Common use of Conferimento dell’incarico Clause in Contracts

Conferimento dell’incarico. L’incarico sarà affidato dal Direttore Generale dell’Azienda USL di Bologna sulla base della proposta formulata dall’apposita Commissione di valutazione e avrà durata quinquennale rinnovabile, nell’ambito di validità della convenzione specifica con verifica annuale del raggiungimento degli obiettivi nel rispetto delle finalità dell’incarico. Gestione degli istituti correlati alla modifica, sospensione e cessazione del rapporto di lavoro; Gestione e monitoraggio degli istituti correlati all’articolazione dell’orario di lavoro; Presidio operativo/applicativo dei flussi relativi agli istituti con impatto sul trattamento economico; Conferimento incarichi; Sportello per il personale. Tutto secondo quanto meglio specificato negli allegati al Progetto esecutivo (Allegato A) alla convenzione per lo svolgimento delle funzioni unificate del Servizio Amministrazione Giuridica del Personale e del Servizio Amministrazione Economica del Personale, allegata alla deliberazione n. 307 del 8/8/2019. Si riportano di seguito gli obiettivi che il Responsabile della struttura semplice dovrà raggiungere in relazione ai risultati attesi dal processo di unificazione in parola: assicurare l’assolvimento dei compiti demandati alle Aziende dalle leggi, dai contratti collettivi nazionali di lavoro, dai rispettivi contratti integrativi e regolamenti vigenti in materia di personale, come indicati negli allegati al Progetto; assicurare l’unicità di conduzione e l’ottimizzazione delle procedure, realizzare economie di scala, una razionalizzazione dei costi, garantire l’utilizzo più razionale delle risorse umane e tecnico/informatiche disponibili e/o di nuova acquisizione; garantire economicità, efficienza, efficacia e rispondenza al pubblico interesse dell’azione amministrativa, secondo principi di qualità, sviluppo delle professionalità e responsabilità. Il Responsabile è tenuto al raggiungimento degli obiettivi assegnati sulla base del Progetto nonché di quelli ulteriori assegnati dagli Enti aderenti in attuazione della convenzione specifica, che saranno oggetto di verifica periodica e valutazione congiunta da parte degli Enti per gli effetti delle applicazioni contrattuali e di legge relativi agli incarichi dirigenziali. Al Responsabile dell’Unità Operativa Amministrazione del Rapporto di Lavoro (SS) sono attribuite le funzioni di cui al Progetto allegato alla convenzione specifica, fermo restando che le stesse potranno essere implementate o modificate nel corso dell’incarico.

Conferimento dell’incarico. L’incarico 1. L’organo accademico competente in ordine alla valutazione delle candidature, che provvederà a redigere apposito verbale, potrà essere: - il Consiglio della Struttura, nella composizione riservata ai docenti di ruolo, o altra commissione di almeno tre membri, composta esclusivamente da docenti di ruolo dell’Ateneo, nominata con decreto del Responsabile della Struttura, su proposta del Coordinatore del Corso di studio; - una commissione di almeno tre membri, anche esterni all’Ateneo, nominata con Decreto del Rettore. 2. La valutazione delle candidature, espressa in trentesimi, sarà affidato dal Direttore Generale dell’Azienda USL determinata dai seguenti criteri: (TITOLI): possesso di Bologna sulla base della proposta formulata dall’apposita Commissione laurea specialistica o laurea magistrale (o vecchio ordinamento), conseguito in ambito disciplinare attinente all’incarico, appartenenza ai ruoli universitari e possesso, in ambiti disciplinari attinenti all’incarico, del titolo di valutazione e avrà durata quinquennale rinnovabiledottore di ricerca, nell’ambito dell’abilitazione scientifica nazionale ovvero di validità della convenzione specifica titoli equivalenti conseguiti all’estero; Il candidato, per essere dichiarato idoneo, deve conseguire un punteggio complessivo non inferiore a 16/30. 3. L’esito dell’esame delle candidature è approvato con verifica annuale del raggiungimento degli obiettivi apposito atto adottato dall’organo che ha nominato la commissione di valutazione. L’esito è, altresì, pubblicato sul sito web di Ateneo. 4. Gli incarichi per attività didattiche integrative possono essere rinnovati annualmente per un periodo massimo di tre anni, nel rispetto delle finalità dell’incarico. Gestione procedure finalizzate all’accertamento preventivo: - delle coperture finanziarie; - della permanenza dei requisiti richiesti; - della valutazione positiva dell’attività svolta, effettuata anche mediante l’utilizzo degli istituti correlati alla modifica, sospensione e cessazione del rapporto di lavoro; Gestione e monitoraggio esiti delle valutazioni delle opinioni degli istituti correlati all’articolazione dell’orario di lavoro; Presidio operativo/applicativo dei flussi relativi agli istituti con impatto sul trattamento economico; Conferimento incarichi; Sportello per il personale. Tutto secondo quanto meglio specificato negli allegati al Progetto esecutivo (Allegato A) alla convenzione per lo svolgimento delle funzioni unificate del Servizio Amministrazione Giuridica del Personale e del Servizio Amministrazione Economica del Personale, allegata alla deliberazione n. 307 del 8/8/2019. Si riportano di seguito gli obiettivi che il Responsabile della struttura semplice dovrà raggiungere in relazione ai risultati attesi dal processo di unificazione in parola: assicurare l’assolvimento dei compiti demandati alle Aziende dalle leggi, dai contratti collettivi nazionali di lavoro, dai rispettivi contratti integrativi e regolamenti vigenti in materia di personale, come indicati negli allegati al Progetto; assicurare l’unicità di conduzione e l’ottimizzazione delle procedure, realizzare economie di scala, una razionalizzazione dei costi, garantire l’utilizzo più razionale delle risorse umane e tecnico/informatiche disponibili e/o di nuova acquisizione; garantire economicità, efficienza, efficacia e rispondenza al pubblico interesse dell’azione amministrativa, secondo principi di qualità, sviluppo delle professionalità e responsabilitàstudenti. 5. Il Responsabile è tenuto al raggiungimento degli obiettivi assegnati sulla base del Progetto nonché Consiglio della Struttura si riserva il diritto di quelli ulteriori assegnati dagli Enti aderenti non conferire l’incarico in attuazione della convenzione specificacaso di domande ritenute non idonee a soddisfare le esigenze connesse alle attività didattiche. 6. I contratti stipulati non danno luogo, che saranno oggetto di verifica periodica e valutazione congiunta da parte degli Enti per gli effetti delle applicazioni contrattuali e di legge relativi agli incarichi dirigenziali. Al Responsabile dell’Unità Operativa Amministrazione del Rapporto di Lavoro (SS) sono attribuite le funzioni di cui al Progetto allegato alla convenzione specificain alcun modo, fermo restando che le stesse potranno essere implementate o modificate nel corso dell’incaricoa diritti in ordine all’accesso ai ruoli dell’Università.

