Common use of Conferimento dell’incarico Clause in Contracts

Conferimento dell’incarico. L’incarico sarà affidato dal Direttore Generale dell’Azienda USL di Bologna sulla base della proposta formulata dall’apposita Commissione di valutazione e avrà durata quinquennale rinnovabile, nell’ambito di validità della convenzione specifica con verifica annuale del raggiungimento degli obiettivi nel rispetto delle finalità dell’incarico. Gestione degli istituti correlati alla modifica, sospensione e cessazione del rapporto di lavoro; Gestione e monitoraggio degli istituti correlati all’articolazione dell’orario di lavoro; Presidio operativo/applicativo dei flussi relativi agli istituti con impatto sul trattamento economico; Conferimento incarichi; Sportello per il personale. Tutto secondo quanto meglio specificato negli allegati al Progetto esecutivo (Allegato A) alla convenzione per lo svolgimento delle funzioni unificate del Servizio Amministrazione Giuridica del Personale e del Servizio Amministrazione Economica del Personale, allegata alla deliberazione n. 307 del 8/8/2019. Si riportano di seguito gli obiettivi che il Responsabile della struttura semplice dovrà raggiungere in relazione ai risultati attesi dal processo di unificazione in parola: assicurare l’assolvimento dei compiti demandati alle Aziende dalle leggi, dai contratti collettivi nazionali di lavoro, dai rispettivi contratti integrativi e regolamenti vigenti in materia di personale, come indicati negli allegati al Progetto; assicurare l’unicità di conduzione e l’ottimizzazione delle procedure, realizzare economie di scala, una razionalizzazione dei costi, garantire l’utilizzo più razionale delle risorse umane e tecnico/informatiche disponibili e/o di nuova acquisizione; garantire economicità, efficienza, efficacia e rispondenza al pubblico interesse dell’azione amministrativa, secondo principi di qualità, sviluppo delle professionalità e responsabilità. Il Responsabile è tenuto al raggiungimento degli obiettivi assegnati sulla base del Progetto nonché di quelli ulteriori assegnati dagli Enti aderenti in attuazione della convenzione specifica, che saranno oggetto di verifica periodica e valutazione congiunta da parte degli Enti per gli effetti delle applicazioni contrattuali e di legge relativi agli incarichi dirigenziali. Al Responsabile dell’Unità Operativa Amministrazione del Rapporto di Lavoro (SS) sono attribuite le funzioni di cui al Progetto allegato alla convenzione specifica, fermo restando che le stesse potranno essere implementate o modificate nel corso dell’incarico.

Conferimento dell’incarico. L’incarico sarà affidato dal verrà conferito con deliberazione del Direttore Generale al candidato che avrà conseguito il migliore punteggio complessivo. Al vincitore verrà inviata comunicazione del conferimento dell’incarico da parte dell’Azienda USL con l’indicazione del termine perentorio entro il quale comunicare disponibilità/non disponibilità alla stipula del contratto individuale di Bologna sulla base della proposta formulata dall’apposita Commissione di valutazione e avrà durata quinquennale rinnovabile, nell’ambito di validità della convenzione specifica con verifica annuale del raggiungimento degli obiettivi nel rispetto delle finalità dell’incaricoprestazione d’opera. Gestione degli istituti correlati alla modifica, sospensione e cessazione del Scaduto inutilmente predetto termine il vincitore verrà considerato rinunciatario. Il rapporto di lavoro; Gestione e monitoraggio degli istituti correlati all’articolazione dell’orario lavoro si perfezionerà con la sottoscrizione del contratto di lavoro; Presidio operativo/applicativo dei flussi relativi agli istituti con impatto sul trattamento economico; Conferimento incarichi; Sportello per il personale. Tutto secondo quanto meglio specificato negli allegati al Progetto esecutivo (Allegato A) alla convenzione per lo svolgimento delle funzioni unificate del Servizio Amministrazione Giuridica del Personale e del Servizio Amministrazione Economica del Personale, allegata alla deliberazione n. 307 del 8/8/2019. Si riportano di seguito gli obiettivi che il Responsabile della struttura semplice dovrà raggiungere in relazione ai risultati attesi dal processo di unificazione in parola: assicurare l’assolvimento dei compiti demandati alle Aziende dalle leggi, dai contratti collettivi nazionali di lavoro, dai rispettivi contratti integrativi e regolamenti vigenti in materia di personale, come indicati negli allegati al Progetto; assicurare l’unicità di conduzione e