Common use of Consultazione Clause in Contracts

Consultazione. La consultazione delle Organizzazioni Sindacali, prima dell’adozione degli atti interni di organizzazione aventi riflessi sul rapporto di lavoro, è facoltativa. Essa si svolge, obbligatoriamente, su: a. organizzazione e disciplina degli uffici, nonché consistenza e variazione degli organici; b. casi di cui all’art. 50 del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.. Ai fini degli aspetti applicativi del predetto D. Lgs, le parti rinviano ad un apposito Regolamento che, adottato dalla Fondazione nel rispetto degli stabiliti livelli di relazioni sindacali, contenga i seguenti principi: - numero di rappresentanti per la sicurezza pari a 6; - elezione dei rappresentanti per la sicurezza nell’ambito delle rappresentanze sindacali di tutto il personale della Fondazione; - fruizione, ai fini dell’espletamento dei compiti di cui all’art. 50 del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i., di appositi permessi retribuiti orari pari a 40 ore annue per ogni rappresentante.

Consultazione. (Art. 8 CCNL 09.08.2000 e Art. 4 CCNL 27.01.2005) 1. La consultazione delle Organizzazioni Sindacalisi svolge sulle materie per le quali è prevista da disposizioni legislative, prima dell’adozione degli atti interni di organizzazione aventi riflessi sul rapporto di lavoroin particolare dall’articolo 6 del D. Lgs. n. 165/2001 o da norme contrattuali. In tali casi, è facoltativa. Essa si svolge, obbligatoriamente, su: a. organizzazione e disciplina degli uffici, nonché consistenza e variazione degli organici; b. casi l’Amministrazione acquisisce il parere preventivo dei soggetti sindacali di cui all’art. 50 del D.Lgs9, senza particolari formalità e con modalità tali da facilitarne l’espressione. 81/2008 Le amministrazioni stesse registreranno formalmente date delle consultazioni e s.m.i.. Ai fini degli aspetti applicativi del predetto D. Lgs, le parti rinviano ad un apposito Regolamento che, adottato dalla Fondazione nel rispetto degli stabiliti livelli di relazioni sindacali, contenga i seguenti principi: - numero di rappresentanti per soggetti sindacali consultati. 2. La consultazione si svolge in particolare sulle materie attinenti la prevenzione e la sicurezza pari a 6; - elezione dei rappresentanti sul posto di lavoro, con il rappresentante per la sicurezza nell’ambito tali materie, anche al fine di assicurare l’attuazione di quanto previsto dal d.lgs. n.81/2008. 3. La consultazione si svolge altresì sulle seguenti materie: a) utilizzo delle rappresentanze sindacali forme di tutto lavoro flessibile previste dall’art.36 del d.lgs. n.165/2001; b) programmazione triennale del fabbisogno di personale tecnico- amministrativo, fabbisogni quantitativi e/o qualitativi derivanti dalla costituzione di nuove strutture; c) criteri generali per il personale della Fondazione; - fruizione, ai fini dell’espletamento dei compiti conferimento di mansioni superiori di cui all’art. 50 del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i24., di appositi permessi retribuiti orari pari a 40 ore annue per ogni rappresentante.

Consultazione. 1. La consultazione delle Organizzazioni Sindacali, prima dell’adozione degli atti interni si svolge obbligatoriamente sulle seguenti materie e con i soggetti di organizzazione aventi riflessi sul rapporto di lavoro, è facoltativa. Essa si svolge, obbligatoriamente, suseguito indicati: a. A) soggetti sindacali di cui all’art. 8, comma 1, lett. a): a) organizzazione e disciplina degli uffici, nonché la consistenza e la variazione degli organicidelle dotazioni organiche dell'amministrazione; b. b) modalità per la periodica designazione dei rappresentanti per la composizione del collegio arbitrale delle procedure disciplinari sino all’entrata in vigore della disciplina inerente i collegi di conciliazione ed arbitrato di cui all’ art. 19 del presente CCNL; c) elevazione del contingente da destinare ai contratti di lavoro a tempo parziale, di cui all'art. 13, comma 10; B) i soggetti sindacali di cui all’art. 8, comma 1, lett. b): a) organizzazione e disciplina dell’ ufficio, nonché la consistenza e la variazione delle dotazioni organiche dell’ufficio. 2. E’, inoltre, prevista la consultazione del rappresentante per la sicurezza nei casi di cui all’art. 50 19 del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.. Ai fini degli aspetti applicativi del predetto D. Lgs. 19 settembre 1994, le parti rinviano ad un apposito Regolamento che, adottato dalla Fondazione nel rispetto degli stabiliti livelli di relazioni sindacali, contenga i seguenti principi: - numero di rappresentanti per la sicurezza pari a 6; - elezione dei rappresentanti per la sicurezza nell’ambito delle rappresentanze sindacali di tutto il personale della Fondazione; - fruizione, ai fini dell’espletamento dei compiti di cui all’art. 50 del D.Lgs. 81/2008 e s.m.in. 626., di appositi permessi retribuiti orari pari a 40 ore annue per ogni rappresentante.

