Common use of COMPORTAMENTO DEL PERSONALE Clause in Contracts

COMPORTAMENTO DEL PERSONALE. I dipendenti di POCV sono tenuti a conoscere e rispettare il Codice di Comportamento dei dipendenti pubblici (D.p.r. n. 62/2013) ed il Codice di Comportamento dell'Azienda Ospedaliera di Padova. Pertanto il loro comportamento sarà sempre improntato alla massima educazione, correttezza e rispetto nei confronti degli assistiti e degli operatori sanitari. Essi agiranno in ogni occasione con la più elevata diligenza professionale richiesta dal servizio e rispetteranno il segreto d'ufficio, nonché la normativa sulla privacy. L'impresa aggiudicataria è responsabile del comportamento dei propri dipendenti, dell'osservanza delle norme del presente Contratto ed, in particolare, deve assicurare che il proprio personale: – conservi il più assoluto segreto sui dati e sulle notizie raccolte nell'espletamento dell'incarico. Il personale resta quindi vincolato al segreto professionale ai sensi dell'art. 622 del Codice penale; – segnali subito agli organi competenti dell'Azienda Ospedaliera anomalie rilevate durante lo svolgimento del servizio; – tenga sempre un contegno ed un comportamento corretti nei confronti dell'utenza e del personale delle Azienda Sanitarie interessate dal servizio; – non prenda ordini da estranei nell'espletamento del servizio; – rispetti tutte le norme inerenti la sicurezza sul lavoro, delle quali è responsabile la ditta aggiudicataria, come previsto dal D. Lgs 81/2008. L'inosservanza dell'obbligo di mantenere il segreto d'ufficio comporterà, previa contestazione del fatto e controdeduzioni da parte della ditta, l'obbligo della stessa di allontanare immediatamente l'operatore che è venuto meno al divieto di divulgazione di informazioni riservate. Dell'avvenuto allontanamento si darà avviso all'Azienda Ospedaliera. L'Azienda Ospedaliera potrà, altresì, chiedere l'allontanamento del personale dell'impresa aggiudicataria che non si sia comportato con correttezza ovvero che non sia di gradimento all'Azienda stessa.

COMPORTAMENTO DEL PERSONALE. 1. I dipendenti di POCV del Concessionario che prestano servizio nella CdSR, sono tenuti obbligati a conoscere rispettare le NORME DI CARATTERE GENERALE e rispettare il Codice di Comportamento dei dipendenti pubblici (D.p.r. n. 62/2013) ed il Codice di Comportamento dell'Azienda Ospedaliera di Padova. Pertanto il loro quelle specifiche al tema in oggetto emanate dagli stessi, nonché a tenere un comportamento sarà sempre improntato alla massima educazione, educazione e correttezza sia verso l’utenza ospedaliera sia verso il personale dipendente e rispetto nei confronti degli assistiti e degli operatori sanitari. Essi agiranno ad agire in ogni occasione con la più elevata diligenza professionale richiesta dalla particolarità del servizio. Inoltre, il personale del Concessionario e dei suoi affidatari e subappaltatori dovrà attenersi al “Codice Etico Comportamentale” del Concedente, in vigore durante il periodo concessorio, Xxxxxx che verrà consegnato al Concessionario [360]gg antecedenti la data di inizio di erogazione del servizio. 2. Il Concedente potrà richiedere al Concessionario l’allontanamento di quel personale che non abbia tenuto comportamenti idonei; la procedura di allontanamento e di sostituzione di detto personale dovrà comunque avvenire nel rispetto della normativa vigente in materia. 3. In particolare, tutto il personale del Concessionario in servizio dovrà attenersi scrupolosamente alle seguenti regole, dettate al fine di Garantire una sicura, corretta ed efficace esecuzione delle prestazioni richieste: a. tenere sempre in evidenza il cartellino identificativo; b. svolgere l’attività negli orari approvati dal Concedente; c. eseguire i lavori in modo da non ostacolare l’attività ospedaliera; d. rifiutare compensi o regalie varie; e. mantenere un contegno sempre decoroso, irreprensibile e corretto con altri operatori ed in particolare con l’utenza ospedaliera; f. non trattenersi durante l’espletamento dei servizi con degenti o loro parenti e non fornire bevande, cibo o altro; g. prendere ordini per l’espletamento dei servizi in oggetto esclusivamente dai propri responsabili e, in particolari situazioni e in emergenza, dal personale dei settori di competenza di INT e/x XXXXX; h. non lasciare attrezzi e/o materiali che possano costituire fonte potenziale di pericolo in luoghi di transito o di lavoro o frequentati da operatori della CdSR e/o da utenti e pazienti; i. mantenere un comportamento consono all'ambiente in cui si opera, evitando di arrecare intralcio o disturbo al normale andamento delle attività del servizio; x. xxxxxxxsi dal prendere visione o manomettere documenti del Concedente, quali ad es.: corrispondenza ovunque posta, medicinali, apparecchiature e materiale sanitario; x. mantenere il segreto d'ufficio su fatti o circostanze concernenti l'organizzazione e l'andamento delle attività della CdSR delle quali il personale abbia avuto notizia durante l'espletamento del