Common use of Corresponsione della retribuzione Clause in Contracts

Corresponsione della retribuzione. La retribuzione deve essere corrisposta al lavoratore non oltre la fine del mese. Sono fatte salve le prassi aziendali comprese quelle riguardanti il pagamento della retribuzione delle ferie (collettive e/o continuative) all'inizio del godimento delle stesse. All'atto del pagamento della retribuzione verrà consegnato al lavoratore un prospetto in cui dovranno essere distintamente specificate: la ragione sociale dell'azienda, il nome del lavoratore, il periodo di paga cui la retribuzione si riferisce nonché le singole voci e rispettivi importi costituenti la retribuzione di fatto e l'elencazione delle trattenute. Tanto in pendenza del rapporto di lavoro quanto alla fine di esso, in caso di contestazione su uno o più elementi costitutivi della retribuzione, dovrà essere intanto corrisposta al lavoratore la parte della retribuzione non contestata, contro il rilascio da parte del lavoratore della quietanza per la somma corrisposta. Qualora l'azienda ritardi oltre i 15 giorni il pagamento delle competenze dovute al lavoratore decorreranno di pieno diritto a favore dello stesso gli interessi nella misura del 5 per cento in più del tasso ufficiale di riferimento, con decorrenza dalla data della rispettiva scadenza. In tale caso il lavoratore potrà risolvere il rapporto di lavoro con diritto all'intero trattamento previsto per il licenziamento compresa la indennità di mancato preavviso. In casi particolari il predetto termine di quindici giorni potrà essere prolungato mediante accordo tra le Organizzazioni sindacali interessate.

Corresponsione della retribuzione. La Ai lavoratori di cui al gruppo 3 la retribuzione deve essere sarà corrisposta al lavoratore non mediante buste sulle quali saranno specificati, oltre i singoli elementi di competenza che la fine del mese. Sono fatte salve compongono, le prassi aziendali comprese quelle riguardanti il pagamento della retribuzione delle ferie (collettive e/o continuative) all'inizio del godimento delle stesse. All'atto del pagamento della retribuzione verrà consegnato al lavoratore un prospetto in cui dovranno essere distintamente specificate: la ragione sociale dell'aziendaeventuali trattenute che su essa gravano, il nome del lavoratore, la categoria e la posizione organizzativa ovvero il livello di appartenenza e il periodo di paga cui la retribuzione stessa si riferisce nonché le singole voci riferisce. Ai lavoratori di cui ai gruppi 2 e rispettivi importi costituenti 1 la retribuzione sarà corrisposta ad ogni fine mese con la specificazione degli elementi costitutivi liquidabili mensilmente. Ai lavoratori che ne facciano richiesta potrà essere concesso un acconto mensile fino ad un massimo dell'80% della retribuzione maturata. Nel caso che l'azienda ritardi di fatto oltre 10 giorni il pagamento della retribuzione, decorreranno per i lavoratori di cui ai gruppi 2 e l'elencazione delle trattenute1, di pieno diritto, gli interessi nella misura del 2% in più del tasso ufficiale di sconto e con decorrenza dalla scadenza di cui al 2° comma; inoltre, i suddetti lavoratori avranno facoltà di risolvere il rapporto, con diritto alla corresponsione dell'indennità di anzianità e dell'indennità sostitutiva del preavviso. Tanto in pendenza del rapporto di lavoro quanto alla fine di esso, in In caso di contestazione su uno o più elementi costitutivi della retribuzione, al lavoratore dovrà essere intanto corrisposta al lavoratore la parte della retribuzione non contestata. La retribuzione normale ai lavoratori di cui al gruppo 3 sarà corrisposta in misura mensile fermo restando che il lavoro prestato dagli stessi è compensato in base ai giorni di effettiva prestazione e, contro nell'ambito dei giorni, in base alle ore effettivamente lavorate e che la diminuzione dell'orario di lavoro è stata effettuata a parità di retribuzione. Al riguardo valgono pertanto le seguenti norme: a) ai lavoratori che, nel corso del mese, avranno prestato la