l’ottimizzazione delle procedure, realizzare economie di scala, una razionalizzazione dei costi, garantire l’utilizzo più razionale delle risorse umane e tecnico/informatiche disponibili e/o di nuova acquisizione; garantire economicità, efficienza, efficacia e rispondenza al pubblico interesse dell’azione amministrativa, secondo principi di qualità, sviluppo delle professionalità e responsabilità. Il Responsabile è tenuto al raggiungimento degli obiettivi assegnati sulla base del Progetto nonché di quelli ulteriori assegnati dagli Enti aderenti in attuazione della convenzione specifica, che saranno oggetto di verifica periodica e valutazione congiunta prestazione d’opera intellettuale previo accertamento da parte degli Enti dell’azienda: -dell’idoneità fisica allo svolgimento dell’attività lavorativa; -del possesso dei requisiti generali e specifici previsto dal presente bando; -del possesso della partita IVA -del possesso di polizza assicurativa contro gli infortuni e per gli effetti delle applicazioni contrattuali e i rischi derivanti dall’esercizio dell’attività libero professionale (art. 3, comma 5, lett. a) D.L. 138/11 convertito in L.148/11). • dichiarare, tramite apposito modulo ,di legge relativi agli incarichi dirigenziali. Al Responsabile dell’Unità Operativa Amministrazione i non trovarsi in alcuna situazione d’incompatibilità previste dall’art.53 del Rapporto D.lgs.30.03.01 n.165 • dichiarare, tramite apposito modulo, di Lavoro (SS) sono attribuite le funzioni non trovarsi in situazioni, anche potenziali, di conflitto di interesse incompatibilità inconferibilità ai sensi della normativa vigente nell’assumere il predetto incarico; • al fine di adempiere alle disposizioni di cui al Progetto allegato D.lgs. n.33/13 e al D.lgs. 39/13 inoltrare tramite e- mail all’indirizzo xxxxxxxxx.xxxxxxxx@xxxx-xxxxx.xx, un curriculum vitae in formato europeo aggiornato, fornendo altresì l’autorizzazione alla convenzione specificapubblicazione dello stesso sul sito aziendale. Il conferimento dell’incarico del presente avviso e la conseguente stipula del contratto di prestazione d’opera intellettuale non costituisce in alcun modo presupposto per la costituzione di rapporto di lavoro subordinato. Qualora dovesse emergere la carenza dei predetti requisiti, fermo l’Azienda non procederà alla stipula del contratto di prestazione d’opera e il vincitore della presente selezione si considererà decaduto, ferma restando la responsabilità individuale prevista dalla vigente normativa nei casi di dichiarazioni mendaci. La data di inizio dell’attività è concordata tra le parti e precisata nel contratto individuale di prestazione d’opera intellettuale. Qualora il professionista non rispetti il termine concordato per l’inizio dell’attività il contratto si intende risolto. Si precisa che in caso di recesso dal contratto individuale di prestazione d’opera intellettuale il professionista dovrà dare un preavviso di 30 giorni. Ai sensi dell’art. 6 del Regolamento Aziendale vigente per in conferimento di incarichi di prestazione d’opera intellettuale, l’elenco degli idonei ha durata di 36 mesi a decorrere dalla data di approvazione della relativa deliberazione e può essere di norma utilizzato per conferire incarichi nel caso di rinuncia del titolare o di necessità di conferire nuovi incarichi con le stesse potranno essere implementate o modificate nel corso dell’incarico.medesime caratteristiche. – Settore Concorsi - dell'Azienda Socio-Sanitaria di Lecco – Xxx xxxx’Xxxxx x. 0/00 - Xxxxx (xxx 0341/489422 – 053 – 055 – dalle ore 9.00 alle ore 10.30 e dalle ore 14.00 alle ore 15.30, sabato escluso). Il Direttore U.O.C. Gestione Risorse Umane Dr.ssa Xxxxxx Xxxxx

Conferimento dell’incarico. L’incarico La graduatoria dei candidati sarà affidato dal Direttore Generale dell’Azienda USL di Bologna sulla base della proposta formulata dall’apposita Commissione Esaminatrice secondo l’ordine dei punti della votazione complessiva riportata da ciascun candidato. Qualora l’esito della valutazione comporti parità di valutazione e avrà durata quinquennale rinnovabile, nell’ambito punti fra due o più candidati è preferito il candidato più giovane di validità della convenzione specifica età. Al vincitore verrà inviata comunicazione del conferimento dell’incarico da parte dell’Azienda con verifica annuale l’indicazione del raggiungimento degli obiettivi nel rispetto delle finalità dell’incaricotermine perentorio entro il quale comunicare disponibilità/non disponibilità alla stipula del contratto individuale di prestazione