servizio, pena l'allontanamento dal servizio e rispetteranno il segreto d'ufficiodeferimento all'autorità giudiziaria; l. consegnare ogni oggetto, nonché bene o valore che risulti smarrito, rinvenuto nell’espletamento del servizio, al proprio superiore, il quale provvederà alla consegna dello stesso al Responsabile del servizio indicato da INT e/x XXXXX, a seconda del caso; m. comunicare ai Responsabili dei servizi del Concedente tutti i guasti, le anomalie, gli eventuali danneggiamenti rilevati durante il servizio; n. comunicare ai Responsabili dei servizi del Concedente ogni infortunio occorso durante l’espletamento del servizio; o. economizzare l’uso dei fluidi energetici; p. segnalare la normativa sulla privacypropria presenza attraverso l’utilizzo dei sistemi di rilevazione eventualmente indicati dal Concedente. 4. L'impresa aggiudicataria In caso di isolamento di tipo infettivo e/o per situazioni richieste dal Concedente, il personale del Concessionario dovrà indossare ulteriori dispositivi di protezione per il paziente, secondo le indicazioni fornite dal Concedente, acquistati a cura e spese del Concedente, ivi compresi, se necessario, i guanti. Prima di indossarli e dopo la loro rimozione dovranno essere lavate accuratamente le mani. 5. Il Concessionario è comunque responsabile del comportamento dei suoi dipendenti e delle inosservanze di cui ai singoli Capitolati. 6. Il Concessionario è inoltre direttamente responsabile dei danni derivanti a terzi per comportamenti imputabili ai propri dipendenti, dell'osservanza delle norme del presente Contratto ed, in particolare, deve assicurare che il proprio personale: – conservi il più assoluto segreto sui dati e sulle notizie raccolte nell'espletamento dell'incaricodipendenti o per cause connesse a propri mezzi d’opera. 7. Il personale resta quindi vincolato del Concedente non potrà fare alcuna osservazione diretta al segreto professionale ai sensi dell'art. 622 personale del Codice penale; – segnali subito agli organi competenti dell'Azienda Ospedaliera anomalie rilevate durante lo svolgimento Concessionario, ma dovrà rivolgere eventuali e giustificate osservazioni al proprio Responsabile designato per ogni servizio, il quale successivamente provvederà a darne comunicazione al Responsabile del servizio; – tenga sempre un contegno ed un comportamento corretti nei confronti dell'utenza e del personale delle Azienda Sanitarie interessate dal servizio; – non prenda ordini da estranei nell'espletamento del servizio; – rispetti tutte le norme inerenti la sicurezza sul lavoro, delle quali è responsabile la ditta aggiudicataria, come previsto dal D. Lgs 81/2008. L'inosservanza dell'obbligo di mantenere il segreto d'ufficio comporterà, previa contestazione del fatto e controdeduzioni da parte della ditta, l'obbligo della stessa di allontanare immediatamente l'operatore che è venuto meno al divieto di divulgazione di informazioni riservate. Dell'avvenuto allontanamento si darà avviso all'Azienda Ospedaliera. L'Azienda Ospedaliera potrà, altresì, chiedere l'allontanamento del personale dell'impresa aggiudicataria che non si sia comportato con correttezza ovvero che non sia di gradimento all'Azienda stessaConcessionario coinvolto.

COMPORTAMENTO DEL PERSONALE. I dipendenti di POCV sono tenuti dell’Appaltatore che presteranno servizio saranno obbligati a conoscere e rispettare il Codice di Comportamento dei dipendenti pubblici (D.p.r. n. 62/2013) ed il Codice di Comportamento dell'Azienda Ospedaliera di Padova. Pertanto il loro tenere un comportamento sarà sempre improntato alla massima educazioneeducazione e correttezza, correttezza e rispetto sia nei confronti degli assistiti utenti che del personale dell’Azienda, e degli operatori sanitari. Essi agiranno ad agire in ogni occasione con la più elevata diligenza professionale richiesta dal servizio professionale. L’Appaltatore inoltre si dovrà impegnare ad impiegare personale che osservi diligentemente le norme e rispetteranno il segreto d'ufficiole disposizioni disciplinari dell’Azienda, nonché la normativa sulla privacyimpegnandosi nel contempo a sostituire quegli operatori che diano motivo di fondata lagnanza da parte dell’Azienda stessa. L'impresa aggiudicataria è responsabile del comportamento dei propri dipendenti, dell'osservanza delle norme del presente Contratto ed, in particolare, deve assicurare In particolare l’Appaltatore dovrà curare che il proprio personale: – conservi ✓Abbia sempre con sé un documento di identità personale; ✓Consegni immediatamente i beni ritrovati all’interno delle strutture, qualunque sia il più assoluto segreto sui dati loro valore e sulle notizie raccolte nell'espletamento dell'incarico. Il stato, al proprio responsabile diretto che dovrà consegnarli al personale resta quindi vincolato dell’Azienda; ✓Xxxxxxx subito ai responsabili dell’Azienda ed al segreto professionale ai sensi dell'art. 622 del Codice penale; – segnali subito agli organi competenti dell'Azienda Ospedaliera proprio responsabile diretto le