Common use of Contratto nazionale Clause in Contracts

Contratto nazionale. Il contratto collettivo nazionale ha durata quadriennale per la parte normativa e biennale per la parte retributiva. Detto contratto disciplina tutti gli elementi del rapporto di lavoro e costituisce fonte di regolamentazione degli aspetti normativi e retributivi in coerenza con le indicazioni di politica dei redditi stabilite dal Governo di concerto con le Parti sociali. Il contratto individua, per il livello aziendale, le materie, i soggetti abilitati e la tempistica, previe opportune garanzie procedurali a durata predeterminata, con ambiti e competenze tassativamente indicate e non ripetitive rispetto al livello nazionale. Le proposte per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro saranno presentate in tempo utile per consentire l'apertura delle trattative tre mesi prima della scadenza del contratto. La parte che ha ricevuto le proposte di rinnovo dovrà dare riscontro entro 20 giorni decorrenti dalla data di ricevimento delle stesse. Durante i tre mesi antecedenti e nel mese successivo alla scadenza del contratto e comunque per un periodo complessivamente pari a 4 mesi dalla data di presentazione della piattaforma di rinnovo le parti non assumeranno iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette riferite al rinnovo contrattuale. Dopo tre mesi dalla data di scadenza del contratto, in caso di mancato accordo e comunque dopo tre mesi dalla data di presentazione della piattaforma di rinnovo se successiva alla scadenza del contratto verrà corrisposto ai lavoratori un apposito elemento provvisorio della retribuzione denominato "indennità di vacanza contrattuale" secondo le modalità ed i criteri previsti dal Protocollo 23.7.1993. La violazione del periodo di raffreddamento come sopra definito comporta come conseguenza a carico della parte che vi ha dato causa l'anticipazione o lo slittamento di tre mesi del termine a partire dal quale decorre la suddetta indennità di vacanza contrattuale.

Contratto nazionale. Il contratto collettivo nazionale ha durata quadriennale per la parte normativa e biennale per la parte retributiva. Detto contratto disciplina tutti gli elementi del rapporto di lavoro e costituisce fonte di regolamentazione degli aspetti normativi e retributivi in coerenza con le indicazioni di politica dei redditi stabilite dal Governo di concerto con le Parti parti sociali. Il contratto individua, per il livello aziendale, le materie, i soggetti abilitati e la tempistica, previe opportune garanzie procedurali a durata predeterminata, con ambiti e competenze tassativamente indicate e non ripetitive rispetto al livello nazionale. Le proposte per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro saranno presentate in tempo utile per consentire l'apertura delle trattative tre mesi prima della scadenza del contratto. La parte che ha ricevuto le proposte di rinnovo dovrà dare riscontro entro 20 giorni decorrenti dalla data di ricevimento delle stesse. Durante i tre mesi antecedenti e nel mese successivo alla scadenza del contratto e comunque per un periodo complessivamente pari a 4 mesi dalla data di presentazione della piattaforma di rinnovo rinnovo, le parti non assumeranno iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette riferite al rinnovo contrattuale. Dopo tre mesi dalla data di scadenza del contratto, in caso di mancato accordo e comunque dopo tre mesi dalla data di presentazione della piattaforma di rinnovo se successiva alla scadenza del contratto contratto, verrà corrisposto ai lavoratori un apposito elemento provvisorio della retribuzione denominato "indennità di vacanza contrattuale" secondo le modalità ed i criteri previsti dal Protocollo 23.7.199323 luglio 1993. La violazione del periodo di raffreddamento come sopra definito comporta come conseguenza a carico della parte che vi ha dato causa l'anticipazione o lo slittamento di tre mesi del termine a partire dal quale decorre la suddetta indennità di vacanza contrattuale.

Contratto nazionale. Il contratto collettivo nazionale ha durata quadriennale per la parte normativa triennale e biennale per la parte retributiva. Detto contratto disciplina tutti gli elementi del rapporto di lavoro e costituisce lavoro, costituendo fonte di regolamentazione degli aspetti normativi e retributivi in coerenza con le indicazioni di politica dei redditi stabilite dal Governo di concerto con le Parti socialicomuni per tutti i lavoratori del settore ovunque impiegati. Il contratto individua, per il livello aziendale, le materie, i soggetti abilitati e la tempisticatempi- stica, previe opportune garanzie procedurali a durata predeterminata, con ambiti e competenze tassativamente indicate e non ripetitive rispetto al livello nazionale. Fino a nuovi accordi interconfederali sottoscritti dalle Confederazioni cui aderiscono le parti firmatarie del presente contratto, le procedure per il rinnovo del contratto collettivo nazionale sono definite nei commi seguenti. Le proposte per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro saranno presentate pre- sentate in tempo utile per consentire l'apertura l’apertura delle trattative tre sei mesi prima della scadenza del contratto. La parte che ha ricevuto le proposte di rinnovo dovrà dare riscontro entro 20 giorni decorrenti dalla data di ricevimento delle stesse. Durante i tre sei mesi antecedenti e nel mese successivo alla scadenza del contratto e comunque per un periodo complessivamente pari a 4 sette mesi dalla data di presentazione presen- tazione della piattaforma di rinnovo le parti non assumeranno iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette riferite al rinnovo contrattuale. Dopo tre mesi dalla data A condizione che siano stati rispettati tempi e procedure di scadenza del contrattocui ai commi precedenti, in caso di mancato accordo e comunque dopo tre mesi dalla data di presentazione della piattaforma di ritardato rinnovo se successiva alla scadenza del contratto verrà corrisposto ai rispetto alla sua scadenza, le Parti defini- ranno una copertura economica a favore dei lavoratori un apposito elemento provvisorio in forza alla data del rinnovo contrattuale. In caso di mancato rispetto della retribuzione denominato "indennità tregua sindacale sopra definita, le Parti possono esercitare il diritto di vacanza contrattuale" secondo le modalità ed i criteri previsti dal Protocollo 23.7.1993. La violazione del periodo di raffreddamento come sopra definito comporta come conseguenza a carico della parte che vi ha dato causa l'anticipazione chiedere la revoca o lo slittamento di tre mesi del termine a partire dal quale decorre la suddetta indennità di vacanza contrattualesospensione dell’azione messa in atto.