d’opera. Gestione degli istituti correlati alla modifica, sospensione e cessazione del Scaduto inutilmente predetto termine il vincitore verrà considerato rinunciatario. Il rapporto di lavorolavoro si perfezionerà con la sottoscrizione del contratto di prestazione d’opera intellettuale previo accertamento da parte dell’azienda: -dell’idoneità fisica allo svolgimento dell’attività lavorativa; Gestione -del possesso dei requisiti generali e monitoraggio degli istituti correlati all’articolazione dell’orario specifici previsto dal presente bando; -del possesso della partita IVA -del possesso di lavoro; Presidio operativo/applicativo polizza assicurativa contro gli infortuni e per i rischi derivanti dall’esercizio dell’attività libero professionale (art. 3, comma 5, lett. a) D.L. 138/11 convertito in L.148/11). Qualora dovesse emergere la carenza dei flussi relativi agli istituti con impatto sul trattamento economico; Conferimento incarichi; Sportello predetti requisiti, l’Azienda non procederà alla stipula del contratto di prestazione d’opera e il vincitore della presente selezione si considererà decaduto, ferma restando la responsabilità individuale prevista dalla vigente normativa nei casi di dichiarazioni mendaci. La data di inizio dell’attività è concordata tra le parti e precisata nel contratto individuale di prestazione d’opera individuale. Qualora il professionista non rispetti il termine concordato per l’inizio dell’attività il personale. Tutto secondo quanto meglio specificato negli allegati al Progetto esecutivo (Allegato A) alla convenzione per lo svolgimento delle funzioni unificate del Servizio Amministrazione Giuridica del Personale e del Servizio Amministrazione Economica del Personale, allegata alla deliberazione n. 307 del 8/8/2019contratto si intende risolto. Si riportano precisa che in caso di seguito gli obiettivi che recesso dal contratto individuale di prestazione d’opera il Responsabile professionista dovrà dare un preavviso di 30 giorni; Il conferimento dell’incarico del presente avviso e la conseguente stipula del contratto individuale di prestazione d’opera non costituisce in alcun modo presupposto per la costituzione di rapporto di lavoro subordinato. L’elenco degli idonei ha durata di 12 mesi a decorrere dalla data di approvazione della struttura semplice dovrà raggiungere relativa deliberazione e può essere di norma utilizzata per conferire incarichi nel caso di rinuncia del titolare. • di non trovarsi in relazione ai risultati attesi dal processo alcuna situazione d’incompatibilità previste dall’art.53 del D.lgs.30.03.01 n.165 • di unificazione non trovarsi in parola: assicurare l’assolvimento dei compiti demandati situazioni, anche potenziali, di conflitto di interesse nell’assumere il predetto incarico; Inoltre al fine di adempiere alle Aziende dalle leggi, dai contratti collettivi nazionali di lavoro, dai rispettivi contratti integrativi e regolamenti vigenti in materia di personale, come indicati negli allegati al Progetto; assicurare l’unicità di conduzione e l’ottimizzazione delle procedure, realizzare economie di scala, una razionalizzazione dei costi, garantire l’utilizzo più razionale delle risorse umane e tecnico/informatiche disponibili e/o di nuova acquisizione; garantire economicità, efficienza, efficacia e rispondenza al pubblico interesse dell’azione amministrativa, secondo principi di qualità, sviluppo delle professionalità e responsabilità. Il Responsabile è tenuto al raggiungimento degli obiettivi assegnati sulla base del Progetto nonché di quelli ulteriori assegnati dagli Enti aderenti in attuazione della convenzione specifica, che saranno oggetto di verifica periodica e valutazione congiunta da parte degli Enti per gli effetti delle applicazioni contrattuali e di legge relativi agli incarichi dirigenziali. Al Responsabile dell’Unità Operativa Amministrazione del Rapporto di Lavoro (SS) sono attribuite le funzioni disposizioni di cui al Progetto allegato D.lgs. n.33/13 e al D.lgs. 39/13 il vincitore dovrà inoltrare tramite e-mail all’indirizzo xxxxxxxxx.xxxxxxxx@xxxx-xxxxx.xx, un curriculum vitae in formato europeo aggiornato, fornendo altresì l’autorizzazione alla convenzione specificapubblicazione dello stesso sul sito aziendale. – Settore Concorsi - dell'Azienda Socio-Sanitaria di Lecco – Xxx xxxx’Xxxxx x. 0/00 - Xxxxx (xxx 0341/489055 – 053 – 373 – dalle ore 9.00 alle ore 10.30 e dalle ore 14.00 alle ore 15.30, fermo restando che le stesse potranno essere implementate o modificate nel corso dell’incaricosabato escluso).