Consultazione. 1. La consultazione delle Organizzazioni Sindacali, è attivata dall’Amministrazione prima dell’adozione dell'adozione degli atti interni di organizzazione aventi riflessi sul rapporto di lavoro, lavoro ed è facoltativa. Essa si svolge, obbligatoriamenteinvece, suobbligatoriamente sulle seguenti materie e con i soggetti di seguito indicati: a. 1) soggetti sindacali di cui all'art. 11, comma 1: ❑ organizzazione e disciplina degli uffici, nonché la consistenza e la variazione degli organici; b. casi delle dotazioni organiche; ❑ modalità per la periodica designazione dei rappresentanti per la composizione del collegio arbitrale delle procedure disciplinari di cui all’art. 50 55 commi 7, 8 e 9 del D.LgsD.lgs 165 del 2001. 81/2008 ❑ elevazione del contingente massimo dei posti da trasformare da tempo pieno a tempo parziale.; 2) soggetti sindacali di cui all'art. 11, comma 2: ❑ organizzazione e s.m.i.. Ai fini degli aspetti applicativi disciplina dell'ufficio, nonché la consistenza e la variazione delle dotazioni organiche. 2. E', inoltre, prevista la consultazione del predetto D. Lgs, le parti rinviano ad un apposito Regolamento che, adottato dalla Fondazione nel rispetto degli stabiliti livelli di relazioni sindacali, contenga i seguenti principi: - numero di rappresentanti rappresentante per la sicurezza pari a 6; - elezione dei rappresentanti per la sicurezza nell’ambito delle rappresentanze sindacali di tutto il personale della Fondazione; - fruizione, ai fini dell’espletamento dei compiti nei casi di cui all’artall'art. 50 19 del D.LgsD. Lgs. 81/2008 e s.m.i19 settembre 1994, n. 626., di appositi permessi retribuiti orari pari a 40 ore annue per ogni rappresentante.

Consultazione. 1. La consultazione delle Organizzazioni Sindacali, è attivata prima dell’adozione degli atti interni di organizzazione aventi riflessi sul rapporto di lavoro, lavoro ed è facoltativa. Essa si svolge, obbligatoriamenteinvece, suobbligatoriamente sulle seguenti materie e con i soggetti di seguito indicati: a. 1) soggetti sindacali di cui all’art. 8, comma 1: a) organizzazione e disciplina degli uffici, nonché la consistenza e la variazione degli organicidelle dotazioni organiche; b. b) modalità per la periodica designazione dei rappresentanti per la composizione del collegio arbitrale delle procedure disciplinari sino all’entrata in vigore della disciplina inerente i collegi di conciliazione ed arbitrato. c) elevazione del contingente massimo dei posti da trasformare da tempo pieno a tempo parziale di cui all’art. 21, comma 10. 2) i soggetti sindacali di cui all’art. 8, comma 2: a) organizzazione e disciplina dell’ufficio, nonché la consistenza e la variazione delle dotazioni organiche. 2. E’, inoltre, prevista la consultazione del rappresentante per la sicurezza nei casi di cui all’art. 50 19 del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.. Ai fini degli aspetti applicativi del predetto D. Lgs. 19 settembre 1994, le parti rinviano ad un apposito Regolamento che, adottato dalla Fondazione nel rispetto degli stabiliti livelli di relazioni sindacali, contenga i seguenti principi: - numero di rappresentanti per la sicurezza pari a 6; - elezione dei rappresentanti per la sicurezza nell’ambito delle rappresentanze sindacali di tutto il personale della Fondazione; - fruizione, ai fini dell’espletamento dei compiti di cui all’art. 50 del D.Lgs. 81/2008 e s.m.in. 626., di appositi permessi retribuiti orari pari a 40 ore annue per ogni rappresentante.

