Common use of Comunicazione e formazione Clause in Contracts

Comunicazione e formazione. La comunicazione del modello è affidata alla Funzione Human Resources che garantisce, attraverso i mezzi ritenuti più opportuni, la sua diffusione e la conoscenza effettiva a tutti i destinatari di cui al paragrafo 9. L’OdV propone le modalità di attuazione della comunicazione ai soggetti destinatari del modello esterni alla Società. È compito della Società attuare e formalizzare specifici piani di formazione, con lo scopo di garantire l’effettiva conoscenza del Decreto, del Codice Etico e del modello da parte di tutte le Direzioni e Funzioni aziendali. L’erogazione della formazione deve essere differenziata a seconda che la stessa si rivolga ai dipendenti nella loro generalità, ai dipendenti che operino in specifiche aree di rischio, agli amministratori, ecc., sulla base dell’analisi delle competenze e dei bisogni formativi elaborata dalla Funzione Human Resources. La formazione del personale ai fini dell’attuazione del modello è obbligatoria per tutti i destinatari ed è gestita dalla Funzione Human Resources in stretta cooperazione con l’Organismo di Vigilanza che si adopera affinché i programmi di formazione siano erogati tempestivamente. La Società garantisce la predisposizione di mezzi e modalità che assicurino sempre la tracciabilità delle iniziative di formazione e la formalizzazione delle presenze dei partecipanti, la possibilità di valutazione del loro livello di apprendimento e la valutazione del loro livello di gradimento del corso, al fine di sviluppare nuove iniziative di formazione e migliorare quelle attualmente in corso, anche attraverso commenti e suggerimenti su contenuti, materiale, docenti, ecc.

Comunicazione e formazione. La comunicazione del modello è affidata alla Funzione Human Resources che garantisce, attraverso i mezzi ritenuti più opportuni, la sua diffusione e la conoscenza effettiva a XxxxxXX provvede ad informare tutti i destinatari Destinatari circa le disposizione del presente Xxxxxx. Deve essere garantita ai Componenti degli organi statutari e ai Dipendenti la possibilità di cui accedere e consultare, anche sulla rete Intranet aziendale eventualmente predisposta, il Codice Etico. Ogni Componente degli organi statutari e Dipendente deve poter ottenere una copia cartacea del Codice. Inoltre, al paragrafo 9. L’OdV propone le modalità fine di attuazione della comunicazione ai soggetti destinatari agevolare la comprensione del modello esterni alla Società. È compito della Società attuare e formalizzare specifici piani di formazioneCodice, i Dipendenti, con lo scopo modalità diversificate secondo il loro grado di garantire l’effettiva conoscenza del Decretocoinvolgimento nelle Attività Rilevanti, sono tenuti a partecipare ad una specifica attività formativa. Ai nuovi Componenti degli organi statutari ed ai nuovi Dipendenti verrà consegnata, all’atto dell’assunzione dell’incarico o dell’impiego, copia del Codice Etico e del modello da parte sarà fatta loro sottoscrivere dichiarazione di tutte le Direzioni conoscenza e Funzioni aziendalidi osservanza dei contenuti ivi descritti. L’erogazione della formazione deve essere differenziata a seconda che la stessa si rivolga ai dipendenti nella loro generalitàAi Collaboratori, ai dipendenti che operino in specifiche aree Consulenti, Partner, Fornitori ed alle Controparti delle attività di rischio, agli amministratori, ecc., sulla base dell’analisi delle competenze e dei bisogni formativi elaborata dalla Funzione Human Resources. La formazione del personale ai fini dell’attuazione del modello business è obbligatoria per tutti i destinatari ed è gestita dalla Funzione Human Resources in stretta cooperazione con l’Organismo di Vigilanza che si adopera affinché i programmi di formazione siano erogati tempestivamente. La Società garantisce la predisposizione di mezzi e modalità che assicurino sempre la tracciabilità delle iniziative di formazione e la formalizzazione delle presenze dei partecipanti, garantita la possibilità di valutazione del loro livello accedere e consultare sul sito Internet di apprendimento e la valutazione del loro livello di gradimento del corso, al fine di sviluppare nuove iniziative di formazione e migliorare quelle attualmente in corso, anche attraverso commenti e suggerimenti su contenuti, materiale, docenti, eccGreenIT il Codice Etico.

