Diritti sindacali - Valutazioni e informative. I telelavoratori hanno gli stessi diritti sindacali dei lavoratori che prestano la propria attività con modalità tradizionali. In sede locale possono concordarsi modalità Particolari per consentire la partecipazione dei telelavoratori alle assemblee, nel rispetto della specifica normativa nazionale. Le Aziende istituiscono un’apposita bacheca elettronica o altro sistema di connessione per le comunicazioni sindacali ai sensi dell’art. 25 della legge n. 300 del 20 maggio 1970. I dati raccolti dall’Azienda per verificare il rispetto dei doveri del telelavoratore e per la valutazione della prestazione, anche a mezzo di sistemi informatici e/o telematici, non costituiscono violazione dell’art. 4 della legge n. 300 del 1970 e delle norme contrattuali in vigore, in quanto funzionali allo svolgimento del rapporto di lavoro. L’Azienda deve informare preventivamente l’interessato circa i criteri di funzionamento del software installato, per garantire la trasparenza dei controlli. Nel caso di telelavoro domiciliare, l’Azienda ha facoltà di effettuare visite nei locali adibiti a telelavoro, preavvertendo, di norma con congruo anticipo, l’interessato. Nell’ambito dell’incontro annuale, a livello locale, viene fornita un’informativa sul numero dei rapporti di telelavoro (distinti tra assunzioni e trasformazione), sulle loro caratteristiche (attività interessate, orari, modalità di rientro in Azienda, etc.) ed è possibile esaminare congiuntamente eventuali problematiche emerse nell’applicazione della presente disciplina.
Diritti sindacali - Valutazioni e informative. 17. I telelavoratori/lavoratrici hanno gli stessi diritti sindacali dei lavoratori/lavoratrici che prestano la propria attività con modalità tradizionali. In sede aziendale possono concordarsi modalità particolari per consentire la partecipazione dei telelavoratori/lavoratrici alle assemblee, nel rispetto della specifica normativa nazionale. Le imprese istituiscono un’apposita bacheca elettronica o altro sistema di connessione per le comunicazioni sindacali ai sensi dell’art. 25 della l.n.300 del 20 maggio 1970, che gli interessati possono consultare fuori dell’orario di lavoro prestabilito.
Diritti sindacali - Valutazioni e informative. I telelavoratori/lavoratrici hanno gli stessi diritti sindacali dei lavoratori/lavoratrici che prestano la propria attività con modalità tradizionali. In sede aziendale possono concordarsi modalità particolari per consentire la partecipazione dei telelavoratori/lavoratrici alle assemblee, nel rispetto della specifica normativa nazionale. Le aziende istituiscono un'apposita bacheca elettronica o altro sistema di connessione per le comunicazioni sindacali ai sensi dell'art. 25 della l.n.300 del 20 maggio 1970, che gli interessati possono consultare fuori dell'orario di lavoro prestabilito. I dati raccolti dall'azienda per verificare il rispetto dei doveri del telelavoratore/lavoratrice e per la valutazione della prestazione, anche a mezzo di sistemi informatici e/o telematici, non costituiscono violazione dell'art.4 della l.n.300 del 1970 e delle norme contrattuali in vigore, in quanto funzionali allo svolgimento del rapporto di lavoro. L'azienda deve informare preventivamente l'interessato circa i criteri di funzionamento del software installato, per garantire la trasparenza dei controlli. Nel caso di telelavoro domiciliare, l'azienda ha facoltà di effettuare visite nei locali adibiti a telelavoro, preavvertendo, di xxxxx con congruo anticipo, l'interessato. Nell'ambito dell'incontro annuale l'azienda fornisce un'informativa sul numero dei rapporti di telelavoro (distinti tra assunzioni e trasformazione), sulle loro caratteristiche (attività interessate, orari, modalità di rientro in azienda, etc.) e si rende disponibile ad esaminare congiuntamente eventuali problematiche emerse nell'applicazione della presente disciplina.
Diritti sindacali - Valutazioni e informative. Ai telelavoratori sono stati riconosciuti gli stessi diritti sindacali di cui sono titolari i lavoratori subordinati che prestano la loro attività secondo metodi tradizionali. Stante, comunque, le peculiarità del rapporto di telelavoro sono stati previsti taluni "accorgimenti" tesi a rendere effettivo il godimento dei diritti stessi. In particolare, si prevede che in sede aziendale possano essere concordate le modalità per consentire ai telelavoratori di partecipare alle assemblee, nel rispetto della normativa nazionale. Si stabilisce altresì che le aziende istituiranno un' apposita bacheca elettronica o un analogo sistema di connessione per consentire le comunicazioni sindacali. I telelavoratori, tuttavia, potranno consultare i messaggi solamente fuori dell' orario di lavoro prestabilito: tale previsione va, in ogni caso, interpretata alla luce del combinato disposto degli artt. 25 e 26 l. n. 300 del 1970, con particolare riguardo al divieto di arrecare "pregiudizio" al normale svolgimento dell' attività aziendale. In questa parte della normativa contrattuale viene poi affrontato anche un profilo estremamente delicato, quale è quello relativo ai rapporti tra controllo dell' attività dei telelavoratori ed applicazione dell' art. 4 l. n. 300 del 1970. Al riguardo, va segnalato che le parti negoziali hanno superato il problema nel senso di ritenere inapplicabile in questo caso il predetto art. 4. Muovendo, infatti, dal rilievo per cui i dati raccolti dall' azienda per verificare il rispetto dei doveri del telelavoratore e per la valutazione della prestazione sono funzionali allo svolgimento di questo tipo di rapporto di lavoro, si è previsto che la raccolta di tali dati - anche se effettuata a mezzo di sistemi informatici e/o telematici - non costituisce violazione del cit. art. 4. Allo scopo, comunque, di assicurare trasparenza ai controlli effettuati, si stabilisce che l' azienda dovrà informare preventivamente l' interessato sui criteri di funzionamento del software installato per lo svolgimento del rapporto. Per le ipotesi di telelavoro domiciliare, la normativa prevede che l' azienda ha facoltà di effettuare visite nei locali adibiti a telelavoro: dovrà in tal caso preavvertire l' interessato, normalmente con congruo anticipo. Quanto agli adempimenti connessi allo svolgimento dell' incontro annuale, si rinvia al paragrafo che segue.