Consultazione. 1. La consultazione delle Organizzazioni Sindacali, è attivata prima dell’adozione dell'adozione degli atti interni di organizzazione aventi riflessi sul rapporto di lavoro, lavoro ed è facoltativa. Essa si svolge, obbligatoriamenteinvece, suobbligatoriamente sulle seguenti materie e con i soggetti di seguito indicati: a. 1) soggetti sindacali di cui all'art. 8, comma 1: a) organizzazione e disciplina degli uffici, nonché la consistenza e la variazione degli organicidelle dotazioni organiche; b. casi di cui all’art. 50 del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.. Ai fini degli aspetti applicativi del predetto D. Lgs, le parti rinviano ad un apposito Regolamento che, adottato dalla Fondazione nel rispetto degli stabiliti livelli di relazioni sindacali, contenga i seguenti principi: - numero di rappresentanti b) modalità per la sicurezza pari a 6; - elezione periodica designazione dei rappresentanti per la sicurezza nell’ambito composizione del collegio arbitrale delle rappresentanze procedure disciplinari sino all'entrata in vigore della disciplina inerente i collegi di conciliazione ed arbitrato di cui all'art. 35 del presente C.C.N.L; c) elevazione del contingente massimo dei posti da trasformare da tempo pieno a tempo parziale di cui all'art. 21, comma 10; 2) I soggetti sindacali di tutto il personale della Fondazione; - fruizionecui all'art. 8, ai fini dell’espletamento dei compiti comma 2: a) organizzazione e disciplina dell'ufficio, nonché la consistenza e la variazione delle dotazioni organiche. 2. E', inoltre, prevista la consultazione del rappresentante per la sicurezza nei casi di cui all’artall'art. 50 19 del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i19 settembre 1994, n. 626., di appositi permessi retribuiti orari pari a 40 ore annue per ogni rappresentante.

Consultazione. 1. La consultazione delle Organizzazioni Sindacali, prima dell’adozione degli atti interni si svolge obbligatoriamente sulle seguenti materie e con i soggetti di organizzazione aventi riflessi sul rapporto di lavoro, è facoltativa. Essa si svolge, obbligatoriamente, suseguito indicati: a. A) soggetti sindacali di cui all'art. 8, comma 1, lett. a): a) organizzazione e disciplina degli uffici, nonché la consistenza e la variazione degli organicidelle dotazioni organiche dell'amministrazione; b. casi di cui all’art. 50 del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.. Ai fini degli aspetti applicativi del predetto D. Lgs, le parti rinviano ad un apposito Regolamento che, adottato dalla Fondazione nel rispetto degli stabiliti livelli di relazioni sindacali, contenga i seguenti principi: - numero di rappresentanti b) modalità per la sicurezza pari a 6; - elezione periodica designazione dei rappresentanti per la sicurezza nell’ambito composizione del collegio arbitrale delle rappresentanze procedure disciplinari sino all'entrata in vigore della disciplina inerente i collegi di conciliazione ed arbitrato di cui all' art. 19 del presente CCNL; c) elevazione del contingente da destinare ai contratti di lavoro a tempo parziale, di cui all'art. 13, comma 10; B) i soggetti sindacali di tutto il personale della Fondazione; - fruizionecui all'art. 8, ai fini dell’espletamento dei compiti comma 1, lett. b): a) organizzazione e disciplina dell' ufficio, nonché la consistenza e la variazione delle dotazioni organiche dell'ufficio. 2. E', inoltre, prevista la consultazione del rappresentante per la sicurezza nei casi di cui all’artall'art. 50 19 del D.LgsD. Lgs. 81/2008 e s.m.i19 settembre 1994, n. 626., di appositi permessi retribuiti orari pari a 40 ore annue per ogni rappresentante.