anomalie rilevate durante lo svolgimento del servizio; – tenga sempre un contegno ed un comportamento corretti nei confronti dell'utenza e del personale delle Azienda Sanitarie interessate dal servizio; – non ✓Non prenda ordini da estranei nell'espletamento per l'espletamento del servizio; – rispetti tutte le norme inerenti la sicurezza sul lavoro, delle quali è responsabile la ditta aggiudicataria, come previsto dal D. Lgs 81/2008. L'inosservanza dell'obbligo di mantenere ✓Rifiuti qualsiasi compenso e/o regalia; ✓Rispetti il segreto d'ufficio comporterà, previa contestazione del fatto e controdeduzioni da parte della ditta, l'obbligo della stessa di allontanare immediatamente l'operatore che è venuto meno al divieto di divulgazione fumare; ✓Rispetti gli orari ed i piani di informazioni riservatelavoro concordati dall’Appaltatore con l’Azienda; non sono ammesse variazioni dell'orario di servizio se non preventivamente concordate; ✓Eviti, durante le pause, di sostare seduto al di fuori di panchine o sedute predisposte; ✓Utilizzi il proprio telefono cellulare solo per motivi di urgenza e non durante l’espletamento delle operazioni di sanificazione, tenendolo in modalità silenziosa; ✓Indossi esclusivamente la divisa pulita, priva di evidenti imperfezioni e segni di usura; ✓Sia munito di cartellino di riconoscimento; ✓Utilizzi sempre i segnali di avvertimento/pericolo durante e subito dopo l’attività di sanificazione (es. Dell'avvenuto allontanamento pavimento bagnato), rispettando anche le indicazioni date dal DEC o suo incaricato; ✓Non utilizzi strumenti e/o attrezzature (telefoni, fotocopiatrici, ecc.) presenti nelle varie strutture; ✓Non si darà avviso all'Azienda Ospedalieratrattenga nei locali dell’Azienda oltre il termine del lavoro; ✓Non indossi la divisa al di fuori dell’orario di servizio. L'Azienda Ospedaliera potràL’Appaltatore sarà comunque responsabile del comportamento dei suoi dipendenti in orario di servizio e risponderà dei danni derivati a terzi, altresìsiano essi utenti che dipendenti dell'Azienda e/o di altre imprese appaltatrici della stessa, chiedere l'allontanamento del personale dell'impresa aggiudicataria che non si sia comportato con correttezza ovvero che non sia di gradimento all'Azienda stessacausati da comportamenti imputabili ai propri dipendenti.

COMPORTAMENTO DEL PERSONALE. 1. I dipendenti di POCV dell'Appaltatore che prestano servizio presso le strutture della Fondazione sono tenuti obbligati a conoscere e rispettare il Codice di Comportamento dei dipendenti pubblici (D.p.r. n. 62/2013) ed il Codice di Comportamento dell'Azienda Ospedaliera di Padova. Pertanto il loro tenere un comportamento sarà sempre improntato alla massima educazione, educazione e correttezza e rispetto nei confronti degli assistiti e degli operatori sanitari. Essi agiranno ad agire in ogni occasione con la più elevata massima diligenza professionale richiesta dal professionale. 2. Il personale adibito a ciascun servizio dovrà attenersi scrupolosamente ai regolamenti e alle procedure di servizio e rispetteranno il segreto d'ufficiodi sicurezza della Fondazione, nonché al Codice di Comportamento in uso presso la normativa sulla privacyFondazione. L'impresa aggiudicataria è responsabile Quest’ultima si riserva a proprio insindacabile giudizio il diritto di richiedere la sostituzione del comportamento dei propri dipendenti, dell'osservanza delle norme personale reputato non idoneo all’esecuzione del presente Contratto ed, in particolare, servizio. 3. In particolare l'Appaltatore deve assicurare curarsi che il proprio personale: – conservi : a) consegni immediatamente oggetti smarriti, qualunque ne sia il più assoluto segreto sui dati valore e sulle notizie raccolte nell'espletamento dell'incarico. Il personale resta quindi vincolato stato, rinvenuti nell'ambito della struttura servita, al segreto professionale ai sensi dell'art. 622 del Codice penale; – proprio responsabile; b) segnali subito tempestivamente, agli organi competenti dell'Azienda Ospedaliera della Fondazione ed al proprio responsabile diretto, le anomalie rilevate che rilevasse durante lo svolgimento del servizio; – ; c) segnali tempestivamente eventuali malfunzionamenti delle tecnologie all’interno del Museo; d) segnali tempestivamente eventuali comportamenti anomali del pubblico; e) tenga sempre un contegno ed un comportamento corretti nei confronti dell'utenza e del personale delle Azienda Sanitarie interessate dal servizio; – corretto; f) non prenda ordini da estranei nell'espletamento del servizio; – rispetti tutte ; g) non fumi, non mangi e non parli al cellulare (salvo che per motivi di urgenza ed emergenza) all’interno delle aree di lavoro; h) abbia massima cura delle attrezzature eventualmente affidate. 4. Nello svolgimento del servizio l'Appaltatore dovrà evitare qualsiasi intralcio o disturbo al normale andamento dell'attività e dei servizi istituzionali della Fondazione con l'osservanza dei prestabiliti orari di espletamento dei servizi. 