Conferimento dell’incarico. L’incarico sarà affidato 1. Il professionista di cui al presente Accordo, che aspiri a svolgere la propria attivita' professionale nell'ambito delle strutture dell'USMAF-SASN, in qualita' di sostituto o di titolare di incarico ambulatoriale, deve inoltrare, entro e non oltre il 31 gennaio di ciascun anno - a mezzo raccomandata A/R, PEC o mediante consegna diretta al competente ufficio dell'Azienda ove ha sede il Comitato zonale, di cui all'art. 18 dell'Accordo Collettivo Nazionale 31 marzo 2020, nel cui territorio di competenza insiste l'ambulatorio dell'ufficio USMAF-SASN - apposita domanda redatta come da modello allegato 1, che costituisce parte integrante del presente Accordo. 2. La domanda deve contenere le dichiarazioni, rese ai sensi del D.P.R. n. 445/2000, atte a provare il possesso dei titoli accademici e professionali conseguiti fino al 31 dicembre dell'anno precedente elencati nell'autocertificazione informativa come da modello in allegato 2, che costituisce parte integrante del presente Accordo. 3. Alla scadenza del termine di presentazione della domanda di inserimento nella graduatoria, pena la nullita' della domanda stessa e di ogni altro provvedimento conseguente, l'aspirante deve possedere i seguenti requisiti: a) cittadinanza italiana o di altro paese appartenente alla UE; b) essere iscritto all'Albo professionale; c) diploma di laurea in psicologia, scienze biologiche, chimica (vecchio ordinamento), ovvero la laurea specialistica della classe corrispondente; possedere il titolo di specializzazione per l'inclusione in graduatoria previsto nell'allegato 2 dell'Accordo Collettivo Nazionale del 31 marzo 2020. 4. La domanda di inclusione in graduatoria deve essere rinnovata di anno in anno e deve contenere le dichiarazioni concernenti i titoli accademici o professionali che comportino modificazioni del precedente punteggio a norma dell'allegato 1 dell'Accordo Collettivo Nazionale del 31 marzo 2020. 5. L'Azienda sede del Comitato zonale di riferimento provvede alla formazione di una graduatoria provinciale per titoli, con validita' annuale: Per ciascuna professione, secondo i criteri di cui all'allegato 1 dell'Accordo Collettivo Nazionale del 31 marzo 2020, relativamente ai professionisti. La graduatoria provvisoria e' resa pubblica entro il 30 settembre sul sito istituzionale dell'Azienda sede del Comitato zonale. Entro 15 giorni dalla pubblicazione gli interessati possono presentare all'Azienda sanitaria sede del Comitato zonale istanza motivata di riesame della loro posizione in graduatoria. 6. Le graduatorie definitive sono approvate dal Direttore Generale dell’Azienda USL dell'Azienda sede del Comitato zonale e inviate alla Regione che ne cura la pubblicazione sul bollettino Ufficiale entro il 31 dicembre di Bologna sulla base ciascun anno. La pubblicazione sul BUR e sul sito istituzionale di ciascuna azienda costituisce notificazione ufficiale. 7. Le graduatorie hanno effetto dal 1° gennaio al 31 dicembre dell'anno successivo alla data di presentazione della proposta formulata dall’apposita Commissione di valutazione e avrà durata quinquennale rinnovabile, nell’ambito di validità della convenzione specifica con verifica annuale del raggiungimento degli obiettivi nel rispetto delle finalità dell’incarico. Gestione degli istituti correlati alla modifica, sospensione e cessazione del rapporto di lavoro; Gestione e monitoraggio degli istituti correlati all’articolazione dell’orario di lavoro; Presidio operativo/applicativo dei flussi relativi agli istituti con impatto sul trattamento economico; Conferimento incarichi; Sportello per il personale. Tutto secondo quanto meglio specificato negli allegati al Progetto esecutivo (Allegato A) alla convenzione per lo svolgimento delle funzioni unificate del Servizio Amministrazione Giuridica del Personale e del Servizio Amministrazione Economica del Personale, allegata alla deliberazione n. 307 del 8/8/2019. Si riportano di seguito gli obiettivi che il Responsabile della struttura semplice dovrà raggiungere in relazione ai risultati attesi dal processo di unificazione in parola: assicurare l’assolvimento dei compiti demandati alle Aziende dalle leggi, dai contratti collettivi nazionali di lavoro, dai rispettivi contratti integrativi e regolamenti vigenti in materia di personale, come indicati negli allegati al Progetto; assicurare l’unicità di conduzione e l’ottimizzazione delle procedure, realizzare economie di scala, una razionalizzazione dei costi, garantire l’utilizzo più razionale delle risorse umane e tecnico/informatiche disponibili e/o di nuova acquisizione; garantire economicità, efficienza, efficacia e rispondenza al pubblico interesse dell’azione amministrativa, secondo principi di qualità, sviluppo delle professionalità e responsabilità. Il Responsabile è tenuto al raggiungimento degli obiettivi assegnati sulla base del Progetto nonché di quelli ulteriori assegnati dagli Enti aderenti in attuazione della convenzione specifica, che saranno oggetto di verifica periodica e valutazione congiunta da parte degli Enti per gli effetti delle applicazioni contrattuali e di legge relativi agli incarichi dirigenziali. Al Responsabile dell’Unità Operativa Amministrazione del Rapporto di Lavoro (SS) sono attribuite le funzioni di cui al Progetto allegato alla convenzione specifica, fermo restando che le stesse potranno essere implementate o modificate nel corso dell’incaricodomanda.

Conferimento dell’incarico. L’incarico La graduatoria dei candidati sarà affidato dal Direttore Generale dell’Azienda USL di Bologna sulla base della proposta formulata dall’apposita Commissione Esaminatrice secondo l’ordine dei punti della votazione complessiva riportata da ciascun candidato. Qualora l’esito della valutazione comporti parità di valutazione e avrà durata quinquennale rinnovabile, nell’ambito punti fra due o più candidati è preferito il candidato più giovane di validità della convenzione specifica età. Al vincitore verrà inviata comunicazione del conferimento dell’incarico da parte dell’Azienda con verifica annuale l’indicazione del raggiungimento degli obiettivi nel rispetto delle finalità dell’incaricotermine perentorio entro il quale comunicare disponibilità/non disponibilità alla stipula del contratto individuale di prestazione d’opera. Gestione degli istituti correlati alla modifica, sospensione e cessazione del Scaduto inutilmente predetto termine il vincitore verrà considerato rinunciatario. Il rapporto di lavorolavoro si perfezionerà con la sottoscrizione del contratto di prestazione d’opera intellettuale previo accertamento da parte dell’azienda: -dell’idoneità fisica allo svolgimento dell’attività lavorativa; Gestione -del possesso dei requisiti generali e monitoraggio degli istituti