Consultazione. 1. La consultazione delle Organizzazioni Sindacali, è attivata dall’Amministrazione prima dell’adozione degli atti interni di organizzazione aventi riflessi sul rapporto di lavoro, lavoro ed è facoltativa. Essa si svolge, obbligatoriamenteinvece, suobbligatoriamente sulle seguenti ma- terie e con i soggetti di seguito indicati: a. 1) soggetti sindacali di cui all’art. 11, comma 1: — organizzazione e disciplina degli uffici, nonché la consistenza e la variazione degli organicidelle dotazioni organiche; — modalità per la periodica designazione dei rappresentanti per la composizione del collegio arbitrale delle procedure disciplinari di cui all’art. 55, commi 7, 8 e 9, del decreto legislativo n. 165 del 2001. — elevazione del contingente massimo dei posti da trasformare da tempo pieno a tempo parziale; b. 2) soggetti sindacali di cui all’art. 11, comma 2: — organizzazione e disciplina dell’ufficio, nonché la consistenza e la variazione delle dotazioni organiche. 2. E’, inoltre, prevista la consultazione del rappresentante per la sicurezza nei casi di cui all’art. 50 19 del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.. Ai fini degli aspetti applicativi del predetto D. Lgsde- creto legislativo 19 settembre 1994, le parti rinviano ad un apposito Regolamento che, adottato dalla Fondazione nel rispetto degli stabiliti livelli di relazioni sindacali, contenga i seguenti principi: - numero di rappresentanti per la sicurezza pari a 6; - elezione dei rappresentanti per la sicurezza nell’ambito delle rappresentanze sindacali di tutto il personale della Fondazione; - fruizione, ai fini dell’espletamento dei compiti di cui all’art. 50 del D.Lgs. 81/2008 e s.m.in. 626., di appositi permessi retribuiti orari pari a 40 ore annue per ogni rappresentante.

Consultazione. La consultazione delle Organizzazioni SindacaliSindacali di cui all’art. 9, comma 3, prima dell’adozione degli atti interni di organizzazione aventi riflessi sul rapporto di lavoro, è facoltativa. Essa si svolge, obbligatoriamente, su: a. a) organizzazione e disciplina degli uffici, nonché consistenza e variazione degli organicidelle dotazioni organiche; b. b) casi di cui all’art. 50 192 del D.LgsD. Lgs. 81/2008 e s.m.i.. 19 settembre 1994, n 6263. Ai fini degli aspetti applicativi del predetto D. Lgs. 626/94, le parti rinviano ad un apposito Regolamento Regolamento4 che, adottato dalla Fondazione dall’U.C.S.C. nel rispetto degli stabiliti livelli di relazioni sindacali, contenga i seguenti principi: - numero di rappresentanti per la sicurezza pari a 6; - elezione dei rappresentanti per la sicurezza nell’ambito delle rappresentanze sindacali di tutto il personale della Fondazionedocente e non docente presenti all’interno dell’U.C.S.C.; - fruizione, ai fini dell’espletamento dei compiti di cui all’art. 50 del D.Lgs19 D. Lgs. 81/2008 e s.m.i.626/94, di appositi permessi retribuiti orari pari a 40 ore annue per ogni rappresentante.

Consultazione. 1. La consultazione delle Organizzazioni Sindacaliè attivata prima dell'adozione, prima dell’adozione da parte dell'ente, degli atti interni di organizzazione aventi riflessi riflesso sul rapporto di lavoro, lavoro ed è facoltativa, salvo che per i casi previsti al comma 2. 2. Essa si svolgeLa consultazione è obbligatoria per le materie di seguito indicate: A) nei confronti dei soggetti sindacali di cui all'art. 10, obbligatoriamente, sucomma 1: a. organizzazione e disciplina degli uffici, nonché consistenza e variazione degli organici; b. casi numero, contenuti anche economici, durata prevista dei contratti di lavoro temporaneo e relativi costi c. criteri generali sui motivi di ricorso ai contratti di fornitura di lavoro temporaneo d. criteri generali per il conferimento di mansioni superiori di cui all’art. 50 56 fatta salva la disciplina di prima applicazione di cui al comma 6 dello stesso art. 56. B) nei confronti dei soggetti sindacali di cui all'art. 10, comma 2: a. organizzazione e disciplina degli uffici 3. Resta ferma la consultazione del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.. Ai fini degli aspetti applicativi del predetto D. Lgs, le parti rinviano ad un apposito Regolamento che, adottato dalla Fondazione nel rispetto degli stabiliti livelli di relazioni sindacali, contenga i seguenti principi: - numero di rappresentanti rappresentante per la sicurezza pari a 6; - elezione dei rappresentanti per la sicurezza nell’ambito delle rappresentanze sindacali di tutto il personale della Fondazione; - fruizione, ai fini dell’espletamento dei compiti nei casi di cui all’artall'art. 50 19 del D.LgsD. Lgs. 81/2008 e s.m.i19 settembre 1994, n. 626., di appositi permessi retribuiti orari pari a 40 ore annue per ogni rappresentante.

