Common use of Contratto di lavoro ripartito (Job sharing) Clause in Contracts

Contratto di lavoro ripartito (Job sharing). Le parti intendono rendere applicativo, in via sperimentale, il rapporto di lavoro ripartito, così come previsto dalla Circ. Min. Lav. 7 aprile 1998, n. 43, ai lavoratori inquadrati nell’area prima dei servizi amministrativi, tecnici ed ausiliari Con tale contratto due o più lavoratori assumono in solido l'impegno ad adempiere un'unica obbligazione. Il contratto di lavoro stipulato per iscritto, deve indicare la misura percentuale rispetto all'orario contrattuale di cui all'art. 47 e la collocazione temporale del lavoro giornaliero, settimanale, mensile ed annuale. I lavoratori con contratto di lavoro ripartito possono determinare discrezionalmente la sostituzione o la modificazione consensuale della distribuzione dell'orario di lavoro. La retribuzione deve essere corrisposta a ciascun lavoratore in proporzione all'orario concordato. Ai fini dell'assicurazione generale obbligatoria , dell'indennità di malattia e di ogni altra prestazione previdenziale ed assistenziale e delle relative contribuzioni connesse alla durata della prestazione lavorativa, i lavoratori con rapporto di lavoro ripartito devono essere assimilati ai lavoratori con contratto di lavoro part time. Le parti si incontreranno entro 6 mesi dalla firma del presente CCNL per stabilire le modalità applicative del rapporto di lavoro ripartito in relazione ad alcuni istituti contrattuali quali le assenze, le ferie, i diritti sindacali.

Contratto di lavoro ripartito (Job sharing). Le parti intendono rendere applicativo, in via sperimentale, il rapporto di lavoro ripartito, così come previsto dalla Circ. MinMim. Lav. 7 aprile 1998, n. 43, ai lavoratori inquadrati nell’area prima dei servizi amministrativi, tecnici ed ausiliari . Con tale contratto due o più lavoratori assumono in solido l'impegno ad adempiere un'unica obbligazione. Il contratto di lavoro stipulato per iscritto, deve indicare la misura percentuale rispetto all'orario contrattuale di cui all'art. 47 …… e la collocazione temporale del lavoro giornaliero, settimanale, mensile ed annuale. I lavoratori con contratto di lavoro ripartito possono determinare discrezionalmente la sostituzione o la modificazione consensuale della distribuzione dell'orario di lavoro. La retribuzione deve essere corrisposta a ciascun lavoratore in proporzione all'orario concordato. Ai fini dell'assicurazione generale obbligatoria , dell'indennità di malattia e di ogni altra prestazione previdenziale ed assistenziale e delle relative contribuzioni connesse alla durata della prestazione lavorativa, i lavoratori con rapporto di lavoro ripartito devono essere assimilati ai lavoratori con contratto di lavoro part time. Le parti si incontreranno entro 6 mesi dalla firma del presente CCNL per stabilire le modalità applicative del rapporto di lavoro ripartito in relazione ad alcuni istituti contrattuali quali le assenze, le ferie, i diritti sindacali.

Contratto di lavoro ripartito (Job sharing). Le parti intendono rendere applicativo, in via sperimentaleSperimentale, il rapporto di lavoro ripartito, così come previsto dalla Circ. MinMim. Lav. 7 aprile 1998, n. 43, ai lavoratori inquadrati nell’area prima dei servizi amministrativi, tecnici ed ausiliari . Con tale contratto due o più lavoratori assumono in solido l'impegno ad adempiere un'unica obbligazione. Il contratto di lavoro stipulato per iscritto, deve indicare la misura percentuale rispetto all'orario contrattuale di cui all'art. 47 …… e la collocazione temporale del lavoro giornaliero, settimanale, mensile ed annuale. I lavoratori con contratto di lavoro ripartito possono determinare discrezionalmente la sostituzione o la modificazione consensuale della distribuzione dell'orario di lavoro. La retribuzione deve essere corrisposta a ciascun lavoratore in proporzione all'orario concordato. Ai fini dell'assicurazione generale obbligatoria , dell'indennità di malattia e di ogni altra prestazione previdenziale ed assistenziale e delle relative contribuzioni connesse alla durata della prestazione lavorativa, i lavoratori con rapporto di lavoro ripartito devono essere assimilati ai lavoratori con contratto di lavoro part time. Le parti si incontreranno entro 6 mesi dalla firma del presente CCNL per stabilire le modalità applicative del rapporto di lavoro ripartito in relazione ad alcuni istituti contrattuali quali le assenze, le ferie, i diritti sindacali.

Contratto di lavoro ripartito (Job sharing). 1. Le parti intendono rendere applicativo, in via sperimentale, il rapporto di lavoro ripartito, così come previsto dalla Circ. Min. Lav. Circolare del Ministero del Lavoro 7 aprile 1998, n. 43, ai lavoratori inquadrati nell’area prima dei servizi amministrativi, tecnici ed ausiliari . 2. Con tale contratto due o più lavoratori assumono in solido l'impegno l’impegno ad adempiere un'unica un’unica obbligazione. 3. Il contratto di lavoro stipulato per iscritto, deve indicare la misura percentuale rispetto all'orario all’orario contrattuale di cui all'artall’art. 47 43 e la collocazione temporale del lavoro giornaliero, settimanale, mensile ed annuale. 4. I lavoratori con contratto di lavoro ripartito possono determinare discrezionalmente la sostituzione o la modificazione consensuale della distribuzione dell'orario dell’orario di lavoro. 5. La retribuzione deve essere corrisposta a ciascun lavoratore in proporzione all'orario all’orario concordato. 6. Ai fini dell'assicurazione dell’assicurazione generale obbligatoria obbligatoria, dell'indennità dell’indennità di malattia e di ogni altra prestazione previdenziale ed assistenziale e delle relative contribuzioni connesse alla durata della prestazione lavorativa, i lavoratori con rapporto di lavoro ripartito devono essere assimilati ai lavoratori con contratto di lavoro part part-time. 7. Le parti si incontreranno entro 6 mesi dalla firma del presente CCNL per stabilire le modalità applicative del rapporto di lavoro ripartito in relazione ad alcuni istituti contrattuali quali le assenze, le ferie, i diritti sindacali.