correlati all’articolazione dell’orario specifici previsto dal presente bando; -del possesso della partita IVA -del possesso di lavoro; Presidio operativo/applicativo polizza assicurativa contro gli infortuni e per i rischi derivanti dall’esercizio dell’attività libero professionale (art. 3, comma 5, lett. a) D.L. 138/11 convertito in L.148/11). Qualora dovesse emergere la carenza dei flussi relativi agli istituti con impatto sul trattamento economico; Conferimento incarichi; Sportello predetti requisiti, l’Azienda non procederà alla stipula del contratto di prestazione d’opera e il vincitore della presente selezione si considererà decaduto, ferma restando la responsabilità individuale prevista dalla vigente normativa nei casi di dichiarazioni mendaci. La data di inizio dell’attività è concordata tra le parti e precisata nel contratto individuale di prestazione d’opera individuale. Qualora il professionista non rispetti il termine concordato per l’inizio dell’attività il personale. Tutto secondo quanto meglio specificato negli allegati al Progetto esecutivo (Allegato A) alla convenzione per lo svolgimento delle funzioni unificate del Servizio Amministrazione Giuridica del Personale e del Servizio Amministrazione Economica del Personale, allegata alla deliberazione n. 307 del 8/8/2019contratto si intende risolto. Si riportano precisa che in caso di seguito gli obiettivi che recesso dal contratto individuale di prestazione d’opera il Responsabile professionista dovrà dare un preavviso di 30 giorni; Il conferimento dell’incarico del presente avviso e la conseguente stipula del contratto individuale di prestazione d’opera non costituisce in alcun modo presupposto per la costituzione di rapporto di lavoro subordinato. L’elenco degli idonei ha durata di 12 mesi a decorrere dalla data di approvazione della struttura semplice dovrà raggiungere relativa deliberazione e può essere di norma utilizzata per conferire incarichi nel caso di rinuncia del titolare. • di non trovarsi in relazione ai risultati attesi dal processo alcuna situazione d’incompatibilità previste dall’art.53 del D.lgs.30.03.01 n.165 • di unificazione non trovarsi in parola: assicurare l’assolvimento dei compiti demandati situazioni, anche potenziali, di conflitto di interesse nell’assumere il predetto incarico; Inoltre al fine di adempiere alle Aziende dalle leggi, dai contratti collettivi nazionali di lavoro, dai rispettivi contratti integrativi e regolamenti vigenti in materia di personale, come indicati negli allegati al Progetto; assicurare l’unicità di conduzione e l’ottimizzazione delle procedure, realizzare economie di scala, una razionalizzazione dei costi, garantire l’utilizzo più razionale delle risorse umane e tecnico/informatiche disponibili e/o di nuova acquisizione; garantire economicità, efficienza, efficacia e rispondenza al pubblico interesse dell’azione amministrativa, secondo principi di qualità, sviluppo delle professionalità e responsabilità. Il Responsabile è tenuto al raggiungimento degli obiettivi assegnati sulla base del Progetto nonché di quelli ulteriori assegnati dagli Enti aderenti in attuazione della convenzione specifica, che saranno oggetto di verifica periodica e valutazione congiunta da parte degli Enti per gli effetti delle applicazioni contrattuali e di legge relativi agli incarichi dirigenziali. Al Responsabile dell’Unità Operativa Amministrazione del Rapporto di Lavoro (SS) sono attribuite le funzioni disposizioni di cui al Progetto allegato D.lgs. n.33/13 e al D.lgs. 39/13 il vincitore dovrà inoltrare tramite e-mail all’indirizzo xxxxxxxxx.xxxxxxxx@xxxx-xxxxx.xx, un curriculum vitae in formato europeo aggiornato, fornendo altresì l’autorizzazione alla convenzione specificapubblicazione dello stesso sul sito aziendale. – Settore Concorsi - dell'Azienda Socio-Sanitaria di Lecco – Xxx xxxx’Xxxxx x. 0/00 - Xxxxx (xxx 0341/489055 – 053 – 373 – dalle ore 9.00 alle ore 10.30 e dalle ore 14.00 alle ore 15.30, fermo restando che le stesse potranno essere implementate o modificate nel corso dell’incaricosabato escluso).

Conferimento dell’incarico. L’incarico sarà affidato dal Direttore Generale dell’Azienda USL di Bologna sulla base della proposta formulata dall’apposita Commissione di valutazione e avrà durata quinquennale quinquennale, rinnovabile, nell’ambito di validità della convenzione specifica specifica, con verifica annuale del raggiungimento degli obiettivi nel rispetto delle finalità dell’incarico. La Gestione degli istituti correlati Previdenziale comprende le attività connesse alla modificagestione delle denunce contributive e delle pratiche previdenziali, sospensione e cessazione del rapporto di lavoro; Gestione e monitoraggio degli istituti correlati all’articolazione dell’orario di lavoro; Presidio operativo/applicativo dei flussi relativi agli istituti con impatto sul trattamento economico; Conferimento incarichi; Sportello per il personale. Tutto tutto secondo quanto meglio specificato negli allegati al Progetto esecutivo (Allegato A) alla convenzione per lo svolgimento delle funzioni unificate del Servizio Amministrazione Giuridica del Personale e del Servizio Amministrazione Economica del Personale, allegata alla deliberazione n. 307 del 8/8/2019. Si riportano di seguito gli obiettivi che il Responsabile della struttura semplice Struttura Semplice dovrà raggiungere in relazione ai risultati attesi dal processo di unificazione in parola: assicurare l’assolvimento dei compiti demandati alle Aziende dalle leggi, dai contratti collettivi nazionali di lavoro, dai rispettivi contratti integrativi e regolamenti vigenti in materia di personale, come indicati negli allegati al Progetto; assicurare l’unicità di conduzione e l’ottimizzazione delle procedure, realizzare economie di scala, una razionalizzazione dei costi, garantire l’utilizzo più razionale delle risorse umane e tecnico/informatiche disponibili e/o di nuova acquisizione; garantire economicità, efficienza, efficacia e rispondenza al pubblico interesse dell’azione amministrativa, secondo principi di qualità, sviluppo delle professionalità e responsabilità. Il Responsabile è tenuto al raggiungimento degli obiettivi assegnati sulla base del Progetto nonché di quelli ulteriori assegnati dagli Enti aderenti in attuazione della convenzione specifica, che saranno oggetto di verifica periodica e valutazione congiunta da parte degli Enti per gli effetti delle applicazioni contrattuali e di legge relativi agli incarichi dirigenziali. Al Responsabile dell’Unità Operativa Amministrazione del Rapporto di Lavoro Gestione Previdenziale (SS) sono attribuite le funzioni di cui al Progetto allegato alla convenzione specifica, fermo restando che le stesse potranno essere implementate o modificate nel corso dell’incarico.

