Permessi Aspettative E Congedi. ART. 50 -
Permessi Aspettative E Congedi. Permessi retribuiti
Permessi Aspettative E Congedi. Art. 61 - Permessi e recuperi
Permessi Aspettative E Congedi. Chiamata e richiamo alle armi, obiezione di coscienza in servizio civile - La chiamata alle armi per adempiere agli obblighi di leva è regolamentata dalle norme di legge in vigore. Durante il periodo di richiamo alle armi il personale con mansioni impiegatizie avrà diritto al trattamento previsto dalla L. 10 giugno 1940, n. 653. I lavoratori, nei confronti dei quali non trova applicazione la L. 10 giugno 1940, n. 653, hanno diritto, in caso di ri- chiamo alle armi:
Permessi Aspettative E Congedi. Art. 47 - Congedo matrimoniale Pagina n. 39 Art. 48 - Tutela della maternità Pagina n. 39 Art. 49 - Donazione sangue o sue componenti, di midollo o di organi Pagina n. 39 Art. 50 - Aspettativa non retribuita Pagina n. 39 Art. 51 - Permessi per gravi motivi Pagina n. 39 Art. 52 - Trattamento spettante ai dipendenti in occasione delle Pagina n. 39 elezioni e/o referendum Art. 53 - Tutela dei dipendenti disabili Pagina n. 39 Art. 54 - Tutela dei dipendenti e delle dipendenti che usufruiscono Pagina n. 40 dei permessi ex legge n.104/92 per loro familiari
Permessi Aspettative E Congedi. 42. Chiamata e richiamo alle armi, obiezione di coscienza in servizio civile - La chiamata alle armi per adempiere agli obblighi di leva é regolamentata dalle norme di legge in vigore. Durante il periodo di richiamo alle armi il personale con mansioni impiegatizie avrà diritto al trattamento previsto dalla L. 10 giugno 1940, n. 653. I lavoratori, nei confronti dei quali non trova applicazione la L. 10 giugno 1940, n. 653, hanno diritto, in caso di ri- chiamo alle armi:
a) per il primo mese, all’intera retribuzione;
b) per il secondo e terzo mese, alla metà della retribuzione.
a) in caso di contratto a termine, la decorrenza del termine é sospesa;
b) in caso di rapporto stagionale, il posto é conservato limitatamente alla durata del contratto;
c) in caso di richiamo durante il periodo di prova, il rapporto resta sospeso sino alla fine del richiamo e il periodo tra- scorso in servizio militare non é computato agli effetti dell’anzianità di servizio;
d) in caso di richiamo durante il periodo di preavviso di licenziamento, il posto é conservato fino al termine del ri- chiamo alle armi e il relativo periodo é computato agli effetti della anzianità di servizio.
Permessi Aspettative E Congedi. Art. 61 (Permessi e recuperi) Alla lavoratrice e al lavoratore possono essere concessi dall'azienda, per particolari esigenze personali, ed a domanda, brevi permessi di durata non superiore alla metà dell'orario giornaliero per un massimo di 38 ore nel corso dell'anno e comunque dopo aver utilizzato i permessi retribuiti, pari a 4 giorni di cui all'art. 60 del presente contratto. Entro i due mesi successivi a quello della fruizione del permesso, la lavoratrice e il lavoratore è tenuto a recuperare le ore non lavorate in una o più soluzioni in relazione alle esigenze di servizio. Nei casi in cui non sia stato possibile effettuare i recuperi, l'impresa provvede a trattenere una somma pari alla retribuzione spettante alla lavoratrice e al lavoratore per il numero di ore non recuperate.
Art. 62 (Congedo matrimoniale) La lavoratrice e il lavoratore, non in prova, in occasione del matrimonio ha diritto ad un periodo di permesso con decorrenza della retribuzione, della durata di 15 giorni consecutivi di calendario.
Permessi Aspettative E Congedi. Articolo 48
Permessi Aspettative E Congedi. Permessi e recuperi Alla lavoratrice e al lavoratore possono essere concessi dall'azienda, per particolari esigenze personali, e a domanda, brevi permessi di durata non superiore alla metà dell'orario giornaliero per un massimo di 38 ore nel corso dell'anno e comunque dopo aver utilizzato i permessi retribuiti, pari a 4 giorni di cui all'art. 60 del presente contratto. Entro i 2 mesi successivi a quello della fruizione del permesso, la lavoratrice e il lavoratore è tenuto a recuperare le ore non lavorate in una o più soluzioni in relazione alle esigenze di servizio. Nei casi in cui non sia stato possibile effettuare i recuperi, l'impresa provvede a trattenere una somma pari alla retribuzione spettante alla lavoratrice e al lavoratore per il numero di ore non recuperate.
Permessi Aspettative E Congedi