Comunicazione e formazione. La comunicazione del modello Modello è affidata alla Funzione Human Resources che garantisce, attraverso i mezzi ritenuti più opportuni, la sua diffusione e la conoscenza effettiva a tutti i destinatari di cui al paragrafo 9. L’OdV propone le modalità di attuazione della comunicazione valuta l’adeguatezza delle comunicazioni fatte ai soggetti destinatari del modello Modello esterni alla Società. È compito della Società attuare e formalizzare specifici piani di formazione, con lo scopo di garantire l’effettiva conoscenza del Decreto, del Codice Etico e del modello Modello da parte di tutte le Direzioni e Funzioni aziendali. L’erogazione della formazione deve essere differenziata a seconda che la stessa si rivolga ai dipendenti nella loro generalità, ai dipendenti che operino in specifiche aree di rischio, agli amministratoriAmministratori, ecc., sulla base dell’analisi delle competenze e dei bisogni formativi elaborata dalla Funzione Human Resources. La formazione del personale ai fini dell’attuazione del modello Modello è obbligatoria per tutti i destinatari ed è gestita dalla Funzione Human Resources in stretta cooperazione con Resources; l’Organismo di Vigilanza monitora che si adopera affinché i programmi di formazione siano erogati tempestivamente. La Società garantisce la predisposizione di mezzi e modalità che assicurino sempre la tracciabilità delle iniziative di formazione e la formalizzazione delle presenze dei partecipanti, la possibilità di valutazione del loro livello di apprendimento e la valutazione del loro livello di gradimento del corso, al fine di sviluppare nuove iniziative di formazione e migliorare quelle attualmente in corso, anche attraverso commenti e suggerimenti su contenuti, materiale, docenti, ecc.

Comunicazione e formazione. La comunicazione del modello è affidata alla Funzione Human Resources che garantisce, attraverso i mezzi ritenuti più opportuni, la sua diffusione e la conoscenza effettiva a CDP Venture provvede ad informare tutti i destinatari di cui al paragrafo 9Destinatari circa le disposizioni del presente Xxxxxx. L’OdV propone le modalità di attuazione della comunicazione ai soggetti destinatari del modello esterni alla Società. È compito della Società attuare e formalizzare specifici piani di formazione, con lo scopo di garantire l’effettiva conoscenza del Decreto, del Codice Etico e del modello da parte di tutte le Direzioni e Funzioni aziendali. L’erogazione della formazione deve Deve essere differenziata a seconda che la stessa si rivolga ai dipendenti nella loro generalitàgarantita, ai dipendenti che operino in specifiche aree di rischio, agli amministratori, ecc., sulla base dell’analisi delle competenze e dei bisogni formativi elaborata dalla Funzione Human Resources. La formazione del personale Componenti degli organi statutari ed ai fini dell’attuazione del modello è obbligatoria per tutti i destinatari ed è gestita dalla Funzione Human Resources in stretta cooperazione con l’Organismo di Vigilanza che si adopera affinché i programmi di formazione siano erogati tempestivamente. La Società garantisce la predisposizione di mezzi e modalità che assicurino sempre la tracciabilità delle iniziative di formazione e la formalizzazione delle presenze dei partecipantiDipendenti, la possibilità di valutazione accedere e consultare, anche sulla rete Intranet aziendale, la documentazione costituente il Modello. Ogni Componente degli organi statutari e Dipendente deve poter ottenere una copia cartacea del loro livello di apprendimento e la valutazione del loro livello di gradimento del corsoModello. Inoltre, al fine di sviluppare nuove iniziative agevolare la comprensione del Modello, i Dipendenti, con modalità diversificate secondo il loro grado di formazione coinvolgimento nelle Attività Rilevanti, sono tenuti a partecipare ad una specifica attività formativa. Ai nuovi Componenti degli organi statutari ed ai nuovi Dipendenti verrà consegnata, all’atto dell’assunzione dell’incarico o dell’impiego, copia della Parte Generale e migliorare quelle attualmente della Parte Speciale del Modello, nonché del Codice etico e sarà fatta loro sottoscrivere dichiarazione di conoscenza e di osservanza dei contenuti ivi descritti. Ai Collaboratori, Consulenti, Partner, Fornitori ed alle Controparti delle attività di business è garantita la possibilità di accedere e consultare sul sito Internet di CDP Venture il Codice etico ed un estratto del Modello. CDP Venture, tenuto conto delle finalità del Modello, valuterà l’opportunità di comunicare i contenuti del Modello stesso a soggetti terzi non riconducibili alle figure sopra indicate a titolo esemplificativo e, più in corsogenerale, anche attraverso commenti e suggerimenti su contenuti, materiale, docenti, eccal mercato.