Conferimento dell’incarico. L’incarico sarà affidato dal I Consigli delle Undergraduate e Graduate School che hanno richiesto il bando, con riferimento alle proprie specifiche esigenze didattiche e scientifiche, con deliberazione motivata approvata a maggioranza, propongono al Comitato Esecutivo, previo parere del Senato Accademico, il conferimento degli incarichi di insegnamento, ufficiali o integrativi, a uno o più candidati dichiarati idonei. Qualora si tratti di insegnamenti da svolgere in lingua inglese, il candidato dovrà sostenere, prima del conferimento dell’incarico, un colloquio in lingua inglese con il Direttore Generale dell’Azienda USL del corso di Bologna sulla base laurea. Laddove il Direttore del corso di laurea dovesse ritenere il candidato non in grado di sostenere attività didattica in lingua inglese, dovrà segnalarlo al Xxxx della proposta formulata dall’apposita Commissione School di valutazione riferimento e avrà durata quinquennale rinnovabile, nell’ambito di validità della convenzione specifica con verifica annuale del raggiungimento degli obiettivi nel rispetto delle finalità dell’incarico. Gestione degli istituti correlati alla modifica, sospensione e cessazione del rapporto di lavoro; Gestione e monitoraggio degli istituti correlati all’articolazione dell’orario di lavoro; Presidio operativo/applicativo dei flussi relativi agli istituti con impatto sul trattamento economico; Conferimento incarichi; Sportello per il personale. Tutto secondo quanto meglio specificato negli allegati al Progetto esecutivo (Allegato A) alla convenzione per lo svolgimento delle funzioni unificate del Servizio Amministrazione Giuridica del Personale e del Servizio Amministrazione Economica del Personale, allegata alla deliberazione n. 307 del 8/8/2019. Si riportano di seguito gli obiettivi che il Responsabile della struttura semplice dovrà raggiungere in relazione ai risultati attesi dal processo di unificazione in parola: assicurare l’assolvimento dei compiti demandati alle Aziende dalle leggi, dai contratti collettivi nazionali di lavoro, dai rispettivi contratti integrativi e regolamenti vigenti in materia di personale, come indicati negli allegati al Progetto; assicurare l’unicità di conduzione e l’ottimizzazione delle procedure, realizzare economie di scala, una razionalizzazione dei costi, garantire l’utilizzo più razionale delle risorse umane e tecnico/informatiche disponibili e/o di nuova acquisizione; garantire economicità, efficienza, efficacia e rispondenza al pubblico interesse dell’azione amministrativa, secondo principi di qualità, sviluppo delle professionalità e responsabilitàTAL. Il Responsabile è tenuto al raggiungimento candidato, pertanto non potrà svolgere l’attività didattica in oggetto. I Consigli delle Undegraduate e Graduate School si riservano di non attribuire l’insegnamento qualora ritengano che tra i profili dei componenti della lista degli obiettivi assegnati sulla base del Progetto nonché idonei nessuno soddisfi, in modo adeguato, i fabbisogni didattici dell’Università o l’insegnamento non sia comunque attivato. I Consigli delle Undegraduate e Graduate School si riservano, in ogni caso, di quelli ulteriori assegnati dagli Enti aderenti in attuazione della convenzione specifica, che saranno oggetto di verifica periodica e valutazione congiunta da parte degli Enti per gli effetti delle applicazioni contrattuali e di legge relativi agli incarichi dirigenziali. Al Responsabile dell’Unità Operativa Amministrazione del Rapporto di Lavoro (SS) sono attribuite le funzioni attribuire l’insegnamento ai soggetti di cui al Progetto allegato successivo art. 9. Il Comitato Esecutivo approva il conferimento del contratto di insegnamento che viene formalizzato dal Direttore Generale. Al candidato verrà data comunicazione dettagliata dell’offerta dell’Università, precisando: a. la durata, indicando l’anno accademico di riferimento; b. la gratuità, l’indicazione dell’eventuale compenso o i criteri per la sua determinazione; c. la tipologia dell’impegno didattico che sarà richiesto e il numero di ore da dedicare alle varie forme di didattica da erogare; d. la scadenza entro la quale comunicare l’accettazione. Nel caso in cui, per qualunque motivo, il candidato non accettasse l’incarico o in caso di risoluzione del contratto ai sensi dell’articolo 19, l’Università potrà procedere alla convenzione specificasostituzione con eventuali altri candidati idonei, fermo restando che le stesse potranno essere implementate o modificate nel corso dell’incaricoattingendo alla lista. Laddove non vi sia disponibilità all’interno della lista degli idonei, si potrà fare ricorso, in via del tutto eccezionale e transitoria, alla chiamata diretta dei soggetti di cui al successivo art. 9.

Conferimento dell’incarico. L’incarico sarà affidato dal Direttore Generale dell’Azienda USL 1. Il Ministero della Salute, qualora si determini la necessita' di Bologna sulla base attribuire incarichi di medico fiduciario, anche in localita' gia' sede di medico fiduciario, ne da' notizia tramite il competente ufficio Servizio di Assistenza Sanitaria al personale Navigante, in seguito denominato ufficio SASN, mediante avviso da pubblicare, per almeno 15 giorni, nell'albo della proposta formulata dall’apposita Commissione sede competente di valutazione Napoli, Genova o Trieste ed in quelli della Capitaneria di porto e avrà durata quinquennale rinnovabiledella struttura periferica dell'ufficio SASN, nell’ambito territorialmente competenti in relazione alla localita' in cui l'incarico deve essere svolto. La notizia e' altresi' comunicata ai Sindacati di validità categoria, firmatari del presente accordo, all'Ordine provinciale dei medici competente per territorio, e inserita sul portale internet del Ministero della convenzione specifica Salute. 2. I medici aspiranti al conferimento dell'incarico di medico fiduciario devono inoltrare all'ufficio SASN competente, entro il termine stabilito dall'avviso pubblico, apposita domanda in carta semplice specificando i titoli accademici e di servizio posseduti, nonche' gli altri titoli inerenti al curriculum formativo e professionale. Nella domanda, inoltre, devono essere elencati gli incarichi professionali, l'ente per conto del quale detti incarichi vengono svolti, il luogo ove le relative prestazioni vengono rese, nonche' l'esatta distribuzione delle stesse nell'arco della giornata. 3. Al momento della scadenza del termine per la presentazione della domanda, i medici aspiranti all'incarico devono essere iscritti all'albo professionale ed essere in regola con verifica annuale i crediti ECM previsti per l'anno precedente dalla legislazione vigente ed avere disponibilita' d'idoneo studio medico provvisto di sistema informativo collegato in rete. 4. Entro i 60 giorni successivi al ricevimento della comunicazione di conferimento dell'incarico, il medico, a pena di decadenza, deve comunicare l'indirizzo dello studio medico con i giorni e l'orario di apertura; deve richiedere il trasferimento della residenza o eleggere il proprio domicilio nel comune assegnatogli, se risiede in altro comune. 5. Al momento del raggiungimento degli obiettivi nel rispetto delle finalità dell’incarico. Gestione degli istituti correlati alla modifica, sospensione e cessazione perfezionamento del rapporto convenzionale, il medico non deve trovarsi in alcuna delle situazioni di lavoro; Gestione e monitoraggio degli istituti correlati all’articolazione dell’orario incompatibilita' di lavoro; Presidio operativo/applicativo cui al successivo articolo 3. 