Contratto nazionale. Il contratto collettivo nazionale ha durata quadriennale per la parte normativa e biennale per la parte retributiva. Detto contratto disciplina tutti gli elementi del rapporto di lavoro e costituisce fonte di regolamentazione degli aspetti normativi e retributivi in coerenza con le indicazioni di politica dei redditi stabilite dal Governo di concerto con le Parti sociali. Il contratto individua, per il livello aziendale, le materie, i soggetti abilitati e la tempistica, previe opportune garanzie procedurali a durata predeterminata, con ambiti e competenze compe- tenze tassativamente indicate e non ripetitive rispetto al livello nazionale. Le proposte per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro saranno presentate in tempo utile per consentire l'apertura l’apertura delle trattative tre mesi prima della scadenza del contratto. La parte che ha ricevuto le proposte di rinnovo dovrà dare riscontro entro 20 giorni decorrenti dalla data di ricevimento delle stesse. Durante i tre mesi antecedenti e nel mese successivo alla scadenza del contratto e comunque per un periodo complessivamente pari a 4 mesi dalla data di presentazione della piattaforma di rinnovo le parti non assumeranno iniziative unilaterali né procederanno procede- ranno ad azioni dirette riferite al rinnovo contrattuale. Dopo tre mesi dalla data di scadenza del contratto, in caso di mancato accordo e comunque co- munque dopo tre mesi dalla data di presentazione della piattaforma di rinnovo se successiva suc- cessiva alla scadenza del contratto verrà corrisposto ai lavoratori un apposito elemento provvisorio della retribuzione denominato "“indennità di vacanza contrattuale" ” secondo le modalità ed i criteri previsti dal Protocollo 23.7.1993. La violazione del periodo di raffreddamento come sopra definito comporta come conseguenza conse- guenza a carico della parte che vi ha dato causa l'anticipazione l’anticipazione o lo slittamento di tre mesi del termine a partire dal quale decorre la suddetta indennità di vacanza contrattuale.

Contratto nazionale. Il contratto collettivo nazionale ha durata quadriennale per la parte normativa triennale e biennale per la parte retributiva. Detto contratto disciplina tutti gli elementi del rapporto di lavoro e costituisce lavoro, costituendo fonte di regolamentazione degli aspetti normativi e retributivi in coerenza con le indicazioni di politica dei redditi stabilite dal Governo di concerto con le Parti socialicomuni per tutti i lavoratori del settore ovunque impiegati. Il contratto individua, per il livello aziendale, le materie, i soggetti abilitati e la tempisticatempi- stica, previe opportune garanzie procedurali a durata predeterminata, con ambiti e competenze tassativamente indicate e non ripetitive rispetto al livello nazionale. Fino a nuovi accordi interconfederali sottoscritti dalle Confederazioni cui aderiscono le parti firmatarie del presente contratto, le procedure per il rinnovo del contratto collettivo nazionale sono definite nei commi seguenti. Le proposte per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro saranno presentate pre- sentate in tempo utile per consentire l'apertura l‟apertura delle trattative tre sei mesi prima della scadenza del contratto. La parte che ha ricevuto le proposte di rinnovo dovrà dare riscontro entro 20 giorni decorrenti dalla data di ricevimento delle stesse. Durante i tre sei mesi antecedenti e nel mese successivo alla scadenza del contratto e comunque per un periodo complessivamente pari a 4 sette mesi dalla data di presentazione presen- tazione della piattaforma di rinnovo le parti non assumeranno iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette riferite al rinnovo contrattuale. Dopo tre mesi dalla data A condizione che siano stati rispettati tempi e procedure di scadenza del contrattocui ai commi precedenti, in caso di mancato accordo e comunque dopo tre mesi dalla data di presentazione della piattaforma di ritardato rinnovo se successiva alla scadenza del contratto verrà corrisposto ai rispetto alla sua scadenza, le Parti definiranno una copertura economica a favore dei lavoratori un apposito elemento provvisorio in forza alla data del rinnovo contrattuale. In caso di mancato rispetto della retribuzione denominato "indennità tregua sindacale sopra definita, le Parti possono esercitare il diritto di vacanza contrattuale" secondo le modalità ed i criteri previsti dal Protocollo 23.7.1993. La violazione del periodo di raffreddamento come sopra definito comporta come conseguenza a carico della parte che vi ha dato causa l'anticipazione chiedere la revoca o lo slittamento di tre mesi del termine a partire dal quale decorre la suddetta indennità di vacanza contrattualesospensione dell‟azione messa in atto.