Conferimento dell’incarico. L’incarico sarà affidato dal Direttore Generale dell’Azienda USL di Bologna sulla base della proposta formulata dall’apposita Commissione di valutazione e avrà durata quinquennale quinquennale, rinnovabile, nell’ambito di validità della convenzione specifica specifica, con verifica annuale del raggiungimento degli obiettivi nel rispetto delle finalità dell’incarico. La Gestione degli istituti correlati Previdenziale comprende le attività connesse alla modificagestione delle denunce contributive e delle pratiche previdenziali, sospensione e cessazione del rapporto di lavoro; Gestione e monitoraggio degli istituti correlati all’articolazione dell’orario di lavoro; Presidio operativo/applicativo dei flussi relativi agli istituti con impatto sul trattamento economico; Conferimento incarichi; Sportello per il personale. Tutto tutto secondo quanto meglio specificato negli allegati al Progetto esecutivo (Allegato A) alla convenzione per lo svolgimento delle funzioni unificate del Servizio Amministrazione Giuridica del Personale e del Servizio Amministrazione Economica del Personale, allegata alla deliberazione n. 307 del 8/8/2019. Si riportano di seguito gli obiettivi che il Responsabile della struttura semplice Struttura Semplice dovrà raggiungere in relazione ai risultati attesi dal processo di unificazione in parola: assicurare l’assolvimento dei compiti demandati alle Aziende dalle leggi, dai contratti collettivi nazionali di lavoro, dai rispettivi contratti integrativi e regolamenti vigenti in materia di personale, come indicati negli allegati al Progetto; assicurare l’unicità di conduzione e l’ottimizzazione delle procedure, realizzare economie di scala, una razionalizzazione dei costi, garantire l’utilizzo più razionale delle risorse umane e tecnico/informatiche disponibili e/o di nuova acquisizione; garantire economicità, efficienza, efficacia e rispondenza al pubblico interesse dell’azione amministrativa, secondo principi di qualità, sviluppo delle professionalità e responsabilità. Il Responsabile è tenuto al raggiungimento degli obiettivi assegnati sulla base del Progetto nonché di quelli ulteriori assegnati dagli Enti aderenti in attuazione della convenzione specifica, che saranno oggetto di verifica periodica e valutazione congiunta da parte degli Enti per gli effetti delle applicazioni contrattuali e di legge relativi agli incarichi dirigenziali. Al Responsabile dell’Unità Operativa Amministrazione del Rapporto di Lavoro Gestione Previdenziale (SS) sono attribuite le funzioni di cui al Progetto allegato alla convenzione specifica, fermo restando che le stesse potranno essere implementate o modificate nel corso dell’incarico.

Conferimento dell’incarico. L’incarico sarà affidato dal verrà conferito con deliberazione del Direttore Generale al candidato che avrà conseguito il migliore punteggio complessivo. Al vincitore verrà inviata comunicazione del conferimento dell’incarico da parte dell’Azienda USL con l’indicazione del termine perentorio entro il quale comunicare disponibilità/non disponibilità alla stipula del contratto individuale di Bologna sulla base della proposta formulata dall’apposita Commissione di valutazione e avrà durata quinquennale rinnovabile, nell’ambito di validità della convenzione specifica con verifica annuale del raggiungimento degli obiettivi nel rispetto delle finalità dell’incaricoprestazione d’opera. Gestione degli istituti correlati alla modifica, sospensione e cessazione del Scaduto inutilmente predetto termine il vincitore verrà considerato rinunciatario. Il rapporto di lavoro; Gestione e monitoraggio degli istituti correlati all’articolazione dell’orario lavoro si perfezionerà con la sottoscrizione del contratto di lavoro; Presidio operativo/applicativo dei flussi relativi agli istituti con impatto sul trattamento economico; Conferimento incarichi; Sportello per il personale. Tutto secondo quanto meglio specificato negli allegati al Progetto esecutivo (Allegato A) alla convenzione per lo svolgimento delle funzioni unificate del Servizio Amministrazione Giuridica del Personale e del Servizio Amministrazione Economica del Personale, allegata alla deliberazione n. 307 del 8/8/2019. Si riportano di seguito gli obiettivi che il Responsabile della struttura semplice dovrà raggiungere in relazione ai risultati attesi dal processo di unificazione in parola: assicurare l’assolvimento dei compiti demandati alle Aziende dalle leggi, dai contratti collettivi nazionali di lavoro, dai rispettivi contratti integrativi