loro opera per l'intero orario contrattuale di lavoro o che si saranno assentati soltanto per ferie, festività o per altre cause che comportano il rilascio diritto alla retribuzione, verrà liquidata l'intera retribuzione mensile. In tal modo si intenderanno compensati, oltre al lavoro ordinario, le ferie, le altre assenze retribuibili e le festività di cui all'art. 23, escluse solo quelle coincidenti con la domenica; b) ai lavoratori che abbiano prestato la loro opera per un periodo inferiore ad un mese, o comunque per parte dell'orario contrattuale, verrà detratta una quota di retribuzione proporzionale alle ore non lavorate. Le quote relative alle ore normali non lavorate, o comunque non retribuibili, nell'ambito dell'orario contrattuale, saranno calcolate in base alla retribuzione oraria ottenuta applicando il coefficiente orario 1/173 di cui al precedente art. 28. Sono mensilizzati il minimo tabellare, l'indennità di posizione organizzativa (nelle aziende delle prime lavorazioni del vetro - settori meccanizzati), gli scatti di anzianità, l'eventuale Elemento retributivo individuale di cui all'art. 35, gli eventuali superminimi e l'indennità di contingenza (per le aziende delle seconde lavorazioni del vetro e per quelle della produzione del vetro a soffio, a mano e con macchine semiautomatiche). Potranno essere altresì mensilizzati anche altri elementi diversi da parte del lavoratore della quietanza quelli sopraindicati qualora la loro natura e le loro caratteristiche lo consentano. Non verranno invece mensilizzati i compensi che per la somma corrisposta. Qualora l'azienda ritardi oltre i 15 giorni il pagamento delle competenze dovute al lavoratore decorreranno loro specifica natura sono liquidati per le sole ore o giornate di pieno diritto a favore dello stesso gli interessi nella misura del 5 per cento in più del tasso ufficiale di riferimento, con decorrenza dalla data della rispettiva scadenza. In tale caso il lavoratore potrà risolvere il rapporto di lavoro con diritto all'intero trattamento previsto per il licenziamento compresa la indennità di mancato preavviso. In casi particolari il predetto termine di quindici giorni potrà essere prolungato mediante accordo tra le Organizzazioni sindacali interessateeffettiva prestazione.

Corresponsione della retribuzione. La retribuzione deve essere corrisposta ai lavoratori nei termini e con le modalità in atto nelle singole aziende. Nel caso che l'azienda, per fatto da essa dipendente e al di fuori dei casi di contestazione, ritardi di oltre 10 giorni il pagamento, decorreranno di pieno diritto gli interessi nella misura del 5% in più del tasso ufficiale di sconto, con decorrenza dalla scadenza di cui al comma precedente; inoltre il lavoratore non oltre la fine avrà facoltà di risolvere il rapporto di lavoro con diritto alla corresponsione del meset.f.r. Sono fatte salve le prassi aziendali comprese quelle riguardanti il pagamento e della retribuzione delle ferie (collettive e/o continuative) all'inizio del godimento delle stesseindennità di mancato preavviso. All'atto del pagamento della retribuzione verrà consegnato al lavoratore un prospetto in cui dovranno essere distintamente specificatespecificati: la ragione sociale dell'aziendail nome, il nome cognome e qualifica professionale del lavoratore, il periodo di paga cui la retribuzione si riferisce riferisce, nonché le singole voci e ed i rispettivi importi costituenti la retribuzione stessa (paga o stipendio, cottimo, contingenza (*), ecc.) e la elencazione delle trattenute e le ore da recuperare ai sensi dell'art. 8, par. C). Tale prospetto paga deve portare la firma, sigla o timbro del datore di fatto e l'elencazione delle trattenutelavoro o di chi ne fa le veci. Tanto in pendenza del rapporto di lavoro lavoro, quanto alla fine di esso, in caso di contestazione su uno o più elementi costitutivi della retribuzione, dovrà essere intanto corrisposta al lavoratore la parte della retribuzione non contestata, contro il rilascio da parte del lavoratore stesso della