Dotazione organica. I Comuni si impegnano reciprocamente, a fornire il personale di Polizia Locale necessario per l’espletamento dei servizi secondo i contingenti che verranno individuati in fase di programmazione sulla base delle stime e dei dati storici di affluenza e altri indicatori forniti dagli organizzatori (Fiera Milano SPA ecc.) o comunque noti.
Dotazione organica. 1. La dotazione organica necessaria per la gestione delle attività e delle funzioni di cui alla presente convenzione, è definita dalla Giunta dell'Unione con provvedimenti di programmazione annuale e pluriennale, previo accordo con i Comuni conferenti.
Dotazione organica. Sulla base dell’assetto organizzativo prescelto, la giunta determina con cadenza almeno triennale la dotazione organica complessiva dell’ente, per categorie e profili. Le variazioni della dotazione organica sono disposte dalla giunta in conformità alle seguenti condizioni: - previa verifica degli effettivi fabbisogni; - nell’ambito delle proprie capacità di bilancio; - in coerenza con la programmazione triennale del fabbisogno di personale, in dipendenza anche del rispetto del patto di stabilità; - previa informazione alle organizzazioni sindacali e alla R.S.U.
Dotazione organica. Al fine di consentire la riorganizzazione e l’accorpamento del servizio e l’uso ottimale delle strutture e dei mezzi, il personale dell’area polizia municipale dei Comuni aderenti al Corpo Unico dell’Unione viene assegnato definitivamente al servizio di polizia municipale ed amministrativa dell’Unione, transitando nella dotazione organica della stessa ai sensi dell’art. 31 del D.Lgs 165/2001. La sede di servizio per gli operatori coincide con la sede dei presidi o Uffici centrali dove gli operatori sono assegnati, senza alcun vincolo di provenienza. Il suddetto personale dipende funzionalmente dal Comandante del Corpo Unico. L’Unione, compatibilmente con i vincoli normativi e di bilancio, provvederà ad adeguare la dotazione organica ai parametri regionali definiti ai sensi dell’art. 14 comma 7 della Legge Regionale nr. 24/2003. Le procedure di reclutamento sono espletate dall’Unione ed il personale assunto può essere utilizzato in tutto l’ambito territoriale di riferimento. Si conferma, ai sensi dell’art. 17 della Legge 127/1997, che tutto il personale del Corpo è dotato di arma in via continuativa. Fino a diverso accordo, al personale viene attribuito il trattamento economico e giuridico dell’Ente di provenienza integrato dagli accordi in vigore per il Corpo Unico di PM dell’Unione.
Dotazione organica. La dotazione organica viene costituita come segue: COMUNE di provenienza PROFILO PROFESSIONALE CAT. N. Comune di Mirandola Dirigente - Comandante Coordinatore Dir 1 (4/36) Comuni dell'Unione Agente di P.M. C 1 (12/36) Agente di P.M. C 1 (12/36) Ispettore di P.M. D1 1 (6/36) per un numero complessivo iniziale di 4 addetti a tempo a tempo parziale. La dotazione organica del servizio viene annualmente determinata con il Piano delle risorse umane dell'Unione; le variazioni relative al personale comandato o trasferito vengono de- finite in accordo con i Comuni interessati. Il personale della predetta dotazione organica viene assegnato dai Comuni all'Unione mediante comando. Tale personale è quello che di volta in volta viene individuato con apposita disposizione di servizio che assume valore di provvedimento di comando. La disposizione di servizio che individua, di volta in volta, il personale destinato allo svolgimento di servizi associati, assume anch'esso valore di disposizione di comando dei dipendenti interessati. I comuni, nel corso dell'anno, con riferimento al proprio personale comandato, possono chiederne, motivandola, la restituzione. In tal caso l'Unione, entro sei mesi dalla richiesta, restituisce il personale al Comune richiedente e provvede alla sostituzione nelle forme ritenute opportune. L'Unione può avvalersi anche di altro personale assunto direttamente nelle varie forme consentite dalla legge o, con esclusione degli operatori di Polizia Municipale, mediante costituzione di contratti di lavoro autonomo o a progetto (incarichi professionali, prestazioni occasionali, xx.xx.xx. ecc.). In caso di assenza dal lavoro di uno o più dipendenti comandati, conseguente a particolari situazioni sopravvenute (es. malattie, aspettative, astensioni obbligatorie) e tale da com- promettere il corretto espletamento del servizio, si provvede mediante rapporti di lavoro posti in essere dall'Unione o con altro personale comandato dagli enti convenzionati individuato di comune accordo. Il rapporto di lavoro ed i relativi atti di gestione del personale comandato sono di competenza del Comune titolare del rapporto di lavoro, mentre il rapporto funzionale fa capo all'Unione. Il rapporto di lavoro del personale comandato, l'attribuzione del salario accessorio, nonché le materie demandate alla contrattazione decentrata e alla concertazione sono disciplinati con le modalità previste dalla normativa vigente, dal vigente contratto collettivo nazionale di lavoro dei dipenden...
Dotazione organica. 1. Il Consorzio esercita le funzioni trasferite dotandosi della struttura organizzativa iniziale prevista dal progetto, che potrà essere successivamente modificata fino ad ottimizzazione della stessa in conformità dei parametri previsti dalla legge e delle effettive risorse economiche disponibili.
Dotazione organica. 1. La dotazione organica è definita nei termini quantitativi e qualitativi in relazione agli obiettivi e alle attività che la struttura operativa deve realizzare e assicurare.
Dotazione organica. 1. La dotazione organica corrisponde alla provvista delle risorse professionali ed umane necessarie al raggiungimento degli obiettivi fissati negli atti di programmazione della Conferenza ed è determinata annualmente contestualmente all’approvazione delle linee programmatiche e degli obiettivi.
Dotazione organica. E’ previsto un modulo che affronti gli aspetti più professionali legati alla reportistica organizzativa, rappresentando l’intera struttura organizzativa. E’ possibile visualizzare la struttura organizzativa con i dipendenti assegnati. Sono disponibili le seguenti funzionalità: • Gestione posti di organico • Stampe Dotazione Organica • Registrazione fabbisogni di organico • Calcolo ed evidenza della Forza.