6. L'ufficio SASN competente procede alla valutazione comparativa dei flussi relativi agli istituti con impatto sul trattamento economico; Conferimento incarichi; Sportello titoli in possesso dei medici che hanno presentato domanda per il personaleconferimento dell'incarico. Tutto secondo quanto meglio specificato negli allegati al Progetto esecutivo (Allegato A) alla convenzione per lo svolgimento delle funzioni unificate I titoli valutabili ai fini del Servizio Amministrazione Giuridica del Personale e del Servizio Amministrazione Economica del Personale, allegata alla deliberazione n. 307 del 8/8/2019. Si riportano conferimento dell'incarico sono di seguito gli obiettivi elencati con l'indicazione del relativo punteggio: A - Titoli accademici e di studio a) diploma di laurea conseguito con voti 110/110 e 110/110 e lode: p. 1,00 b) diploma di laurea conseguito con voti da 105 a 109: p. 0,50 c) diploma di laurea conseguito con voti da 100 a 104: p. 0,30 d) specializzazione in medicina del lavoro o in medicina legale o in medicina aeronautica e spaziale: per ciascuna specializzazione p. 3,00 e) specializzazione o libera docenza in medicina interna o discipline equipollenti ai sensi delle vigenti disposizioni: per ciascuna specializzazione p. 2,00 f) specializzazione in discipline affini a quelle previste ai punti d) ed e), ai sensi delle vigenti disposizioni: per ciascuna specializzazione: p. 1,00 g) attestato di formazione in medicina generale di cui all'articolo 1, comma 2, e all'articolo 2, comma 2, del decreto legislativo 8 agosto 1991, n. 256 e diploma di formazione specifica in medicina generale, di cui al decreto legislativo 17 agosto 1999 n. 368, al decreto legislativo 8 luglio 2003, n. 277 e al decreto legislativo 9 novembre 2007, n. 206: p. 3,00 B - Titoli di servizio a) attivita' di medico generico fiduciario, di medico generico fiduciario domiciliare o di medico generico presso un ambulatorio a diretta gestione dell'ufficio SASN: per ogni mese di attivita': p. 0,50 b) attivita' di sostituzione del medico generico fiduciario, del medico generico fiduciario domiciliare o del medico generico presso un ambulatorio a diretta gestione dell'ufficio SASN: per ogni mese di attivita' p. 0,40 c) attivita' di medico generico fiduciario di controllo o di medico specialista presso un ambulatorio a diretta gestione dell'ufficio SASN: per ogni mese di attivita' p. 0,30 d) attivita' di servizio svolta presso strutture sanitarie pubbliche: per ogni mese di attivita' p. 0,10 e) attivita' di medicina generale a rapporto convenzionale con il Servizio Sanitario Nazionale, ai sensi dell'ACN del 23/03/2005 e s.m.i.: per ogni mese di attivita' p. 0,10 f) attivita' di servizio svolta come medico di ruolo presso altre amministrazioni pubbliche: per ogni mese di attivita' p. 0,05 g) servizio militare di leva in qualita' di ufficiale medico di complemento per un massimo di 12 mesi: per ogni mese di attivita' p. 0,05 Per mese di attivita' si intende anche ogni frazione di mese superiore a 15 giorni continuativi. 7. Nel caso in cui due medici aspiranti all'incarico raggiungano lo stesso punteggio, l'incarico xxxx' conferito al medico che il Responsabile abbia riportato un punteggio maggiore per i titoli di servizio. 8. Completata la fase di cui al precedente comma, l'ufficio SASN trasmette al competente ufficio della struttura semplice dovrà raggiungere in relazione ai risultati attesi dal processo di unificazione in parola: assicurare l’assolvimento dei compiti demandati alle Aziende dalle leggi, dai contratti collettivi nazionali di lavoro, dai rispettivi contratti integrativi Direzione generale delle professioni sanitarie e regolamenti vigenti in materia di personale, come indicati negli allegati al Progetto; assicurare l’unicità di conduzione e l’ottimizzazione delle procedure, realizzare economie di scala, una razionalizzazione dei costi, garantire l’utilizzo più razionale delle risorse umane e tecnico/informatiche disponibili e/o di nuova acquisizione; garantire economicità, efficienza, efficacia e rispondenza del Servizio Sanitario Nazionale i verbali delle operazioni compiute per le ulteriori incombenze connesse al pubblico interesse dell’azione amministrativa, secondo principi di qualità, sviluppo delle professionalità e responsabilitàconferimento dell'incarico. 9. Il Responsabile è tenuto suindicato ufficio, esaminata la documentazione trasmessa, procede al raggiungimento degli obiettivi assegnati sulla base conferimento dell'incarico con provvedimento del Progetto nonché Direttore della predetta Direzione generale. 10. Entro 30 giorni dalla comunicazione del conferimento dell'incarico il medico, a pena di quelli ulteriori assegnati dagli Enti aderenti in attuazione della convenzione specificadecadenza, che saranno oggetto deve rilasciare apposita dichiarazione, resa ai sensi dell'articolo 47 del D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445 e successive modificazioni, attestante l'insussistenza dei casi di verifica periodica e valutazione congiunta da parte degli Enti per gli effetti delle applicazioni contrattuali e di legge relativi agli incarichi dirigenziali. Al Responsabile dell’Unità Operativa Amministrazione del Rapporto di Lavoro (SS) sono attribuite le funzioni incompatibilita' di cui al Progetto allegato alla convenzione specifica, fermo restando successivo articolo 3 ed il possesso dei requisiti e titoli dichiarati nella domanda. 11. La graduatoria ha validita' annuale dalla pubblicazione dell'esito dell'avviso pubblico che avverra' con le stesse potranno modalita' previste dal comma 1 del presente articolo. 12. In caso di urgenza ed in mancanza di un'utile graduatoria, in deroga alle procedure di cui ai commi precedenti, l'ufficio SASN competente, dopo aver esaminato le domande agli atti, puo' proporre al Direttore della Direzione generale delle professioni sanitarie e delle risorse umane del Servizio Sanitario Nazionale di conferire un incarico provvisorio, per la durata delle procedure relative al conferimento del nuovo incarico, di medico fiduciario all'aspirante ritenuto piu' idoneo, individuato sulla base dei criteri previsti dall'articolo 2. Se concorda con tale proposta, il Direttore della Direzione generale delle professioni sanitarie e delle risorse umane del Servizio Sanitario Nazionale conferisce l'incarico provvisorio al medico indicato, nelle more della pronta attivazione delle procedure per il conferimento dell'incarico definitivo. 13. In caso di necessita', nell'ambito aeroportuale l'attivita' medico-legale puo' essere implementate esercitata dal Centro di pronto soccorso, previa apposita autorizzazione del Direttore della Direzione generale delle professioni sanitarie e delle risorse umane del Servizio Sanitario Nazionale. Tale attivita' e' limitata esclusivamente all'emissione del primo giudizio d'inidoneita' e del giudizio definitivo, con il rilascio della relativa certificazione ai fini medico-legali da trasmettere al competente Ufficio SASN entro le successive 72 ore. 14. Fermo restando quanto previsto con D.M. 27 maggio 1987 n. 322 del Ministro della sanita', recante «disciplina delle visite mediche domiciliari di controllo del personale navigante, marittimo e dell'aviazione civile», l'incarico di medico generico fiduciario con il compito esclusivo di effettuare le visite di controllo viene conferito, in deroga alle procedure di cui al presente articolo, al medico ritenuto piu' idoneo tra quelli che sulla base dei criteri generali di cui ai precedenti commi 5 e 6, abbiano presentato domanda agli uffici SASN competenti. 15. Ai medici di cui al precedente comma si applicano, per la parte compatibile, le norme della presente convenzione. 16. In relazione ad esigenze particolari, l'effettuazione delle visite mediche di controllo puo' essere affidata, su richiesta degli Uffici SASN competenti, ai medici di controllo iscritti nelle liste speciali dell'INPS di cui al D.M. 18 aprile 1996 del Ministero del lavoro e della previdenza sociale o modificate nel corso dell’incaricoai medici di controllo delle Aziende sanitarie locali territorialmente competenti.