quietanza per la somma corrisposta. Qualora l'azienda ritardi oltre i 15 La retribuzione normale ai lavoratori è corrisposta in misura mensile, fermo restando che il lavoro prestato dagli stessi è compensato in base ai giorni di effettiva prestazione e, nell'ambito dei giorni, in base alle ore effettivamente lavorate. Al riguardo valgono pertanto le seguenti norme: a) ai lavoratori che, nel corso del mese, avranno prestato la loro opera per l'intero orario contrattuale di lavoro o che si saranno assentati soltanto per ferie, per festività o per altre cause che comportano il pagamento delle competenze dovute al lavoratore decorreranno di pieno diritto a favore dello stesso gli interessi nella misura del 5 per cento in più del tasso ufficiale di riferimentoalla retribuzione, con decorrenza dalla data della rispettiva scadenzaverrà liquidata l'intera retribuzione mensile. In tale tal modo si intenderanno compensati oltre al lavoro ordinario, le ferie, le altre assenze retribuibili e le festività di cui alle lett. b) e c) - par. A) dell'art. 15, escluse solo quelle coincidenti con la domenica; b) ai lavoratori che abbiano prestato la loro opera per un periodo inferiore ad un mese, o comunque per parte dell'orario contrattuale, verrà detratta la retribuzione afferente le ore non lavorate. Le quote relative alle ore normali non lavorate, o comunque non retribuibili, nell'ambito dell'orario contrattuale, saranno calcolate applicando al suddetto numero di ore il coefficiente risultante dal seguente rapporto (riferito al singolo lavoratore): Per ore lavorative si intendono quelle che si sarebbero prestate secondo l'intero orario contrattuale come se non ci fossero state assenze di alcun genere (malattia, ferie, festività, ecc.). In caso il lavoratore potrà risolvere il rapporto di distribuzione dell'orario contrattuale di lavoro con diritto all'intero trattamento su un arco di più settimane come previsto per il licenziamento compresa dal 7º e 17º comma dell'art. 8, la indennità retribuzione normale mensile rimane ragguagliata all'orario di mancato preavviso40 ore settimanali; pertanto anche ai fini della detrazione di cui ai precedenti commi le ore lavorative del mese si intendono riferite a tale durata. In casi particolari il predetto termine di quindici giorni potrà essere prolungato mediante accordo tra le Organizzazioni sindacali interessate(*) Sino al 31 dicembre 2010.

Corresponsione della retribuzione. La retribuzione deve essere corrisposta al lavoratore non oltre la fine del mese. Sono fatte salve le prassi aziendali comprese quelle riguardanti il pagamento della retribuzione delle ferie (collettive e/o continuative) ), all'inizio del godimento delle stesse. All'atto del pagamento della retribuzione verrà consegnato al lavoratore un prospetto retributivo in cui dovranno essere distintamente specificate: la ragione sociale dell'azienda, il nome del lavoratore, il periodo di paga cui la retribuzione si riferisce nonché le singole voci e rispettivi importi costituenti la retribuzione di fatto e l'elencazione la elencazione delle trattenute. Tanto in pendenza del rapporto di lavoro quanto alla fine di esso, in caso di contestazione su uno o più elementi costitutivi della retribuzione, dovrà essere intanto corrisposta al lavoratore la parte della retribuzione non contestata, contro il rilascio da parte del lavoratore della quietanza per la somma corrisposta. Qualora l'azienda ritardi oltre i 15 giorni il pagamento delle competenze dovute al lavoratore decorreranno di pieno diritto a favore dello stesso gli interessi nella misura del 5 per cento in più del tasso ufficiale di riferimento, riferimento con decorrenza dalla data della rispettiva scadenza. In tale caso il lavoratore potrà risolvere il rapporto di lavoro con diritto all'intero trattamento previsto per il licenziamento compresa la indennità di mancato preavviso. In casi particolari il predetto termine di quindici 15 giorni potrà essere prolungato mediante accordo tra le Organizzazioni sindacali interessate.

