ai sensi di quanto previsto dal CCNL di categoria, più rappresentativo. Ind. 8 37,5 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 36 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 36 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 30 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 30 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 30 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 30 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 30 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 25 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 25 ore Ausiliaria XX ANINSEI/Temp. Ind. 1 25 ore Ausiliaria XX ANINSEI/Temp. Ind. 1 25 ore Cuoca XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 25 oreIl mancato rispetto delle clausole previste al presente punto potrebbe essere causa di risoluzione contrattuale in danno all'impresa.

CLAUSOLA SOCIALE. Ai In relazione allo specifico oggetto dei servizi di cui al presente capitolato, la continuità del personale impiegato è considerata un valore, nel rispetto di tutte le norme e disposizioni vigenti. A tal fine, qualora a seguito della presente procedura di gara, si verificasse un cambio di gestione dell’appalto, l’affidatario è tenuto ad assicurare la stabilità occupazionale del personale precedentemente impiegato, al rispetto delle clausole sociali previste dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del comparto di appartenenza. L’affidatario si impegna, entro trenta giorni dall’affidamento, a riassorbire ed utilizzare prioritariamente il personale alle dipendenze del soggetto gestore uscente, ove gli interessati ne confermino la volontà e sempre che siano in possesso dei requisiti richiesti, ai sensi dell’art. 50 del Codice l’aggiudicatario è obbligato ad assumere prioritariamente tutti d.lgs. 50/2016 e delle Linee Guida ANAC n. 13 “La disciplina delle clausole sociali” approvate dal Consiglio dell’Autorità con delibera n. 114 del 13.2.2019. Sarà cura dell’affidatario, alla scadenza del presente contratto, mettere a disposizione dell’Amministrazione gli elementi necessari per consentire ai concorrenti della successiva procedura di conoscere i dati del personale da assorbire, quali, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, il numero di unità, monte ore, CCNL applicato dall’affidatario, qualifica, livelli retributivi, scatti di anzianità, sede di lavoro, eventuale indicazione dei lavoratori in forza all’aggiudicatario uscenteassunti ai sensi della legge 12 marzo 1999, garantendo – compatibilmente con la propria organizzazione e le mutate esigenze tecnico-organizzative – il rispetto degli accordi in vigore scaturenti n. 68, ovvero mediante fruizione di agevolazioni contributive previste dalla contrattazione collettiva nazionale di settore, nonché da quella integrativa aziendale, in materia di riassorbimento e salvaguardia del personale. Si rappresenta altresì che l’obbligo sopra richiamato, oltre a garantire la continuità occupazionale, è fortemente motivato dalla delicatezza del servizio, rivolto a un’utenza con particolare necessità di instaurare relazioni continuative e significative. L’organico attualmente impiegato presso l’asilo nido è così composto: Coordinatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 8 37,5 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 36 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 36 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 30 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 30 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 30 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 30 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 30 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 25 ore Educatrice XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 25 ore Ausiliaria XX ANINSEI/Temp. Ind. 1 25 ore Ausiliaria XX ANINSEI/Temp. Ind. 1 25 ore Cuoca XX ANINSEI/Temp. Ind. 3 25 orelegislazione vigente.