5. Nello svolgimento del servizio l'Appaltatore (e per esso il personale dipendente) che opererà dovrà utilizzare le norme inerenti la sicurezza sul lavoro, delle quali è responsabile la ditta aggiudicataria, come previsto dal D. Lgs 81/2008radiotrasmittenti in dotazione solo ai fini di comunicazione lavorativa. 6. L'inosservanza dell'obbligo di L'Appaltatore e il suo personale dovranno mantenere il segreto d'ufficio comporterà, previa contestazione massimo riserbo circa le informazioni di cui venissero a conoscenza durante l'espletamento del fatto e controdeduzioni da parte della ditta, l'obbligo della stessa di allontanare immediatamente l'operatore che è venuto meno al divieto di divulgazione di informazioni riservate. Dell'avvenuto allontanamento si darà avviso all'Azienda Ospedaliera. L'Azienda Ospedaliera potrà, altresì, chiedere l'allontanamento del personale dell'impresa aggiudicataria che non si sia comportato con correttezza ovvero che non sia di gradimento all'Azienda stessaservizio.

COMPORTAMENTO DEL PERSONALE. I dipendenti L’Appaltatore dovrà vigilare e garantire che all’interno dello Stabilimento il Personale:  tenga un contegno corretto ed educato;  si astenga in modo assoluto da qualsiasi comportamento o atto che possa arrecare danno o pericolo a persone o cose, oppure intralciare il regolare svolgimento dei Lavori o dell’attività lavorativa del Committente;  abbia cura di POCV sono tenuti non danneggiare le attrezzature, gli impianti o i macchinari di proprietà del Committente; ci abbia cura di non sporcare le aree di lavoro;  rispetti scrupolosamente le norme di sicurezza e tutela ambientale durante l’esecuzione dei Lavori comunque all’interno dello Stabilimento;  segnali tempestivamente al proprio Responsabile del Cantiere qualsiasi infortunio e non conformità, anche se di piccola entità, dovesse occorrergli durante l’esecuzione dei Lavori o comunque all’interno dello Stabilimento, affinché il Responsabile del Cantiere possa provvedere altrettanto tempestivamente a conoscere dame immediata comunicazione al Servizio Prevenzione e rispettare Protezione e restare a disposizione di quest’ultimo per qualsiasi eventuale accertamento sulle cause che hanno provocato l’inconveniente.  L’Appaltatore dovrà inoltre istruire il Codice di Comportamento dei dipendenti pubblici (D.p.r. n. 62/2013) ed il Codice di Comportamento dell'Azienda Ospedaliera di Padova. Pertanto il loro comportamento sarà sempre improntato alla massima educazione, correttezza e rispetto nei confronti degli assistiti e degli operatori sanitari. Essi agiranno in ogni occasione con la più elevata diligenza professionale richiesta dal servizio e rispetteranno il segreto d'ufficioPersonale circa i seguenti divieti, nonché la normativa sulla privacyvigilare costantemente sul loro rispetto. L'impresa aggiudicataria E’ severamente vietato all’interno dello Stabilimento:  l’uso di apparecchi di riscaldamento elettrici o a fiamma libera anche per il semplice riscaldamento di vivande;  mangiare sul luogo di lavoro, sulle aiuole e sui viali di transito;  consumare bevande alcoliche come previsto nella Conferenza Stato Regioni del 16/03/06, nel caso in cui i propri lavoratori svolgano una delle seguenti attività: 1. impiego di gas tossici (art. 8 del regio decreto 9 gennaio 1927, e succ. modificazioni); 2. conduzione di generatori di vapore (D. M. 1 marzo 1974); 3. attività di fuochino (art. 27 del DPR 302/56); 4. manutenzione degli ascensori (DPR 162/99); 5. sovrintendenza ai lavori previsti dagli articoli 236 e 237 del DPR 547/55 (Art. 236 - Lavori entro tubazioni, canalizzazioni, recipienti e simili, nei quali possono esservi gas e vapori tossici od asfissianti; Art. 237 - Lavori entro tubazioni, canalizzazioni, e simili nei quali possono esservi gas, vapori, polveri infiammabili od esplosivi); 6. addetti alla guida di veicoli stradali per i quali è responsabile del comportamento dei propri dipendentirichiesto il possesso della patente di guida categoria B, dell'osservanza C, D, E 7. addetti alla guida di macchine di movimentazione terra e merci; 8. lavoratori addetti ai comparti della edilizia e delle norme del presente Contratto ed, in particolare, deve assicurare che il proprio personale: – conservi il più assoluto segreto sui dati costruzioni e sulle notizie raccolte nell'espletamento dell'incarico. Il personale resta quindi vincolato al segreto professionale ai sensi dell'art. 622 del Codice penale; – segnali subito agli organi competenti dell'Azienda Ospedaliera anomalie rilevate durante lo svolgimento del servizio; – tenga sempre un contegno ed un comportamento corretti nei confronti dell'utenza e del personale delle Azienda Sanitarie interessate dal servizio; – non prenda ordini da estranei nell'espletamento del servizio; – rispetti tutte le mansioni che prevedono attività in quota oltre i due metri di altezza;  Nello svolgimento di altre tipologie di attività è fatta salva la consumazione di modiche quantità di vino o di birra durante il pranzo;  abbandonare stracci sporchi o bagnati di solventi, che dovranno invece essere raccolti e smaltiti in maniera adeguata al fine di evitare pericolo di incendi ed in genere pericoli a persone o cose;  lasciare il posto di lavoro libero da materiali di risulta o attrezzature a fine lavoro, rientrando tra i doveri del Personale la cura e la pulizia dell’area impiegata a lavoro ultimato:  scaricare nelle fognature materiali infiammabili o qualsiasi altro liquido che non sia acqua pulita;  indossare indumenti di lavoro o oggetti personali che possano costituire pericolo per sé o per altri durante l’esecuzione dei Lavori.  