e regolamenti vigenti in materia di personale, come indicati negli allegati al Progetto; assicurare l’unicità di conduzione e l’ottimizzazione delle procedure, realizzare economie di scala, una razionalizzazione dei costi, garantire l’utilizzo più razionale delle risorse umane e tecnico/informatiche disponibili e/o di nuova acquisizione; garantire economicità, efficienza, efficacia e rispondenza al pubblico interesse dell’azione amministrativa, secondo principi di qualità, sviluppo delle professionalità e responsabilità. Il Responsabile è tenuto al raggiungimento degli obiettivi assegnati sulla base del Progetto nonché di quelli ulteriori assegnati dagli Enti aderenti in attuazione della convenzione specifica, che saranno oggetto di verifica periodica e valutazione congiunta prestazione d’opera intellettuale previo accertamento da parte degli Enti dell’azienda: -dell’idoneità fisica allo svolgimento dell’attività lavorativa; -del possesso dei requisiti generali e specifici previsto dal presente bando; -del possesso della partita IVA -del possesso di polizza assicurativa contro gli infortuni e per gli effetti delle applicazioni contrattuali e i rischi derivanti dall’esercizio dell’attività libero professionale (art. 3, comma 5, lett. a) D.L. 138/11 convertito in L.148/11). • dichiarare, tramite apposito modulo ,di legge relativi agli incarichi dirigenziali. Al Responsabile dell’Unità Operativa Amministrazione i non trovarsi in alcuna situazione d’incompatibilità previste dall’art.53 del Rapporto D.lgs.30.03.01 n.165 • dichiarare, tramite apposito modulo, di Lavoro (SS) sono attribuite le funzioni non trovarsi in situazioni, anche potenziali, di conflitto di interesse nell’assumere il predetto incarico; • al fine di adempiere alle disposizioni di cui al Progetto allegato D.lgs. n.33/13 e al D.lgs. 39/13 inoltrare tramite e- mail all’indirizzo xxxxxxxxx.xxxxxxxx@xxxx-xxxxx.xx, un curriculum vitae in formato europeo aggiornato, fornendo altresì l’autorizzazione alla convenzione specificapubblicazione dello stesso sul sito aziendale. Il conferimento dell’incarico del presente avviso e la conseguente stipula del contratto di prestazione d’opera intellettuale non costituisce in alcun modo presupposto per la costituzione di rapporto di lavoro subordinato. Qualora dovesse emergere la carenza dei predetti requisiti, fermo l’Azienda non procederà alla stipula del contratto di prestazione d’opera e il vincitore della presente selezione si considererà decaduto, ferma restando la responsabilità individuale prevista dalla vigente normativa nei casi di dichiarazioni mendaci. La data di inizio dell’attività è concordata tra le parti e precisata nel contratto individuale di prestazione d’opera intellettuale. Qualora il professionista non rispetti il termine concordato per l’inizio dell’attività il contratto si intende risolto. Si precisa che in caso di recesso dal contratto individuale di prestazione d’opera intellettuale il professionista dovrà dare un preavviso di 30 giorni. Ai sensi dell’art. 6 del Regolamento Aziendale vigente per in conferimento di incarichi di prestazione d’opera intellettuale, l’elenco degli idonei ha durata di 36 mesi a decorrere dalla data di approvazione della relativa deliberazione e può essere di norma utilizzato per conferire incarichi nel caso di rinuncia del titolare o di necessità di conferire nuovi incarichi con le stesse potranno essere implementate o modificate nel corso dell’incaricomedesime caratteristiche. – Settore Concorsi - dell'Azienda Socio-Sanitaria di Lecco – Xxx xxxx’Xxxxx x. 0/00 - Xxxxx (xxx 0341/489422 – 053 – 055 – dalle ore 9.00 alle ore 10.30 e dalle ore 14.00 alle ore 15.30, sabato escluso).

Conferimento dell’incarico. L’incarico sarà affidato dal Direttore Generale dell’Azienda USL n. , Il collaboratore è in possesso dei requisiti di Bologna sulla base della proposta formulata dall’apposita Commissione professionalità idonea e di valutazione e avrà durata quinquennale rinnovabileadeguata preparazione, nell’ambito come verificato con apposita procedura comparativa Il committente conferisce al collaboratore, che accetta, l’incarico di validità della convenzione specifica svolgere opera di Psicologo/Assistente sociale con verifica annuale del raggiungimento degli gli obiettivi nel rispetto delle finalità preventivamente condivisi con il Comune di Xxxxxx A tal fine il collaboratore predispone il piano di intervento relativo entro 60 gg. dall’avvio dell’incarico. Gestione degli Le prestazioni che il collaboratore si impegna ad