Common use of Contratti di somministrazione di lavoro a tempo determinato e contratti di inserimento Clause in Contracts

Contratti di somministrazione di lavoro a tempo determinato e contratti di inserimento. Ferme restando le disposizioni di legge, il numero dei lavoratori con contratto di somministrazione di lavoro a tempo determinato e di inserimento utilizzati dall’Azienda, complessivamente considerato, non può superare il 15% dei lavoratori assunti a tempo indeterminato, con arrotondamento all’unità superiore dell’eventuale frazione. In deroga al limite percentuale di cui al comma precedente, • nelle Aziende con organico fino a 10 dipendenti, il numero di tali lavoratori può arrivare fino a 2; • nelle Aziende con organico da 11 fino a 25 dipendenti, il numero di tali lavoratori può arrivare fino a 3; • nelle Aziende con organico da 26 fino a 50 dipendenti, il numero di tali lavoratori può arrivare fino a 5. Il contratto di inserimento è regolato dall’Accordo interconfederale dell’11 febbraio 2004.

Contratti di somministrazione di lavoro a tempo determinato e contratti di inserimento. Ferme restando le disposizioni di legge, il numero dei lavoratori con contratto di somministrazione di lavoro a tempo determinato e di inserimento utilizzati dall’Azienda, complessivamente considerato, non può superare il 10 15% dei lavoratori assunti a tempo indeterminato, con arrotondamento all’unità superiore dell’eventuale frazione. In deroga al limite percentuale di cui al comma precedente, • nelle Aziende con organico fino a 10 dipendenti, il numero di tali lavoratori può arrivare fino a 2; • nelle Aziende con organico da 11 fino a 25 dipendenti, il numero di tali lavoratori può arrivare fino a 3; • nelle Aziende con organico da 26 fino a 50 dipendenti, il numero di tali lavoratori può arrivare fino a 5. Il contratto di inserimento è regolato dall’Accordo interconfederale dell’11 febbraio 2004.

Contratti di somministrazione di lavoro a tempo determinato e contratti di inserimento. Ferme restando le disposizioni di legge, il numero dei lavoratori con contratto di somministrazione di lavoro a tempo determinato e di inserimento utilizzati dall’Azienda, complessivamente considerato, non può superare il 15% dei lavoratori assunti a tempo indeterminato, con arrotondamento all’unità superiore dell’eventuale frazione. EDERCASSE 28 In deroga al limite percentuale di cui al comma precedente, • nelle Aziende con organico fino a 10 dipendenti, il numero di tali lavoratori può arrivare fino a 2; • nelle Aziende con organico da 11 fino a 25 dipendenti, il numero di tali lavoratori può arrivare fino a 3; • nelle Aziende con organico da 26 fino a 50 dipendenti, il numero di tali lavoratori può arrivare fino a 5. Il contratto di inserimento è regolato dall’Accordo interconfederale dell’11 febbraio 2004.