L’appaltatore dovrà inoltre assicurarsi che i materiali usati siano conformi ai vigenti regolamenti così come alle disposizioni ambientali, elettriche, elettromagnetiche di radioattività ed alle norme inerenti la di sicurezza sul lavoro; qualora sostituisca particolari/componenti, delle quali è responsabile la ditta aggiudicataria, come previsto dal D. Lgs 81/2008il materiale ritenuto difettoso dovrà essere ritirato dall’appaltatore. L'inosservanza dell'obbligo  Tutto il materiale di mantenere il segreto d'ufficio comporterà, previa contestazione del fatto e controdeduzioni scarto derivante da parte della ditta, l'obbligo della stessa attività di allontanare immediatamente l'operatore che è venuto meno al divieto di divulgazione di informazioni riservate. Dell'avvenuto allontanamento si darà avviso all'Azienda Ospedaliera. L'Azienda Ospedaliera potrà, altresì, chiedere l'allontanamento del personale dell'impresa aggiudicataria che non si sia comportato con correttezza ovvero che non sia di gradimento all'Azienda stessamanutenzione dovrà essere ritirato dall’appaltatore.

COMPORTAMENTO DEL PERSONALE. I dipendenti di POCV sono tenuti a conoscere e rispettare il Codice di Comportamento dei dipendenti pubblici (D.p.r. n. 62/2013) ed il Codice di Comportamento dell'Azienda Ospedaliera di Padova. Pertanto il loro Il personale impiegato dalla Ditta aggiudicataria dovrà tenere un comportamento sarà sempre improntato alla massima educazioneeducazione e correttezza, correttezza e rispetto sia nei confronti degli assistiti utenti che dei loro familiari e degli operatori sanitari. Essi agiranno della Asl, nonché agire in ogni occasione con la più elevata diligenza professionale richiesta dal servizio e rispetteranno il segreto d'ufficio, nonché la normativa sulla privacy. L'impresa aggiudicataria è responsabile del comportamento dei propri dipendenti, dell'osservanza delle norme del presente Contratto ed, in particolare, deve assicurare specifica che il proprio personale: – conservi il più assoluto segreto sui dati e sulle notizie raccolte nell'espletamento dell'incaricoservizio richiede. Il personale resta quindi vincolato al segreto professionale ai sensi dell'art. 622 del Codice penale; – segnali subito agli organi competenti dell'Azienda Ospedaliera anomalie rilevate in particolare dovrà: - tenere sempre il massimo riserbo circa le informazioni di cui venisse a conoscenza durante lo svolgimento l’espletamento del servizio, sia che siano riferite all’organizzazione e alle attività del committente che ai pazienti, improntando il proprio contegno al massimo rispetto della dignità delle persone, tenuto anche conto della peculiarità del servizio richiesto; – tenga sempre un contegno ed - segnalare tempestivamente le anomalie eventualmente rilevate al responsabile del Servizio di cui al successivo art. 11, che, a sua volta, provvederà ad informare adeguatamente il Responsabile ASL di norma coincidente con il medico del Ser.T. titolare della presa in carico; - rispettare puntualmente gli orari di lavoro; - tenere un comportamento corretti improntato all’educazione, alla correttezza e alla discrezione che la peculiarità del servizio comporta, in particolare nei confronti dell'utenza e degli ospiti dai quali non dovrà accettare compensi o regalie. Non sussistendo alcun rapporto di lavoro dipendente o vincolo di subordinazione del personale delle Azienda Sanitarie interessate dal servizio; – non prenda ordini da estranei nell'espletamento del servizio; – rispetti tutte le norme inerenti impiegato nei confronti della Asl, tutti i lavoratori impegnati nel servizio in oggetto sono sotto la sicurezza sul lavoro, delle quali è responsabile la ditta diretta responsabilità giuridica ed economica della Ditta aggiudicataria, come previsto dal D. Lgs 81/2008. L'inosservanza dell'obbligo di mantenere il segreto d'ufficio comporterà, previa contestazione del fatto e controdeduzioni da parte Il personale della ditta, l'obbligo della stessa di allontanare immediatamente l'operatore che è venuto meno al divieto di divulgazione di informazioni riservate. Dell'avvenuto allontanamento si darà avviso all'Azienda Ospedaliera. L'Azienda Ospedaliera potràpertanto, altresì, chiedere l'allontanamento non sarà considerato ad alcun effetto come facente parte del personale dell'impresa aggiudicataria della Asl, con la quale avrà un rapporto esclusivamente funzionale senza vincoli di