Consultazione. 1. La consultazione delle Organizzazioni Sindacali, è attivata prima dell’adozione degli atti interni di organizzazione aventi riflessi sul rapporto di lavoro, lavoro ed è facoltativa. Essa si svolge, obbligatoriamenteinvece, suobbligatoriamente sulle seguenti materie e con i soggetti di seguito indicati: a. 1) soggetti sindacali di cui all’art. 9 (soggetti sindacali titolari della contrattazione integrativa), comma 1: a) organizzazione e disciplina degli uffici, nonché consistenza e variazione degli organicidelle dotazioni organiche; b. b) modalità per la periodica designazione dei rappresentanti per la composizione del collegio arbitrale delle procedure disciplinari sino all’entrata in vigore della disciplina inerente i collegi di conciliazione ed arbitrato di cui all’art. 72 del presente CCNL. c) elevazione del contingente massimo dei posti da trasformare da tempo pieno a tempo parziale di cui alle norme specifiche secondo il rinvio operato dall’art. 100, comma 1 (flessibilità). 2) i soggetti sindacali di cui all’art. 9 (soggetti sindacali titolari della contrattazione integrativa), comma 2: a) organizzazione e disciplina dell’ufficio, nonché la consistenza e la variazione delle dotazioni organiche. 2. E’, inoltre, prevista la consultazione del rappresentante per la sicurezza nei casi di cui all’art. 50 19 del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.. Ai fini degli aspetti applicativi del predetto D. Lgs. 19 settembre 1994, le parti rinviano ad un apposito Regolamento che, adottato dalla Fondazione nel rispetto degli stabiliti livelli di relazioni sindacali, contenga i seguenti principi: - numero di rappresentanti per la sicurezza pari a 6; - elezione dei rappresentanti per la sicurezza nell’ambito delle rappresentanze sindacali di tutto il personale della Fondazione; - fruizione, ai fini dell’espletamento dei compiti di cui all’art. 50 del D.Lgs. 81/2008 e s.m.in. 626., di appositi permessi retribuiti orari pari a 40 ore annue per ogni rappresentante.

Consultazione. 1. La consultazione delle Organizzazioni Sindacali, è attivata prima dell’adozione degli atti interni di organizzazione aventi riflessi sul rapporto di lavoro, lavoro ed è facoltativa. Essa si svolge, obbligatoriamenteinvece, suobbligatoriamente sulle seguenti materie e con i soggetti di seguito indicati: a. 1) soggetti sindacali di cui all’art. 8, comma 1: a) organizzazione e disciplina degli uffici, nonché la consistenza e la variazione degli organicidelle dotazioni organiche; b. b) modalità per la periodica designazione dei rappresentanti per la composizione del collegio arbitrale delle procedure disciplinari sino all’entrata in vigore della disciplina inerente i collegi di conciliazione ed arbitrato di cui all’ art.35 del presente CCNL. c) elevazione del contingente massimo dei posti da trasformare da tempo pieno a tempo parziale di cui all’art. 21, comma 10 2) i soggetti sindacali di cui all’art. 8, comma 2: a) organizzazione e disciplina dell’ufficio, nonché la consistenza e la variazione delle dotazioni organiche. 2. E’, inoltre, prevista la consultazione del rappresentante per la sicurezza nei casi di cui all’art. 50 19 del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.. Ai fini degli aspetti applicativi del predetto D. Lgs. 19 settembre 1994, le parti rinviano ad un apposito Regolamento che, adottato dalla Fondazione nel rispetto degli stabiliti livelli di relazioni sindacali, contenga i seguenti principi: - numero di rappresentanti per la sicurezza pari a 6; - elezione dei rappresentanti per la sicurezza nell’ambito delle rappresentanze sindacali di tutto il personale della Fondazione; - fruizione, ai fini dell’espletamento dei compiti di cui all’art. 50 del D.Lgs. 81/2008 e s.m.in. 626., di appositi permessi retribuiti orari pari a 40 ore annue per ogni rappresentante.