inserire nel progetto, concertato con il Comune di Xxxxxx, inviato tempestivamente al committente ed allegato al disciplinare d’incarico, sono comprese fra quelle di seguito elencate: - predisporre le relazioni e i documenti necessari all’accertamento, da parte del Comune, della necessità di interventi di assistenza economica per famiglie bisognose; - accertare le condizioni che possono determinare decisioni di ricovero di minori, disabili, anziani in istituti correlati e case di riposo; - realizzare interventi di natura burocratica finalizzati a sostenere le persone in difficoltà nell’esercizio dei propri diritti; - realizzare interventi di sostegno e di attivazione delle risorse locali in situazioni di disagio con bambini e adolescenti a rischio; - assunzione in carico di cittadini in difficoltà e relativa elaborazione delle risposte in termini di aiuto personale, sostegno sociale e psicologico, attivazione dei servizi territoriali e delle risorse del volontariato; - interventi sulle manifestazioni precoci di disagio segnalate dalla rete locale di responsabilità (famiglie, associazioni, scuole, ecc.); - accertare le condizioni economiche e reddituale dei cittadini richiedenti i servizi; - realizzare sostegni alla modificaprogrammazione locale; - partecipare alle attività delle unità operative di zona del Psz. (UOZ); I tempi e le modalità delle prestazioni sono concordemente stabiliti in base alle necessità e alle esigenze organizzative, sospensione e cessazione del rapporto in coerenza con il piano di lavoro; Gestione e monitoraggio degli istituti correlati all’articolazione dell’orario di lavoro; Presidio operativo/applicativo dei flussi relativi agli istituti con impatto sul trattamento economico; Conferimento incarichi; Sportello per il personale. Tutto intervento predisposto dal collaboratore secondo quanto meglio specificato negli allegati al Progetto esecutivo (Allegato A) alla convenzione per lo svolgimento delle funzioni unificate del Servizio Amministrazione Giuridica del Personale previsto più sopra, ferme restando l’assenza di qualsiasi vincolo di subordinazione e del Servizio Amministrazione Economica del Personale, allegata alla deliberazione n. 307 del 8/8/2019. Si riportano l’autonomia di seguito gli obiettivi che il Responsabile esecuzione della struttura semplice dovrà raggiungere in relazione ai risultati attesi dal processo di unificazione in parola: assicurare l’assolvimento dei compiti demandati alle Aziende dalle leggi, dai contratti collettivi nazionali di lavoro, dai rispettivi contratti integrativi e regolamenti vigenti in materia di personale, come indicati negli allegati al Progetto; assicurare l’unicità di conduzione e l’ottimizzazione delle procedure, realizzare economie di scala, una razionalizzazione dei costi, garantire l’utilizzo più razionale delle risorse umane e tecnico/informatiche disponibili e/o di nuova acquisizione; garantire economicità, efficienza, efficacia e rispondenza al pubblico interesse dell’azione amministrativa, secondo principi di qualità, sviluppo delle professionalità e responsabilità. Il Responsabile è tenuto al raggiungimento degli obiettivi assegnati sulla base del Progetto nonché di quelli ulteriori assegnati dagli Enti aderenti in attuazione della convenzione specifica, che saranno oggetto di verifica periodica e valutazione congiunta prestazione da parte degli Enti per gli effetti delle applicazioni contrattuali e di legge relativi agli incarichi dirigenziali. Al Responsabile dell’Unità Operativa Amministrazione del Rapporto di Lavoro (SS) sono attribuite le funzioni di cui al Progetto allegato alla convenzione specifica, fermo restando che le stesse potranno essere implementate o modificate nel corso dell’incaricocollaboratore.

Conferimento dell’incarico. L’incarico sarà affidato dal verrà conferito con deliberazione del Direttore Generale al candidato che avrà conseguito il migliore punteggio complessivo. Al vincitore verrà inviata comunicazione del conferimento dell’incarico da parte dell’Azienda USL con l’indicazione del termine perentorio entro il quale comunicare disponibilità/non disponibilità alla stipula del contratto individuale di Bologna sulla base della proposta formulata dall’apposita Commissione di valutazione e avrà durata quinquennale rinnovabile, nell’ambito di validità della convenzione specifica con verifica annuale del raggiungimento degli obiettivi nel rispetto delle finalità dell’incaricoprestazione d’opera. Gestione degli istituti correlati alla modifica, sospensione e cessazione