subordinazione o di rapporto gerarchico. Il personale adibito al servizio, inclusi i collaboratori non legati al gestore da rapporto di lavoro subordinato, è tenuto alla puntuale osservanza delle disposizioni contenute negli articoli 3,4,10 (limitatamente all’obbligo di non assumere comportamenti che non si sia comportato con correttezza ovvero che non sia possano nuocere all’immagine dell’Amministrazione committente), 12, 13 commi 2/4/5/6/8/9 e 17 comma 1 del D.P.R. 16 aprile 2013 n. 62 “regolamento recante codice di gradimento all'Azienda stessacomportamento dei dipendenti pubblici, a norma dell’articolo 54 del decreto legislativo 30 marzo 2001 n. 165”. Il gestore comunica alla ASL i nominativi delle persone preposte allo svolgimento dei compiti di natura dirigenziale di cui agli articoli 13 e 15, primo comma, del decreto anzidetto.

COMPORTAMENTO DEL PERSONALE. I dipendenti di POCV sono tenuti a conoscere e rispettare il Codice di Comportamento dei dipendenti pubblici (D.p.r. n. 62/2013) ed il Codice di Comportamento dell'Azienda Ospedaliera di Padova. Pertanto il loro Il personale impiegato dalla Ditta aggiudicataria dovrà tenere un comportamento sarà sempre improntato alla massima educazioneeducazione e correttezza, correttezza e rispetto sia nei confronti degli assistiti utenti che dei loro familiari e degli operatori sanitari. Essi agiranno della Asl, nonché agire in ogni occasione con la più elevata diligenza professionale richiesta dal servizio e rispetteranno il segreto d'ufficio, nonché la normativa sulla privacy. L'impresa aggiudicataria è responsabile del comportamento dei propri dipendenti, dell'osservanza delle norme del presente Contratto ed, in particolare, deve assicurare specifica che il proprio personale: – conservi il più assoluto segreto sui dati e sulle notizie raccolte nell'espletamento dell'incaricoservizio richiede. Il personale resta quindi vincolato al segreto professionale ai sensi dell'art. 622 del Codice penale; – segnali subito agli organi competenti dell'Azienda Ospedaliera anomalie rilevate in particolare dovrà: - tenere sempre il massimo riserbo circa le informazioni di cui venisse a conoscenza durante lo svolgimento l’espletamento del servizio, sia che siano riferite all’organizzazione e alle attività del committente che ai pazienti, improntando il proprio contegno al massimo rispetto della dignità delle persone, tenuto anche conto della peculiarità del servizio richiesto; – tenga sempre un contegno ed - segnalare tempestivamente le anomalie eventualmente rilevate al responsabile del Servizio di cui al successivo art. 11, che, a sua volta, provvederà ad informare adeguatamente il Responsabile ASL di norma coincidente con lo psichiatra del DSM titolare della presa in carico; - rispettare puntualmente gli orari di lavoro; - tenere un comportamento corretti improntato all’educazione, alla correttezza e alla discrezione che la peculiarità del servizio comporta, in particolare nei confronti dell'utenza e degli ospiti dai quali non dovrà accettare compensi o regalie. Non sussistendo alcun rapporto di lavoro dipendente o vincolo di subordinazione del personale delle Azienda Sanitarie interessate dal servizio; – non prenda ordini da estranei nell'espletamento del servizio; – rispetti tutte le norme inerenti impiegato nei confronti della Asl, tutti i lavoratori impegnati nel servizio in oggetto sono sotto la sicurezza sul lavoro, delle quali è responsabile la ditta diretta responsabilità giuridica ed economica della Ditta aggiudicataria, come previsto dal D. Lgs 81/2008. L'inosservanza dell'obbligo di mantenere il segreto d'ufficio comporterà, previa contestazione del fatto e controdeduzioni da parte Il personale della ditta, l'obbligo della stessa di allontanare immediatamente l'operatore che è venuto meno al divieto di divulgazione di informazioni riservate. Dell'avvenuto allontanamento si darà avviso all'Azienda Ospedaliera. L'Azienda Ospedaliera potràpertanto, altresì, chiedere l'allontanamento non sarà considerato ad alcun effetto come facente parte del personale dell'impresa aggiudicataria della Asl, con la quale avrà un rapporto esclusivamente funzionale senza vincoli di subordinazione o di rapporto gerarchico. Il personale adibito al servizio, inclusi i collaboratori non legati al gestore da rapporto di lavoro subordinato, è tenuto alla puntuale osservanza delle disposizioni contenute negli articoli 3,4,10 (limitatamente all’obbligo di non assumere comportamenti che non si sia comportato con correttezza ovvero che non sia possano nuocere all’immagine dell’Amministrazione committente), 12, 13 commi 2/4/5/6/8/9 e 17 comma 1 del D.P.R. 16 aprile 2013 n. 62 “regolamento recante codice di gradimento all'Azienda stessacomportamento dei dipendenti pubblici, anorma dell’articolo 54 del decreto legislativo 30 marzo 2001 n. 165”. Il gestore comunica alla ASL i nominativi delle persone preposte allo svolgimento dei compiti di natura dirigenziale di cui agli articoli 13 e 15, primo comma, del decreto anzidetto.