Contratto di lavoro ripartito (Job sharing). Le parti intendono rendere applicativo, in via sperimentale, il rapporto di lavoro la-voro ripartito, così come previsto dalla Circ. Min. Lav. Circolare del Ministero del Lavoro 7 aprile 1998, n. 43, ai lavoratori inquadrati nell’area prima nell’Area Prima dei servizi amministrativiammi-nistrativi, tecnici ed ausiliari ausiliari. Con tale contratto due o più lavoratori assumono in solido l'impegno ad adempiere adem-piere un'unica obbligazione. Il contratto di lavoro stipulato per iscritto, deve indicare la misura percentuale rispetto all'orario contrattuale di cui all'art. 47 49 e la collocazione temporale del lavoro giornaliero, settimanale, mensile ed annuale. I lavoratori con contratto di lavoro ripartito possono determinare discrezionalmente discrezional-mente la sostituzione o la modificazione consensuale della distribuzione dell'orario di lavoro. La retribuzione deve essere corrisposta a ciascun lavoratore in proporzione all'orario concordato. Ai fini dell'assicurazione generale obbligatoria obbligatoria, dell'indennità di malattia e di ogni altra prestazione previdenziale ed assistenziale e delle relative contribuzioni contribu-zioni connesse alla durata della prestazione lavorativa, i lavoratori con rapporto di lavoro ripartito devono essere assimilati ai lavoratori con contratto di lavoro part - time. Le parti si incontreranno entro 6 mesi dalla firma del presente CCNL per stabilire le modalità applicative del rapporto di lavoro ripartito in relazione ad alcuni istituti contrattuali quali le assenze, le ferie, i diritti sindacali.

Contratto di lavoro ripartito (Job sharing). 1. Le parti intendono rendere applicativo, in via sperimentale, il rapporto di lavoro ripartito, così come previsto dalla Circ. Min. Lav. Circolare Ministero del Lavoro 7 aprile 1998, n. 43, ai lavoratori inquadrati nell’area prima dei servizi amministrativi, tecnici ed ausiliari ausiliari. 2. Con tale contratto due o più lavoratori assumono in solido l'impegno ad adempiere un'unica obbligazione. 3. Il contratto di lavoro stipulato per iscritto, deve indicare la misura percentuale rispetto all'orario contrattuale di cui all'art. 47 e la collocazione temporale del lavoro giornaliero, settimanale, mensile ed annuale. 4. I lavoratori con contratto di lavoro ripartito possono determinare discrezionalmente la sostituzione o la modificazione consensuale della distribuzione dell'orario di lavoro. 5. La retribuzione deve essere corrisposta a ciascun lavoratore in proporzione all'orario concordato. 6. Ai fini dell'assicurazione generale obbligatoria obbligatoria, dell'indennità di malattia e di ogni altra prestazione previdenziale ed assistenziale e delle relative contribuzioni connesse alla durata della prestazione lavorativa, i lavoratori con rapporto di lavoro ripartito devono essere assimilati ai lavoratori con contratto di lavoro part - time. 7. Le parti si incontreranno entro 6 mesi dalla firma del presente CCNL per stabilire le modalità mo-dalità applicative del rapporto di lavoro ripartito in relazione ad alcuni istituti contrattuali quali le assenze, le ferie, i diritti sindacali.

Contratto di lavoro ripartito (Job sharing). 1. Le parti intendono rendere applicativo, in via sperimentale, il rapporto di lavoro ripartito, così come previsto dalla Circ. Min. Lav. 7 aprile 1998, n. 43, ai lavoratori inquadrati nell’area prima dei servizi amministrativi, tecnici ed ausiliari ausiliari 2. Con tale contratto due o più lavoratori assumono in solido l'impegno ad adempiere un'unica obbligazione. 3. Il contratto di lavoro stipulato per iscritto, deve indicare la misura percentuale rispetto all'orario contrattuale di cui all'art. 47 e la collocazione temporale del lavoro giornaliero, settimanale, mensile ed annuale. 4. I lavoratori con contratto di lavoro ripartito possono determinare discrezionalmente la sostituzione o la modificazione consensuale della distribuzione dell'orario di lavoro. 5. La retribuzione deve essere corrisposta a ciascun lavoratore in proporzione all'orario concordato. 6. Ai fini dell'assicurazione generale obbligatoria , dell'indennità di malattia e di ogni altra prestazione previdenziale ed assistenziale e delle relative contribuzioni connesse alla durata della prestazione lavorativa, i lavoratori con rapporto di lavoro ripartito devono essere assimilati ai lavoratori con contratto di lavoro part time. 7. Le parti si incontreranno entro 6 mesi dalla firma del presente CCNL per stabilire le modalità applicative del rapporto di lavoro ripartito in relazione ad alcuni istituti contrattuali quali le assenze, le ferie, i diritti sindacali.