del Scaduto inutilmente predetto termine il vincitore verrà considerato rinunciatario. Il rapporto di lavoro; Gestione e monitoraggio degli istituti correlati all’articolazione dell’orario lavoro si perfezionerà con la sottoscrizione del contratto di lavoro; Presidio operativo/applicativo dei flussi relativi agli istituti con impatto sul trattamento economico; Conferimento incarichi; Sportello per il personale. Tutto secondo quanto meglio specificato negli allegati al Progetto esecutivo (Allegato A) alla convenzione per lo svolgimento delle funzioni unificate del Servizio Amministrazione Giuridica del Personale e del Servizio Amministrazione Economica del Personale, allegata alla deliberazione n. 307 del 8/8/2019. Si riportano di seguito gli obiettivi che il Responsabile della struttura semplice dovrà raggiungere in relazione ai risultati attesi dal processo di unificazione in parola: assicurare l’assolvimento dei compiti demandati alle Aziende dalle leggi, dai contratti collettivi nazionali di lavoro, dai rispettivi contratti integrativi e regolamenti vigenti in materia di personale, come indicati negli allegati al Progetto; assicurare l’unicità di conduzione e l’ottimizzazione delle procedure, realizzare economie di scala, una razionalizzazione dei costi, garantire l’utilizzo più razionale delle risorse umane e tecnico/informatiche disponibili e/o di nuova acquisizione; garantire economicità, efficienza, efficacia e rispondenza al pubblico interesse dell’azione amministrativa, secondo principi di qualità, sviluppo delle professionalità e responsabilità. Il Responsabile è tenuto al raggiungimento degli obiettivi assegnati sulla base del Progetto nonché di quelli ulteriori assegnati dagli Enti aderenti in attuazione della convenzione specifica, che saranno oggetto di verifica periodica e valutazione congiunta prestazione d’opera intellettuale previo accertamento da parte degli Enti dell’azienda: -dell’idoneità fisica allo svolgimento dell’attività lavorativa; -del possesso dei requisiti generali e specifici previsto dal presente bando; -del possesso della partita IVA -del possesso di polizza assicurativa contro gli infortuni e per gli effetti delle applicazioni contrattuali e i rischi derivanti dall’esercizio dell’attività libero professionale (art. 3, comma 5, lett. a) D.L. 138/11 convertito in L.148/11). • dichiarare, tramite apposito modulo ,di legge relativi agli incarichi dirigenziali. Al Responsabile dell’Unità Operativa Amministrazione i non trovarsi in alcuna situazione d’incompatibilità previste dall’art.53 del Rapporto D.lgs.30.03.01 n.165 • dichiarare, tramite apposito modulo, di Lavoro (SS) sono attribuite le funzioni non trovarsi in situazioni, anche potenziali, di conflitto di interesse nell’assumere il predetto incarico; • al fine di adempiere alle disposizioni di cui al Progetto allegato D.lgs. n.33/13 e al D.lgs. 39/13 inoltrare tramite e- mail all’indirizzo xxxxxxxxx.xxxxxxxx@xxxx-xxxxx.xx, un curriculum vitae in formato europeo aggiornato, fornendo altresì l’autorizzazione alla convenzione specificapubblicazione dello stesso sul sito aziendale. Il conferimento dell’incarico del presente avviso e la conseguente stipula del contratto di prestazione d’opera intellettuale non costituisce in alcun modo presupposto per la costituzione di rapporto di lavoro subordinato. Qualora dovesse emergere la carenza dei predetti requisiti, fermo l’Azienda non procederà alla stipula del contratto di prestazione d’opera e il vincitore della presente selezione si considererà decaduto, ferma restando la responsabilità individuale prevista dalla vigente normativa nei casi di dichiarazioni mendaci. La data di inizio dell’attività è concordata tra le parti e precisata nel contratto individuale di prestazione d’opera intellettuale. Qualora il professionista non rispetti il termine concordato per l’inizio dell’attività il contratto si intende risolto. Si precisa che in caso di recesso dal contratto individuale di prestazione d’opera intellettuale il professionista dovrà dare un preavviso di 30 giorni. Ai sensi dell’art. 6 del Regolamento Aziendale vigente per in conferimento di incarichi di prestazione d’opera intellettuale, l’elenco degli idonei ha durata di 36 mesi a decorrere dalla data di approvazione della relativa deliberazione e può essere di norma utilizzato per conferire incarichi nel caso di rinuncia del titolare o di necessità di conferire nuovi incarichi con le stesse potranno essere implementate o modificate nel corso dell’incaricomedesime caratteristiche.