COMPORTAMENTO DEL PERSONALE. I dipendenti di POCV rapporti con gli utenti, destinatari delle prestazioni, dovranno essere improntati alla mas- sima correttezza, nel pieno rispetto della dignità e dell'integrità della persona. Il Concessionario ed il personale da questo impiegato per l’espletamento dei servizi e delle prestazioni oggetto della concessione sono tenuti a conoscere garantire la massima riservatezza nell’utilizzo dei dati e rispettare delle informazioni relative agli utenti nel rispetto delle normativa vi- gente. Il Concessionario è inoltre tenuto a garantire che il Codice personale impiegato presso la struttura: □ vesta decorosamente; □ abbia una divisa idonea, con targhetta ben visibile di Comportamento dei dipendenti pubblici identificazione e indicazione del datore di lavoro dal quale dipende; la divisa deve essere sempre pulita ed in ordine; □ non indossi anelli o braccialetti, bracciali, orecchini che possano ferire gli utenti; □ sia sempre munito di valido documento di riconoscimento; □ consegni immediatamente oggetti e cose, qualunque ne sia il valore o lo stato, rinvenute nell'ambito della Comunità Alloggio (D.p.rcompresa l'area esterna di pertinenza); □ operi, nell'assistenza personale agli utenti, con l'uso di idonei guanti da sostituire per ogni paziente. n. 62/2013) ed il Codice di Comportamento dell'Azienda Ospedaliera di Padova. Pertanto il loro comportamento sarà sempre improntato alla massima educazione, correttezza e rispetto nei confronti degli assistiti e degli operatori sanitari. Essi agiranno in ogni occasione con la più elevata diligenza professionale richiesta dal servizio e rispetteranno il segreto d'ufficio, nonché la normativa sulla privacy. L'impresa aggiudicataria è responsabile del comportamento dei propri dipendenti, dell'osservanza delle norme del presente Contratto edNel caso si accertino, in particolaresede di esecuzione, deve assicurare che comportamenti scorretti da parte del perso- nale del Concessionario, in violazione degli obblighi posti a carico del medesimo dal pre- sente capitolato ovvero dalle disposizioni legislative e contrattuali applicabili, il proprio personale: – conservi il più assoluto segreto sui dati e sulle notizie raccolte nell'espletamento dell'incaricoComune di Castellino del Biferno procederà all’immediata segnalazione al Concessionario, con conte- stazione dei fatti accertati. Il Concessionario è tenuto a provvedere alla fornitura al personale resta quindi vincolato al segreto professionale ai sensi dell'artdi divise e di idonei D.P.I. necessari per l’espletamento dell’attività delle singole figure professionali. 622 Il lavaggio delle divise è a carico del Codice penale; – segnali subito agli organi competenti dell'Azienda Ospedaliera anomalie rilevate durante lo svolgimento del servizio; – tenga sempre un contegno ed un comportamento corretti nei confronti dell'utenza e del personale delle Azienda Sanitarie interessate dal servizio; – non prenda ordini da estranei nell'espletamento del servizio; – rispetti tutte le norme inerenti la sicurezza sul lavoro, delle quali è responsabile la ditta aggiudicataria, come previsto dal D. Lgs 81/2008. L'inosservanza dell'obbligo di mantenere il segreto d'ufficio comporterà, previa contestazione del fatto e controdeduzioni da parte della ditta, l'obbligo della stessa di allontanare immediatamente l'operatore che è venuto meno al divieto di divulgazione di informazioni riservate. Dell'avvenuto allontanamento si darà avviso all'Azienda Ospedaliera. L'Azienda Ospedaliera potrà, altresì, chiedere l'allontanamento del personale dell'impresa aggiudicataria che non si sia comportato con correttezza ovvero che non sia di gradimento all'Azienda stessaConcessionario.