Conferimento dell’incarico. L’incarico sarà affidato dal Direttore Generale dell’Azienda USL 1. Il Ministero della salute - ufficio SASN competente, qualora si determini la necessita' di Bologna sulla base attribuire un incarico di infermiere generico o professionale, tecnico di radiologia, tecnico di laboratorio, tecnico terapista della proposta formulata dall’apposita Commissione di valutazione e avrà durata quinquennale rinnovabileriabilitazione, nell’ambito di validità chimico, psicologo o biologo, previa autorizzazione del direttore della convenzione specifica con verifica annuale del raggiungimento degli obiettivi nel rispetto delle finalità dell’incarico. Gestione degli istituti correlati alla modifica, sospensione e cessazione del rapporto di lavoro; Gestione e monitoraggio degli istituti correlati all’articolazione dell’orario di lavoro; Presidio operativo/applicativo dei flussi relativi agli istituti con impatto sul trattamento economico; Conferimento incarichi; Sportello per il personale. Tutto secondo quanto meglio specificato negli allegati al Progetto esecutivo (Allegato A) alla convenzione per lo svolgimento delle funzioni unificate del Servizio Amministrazione Giuridica del Personale e del Servizio Amministrazione Economica del Personale, allegata alla deliberazione n. 307 del 8/8/2019. Si riportano di seguito gli obiettivi che il Responsabile della struttura semplice dovrà raggiungere in relazione ai risultati attesi dal processo di unificazione in parola: assicurare l’assolvimento dei compiti demandati alle Aziende dalle leggi, dai contratti collettivi nazionali di lavoro, dai rispettivi contratti integrativi e regolamenti vigenti in materia di personale, come indicati negli allegati al Progetto; assicurare l’unicità di conduzione e l’ottimizzazione delle procedure, realizzare economie di scala, una razionalizzazione dei costi, garantire l’utilizzo più razionale Direzione generale delle risorse umane e tecnico/informatiche disponibili professioni sanitarie, ne da' notizia mediante avviso da pubblicare per almeno quindici giorni nell'albo dell'ufficio SASN di Napoli o Genova, territorialmente competente in relazione alla localita' in cui l'incarico deve essere svolto. 2. Detto avviso e/o ', altresi', pubblicato negli albi della capitaneria di nuova acquisizione; garantire economicitàporto competente per territorio e della sede dell'ufficio SASN dove l'incarico deve essere svolto, efficienzaed e' inviato per conoscenza ai rispettivi Ordini professionali e alle rispettive Organizzazioni sindacali firmatarie del presente accordo. 3. Gli aspiranti all'incarico devono inoltrare all'ufficio SASN competente, efficacia e rispondenza al pubblico interesse dell’azione amministrativaentro il termine stabilito dall'avviso pubblico, secondo principi di qualitàapposita domanda in carta semplice, sviluppo delle professionalità e responsabilità. Il Responsabile è tenuto al raggiungimento degli obiettivi assegnati sulla base del Progetto nonché di quelli ulteriori assegnati dagli Enti aderenti in attuazione della convenzione specifica, che saranno oggetto di verifica periodica e valutazione congiunta da parte degli Enti per gli effetti delle applicazioni contrattuali specificando i titoli accademici e di legge relativi agli servizio posseduti, nonche' altri titoli inerenti al curriculum formativo e professionale. Nella domanda, inoltre, devono essere elencati gli incarichi dirigenzialiprofessionali svolti o in corso, l'ente per conto del quale detti incarichi vengono svolti, il luogo ove le relative prestazioni vengono rese nonche' l'esatta distribuzione delle stesse nell'arco della giornata. 4. Al Responsabile dell’Unità Operativa Amministrazione momento della scadenza del Rapporto termine per la presentazione della domanda, gli aspiranti all'incarico devono essere iscritti al relativo Ordine professionale, ove esistente. 5. Al momento del conferimento dell'incarico, gli aspiranti non devono trovarsi in alcuna delle situazioni di Lavoro (SS) sono attribuite le funzioni incompatibilita' di cui al Progetto allegato alla convenzione specificasuccessivo art. 3. 6. L'ufficio SASN competente effettua la valutazione comparativa dei titoli posseduti dagli aspiranti all'incarico sulla base dei criteri indicati nella tabella A. 7. Completata la fase di valutazione dei titoli, fermo restando l'ufficio SASN trasmette al competente ufficio della Direzione generale delle risorse umane e delle professioni sanitarie, unitamente a copia delle relative domande, i verbali delle operazioni compiute, indicando l'aspirante ritenuto piu' idoneo all'incarico sulla base dei criteri innanzi elencati. 8. Il direttore della predetta Direzione, se ritiene idonea la proposta dell'ufficio SASN competente, autorizza il conferimento dell'incarico. 9. Nel caso che le stesse potranno due aspiranti raggiungano lo stesso punteggio, l'incarico xxxx' conferito all'aspirante che abbia riportato un punteggio maggiore per i titoli di servizio. 10. L'incarico e' conferito dall'ufficio SASN competente mediante lettera in duplice copia, una delle quali deve essere implementate o modificate nel corso dell’incaricorestituita dall'aspirante, con la dichiarazione di accettazione della presente normativa, dell'orario, dei giorni e dei luoghi stabiliti per l'esecuzione delle prestazioni professionali. 11. Entro trenta giorni dalla comunicazione del conferimento dell'incarico, l'aspirante, a pena di decadenza, deve rilasciare apposita dichiarazione, resa ai sensi della legge 4 gennaio 1968, n. 15, e successive modificazioni, attestante l'insussistenza dei casi di incompatibilita' di cui all'articolo 3 del presente accordo e deve trasmettere la documentazione comprovante il possesso dei requisiti e dei titoli dichiarati nella domanda. 12. L'incarico e' conferito per un periodo di prova di tre mesi, durante il quale compete lo stesso trattamento economico previsto per il personale confermato nell'incarico. 13. Nell'ambito del rapporto convenzionale l'incarico e' conferito a tempo indeterminato qualora, allo scadere del terzo mese, da parte del Ministero della salute - ufficio SASN competente - a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento, non venga notificata all'incaricato la mancata conferma.

Conferimento dell’incarico. L’incarico sarà affidato dal Direttore Generale dell’Azienda USL di Bologna conferito a giudizio insindacabile della commissione esaminatrice sulla base della proposta formulata dall’apposita Commissione valutazione comparativa dei titoli Il candidato risultato vincitore sarà invitato alla stipula di valutazione un contratto di collaborazione/prestazione professionale/prestazione d’opera non abituale, a seconda della tipologia di attività svolta e avrà durata quinquennale rinnovabile, nell’ambito di validità della convenzione specifica con verifica annuale del raggiungimento degli obiettivi nel rispetto delle finalità dell’incaricodell’inquadramento fiscale dichiarato dal vincitore. Gestione degli istituti correlati alla modifica, sospensione e cessazione del Nel caso in cui i predetti soggetti siano legati ad un rapporto di lavoro; Gestione lavoro subordinato con la pubblica amministrazione, dovranno far pervenire all’Ateneo, prima del conferimento, apposito nulla osta rilasciato dall’amministrazione di appartenenza, ai sensi della normativa vigente. Qualora il prestatore concordasse con il committente una sede apposita, lo stesso sarà tenuto a rispettare le disposizioni in materia di sicurezza e monitoraggio degli istituti correlati all’articolazione dell’orario di lavoro; Presidio operativo/applicativo dei flussi relativi agli istituti con impatto sul trattamento economico; Conferimento incarichi; Sportello per il personale. Tutto secondo quanto meglio specificato negli allegati al Progetto esecutivo (Allegato A) alla convenzione per lo svolgimento delle funzioni unificate del Servizio Amministrazione Giuridica del Personale e del Servizio Amministrazione Economica del Personale, allegata alla deliberazione n. 307 del 8/8/2019. Si riportano di seguito gli obiettivi che il Responsabile della struttura semplice dovrà raggiungere in relazione ai risultati attesi dal processo di unificazione in parola: assicurare l’assolvimento dei compiti demandati alle Aziende dalle leggi, dai contratti