Conferimento dell’incarico. L’incarico sarà affidato dal verrà conferito con deliberazione del Direttore Generale al candidato che avrà conseguito il migliore punteggio complessivo. Al vincitore verrà inviata comunicazione del conferimento dell’incarico da parte dell’Azienda USL con l’indicazione del termine perentorio entro il quale comunicare disponibilità/non disponibilità alla stipula del contratto individuale di Bologna sulla base della proposta formulata dall’apposita Commissione di valutazione e avrà durata quinquennale rinnovabile, nell’ambito di validità della convenzione specifica con verifica annuale del raggiungimento degli obiettivi nel rispetto delle finalità dell’incaricoprestazione d’opera. Gestione degli istituti correlati alla modifica, sospensione e cessazione del Scaduto inutilmente predetto termine il vincitore verrà considerato rinunciatario. Il rapporto di lavoro; Gestione e monitoraggio degli istituti correlati all’articolazione dell’orario lavoro si perfezionerà con la sottoscrizione del contratto di lavoro; Presidio operativo/applicativo dei flussi relativi agli istituti con impatto sul trattamento economico; Conferimento incarichi; Sportello per il personale. Tutto secondo quanto meglio specificato negli allegati al Progetto esecutivo (Allegato A) alla convenzione per lo svolgimento delle funzioni unificate del Servizio Amministrazione Giuridica del Personale e del Servizio Amministrazione Economica del Personale, allegata alla deliberazione n. 307 del 8/8/2019. Si riportano di seguito gli obiettivi che il Responsabile della struttura semplice dovrà raggiungere in relazione ai risultati attesi dal processo di unificazione in parola: assicurare l’assolvimento dei compiti demandati alle Aziende dalle leggi, dai contratti collettivi nazionali di lavoro, dai rispettivi contratti integrativi e regolamenti vigenti in materia di personale, come indicati negli allegati al Progetto; assicurare l’unicità di conduzione e l’ottimizzazione delle procedure, realizzare economie di scala, una razionalizzazione dei costi, garantire l’utilizzo più razionale delle risorse umane e tecnico/informatiche disponibili e/o di nuova acquisizione; garantire economicità, efficienza, efficacia e rispondenza al pubblico interesse dell’azione amministrativa, secondo principi di qualità, sviluppo delle professionalità e responsabilità. Il Responsabile è tenuto al raggiungimento degli obiettivi assegnati sulla base del Progetto nonché di quelli ulteriori assegnati dagli Enti aderenti in attuazione della convenzione specifica, che saranno oggetto di verifica periodica e valutazione congiunta prestazione d’opera intellettuale previo accertamento da parte degli Enti dell’azienda: -dell’idoneità fisica allo svolgimento dell’attività lavorativa; -del possesso dei requisiti generali e specifici previsto dal presente bando; -del possesso della partita IVA -del possesso di polizza assicurativa contro gli infortuni e per gli effetti delle applicazioni contrattuali e i rischi derivanti dall’esercizio dell’attività libero professionale (art. 3, comma 5, lett. a) D.L. 138/11 convertito in L.148/11). • dichiarare, tramite apposito modulo ,di legge relativi agli incarichi dirigenziali. Al Responsabile dell’Unità Operativa Amministrazione i non trovarsi in alcuna situazione d’incompatibilità previste dall’art.53 del Rapporto D.lgs.30.03.01 n.165 • dichiarare, tramite apposito modulo, di Lavoro (SS) sono attribuite le funzioni non trovarsi in situazioni, anche potenziali, di conflitto di interesse nell’assumere il predetto incarico; • al fine di adempiere alle disposizioni di cui al Progetto allegato D.lgs. n.33/13 e al D.lgs. 39/13 inoltrare tramite e- mail all’indirizzo xxxxxxxxx.xxxxxxxx@xxxx-xxxxx.xx, un curriculum vitae in formato europeo aggiornato, fornendo altresì l’autorizzazione alla convenzione specificapubblicazione dello stesso sul sito aziendale. Il conferimento dell’incarico del presente avviso e la conseguente stipula del contratto di prestazione d’opera intellettuale non costituisce in alcun modo presupposto per la costituzione di rapporto di lavoro subordinato. Qualora dovesse emergere la carenza dei predetti requisiti, fermo l’Azienda non procederà alla stipula del contratto di prestazione d’opera e il vincitore della presente selezione si considererà decaduto, ferma restando la responsabilità individuale prevista dalla vigente normativa nei casi di dichiarazioni mendaci. La data di inizio dell’attività è concordata tra le parti e precisata nel contratto individuale di prestazione d’opera intellettuale. Qualora il professionista non rispetti il termine concordato per l’inizio dell’attività il contratto si intende risolto. Si precisa che in caso di recesso dal contratto individuale di prestazione d’opera intellettuale il professionista dovrà dare un preavviso di 30 giorni. Ai sensi dell’art. 6 del Regolamento Aziendale vigente per in conferimento di incarichi di prestazione d’opera intellettuale, l’elenco degli idonei ha durata di 36 mesi a decorrere dalla data di approvazione della relativa deliberazione e può essere di norma utilizzato per conferire incarichi nel caso di rinuncia del titolare o di necessità di conferire nuovi incarichi con le stesse potranno essere implementate o modificate nel corso dell’incarico.medesime caratteristiche. – Settore Concorsi - dell'Azienda Socio-Sanitaria di Lecco – Xxx xxxx’Xxxxx x. 0/00 - Xxxxx (xxx 0341/489055 – 053 – 422 – dalle ore 9.00 alle ore 10.30 e dalle ore 14.00 alle ore 15.30, sabato escluso). IL DIRETTORE U.O.C. GESTIONE RISORSE UMANE (Dr.ssa Xxxxxx Xxxxx)