COMPORTAMENTO DEL PERSONALE. I dipendenti di POCV sono tenuti 1. Il personale del soggetto aggiudicatario che presta servizio nelle strutture della stazione appaltante e nelle aree ad essa pertinenti è tenuto a conoscere e rispettare il Codice di Comportamento dei dipendenti pubblici (D.p.r. n. 62/2013) ed il Codice di Comportamento dell'Azienda Ospedaliera di Padova. Pertanto il loro mantenere un comportamento sarà sempre improntato alla massima educazione, educazione e correttezza e rispetto nei confronti degli assistiti e degli operatori sanitari. Essi agiranno ed agire in ogni occasione con la più elevata diligenza professionale richiesta dal servizio professionale. 2. Il soggetto aggiudicatario deve perciò impiegare personale che osservi diligentemente le norme e rispetteranno le disposizioni impartite dalla stazione appaltante impegnandosi a sostituire quegli operatori che diano motivo di fondata lagnanza da parte della stazione appaltante medesima. 3. In particolare il segreto d'ufficio, nonché la normativa sulla privacy. L'impresa aggiudicataria è responsabile del comportamento dei propri dipendenti, dell'osservanza delle norme del presente Contratto ed, in particolare, soggetto aggiudicatario deve assicurare curare che il proprio personale: – conservi - svolga il servizio negli orari prestabiliti; non sono ammesse variazioni se non preventivamente concordate ed autorizzate; le presenze, con l’orario di entrata ed uscita, dovranno essere annotate quotidianamente su apposito registro depositato presso la Sede, liberamente consultabile dal Direttore dell’esecuzione; - rispetti gli ordini di servizio seguendo le operazioni affidate, secondo le metodiche e le frequenze stabilite e mantenga un comportamento consono all'ambiente in cui opera, evitando di arrecare intralcio o disturbo al normale andamento delle attività sanitarie o amministrative; - sia ben addestrato in relazione alle particolari caratteristiche dei compiti da svolgere; - non prenda visione di documenti della stazione appaltante mantenendo la più assoluto segreto sui dati e sulle notizie raccolte nell'espletamento dell'incarico. Il personale resta quindi vincolato al segreto professionale ai sensi dell'art. 622 del Codice penale; – segnali subito agli organi competenti dell'Azienda Ospedaliera anomalie rilevate assoluta riservatezza in merito all'organizzazione ed andamento della medesima, di cui abbiano avuto notizia durante lo svolgimento l'espletamento del servizio, pena l'allontanamento; – tenga sempre un contegno - si astenga dal manomettere apparecchiature e materiale sanitario di proprietà della stazione appaltante; - indossi dignitosamente la divisa corredata, in modo visibile, della tessera di riconoscimento ed un comportamento corretti nei confronti dell'utenza utilizzi tutti i necessari ed idonei D.P.I. forniti dal soggetto aggiudicatario; - consegni immediatamente i beni, eventualmente smarriti e del personale delle Azienda Sanitarie interessate dal servizio; – non prenda ordini da estranei rinvenuti nell'espletamento del servizio, qualunque sia il loro valore e stato, al proprio diretto responsabile che, sua volta, dovrà consegnarli al personale individuato dalla stazione appaltante; – rispetti - comunichi al Direttore dell’esecuzione tutte le norme inerenti eventuali rotture e/o guasti, eventualmente rilevati, ad impianti, attrezzature, materiale, ecc., nelle aree di intervento durante il servizio di pulizia e segnali tempestivamente ogni situazione anomala; - prenda disposizioni solo dal proprio responsabile; - rifiuti qualsiasi compenso e/o regalia; - rispetti il divieto di fumare; - economizzi nell'uso dell'energia elettrica, spegnendo le luci che non è necessario tenere accese. 4. In caso di assenza improvvisa (es. malattia) il personale deve essere tempestivamente sostituito con altro personale, adeguatamente istruito e formato, al fine di garantire l'ottimale continuità del servizio. 5. Il soggetto aggiudicatario dovrà assumersi la sicurezza sul lavoro, delle quali è responsabile la ditta aggiudicataria, come previsto dal D. Lgs 81/2008. L'inosservanza dell'obbligo responsabilità di mantenere il segreto d'ufficio comporterà, previa contestazione del fatto prendere i necessari provvedimenti nei confronti dei propri dipendenti a seguito di segnalazioni scritte e controdeduzioni motivate da parte della dittastazione appaltante agli stessi riferite. 6. Il soggetto aggiudicatario risponderà civilmente e penalmente dei danni procurati a terzi, l'obbligo siano essi utenti che dipendenti della stessa di allontanare immediatamente l'operatore che è venuto meno al divieto di divulgazione di informazioni riservate. Dell'avvenuto allontanamento si darà avviso all'Azienda Ospedaliera. L'Azienda Ospedaliera potrà, altresì, chiedere l'allontanamento del personale dell'impresa aggiudicataria che non si sia comportato con correttezza ovvero che non sia di gradimento all'Azienda stessastazione appaltante derivati da comportamenti imputabili a negligenza dei propri dipendenti.