collettivi nazionali salute nei luoghi di lavoro, dai rispettivi contratti integrativi e regolamenti vigenti presso la sede di svolgimento dell’incarico. Ai sensi del D.Lgs 14 marzo 2013 n. 33 il candidato risultato vincitore dovrà produrre: a) il curriculum vitae et studiorum nella versione che il candidato intende far pubblicare sul web, secondo la normativa sulla trasparenza nella P.A. (pdf testuale, ovvero non in materia di personale, come indicati negli allegati al Progetto; assicurare l’unicità di conduzione e l’ottimizzazione delle procedure, realizzare economie di scala, una razionalizzazione dei costi, garantire l’utilizzo più razionale delle risorse umane e tecnico/informatiche disponibili formato immagine scansionata) dal quale dovranno essere eliminate tutte le informazioni relative a dati personali e/o sensibili e dove andranno riportati solo i contatti telefonici e indirizzi mail professionali non necessariamente PEC (e- mail nel formato nome.cognome), tale documento sarà utilizzato per la pubblicazione sui siti web di nuova acquisizione; garantire economicità, efficienza, efficacia e rispondenza al pubblico interesse dell’azione amministrativa, secondo principi di qualità, sviluppo delle professionalità e responsabilità. Il Responsabile è tenuto al raggiungimento degli obiettivi assegnati sulla base del Progetto nonché di quelli ulteriori assegnati dagli Enti aderenti in attuazione della convenzione specifica, che saranno oggetto di verifica periodica e valutazione congiunta da parte degli Enti per gli effetti delle applicazioni contrattuali Ateneo e di legge Dipartimento in ottemperanza al D.Lg.vo 33/2013 a norma dell'art. 1, co 35 Legge 190/2012; b) i dati relativi agli allo svolgimento di incarichi dirigenzialio la titolarità di cariche in enti di diritto privato regolati o finanziati dalla pubblica amministrazione o lo svolgimento di attività professionali. Al Responsabile dell’Unità Operativa Amministrazione del Rapporto di Lavoro (SS) sono attribuite le funzioni La presentazione della documentazione di cui al Progetto allegato alla convenzione specifica, fermo restando che le stesse potranno essere implementate o modificate nel corso dell’incarico.alle lettere a) e b) è condizione per l’acquisizione di efficacia del contratto e per la liquidazione dei relativi compensi

Conferimento dell’incarico. L’incarico sarà affidato dal 1. Qualora il direttore dell'USMAF-SASN territorialmente competente ravvisi la necessita' per motivi di servizio di attribuire incarichi di medico generico ambulatoriale, dopo aver ricevuto l'autorizzazione del Direttore Generale dell’Azienda USL generale della DGPRE, ne da' notizia mediante avviso da pubblicare per almeno quindici giorni nell'albo della sede USMAF-SASN, negli albi della capitaneria di Bologna sulla base della proposta formulata dall’apposita Commissione di valutazione e avrà durata quinquennale rinnovabileporto competente per territorio, nell’ambito di validità della convenzione specifica con verifica annuale del raggiungimento degli obiettivi nel rispetto delle finalità dell’incarico. Gestione degli istituti correlati alla modifica, sospensione e cessazione del rapporto di lavoro; Gestione e monitoraggio degli istituti correlati all’articolazione dell’orario di lavoro; Presidio operativo/applicativo dei flussi relativi agli istituti con impatto sul trattamento economico; Conferimento incarichi; Sportello per il personale. Tutto secondo quanto meglio specificato negli allegati al Progetto esecutivo (Allegato A) alla convenzione per lo svolgimento delle funzioni unificate del Servizio Amministrazione Giuridica del Personale e del Servizio Amministrazione Economica del Personale, allegata alla deliberazione n. 307 del 8/8/2019. Si riportano di seguito gli obiettivi che il Responsabile della struttura semplice dovrà raggiungere in relazione ai risultati attesi dal processo di unificazione in parola: assicurare l’assolvimento dei compiti demandati alle Aziende dalle leggi, dai contratti collettivi nazionali di lavoro, dai rispettivi contratti integrativi e regolamenti vigenti in materia di personale, come indicati negli allegati al Progetto; assicurare l’unicità di conduzione e l’ottimizzazione delle procedure, realizzare economie di scala, una razionalizzazione dei costi, garantire l’utilizzo più razionale delle risorse umane e tecnico/informatiche disponibili e/o di nuova acquisizione; garantire economicità, efficienza, efficacia e rispondenza al pubblico interesse dell’azione amministrativa, secondo principi di qualità, sviluppo delle professionalità e responsabilitàdell'ambulatorio dove l'incarico deve essere svolto. Il Responsabile è tenuto al raggiungimento degli obiettivi assegnati sulla base direttore dell'USMAF-SASN deve altresi' comunicare la notizia all'Ordine provinciale dei medici, ai sindacati firmatari del Progetto nonché presente Accordo e provvederne all'inserimento sul portale internet del Ministero della salute. 2. I medici aspiranti all'incarico di quelli ulteriori assegnati dagli Enti aderenti medico generico ambulatoriale devono inoltrare all'USMAF-SASN competente, entro il termine stabilito dall'avviso pubblico, apposita domanda in attuazione della convenzione specificacarta semplice, che saranno oggetto di verifica periodica e valutazione congiunta da parte degli Enti per gli effetti delle applicazioni contrattuali specificando i titoli accademici e di legge relativi agli servizio posseduti, nonche' altri titoli inerenti al curriculum formativo e professionale, con espresso riferimento anche alle esperienze informatiche acquisite. 3. Nella domanda devono inoltre elencare gli incarichi dirigenzialiprofessionali svolti, l'ente che li ha conferiti, il luogo ove le relative prestazioni sono rese nonche' l'esatta distribuzione delle stesse nell'arco della giornata. 4. Al Responsabile dell’Unità Operativa Amministrazione momento della scadenza del Rapporto termine per la presentazione della domanda i medici aspiranti all'incarico devono essere iscritti all'albo professionale, essere in regola con gli ECM previsti per l'anno precedente dalla legislazione vigente, essere in possesso dell'attestato di Lavoro (SS) sono attribuite le funzioni formazione in medicina generale di cui al Progetto allegato decreto legislativo n. 256 del 1991 e al decreto legislativo n. 368 del 1999. Al momento del conferimento dell'incarico, i medici stessi non devono trovarsi in alcuna delle situazioni di incompatibilita' di cui al successivo art. 25. 5. L'ufficio USMAF-SASN, verificato il possesso dei requisiti richiesti, effettua la valutazione comparativa dei titoli posseduti dagli aspiranti all'incarico, sulla base dei criteri generali di cui all'allegato 3 che costituisce parte integrante del presente Accordo, trasmettendo successivamente al Direttore della DGPRE una proposta di graduatoria, unitamente al verbale dei lavori, alla convenzione specificacopia delle domande degli aspiranti all'incarico ed a schede riepilogative individuali. 6. Il direttore della direzione generale della Prevenzione Sanitaria approva la graduatoria, fermo restando autorizzando il conferimento dell'incarico al medico che risulta al primo posto. Nel caso che due aspiranti raggiungano lo stesso punteggio, l'incarico xxxx' conferito all'aspirante con una minore eta' anagrafica. 7. La graduatoria, che ha validita' annuale, sara' pubblicata dall'USMAF-SASN competente con le stesse potranno modalita' previste dal comma 1 del presente articolo e dovra' contenere, a fianco di ciascun nominativo, il punteggio conseguito. 8. Entro il termine di 15 giorni dalla pubblicazione, i medici interessati possono presentare una motivata istanza di riesame della loro posizione in graduatoria, da trasmettere alla direzione generale della Prevenzione Sanitaria e per conoscenza al direttore dell'USMAF-SASN. Entro il termine di 30 giorni dalla ricezione dell'istanza, il direttore generale di tale direzione emette provvedimento definitivo, dandone comunicazione all'ufficio USMAF-SASN che provvede a notificare il provvedimento stesso all'interessato. In caso di accoglimento dell'istanza, il direttore generale riformula la graduatoria che xxxx' pubblicata con le stesse modalita' previste dal comma 1 del presente articolo. 