Corresponsione della retribuzione. La retribuzione deve essere corrisposta al lavoratore non oltre la fine del mese. Sono fatte salve le prassi aziendali comprese quelle riguardanti il pagamento corresponsione della retribuzione sarà effettuata a periodo mensile. Al lavoratore verrà rilasciata, all'atto del pagamento, una busta o prospetto contenente l'indicazione degli elementi che compongono la retribuzione e delle ferie (collettive e/trattenute effettuate su di essa. Eventuali reclami sulla rispondenza della somma pagata con quella indicata sulla busta o continuative) all'inizio sul prospetto di cui al comma precedente saranno ammessi solo all'atto del godimento delle stessepagamento. All'atto del pagamento Nel caso di errori contabili, essi dovranno essere contestati dal lavoratore all'azienda entro cinque giorni da quello della paga, in modo che l'azienda possa ovviare immediatamente l'errore regolando le eventuali differenze. Trascorso tale periodo le differenze segnalate in ritardo saranno regolate all'atto della corresponsione della retribuzione verrà consegnato al lavoratore un prospetto del mese successivo. Resta fermo in cui dovranno essere distintamente specificate: la ragione sociale dell'azienda, il nome del lavoratore, il periodo di paga cui la retribuzione si riferisce nonché le singole voci e rispettivi importi costituenti la retribuzione di fatto e l'elencazione delle trattenute. Tanto in pendenza del rapporto di lavoro quanto alla fine di essoogni caso l'obbligo per l'azienda, in caso di contestazione su uno o più alcuno degli elementi costitutivi della retribuzione, dovrà essere intanto corrisposta al lavoratore di corrispondere la parte della di retribuzione non contestata, contro il rilascio da parte del lavoratore della quietanza per la somma corrisposta. Qualora Nel caso che l'azienda ritardi di oltre i 15 10 giorni il pagamento delle competenze dovute al lavoratore pagamento, decorreranno di pieno diritto a favore dello stesso gli interessi nella misura del 5 per cento in più del tasso ufficiale cento, a partire dalla scadenza dei 10 giorni di riferimentoritardo; inoltre, con decorrenza dalla data della rispettiva scadenza. In tale caso il lavoratore potrà avrà facoltà di risolvere il rapporto di lavoro con diritto all'intero trattamento previsto per il licenziamento compresa la indennità alla corresponsione dell'indennità di anzianità e di mancato preavviso. In casi particolari il predetto termine Per l'eventuale corresponsione di quindici giorni potrà essere prolungato mediante accordo tra acconti restano ferme le Organizzazioni sindacali interessateconsuetudini in atto nelle singole aziende.

Corresponsione della retribuzione. La retribuzione deve essere corrisposta ai lavoratori nei termini e con le modalità in atto nelle singole aziende. Nel caso che l'azienda, per fatto da essa dipendente e al di fuori dei casi di contestazione, ritardi di oltre 10 giorni il pagamento, decorreranno di pieno diritto gli interessi nella misura del 5% in più del tasso ufficiale di sconto, con decorrenza dalla scadenza di cui al comma precedente; inoltre il lavoratore non oltre la fine avrà facoltà di risolvere il rapporto di lavoro con diritto alla corresponsione del meset.f.r. Sono fatte salve le prassi aziendali comprese quelle riguardanti il pagamento e della retribuzione delle ferie (collettive e/o continuative) all'inizio del godimento delle stesseindennità di mancato preavviso. All'atto del pagamento della retribuzione verrà consegnato al lavoratore un prospetto in cui dovranno essere distintamente specificatespecificati: la ragione sociale dell'aziendail nome, il nome cognome e qualifica professionale del lavoratore, il periodo di paga cui la retribuzione si riferisce riferisce, nonché le singole voci e ed i rispettivi importi costituenti la retribuzione stessa (paga o stipendio, cottimo, ecc.) e la elencazione delle trattenute e le ore da recuperare ai sensi dell'art. 8, par. C). Tale prospetto paga deve portare la firma, sigla o timbro del datore di fatto e l'elencazione delle trattenutelavoro o di chi ne fa le veci. Tanto in pendenza del rapporto di lavoro lavoro, quanto alla fine di esso, in caso di contestazione su uno o più elementi costitutivi della retribuzione, dovrà essere intanto corrisposta al lavoratore la parte della retribuzione non contestata, contro il rilascio da parte del lavoratore stesso della quietanza per la somma corrisposta. Qualora l'azienda ritardi oltre i 15 La retribuzione normale ai lavoratori è corrisposta in misura mensile, fermo restando che il lavoro prestato dagli