Common use of Congedo matrimoniale Clause in Contracts

Congedo matrimoniale. Il dipendente che contrae matrimonio ha diritto, sempre che abbia superato il periodo di prova, ad un congedo straordinario di quindici giorni di calendario senza decurtazione della retribuzione ai sensi dell'art. 113, comma secondo, punto 1. La richiesta di congedo matrimoniale deve essere avanzata dal lavoratore con almeno venti giorni di anticipo. Il personale ha l'obbligo di esibire, alla fine del congedo matrimoniale, regolare documentazione dell'avvenuta celebrazione. Tale congedo non sarà computato nel periodo annuale di ferie.

Congedo matrimoniale. Il dipendente che contrae matrimonio ha diritto, sempre che abbia superato il periodo di prova, ad un congedo straordinario di quindici giorni di calendario senza decurtazione della retribuzione ai sensi dell'art. 113dell'art.113, comma secondo, punto 1. La richiesta di congedo matrimoniale deve essere avanzata dal lavoratore con almeno venti giorni di anticipo. Il personale ha l'obbligo di esibire, alla fine del congedo matrimoniale, regolare documentazione dell'avvenuta celebrazione. Tale congedo non sarà computato nel periodo annuale di ferie.

Congedo matrimoniale. Il dipendente che contrae matrimonio ha diritto, sempre che abbia superato il periodo di prova, diritto ad un congedo straordinario permesso retribuito di quindici 15 giorni di calendario senza decurtazione della retribuzione ai sensi dell'artcalendario, non frazionabili, in coincidenza dell'evento. 113Se il congedo matrimoniale si sovrappone alle ferie, comma secondo, punto 1le stesse devono essere fruite successivamente. La richiesta di congedo matrimoniale deve essere avanzata comunicata dal lavoratore dipendente con almeno venti 15 giorni di anticipo. Il personale ha l'obbligo di esibireDurante il congedo il lavoratore è considerato in servizio a tutti gli effetti, con diritto alla fine del congedo matrimoniale, regolare documentazione dell'avvenuta celebrazione. Tale congedo non sarà computato nel periodo annuale di ferienormale retribuzione.

Congedo matrimoniale. Il dipendente Al lavoratore che contrae matrimonio ha dirittosarà concesso un permesso di 16 giorni consecutivi di calendario con decorrenza della normale retribuzione, sempre che abbia superato il per le giornate altrimenti lavorative cadenti nello stesso periodo, dedotto quanto corrisposto dall'Istituto assicuratore competente. Tale permesso non sarà computato quale periodo di provaferie annuali, ad un congedo straordinario né potrà essere considerato come periodo di quindici giorni di calendario senza decurtazione della retribuzione ai sensi dell'art. 113, comma secondo, punto 1preavviso. La richiesta di del congedo matrimoniale deve essere avanzata - salvo casi eccezionali - dal lavoratore con un preavviso di almeno venti 6 giorni. La celebrazione del matrimonio dovrà essere documentata entro i 30 giorni successivi all'inizio del periodo di anticipo. Il personale ha l'obbligo di esibire, alla fine del congedo matrimoniale, regolare documentazione dell'avvenuta celebrazione. Tale congedo non sarà computato nel periodo annuale di feriecongedo.

Congedo matrimoniale. Il dipendente che contrae matrimonio ha diritto, sempre che abbia superato il periodo di prova, ad un congedo straordinario di quindici giorni di calendario senza decurtazione della retribuzione ai sensi dell'art. 113, comma secondo, punto 1retribuzione. La richiesta di congedo matrimoniale deve essere avanzata dal lavoratore con almeno venti giorni di anticipo. Il personale ha l'obbligo l’obbligo di esibire, alla fine del congedo matrimoniale, regolare rego- lare documentazione dell'avvenuta dell’avvenuta celebrazione. Tale congedo non sarà computato nel periodo annuale di ferie.

Congedo matrimoniale. Il dipendente Le lavoratrice e i lavoratori che contrae matrimonio ha diritto, sempre che abbia abbiano superato il periodo di prova, prova hanno diritto ad un congedo straordinario permesso retribuito di quindici 15 (quindici) giorni consecutivo di calendario senza decurtazione della retribuzione ai sensi dell'art. 113, comma secondo, punto 1per contrarre matrimonio. La richiesta di congedo permesso matrimoniale deve essere avanzata dal lavoratore con dagli interessati in tempo utile e comunque di norma almeno venti 10 (dieci) giorni di anticipoprima dell’evento. Il personale ha l'obbligo Le lavoratrice e i lavoratori hanno l’obbligo di esibire, alla fine del congedo matrimoniale, al rientro in servizio regolare documentazione dell'avvenuta della avvenuta celebrazione. Tale congedo non sarà computato nel periodo annuale di ferie.

Congedo matrimoniale. Il dipendente che contrae matrimonio ha diritto, sempre che abbia superato il periodo di prova, ad un congedo straordinario di quindici giorni di calendario senza decurtazione della retribuzione ai sensi dell'art. 113, comma secondo, punto 1retribuzione. La richiesta di congedo matrimoniale deve essere avanzata dal lavoratore con almeno venti giorni di anticipo. Il personale ha l'obbligo di esibire, alla fine del congedo matrimoniale, regolare documentazione dell'avvenuta celebrazione. Tale congedo non sarà computato nel periodo annuale di ferie.

Congedo matrimoniale. Il dipendente che contrae matrimonio ha diritto, sempre che abbia superato il periodo di prova, ad un congedo straordinario di quindici giorni di calendario senza decurtazione della retribuzione ai sensi dell'art. 113dell'art.99, comma secondo, punto 1. La richiesta di congedo matrimoniale deve essere avanzata dal lavoratore con almeno venti giorni di anticipo. Il personale ha l'obbligo di esibire, alla fine del congedo matrimoniale, regolare documentazione dell'avvenuta celebrazione. Tale congedo non sarà computato nel periodo annuale di ferie.