9. L'incarico e' conferito dall'ufficio USMAF-SASN mediante lettera in duplice copia, una delle quali deve essere implementate o modificate restituita entro 30 giorni dal medico con la dichiarazione di accettazione delle norme che regolano l'incarico, dell'orario, dei giorni e dei luoghi stabiliti per l'esecuzione delle prestazioni professionali. Dal momento dell'accettazione da parte del vincitore dell'avviso pubblico si perfeziona l'incarico. 10. Entro trenta giorni dalla comunicazione del conferimento dell'incarico il medico, a pena di decadenza, deve rilasciare apposita dichiarazione, resa ai sensi del D.P.R. 445/2000 e successive modificazioni, attestante l'insussistenza dei casi di incompatibilita' di cui all'art. 25 del presente Accordo e il possesso dei requisiti e dei titoli dichiarati nella domanda. 11. Ultimate le procedure con la comunicazione obbligatoria di inizio attivita' all'ispettorato del lavoro, l'USMAF-SASN competente dovra' comunicare all'Ufficio 10 della DGPRE il nominativo e le generalita' complete del medico al quale e' stato conferito l'incarico, il numero delle ore e la distribuzione oraria giornaliera nell'arco della settimana, la decorrenza dell'incarico, oltre a trasmettere tutta la documentazione necessaria alla gestione amministrativa e contabile del medico al quale e' stato conferito l'incarico, accettato dal vincitore. 12. L'incarico e' conferito a tempo indeterminato, previo superamento di un periodo di prova di sei mesi, durante il quale al medico compete lo stesso trattamento economico previsto per il medico confermato nell'incarico. Allo scadere del sesto mese, ove da parte del Ministero della Salute, tramite l'USMAF-SASN a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento, non venga notificato al medico la mancata conferma dell'incarico, lo stesso si intende confermato in via definitiva. 13. Contro il provvedimento di mancata conferma, e' ammessa opposizione da parte dell'interessato al Ministero della Salute, direzione generale della Prevenzione Sanitaria, entro quindici giorni dalla ricezione della relativa comunicazione. L'opposizione non ha effetto sospensivo del provvedimento. 14. Il direttore della suindicata direzione generale emette provvedimento definitivo entro trenta gironi dalla data di ricevimento dell'opposizione, dandone comunicazione all'ufficio USMAF-SASN, che provvede a notificare il provvedimento stesso all'interessato e a darne notizia all'Ufficio 10 della DGPRE, per gli adempimenti di sua competenza. 15. In caso di accoglimento dell'istanza, il Ministero della Salute risolve, senza obbligo di preavviso, l'eventuale rapporto instaurato nel corso dell’incaricofrattempo con altro medico. 16. In caso di urgenza e necessita', in attesa che si definisca la procedura di cui ai commi precedenti, l'USMAF-SASN competente, previa autorizzazione del direttore generale della DGPRE, xxx' conferire un incarico provvisorio della durata non superiore a sei mesi, eventualmente rinnovabile una sola volta allo stesso sanitario per altri sei mesi. L'incarico provvisorio cessa in ogni caso di diritto con la nomina del titolare, vincitore dell'avviso pubblico. Il conferimento dell'incarico provvisorio non puo' essere antecedente all'attivazione delle procedure per il conferimento dell'incarico definitivo. 17. Al medico al quale e' stato conferito un incarico provvisorio ai sensi del comma precedente spetta lo stesso trattamento economico riconosciuto dall'art. 17, comma 9, del presente Accordo ai medici sostituti non titolari di incarico. Non si applicano gli istituti normativi delle assenze dal servizio riconosciute ai medici ambulatoriali titolari di incarico, quali permessi annuali retribuiti, malattie, assenze non retribuite ed altri.

Conferimento dell’incarico. L’incarico 1. L’organo accademico competente in ordine alla valutazione delle candidature, che provvederà a redigere apposito verbale, potrà essere: - il Consiglio della Struttura, nella composizione riservata ai docenti di ruolo, o altra commissione di almeno tre membri, composta esclusivamente da docenti di ruolo dell’Ateneo, nominata con decreto del Responsabile della Struttura, su proposta del Coordinatore del Corso di studio; - una commissione di almeno tre membri, anche esterni all’Ateneo, nominata con Decreto del Rettore. 2. La Commissione esaminatrice, solo ai fini di questo bando, valuterà l’equivalenza di titoli di studio conseguiti all’estero. 3. La valutazione delle candidature, espressa in trentesimi, sarà affidato dal Direttore Generale dell’Azienda USL determinata dai seguenti criteri: (TITOLI): fino a 10 punti per il possesso di Bologna sulla base della proposta formulata dall’apposita Commissione laurea specialistica o laurea magistrale (o vecchio ordinamento), conseguito in ambito disciplinare attinente all’incarico, appartenenza ai ruoli universitari e possesso, in ambiti disciplinari attinenti all’incarico, del titolo di valutazione e avrà durata quinquennale rinnovabiledottore di ricerca, nell’ambito dell’abilitazione scientifica nazionale ovvero di validità della convenzione specifica titoli equivalenti conseguiti all’estero; Il candidato, per essere dichiarato idoneo, deve conseguire un punteggio complessivo non inferiore a 16/30. 4. L’esito dell’esame delle candidature è approvato con verifica annuale del raggiungimento degli obiettivi apposito atto adottato dall’organo che ha nominato la commissione di valutazione. L’esito è, altresì, pubblicato sul sito web di Ateneo. 5. Gli incarichi per attività didattiche integrative possono essere rinnovati annualmente per un periodo massimo di tre anni, nel rispetto delle finalità dell’incarico. Gestione procedure finalizzate all’accertamento preventivo: - delle coperture finanziarie; - della permanenza dei requisiti richiesti; - della valutazione positiva dell’attività svolta, effettuata anche mediante l’utilizzo degli istituti correlati alla modifica, sospensione e cessazione del rapporto di lavoro; Gestione e monitoraggio esiti delle valutazioni delle opinioni degli istituti correlati all’articolazione dell’orario di lavoro; Presidio operativo/applicativo dei flussi relativi agli istituti con impatto sul trattamento economico; Conferimento incarichi; Sportello per il personale. Tutto secondo quanto meglio specificato negli allegati al Progetto esecutivo (Allegato A) alla convenzione per lo svolgimento delle funzioni unificate del Servizio Amministrazione Giuridica del Personale e del Servizio Amministrazione Economica del Personale, allegata alla deliberazione n. 307 del 8/8/2019. Si riportano di seguito gli obiettivi che il Responsabile della struttura semplice dovrà raggiungere in relazione ai risultati attesi dal processo di unificazione in parola: assicurare l’assolvimento dei compiti demandati alle Aziende dalle leggi, dai contratti collettivi nazionali di lavoro, dai rispettivi contratti integrativi e regolamenti vigenti in materia di personale, come indicati negli allegati al Progetto; assicurare l’unicità di conduzione e l’ottimizzazione delle procedure, realizzare economie di scala, una razionalizzazione dei costi, garantire l’utilizzo più razionale delle risorse umane e tecnico/informatiche disponibili e/o di nuova acquisizione; garantire economicità, efficienza, efficacia e rispondenza al pubblico interesse dell’azione amministrativa, secondo principi di qualità, sviluppo delle professionalità e responsabilitàstudenti. 6. Il Responsabile è tenuto al raggiungimento degli obiettivi assegnati sulla base del Progetto nonché Consiglio della Struttura si riserva il diritto di quelli ulteriori assegnati dagli Enti aderenti non conferire l’incarico in attuazione della convenzione specificacaso di domande ritenute non idonee a soddisfare le esigenze connesse alle attività didattiche. 7. I contratti stipulati non danno luogo, che saranno oggetto di verifica periodica e valutazione congiunta da parte degli Enti per gli effetti delle applicazioni contrattuali e di legge relativi agli incarichi dirigenziali. Al Responsabile dell’Unità Operativa Amministrazione del Rapporto di Lavoro (SS) sono attribuite le funzioni di cui al Progetto allegato alla convenzione specificain alcun modo, fermo restando che le stesse potranno essere implementate o modificate nel corso dell’incaricoa diritti in ordine all’accesso ai ruoli dell’Università.