stessi è compensato in base ai giorni di effettiva prestazione e, nell'ambito dei giorni, in base alle ore effettivamente lavorate. Al riguardo valgono pertanto le seguenti norme: a) ai lavoratori che, nel corso del mese, avranno prestato la loro opera per l'intero orario contrattuale di lavoro o che si saranno assentati soltanto per ferie, per festività o per altre cause che comportano il pagamento delle competenze dovute al lavoratore decorreranno di pieno diritto a favore dello stesso gli interessi nella misura del 5 per cento in più del tasso ufficiale di riferimentoalla retribuzione, con decorrenza dalla data della rispettiva scadenzaverrà liquidata l'intera retribuzione mensile. In tale tal modo si intenderanno compensati oltre al lavoro ordinario, le ferie, le altre assenze retribuibili e le festività di cui alle lett. b) e c) - par. A) dell'art. 15, escluse solo quelle coincidenti con la domenica; b) ai lavoratori che abbiano prestato la loro opera per un periodo inferiore ad un mese, o comunque per parte dell'orario contrattuale, verrà detratta la retribuzione afferente le ore non lavorate. Le quote relative alle ore normali non lavorate, o comunque non retribuibili, nell'ambito dell'orario contrattuale, saranno calcolate applicando al suddetto numero di ore il coefficiente risultante dal seguente rapporto (riferito al singolo lavoratore): Per ore lavorative si intendono quelle che si sarebbero prestate secondo l'intero orario contrattuale come se non ci fossero state assenze di alcun genere (malattia, ferie, festività, ecc.). In caso il lavoratore potrà risolvere il rapporto di distribuzione dell'orario contrattuale di lavoro con diritto all'intero trattamento su un arco di più settimane come previsto per il licenziamento compresa dal 7° e 17° comma dell'art. 8, la indennità retribuzione normale mensile rimane ragguagliata all'orario di mancato preavviso. In casi particolari il predetto termine 40 ore settimanali; pertanto anche ai fini della detrazione di quindici giorni potrà essere prolungato mediante accordo tra cui ai precedenti commi le Organizzazioni sindacali interessateore lavorative del mese si intendono riferite a tale durata.

Corresponsione della retribuzione. La retribuzione deve essere corrisposta al lavoratore non oltre la fine ai lavoratori nei termini e con le modalità in atto nelle singole aziende. Il pagamento deve essere comunque effettuato entro 7 giorni dalla sca- denza del mese. Sono fatte salve le prassi aziendali comprese quelle riguardanti periodo di paga; in linea eccezionale e in caso di comprovata necessità, il pagamento della retribuzione delle ferie (collettive e/o continuative) all'inizio del godimento delle stessetermine può essere elevato sino a un massimo di 10 giorni. All'atto del pagamento della retribuzione verrà consegnato al lavoratore un consegnata una busta o prospetto equivalente, in cui dovranno essere distintamente specificatespecificati: la ragione sociale dell'aziendail nome, il nome cognome e qualifica professionale del lavoratore, il periodo di paga cui la retribuzione si riferisce riferisce, nonché le singole voci e rispettivi i ri- spettivi importi costituenti la retribuzione di fatto stessa e l'elencazione la elencazione delle trattenute. Tale busta o prospetto paga deve portare la firma, sigla o timbro del datore di lavoro o di chi ne fa le veci. Il lavoratore ha diritto di reclamo sulla rispondenza della somma pagata a quella indicata sulla busta paga o prospetto, nonché sulla qualità le- gale della moneta, a condizione che avanzi tale reclamo all'atto del pa- gamento. Tale diritto al reclamo non è necessario che sia esercitato al- l'atto del pagamento per gli errori contabili o di inquadramento profes- sionale. Tanto in pendenza del rapporto di lavoro lavoro, quanto alla fine di esso, in caso di contestazione su uno o più elementi costitutivi della retribuzioneretribu- zione, dovrà essere intanto corrisposta al lavoratore la parte della retribuzione re- tribuzione non contestata, contro il rilascio da parte del lavoratore stes- so della quietanza per la somma corrisposta. Qualora l'azienda ritardi oltre Cessione di quote della retribuzione. Preso atto dell'insussistenza di norme legali che vincolino in modo di- retto i 15 giorni il pagamento delle competenze dovute al lavoratore decorreranno datori di pieno diritto lavoro privati all'effettuazione della trattenuta di una quota della retribuzione a favore dello stesso gli interessi nella misura di un creditore terzo nelle ipote- si diverse da quelle che si verificano a seguito di provvedimenti della Magistratura regolarmente notificati, le Parti concordano che il prelie- vo e la cessione di quote della retribuzione avvenga con le seguenti mo- dalità: a) la trattenuta non potrà essere superiore a 1/5 della retribuzione e sarà calcolata mensilmente sulle competenze spettanti al netto, escludendo dal computo le somme corrisposte a titolo di assegno per il nucleo familiare e indennità di infortunio; b) l'onere di acquisizione delle trattenute grava sul soggetto credito- re; c) il prelievo sarà interrotto in qualsiasi caso di sospensione, anche parziale durante il mese, del 5 rapporto di lavoro; d) in caso di risoluzione, per cento qualsiasi causa, del rapporto di lavoro, il prelievo del debito residuo verrà effettuato e messo a disposizio- ne del creditore entro il limite massimo del quinto del TFR spettante in più quel momento; e) in caso di decesso del tasso ufficiale lavoratore il datore di riferimento, con decorrenza dalla data della rispettiva scadenzalavoro sospenderà qualsiasi trattenuta e ne darà comunicazione al soggetto creditore. Dichiarazione a verbale. In tale caso il lavoratore potrà risolvere il rapporto relazione alle dimensioni medie delle aziende del settore, qualora le pratiche di lavoro con diritto all'intero trattamento previsto cessione di quote della retribuzione risultassero troppo onerose per il licenziamento compresa l'amministrazione, la indennità questione sarà esaminata da azienda e RSU al fine di mancato preavviso. In casi particolari il predetto termine di quindici giorni potrà essere prolungato mediante accordo tra limitare le Organizzazioni sindacali interessaterichieste.

Corresponsione della retribuzione. La retribuzione deve essere corrisposta ai lavoratori nei termini e con le modalità in atto nelle singole aziende. Nel caso che l'azienda ritardi di oltre 10 giorni il pagamento, decorreranno gli interessi nella misura del 5% in più del tasso ufficiale di riferimento, con decorrenza dalla scadenza di cui al comma precedente; inoltre il lavoratore non oltre la fine avrà facoltà di risolvere il rapporto di lavoro con diritto alla corresponsione del mese. Sono fatte salve le prassi aziendali comprese quelle riguardanti il pagamento della retribuzione delle ferie (collettive e/o continuative) all'inizio del godimento delle stesseTFR e dell'indennità di mancato preavviso. All'atto del pagamento della retribuzione verrà consegnato al lavoratore un prospetto in cui dovranno essere distintamente specificatespecificati: la ragione sociale dell'aziendail nome, il nome cognome, e qualifica professionale del lavoratore, il periodo di paga cui la retribuzione si riferisce riferisce, nonché le singole voci e i rispettivi importi costituenti la retribuzione di fatto stessa (paga o stipendio, cottimo, contingenza, assegni familiari, etc.) e l'elencazione delle trattenute. Tale prospetto paga deve portare la firma, sigla o timbro del datore di lavoro o di chi ne fa le veci. Tanto in pendenza del rapporto di lavoro lavoro, quanto alla fine di esso, in caso di contestazione su di uno o più elementi costitutivi della retribuzione, retribuzione dovrà essere intanto corrisposta al lavoratore la parte della retribuzione non contestata, contro il rilascio xxxxxxxx da parte del lavoratore stesso della quietanza per la somma corrisposta. Qualora l'azienda ritardi oltre Ai lavoratori che, nel corso del mese, avranno prestato la loro opera per l'intero orario contrattuale di lavoro o che si saranno assentanti soltanto per ferie, festività, congedo matrimoniale o per altre cause che comportano il diritto alla retribuzione, verrà liquidata l'intera retribuzione mensile, fatti salvi i 15 giorni il pagamento delle competenze dovute al lavoratore decorreranno conguagli di pieno diritto a favore dello stesso gli interessi nella misura del 5 per cento in più del tasso ufficiale di riferimentocui all'art. 10, con decorrenza dalla data della rispettiva scadenzalett. B), comma 2). In tale caso tal modo si intenderanno compensati oltre al lavoro ordinario, le ferie, il lavoratore potrà risolvere congedo matrimoniale, le altre assenze retribuibili e le festività di cui alle lett. b) e c), art. 13. Fatto salvo il rapporto principio di lavoro con diritto all'intero trattamento previsto per il licenziamento compresa cui al comma 6) del presente articolo, la indennità retribuzione normale ai lavoratori di mancato preavvisocui al Gruppo 4), art. In casi particolari il predetto termine di quindici giorni potrà essere prolungato mediante accordo tra le Organizzazioni sindacali interessate7, sarà corrisposta in misura mensile.